GMB avertit le non-paiement de la SACK PAYS GMB peut entraîner des grèves à l’hôpital de Croydon

Pays de maladie et fin aux salaires de la pauvreté pour les travailleurs du G4S

J’ai rencontré pour la première fois les porteurs et les domestiques de l’hôpital universitaire de Croydon avant que la pandémie ne frappe. Sans ces travailleurs vitaux, dont beaucoup sont des migrants, les hôpitaux s’arrêtent, de sorte qu’ils ont un pouvoir industriel. G4S n’apprécie pas ces travailleurs et ils ne reconnaissent pas leur union de choix, GMB.

Pendant des années, ces travailleurs ont du mal à survivre au salaire minimum et ils ne’t. Ils se plaignent d’énormes charges de travail et de l’intimidation habituelle de l’esprit mesquin réalisé par des chefs d’entreprise privés qui veulent serrer la main-d’œuvre humaine et payer la bouton de pain pour cela. La plupart sont désespérés pour les heures supplémentaires, car le salaire est si mauvais, mais aucun ne sera donné le même jour, ce qui rend très difficile pour ces travailleurs d’équilibrer leur vie.

Les travailleurs ont indiqué qu’ils avaient peur d’aller dans les services covidés au cas où ils prennent la maladie et ne sont pas en mesure de travailler parce qu’ils ont gagné’T Obtenez un sou de G4S. Certains sont tombés malades avec des blessures et G4S n’a pas payé SSP. Un travailleur a été laissé à la maison aux prises avec des difficultés respiratoires pendant des semaines sans argent. La rémunération de la pauvreté également connue sous le nom de salaire minimum a laissé une femme pleurer lorsqu’elle a déménagé à la maison et elle a été confrontée à une facture électrique pour 150 £. Un autre membre a du mal à se permettre d’acheter des formules pour son nouveau bébé. Beaucoup sont obligés de payer des milliers pour obtenir des visas de travail renouvelés. Pour ajouter l’insulte à la blessure, il y a une main-d’œuvre à deux niveaux et certains employés plus âgés obtiennent une rémunération en maladie du NHS complète, de bons heures non sociales et des améliorations de salaire supplémentaires, mais ces travailleurs G4S mieux payés pensent également que le fonctionnement de G4S est injuste.

GMB a organisé des réunions ouvertes et les travailleurs se sont bien engagés. Une fois qu’ils ont réalisé que rejoindre le syndicat leur permettrait de construire du pouvoir avec le poids du GMB derrière eux, ils ont commencé à rejoindre l’Union.

Leur nombre augmente afin qu’ils puissent faire des demandes pour la justice salariale et ils ont décidé de s’engager dans une campagne soutenue par GMB pour garantir le vrai salaire vivant de Londres et un régime de rémunération en maladie professionnelle. Ils ont convenu d’avoir une manifestation à l’extérieur de l’hôpital le lundi 31 janvier à partir de 12 h et la région du sud de GMB les soutient. Ces travailleurs savent qu’ils sont dans une dure lutte, mais ils ne sont pas découragés car ils s’approprient leur propre campagne en dépliant et en parlant à leurs collègues.

Jour après jour, leur confiance s’évanouit à partir de la solidarité qu’ils obtiennent. Ils sont soutenus par des groupes de campagne comme Konp et d’autres travailleurs de l’hôpital qui se sont engagés à soutenir leur lutte. Le Comité de négociation local des médecins (LNC) soutient ouvertement les travailleurs du G4S et ils ont écrit à la fiducie pour intervenir et résoudre l’injustice.

Les gestionnaires qui ont ignoré ces préoccupations de travailleurs pendant des années commencent à faire passer le message que les choses changent. GMB a été invité à annuler la manifestation de la société, mais nos membres ont rendu leurs demandes haut et clairement et ils ont gagné’t s’arrêter jusqu’à ce qu’ils se voient offrir le salaire vivant londonien et un régime de rémunération en maladie

À mesure que les travailleurs grandissent en toute confiance, l’humeur de l’hôpital est positive et contagieuse. Chaque travailleur intensifie pour aider à effectuer les tâches nécessaires pour construire son syndicat dans son hôpital.

Les membres du GMB sont déjà inquiets de prendre une covide – ils ne sont pas’T a besoin de craintes supplémentaires de mettre de la nourriture sur la table

GMB avertit l’entrepreneur privé G4S niant la rémunération en malades aux travailleurs peut entraîner une action de grève.

