Starbucks, Walmart, dan Amazon menawarkan perguruan tinggi “gratis” – tetapi baca cetakan yang bagus

Ringkasan:

Dalam artikel ini, kita akan membahas rencana pencapaian Starbucks College dan menjawab beberapa pertanyaan yang sering diajukan tentang hal itu. Rencana tersebut, yang diperkenalkan pada tahun 2014, adalah kemitraan antara Starbucks dan Arizona State University yang memungkinkan u yang memenuhi syarat.S. karyawan untuk mendapatkan gelar sarjana mereka dengan cakupan biaya kuliah penuh. Kami juga akan mengeksplorasi nilai gelar sarjana, kriteria kelayakan untuk program ini, dan bagaimana proses beasiswa dan penggantian bekerja.

1. Mengapa Starbucks menawarkan manfaat ini?

Starbucks memahami pentingnya pendidikan perguruan tinggi, tetapi banyak karyawan menghadapi hambatan seperti kenaikan biaya kuliah. Gelar sarjana membuka peluang dan berdampak signifikan terhadap potensi penghasilan. Faktanya, lulusan perguruan tinggi dengan gelar sarjana biasanya menghasilkan 66 persen lebih banyak dari lulusan sekolah menengah. Pada tahun 2020, sebagian besar lowongan pekerjaan akan membutuhkan pendidikan atau pelatihan postsecondary. Selain itu, Starbucks berkomitmen untuk menciptakan jalur menuju pekerjaan bagi kaum muda, khususnya kesempatan pemuda.

2. Nilai apa yang diberikan gelar sarjana kepada mitra Starbucks?

Seperti disebutkan sebelumnya, gelar sarjana secara signifikan berdampak pada potensi penghasilan. Rata -rata, pekerja dengan gelar sarjana mendapatkan sekitar $ 1 juta lebih dari mereka yang tidak memiliki pendidikan postsecondary. Itu juga mengurangi kemungkinan pengangguran. Namun, mencapai gelar sarjana menjadi semakin menantang, dengan kenaikan biaya kuliah dan kurangnya akses untuk keluarga berpenghasilan rendah. Banyak siswa gagal menyelesaikan gelar mereka, semakin memperburuk tantangan ini.

3. Siapa yang memenuhi syarat untuk rencana pencapaian Starbucks College?

Semua u.S.-Mitra berbasis yang bekerja rata-rata 20 jam per minggu di toko mana pun yang dioperasikan perusahaan memenuhi syarat. Ini termasuk karyawan Teavana® dan Evolution Fresh ™. Pada 2015, program diperluas untuk memungkinkan anggota layanan militer menunjuk anggota keluarga untuk manfaatnya.

4. Apakah ada periode kerja minimum sebelum memenuhi syarat?

Mitra dapat mendaftar ke Arizona State University (ASU) saat disewa, tetapi mereka perlu menjadi manfaat sebelum memenuhi kelas memulai. Detail tentang kelayakan dapat ditemukan di situs karier Starbucks.

5. Bagaimana cara kerja proses beasiswa dan penggantian?

Peserta dalam program ini menerima beasiswa di muka senilai 42 persen dari biaya kuliah mereka. Beasiswa ini disediakan oleh ASU dan diterapkan ketika mereka mendaftar di kelas. Mitra juga memiliki akses ke hibah bantuan keuangan, dan pada akhir setiap semester, Starbucks mengganti biaya kuliah dan biaya wajib yang tidak ditanggung. Ini memastikan bahwa mitra yang memenuhi syarat menerima cakupan biaya kuliah penuh di seluruh program gelar mereka.

6. Mengapa rencana pencapaian perguruan tinggi Starbucks disusun dengan cara ini secara finansial?

Struktur beasiswa dan penggantian bertujuan untuk memberi insentif pada kelulusan tanpa memperkenalkan hambatan keuangan. ASU dan Starbucks ingin siswa memiliki investasi keuangan pribadi dalam pendidikan mereka sambil memastikan keuangan mereka sehari-hari tidak terpengaruh. Beasiswa di muka mengurangi biaya out-of-pocket, dan Starbucks mengganti mitra berdasarkan jumlah yang dibayarkan di luar kantong setiap semester.

7. Apakah rencana pencapaian Starbucks College menghasilkan hutang kuliah apa pun?

Tidak, mitra Starbucks tidak menimbulkan hutang kuliah selama mereka maju dan menyelesaikan gelar mereka.

8. Apakah ada manfaat lain yang ditawarkan oleh Starbucks College Achievement Plan?

Selain cakupan biaya kuliah penuh, peserta memiliki akses ke program gelar online peringkat teratas di Arizona State University, yang memberikan fleksibilitas bagi para profesional yang bekerja.

9. Dapat mitra Starbucks mengejar gelar di bidang apa pun?

Ya, mitra dapat memilih dari berbagai program dan bidang yang ditawarkan oleh Arizona State University.

10. Bagaimana rencana pencapaian Starbucks College memengaruhi kehidupan karyawan?

Rencana tersebut telah membuka peluang bagi mitra Starbucks yang sebelumnya menghadapi hambatan untuk pendidikan tinggi. Ini memungkinkan mereka untuk mengejar tujuan pendidikan mereka tanpa beban biaya kuliah dan memiliki potensi untuk secara signifikan meningkatkan potensi penghasilan jangka panjang mereka.

Kesimpulan:

Rencana Prestasi Starbucks College adalah manfaat berharga yang diberikan oleh Starbucks kepada karyawannya, menawarkan mereka kesempatan untuk mendapatkan gelar sarjana dengan cakupan biaya kuliah penuh. Program ini tidak hanya membahas hambatan keuangan untuk pendidikan perguruan tinggi tetapi juga selaras dengan komitmen perusahaan untuk menciptakan jalur menuju lapangan kerja yang bermakna. Dengan bermitra dengan Arizona State University, Starbucks telah menciptakan program unik yang berpotensi berdampak positif bagi kehidupan para mitranya.

Penawaran Starbucks, Walmart, dan Amazon “Bebas” Kuliah – tapi baca cetakannya

“Pada akhirnya, program bantuan pendidikan mencerminkan perusahaan’ Insentif Keuangan: Pengusaha tidak termotivasi untuk merancang tunjangan pendidikan yang memberikan karyawan yang lengkap kebebasan kuliah dan karier tanpa ketentuan”

Rencana Prestasi Starbucks College: Pertanyaan yang Sering Diajukan

Rencana Prestasi Starbucks College, pertama kali diperkenalkan pada Juni 2014, adalah kemitraan pertama dari jenisnya dengan Arizona State University (ASU) yang menciptakan peluang untuk semua yang memenuhi syarat U.S. mitra (karyawan) untuk mendapatkan sarjana mereka’gelar S dengan cakupan biaya kuliah penuh sampai lulus di ASU’S Program Gelar Online Teratas.

Mengapa Starbucks menawarkan manfaat ini?

Pendidikan perguruan tinggi adalah prioritas bagi mitra Starbucks, tetapi bagi banyak orang, ada hambatan untuk sukses termasuk kenaikan biaya kuliah, yang membuat perguruan tinggi di luar jangkauan. Dan pada kenyataannya, pendidikan postsecondary tidak pernah lebih penting. Kami tahu ada nilai yang ditunjukkan dalam memiliki gelar sarjana – baik peluang yang diberikannya dan dampak yang terukur pada penghasilan potensial sepanjang hidup. Per data dari Departemen Pendidikan:

Lulusan perguruan tinggi dengan gelar sarjana biasanya menghasilkan 66 persen lebih banyak daripada mereka yang hanya memiliki ijazah sekolah menengah; Mereka juga jauh lebih kecil kemungkinannya untuk menghadapi pengangguran.

Selama hidup, pekerja rata -rata dengan gelar sarjana akan menghasilkan sekitar $ 1 juta lebih dari seorang pekerja tanpa pendidikan pasca -sekolah menengah.

Pada tahun 2020, diperkirakan dua pertiga dari lowongan pekerjaan akan membutuhkan pendidikan atau pelatihan postsecondary.

Program ini juga mendukung komitmen berkelanjutan Starbucks untuk menciptakan jalur menuju lapangan kerja yang bermakna bagi kaum muda, khususnya, peluang pemuda-populasi anak berusia 16 hingga 24 tahun yang tidak bekerja dan tidak di sekolah.

Nilai apa yang diberikan gelar sarjana kepada mitra Starbucks?

Pendidikan postsecondary tidak pernah lebih penting. Bahkan, menurut Departemen Pendidikan:

Lulusan perguruan tinggi dengan gelar sarjana biasanya menghasilkan 66 persen lebih banyak daripada mereka yang hanya memiliki ijazah sekolah menengah; dan juga jauh lebih kecil kemungkinannya untuk menghadapi pengangguran.

Selama hidup, pekerja rata -rata dengan gelar sarjana akan menghasilkan sekitar $ 1 juta lebih dari seorang pekerja tanpa pendidikan pasca -sekolah menengah.

Pada tahun 2020, diperkirakan dua pertiga dari lowongan pekerjaan akan membutuhkan pendidikan atau pelatihan postsecondary.

Pada saat yang sama, mencapai gelar sarjana tidak pernah lebih sulit.

Selama tiga dekade terakhir, biaya kuliah di perguruan tinggi empat tahun publik telah dua kali lipat, bahkan setelah menyesuaikan diri dengan inflasi.

Antara 1992 dan 2012, jumlah rata -rata yang terutang oleh peminjam pinjaman siswa yang lulus dengan gelar sarjana lebih dari dua kali lipat menjadi total hampir $ 27.000.

