Apakah Target selalu mempekerjakan di tempat?

Pengingat Lembut: Anda tidak perlu membagikan sertifikat sekolah Anda. Anda harus berbagi jika Anda memiliki hobi dan dengan penuh semangat mengikutinya di luar dunia kantor.

Apa proses perekrutan di Target?

Proses perekrutan pada target bervariasi di alam dan intensitas berdasarkan posisi. Posisi rekan penjualan ritel, misalnya, dapat mencakup wawancara di tempat atau wawancara video otomatis. Dalam beberapa kasus, mereka mungkin meminta Anda untuk menyelesaikan tes penilaian perilaku, sedangkan posisi perusahaan di Target mencakup penyaringan telepon dan beberapa wawancara.

Ada tiga kategori utama posisi target: toko dan rantai pasokan, perusahaan, dan magang. Setiap kategori memiliki proses perekrutan yang sedikit berbeda. Namun, proses aplikasi online secara keseluruhan sangat mirip.

Terlepas dari posisinya, Anda harus mengizinkan hingga 30 menit untuk menyelesaikan aplikasi online mereka. Aplikasi meminta pendidikan dan pengalaman kerja, serta opsi untuk mengunggah resume dan surat lamaran Anda.

Untuk posisi ritel, mengantisipasi proses perekrutan untuk memakan waktu satu hingga dua minggu, termasuk pemeriksaan latar belakang dan penyaringan obat. Sebagian besar, Target mengharuskan pelamar untuk mendaftar secara online melalui portal karier mereka. Fitur baru dari proses aplikasi mereka adalah wawancara video otomatis.

Untuk wawancara video otomatis, Anda diminta untuk mengatur komputer Anda dengan webcam dan menjawab pertanyaan wawancara berjangka waktu. Wawancara ini sepenuhnya otomatis, artinya program komputer meminta Anda dengan pertanyaan, dan tanggapan Anda dicatat dan kemudian ditinjau oleh seseorang di Target.

Untuk setiap permintaan pertanyaan, Anda mendapatkan beberapa menit untuk mempersiapkan dan kemudian hanya satu kesempatan untuk menjawab pertanyaan. Tidak ada peluang untuk merekam ulang tanggapan Anda. Pertanyaan wawancara biasanya yang ditemukan dalam pencarian Google dari pertanyaan wawancara yang paling umum.

Harapkan pertanyaan seperti ‘Apa kekuatan dan kelemahan terbesar Anda?’dan’ bagaimana Anda mendefinisikan layanan pelanggan yang sangat baik?’.

Lokasi toko lainnya melakukan hal -hal dengan cara mode “lama”, memungkinkan pelamar untuk menyelesaikan aplikasi secara online atau di lokasi toko. Dalam situasi ini, kandidat diwawancarai di tempat baik dalam wawancara satu-satu atau kelompok dengan kandidat lain dan manajer perekrutan.

Wawancara untuk posisi ritel, apakah itu otomatis atau dilakukan di tempat dengan manajer perekrutan, memakan waktu antara 15 dan 20 menit. Terkadang wawancara terbuka atau kelompok dengan kandidat membutuhkan lebih dari satu wawancara.

Beberapa lokasi toko memerlukan tes perilaku untuk semua staf ritel. Ini adalah tes perilaku yang cukup standar yang digunakan oleh perusahaan besar. Penilaian perilaku mengukur lima faktor utama yang terkait dengan perilaku tempat kerja; dominasi, ekstraversi, kesabaran, formalitas, dan objektivitas.

Untuk posisi perusahaan, Target sebagian besar bergantung pada wawancara berbasis perilaku untuk sebagian besar peran. Dalam gaya wawancara ini, pewawancara meminta contoh spesifik tentang bagaimana Anda telah melakukan atau merespons dalam situasi tertentu.

Jawaban atas pertanyaan wawancara berbasis perilaku harus mengikuti format hasil perilaku situasi standar di mana Anda menggambarkan situasi masa lalu, perilaku yang Anda perlihatkan untuk menyelesaikan situasi, dan hasil yang disebabkan oleh perilaku Anda.

40 pertanyaan dan jawaban wawancara target teratas

Jika Anda seseorang yang telah menunggu untuk mendapatkan pekerjaan di perusahaan impian Anda, saya.e. Target Corporation, maka artikel ini untuk Anda.

Dengan beberapa resume dibagikan dengan Target Corp. setiap hari, mungkin sulit tetapi bukan tidak mungkin untuk membuat diri Anda menonjol di antara kandidat lainnya. Oleh karena itu, untuk meningkatkan peluang Anda mendapatkan pekerjaan impian di Target Corporation, kami telah berbagi buku panduan untuk membantu Anda menghapus semua putaran wawancara di Target Corp. dengan warna terbang. Sebelum kita menuju pertanyaan wawancara target, mari kita pahami merek dengan cara yang lebih baik.

Menjadi ahli bersertifikat di AWS, Azure dan GCP

Caltech Cloud Computing Bootcamp Explore Program

Apa itu Target Corporation?

Target Corporation adalah toko barang dagangan umum yang percaya pada “harapkan lebih banyak, bayar lebih sedikit.”Didirikan pada tahun 1962 dan berkantor pusat di Minneapolis, Minnesota. Tn. Brian Cornell ditunjuk sebagai CEO Target pada tahun 2014 dan terus melayani sebagai CEO CEO CREAM CUO Target. Target telah memenangkan hati Anda.S. orang dengan mendirikan toko hampir 10 mil jauhnya dari sekitar 75% dari U.S. populasi.

Bagaimana Anda menjelaskan kartu redcard kepada pelanggan yang bersikeras itu adalah kartu kredit?
Bagikan waktu di mana Anda tidak setuju dengan rekan kerja tentang suatu masalah. Bagaimana Anda menyelesaikan masalah?
Mengapa Anda cocok untuk perusahaan kami?
Tentukan layanan pelanggan.
Apa gaya kepemimpinan ideal Anda? Apakah ketakutan terbesarmu?
Ciri apa yang dimiliki rekan kerja ideal Anda?

Apakah Target selalu mempekerjakan di tempat?

Pengingat Lembut: Anda tidak perlu membagikan sertifikat sekolah Anda. Anda harus berbagi jika Anda memiliki hobi dan dengan penuh semangat mengikutinya di luar dunia kantor.

Apa proses perekrutan di Target?