Externalisation Giant G4S – qui détient le contrat de nettoyage et de porteur avec Croydon University Hospital NHS Trust – a cessé de payer une rémunération maladise covide aux employés, laissant les travailleurs dépendants d’un salaire statutaire.

Les membres du GMB protesteront à l’extérieur de l’hôpital comme suit:

Lundi 31 janvier 2022 à 12hoon
Hôpital universitaire de Croydon

Helen O’Connor, organisateur régional de GMB, a déclaré: “Les membres du GMB étaient déjà en colère contre la suppression de la rémunération malade covide et sont désormais absolument exaspérés que leur employeur les accuse publiquement de mentir à ce sujet.

“Leur détermination est durcissant de jour en jour; Ils peuvent voir que G4S ne prend pas leur bien-être au sérieux et remet en question leur honnêteté.

“Nos membres sont naturellement inquiets d’attraper Covid et de répandre le virus autour de l’hôpital aux patients et aux autres membres du personnel du NHS.

“Ils pourraient se passer de craintes supplémentaires pour pouvoir payer leurs factures et mettre de la nourriture sur la table.

“Les travailleurs exhortent GMB non seulement à organiser la manifestation – mais à un bulletin de vote.

GMB avertit le non-paiement de la SACK PAYS GMB peut entraîner des grèves à l’hôpital de Croydon

Le syndicat a également accusé les G4 de mentir au-dessus du différend mijotant sur les termes et conditions de travail de certains des travailleurs les moins bien payés à Croydon’le plus grand hôpital.

Pays de maladie et fin aux salaires de la pauvreté pour les travailleurs du G4S

J’ai rencontré pour la première fois les porteurs et les domestiques de l’hôpital universitaire de Croydon avant que la pandémie ne frappe. Sans ces travailleurs vitaux, dont beaucoup sont des migrants, les hôpitaux s’arrêtent, de sorte qu’ils ont un pouvoir industriel. G4S n’apprécie pas ces travailleurs et ils ne reconnaissent pas leur union de choix, GMB.

Pendant des années, ces travailleurs ont du mal à survivre au salaire minimum et ils ne’t. Ils se plaignent d’énormes charges de travail et de l’intimidation habituelle de l’esprit mesquin réalisé par des chefs d’entreprise privés qui veulent serrer la main-d’œuvre humaine et payer la bouton de pain pour cela. La plupart sont désespérés pour les heures supplémentaires, car le salaire est si mauvais, mais aucun ne sera donné le même jour, ce qui rend très difficile pour ces travailleurs d’équilibrer leur vie.

Les travailleurs ont indiqué qu’ils avaient peur d’aller dans les services covidés au cas où ils prennent la maladie et ne sont pas en mesure de travailler parce qu’ils ont gagné’T Obtenez un sou de G4S. Certains sont tombés malades avec des blessures et G4S n’a pas payé SSP. Un travailleur a été laissé à la maison aux prises avec des difficultés respiratoires pendant des semaines sans argent. La rémunération de la pauvreté également connue sous le nom de salaire minimum a laissé une femme pleurer lorsqu’elle a déménagé à la maison et elle a été confrontée à une facture électrique pour 150 £. Un autre membre a du mal à se permettre d’acheter des formules pour son nouveau bébé. Beaucoup sont obligés de payer des milliers pour obtenir des visas de travail renouvelés. Pour ajouter l’insulte à la blessure, il y a une main-d’œuvre à deux niveaux et certains employés plus âgés obtiennent une rémunération en maladie du NHS complète, de bons heures non sociales et des améliorations de salaire supplémentaires, mais ces travailleurs G4S mieux payés pensent également que le fonctionnement de G4S est injuste.

GMB a organisé des réunions ouvertes et les travailleurs se sont bien engagés. Une fois qu’ils ont réalisé que rejoindre le syndicat leur permettrait de construire du pouvoir avec le poids du GMB derrière eux, ils ont commencé à rejoindre l’Union.

Leur nombre augmente afin qu’ils puissent faire des demandes pour la justice salariale et ils ont décidé de s’engager dans une campagne soutenue par GMB pour garantir le vrai salaire vivant de Londres et un régime de rémunération en maladie professionnelle. Ils ont convenu d’avoir une manifestation à l’extérieur de l’hôpital le lundi 31 janvier à partir de 12 h et la région du sud de GMB les soutient. Ces travailleurs savent qu’ils sont dans une dure lutte, mais ils ne sont pas découragés car ils s’approprient leur propre campagne en dépliant et en parlant à leurs collègues.