Sementara setengah dari orang Amerika dari keluarga berpenghasilan tinggi memegang gelar sarjana pada usia 25, hanya 1 dari 10 orang dari keluarga berpenghasilan rendah mencapai tingkat pendidikan itu.

Terlepas dari status pendapatan, lulusan sekolah menengah yang mendaftar di perguruan tinggi terlalu sering gagal untuk menyelesaikan: hampir setengahnya akan menyelesaikan gelar mereka dalam waktu yang wajar di lembaga empat tahun; Dan di sekolah dua tahun hanya sekitar sepertiga.

Siapa yang memenuhi syarat untuk mendapat manfaat dari rencana pencapaian Starbucks College?

Mitra yang berbasis di U.S. Bekerja rata-rata 20 jam per minggu di toko mana pun yang dioperasikan perusahaan (termasuk Teavana® dan Evolution Fresh ™) dan yang belum memiliki Sarjana’Gelar S memenuhi syarat untuk program ini.

Pada 2015, kami menambahkan manfaat tambahan untuk program ini, dengan perluasan yang memungkinkan mitra yang melayani atau melayani di U.S. Militer untuk menunjuk anggota keluarga tambahan untuk menerima manfaat dari Rencana Prestasi Starbucks College.

Apakah ada jumlah waktu minimum yang harus dilakukan oleh seorang mitra untuk bekerja sebelum memenuhi syarat untuk program tersebut?

Mitra dapat berlaku untuk ASU setelah disewa, tetapi perlu menjadi manfaat sebelum memenuhi kelas. Untuk mengetahui lebih lanjut tentang kelayakan manfaat, silakan kunjungi situs karier dan periksa campuran khusus Anda.

Bagaimana cara kerja beasiswa dan penggantian?

Mitra dalam program menerima beasiswa rencana pencapaian perguruan tinggi di muka senilai 42 persen dari biaya kuliah mereka. Ini didanai oleh ASU dan diterapkan pada saat mereka mendaftar di kelas. Mitra juga akan memiliki akses ke hibah bantuan keuangan dan Starbucks akan mengganti biaya kuliah dan biaya wajib yang tidak tercakup pada akhir setiap semester (dua sesi). Ini berarti bahwa mitra yang memenuhi syarat menerima cakupan kuliah penuh saat mereka berupaya menyelesaikan gelar mereka.

Mengapa rencana pencapaian perguruan tinggi Starbucks disusun dengan cara ini secara finansial?

Struktur beasiswa/penggantian dikembangkan bersama antara ASU dan Starbucks untuk memberi insentif pada kelulusan tanpa memperkenalkan hambatan keuangan untuk mengakses. Baik ASU dan Starbucks ingin siswa memiliki investasi keuangan pribadi dalam pendidikan mereka untuk memberi mereka saham dalam kemajuan mereka menuju kelulusan. Pada saat yang sama, kami ingin memastikan keuangan mitra tidak terpengaruh.

Beasiswa Mini 42 persen dan segala bantuan keuangan berbasis kebutuhan mengurangi biaya kuliah di luar miring pada awalnya sehingga sebagian besar mitra dapat menutupinya sepenuhnya dengan pinjaman siswa.

ASU memberi tahu Starbucks setiap kali seorang siswa menyelesaikan satu semester (dua sesi) dan Starbucks secara otomatis mengganti mitra untuk jumlah penuh yang mereka bayar di luar kantong untuk semester itu.

Mitra Starbucks tidak menimbulkan hutang kuliah jika mereka maju dan menyelesaikan – insentif yang berlawanan yang dimiliki kebanyakan siswa saat ini, dan motivator yang kuat. Mereka juga didorong untuk menerapkan hibah penggantian mereka ke semester berikutnya’Skesau sehingga biaya out-of-pocket mereka tetap rendah dan mereka dapat lulus tanpa hutang kuliah.

Berapa nilai tahunan beasiswa pencapaian perguruan tinggi starbucks yang ditawarkan ASU?

Nilai tahunan beasiswa Starbucks College Achievement Plan bervariasi berdasarkan muatan utama dan kursus. ASU’Kursus Gelar Online berkisar biaya dari $ 490 hingga $ 633 per jam kredit.

Berdasarkan jumlah rata-rata kredit yang ada yang dimiliki mitra karena mereka mendaftar dalam program, kontribusi rata-rata dari bantuan keuangan dan dari ASU, serta jumlah rata-rata kredit mitra yang diharapkan akan mengambil setiap tahun, Starbucks berharap untuk berkontribusi sekitar $ 3.000-$ 4.000 per tahun, per pasangan, untuk memastikan cakupan uang kuliah penuh saat mereka bekerja untuk mencapai gelar mereka $ 4.000 per tahun, per pasangan, untuk memastikan cakupan pujian penuh saat mereka bekerja untuk mencapai gelar mereka.

Apa investasi Starbucks memiliki 25.000 mitra lulusan pada tahun 2025?

Starbucks berkomitmen untuk membantu setidaknya 25.000 mitra lulus pada tahun 2025. Ini sama dengan investasi yang diharapkan dari Starbucks hingga $ 250 juta atau lebih.

Bagaimana program ini berbeda dari program penggantian biaya kuliah lainnya?

Pendidikan berkualitas tinggi: ASU adalah universitas riset terbesar dan dengan pertumbuhan tercepat di U.S. dan berinvestasi lebih awal dan mendalam dalam pendidikan online. Kelas online diajarkan oleh fakultas pemenang penghargaan yang sama dengan program gelar di kampus, dan siswa dianugerahi diploma identik. ASU’Kursus S sepenuhnya dirancang ulang untuk pengiriman online yang efektif dan didukung dengan teknologi pendidikan canggih untuk melacak kemajuan pembelajaran dan mempersonalisasikan instruksi. ASU’Hasil S sangat mengesankan denganmu.S. Berita & Laporan Dunia Peringkat ASU di Top 10 “Program Sarjana Online Terbaik” dan nomor satu di dalamnya “Sekolah paling inovatif” daftar.

Pilihan jurusan yang luas dan tidak dibatasi: Mitra dapat memilih dari lebih dari 60 program gelar sarjana dari psikologi hingga teknik listrik. Bagi mereka yang ingin mengejar karir di toko -toko Starbucks, ASU mengembangkan konsentrasi dalam manajemen ritel yang tersedia untuk siswa yang mengejar gelar bisnis. Mitra dapat mengikuti gairah mereka ke segala arah.

Tidak ada komitmen setelah lulus: Program ini terbuka untuk setiap mitra yang memenuhi syarat manfaat yang bekerja rata-rata 20 jam per minggu tanpa komitmen untuk tetap setelah lulus.

Layanan siswa yang sangat baik untuk membantu menavigasi perguruan tinggi: Pelatih pendaftaran pribadi bersama dengan konselor bantuan akademik dan keuangan akan membantu mitra menavigasi seluruh proses penerapan, memilih jurusan yang tepat, melamar bantuan keuangan dan memilih kelas yang tepat untuk memenuhi tujuan akademik mereka.

Penggantian otomatis: Tidak ada rintangan dokumen – reimbursement muncul secara otomatis di mitra’ gaji jika mereka tetap memenuhi syarat.

Berapa lama mitra harus tinggal bersama Starbucks atau merek keluarga setelah lulus?

Mitra tidak berkewajiban untuk tetap bekerja di perusahaan setelah lulus, meskipun kami sangat senang dengan prospek mitra yang memilih untuk terus mengembangkan karier mereka dengan perusahaan.

Mengapa Starbucks memilih ASU?

Dalam mengembangkan program ini, Starbucks ingin bekerja dengan nirlaba dan, idealnya, universitas negeri yang dikenal dan dihormati oleh mitra kami dan oleh pengusaha lain. Kami mencari institusi dengan skala dan pengalaman untuk mendukung sejumlah besar siswa dan banyak pilihan gelar. Dan yang paling penting, kami mencari kombinasi pendidikan berkualitas sangat baik dan nilai -nilai sosial bersama.

Sementara beberapa program gelar online yang muncul menawarkan biaya yang lebih rendah, ambisi Starbucks adalah untuk menyediakan bagi mitra kami dengan berbagai macam “tradisional” program gelar, yang diajarkan oleh fakultas yang sama dan dengan ketelitian yang sama dengan gelar di kampus. Kami juga ingin mitra kampus kami menawarkan perhatian dan dukungan mendalam yang dipersonalisasi yang dibutuhkan siswa untuk lulus. Kami tahu bahwa pendekatan akan membutuhkan investasi yang lebih besar, tetapi merasa bahwa dengan kemitraan yang tepat kami dapat membuatnya berhasil.

ASU menonjol karena awal mereka dalam pendidikan online berkualitas dalam skala, terima kasih kepada visi dan komitmen awal Presiden Michael Crow – lima tahun, 10.000 siswa, lebih dari 60 program gelar sarjana dan 20 program pascasarjana.

Tambahkan ke kualitas program gelar online ASU: Setiap kursus sepenuhnya dirancang ulang untuk memanfaatkan mode pembelajaran online, dan ASU’Fakultas yang sangat terlibat dilatih kembali untuk pengajaran online yang efektif. ASU adalah pemimpin dalam menggunakan teknologi pendidikan inovatif untuk memberikan dukungan akademik yang disesuaikan. Mereka juga berinvestasi dalam layanan dukungan siswa yang sangat penting untuk mengurangi tingkat drop-out, dan peringkat pertama dalam layanan siswa oleh US News & World Report. Penghargaan Diploma ASU kepada siswa online identik dengan gelar di kampus mereka, dan tingkat retensi siswa sesi-ke-sesi dan tingkat kelulusan sangat baik.

