Costa qualsiasi cosa per pubblicare un lavoro su LinkedIn
Una guida completa al costo e al processo di pubblicazione di lavoro di LinkedIn
Oltre ad essere collocati di fronte a candidati qualificati che navigano “in base al tuo profilo” e a “lavori simili”, il tuo post apparirà anche in cima alle raccomandazioni di lavoro per le persone in cerca di lavoro che soddisfano i tuoi criteri.
Costo per pubblicare un lavoro su LinkedIn – Prezzi, benefici e budget
LinkedIn Lavori è il modo migliore per promuovere il tuo post di lavoro.
Puoi creare un requisito di lavoro gratuito, ma otterrai meno numero di applicazioni. C’è anche una versione a pagamento di LinkedIn Job, in cui funziona sul modello pay-per-click.
Il sistema LinkedIn suggerisce automaticamente qual è il buon budget per il requisito di pubblicazione del lavoro.
C’è un budget minimo e massimo che è consentito. Mostrerà il numero stimato di domande di lavoro che potresti ricevere sul tuo budget.
Le possibilità di ottenere il richiedente di lavoro sono aumentate 3 volte, quando si promuove un posto di lavoro a LinkedIn pagato. Ci sono vantaggi con il modello di bilancio dei lavori LinkedIn.
Sommario
Come pubblicare un lavoro su LinkedIn: una guida completa per i reclutatori
Pubblicare un lavoro su LinkedIn è facile e diretto. In questa guida, ti guideremo attraverso il processo passo-passo di pubblicazione di un lavoro su LinkedIn.
Se sei un reclutatore che cerca di espandere il tuo pool di talenti, LinkedIn è un’ottima piattaforma da utilizzare.
Con oltre 740 milioni di membri in tutto il mondo, LinkedIn offre ai reclutatori l’accesso a un vasto pool di talenti di vari settori e sedi.
Tempo totale: 10 minuti
Passaggio 1: fare clic sull’icona Jobs nella parte superiore della homepage di LinkedIn
Il primo passo per pubblicare un lavoro su LinkedIn è fare clic sull’icona Jobs nella parte superiore della homepage di LinkedIn. Questo ti porterà alla pagina dei lavori LinkedIn dove puoi pubblicare e gestire le tue offerte di lavoro.
Passaggio 2: fare clic sul pulsante Postato un lavoro
Una volta che sei sulla pagina dei lavori LinkedIn, fai clic sul pulsante POST Un lavoro per iniziare a creare il tuo lavoro.
Passaggio 3: scegli le opzioni del contratto
Se sei un cliente di reclutatore, potresti essere indirizzato a una pagina con diverse opzioni di contratto con cui sei affiliato. In tal caso, fai clic su Continua accanto alla pubblicazione del lavoro LinkedIn di (il tuo nome).
Passaggio 4: completa la pagina dei dettagli del lavoro
Nella pagina dei dettagli del lavoro, completa i seguenti campi:
Descrizione: immettere una descrizione del lavoro (richiesta) nella casella di testo.
Aggiungi competenze: specifica le competenze necessarie per il lavoro facendo clic sull’icona Aggiungi abilità.
Fai clic su Continua.
Passaggio 5: completa la pagina delle opzioni del richiedente
Nella pagina delle opzioni del richiedente, completare i seguenti campi:
Come vorresti ricevere candidati?: Seleziona come sarai avvisato dei candidati.
Rivedi le domande di screening: ti consigliamo di aggiungere almeno tre domande di screening per aiutarti a identificare facilmente i migliori candidati che soddisfano le qualifiche richieste o preferite.
Passaggio 6: aggiungi i dettagli del pagamento
Dopo aver fatto clic sul pulsante Promuovi il lavoro, aggiungi i dettagli della tua carta di credito nella pagina di pagamento. Se hai già un metodo di pagamento in archivio, verrà visualizzato il metodo di pagamento predefinito. Fare clic su Aggiungi pagamento se si desidera aggiungere un nuovo metodo di pagamento per questo acquisto.
Passaggio 7: rivedi i dettagli dell’ordine e pubblica il tuo lavoro
Rivedi i dettagli dell’ordine prima di pubblicare il tuo lavoro. Puoi vedere il tuo budget giornaliero, budget totale e altri dettagli. Una volta che sei soddisfatto dei dettagli, fai clic su Posta lavoro per pubblicare il tuo lavoro su LinkedIn.
Suggerimenti per la pubblicazione di un lavoro su LinkedIn
Usa un titolo di lavoro accattivante
Il tuo titolo di lavoro è la prima cosa che le persone in cerca di lavoro vedranno quando navigano attraverso le offerte di lavoro. Assicurati di utilizzare un titolo di lavoro accattivante che rifletta accuratamente il lavoro che stai pubblicando.
Sii chiaro e conciso nella descrizione del tuo lavoro
La descrizione del tuo lavoro dovrebbe essere chiara e concisa, delineando le responsabilità e le qualifiche richieste per il lavoro. Evita di usare gergo o parole d’ordine che possono confondere o fuorviare le persone in cerca di lavoro.
Utilizzare parole chiave pertinenti
L’uso di parole chiave pertinenti nella pubblicazione del lavoro può aiutare ad aumentare la sua visibilità su LinkedIn. Usa parole chiave che descrivono accuratamente il lavoro e le competenze richieste per la posizione.
Aggiungi domande di screening
L’aggiunta di domande di screening può aiutarti a identificare facilmente i migliori candidati che soddisfano le qualifiche richieste o preferite. Assicurati di scegliere domande di screening pertinenti al lavoro che stai pubblicando.