Jour après jour, leur confiance s’évanouit à partir de la solidarité qu’ils obtiennent. Ils sont soutenus par des groupes de campagne comme Konp et d’autres travailleurs de l’hôpital qui se sont engagés à soutenir leur lutte. Le Comité de négociation local des médecins (LNC) soutient ouvertement les travailleurs du G4S et ils ont écrit à la fiducie pour intervenir et résoudre l’injustice.

Les gestionnaires qui ont ignoré ces préoccupations de travailleurs pendant des années commencent à faire passer le message que les choses changent. GMB a été invité à annuler la manifestation de la société, mais nos membres ont rendu leurs demandes haut et clairement et ils ont gagné’t s’arrêter jusqu’à ce qu’ils se voient offrir le salaire vivant londonien et un régime de rémunération en maladie

À mesure que les travailleurs grandissent en toute confiance, l’humeur de l’hôpital est positive et contagieuse. Chaque travailleur intensifie pour aider à effectuer les tâches nécessaires pour construire son syndicat dans son hôpital.

À mesure que le travail d’organisation progresse, ces travailleurs développent des compétences et la solidarité se développera encore plus. Ils constateront que s’ils restent ensemble, ils peuvent tirer parti du type de pouvoir qui bénéficiera à eux-mêmes et à tout le monde aussi. Ils ne donnent pas seulement un exemple de ce à quoi le syndicalisme devrait ressembler dans le NHS qu’ils préserveront et protégeront les normes à l’hôpital pour les patients en luttant pour leurs propres droits. C’est pourquoi tout le monde à l’intérieur et à l’extérieur de l’hôpital doit prendre fermement ce différend et soutenir ces courageux membres du GMB parce que la cause du travail est l’espoir du monde

GMB avertit le non-paiement de la SACK PAYS GMB peut entraîner des grèves à l’hôpital de Croydon

Les membres du GMB sont déjà inquiets de prendre une covide – ils ne sont pas’T a besoin de craintes supplémentaires de mettre de la nourriture sur la table

GMB avertit l’entrepreneur privé G4S niant la rémunération en malades aux travailleurs peut entraîner une action de grève.

Externalisation Giant G4S – qui détient le contrat de nettoyage et de porteur avec Croydon University Hospital NHS Trust – a cessé de payer une rémunération maladise covide aux employés, laissant les travailleurs dépendants d’un salaire statutaire.

Les membres du GMB protesteront à l’extérieur de l’hôpital comme suit:

Lundi 31 janvier 2022 à 12hoon

Hôpital universitaire de Croydon

Helen O’Connor, organisateur régional de GMB, a déclaré: “Les membres du GMB étaient déjà en colère contre la suppression de la rémunération malade covide et sont désormais absolument exaspérés que leur employeur les accuse publiquement de mentir à ce sujet.

“Leur détermination est durcissant de jour en jour; Ils peuvent voir que G4S ne prend pas leur bien-être au sérieux et remet en question leur honnêteté.

“Nos membres sont naturellement inquiets d’attraper Covid et de répandre le virus autour de l’hôpital aux patients et aux autres membres du personnel du NHS.

“Ils pourraient se passer de craintes supplémentaires pour pouvoir payer leurs factures et mettre de la nourriture sur la table.

“Les travailleurs exhortent GMB non seulement à organiser la manifestation – mais à un bulletin de vote pour une action de frappe.

“GMB appelle l’hôpital universitaire de Croydon à intervenir pour protéger le bien-être de ces employés et éviter toute action industrielle.”

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La région du sud de GMB comprend des membres du sud de Londres, du Kent, du Dorset, de Surrey, du Sussex, du Berkshire, du Wiltshire, du Hampshire, du sud de l’Oxfordshire, de l’île de Wight, de Bruxelles, des îles ANNAURES et de l’AA au niveau national. Nous visons à fournir un service exceptionnel à nos membres et à y parvenir par des milliers d’organisateurs en milieu de travail qui sont soutenus par notre personnel à temps plein et nos conseillers juridiques.

G4S Sick Pay échoue aux agents de prison qui sont parmi les plus à risque

Le syndicat de GMB exige une rémunération en cas de morte garantie dès le premier jour.

18 mai 2020

Le syndicat du GMB a critiqué l’opérateur de la prison altcourse G4S pour avoir omis de garantir des salaires de maladie pour les agents de prison – révélés comme les plus susceptibles de mourir de Covid-19.

Les chiffres des ONS de cette semaine ont montré que ceux qui travaillaient dans les prisons sont parmi les membres du personnel – en dehors de ceux qui travaillent dans le NHS et les maisons de soins – les plus susceptibles de mourir du coronavirus.