Terakhir, ASU’S misi yang cocok dengan nilai -nilai Starbucks. Untuk ASU, pindah ke inovasi online adalah bagian dari misi 10 tahun mereka untuk memperluas akses perguruan tinggi, menjangkau siswa yang benar-benar mewakili demografi Amerika, dan memberikan pendidikan perguruan tinggi pada skala yang mengubah masyarakat. Mereka melihat mitra yang beragam Starbucks sebagai jenis orang yang dapat mengambil manfaat dari bantuan dengan akses ke perguruan tinggi, dan berkomitmen untuk kemitraan jangka panjang yang akan memungkinkan hal itu.

Bagaimana rencana pencapaian Starbucks College yang dirancang untuk membantu perusahaan’S mitra berhasil?

Selain dukungan keuangan kami’Re Menawarkan Mitra, kami ingin memastikan mereka memiliki tingkat dukungan pribadi yang tepat untuk mendapatkannya di garis finish, termasuk:

Pekerjaan yang stabil namun fleksibel untuk pemberi kerja yang mendukung, dikombinasikan dengan manfaat kesehatan keluarga, untuk memperluas akses bagi mereka yang memiliki perguruan tinggi perumahan bukanlah pilihan saat ini.

ASU’Layanan Siswa Wraparound Disesuaikan untuk Siswa Famil pertama.

Struktur penggantian inovatif (dikombinasikan dengan bantuan dimuka yang murah hati) untuk memberi penghargaan kepada siswa karena membuat kemajuan tepat waktu menuju gelar mereka.

Kohort nasional kelompok studi tatap muka, belajar di toko-toko Starbucks di Wi-Fi berkecepatan tinggi.

Pathway to penerimaan: pertanyaan yang sering diajukan

Apa jalur untuk masuk?

Pathway to Admission adalah perluasan rencana pencapaian Starbucks College kami, yang dibuat dalam kemitraan dengan ASU, yang memberikan semua u yang memenuhi syarat.S. mitra penuh dan paruh waktu kesempatan kedua untuk pendidikan tinggi. Mitra yang secara akademis tidak dapat diterima oleh ASU sekarang dapat bekerja menuju penerimaan, semua biaya kuliah gratis.

Bagaimana cara kerja jalur masuk?

Melalui jalur untuk masuk, mitra menerima jalur yang dipersonalisasi yang dibuat hanya untuk mereka oleh ASU untuk bekerja menuju penerimaan berdasarkan setiap situasi unik dan sejarah akademik mereka.

Starbucks dan ASU menutupi biaya kursus jalur, dengan mitra hanya bertanggung jawab atas biaya $ 49 untuk memverifikasi identitas mereka untuk setiap kelas.

Sebagian besar mitra akan mengambil 4-8 kelas universitas tahun pertama sebelum menjadi penerimaan yang memenuhi syarat untuk ASU, dengan jenis dan jumlah kelas yang dibutuhkan bervariasi berdasarkan mitra’S Sejarah Akademik dan Maksud Jurusan di ASU.

Kursus Pathway to Penerimaan diajarkan oleh fakultas ASU kelas dunia yang sama yang mengajar di kampusnya, dan menawarkan kursus berkaliber tinggi yang sama.

Jika kursus dilewatkan dengan a “C” nilai atau lebih baik, mitra memiliki opsi untuk mengonversi kelas itu untuk kredit akademik di ASU.

Setelah mereka menyelesaikan persyaratan jalur ke program penerimaan dan diterima di ASU, mitra kemudian dapat beralih ke SCAP, yang menawarkan cakupan kuliah 100 persen untuk setiap u yang memenuhi syarat.S. Mitra Starbucks dan pilihan lebih dari 60 derajat.

Mengapa Starbucks membuat jalur untuk masuk?

Mitra kami tertarik untuk mengejar gelar sarjana mereka, tetapi kami menemukan sekitar 20 persen (~ 1 dari 5 mitra) yang melamar ke rencana pencapaian perguruan tinggi Starbucks tidak memenuhi syarat untuk masuk karena penampilan akademik sebelumnya di sekolah menengah atau perguruan tinggi. Kami tahu setiap orang memiliki kapasitas untuk tumbuh, dan kami sangat yakin kami semua layak mendapatkan kesempatan itu, jadi kami bermitra dengan ASU untuk menemukan cara untuk memberi mitra kesempatan kedua untuk mendapatkan jalan mereka untuk masuk.

Siapa yang memenuhi syarat untuk masuk jalur?

Semua u.S. Berbasis, mitra yang memenuhi syarat manfaat yang dipekerjakan oleh bisnis milik Starbucks-terlepas dari peran-yang tidak diterima di ASU dan belum memiliki bujangan’Gelar S dapat berpartisipasi dalam jalur untuk masuk.

Berapa biaya jalur masuk?

Satu -satunya biaya untuk mitra adalah biaya verifikasi ID $ 49 per kursus, yang mencakup layanan integritas akademik sepanjang kursus (e.G., Ujian PROCORED, dll.). Mitra yang menerima “c” nilai atau lebih baik akan menerima kode di akhir kursus jika mereka memilih untuk mengonversi kelas untuk kredit kuliah. Biaya kuliah sepenuhnya ditanggung oleh Starbucks dan ASU.

Apa kekakuan kursus di jalur untuk masuk?

Pathway to Admission adalah pengalaman universitas yang terakreditasi, disampaikan secara online, menawarkan kursus universitas tahun pertama yang dirancang untuk secara luas berlaku untuk siswa yang masuk. Kursus Pathway to Penerimaan diajarkan oleh fakultas ASU kelas dunia yang sama yang mengajar di kampusnya, dan menawarkan kursus berkaliber tinggi yang sama.

Bagaimana jalur untuk masuk dikembangkan?

Jalur menuju penerimaan didasarkan pada ASU’S Global Freshman Academy (GFA), yang saat ini tersedia untuk umum dan dirancang untuk menawarkan pelajar kesempatan untuk mengambil kursus universitas tahun pertama dan mengonversi mereka kredit akademik di ASU.

Penawaran Starbucks, Walmart, dan Amazon “Bebas” Kuliah – tapi baca cetakannya

Selama beberapa tahun terakhir, tiga pengusaha besar, Starbucks, Walmart, dan Amazon, telah mengumumkan program bantuan pendidikan, yang masing -masing memberikan contoh unik tentang bagaimana bantuan pemberi kerja dapat membuat pendidikan postsecondary lebih terjangkau untuk orang dewasa yang bekerja yang bekerja yang bekerja. Mengingat bahwa populasi kulit hitam dan hispanik secara tidak proporsional menempati pekerjaan layanan makanan dan gudang, perusahaan-perusahaan ini telah mempresentasikan program bantuan pendidikan mereka sebagai solusi perusahaan untuk meningkatkan pencapaian pendidikan di antara populasi kulit hitam, Hispanik, dan berpenghasilan rendah-populasi yang sangat terwakili di antara Starbucks yang sangat tinggi-populasi yang sangat terwakili di antara Starbuckss di antara Starbuckss-’S, Walmart’S, dan Amazon’S pekerja level entry, tetapi itu telah tertinggal dalam pencapaian gelar. 1 Namun, paling baik, program-program ini terbatas dalam kemampuan mereka untuk secara bermakna meningkatkan akses dan penyelesaian perguruan tinggi, dan, paling buruk, mereka dapat menciptakan hambatan tambahan bagi karyawan yang ingin mendapatkan kredensial berkualitas tinggi dan bermakna yang bermakna.

Tutup pemeriksaan program’ Elemen Desain – Berfokus pada Kontribusi Keuangan Pemberi Kerja dan Karyawan, Batas Pemberi Kerja pada Program Studi, dan Batas Pemberi Kerja di Lembaga – Mengembalikan yang, terlepas dari apa yang mungkin diiklankan, program bantuan pendidikan perusahaan tidak secara bermakna meringankan kendala keuangan yang dihadapi karyawan yang tertarik untuk mengejar gelar sarjana di perguruan tinggi. Program -program ini sebenarnya membatasi pilihan kuliah dan karier untuk beberapa karyawan mereka.

Apa yang ditawarkan program

Starbucks, Amazon, dan Walmart dihubungi untuk mengumpulkan lebih banyak informasi mengenai partisipasi manfaat dan penyelesaian dan aspek -aspek lain dari program mereka; Namun, hanya Walmart yang merespons. Permintaan catatan publik dikirim ke University of Florida (UF) dan Arizona State University (ASU) online mengenai lembaga -lembaga ini’ Kemitraan dengan Walmart dan Starbucks, masing -masing. UF memberikan kontrak berikut dan ASU’Permintaan S masih tertunda.

Tabel 1

Desain Program
Pemberi pekerjaan	Persyaratan kelayakan karyawan	Batas pemberi kerja pada program studi	Batas majikan di lembaga mitra	Jenis Kontribusi Keuangan Pemberi Kerja	Waktu Kontribusi Keuangan Pemberi Kerja	Kontribusi Keuangan Karyawan
Amazon

Amazon Meluncurkan Program Bantuan Pendidikan yang Disebut Karir Pilihan di 2017. Program Pilihan Karir mencakup hingga $ 3.000 per tahun untuk karyawan penuh waktu dan hingga $ 1.500 per tahun untuk karyawan paruh waktu yang dikeluarkan biaya kuliah dan buku teks setelah memperhitungkan hibah dan beasiswa yang diterima. Karyawan harus bekerja terus menerus selama satu tahun sebelum menjadi memenuhi syarat untuk manfaat ini. Karyawan yang memenuhi syarat juga harus bekerja dua puluh hingga dua puluh sembilan jam per minggu sebagai karyawan paruh waktu dan tiga puluh atau lebih jam untuk karyawan penuh waktu. Pilihan karier tidak mengharuskan karyawan untuk mendaftar ke sekolah -sekolah tertentu; Namun, karyawan hanya dapat menerapkan manfaatnya untuk sertifikat kejuruan atau rekanan terapan’gelar s “permintaan yang tinggi” bidang studi, seperti mengemudi komersial, keperawatan, desain berbantuan komputer, dll. Amazon juga menjadi tuan rumah kelas di ruang kelas mereka di tempat yang terletak di dalam gudang mereka.