Harapkan pertanyaan seperti ‘Apa kekuatan dan kelemahan terbesar Anda?’dan’ bagaimana Anda mendefinisikan layanan pelanggan yang sangat baik?’.

Bagaimana Anda menjelaskan kartu redcard kepada pelanggan yang bersikeras itu adalah kartu kredit?
Bagikan waktu di mana Anda tidak setuju dengan rekan kerja tentang suatu masalah. Bagaimana Anda menyelesaikan masalah?
Mengapa Anda cocok untuk perusahaan kami?
Tentukan layanan pelanggan.
Apa gaya kepemimpinan ideal Anda? Apakah ketakutan terbesarmu?
Ciri apa yang dimiliki rekan kerja ideal Anda?

Apakah Target selalu mempekerjakan di tempat?

Reddit dan mitranya menggunakan cookie dan teknologi serupa untuk memberi Anda pengalaman yang lebih baik.

Dengan menerima semua cookie, Anda menyetujui penggunaan cookie kami untuk mengirimkan dan memelihara layanan dan situs kami, meningkatkan kualitas reddit, mempersonalisasi konten dan iklan reddit, dan mengukur efektivitas iklan.

Dengan menolak cookie yang tidak penting, Reddit masih dapat menggunakan cookie tertentu untuk memastikan fungsionalitas yang tepat dari platform kami.

Untuk informasi lebih lanjut, silakan lihat pemberitahuan cookie kami dan kebijakan privasi kami .

40 pertanyaan dan jawaban wawancara target teratas

Jika Anda seseorang yang telah menunggu untuk mendapatkan pekerjaan di perusahaan impian Anda, saya.e. Target Corporation, maka artikel ini untuk Anda.

Menjadi ahli bersertifikat di AWS, Azure dan GCP

Caltech Cloud Computing Bootcamp Explore Program

Apa itu Target Corporation?

Pada tahun 2020, mereka telah mencapai $ 93.6 miliar total pendapatan. Berniat membantu semua orang, mereka telah mendirikan 1.931 toko di U.S., 51 fasilitas rantai pasokan, 28 kantor yang berlokasi global, dan 45+ merek unik yang dimiliki oleh Target. Target Corporation juga berkontribusi pada masyarakat dengan menyumbangkan 5% dari laba untuk masyarakat.

Peran dan tanggung jawab yang ditawarkan oleh Target

Sangat penting untuk memiliki kejelasan tentang peran pekerjaan yang ingin Anda pilih. Sementara di satu sisi, bekerja dengan merek impian memiliki prioritas yang signifikan, di sisi lain, untuk bekerja secara efisien dan mencapai tujuan, penting untuk memahami peran yang akan Anda tawarkan dan tanggung jawab yang akan Anda bawa. Tercantum di sini adalah peran pekerjaan yang ditawarkan oleh Target di tingkat toko dan perusahaan.

Simpan dan Karir Rantai Pasokan

Tidak ada yang lebih penting selain memperlakukan pelanggan Anda tepat saat mereka mengunjungi toko. Oleh karena itu, pada target, setiap peran sangat penting untuk melayani setiap pelanggan dengan kerja keras dan fasilitas 100%. Di tingkat toko, Anda dapat menjelajahi peran eksekutif dan kepemimpinan-

Penjualan Khusus: Membujuk pelanggan dengan bekerja sebagai pedagang visual dan membuat toko terlihat menarik pada saat yang sama.
Layanan dan Keterlibatan: Jika Anda ingin berbicara dengan orang, yang ini untuk Anda. Membantu menyapa pelanggan dan membuat mereka tahu lebih baik. Jika Anda memilih peran ini, Anda perlu membangun hubungan pelanggan yang sangat baik.
Barang Dagang Umum dan Penjualan Makanan: Jika Anda menyukai angka, pilih departemen ini. Pastikan bahwa stok di setiap toko tersedia dalam jumlah yang cukup dan dengan harga akurat.
Peran Dukungan: Ciptakan lingkungan yang sehat dan nyaman untuk kolega Anda dengan bekerja dalam peran ini. Pastikan semuanya masih utuh dan karyawan Anda memiliki manfaat yang cukup untuk tetap termotivasi dan fokus pada karier mereka.

Peran rantai pasokan

Operasi Gudang: Pastikan gerakan produktif dan berpengaruh karton di gudang.
Operasi Pengepakan: Pengepakan karton yang cepat untuk peluncuran stok cepat.
Teknik dan Fasilitas: Pastikan proses yang aman dan efektif melalui pemeliharaan umum peralatan dan bangunan.
Administratif: Mendistribusikan dokumen untuk catatan data, laporan, dan faktur yang cepat.

Karier Perusahaan

Dukungan Administratif: Profesional Administratif Yang Dapat Membawa Tugas Eksekusi Harian. Seseorang akan langsung bekerja dengan manajer target, sutradara, VPS dan tim masing -masing.
Logistik rantai global dan pasokan: Bantuan tim mengidentifikasi dan menyelaraskan proses cepat mendapatkan produk yang dikirimkan lebih cepat untuk mempertahankan pelanggan yang bahagia.
Desain dan Pengembangan Produk: Tetapkan batas untuk kreativitas Anda dengan bekerja dengan tim desain dan pengembangan produk. Membantu membuat desain produk baru dan meningkatkan yang sudah ada.
Manajemen Proyek: Membangun proyek, mengidentifikasi pasar utama, meningkatkan tugas untuk mencapai tujuan perusahaan – tim ini memainkan peran penting bagi seluruh organisasi.
Operasi Bisnis: Pimpin dengan pola pikir wirausaha dan membantu perusahaan mengembangkan dan melaksanakan program perusahaan yang sukses.
Urusan Hukum, Risiko, dan Kepatuhan: Membantu seluruh tim memberikan panduan internal dan eksternal di dunia hukum. Spesialisasi dalam Urusan Global, Kebijakan, Manajemen Risiko atau Manajemen Karyawan akan membantu Anda masuk ke tim ini.
Keuangan dan Akuntansi: Jika Anda baik dengan angka dan dapat membantu mengembangkan bisnis, Anda harus bergabung dengan tim keuangan dan akuntansi.
Teknologi: Jika Anda menyukai bahasa komputer dan pengkodean adalah gameplay favorit Anda, maka pilih tim teknologi. Anda akan diminta untuk membuat kode situs web baru, melindungi data internal, dan berkoordinasi dengan grup lain.
Pemasaran: Membawa strategi pemasaran inovatif untuk membantu menumbuhkan bisnis. Bantu merek memperluas kehadirannya.