Impostare un budget
Impostare un budget per la tua pubblicazione di lavoro può aiutarti a garantire che il tuo lavoro sia visto dai candidati giusti. LinkedIn ti consente di impostare un budget giornaliero e un budget totale per la pubblicazione del lavoro.
Benefici per il lavoro promosso
Mostrato alla ricerca
Una guida completa al costo e al processo di pubblicazione di lavoro di LinkedIn
Oltre ad essere collocato davanti a candidati qualificati navigando “Basato sul tuo profilo” E “Lavori simili,” Il tuo post apparirà anche in cima ai consigli di lavoro per le persone in cerca di lavoro che soddisfano i tuoi criteri.
Costo per pubblicare un lavoro su LinkedIn – Prezzi, benefici e budget
LinkedIn Lavori è il modo migliore per promuovere il tuo post di lavoro.
Puoi creare un requisito di lavoro gratuito, ma otterrai meno numero di applicazioni. C’è anche una versione a pagamento di LinkedIn Job, in cui funziona sul modello pay-per-click.
Il sistema LinkedIn suggerisce automaticamente qual è il buon budget per il requisito di pubblicazione del lavoro.
C’è un budget minimo e massimo che è consentito. Mostrerà il numero stimato di domande di lavoro che potresti ricevere sul tuo budget.
Le possibilità di ottenere il richiedente di lavoro sono aumentate 3 volte, quando si promuove un posto di lavoro a LinkedIn pagato. Ci sono vantaggi con il modello di bilancio dei lavori LinkedIn.
Sommario
Come pubblicare un lavoro su LinkedIn: una guida completa per i reclutatori
Pubblicare un lavoro su LinkedIn è facile e diretto. In questa guida, noi’Ti guiderà attraverso il processo passo-passo della pubblicazione di un lavoro su LinkedIn.
Se tu’Re A Recruiter che cerca di espandere il tuo pool di talenti, LinkedIn è un’ottima piattaforma da utilizzare.
Con oltre 740 milioni di membri in tutto il mondo, LinkedIn offre ai reclutatori l’accesso a un vasto pool di talenti di vari settori e sedi.
Tempo totale: 10 minuti
Passaggio 1: fare clic sull’icona Jobs nella parte superiore della homepage di LinkedIn
Il primo passo per pubblicare un lavoro su LinkedIn è fare clic sull’icona Jobs nella parte superiore della homepage di LinkedIn. Questo ti porterà alla pagina dei lavori LinkedIn dove puoi pubblicare e gestire le tue offerte di lavoro.
Passaggio 2: fare clic sul pulsante Postato un lavoro
Una volta tu’Resta nella pagina dei lavori LinkedIn, fai clic sul pulsante POST Un lavoro per iniziare a creare la pubblicazione del lavoro.
Passaggio 3: scegli le opzioni del contratto
Se tu’Re un cliente di reclutatore, potresti essere indirizzato a una pagina con diverse opzioni di contratto’re affiliato a. In tal caso, fai clic su Continua accanto a (il tuo nome)’S LinkedIn Punti di lavoro.
Passaggio 4: completa la pagina dei dettagli del lavoro
Nella pagina dei dettagli del lavoro, completa i seguenti campi:
Descrizione: immettere una descrizione del lavoro (richiesta) nella casella di testo.
Aggiungi competenze: specifica le competenze necessarie per il lavoro facendo clic sull’icona Aggiungi abilità.
Fai clic su Continua.
Passaggio 5: completa la pagina delle opzioni del richiedente
Nella pagina delle opzioni del richiedente, completare i seguenti campi:
Come vorresti ricevere candidati?: Seleziona come tu’Sarà avvisato dei candidati.
Rivedi le domande di screening: ti consigliamo di aggiungere almeno tre domande di screening per aiutarti a identificare facilmente i migliori candidati che soddisfano le qualifiche richieste o preferite.
Passaggio 6: aggiungi i dettagli del pagamento
Dopo aver fatto clic sul pulsante Promuovi il lavoro, aggiungi i dettagli della tua carta di credito nella pagina di pagamento. Se hai già un metodo di pagamento in archivio, verrà visualizzato il metodo di pagamento predefinito. Fare clic su Aggiungi pagamento se si è’D piace aggiungere un nuovo metodo di pagamento per questo acquisto.
Passaggio 7: rivedi i dettagli dell’ordine e pubblica il tuo lavoro
Rivedi i dettagli dell’ordine prima di pubblicare il tuo lavoro. Puoi vedere il tuo budget giornaliero, budget totale e altri dettagli. Una volta tu’Resta soddisfatto dei dettagli, fai clic sul lavoro pubblica per pubblicare il tuo lavoro su LinkedIn.
Suggerimenti per la pubblicazione di un lavoro su LinkedIn
Ecco alcuni suggerimenti aggiuntivi per aiutarti a trarre il massimo dal tuo lavoro su LinkedIn:
Usa un titolo di lavoro accattivante
Il tuo titolo di lavoro è la prima cosa che le persone in cerca di lavoro vedranno quando navigano attraverso le offerte di lavoro. Assicurati di utilizzare un titolo di lavoro accattivante che rifletta accuratamente il lavoro tu’re posting.
Sii chiaro e conciso nella descrizione del tuo lavoro
La descrizione del tuo lavoro dovrebbe essere chiara e concisa, delineando le responsabilità e le qualifiche richieste per il lavoro. Evita di usare gergo o parole d’ordine che possono confondere o fuorviare le persone in cerca di lavoro.