Despite this G4S – which runs Fazakerley private prison Altcourse and Rye Hill, in Northamptonshire, refuses to give guarantees that staff forced to self-isolate or take time off sick due to coronavirus will get full pay – leaving many to languish on statutory sick pay of just £95 a week, once they have exceeded any contractual sick pay arrangements.

Ce défaut de donner une garantie en fonte de salaire complet met non seulement plus d’agents de prison en danger, mais il augmente le danger des détenus à un moment où la transmission des prisons est en augmentation.

Si le personnel ne peut pas se permettre de prendre du temps pour s’auto-isoler, il peut continuer à venir travailler.

Les statistiques ONS et les G4’Le défaut de garantir la rémunération en maladie est un double coup de pied dans les dents pour les agents des prisonniers dans des prisons privées, car le ministère de la Justice (MOJ) n’a pas étendu un programme de primes qu’ils ont payé au personnel des prisons d’État à des prisons privées.

L’organisateur régional de GMB, George Patterson, a déclaré:

“À la lumière de ces statistiques choquantes ONS, les G4 devraient faire plus pour protéger le personnel et les prisonniers.

“Les agents de prison ne devraient pas être obligés de venir travailler s’ils risquent de propager Covid-19, tout aussi que les travailleurs sont plus susceptibles de le contracter, ils devraient également savoir qu’ils ne seront pas contraints de la pauvreté s’ils le font.

“Mais nous ne pouvons pas laisser le gouvernement décrocher; ils n’ont pas fourni aux employeurs qui dirigent des contrats du secteur public avec des assurances que les contrats seront entièrement financés pour des coûts de coronavirus supplémentaires – à moins qu’il ne s’agisse des entrepreneurs du NHS.

“Ajouté à cela, le MOJ a laissé de côté les effectifs dans des prisons privées lorsqu’ils donnent des bonus aux travailleurs dans les prisons d’État. Nos membres font le même travail et font face aux mêmes risques et pourtant ils sont traités différemment par le gouvernement parce qu’ils travaillent pour un entrepreneur privé.

“Cette politique expose les lacunes que nos travailleurs clés «cachés» tombent et est un autre exemple du gouvernement qui échoue les travailleurs clés.

“GMB Union exige une rémunération en cas de male garantie du premier jour pour tous ceux qui sont obligés d’auto-isoler ou de prendre des congés en raison de Covid-19.”

Pour plus de détails, contactez George Patterson:

Les G4 paient-ils les malades?

Le syndicat des échanges de GMB avertit l’entrepreneur privé G4 qui refuse la rémunération en maladie des nettoyeurs, porteurs à Croydon’L’hôpital Mayday peut entraîner une action de grève.

Se révolter: La manifestation du GMB a lieu lundi

Le syndicat a également accusé les G4 de mentir au-dessus du différend mijotant sur les termes et conditions de travail de certains des travailleurs les moins bien payés à Croydon’le plus grand hôpital.

Externalisation Giant G4S – qui détient le contrat de nettoyage et de porteur avec Croydon University Hospital NHS Trust – a cessé de payer une rémunération maladise covide aux employés, laissant les travailleurs dépendants d’un salaire de maladie statutaire.

G4S a émis des refus publics, affirmant qu’ils donnent une rémunération malade, mais les porteurs et les nettoyeurs qui attrapent le virus ou sont obligés d’auto-isoler, disent que les preuves se trouvent dans leur salaire. Ou plutôt que le salaire malade est pas dans leur salaire.

Le GMB organise une manifestation sur London Road, à l’extérieur de Mayday, le lundi 31 janvier prochain à partir de midi.

Helen O’Connor, GMB’S Organisateur régional, raconté À l’intérieur de Croydon, “Les membres du GMB étaient déjà en colère contre la suppression de la rémunération maladiale covide. Maintenant, ils sont absolument exaspérés que leur employeur les accusait publiquement de mentir à ce sujet.

“Leur détermination est durcissant de jour en jour; Ils peuvent voir que G4S ne prend pas leur bien-être au sérieux et remet en question leur honnêteté.

“Nos membres sont naturellement inquiets d’attraper Covid et de répandre le virus autour de l’hôpital aux patients et aux autres membres du personnel du NHS. Ils pourraient se passer de craintes supplémentaires pour pouvoir payer leurs factures et mettre de la nourriture sur la table.

“Les travailleurs exhortent GMB non seulement à organiser la manifestation – mais à un bulletin de vote pour une action de frappe.

“GMB appelle l’hôpital universitaire de Croydon à intervenir pour protéger le bien-être de ces employés et éviter toute action industrielle.”

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