Dapatkan sertifikasi di AWS, Azure dan Google Cloud

Program Explore Program Master Arsitek Cloud

Target Proses Wawancara untuk Profesional Perangkat Lunak

Sekarang setelah Anda memiliki kejelasan tentang departemen mana yang ingin Anda kunjungi, mari kita selami beberapa pertanyaan teknis yang mungkin muncul sesuai dengan departemen yang Anda pilih. Departemen Teknologi adalah yang paling menantang; mari kita melayani dulu.

Jika Anda berencana untuk melamar posisi profesional perangkat lunak di Target, berikut adalah hal -hal tertentu yang perlu Anda ingat.

Langkah 1

Pergilah ke situs web mereka, dan cari pekerjaan yang tersedia di pasaran untuk para profesional perangkat lunak.

Langkah 2

Lihat peran dan tanggung jawab. Jika Anda memenuhi syarat dan memenuhi syarat, Anda dapat melanjutkan untuk melamar pekerjaan itu.

Langkah 3

Bagikan detail yang relevan dan resume Anda yang diperbarui.

Langkah 4

Anda mungkin menerima surat konfirmasi yang memberi tahu Anda bahwa Anda telah terpilih untuk putaran lebih lanjut. Wawancara telepon mungkin juga diambil.

Langkah 5

Setelah Anda menghapus wawancara telepon, wawancara pengantar pertama akan diadakan dengan kepala tim dan SDM.

Langkah 6

Jika Anda membersihkan babak pertama, tim akan berbagi tugas untuk lebih memahami pekerjaan dan keterampilan Anda.

Langkah 7

Babak final akan terdiri dari wawancara teknis dan diskusi tentang harapan gaji, peran, dan tanggung jawab Anda.

Langkah 8

Setelah membersihkan semua putaran, Anda akan dikirim surat konfirmasi bersama dengan syarat dan ketentuan perusahaan.

Pertanyaan teknis

Menuju peran pekerjaan perangkat lunak juga akan mengharuskan Anda untuk menjawab pertanyaan teknis tertentu. Berikut adalah beberapa pertanyaan yang telah diajukan di masa lalu, yang akan membantu Anda mempersiapkan lebih baik untuk proses wawancara target.

Pertanyaan

Apa yang Anda lakukan untuk tetap up-to-date dengan teknologi terbaru?
Bagaimana Anda memastikan kode Anda berfungsi?
Bagaimana kode Anda menuju produksi?
Apakah Anda menggunakan alat apa pun yang memindai kode Anda untuk cacat/kerentanan?
Bagaimana Anda mengatur arsitektur solusi pengiriman/pelacakan gudang untuk memastikan produk diisi ulang di toko yang benar.
Bagaimana Anda menyusun database?
Bagaimana Anda membangun keranjang belanja online?
Bagaimana Anda mengisi daftar di C#?
Apa kekekalan di java?
Apa itu algoritma sortir ember? Bagaimana kamu menggunakannya?
Apa perbedaan antara param param dan param kueri?

Tingkatkan Keterampilan Cloud Anda. Mendarat Peran Arsitek

Program Explore Program Master Arsitek Cloud

Pertanyaan dan jawaban wawancara perusahaan target teratas

Dengan kepercayaan diri dan persiapan yang baik, Anda bisa menjadi target’wawancara. Berikut adalah beberapa pertanyaan wawancara target vital.

1. Ceritakan sesuatu tentang diri Anda?

Jawab pertanyaan ini dengan berbagi penunjukan Anda saat ini. Pergilah ke pengalaman pendidikan Anda dan bagikan minat dan hobi Anda. Bagikan keterampilan dan kualitas Anda yang membantu Anda berkinerja lebih baik.

2. Apa yang Anda ketahui tentang Target Corporation?

Target Corporation adalah toko barang dagangan umum yang percaya pada “harapkan lebih banyak, bayar lebih sedikit.”Didirikan pada tahun 1962 dan berkantor pusat di Minneapolis, Minnesota. CEO Target sejak 2014 adalah Brian Cornell. Mereka telah memenangkan hati Anda.S. orang dan telah mengatur toko hampir 10 mil jauhnya dari sekitar 75% dari U.S. populasi.

Pada tahun 2020, mereka telah mencapai $ 93.6 miliar total pendapatan. Bermaksud membantu semua orang, mereka telah mendirikan 1.931 toko di u.S., 51 fasilitas rantai pasokan, 28 kantor yang berlokasi global, dan 45+ merek unik yang dimiliki oleh Target. Target juga berkontribusi pada masyarakat dengan menyumbangkan 5% dari laba untuk masyarakat.

3. Mengapa Anda ingin bekerja di Target?

Bagikan apa yang menginspirasi Anda untuk menjadi bagian dari target. Sorot layanan luar biasa yang mereka tawarkan, dan sebutkan bahwa Anda ingin berkontribusi. Jangan lupa untuk berbagi tujuan masa depan Anda dan bagaimana Target dapat membantu Anda mencapainya.

4. Apa saja tantangan yang Anda hadapi dalam pekerjaan Anda saat ini? Bagaimana Anda menangani hal yang sama?

Ceritakan tentang peran dan tanggung jawab harian Anda. Bagikan bagaimana Anda menjadwalkan tugas harian Anda dan menyebutkan 1-2 tantangan yang mungkin Anda hadapi dan solusi yang telah Anda pilih.

5. Mengapa kita harus mempekerjakan Anda?

Sangat penting untuk membuktikan bahwa Anda adalah kandidat yang paling relevan untuk pekerjaan ini. Oleh karena itu, melalui deskripsi pekerjaan secara menyeluruh, dan keterampilan yang diperlukan. Bagikan bagaimana Anda memperoleh keterampilan itu dan telah menerapkannya dalam peran pekerjaan Anda saat ini. Karena Anda ingin belajar dan tumbuh, Anda menganggap Target cocok untuk hal yang sama.

6. Di mana Anda melihat diri Anda dalam lima tahun?

Pertimbangkan ini sebagai pertanyaan yang akan Anda tanyakan pada diri sendiri dan menjawab hal yang sama. Dalam lima tahun ke depan, Anda mungkin melihat diri Anda dalam posisi manajerial. Karenanya, Anda harus menyoroti itu.