Utilizzare parole chiave pertinenti
L’uso di parole chiave pertinenti nella pubblicazione del lavoro può aiutare ad aumentare la sua visibilità su LinkedIn. Usa parole chiave che descrivono accuratamente il lavoro e le competenze richieste per la posizione.
Aggiungi domande di screening
L’aggiunta di domande di screening può aiutarti a identificare facilmente i migliori candidati che soddisfano le qualifiche richieste o preferite. Assicurati di scegliere domande di screening pertinenti al lavoro tu’re posting.
Impostare un budget
Impostare un budget per la tua pubblicazione di lavoro può aiutarti a garantire che il tuo lavoro sia visto dai candidati giusti. LinkedIn ti consente di impostare un budget giornaliero e un budget totale per la pubblicazione del lavoro.
Benefici per il lavoro promosso
Mostrato nei risultati di ricerca: come ottimizzare il tuo post di lavoro su LinkedIn
Man mano che il mercato del lavoro diventa più competitivo, esso’S cruciale per i reclutatori e i responsabili delle assunzioni per utilizzare tutti gli strumenti a loro disposizione per trovare i migliori candidati.
Strumenti di gestione dei candidati: filtrare e gestire facilmente i tuoi candidati
Puoi facilmente ordinare i tuoi candidati in base a criteri come esperienza, istruzione e posizione, rendendo più facile identificare i candidati più qualificati per le tue posizioni aperte.
Mostrato nella parte superiore dei risultati della ricerca: come ottimizzare il tuo post di lavoro per la visibilità
LinkedIn offre diversi modi per aumentare la visibilità dei tuoi post di lavoro, comprese le promozioni a pagamento che mettono il tuo post in cima ai risultati di ricerca con un “Promossa” etichetta.
Posizionamento più alto nelle raccomandazioni sul lavoro: come attrarre i candidati giusti
Oltre ad essere collocato davanti a candidati qualificati navigando “Basato sul tuo profilo” E “Lavori simili,” Il tuo post apparirà anche in cima ai consigli di lavoro per le persone in cerca di lavoro che soddisfano i tuoi criteri.
Avvisi mobili istantanei a candidati qualificati: come raggiungere il tuo pubblico ovunque si trovino
Utilizzando questa funzione, puoi raggiungere un pubblico più ampio e attrarre candidati più qualificati che con un solo posto di lavoro gratuito. In effetti, gli studi hanno dimostrato che l’uso di avvisi mobili può comportare 3-5 volte più candidati rispetto a un post gratuito.
Ricevi avvisi intelligenti per candidati qualificati: come trovare i migliori candidati velocemente
Questo ti consente di risparmiare tempo ed energia evidenziando i lead più promettenti e aiutandoti a concentrarti sui candidati che hanno maggiori probabilità di essere adatti alla tua organizzazione.
Pubblicare un lavoro su LinkedIn è un modo semplice ed efficace per attirare i migliori talenti per la tua organizzazione.
Seguendo i passaggi delineati in questa guida, è possibile creare una pubblicazione di lavoro avvincente che rifletta accuratamente il lavoro e le competenze richieste per la posizione.
Ricorda di utilizzare le parole chiave pertinenti.
Puoi condividere il tuo post di lavoro LinkedIn sul tuo feed.
Budget per posti di lavoro su LinkedIn
Il modello di prezzi pay-per-click ti consente di impostare un budget predefinito in base alla tua necessità. Puoi impostare un budget giornaliero o totale.
Ad esempio, se si imposta un budget giornaliero di $ 5 e esegui la campagna per 30 giorni, il costo totale sarà di $ 150. È possibile impostare il limite per il budget totale e mettere in pausa la pubblicazione del lavoro.
Il budget del lavoro di lavoro è determinato in base al titolo professionale, alla posizione e all’attività di mercato che ottiene la notifica del lavoro nella concorrenza.
Il costo di ciascun clic è determinato da un algoritmo AI. Guarda il luogo di lavoro e il numero di posti di titolo professionale in competizione ci sono sul mercato.
La retribuzione per le visualizzazioni del lavoro è solo dai candidati.
Comprensione del costo delle offerte di lavoro LinkedIn: pubblicare un lavoro gratuito
Come imprenditore o reclutatore, il compito di trovare il candidato ideale per il lavoro può essere un’esperienza schiacciante.
L’ordinamento attraverso un mucchio di curriculum e le lettere di copertura è un processo che richiede tempo che può essere sia frustrante che stressante.
Tuttavia, con LinkedIn’S Funzione di pubblicazione del lavoro, il processo di assunzione può essere semplificato e è possibile raggiungere un pool più ampio di candidati qualificati. Ma qual è il costo dell’utilizzo di questo servizio?
Sapere quanto costa per la promozione dei posti di lavoro. LinkedIn rende molto semplice la ricerca di lavoro.
Sulla base della stima dei membri di LinkedIn LinkedIn è indicato come candidati. Il costo per pubblicare un lavoro varia anche sulla posizione.
Il prezzo dei lavori di LinkedIn è sia gratuito che promosso. Il post promosso richiede un po ‘di budget. Il reclutatore di LinkedIn può decidere la descrizione del lavoro.
Pubblica il tuo lavoro gratuitamente, ma otterrai meno visualizzazioni.
“lavori simili” mostrerà il candidato pertinente il lavoro necessario. I datori di lavoro e le persone in cerca di lavoro possono raggiungere un accordo.