Walmart baru -baru ini menciptakan kembali program bantuan pendidikan mereka untuk karyawan mereka, musim gugur yang efektif 2018. 2 Walmart sekarang mencakup semua karyawannya’ Biaya pendidikan dikurangi kontribusi karyawan $ 1 per hari dan hibah dan beasiswa apa pun yang diterima. Walmart bermitra dengan University of Florida Online, Brandman University, dan Bellevue University melalui Guild Education; Jadi, manfaat pendidikan ini hanya tersedia melalui lembaga -lembaga ini. Pendidikan Guild adalah pihak ketiga yang menghubungkan karyawan dengan lembaga mitra untuk memanfaatkan manfaat pendidikan mereka. Manfaatnya hanya berlaku untuk mereka yang mendapatkan rekanan’S atau Sarjana’Gelar S dalam Administrasi Bisnis atau Manajemen Rantai Pasokan. Agar memenuhi syarat untuk tunjangan ini, karyawan harus bekerja untuk Walmart setidaknya selama tiga bulan. Manfaatnya tidak bervariasi berdasarkan status penuh waktu atau paruh waktu.

Diumumkan Juni 2014, Starbucks mulai memberikan manfaat pendidikan karyawannya melalui Rencana Prestasi Perguruan Tinggi (SCAP) mereka. Starbucks bermitra dengan Arizona State University (ASU) Online, di mana karyawan bisa mendapatkan bujangan’gelar S di berbagai bidang. Karyawan harus bekerja untuk Starbucks selama setidaknya tiga bulan dan setidaknya dua puluh jam per minggu untuk mengambil keuntungan dari manfaat ini. Melalui SCAP, karyawan diberi diskon 45 persen dari biaya kuliah dan biaya, dan pada akhir semester, karyawan menerima penggantian biaya kuliah yang mencakup biaya pendidikan yang harus dibayar karyawan, termasuk pinjaman.

Berikut ini, ketiga program akan dinilai pada tiga aspek desain program – bagaimana banyak pengusaha berkontribusi versus berapa banyak karyawan yang berkontribusi; kemitraan lembaga pendidikan; dan pembatasan program kursus dan akademik – untuk menunjukkan ketidakseimbangan mereka, dan bagaimana mereka dapat dibuat untuk memberikan manfaat yang memadai bagi seorang karyawan’partisipasi s.

Daftar pembaruan.

Kontribusi keuangan majikan dan karyawan

Pengusaha biasanya membatasi kontribusi mereka pada $ 5.250 per tahun per karyawan, karena jumlah itu, jika diterapkan pada pengeluaran yang memenuhi syarat, memenuhi syarat untuk status bebas pajak, diterapkan pada pembayaran yang dilakukan oleh perusahaan dan penggantian yang diterima oleh karyawan tersebut. Ada banyak variasi model pembayaran kuliah, termasuk penggantian biaya kuliah dan pendanaan dolar terakhir. Model penggantian biaya kuliah, seperti yang digunakan oleh Starbucks, mengalihkan biaya di muka dari pengusaha ke karyawan. Untuk karyawan, model pembayaran ini menyajikan situasi berisiko tinggi. Untuk karyawan yang tidak memenuhi syarat untuk bantuan keuangan atau banyak, biaya out-of-pocket mereka akan sangat besar, dan beberapa siswa dapat mengambil pinjaman siswa untuk menutupi biaya di muka. Ini menempatkan beban keuangan tambahan pada karyawan.

Scap’proses untuk mensubsidi karyawan mereka’ Pendidikan Melalui Penggantian Uang Kuliah Mengangkat Beberapa Bendera Merah. Sementara pendidikan online dianggap sebagai alat pengiriman pendidikan yang menghemat biaya, uang yang dihemat dan pendapatan yang diperoleh dari pendidikan jarak jauh tidak mengalir ke siswa yang terdaftar. Meskipun SCAP melakukan diskon karyawan yang memenuhi syarat’ ASU Online Tuition sebesar 45 persen, karyawan harus menutupi sisanya. Setelah memperhitungkan diskon biaya kuliah, biaya per jam kredit berkisar dari $ 324 hingga $ 451. Starbucks tidak mengharuskan karyawannya untuk mengambil jumlah kredit minimum; Namun, untuk memenuhi syarat untuk pinjaman federal, siswa harus mendaftar setidaknya enam hingga delapan kredit per semester. Seorang karyawan dapat melihat biaya out-of-pocket hingga $ 2.255 per semester jika mereka memutuskan untuk mendaftar kurang dari setengah waktu (hingga delapan kredit per semester), dan dalam hal ini, karyawan tidak akan dapat memanfaatkan program pinjaman federal federal). Karyawan dapat menghadapi lebih banyak biaya out-of-pocket daripada jika SCAP memungkinkan karyawan mereka untuk mendaftar ke sekolah berbiaya lebih rendah, atau menerapkan yang lebih murah hati “dolar terakhir” model, mencakup biaya kuliah dan biaya setelah hibah dan beasiswa. Starbucks harus merombak rencana penggantian biaya kuliah mereka untuk menyediakan dana di muka dan mengurangi biaya yang akhirnya ditanggung oleh karyawan siswa.

Walmart’Program S disusun sebagai model dolar terakhir. Model mirip dengan banyak program janji perguruan tinggi, pengusaha membayar hampir semua biaya kuliah dan kualifikasi yang tersisa setelah sumber bantuan keuangan lainnya – termasuk hibah, beasiswa, dan bantuan federal – diperhitungkan. Walmart’S Kontribusi keuangan mencakup hampir semua biaya yang tersisa dengan pengecualian copay $ 1 per hari sederhana, yang merupakan karyawan’Kontribusi S. Dibandingkan dengan penggantian biaya kuliah, model kontribusi keuangan ini menyajikan risiko yang lebih tinggi bagi pengusaha karena membutuhkan investasi di muka pada karyawan mereka’ biaya kuliah dan biaya terlepas dari apakah mereka melewati kursus atau tidak.

“Terlepas dari apa yang mungkin diiklankan, program bantuan pendidikan perusahaan tidak secara bermakna menghilangkan kendala keuangan yang dihadapi karyawan yang tertarik untuk mengejar gelar sarjana. Program -program ini sebenarnya membatasi pilihan kuliah dan karier untuk beberapa karyawan mereka.”

Untuk karyawan, model dolar terakhir menawarkan risiko rendah hingga sedang dibandingkan dengan penggantian biaya kuliah, karena biayanya disajikan di muka. Model dolar terakhir yang tidak mengharuskan karyawan untuk mengambil utang menyajikan paling sedikit beban keuangan, terutama bagi populasi tenaga kerja yang mungkin mengalami sejumlah besar beban keuangan dalam bentuk utang dan ketidakstabilan keuangan. Untuk kasus Walmart, biaya $ 1 per hari yang dibayarkan oleh karyawan maksimal pada $ 365 jika seorang karyawan akan mendaftar di salah satu Walmart’S Institusi Mitra Sepanjang Tahun. Mengharuskan karyawan mereka untuk berinvestasi bahkan sejumlah kecil uang ke dalam pendidikan mereka sendiri dapat menawarkan kepastian kepada pengusaha. Seperti yang disebutkan sebelumnya, mengetahui biaya di muka, terutama jika biayanya rendah dan dapat dikelola, akan memungkinkan karyawan untuk mengambil beban keuangan yang lebih kecil saat mengejar pendidikan mereka.

Meskipun Amazon mencakup hingga 95 persen dari kuliah yang tersisa dan biaya di muka setelah bantuan keuangan, ia membatasi kontribusinya di $ 1.500 untuk siswa paruh waktu dan $ 3.000 untuk siswa penuh waktu. Mempertimbangkan bahwa biaya kuliah dan biaya rata-rata yang dibebankan pada dua tahun adalah $ 3.413, 3 karyawan, terutama yang tidak memenuhi syarat untuk bantuan keuangan, dapat berpotensi dibebani oleh biaya pendidikan yang melebihi Amazon’Kontribusi S.

Pembatasan institusional

Beberapa majikan’ Program Bantuan Pendidikan, seperti Walmart’S dan Starbucks’s, bawa pembatasan terprogram berdasarkan kemitraan yang ditetapkan antara pemberi kerja dan lembaga pendidikan tinggi bermitra. Manfaat mitra kelembagaan terlihat jelas bagi pemberi kerja dan lembaga: pengusaha merampingkan karyawan’ Bantuan pendidikan ke sekolah yang menawarkan layanan dan/atau bidang studi yang menarik bagi pengusaha dan mungkin karyawan, dan lembaga menerima konsisten dan, jika pemberi kerja memiliki tenaga kerja yang besar, badan siswa yang berlimpah. Tetapi pembatasan ini meningkatkan ketegangan utama yang melekat dalam program-program ini: kebutuhan tenaga kerja langsung perusahaan dapat memberikan jalur yang lebih jelas untuk pekerjaan tertentu di dalam perusahaan, tetapi mungkin tidak sesuai dengan tujuan karir jangka panjang karyawan (yang juga memasukkan waktu dan dolar yang signifikan).