7. Apa motivasi terbesar Anda di tempat kerja?

Pertanyaan ini sangat penting bagi pewawancara karena membantu mereka mengidentifikasi bahwa satu alasan inti yang mendorong Anda untuk datang bekerja setiap hari. Hindari mengatakan hal -hal seperti uang atau penilaian. Sebutkan hal-hal kualitatif seperti- mempelajari keterampilan baru, menghadapi tantangan baru, dan berkontribusi dengan cara yang lebih baik untuk pertumbuhan perusahaan.

8. Mengapa Anda ingin bekerja di Target?

Tidak ada yang akan mempekerjakan seorang kandidat yang tidak menyadari alasan di balik bekerja di perusahaan. Karenanya, Anda perlu menjawab pertanyaan ini dengan percaya diri. Anda dapat membagikan bagaimana Target telah berkembang selama bertahun -tahun, dan Anda ingin belajar di perusahaan yang berkembang di mana Anda dapat mempertajam keterampilan yang ada dan memperoleh yang baru.

9. Beri tahu kami tentang waktu ketika Anda memilih untuk melampaui peran dan tanggung jawab Anda?

Pertanyaan ini akan membantu mereka mengidentifikasi apakah seorang kandidat mampu melakukan multi-tasking dan menghadapi tantangan baru tanpa menghambat tugas saat ini. Baik itu peristiwa kecil atau yang utama, ingatlah situasi dan bagikan bagaimana kontribusi Anda telah membantu menyelesaikan masalah atau meningkatkan pekerjaan.

10. Bagikan satu kesalahan apa pun yang telah Anda buat pada suatu pekerjaan? Bagaimana Anda menangani hal yang sama?

Kesalahan manusia adalah standar. Itu dapat dilakukan dalam peran awal atau manajerial juga. Tantangan utama adalah bagaimana seseorang menghadapinya. Sorot masalah yang mungkin Anda hadapi. Alih -alih berbagi bahwa Anda marah atau panik, bagikan bagaimana Anda menghadapinya dengan sabar dan menghasilkan dua/tiga alternatif untuk menyelesaikan masalah ini. Beri tahu mereka bagaimana Anda membahas masalah dengan anggota tim Anda dan kepala alih -alih menanganinya sendiri. Dengan bantuan koordinasi tim, Anda dapat menyelesaikan masalah ini.

11. Apa yang Membuat Anggota Tim yang Baik?

Anggota tim yang baik menjaga keseimbangan antara pertumbuhan pribadi dan tim. Oleh karena itu, anggota tim yang baik mempertahankan kesetaraan, menunjukkan empati, bertanggung jawab atas pekerjaan mereka dan mendukung anggota tim.

12. Beri tahu kami tentang waktu ketika Anda tidak setuju dengan anggota tim? Apa hasilnya?

Pada titik ini, seorang pewawancara ingin memahami apakah seorang kandidat akan mengarah pada perselisihan dalam tim atau akan membuat tim senang/puas. Pada pertanyaan ini, sorot seberapa sabar Anda mendengarkan pendapat anggota tim lain dan sampai di titik tengah di mana kedua poin Anda dipertimbangkan.

13. Jika dua manajer yang berbeda memberi Anda dua prioritas yang bertentangan, bagaimana Anda memutuskan apa yang harus dilakukan?

Jika kedua prioritas sama pentingnya, Anda akan mempertimbangkan mana yang lebih mendesak daripada menjanjikan bahwa Anda akan dapat melakukan kedua tugas. Diskusikan dengan manajer Anda prioritas dan bagaimana Anda ingin menghadapinya. Pada titik ini, penting untuk berkomunikasi.

Toko serba ada untuk keahlian cloud

Caltech Cloud Computing Bootcamp Explore Program

14. Seperti apa hari Anda?

Pewawancara ingin memahami tugas penting apa yang dapat dipilih seorang kandidat dalam sehari. Karenanya, menjawab pertanyaan ini sangat penting. Bagikan detail tugas yang Anda lakukan setiap hari. Untuk menghindari kebingungan, catat tugas Anda sebelum wawancara.

15. Bagaimana Anda memotivasi diri Anda untuk mencoba tugas harian ini?

Bagikan betapa pentingnya belajar dan mempraktikkan keterampilan bagi seseorang untuk tumbuh secara profesional. Dan itulah motivasi yang Anda bawa.

16. Bagikan tiga titik lemah Anda?

Ini akan membantu pewawancara mengetahui apakah seorang kandidat telah memilih peran yang tepat atau tidak. Untuk, e.G. Jika Anda mewawancarai posisi di tim PR, Anda harus memiliki keterampilan komunikasi yang kuat, tetapi keterampilan desain mungkin tidak terlalu penting. Jadi Anda dapat menyebutkan bahwa Anda ingin tahu untuk mempelajari keterampilan desain tetapi belum bisa melakukannya. Oleh karena itu, keterampilan itu adalah kelemahan Anda.

17. Apakah Anda lebih suka bekerja sendiri atau dengan anggota tim Anda?

Pertanyaan ini sangat penting untuk memahami apakah Anda seorang tim atau yang berdiri sendiri. Sebutkan bagaimana dalam beberapa tugas Anda lebih suka bekerja dengan anggota tim Anda, sementara Anda juga menetapkan daftar periksa tertentu untuk diri Anda sendiri saat bekerja, yang ingin Anda lakukan sendiri.

18. Betapa pentingnya untuk terlibat dengan anggota tim lainnya?

Seseorang tidak bisa tetap terbatas pada tim mereka dan bekerja selama sisa hidup mereka. Oleh karena itu, penting untuk terlibat dengan anggota tim lain dan mengenal mereka lebih baik. Ini akan membantu tidak hanya dalam memahami bagaimana berbagai departemen bekerja tetapi juga memperoleh keterampilan dan pembelajaran baru.

19. Apa yang ingin Anda tingkatkan di Target?

Pertanyaan ini akan membantu pewawancara tahu tentang celah di perusahaan dari orang ketiga. Tetapi penting untuk menyoroti masalah secara positif. Misalnya, Anda bisa mengatakannya, “Saya pikir kinerja media sosial baik -baik saja. Namun, jika kita membawa pemasaran afiliasi, itu mungkin membantu kita meningkatkan pendapatan media sosial yang bukan fokus saat ini. Oleh karena itu, saya ingin membawa keahlian saya untuk memulai hal yang sama dan membantu target tumbuh dengan cara yang lebih baik”.