200 paesi possono utilizzare il posto di un lavoro gratuitamente. $ 15 al giorno è solo un limite. Per un lavoro a pagamento, puoi aumentare il budget. 30 giorni se il post si basa sul budget totale.
Il costo di un lavoro di promozione dipende da molti fattori. I criteri sono applicati per la creazione di posti di lavoro. Vedi post di lavoro promossi per sapere cosa è in serbo per te.
LinkedIn Le spese di pubblicazione del lavoro: lavoro promosso e gratuito su LinkedIn
LinkedIn offre due tipi di offerte di lavoro: base e premium. L’opzione di base di posti di lavoro è gratuita, ma la sua portata è limitata e la durata della pubblicazione è di soli 30 giorni.
Al contrario, l’avvio di lavoro premium offre una portata estesa a un pubblico più diversificato e una durata di pubblicazione più lunga.
Inoltre, l’opzione premium fornisce funzionalità aggiuntive, come il monitoraggio dei candidati, gli strumenti di gestione dei candidati e il marchio aziendale.
Il costo di un lavoro di lavoro premium su LinkedIn dipende nella sede e nella categoria di lavoro.
Negli Stati Uniti, il costo di un singolo posto di lavoro premium di 30 giorni può variare da $ 15 a $ 1.000.
Tuttavia, LinkedIn offre opzioni di prezzo sfuso per aziende e reclutatori con più aperture di lavoro. Acquistando in anticipo posti di lavoro, è possibile ottenere un risparmio di costi significativi, rendendo più facile prendere decisioni di assunzione economiche.
Quanto costa?
Quando si tratta di assumere, bilanciamento dei costi e della qualità è cruciale. Usando LinkedIn’Le funzionalità di pubblicità di lavoro premium possono aumentare le possibilità di trovare il candidato perfetto mantenendo i costi sotto controllo.
Un approccio economico è quello di sfruttare LinkedIn’S Strumenti di gestione dei candidati, che consentono agli utenti di ordinare e filtrare i candidati in base alle loro qualifiche, esperienza e altri criteri.
Utilizzando questi strumenti, i candidati qualificati possono essere facilmente identificati e il tempo può essere risparmiato evitando i candidati non qualificati.
Lavoro su LinkedIn gratuitamente
Un’altra strategia per prendere decisioni di assunzione economica è quella di ottimizzare le offerte di lavoro per attirare i candidati giusti.
Descrizioni e requisiti dettagliati di lavoro aiutano a restringere il pool di candidati a quelli più qualificati per la posizione.
Inoltre, evidenziando i punti di forza e i benefici unici dell’azienda attira i candidati che sono una buona corrispondenza per l’azienda’cultura e valori.
Costo per l’avvio del lavoro
Le offerte di lavoro LinkedIn offrono alle aziende e ai reclutatori una soluzione economica per trovare il candidato perfetto per il lavoro.
Sebbene l’opzione di pubblicazione di lavoro di base sia gratuita, l’opzione di pubblicazione di lavoro premium offre funzionalità più ampie e una portata più ampia.
Usando LinkedIn’S strumenti di gestione dei candidati e ottimizzare le offerte di lavoro, è possibile prendere decisioni di assunzione economiche, risultando nel candidato ideale per l’organizzazione.
Paga per un lavoro promosso
Pubblicare un lavoro su LinkedIn può essere un ottimo modo per raggiungere potenziali candidati e pubblicizzare le tue posizioni aperte.
Il costo della pubblicazione di un lavoro su LinkedIn dipende dal tipo di piano scelto, da quanto tempo il lavoro rimarrà attivo e quali funzionalità aggiuntive selezionate.
In generale, i piani partono da circa $ 19 per un posto di lavoro per 30 giorni o $ 499 per cinque posti di lavoro per 30 giorni.
Se si desidera accedere a funzionalità avanzate come lavori sponsorizzati, integrazione del sistema di tracciamento dei candidati o opzioni di branding personalizzate, potrebbe essere necessario eseguire l’aggiornamento a un piano di livello superiore che può costare fino a $ 849 al mese.
Assicurati di leggere tutti i dettagli e capire cosa è incluso in ciascun piano prima di prendere una decisione finale.
Costo della pubblicazione del lavoro LinkedIn –
Il budget per i costi di pubblicazione di lavoro LinkedIn può essere una sfida, ma è importante pianificare in anticipo.
Inizia studiando il costo tipico delle offerte di lavoro nella tua zona e nel settore.
Considera fattori come le dimensioni della tua azienda, qualsiasi requisito speciale che hai per la posizione e il numero di post di cui avrai bisogno.
Inoltre, cerca sconti o offerte promozionali che potrebbero essere disponibili da LinkedIn.
Potrebbe anche essere utile creare un foglio di calcolo del budget in modo da poter tracciare le spese nel tempo e rimanere al passo con i costi di pubblicazione del lavoro.
Infine, considera di impostare un limite mensile per le offerte di lavoro LinkedIn per assicurarti di indossare’t spendere eccessivamente.
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Una guida completa al costo e al processo di pubblicazione di lavoro di LinkedIn
LinkedIn è stata fondata nel 2003 da Reid Hoffman come social network aziendale in cui i professionisti in tutto il mondo possono connettersi e pubblicare aggiornamenti relativi al business. Da allora si è evoluto in una delle migliori bacheche di lavoro disponibili, con le aziende che utilizzano la piattaforma’Di qualità dei social media per procurarsi i candidati.