Keterbatasan kelembagaan mungkin positif dari sudut pandang karyawan jika pemberi kerja dapat memberikan fungsi jaminan kualitas. Menentukan kualitas kelembagaan adalah tantangan yang menghindari bahkan para ahli di ruang pendidikan tinggi; Oleh karena itu, tugas perusahaan, seperti Walmart dan Starbucks, mengevaluasi kualitas institusi akan terbukti sulit dan mungkin mendukung karakteristik kelembagaan yang tidak selalu mengarah pada hasil positif bagi siswa, seperti bermitra dengan sekolah berpemilik yang telah diketahui melemahkan siswa dalam kualitas pendidikan dalam kualitas pendidikan. 4

Starbucks telah bermitra dengan ASU online. ASU Online menawarkan berbagai bidang studi; Namun, menyalurkan karyawan ke satu lembaga tertentu dapat menciptakan lebih banyak hambatan. Persyaratan penerimaan, termasuk persyaratan kompetensi, ambang batas skor tes, dan IPK sekolah menengah, telah terbukti tidak terjangkau bagi banyak karyawan Starbucks. 20 persen karyawan Starbucks yang melamar ke ASU online ditolak. 5 Starbucks harus memperluas sekolah yang memenuhi syarat untuk bertemu dengan karyawan mereka’ kisaran kebutuhan akademik. Dalam kasus Walmart, meskipun perusahaan membatasi manfaat pendidikan untuk program online, perusahaan memilih berbagai lembaga mulai dari akses terbuka hingga lebih selektif, yang dapat memenuhi berbagai kebutuhan akademik karyawan mereka.

Pengusaha harus menempatkan karyawan’ Kebutuhan akademik dan keuangan di pusat saat menciptakan dan mengevaluasi keberhasilan program bantuan pendidikan mereka. Jika proporsi yang signifikan dari suatu perusahaan’Karyawan S tidak dapat berpartisipasi dalam manfaat pendidikan karena hambatan akademik yang dibangun oleh kemitraan kelembagaan, lebih banyak fleksibilitas harus ditambahkan ke perusahaan’Manfaat pendidikan untuk memenuhi berbagai kebutuhan karyawan mereka.

Pembatasan kursus

Manfaat pendidikan dipandang sebagai metode perekrutan dan retensi untuk perusahaan; Namun, menciptakan program bantuan pendidikan yang sangat ketat dapat menghalangi karyawan potensial atau tidak mendorong karyawan saat ini untuk tinggal.

Amazon tidak membatasi lembaga di mana karyawan mereka harus mendaftar untuk menerima manfaat. Namun, manfaat pendidikan mereka hanya berlaku untuk program yang mengarah pada “permintaan yang tinggi” pekerjaan, yang dapat membatasi jalur pendidikan di masa depan untuk setiap karyawan dengan rencana untuk akhirnya mengejar bujangan’Gelar S. Ini karena sifat dari beberapa kredensial yang dianggap memenuhi syarat Amazon untuk mendapatkan manfaat. Yang memenuhi syarat “permintaan yang tinggi” Bidang meliputi transportasi, perawatan kesehatan, perdagangan mekanik dan terampil, dan IT dan ilmu komputer, sebagian besar pekerjaan yang memerlukan sertifikat kejuruan atau rekanan terapan’Gelar S. Lembaga yang menawarkan sertifikat dan rekan’S Deger juga memberikan rekan transfer’Program Gelar S. Transfer gelar, sebagaimana dinamai dengan tepat, memungkinkan siswa untuk pindah ke sekolah empat tahun dengan semua kredit yang diperoleh mengikuti mereka. Setelah mendaftar ke sekolah empat tahun, siswa transfer akan memiliki rekan transfer mereka’gelar dan diklasifikasikan sebagai junior yang masuk karena jumlah kredit yang diperoleh melalui rekan mereka’Gelar S. Mendapatkan rekanan terapan’gelar per mempersiapkan siswa untuk pekerjaan tenaga kerja yang terampil segera setelah lulus dan biasanya tidak diterapkan pada bujangan’Gelar S. Oleh karena itu, seorang karyawan Amazon yang berpartisipasi dalam program pilihan karir kemungkinan besar tidak akan dapat memulai dengan status junior jika mengejar bujangan’gelar, mungkin mengambilnya lebih lama jika dibandingkan dengan siswa yang menyelesaikan rekan transfer’Gelar S. Amazon menggembar-gemborkan pilihan kariernya sebagai pengubah permainan, mendirikan launchpad untuk karyawan mereka untuk memulai karir mereka, baik dengan Amazon atau di tempat lain. Namun, membatasi manfaat hanya berlaku untuk sertifikat kejuruan dan rekanan terapan’Gelar S menempatkan karyawan yang berpartisipasi pada posisi yang kurang menguntungkan. Karyawan Amazon harus diizinkan mengejar rekanan transfer’gelar S dan bukan hanya rekanan terapan’S derajat.

“Pada akhirnya, program bantuan pendidikan mencerminkan perusahaan’ Insentif Keuangan: Pengusaha tidak termotivasi untuk merancang tunjangan pendidikan yang memberikan karyawan yang lengkap kebebasan kuliah dan karier tanpa ketentuan”

Walmart’Kemitraan baru memberikan peningkatan diskon untuk biaya kuliah dan biaya, dan mitra kelembagaan berspesialisasi dalam mendidik orang dewasa yang bekerja. Meskipun Walmart’S Model Programatik telah berevolusi ke tempat karyawan’ Beban keuangan berkurang, masih ada kekhawatiran tentang betapa bermanfaatnya bantuan pendidikan mereka bagi karyawan Walmart. Pertama, program tunjangan ini hanya cocok untuk karyawan yang ingin mengejar karir di bidang manajemen bisnis atau manajemen rantai pasokan. Melalui manfaat pendidikan tingkat kedua yang ditawarkan oleh Walmart, karyawan dapat memanfaatkan diskon biaya kuliah yang tersedia melalui pendidikan guild’institusi mitra S; Namun, tanpa Walmart Footing mayoritas RUU, karyawan akan memiliki biaya out-of-pocket yang lebih tinggi. Biaya per kredit walmart’Sekolah mitra S berkisar dari $ 415 hingga $ 552. Meskipun pendidikan guild’Diskon kuliah sebagian bisa mensubsidi karyawan’ Biaya pendidikan, karyawan kemungkinan besar akan membayar lebih dari $ 1 per hari untuk menutup biaya pendidikan mereka. Biaya karyawan Walmart yang mengejar minat karier mereka sendiri tinggi.

Dalam siaran pers, Walmart menyatakan bahwa program bantuan kuliah mereka “Dirancang untuk menghilangkan hambatan untuk pendaftaran dan kelulusan di perguruan tinggi”; Namun, fitur lain dari manfaat pendidikan termasuk pelatihan terkait pekerjaan dan pengembangan profesional, termasuk pelatihan kepemimpinan, yang lebih banyak berbicara tentang pengembangan tenaga kerja daripada akses perguruan tinggi. Sehubungan dengan akses perguruan tinggi, program ini hanya menarik untuk memilih individu yang ingin mengejar karir di bidang manajemen bisnis dan rantai pasokan, dan untuk orang lain, pembatasan program ini menciptakan hambatan tambahan. Jika mereka benar -benar ingin menghilangkan hambatan untuk pendaftaran, Walmart harus memperluas sekolah yang memenuhi syarat dan bidang studi untuk menarik karyawan mereka’ Berbagai aspirasi karir. Dalam menjangkau Walmart untuk informasi tambahan, diperjelas bahwa struktur peluncuran awal ini tidak permanen dan bahwa manfaat pendidikan pada akhirnya akan berkembang.

Meningkatkan akses tanpa membatasi pilihan

Motivasi majikan untuk menciptakan program bantuan pendidikan bagi karyawannya sangat bervariasi; Namun, tujuan yang dinyatakan dari manfaat pendidikan yang disediakan oleh Walmart, Starbucks, dan Amazon jelas: untuk meningkatkan peluang pendidikan bagi karyawan mereka. Yang tidak jelas adalah apakah semua karyawan, terutama minoritas berpenghasilan rendah, akan mendapat manfaat dari program ini. Kontradiksi terletak di antara perusahaan’ Pernyataan publik termotivasi untuk memberikan peluang pendidikan kepada karyawan mereka dan dampaknya yang terbatas dalam menangani hambatan keuangan. Selain itu, mekanisme yang digunakan untuk meningkatkan akses kuliah tidak boleh berdampak buruk pada seseorang’pilihan kuliah dan karier.

Pada akhirnya, program bantuan pendidikan mencerminkan perusahaan’ Insentif Keuangan: Pengusaha tidak termotivasi untuk merancang tunjangan pendidikan yang memberikan karyawan yang lengkap kebebasan kuliah dan karier tanpa ketentuan. Program -program ini menyajikan solusi terbatas yang pada akhirnya tidak cukup jauh dalam memperbaiki kesenjangan pencapaian perguruan tinggi.