20. Ceritakan tentang waktu ketika Anda inovatif dalam pekerjaan Anda?

Ini penting bagi anggota tim target karena akan membantu mereka mengetahui apakah seorang kandidat dapat membawa ide -ide inovatif baru untuk meningkatkan kondisi kerja atau menambahkan sesuatu yang menarik. Oleh karena itu, bagikan celah yang mungkin Anda identifikasi dalam tim Anda saat ini dan bagaimana Anda membantu menyelesaikan atau mengurangi masalah.

21. Apa tujuan jangka pendek dan jangka panjang Anda?

Seorang pewawancara ingin tahu apakah peran pekerjaan melakukan keadilan terhadap tujuan individu dalam pikiran. Oleh karena itu, penting untuk berbagi tujuan jangka pendek dan jangka panjang Anda selaras dengan peran pekerjaan.

22. Apa yang ingin Anda lakukan di luar pekerjaan?

Target percaya bahwa setiap individu harus memiliki kehidupan di luar pekerjaan juga dan tidak boleh tetap stres tentang pekerjaan 24 jam. Karenanya, bagikan hobi atau hal -hal yang ingin Anda lakukan saat Anda meninggalkan pekerjaan. Ini bisa sesederhana bergaul dengan teman -teman Anda atau berjalan -jalan.

23. Apa satu subjek yang paling Anda sukai di perguruan tinggi Anda?

Jika Anda melamar posisi yang lebih segar, mereka mungkin menanyakan hal -hal tertentu tentang kehidupan kuliah Anda. Mereka perlu memahami apakah karier yang akan Anda pilih selaras dengan minat Anda.

24. Apa saja pengalaman kepemimpinan Anda?

Kualitas kepemimpinan tidak selalu berkembang dengan penunjukan atau pengalaman kerja Anda. Itu datang dari dalam. Baik itu di tingkat eksekutif atau manajerial, sorot dua atau tiga pengalaman di mana Anda telah memimpin dan membimbing anggota tim Anda.

25. Apa yang Anda sukai dari perusahaan Anda saat ini?

Bagikan poin yang meyakinkan Anda untuk bergabung dengan tim Anda saat ini. Ini bisa menjadi kebijakan perusahaan yang baik, persatuan tim, dll.

26. Apa yang tidak Anda sukai dari perusahaan Anda?

Nah, ini pertanyaan yang sulit. Anda harus bermain pintar di sini. Alih -alih mendaftarkan kerugian secara langsung, sebutkan bahwa ini adalah perusahaan yang berkembang dan setiap perusahaan melakukan eksperimennya. Anda juga bisa mengatakannya- “Alih -alih menyoroti hal -hal yang tidak saya sukai, saya ingin menyoroti tempat -tempat di mana mereka dapat meningkatkan ..”

Mengubah nada jawaban akan menciptakan dampak positif pada pewawancara.

27. Hal -hal spesifik apa yang Anda harapkan setelah Anda bergabung dengan target?

Sorot bahwa Anda mengharapkan ruang di mana Anda dapat mempelajari hal -hal baru, mempertajam keterampilan Anda yang ada, dan memiliki tim yang mendukung. Tempat yang akan membantu Anda menjaga keseimbangan antara kehidupan profesional dan pribadi Anda.

Ubah diri Anda menjadi arsitek cloud

Program Explore Program Master Arsitek Cloud

28. Bagikan pencapaian yang telah Anda peroleh di luar kehidupan kantor Anda?

Pengingat Lembut: Anda tidak perlu membagikan sertifikat sekolah Anda. Anda harus berbagi jika Anda memiliki hobi dan dengan penuh semangat mengikutinya di luar dunia kantor.

29. Mengapa Anda mencari pekerjaan baru?

Ini adalah pertanyaan yang menyerang setiap pewawancara. Alih -alih menyebutkan poin negatif perusahaan, bagikan Anda ingin tumbuh dalam karier Anda dan Anda menganggap ini adalah waktu yang tepat untuk mengambil langkah maju.

30. Bagaimana Anda mengevaluasi kesuksesan Anda?

Mulailah jawaban Anda dengan menyebutkan bahwa Anda telah mengatur KRAS Anda sendiri dengan mempertimbangkan tujuan perusahaan utama. Anda telah membagi KRA itu setiap hari/mingguan. Setelah suatu titik, Anda mengevaluasi poin -poin itu dan memberikan keberhasilan di tempat kerja Anda.

31. Apa yang paling tidak Anda sukai dari pekerjaan Anda?

Di sini, alih -alih menyoroti poin negatif tentang pekerjaan Anda saat ini, berbagi peluang atau keterampilan yang ingin Anda jelajahi. E.G., “Sementara dalam pekerjaan ini, saya dapat menangani akun media sosial untuk dua merek, tetapi saya berharap untuk belajar pemasaran kinerja bersama dengan meningkatkan karier saya di pemasaran media sosial”.

32. Jenis lingkungan kerja apa yang Anda sukai?

Memahami Kandidat Lingkungan Kerja nyaman bekerja akan membantu pewawancara memahami jika dia cocok. Lebih suka menyoroti bahwa Anda ingin bekerja di lingkungan di mana setiap orang bekerja bersama, saling membantu mencapai target dan tempat di mana seseorang dapat belajar dan meningkatkan keterampilan.

33. Bagaimana Anda ingin meningkatkan diri Anda di tahun -tahun mendatang?

Bagikan bagaimana Anda memandang masa depan Anda dan hal -hal yang ingin Anda lakukan untuk mencapai hal yang sama. E.G., “Dalam lima tahun ke depan, saya ingin mengejar kursus master, tiga studi online jangka pendek dan rutinitas yang akan membantu saya menyeimbangkan kehidupan profesional dan pribadi saya. Untuk mencapai hal ini, saya ingin memulai dari penelitian dasar dalam hal kursus master, mengamati kebiasaan sehari -hari saya dan mencoba mengubahnya sedikit demi sedikit”.

34. Apa pendapat Anda tentang bos Anda sebelumnya?

Jawab pertanyaan ini dari perspektif berapa banyak yang bisa Anda pelajari. Ingat, mereka tidak ingin memahami bos Anda sebagai individu tetapi dari sudut pandang Anda. E.G., “Dengan bantuan bos saya, saya dapat mencapai banyak tugas ini. Dia telah membantu saya keluar dari zona nyaman saya dan memperoleh keterampilan baru. Saya percaya dia adalah orang yang membantu dan pekerja keras”.