LinkedIn ha un servizio di lista di lavoro in cui le persone in cerca di lavoro attive possono trovare nuove opportunità e i reclutatori possono raggiungere i talenti passivi, io.e., persone che’non cercare un nuovo lavoro ma può essere tentato di cambiare le aziende. Ciò offre ai datori di lavoro un’eccellente opportunità di assumere il candidato perfetto, dato che oltre il 70% della forza lavoro globale è proveniente da un pool di talenti passivi.
In effetti, LinkedIn è una delle bacheche di lavoro più popolari in quanto attira oltre 850 milioni di utenti da oltre 200 paesi. Puoi pubblicare un annuncio di lavoro su LinkedIn gratuitamente, ma se vuoi raggiungere più candidati e ottenere le migliori applicazioni, tu’Devo promuoverlo per $ 5+ al giorno. La piattaforma offre anche account premium per i reclutatori forniti con molti utili strumenti di assunzione. In questo articolo, noi’Scherrò più a fondo nel Costo del lavoro di LinkedIn LinkedIn e il processo di pubblicazione del lavoro, oltre a mostrare come la piattaforma si confronta con altre principali bacheche di lavoro.
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Panoramica: come funziona LinkedIn Lab Punti di lavoro ?
Il vantaggio competitivo più significativo di LinkedIn come bacheca è che è’s principalmente un social network. Poiché oltre l’85% di tutti i posti vacanti viene riempito dal networking, esso’s chiaro perché LinkedIn è così frequentemente utilizzato per gli scopi di assunzione. Puoi creare un marchio di datore di lavoro avendo una pagina aziendale coinvolgente e facendo in modo che i tuoi dipendenti condividano post di lavoro con le loro connessioni.
LinkedIn ti consente di pubblicare un posto di lavoro gratuito sulla sua piattaforma, ma ha alcune limitazioni. Puoi avere un solo lavoro gratuito e una durata della durata di 30 giorni, dopo di che LinkedIn lo chiude automaticamente. Se vuoi continuare l’annuncio o pubblicizzare più posti vacanti, tu’Devo promuovere il tuo post.
Un post promosso ti aiuta a raggiungere candidati più pertinenti attraverso la promozione mirata e ti addebita $ 5+ al giorno, a seconda del budget.
Il profilo premium è una funzione separata il cui prezzo inizia a $ 170 al mese. È progettato principalmente pensando alle aziende più grandi e le startup e le imprese più piccole tendono a lottare con questo costo e optare per lo più per sponsorizzare i singoli annunci.
La maggior parte dei reclutatori è contenta di LinkedIn’S Ulteriori funzionalità, come filtri di ricerca avanzati, avvisi di ricerca dei candidati e report di analisi.
Tuttavia, avevano diverse lamentele sullo strumento di ricerca dei candidati, in particolare la sua mancanza di complessità segnalata. Ad esempio, non lo fa’T sottolinea profili inattivi, può’t Aggiungi competenze speciali che non si trovano nel database LinkedIn e la piattaforma non lo fa’T mostrati candidati fuori rete.
LinkedIn non è inoltre mancato che i reclutatori di database possono cercare, che molte altre bacheche di lavoro possiedono.
LinkedIn Punti di lavoro: luci e funzionalità
Qui’S Un breve riepilogo di tutte le funzionalità e dei punti salienti delle offerte di LinkedIn per quanto riguarda le offerte di lavoro:
| Caratteristica | |
|---|---|
| Prezzo di quotazione del lavoro | Gratuito (post sponsorizzato da $ 5+ al giorno) |
| Industria | Globale |
| Pubblico | Globale |
| Visitatori mensili | Oltre 300 milioni |
| Corrispondenza candidata | SÌ |
| Promozione dei social media | NO |
| Riprendi il database | NO |
| Servizio Clienti | SÌ |
| Accesso alle recensioni dell’azienda | SÌ |
| Tracciamento dell’applicazione | SÌ |
| Strumenti di screening e corrispondenza dei candidati | SÌ |
| Post promossi | SÌ |
Prezzi di LinkedIn LinkIn per l’avvio di posti di lavoro
Se vuoi promuovere il tuo post di lavoro su LinkedIn, puoi scegliere quanto tu’è disposto a spenderlo: il budget giornaliero minimo è di $ 5. Puoi selezionare:
- Budget giornaliero —Determina quanto LinkedIn spende ogni giorno e annulla la promozione una volta che tu’Resta soddisfatto dei risultati (o raggiungere il limite previsto)
- Budget totale – Determine quanto tu’essere disposto a spendere nel complesso. LinkedIn calcolerà quindi quanti giorni la promozione sarà attiva
Se hai già un post di lavoro gratuito attivo e vuoi aumentare la sua visibilità, puoi modificare il post e promuoverlo. Per farlo, devi:
- Seleziona il Lavori Scheda sulla homepage di LinkedIn
- Clicca su Gestisci post di lavoro Sul lato sinistro della pagina
- Passa al lavoro che vuoi promuovere
- Fai clic sul menu Impostazioni (tre punti) e seleziona Gestisci lavoro Per modificare il tuo elenco
- Fare clic su uno dei Modificare icone visualizzate
- premi il Continua pulsante per saltare la modifica di altri dettagli fino a raggiungere la pagina di promozione del lavoro
- Inserisci le tue informazioni sul budget
- Clicca su Promuovere il lavoro
- Inserisci le tue informazioni di fatturazione
LinkIn gratuita di posti di lavoro vs. Pubblicazione sponsorizzata
Un posto di lavoro gratuito è limitato nel tempo (30 giorni) e il numero di domande che può ricevere (a seconda della nicchia). Quando colpisci 30 giorni o il limite dell’applicazione, LinkedIn cambierà automaticamente il tuo stato di lavoro in pausa e tu’Devo promuoverlo per renderlo di nuovo attivo.