Kredit Foto: 17 Juni 2014, New York, NY – Cliff Burrows, Presiden Grup untuk Starbucks di Amerika dan Teavana, berbicara di lonceng pembukaan Bursa Efek Nasdaq pada 17 Juni 2014 di New York City. Starbucks mengumumkan kemitraan dengan Arizona State University (ASU), di mana karyawan Starbucks akan dapat bersekolah secara online melalui ASU dan Starbucks akan membayar uang sekolah. (Foto oleh Andrew Burton/Getty Images)

Catatan

1. Menurut laporan Pell Institute baru-baru ini, Black, Hispanik, dan siswa berpenghasilan rendah memiliki tarif perguruan tinggi terendah. Laporan lain oleh Pell Institute menunjukkan bahwa populasi kulit hitam dan Hispanik memiliki pencapaian gelar terendah di Amerika Serikat. Meskipun telah ada keuntungan dalam pencapaian pendidikan di antara semua kelompok ras/etnis, kesenjangan yang signifikan antara kelompok -kelompok ini terus bertahan.
2. Sebelum 2018, Walmart bermitra dengan American Public University, sekolah online nirlaba, untuk menawarkan manfaat pendidikan kepada karyawannya.
3. U.S. Departemen Pendidikan, Pusat Statistik Pendidikan Nasional, Proyeksi Statistik Pendidikan hingga 1986-87; Survei Informasi Umum Pendidikan Tinggi (HEGIS), “Karakteristik kelembagaan perguruan tinggi dan universitas” Survei, 1969-70 hingga 1985-86; “Pendaftaran jatuh di lembaga pendidikan tinggi” Survei, 1963 hingga 1985; Sistem Data Pendidikan Postecondary Terpadu (IPEDS), “Survei Pendaftaran Jatuh” (IPEDS-EF: 86-99) dan “Survei Karakteristik Institusional” (IPEDS-IC: 86-99); IPEDS Spring 2001 hingga Musim Semi 2016, Komponen Pendaftaran Musim Gugur; dan IPEDS Fall 2000 hingga Musim Gugur 2015, Komponen Karakteristik Institusional.
4. Walmart dan Starbucks sebelumnya bermitra dengan lembaga nirlaba, Universitas Umum Amerika dan Universitas Strayer, masing-masing.
5. Starbucks menciptakan Pathway to Admission (PA), serangkaian kursus online untuk meningkatkan kesiapan perguruan tinggi, melalui kemitraan mereka dengan ASU. Ini menawarkan jalur alternatif ke ASU online. Efektivitas PA dipertanyakan karena siswa berpenghasilan rendah, minoritas dan perbaikan’ Hasil underwhelming dengan kursus online.

Apakah Starbucks membayar untuk kuliah? Ya ada’menunjukkan.

Daftar perusahaan yang terus meningkat membayar tagihan kuliah kuliah karyawan – rantai kopi terkemuka di dunia adalah salah satunya.

Anne Dennon

Anne Dennon

Baca bio lengkap

Anne Dennon mencakup tren pendidikan tinggi, kebijakan, dan masalah siswa untuk BestColleges. Dia memiliki MA dalam sastra Inggris dan latar belakang dalam strategi penelitian dan jurnalisme layanan.

Raneem Taleb-Agha

Raneem Taleb-Agha

Baca bio lengkap

Raneem Taleb-Agha adalah editor salinan untuk BestColleges. Sebelumnya, dia bekerja sebagai pendidik bilingual di kedua U.S. dan Spanyol sebelum beralih ke pengeditan dan penulisan. Dia memegang gelar BA dalam bahasa Spanyol dan Timur Dekat dari UC Berkeley.

Diterbitkan 6 Juli 2022

Pelajari lebih lanjut tentang proses editorial kami

Bloomberg / Kontributor / Bloomberg / Getty Images

3 menit dibaca

Bagikan artikel ini

• Karyawan Starbucks penuh dan paruh waktu dapat menghadiri Arizona State University Online secara gratis.
• Pekerjaan hanya tiga bulan membuka manfaat ini untuk Anda.S. pekerja tanpa gelar sarjana.
• Sementara program ini bermitra dengan satu sekolah, itu mencakup lebih dari 140 program yang beragam.

Daftar panjang u.S. Perusahaan, termasuk Amazon, Apple, Disney, Ford, Home Depot, Microsoft, serta Coffee Corporation yang berbasis di Seattle, menawarkan penggantian biaya kuliah kepada karyawan.

Daftar panjang itu telah tumbuh lebih lama dalam setahun terakhir saja, tetapi Starbucks adalah yang pertama untuk memperpanjang manfaat bagi semua karyawan pada tahun 2014. Ini menjalankan salah satu program yang paling dermawan: bekerja paruh waktu untuk u.S. Starbucks atau bisnis milik Starbucks selama tiga bulan dan Anda memenuhi syarat-plus, tidak ada persyaratan untuk tetap dengan Starbucks pasca-kelulusan.

Starbucks College Achievement Plan (SCAP) mencakup 100% biaya kuliah dan biaya untuk lebih dari 140 gelar sarjana online di Arizona State University. Sementara perusahaan lain membatasi program tertutup berdasarkan kebutuhan pasar atau perusahaan, SCAP mencakup spektrum penuh disiplin ASU, dari seni dan humaniora hingga batang dan TI.

Starbucks College Achievement Plan (SCAP) mencakup 100% biaya kuliah dan biaya untuk lebih dari 140 gelar sarjana online di Arizona State University.

Perusahaan telah lama mengganti karyawan kerah putih yang mengambil kredensial tambahan atau gelar yang lebih tinggi, dengan pemahaman bahwa pendidikan berkelanjutan mereka secara langsung menguntungkan pemberi kerja. Baru -baru ini manfaat pendidikan ini diperluas ke “pekerja garis depan.”

Gelombang program perguruan tinggi yang dibayar majikan saat ini berfokus pada pekerja tanpa gelar sarjana. Di Starbucks, semua dan penuh waktu u.S. Karyawan yang mencari gelar sarjana untuk pertama kalinya memenuhi syarat.

Manfaat dari program kuliah gratis tampaknya berjalan dua arah. Karyawan diberdayakan untuk maju sambil menghindari utang; Sementara itu, pengusaha lebih mampu menarik dan mempertahankan bantuan berkualitas. Karyawan yang berpartisipasi tinggal lebih lama untuk memanfaatkan manfaatnya.

Program Perguruan Tinggi Starbucks

Semua saat ini u.S. Karyawan, terlepas dari peran, memenuhi syarat untuk SCAP. Biaya kuliah dan biaya ditanggung, tetapi biaya pendidikan lainnya – seperti buku teks, perangkat, dan persediaan – tidak. Namun, bantuan keuangan lainnya dapat membantu dengan biaya -biaya ini.

Satu -satunya ketentuan program yang tersisa dipekerjakan di Starbucks dan belum memegang gelar sarjana. Karyawan yang saat ini menghadiri kuliah di tempat lain dapat ditransfer ke ASU untuk memanfaatkan program ini.

Untuk mantan anggota dinas militer, Starbucks mendorong tunjangan lebih jauh. Seorang veteran yang dipekerjakan di Starbucks dapat memberikan manfaat SCAP kepada anggota keluarga yang tergantung.

Langkah -langkah untuk berpartisipasi dalam Rencana Prestasi Perguruan Tinggi Starbucks (SCAP)

Bekerja paruh waktu untuk Starbucks selama 3 bulan

Karyawan harus bekerja minimal 240 jam selama tiga bulan berturut -turut – yang berjumlah 20 jam seminggu – kemudian bekerja sebulan lagi untuk menetapkan kelayakan. Anda disetujui untuk melamar pada hari pertama bulan kedua.

Berlaku ke Arizona State University

Berlaku ke program sarjana online ASU di Starbucks.ASU.edu. Di sana, Anda akan mengirimkan transkrip resmi dari sekolah menengah dan perguruan tinggi sebelumnya. Butuh bantuan? Pelatihan pendaftaran tersedia di (844) ASU-SBUX. Bagi mereka yang tidak yakin apa yang harus dipelajari, ASU telah merancang permainan interaktif untuk mengukur minat calon siswa pada data, hal -hal, orang, dan ide untuk menemukan jurusan yang tepat.

Isi FAFSA

Aplikasi gratis untuk Bantuan Siswa Federal (FAFSA) memberikan lembaga pemerintah dan perguruan tinggi dengan informasi keuangan siswa untuk memberikan beasiswa dan hibah berbasis kebutuhan. Semua siswa SCAP diharuskan untuk mengisi FAFSA untuk setiap tahun mereka berpartisipasi – sebagian karena Starbucks bukan satu -satunya entitas yang memuat tagihan. Setiap semester, siswa SCAP memiliki biaya kuliah terlebih dahulu melalui beasiswa ASU College Achievement Plan (CAP), kemudian oleh hibah bantuan federal berbasis kebutuhan yang berlaku, dan ketiga oleh manfaat biaya kuliah Starbucks.

Setelah diterima, daftar untuk kelas

Proses penerimaan ASU adalah sama untuk semua siswa, apakah Starbucks akan membayar dengan cara mereka. Langkah terakhir untuk siswa yang diterima adalah mendaftar untuk kelas. ASU memiliki lebih banyak tanggal mulai per tahun daripada kebanyakan sekolah: dua di semester musim gugur, dua di semester musim semi, dan dua di semester musim panas. Bertujuan untuk menerapkan setidaknya sebulan sebelum Anda ingin memulai kelas. Dan untuk siswa yang tidak diterima? Ada cara lain. Starbucks membantu karyawan yang awalnya tidak dirawat di ASU karena kinerja akademik masa lalu – seperti nilai rendah di sekolah menengah – melalui jalur menuju program penerimaan. Program ini membayar hingga 10 kursus tingkat perguruan tinggi. Gunakan kursus ini untuk membangun IPK 2.75 atau lebih baik dan dapatkan masuk ke ASU.

Menurut American Council of Education, sekitar 20% mahasiswa pascasarjana dan 6% sarjana menerima bantuan keuangan dari majikan mereka untuk bersekolah. Starbucks melakukan bagiannya untuk mendorong angka -angka ini lebih tinggi: Perusahaan menetapkan tujuan menghasilkan 25.000 lulusan pada tahun 2025.