35. Tiga sifat karakter apa yang akan digunakan teman Anda untuk menggambarkan Anda?

Anda dapat memulai jawaban Anda dengan mengatakan- “Teman -teman saya selalu menganggap saya orang yang akan mendukung mereka apa pun yang terjadi. Jika saya harus tepat, saya ingin menyimpulkannya menjadi tiga kata- membantu, mendukung, dan jujur”.

36. Apa yang paling Anda lewatkan tentang organisasi terakhir Anda?

Jawaban Anda bisa sesederhana kehilangan rekan satu tim Anda yang akhirnya menjadi teman atau bos Anda yang selalu mendukung.

37. Apakah Anda membaca apapun? Jika ya, apa yang Anda baca saat ini?

Jika Anda telah menyebutkan membaca sebagai hobi Anda, pertanyaan ini mungkin muncul pasti. Selalu jujur tentang pertanyaan ini karena Anda tidak pernah tahu apakah pewawancara membaca majalah/buku yang sama, dan seluruh wawancara dapat berubah menjadi diskusi tentang hal yang sama.

38. Siapakah yang paling menginspirasi Anda?

Jawaban Anda bisa sesederhana orang tua/teman/selebriti Anda. Tapi pastikan untuk membenarkan jawaban Anda dengan menyebutkan sifat unik orang itu dan bagaimana Anda ingin menuju ke jalan yang sama.

39. Teknik/alat apa yang Anda gunakan untuk menjaga diri Anda tetap teratur?

Mereka perlu memahami jika seorang kandidat dapat mengatur tugas harian mereka secara efektif atau tidak. Anda dapat menyebutkan bahwa Anda mencatat tugas harian Anda setiap pagi dan mulai mengerjakannya satu per satu. Anda juga dapat menyoroti aplikasi tertentu yang Anda gunakan untuk mengatur tugas Anda. Untuk, e.G., Trello, Calendly, dll.

40. Apa pernyataan misi Anda?

Pernyataan misi pribadi akan menentukan siapa Anda sebagai pribadi, tujuan dalam hidup Anda, dan bagaimana Anda ingin mengejar mereka. Yang terpenting, itu menjawab mengapa Anda menganggap tujuan itu sebagai prioritas.

Bagaimana cara mempersiapkan diri untuk wawancara target?

Pertanyaan wawancara target bisa sedikit rumit. Oleh karena itu, penting untuk tetap dipersiapkan sebelumnya dan tidak pernah kehilangan harapan. Ingatlah hal -hal berikut saat mempersiapkan wawancara target.

Kenali perusahaan dengan cara terbaik. Baca artikel dan studi kasus yang terkait dengan target. Seorang pewawancara harus merasa percaya diri dan yakin saat mengajukan pertanyaan terkait dengan merek tersebut. Ini akan membantu mereka memahami betapa bersemangatnya seorang kandidat untuk bekerja untuk merek ini.
Jaga Tujuan Profesional Anda: Target selalu lebih suka mempekerjakan kandidat yang memiliki tujuan yang jelas untuk masa depan mereka. Oleh karena itu, jaga agar rencana Anda saat ini selaras.
Percaya diri: kita semua gugup selama wawancara. Tetapi penting untuk berbagi jawaban dengan percaya diri dan menghindari meraba -raba. Jika lebih disukai, Anda juga dapat berhenti, membingkai jawaban Anda dan membagikannya.
Pakaian Formal: Pakaian Anda memainkan peran penting dalam cara Anda menyajikan diri sendiri. Cara Anda berpakaian untuk wawancara memberi calon majikan kesan pertama tentang bagaimana Anda menampilkan diri Anda secara profesional. Jika Anda tidak berpakaian dengan tepat untuk wawancara, Anda memberi kesan bahwa Anda tidak memiliki rasa hormat untuk diri sendiri dan orang -orang yang Anda temui. Jadi, Don’T lupa mengenakan pakaian formal untuk wawancara target Anda.
Dokumen: Sebelum menuju wawancara, siapkan dokumen Anda. Bawa resume Anda, sertifikat pendidikan, sertifikat pengalaman perusahaan sebelumnya, dan dokumen lain yang diperlukan. Juga penting bagi Anda untuk membawa fotokopi dari segalanya.

Pertanyaan apa yang harus diajukan di akhir wawancara?

Di akhir wawancara, mereka mungkin bertanya apakah Anda memiliki pertanyaan dalam pikiran. Daripada tetap diam, selalu ajukan 2-3 pertanyaan yang meyakinkan mereka bahwa Anda tertarik untuk mengetahui lebih banyak tentang peran pekerjaan. Berikut adalah beberapa pertanyaan yang bisa Anda tanyakan-

Seperti apa hari saya di Target?
Apa hari dan jam kerja?
Apa yang akan dimasukkan dalam peran dan tanggung jawab saya?
Saya pada tahap itu di mana saya ingin mempelajari keterampilan baru dan menerima tantangan baru. Akankah ada orang yang lebih unggul dari saya yang akan membantu saya mencapai hal yang sama?
Apakah saya akan mendapatkan pelatihan khusus sebelum saya mulai dengan peran dan tanggung jawab utama?

Kesimpulan

Sebagai kesimpulan, wawancara di Target mungkin terasa seperti tantangan yang sulit. Tapi ingat, tidak ada tugas yang mustahil. Di Target, yang mereka cari adalah orang -orang yang percaya diri yang memiliki tujuan yang jelas dan berkontribusi secara efisien untuk membantu menumbuhkan merek ini. Oleh karena itu, pastikan daftar periksa Anda mencakup semua poin ini. Selalu membawa resume yang terlihat interaktif dan menarik. Sertakan kualifikasi dan kursus yang telah Anda ambil. Anda juga harus menyebutkan program sertifikasi online dan pelatihan yang mungkin telah Anda selesaikan melalui mode dan platform online. Misalnya, jika Anda telah menyelesaikan program pascasarjana di Cloud Computing, masukkan ke dalam resume Anda. Semakin banyak skillset yang Anda miliki, semakin banyak peluang yang Anda dapatkan. Jadi fokuslah untuk membangun keahlian Anda dan mendaftar di kursus online seperti Program Pasca Pascasarjana di Cloud Computing. Kursus sertifikasi komputasi awan yang mendalam ini memungkinkan Anda menguasai prinsip-prinsip arsitektur utama dan mengembangkan keterampilan yang diperlukan untuk menjadi ahli cloud.