Un post sponsorizzato ti consente anche di indirizzare i candidati pertinenti e far apparire il tuo post di lavoro nel loro “Lavori cui potresti essere interessato” foraggio. Si presenta anche tra i primi post nei risultati di ricerca, con post di lavoro gratuiti elencati dopo di loro.
Dai un’occhiata a cosa ottieni con un post gratuito rispetto a un post sponsorizzato:
| Caratteristica | Post di lavoro gratuito | Post di lavoro promosso |
|---|---|---|
| Ricercabile su LinkedIn | SÌ | SÌ |
| Periodo di visibilità | 30 giorni | Dipendente dal budget |
| Cap sul numero di candidati | SÌ | NO |
| Gestione dei candidati | SÌ | SÌ |
| Posizionamento migliore nei risultati di ricerca | NO | SÌ |
| Raccomandazione ai candidati | NO | SÌ |
| Avvisi e -mail | NO | SÌ |
| Avvisi di testo (solo ai candidati locali) | NO | SÌ |
| Notifiche richiedenti | NO | SÌ |
| Intros video da candidati | NO | SÌ |
Costo per l’avvio del lavoro del reclutatore LinkedIn – Profili di premium
LinkedIn ha account premium per i professionisti che vogliono ottenere il massimo dalla rete. Hanno diversi tipi di profili premium dedicati a:
- Carriera (per i dipendenti)
- Affari (per le aziende)
- Saldi
- Assunzione (per i reclutatori)
Quando si tratta di profili di reclutatore, ci sono tre tipi con funzionalità e limitazioni diverse, come mostrato nella tabella seguente:
| Caratteristica | Recruiter lite | Recruiter Professional (per le aziende del personale) | Reclutatore aziendale |
|---|---|---|---|
| Prezzi | $ 170 al mese o $ 1.680 all’anno | Disponibile al contatto | Disponibile al contatto |
| Accesso alla rete LinkedIn | Connessioni fino a terzo grado | Connessioni fino a terzo grado e 30 profili fuori rete mensili | Accesso completo |
| Filtri di ricerca | 20+ filtri | Oltre 40 filtri | Oltre 40 filtri |
| Aperto al filtro del lavoro a contratto | NO | SÌ | SÌ |
| Filtro delle valutazioni delle competenze | NO | SÌ | SÌ |
| Spotlights | NO | SÌ | SÌ |
| Insights candidato e aziendale | NO | SÌ | SÌ |
| Cerca approfondimenti | NO | SÌ | SÌ |
| Avvisi di ricerca candidati | 10 | 50 | 50 |
| Tag per filtrare i candidati | NO | SÌ | SÌ |
| Messaggi mensili di Inmail | 30 | 100 | 150 |
| Pool di pool | NO | SÌ | SÌ |
| Invio di messaggi di inquieta | NO | SÌ | SÌ |
| Dashboard multiutente | NO | SÌ | SÌ |
| Collaborare in progetti condivisi | NO | SÌ | SÌ |
| Licenze di collaboratore gratuite | NO | 20 | 20 |
| Caratteristiche di collaborazione | NO | SÌ | SÌ |
| Proprietà dei dati | Individuale | Azienda | Azienda |
| Integrazione ATS | NO | SÌ | SÌ |
Come pubblicare un lavoro gratuitamente su LinkedIn
Se indossi’voglio pagare per un post promosso e voglio Candidati di origine gratuitamente Su LinkedIn, ecco una guida passo-passo su come farlo:
- Accedi al tuo account LinkedIn (o iscriviti)
- Seleziona il Lavori Scheda nel menu in alto
- premi il Pubblica un lavoro gratuito pulsante (se hai uno degli account di reclutatore premium, tu’LL ha diverse opzioni di contratto tra cui scegliere. In tal caso, fare clic Continua accanto al LinkedIn Pubarch pulsante)
- Inserisci le seguenti informazioni sul posto di lavoro’sta cercando di riempire:
- Titolo del lavoro (LinkedIn ti suggerirà un titolo una volta che inizi a digitare)
- Nome della ditta
- Tipo di lavoro (in loco, remoto o ibrido)
- Luogo di lavoro
- Tipo di impiego
- Clic Inizia gratuitamente
- Aggiungi una descrizione del lavoro: Sinkedin fornirà un modello, ma dovresti evitare di usarlo se vuoi attrarre i migliori talenti
- Aggiungi abilità: puoi aggiungere fino a 10 competenze per aiutarti a raggiungere i candidati adatti. Queste abilità corrisponderanno alle competenze che i potenziali candidati hanno aggiunto ai loro profili
- Puoi Anteprima l’annuncio di lavoro o la stampa Continua quando tu’essere pronto
- Nella sezione successiva del processo, tu’Devo aggiungere le seguenti informazioni:
- Email per le applicazioni di ricezione (o un sito Web esterno)
- Aggiungi domande di screening (LinkedIn consiglia di utilizzare almeno tre domande di screening per conoscere il richiedente prima di invitarle per la fase di selezione successiva)
- Impostazioni di qualificazione (scegli se si desidera o meno LinkedIn per rifiutare e filtrare automaticamente i candidati che non’t soddisfare i requisiti dalle domande di screening)
- Scegli il tuo piano: se vuoi pubblicare un annuncio di lavoro gratuito, premere il Seleziona gratuitamente pulsante
Come pubblicare un lavoro su LinkedIn gratuitamente utilizzando altri dispositivi
È possibile utilizzare il tuo dispositivo mobile o un tablet per creare un post di lavoro gratuito su LinkedIn, indipendentemente dal fatto che questo’s supportato da un sistema operativo Android o iOS. Ecco i passaggi che devi prendere:
- Clicca il Lavori icona
- Rubinetto Pubblica lavoro gratuitamente (per dispositivi Android) o Pubblica un lavoro (per i dispositivi iOS)
- Seleziona il nome dell’azienda per il quale tu’RE pubblicando il lavoro
- Rubinetto Crea nuovo lavoro
- Accedere:
- Titolo di lavoro
- Nome della ditta
- Tipo di lavoro
- Luogo di lavoro
- Tipo di lavoro
- Descrizione
- Domande di screening (opzionale)
Se vuoi ripubblicare un annuncio di lavoro più vecchio, non’Devo crearlo da zero. Quando arrivi al quarto passo (toccando il Crea nuovo lavoro pulsante), puoi:
- Seleziona un lavoro precedentemente pubblicato
- Incollare il collegamento di lavoro in Di cosa vuoi parlare? campo
Come LinkedIn si confronta con altre bacheche di lavoro
Mentre LinkedIn è probabilmente la bacheca di lavoro più popolare, è possibile utilizzare centinaia di siti Web simili per procurarsi candidati. Alcuni offrono funzionalità diverse da LinkedIn e alcuni ti fanno pagare per aver pubblicato un posto vacante ma ti danno esposizione a un pubblico di nicchia curato.