5 tahun sejak Starbucks menawarkan untuk membantu Barista menghadiri kuliah, berapa banyak yang lulus?

Angela Humberstone’Pengalaman perguruan tinggi tidak diberi sore yang indah untuk belajar di quad kampus.

Di sela -sela pekerjaan sehari -hari bergeser di sebuah hotel di pagi hari dan di Starbucks di sore hari, dia meremas dalam beberapa jam pekerjaan rumah, kadang -kadang juga membiarkan dirinya tidur sebentar di mobilnya.

Pengaturannya mungkin secara logistik karena Humberstone mengambil kursus dalam bisnis dan keberlanjutan lingkungan sepenuhnya online. Dan itu layak secara finansial karena Starbucks dan Arizona State University meliput sebagian besar tagihan kuliahnya.

“Mendapatkan bujangan’S bagi saya, adalah sesuatu yang saya tidak’Saya pikir saya akan melakukannya. Itu di luar jangkauan saya, secara moneter bijaksana,” kata Humberstone, yang tinggal di San Diego. “Saya benar -benar tidak’Saya ingin mendapatkan pinjaman dan berhutang ribuan dolar ketika saya keluar dari sekolah dan tidak tahu apa yang akan saya lakukan. Saya dimatikan dari perguruan tinggi tradisional dalam pengertian itu.”

Namun pada bulan Mei, Humberstone melintasi tahap permulaan di ASU, menjadi salah satu dari hampir 3.000 karyawan Starbucks yang telah mendapatkan sarjana’S Degrees Online Melalui Program Kemitraan Perusahaan-Universitas.

“Itu menakjubkan,” Humberstone mengatakan upacara itu. “Itu benar -benar menyegelnya untuk Anda yang Anda selesaikan langkah besar itu.”

Dua pertiga dari toko ritel Starbucks memiliki karyawan yang berpartisipasi dalam program ini, dan hampir 500 toko memiliki lima atau lebih pekerja yang terdaftar. Semua siswa ini menghasilkan banyak data, yang telah membantu Starbucks dan ASU mengubah kemitraan mereka selama setengah dekade terakhir.

Misalnya, karyawan Starbucks harus memenuhi kriteria penerimaan ASU untuk berpartisipasi, namun sekitar 20 persen pelamar program Don’t memenuhi syarat. Jadi dua lembaga menciptakan Pathway to Admission, program jembatan yang menawarkan kursus Online Perbaikan Pekerja Starbucks untuk membuat mereka siap berpartisipasi sepenuhnya.

Yang membantu Juan Ferguson. Meskipun telah menghadiri dua tahun kuliah di Universitas Internasional Florida, barista di D.C. Starbucks perlu meningkatkan kredensialnya untuk ditransfer ke ASU. Dia mempertimbangkan program jalur jalur yang dihabiskan dengan baik: “Anda masih mendapatkan kredit kuliah; dia’S tidak seperti saya kehilangan kredit atau apapun.”

Perusahaan dan perguruan tinggi lain yang berminat tidak boleh meremehkan jumlah dukungan yang dibutuhkan program Starbucks, kata Young. ASU dan Starbucks masing -masing memiliki tim kecil yang didedikasikan untuk operasinya, ditambah upaya untuk upaya yang disediakan secara ad hoc oleh anggota staf lainnya.

“Untuk skala ini, itu’S bukan sesuatu yang bisa Anda lakukan dengan sangat mudah,” Kata Young.

Alih -alih mencoba meniru model Starbucks dengan tepat, Young menyarankan agar perusahaan mana pun yang tertarik untuk melompat dalam program rancang yang sesuai dengan tujuan dan kebutuhan pekerja mereka dan bersiaplah untuk beradaptasi dengan cepat.

“Menempatkan cetak biru di tempat dan berharap yang terbaik tidak’T bekerja,” Kata Young. “Di sana’S bukan hanya manual operasi dan Starbucks memiliki salinan dan ASU memiliki salinan dan kita semua hanya mengikuti manual. Kami’berulang kali.”

Mengatasi stigma online

Salah satu program’Temuan terpenting adalah bahwa banyak pekerja awalnya skeptis untuk mengambil kursus secara online, kata Mary Dixon, yang mengarahkan kemitraan untuk Starbucks. Inilah yang terjadi meskipun model instruksi online menawarkan fleksibilitas yang dibutuhkan oleh banyak orang yang bekerja untuk mengakomodasi jadwal sibuk mereka.

Program Starbucks mencoba mengatasi kekhawatiran ini dengan menawarkan siswa baru kursus orientasi yang mengajarkan mereka cara memanfaatkan sistem pembelajaran online sebaik -baiknya.

“Awalnya saya pikir saya bukan’T akan menjadi sangat pandai di kelas online,” Humberstone berkata. “Tetapi begitu saya menyadari bahwa ini adalah peluang besar, saya pikir jika saya memasukkan fokus saya dan benar -benar memastikan saya’M Di atas segalanya, saya harus sukses.”

Rekomendasi dari mulut ke mulut di antara barista telah berkontribusi pada program ini’S sukses, kata Dixon.

Misalnya, Ferguson sangat terkesan dengan program ini sehingga dia’S mendorong teman dan anggota keluarga untuk melamar pekerjaan Starbucks dan mendaftar di ASU. Ayahnya, yang mulai kuliah bertahun -tahun yang lalu tetapi tidak’T lulus, menerima nasihatnya, berharap untuk memenuhi syarat untuk peluang kerja yang lebih senior. Sekarang, kata Ferguson, mereka’RE mengambil kelas sejarah ASU yang sama.

“Dia’sudah keluar dari sekolah begitu lama, tapi dia’S sangat pintar. Kami’re pada minggu lima pekerjaan tapi dia’S sudah pada minggu tujuh. Dia’s Moving, dia’S membunuhnya,” Kata Ferguson. “Kami memiliki tanggal kelulusan yang sama; itu akan sangat keren juga.”

Siswa Starbucks telah merancang cara mereka sendiri untuk memasukkan interaksi manusia ke dalam pengalaman online mereka, seperti dengan menggunakan perusahaan’S papan pesan intranet untuk mengobrol dengan teman sekelas.

Balynda Cota, seorang veteran Starbucks 17 tahun dan manajer distrik di San Jose, dengan sengaja mendaftar untuk kelas yang sama dengan peserta lain dalam program ini. Dia juga mencari umpan balik dari tutor ASU yang dapat membantu mengedit makalahnya melalui teknologi berbagi layar.

Di awal salah satu Ferguson’S kelas ASU awal, dia memperhatikan bahwa beberapa siswa lain juga karyawan Starbucks yang berbasis di D.C. Dia berjalan ke toko mereka untuk memperkenalkan dirinya dan berjalan keluar dengan satu set mitra belajar baru.

Tujuan tercapai

Program perguruan tinggi memiliki manfaat yang jelas bagi siswa. Tapi itu juga memiliki imbalan untuk lembaga yang mendukungnya.

Arizona State University memberikan beasiswa di muka untuk karyawan Starbucks yang mencakup 42 persen dari biaya kuliah. Sebagai imbalannya, sekolah dapat berkolaborasi dengan perusahaan kopi dalam upaya rekrutmen – bukan hadiah kecil, karena upaya pemasaran dapat menelan biaya program gelar online jutaan dolar.

“Ini berarti bahwa ketika seorang calon siswa dari Starbucks menghubungi kami, kemungkinan pendaftaran lebih tinggi dari prospek yang tidak terafiliasi yang mungkin mempertimbangkan sejumlah sekolah. Juga, ketika siswa meninggalkan manfaat Starbucks, mereka umumnya akan melanjutkan gelar mereka tanpa beasiswa,” kata Karen Smith, Kepala Keuangan untuk Edplus di Arizona State University, dalam sebuah wawancara email. “Ini berkontribusi untuk mengelola biaya akuisisi secara keseluruhan.”

Selain itu, ASU’Keberhasilan bekerja dengan Starbucks “telah menciptakan reputasi positif dengan perusahaan dan siswa lain yang lebih menguntungkan akuisisi dan pertumbuhan kami.”

Di pasar tenaga kerja yang ketat, banyak perusahaan berjuang untuk menarik dan mempertahankan pekerja. Program pendukung pendidikan telah membantu Starbucks melakukan keduanya. Hampir seperlima dari semua pelamar pekerjaan sekarang mengutip program perguruan tinggi sebagai salah satu motivator utama mereka untuk mengenakan celemek hijau. Peserta tinggal di Starbucks 50 persen lebih lama dan dipromosikan tiga kali lipat dari u.S. Karyawan Ritel yang Don’t Gunakan program.

Program’S sukses di u.S. telah mendorong Starbucks untuk meluncurkan program percontohan hingga 100 karyawan di Inggris musim gugur ini.

Belum memperkuat perusahaan’Tenaga kerja bukanlah programnya’Sasaran utama, kata Dixon. Memang, di sana’tidak ada persyaratan bahwa pekerja bertahan setelah mereka mendapatkan gelar mereka.

Sebaliknya, Young mengatakan, para pemimpin bisnis mencari cara mereka dapat membuat perbedaan bagi pekerja di era hutang siswa yang tinggi.

“Perusahaan mengatakan, ‘Ini bukan’T tentang ROI kami, ini tentang membantu orang untuk menjalani kehidupan yang lebih baik,’” dia menjelaskan.

Untuk Ferguson, itu berarti memimpikan cara untuk menerapkan gelar manajemen bisnis He’s penghasilan. Dia’S tertarik pada real estat, berinvestasi dan itu, meskipun ia juga dapat melihat dirinya bekerja dalam peran perusahaan untuk Starbucks jika muncul peluang.