Dengan kualifikasi yang tepat dan keahlian yang diperlukan, Anda dapat dengan mudah memecahkan wawancara apa pun!

Temukan Program Pascasarjana kami di Cloud Computing Online Bootcamp di kota -kota teratas:

Nama	Tanggal	Tempat
Program pasca pascasarjana di Cloud Computing	Kohort dimulai pada 31 Mei 2023, Batch akhir pekan	Kotamu	Melihat rincian
Program pasca pascasarjana di Cloud Computing	Kohort dimulai pada 7 Juni 2023, Batch akhir pekan	Kotamu	Melihat rincian
Program pasca pascasarjana di Cloud Computing	Kohort dimulai pada 8 Juni 2023, Batch akhir pekan	Kotamu	Melihat rincian

tentang Penulis

Simplilearn

Simplilearn adalah salah satu dunia’Penyedia pelatihan online terkemuka untuk pemasaran digital, komputasi awan, manajemen proyek, ilmu data, TI, pengembangan perangkat lunak, dan banyak teknologi yang muncul lainnya.

Program yang direkomendasikan

Program pasca pascasarjana di Cloud Computing

6 Target Hirevue Wawancara & Jawaban (Video, Virtual, Wawancara Rekaman)

Lewatlah sudah hari -hari ketika Anda bepergian ke toko dan berbicara dengan manajer di Target, membuat kesan yang baik, dan Dipekerjakan di tempat. Pandemi virus baru -baru ini telah mengubah segalanya, atau mungkin itu hanya membantu perusahaan menyadari Keuntungan dari wawancara video (virtual, direkam) Sebagai bagian dari proses perekrutan. Dan mereka menggunakan berbagai alat dan solusi, mulai dari wawancara Skype dan Zoom sederhana, melalui solusi yang dibuat khusus seperti berpadu dari Amazon, untuk memanfaatkan Platform perekrutan yang kuat seperti Hirevue. Target memilih untuk yang terakhir, dan saat ini saat mencoba mendapatkan pekerjaan dengan mereka, Anda’Saya harus lulus wawancara virtual mereka, biasanya menjawab 6 pertanyaan.

Saya pribadi melihat Banyak kelemahan untuk bentuk mempekerjakan staf baru ini, Tetapi Anda tidak di sini untuk membaca pendapat saya tentang wawancara yang direkam :). Karenanya sekarang saya akan berbagi dengan Anda enam pertanyaan yang harus Anda tangani selama wawancara Hirevue dengan Target (Sampai akhir 2022, mereka Haven’t memperbarui pertanyaan dalam dua tahun terakhir, dan saya bertanya -tanya apakah mereka akan – tentu saja mereka harus melakukannya, tetapi hal -hal tidak mudah berubah dengan perusahaan besar), dan memberi Anda beberapa saran tentang cara menangani masing -masing. Menikmati!

Daftar isi

Ceritakan tentang latar belakang Anda, pengalaman kerja yang relevan, dan mengapa Anda tertarik dengan posisi ini.

Pertanyaan pemecah es, dan yang termudah dari wawancara virtual dengan Target. Ingatlah bahwa mereka tidak terlalu peduli dengan latar belakang Anda. Apa yang mereka amati dengan jawaban pertama Anda adalah Anda Sikap keseluruhan, keterampilan komunikasi, tingkat antusiasme, dll. Pada dasarnya mereka mencoba mendapatkan Pemahaman dasar tentang kepribadian dan niat Anda. Jika mereka mendapat kesan buruk, banyak manajer perekrutan akan menutup wawancara dan menang’T bahkan menonton jawaban Anda yang lain. Apa yang harus Anda bicarakan?

Hanya secara umum menggambarkan siapa Anda, pendidikan Anda, apa yang Anda’telah dilakukan sejauh ini untuk mencari nafkah (apapun Pengalaman ritel adalah nilai tambah tetapi bukan keharusan), dan yang paling penting menjelaskan mengapa Anda ingin bekerja untuk target, dan Bagaimana pekerjaan itu sesuai dengan hidup Anda (dan/atau tujuan karier). Anda juga harus mengatakan satu atau dua hal positif tentang Target sebagai merek – mungkin Anda menyukai cara toko mereka diatur, kebijakan harga mereka, toko keluarga Anda di Target selama bertahun -tahun, dll. Kuncinya adalah Mulailah wawancara Hirevue Anda dengan catatan positif, dan meyakinkan mereka bahwa Anda Benar -benar ingin bekerja untuk Target, dan jangan berlaku dengan mereka hanya karena Anda membutuhkan pekerjaan apa pun.

Ceritakan tentang waktu Anda dapat menjaga sikap ramah dengan seseorang yang kesal atau marah. Jelaskan situasi, tindakan Anda, dan hasilnya.

Setelah pertanyaan pemecah es pertama, Anda sebagian besar akan berurusan dengan Pertanyaan perilaku/situasional. Itu berarti menggambarkan bagaimana Anda menangani situasi tertentu, a situasi yang dapat Anda hadapi secara realistis dalam pekerjaan Anda di salah satu toko target. Yang pertama adalah tipikal “pertanyaan pelanggan yang sulit”. Kiat penting di awal: Jika ini adalah lamaran pekerjaan pertama Anda, Anda dapat berbicara tentang situasi dari sekolah, satu ketika Anda harus berurusan dengan teman sekelas yang kesal atau marah, guru, dll.

Kuncinya adalah mengatakan bahwa Anda Berfokus pada solusi masalah, dan tidak membiarkan emosi Anda mengambil alih. Alih -alih memanaskan konflik, Anda Dengarkan orang lain dengan cermat, dan mencoba membantu mereka – dalam apa pun cara cocok untuk situasi ini. Pada akhirnya Anda juga dapat mengatakan bahwa Anda tahu beberapa pembeli akan kesal di Target (untuk alasan apa pun atau tidak sama sekali), dan Anda merasa siap untuk menangani situasi seperti itu dengan kepala yang tenang, mencoba yang terbaik untuk Pastikan setiap pelanggan membuat toko puas.

Ceritakan tentang waktu Anda mencoba menjual pelanggan, rekan setim, atau orang lain dengan ide, produk, atau layanan. Jelaskan situasi, tindakan Anda, dan hasilnya.