Noi’VE confrontato LinkedIn alle seguenti principali bacheche di lavoro:
LinkedIn vs. Infatti
In effetti è forse la più grande tavola di lavoro oltre a LinkedIn ed è la più utilizzata negli Stati Uniti. Offre anche post di lavoro gratuiti, ma la loro visibilità è inferiore alle loro controparti LinkedIn’. Se vuoi ottenere un numero considerevole di applicazioni, tu’È necessario sponsorizzare il post per una quota più pesante di quanto faresti su LinkedIn: i post sponsorizzati partono da $ 10 per applicazione. In effetti ha anche una funzione di ricerca di curriculum che manca in modo prominente.
Dai un’occhiata a come si confrontano le due piattaforme:
Caratteristica LinkedIn Infatti Prezzi Gratuito (un post sponsorizzato parte da $ 5 al giorno) Gratuito (un post sponsorizzato inizia da $ 10 per domanda ricevuta) Portata globale SÌ SÌ Messa a fuoco Globale Globale Utenti mensili 300 milioni 250 milioni Riprendi il database NO SÌ Tracciamento dei candidati SÌ SÌ Recensioni dell’azienda SÌ SÌ Corrispondenza candidata SÌ SÌ Distribuzione degli annunci ad altri siti Web e/o social media NO NO Integrazione con un ATS SÌ SÌ Branding personalizzabile SÌ SÌ Servizio Clienti SÌ SÌ LinkedIn vs. Facebook
Sebbene non sia utilizzato principalmente per la caccia al lavoro, Facebook consente alle aziende di utilizzare la sua vasta popolarità in tutto il mondo e pubblicare posti di lavoro e candidati di origine attraverso la sua piattaforma. Con Facebook, puoi facilmente trovare un miglior candidato tra i talenti passivi, soprattutto se hai una pagina commerciale sviluppata con un seguito sostanziale. Facebook ha un vasto numero di visite mensili, ma è’s impossibile dire quanti di questi sono legati al lavoro. Trova ulteriori informazioni nella tabella seguente:
Caratteristica LinkedIn Facebook Prezzi Gratuito (un post sponsorizzato parte da $ 5 al giorno) Gratuito (post potenziato da $ 2 al giorno) Portata globale SÌ SÌ Messa a fuoco Globale Globale Utenti mensili 300 milioni Oltre 2.9 miliardi Riprendi il database NO NO Tracciamento dei candidati SÌ SÌ Recensioni dell’azienda SÌ SÌ Corrispondenza candidata SÌ NO Distribuzione degli annunci ad altri siti Web e/o social media NO SÌ Integrazione con un ATS SÌ SÌ Branding personalizzabile SÌ SÌ Servizio Clienti SÌ SÌ LinkedIn vs. Dado
A differenza di LinkedIn, Dice è una tavola di lavoro di nicchia che si rivolge principalmente ai settori IT e Tech. Anche se può’T. competa con LinkedIn per quanto riguarda la dimensione della base dell’utente, Dice offre un pool altamente curato di persone in cerca di lavoro esperte e qualificate per la particolare posizione’sta cercando di riempire o per il settore tu’Rier operato in.
Dice ha anche un database di curriculum che puoi cercare per contattare il candidato perfetto e distribuisce il tuo post di lavoro sui social media. Nota che tu’Bisogna sborsare quasi $ 500 per creare un annuncio di lavoro.
Dai un’occhiata alla tabella qui sotto per imparare come si confrontano LinkedIn e Dice:
Caratteristica LinkedIn Dado Prezzi Gratuito (un post sponsorizzato parte da $ 5 al giorno) $ 495+ per post Portata globale SÌ No (principalmente u.S.-basato) Messa a fuoco Globale Esso e tecnologia Utenti mensili 300 milioni 1.4 milioni Riprendi il database NO SÌ Tracciamento dei candidati SÌ SÌ Recensioni dell’azienda SÌ NO Corrispondenza candidata SÌ SÌ Distribuzione degli annunci ad altri siti Web e/o social media NO SÌ Integrazione con un ATS SÌ SÌ Branding personalizzabile SÌ NO Servizio Clienti SÌ SÌ Pubblicare un lavoro su LinkedIn —Qualse di frequente domande
Dai un’occhiata alle risposte ad alcune delle domande più frequenti che gli utenti hanno sulle offerte di lavoro su LinkedIn.