“Membuat kelas terjangkau, itu benar -benar memberi setiap orang kesempatan untuk mencapai gelar dari sekolah yang hebat,” dia berkata. “Untuk melihat pekerjaan di resume saya bahwa saya pergi ke program online teratas akan bagus untuk saya.”

Setelah mendapatkan gelarnya, Humberstone dipromosikan di hotel tempat dia bekerja, yang memungkinkannya untuk mengurangi jam -jam Starbucks -nya. Dia’sangat bersemangat untuk mencari peluang profesional yang memanfaatkan hasratnya terhadap lingkungan.

Tapi untuk saat ini, dia’masih menikmati ingatan mengenakan topi dan gaunnya.

“SAYA’m semacam santai karena saya bekerja sangat keras selama bertahun -tahun,” dia berkata. “SAYA’Saya masih melihat melihat apa’S di luar sana.”

Rebecca Koenig (@becky_koenig) adalah reporter senior di Edsurge yang meliput pendidikan tinggi. Hubungi dia di Rebecca [at] edsurge [dot] com.

Apakah Starbucks membayar untuk kuliah? (Perguruan tinggi apa yang dibayar Starbucks?+ Yang perlu Anda ketahui)

Ya, itu. Starbucks adalah salah satu perusahaan yang memikirkan masa depan karyawannya. Ini adalah tanda bahwa perusahaan ini’karyawan S Aren’t hanya pembuat uang untuk mereka. Starbucks telah menempatkan program untuk semua karyawan yang memenuhi syarat untuk mendaftar untuk bujangan empat tahun’Gelar S. Saya baru -baru ini bertemu dengan seorang teman lama di Starbucks. Dia telah bekerja untuk Starbucks selama dua tahun sekarang. Dia berbagi dengan saya bahwa dia hampir selesai dengan tahun pertama pendidikannya. Saya terkesan mengetahui bahwa perusahaan ini membayar uang sekolah untuk setiap karyawan yang telah bekerja selama lebih dari tiga bulan di Starbucks.

Daftar isi

Apa itu rencana pencapaian Starbucks College?

Rencana Prestasi Starbucks adalah program yang diberlakukan oleh Starbucks untuk semua karyawan yang memenuhi syarat untuk mendapatkan gelar online saat mereka bekerja. Starbucks telah bermitra dengan Arizona State University untuk mewujudkannya. Saya ingin tahu lebih banyak tentang program ini, jadi saya memulai misi penelitian untuk mengumpulkan lebih banyak informasi dan inilah yang saya temukan; Seperti yang diketahui secara luas, beberapa karyawan Starbucks’ Pendidikan tertinggi adalah ijazah sekolah menengah. Starbucks, dalam proses pembuatan kebijakannya, mengidentifikasi celah ini dan mengurutkan untuk mengisinya dengan program pendidikan yang disesuaikan. Program ini akan menawarkan kesempatan untuk pendidikan dan tetap mempertahankan tenaga kerja yang termotivasi.

Beberapa karyawan mungkin memilih untuk mengakhiri pendidikan mereka di sekolah menengah karena kurangnya dana, sementara yang lain tersesat dan tidak bisa’t melanjutkan pendidikan mereka. Untuk alasan apa pun, Starbucks menawarkan kesempatan kedua bagi karyawan yang tertarik untuk mengejar bujangan’Gelar S. Bagian terbaiknya adalah mencakup biaya kuliah 100% dan pekerjaan saat melakukannya. Program ini telah mengubah banyak kehidupan di Starbucks saat orang meningkatkan kehidupan mereka melalui pendidikan. Program ini dijuluki The Starbucks Achievement Plan (SCAP) adalah jalur menuju karier yang sukses di Starbucks atau di luar perusahaan ini.

Apakah rencana pencapaian Starbucks sepadan?

Itu layak setiap menit dari waktu Anda. Jika Anda masih ragu tentang hal itu, Anda tidak memiliki alasan lagi. Program ini telah membantu banyak orang yang menginginkan karier di luar rata -rata. Yang harus Anda korbankan adalah pergeseran tambahan untuk menciptakan waktu untuk studi Anda. Beberapa penerima program telah menghujani itu dengan pujian.

Beberapa menggambarkannya sebagai tangga ke tingkat berikutnya. Yang lain terkesan dengan efisiensi para profesor dan organisasi program secara keseluruhan. Seorang karyawan tertentu mengatakan bahwa meskipun program ini cepat, para profesor sangat membantu dan berkomunikasi dengan baik. Seorang karyawan dapat bekerja selama 40 jam seminggu. Dengan cara ini, seseorang bisa mendapatkan keseimbangan antara pekerjaan dan sekolah. Bagian terbaiknya adalah online. Anda mendapatkan yang terbaik dari kedua dunia; pekerjaan yang mantap dan pendidikan perguruan tinggi gratis.

Dengan lebih dari 100 program untuk dipilih, pilihannya tidak terbatas. Seseorang tidak terbatas pada pilihan karier tertentu. Ini adalah kumpulan peluang bagi siapa pun yang mau memanfaatkan kemungkinan yang tak ada habisnya program ini. Jika seseorang memilih untuk memulai gelar associate di universitas yang berbeda, itu’Kemungkinan untuk mentransfer kredit ke Arizona State University melalui SCAP dan mendapat manfaat dari program ini.

Apa persyaratan rencana pencapaian perguruan tinggi Starbucks?

SCAP memiliki beberapa persyaratan dasar agar seseorang memenuhi syarat. Agar Anda memenuhi syarat, Anda harus menjadi mitra Starbucks. Karyawan di Starbucks dikenal sebagai mitra. Anda juga harus bekerja di toko Starbuck yang berbasis di AS. Ada dua cara untuk memenuhi syarat untuk masuk; Penerimaan langsung dan jalur jalan masuk jalur penerimaan. Seseorang tidak memenuhi syarat jika mereka sudah memiliki gelar sarjana empat tahun. Setiap orang harus mengikuti kursus jalur tingkat perguruan tinggi seperti yang ditawarkan oleh universitas dan mendapatkan 12-24 kredit.

IPK lebih dari 2.75 dalam kursus jalur adalah persyaratan untuk masuk. Biaya di muka sebesar $ 49 dibayar saat masuk. Biaya ini, plus buku, biaya lab, dan persediaan tidak ditanggung oleh scap. Namun, hibah keuangan pemerintah federal dapat mencakup ini jika seorang siswa berlaku. Dianjurkan untuk mendapatkan bantuan penerimaan dari pelatih penerimaan yang ditugaskan di universitas untuk proses yang mulus.

Meskipun semua persyaratan ini mungkin tampak seperti banyak pekerjaan, hasilnya selalu sepadan. Anda akan memiliki kesempatan tanpa akhir untuk menjadi yang selalu Anda impikan. Sedikit pengorbanan untuk masa depan yang lebih cerah selalu sepadan pada akhirnya.

Berapa lama Anda harus bekerja di Starbucks untuk mendapatkan kuliah gratis?

Anda harus menjadi mitra selama minimal tiga bulan. Ini berarti Anda harus bekerja selama minimal 160 jam. Ini diterjemahkan menjadi lebih dari 20 jam seminggu selama tiga bulan. Mitra di Starbuck adalah siapa pun yang dipekerjakan oleh perusahaan.

Singkatnya, mitra di Starbucks memenuhi syarat untuk pendidikan perguruan tinggi gratis jika mereka paruh waktu atau penuh waktu. Jika Anda memenuhi kriteria di atas, maka Anda memenuhi syarat untuk pendidikan tinggi perguruan tinggi. Karyawan baru didorong untuk memakan waktu lebih dari 20 jam setiap minggu.

Apa program Starbucks Arizona State University?

Ini adalah kemitraan antara Starbucks dan Arizona State University yang dirancang untuk membantu mitra Starbucks mendapatkan gelar Sarjana’Gelar S gratis. Arizona State University adalah satu -satunya mitra untuk program ini. Siswa dapat memperoleh gelar online pilihan mereka dari 140 program online yang tersedia. Kemitraan ini telah melihat banyak mengubah hidup mereka.

Starbucks telah membuktikan dukungannya kepada Angkatan Bersenjata Amerika Serikat dengan memperluas program ini kepada anggota keluarga Mitra Starbucks yang bertugas di Angkatan Darat. Seorang anggota keluarga militer atau veteran dapat secara langsung mendapat manfaat dari SCAP. Peluang yang ditawarkan oleh program ini luar biasa. Pengumuman ini datang pada 2015 selama Hari Veteran setelah komitmen oleh Starbucks pada 2013 untuk menawarkan pekerjaan kepada lebih dari 10.000 pekerjaan pasangan militer dan veteran pada akhir 2018.

Kesimpulan

Komitmen oleh Starbucks untuk menawarkan pendidikan perguruan tinggi gratis adalah bukti janji untuk memperlakukan karyawan sebagai mitra. Banyak penerima manfaat dari program ini telah mengambil jalur karier yang berbeda dan memiliki impian mereka menjadi kenyataan. Starbucks bukan hanya toko kopi yang bagus tetapi juga tempat yang tepat untuk bekerja.

Bagian FAQ

Adalah rencana pencapaian Starbucks hanya untuk Arizona State University?

Ya, Arizona State University adalah satu -satunya mitra Starbucks.

Apakah Starbucks hanya membayar untuk Arizona State University Online?

Ya. Program SCAP hanya menawarkan kursus online untuk karyawan Starbucks.

Apakah Starbucks membayar ASU di kampus?

Tidak, program ASU Starbucks hanya menawarkan kursus online.