Kunci dengan yang satu ini adalah menunjukkan kepada mereka bahwa Anda memahami prinsip -prinsip dasar penjualan. Yang berarti, alih -alih mempromosikan dan mendorong beberapa produk atau ide secara membabi buta memahami kebutuhan dan keinginan mereka, kemudian mencocokkan mereka dengan produk atau ide Anda mencoba menjualnya. Misalnya, jika Anda mencoba menjual ponsel baru kepada seseorang, pertama -tama Anda akan mencoba memahami mengapa mereka membutuhkan ponsel baru, fungsionalitas apa yang mungkin mereka manfaatkan, dan kemudian menjelaskan bagaimana produk yang Anda tawarkan mereka dapat menyelesaikan masalah mereka.

Dalam deskripsi Anda tentang situasi, Anda juga dapat menunjukkan tantangan yang Anda hadapi--keberatan yang mereka miliki, dan bagaimana Anda dengan terampil berbicara masing -masing dari mereka. Pada akhirnya Anda mungkin tidak ada’t berhasil, dan mereka tidak’t membeli apapun, tetapi Anda memberikan yang terbaik, dan tidak’t menyerah dengan cepat. Itu’s Persis apa yang ingin mereka dengar dari Anda. Dalam kasus yang ideal Anda dapat menggunakan pertanyaan ini sebagai Anda kesempatan untuk menunjukkan pendekatan proaktif Anda untuk bekerja, menjelaskan bagaimana Anda mendekati pelanggan di toko atau di restoran (atau di mana pun Anda bekerja sebelumnya), dan menawari mereka sesuatu, tanpa mereka mendekati Anda terlebih dahulu.

Ceritakan tentang waktu Anda dapat memahami orang lain’Sudut pandang yang berbeda dari milik Anda. Jelaskan situasi, tindakan Anda, dan hasilnya.

Yang ini kebanyakan tentang konflik di tempat kerja, sesuatu yang tidak bisa kita hindari sepenuhnya. Kuncinya di sini adalah menceritakan situasi yang menunjukkan bahwa Anda menghormati dan memahami pendapat orang lain. Itu tidak’T berarti Anda setuju dengan mereka, tetapi Anda menghormatinya dan dapat berbagi tempat kerja dengan seorang kolega yang sudut pandang atau pendapatnya sangat berbeda dengan Anda.

Jika Anda ingin mendapatkan jawaban yang lebih kuat, Pilih situasi di mana Anda sebenarnya salah. Itu berarti situasi ketika Anda tidak setuju dengan seseorang, bahkan mungkin berdebat, tetapi akhirnya ada mampu mengatasinya yang lalu dan mengakui bahwa orang lain benar, Dan Anda mengubah sudut pandang Anda, atau cara Anda melakukan beberapa aktivitas. Perusahaan menyukai Target Love untuk mempekerjakan orang yang mampu mengakui kesalahan mereka sendiri, dan tidak dengan keras kepala mendorong tujuan mereka, hanya karena kesombongan mereka ..

Ceritakan tentang waktu Anda harus bekerja dengan orang lain untuk mencapai tujuan dengan banyak tugas, saat Anda berada di bawah tenggat waktu yang ketat. Jelaskan situasi, tindakan Anda, dan hasilnya.

Pertanyaan ini menggabungkan dua bidang khas pertanyaan wawancara situasional: kerja tim dan tenggat waktu pertemuan. Ini lebih mudah bagi orang dengan kurangnya pengalaman kerja, karena Anda bisa selalu bicara tentang situasi dari sekolah, Saat Anda bekerja sama dengan satu atau dua teman sekelas pada beberapa proyek seminari, dan harus mengirimkannya sampai beberapa hari tertentu.

Bagaimanapun, kuncinya adalah mengatakan itu Anda menikmati kerja tim, itu, Terlepas dari masalah dan tekanan yang Anda hadapi, Anda bekerja dengan baik dengan orang lain, mendukung rekan satu tim Anda, dan melakukan yang terbaik untuk mencapai tujuan. Ini juga membantu untuk mengatakan bahwa Anda tidak keberatan bekerja lembur Ketika tenggat waktu sangat ketat, karena mereka mungkin mengharapkan sikap yang sama dari Anda di Target (misalnya selama musim puncak seperti sebelum liburan, ketika semua orang berbelanja bahan makanan). Anda mungkin atau tidak menekankan peran kepemimpinan Anda dalam tim, ini adalah n’t yang penting untuk mempekerjakan manajer di Target.

Posisi di toko target termasuk layanan tamu dan tugas penanganan produk sebagai fungsi penting dari pekerjaan itu. Tugas -tugas ini membutuhkan kemampuan untuk: [daftar tugas panjang]. Apakah Anda dapat memenuhi ini?

Biasanya daftar akan menyertakan beberapa tugas yang mungkin dilakukan banyak orang, seperti sesekali mengangkat barang dagangan hingga 40 pound, atau shift malam yang berfungsi, selama liburan, dll. Saya sarankan Anda untuk Baca ini dengan cermat, Tetapi pada akhirnya Anda harus menunjukkan keyakinan bahwa Anda akan menangani pekerjaan itu. Karenanya Anda harus sederhana tekan ya, dan itu’duduk. Akhir wawancara.

Pikiran terakhir

Salah satu kelemahan wawancara Hirevue adalah prediktabilitas. Anda selalu dapat menemukan pertanyaan secara online (jika tidak di web normal daripada di web gelap, atau di beberapa forum), dan mempersiapkannya terlebih dahulu. Ini adalah kelemahan bagi majikan, tetapi memudahkan Anda. Setelah mengatakan itu, Saya sarankan Anda tidak mendapatkan jawaban dari kata-ke-kata ditulis di selembar kertas dan kemudian hanya membacanya. Pertama -tama kedengarannya tidak wajar, dan seorang manajer perekrutan yang terampil akan segera …

Apa yang saya sarankan untuk Anda lakukan adalah Siapkan beberapa poin untuk setiap pertanyaan, Pada dasarnya menggambarkan poin -poin penting dari setiap jawaban, dan kemudian berbicara dengan bebas, melihat poin -poin di depan Anda untuk referensi…. Saya harap Anda akan berhasil melakukannya dengan baik, dan berharap semoga sukses dalam wawancara video yang Anda rekam dengan Target!

Matthew telah bekerja dalam perekrutan internasional sejak 2008. Dia membantu pencari kerja dari semua lapisan masyarakat untuk mengejar tujuan karier mereka, dan untuk mempersiapkan wawancara mereka. Dia adalah pendiri wawancarapenguin.Situs web com.