LinkedIn ti carichi di pubblicare aperture di lavoro ?
No, puoi pubblicare un annuncio di lavoro gratuitamente, ma se vuoi raggiungere candidati più pertinenti e ricevere applicazioni più utili, tu’Devo promuovere il post. Il prezzo inizia a $ 5 al giorno.
Devi pagare per essere un membro per pubblicare posti di lavoro su LinkedIn?
NO. Puoi creare un account gratuitamente e tutti è permesso fare un posto di lavoro anche gratuitamente. Le limitazioni sono ridotte la visibilità, la durata del post (30 giorni) e il numero di post gratuiti che puoi avere allo stesso tempo (solo uno) è consentito.
Quanti post di lavoro gratuiti puoi avere su LinkedIn?
Puoi avere solo un post di lavoro gratuito aperto contemporaneamente. Se vuoi averne più di uno, tu’Devo promuoverne almeno uno.
Come gestire la tua pubblicazione di lavoro LinkedIn
Se tu’REI alla ricerca di ulteriori informazioni e tutorial sulla gestione della tua azienda’S Punti di lavoro su LinkedIn, controlla le nostre altre guide:
- Come pubblicare un lavoro su una pagina dell’azienda LinkedIn
- Esempi di posti di lavoro LinkedIn
- Come rimuovere un lavoro di lavoro da LinkedIn
- Tempo migliore per pubblicare posti di lavoro su LinkedIn
- Come scrivere un lavoro di lavoro su LinkedIn
- Come condividere un lavoro di lavoro su LinkedIn
Quali sono alcune alternative a LinkedIn?
Mentre LinkedIn è forse il sito web più popolare per il Sourcing del lavoro, attira un ampio pool e potresti finire con migliaia di applicazioni da candidati non qualificati. Se si desidera raggiungere gli utenti non collegati o target una nicchia specifica di candidati, controlla le seguenti tavole di lavoro:
⚡ Automatizzare l’assunzione in 90 secondi
La tua strategia di automazione deve:
- Incanalare tutti i tuoi candidati in una singola dashboard, ordinata per stato
- Sposta i candidati attraverso l’imbuto di assunzione senza passare da una app
- Prova dozzine o centinaia di candidati in pochi minuti
- Filtra i cattivi candidati con buoni portafogli
- Sii rispettoso con tutto il tuo candidato e tienili coinvolti
Ciò che ci ha impiegato anni per capire, chiunque ora può copiare e distribuire in pochi minuti.
➡️ Crea un nuovo annuncio di lavoro
Dopo aver terminato il processo di onboarding di 30 secondi:
- Fai clic sugli annunci di lavoro
- Clic ‘Aggiungi un nuovo lavoro’
Noi’pre-scritto la descrizione del tuo lavoro e ci vogliono solo alcuni momenti per modificarlo per allinearsi con il tuo marchio.
➡️ Crea la tua valutazione
Anche la tua valutazione di scrittura è pre-scritta e richiede solo alcuni momenti per allinearla con la nicchia’regalare per.
La nostra valutazione è stata creata per bilanciare la completezza e il tasso di completamento dei test e noi’ve a/b lo ha testato su migliaia di candidati.
L’utente medio di Workello vede un tasso di completamento del test del 50-80% a seconda di quanto sia coinvolto il tuo marchio per i candidati.
Ad esempio, quando Copyai ha usato Workello per assumere scrittori della loro comunità per il loro blog, avevano un tasso di completamento del 100%.
➡️ Installa slack
Autentica il gioco durante la configurazione di annunci di lavoro per ottenere rapporti quotidiani sulla pipeline di assunzione.
�� Voi’RE è fatto!
Voi’è pronto per iniziare a incanalare i candidati alla tua domanda di lavoro.
�� Pubblica su più bacheche di lavoro e altri canali
Pubblica il tuo link su qualsiasi bacheca di lavoro!
Quindi, torna ai post di Facebook che hai realizzato e lascia cadere un link a ogni commentatore.
Dovresti anche controllare il tuo DMS e ‘altro’ Posta in arrivo per catturare i candidati che hanno raggiunto direttamente.
�� Valutazione dei candidati
I candidati inizieranno a trasmettere in streaming nella dashboard di assunzione sotto ‘Nuovi candidati’
Apri la carta dei candidati, leggi la lettera di presentazione dei candidati e controlla il loro portafoglio.
- [Applicazione di rifiuto] Per inviare al candidato un’e -mail di rifiuto molto educato.
- [Invita a testare] per inviare al candidato un’e -mail con un invito a inviare una valutazione/test scritta.
��️ Siediti, rilassati e attendi che arrivi le valutazioni
I test completati compaiono sotto ‘Valutazione presentata’
Fai clic sul candidato per aprire la carta candidata e rivedere il test.
- [Fail Assessment] per inviare al candidato un’e -mail di rifiuto molto educata, ringraziandoli per il loro tempo
- [Valutazione del passaggio] per inviare il candidato a uno stato di detenzione mentre si esamina gli altri test inviati
- [Invita a intervistare] a inviare al candidato un’e -mail con il tuo URL calendario per prenotare un colloquio
�� Batti la concorrenza
La decisione n. 1 tu’Farà come leader è quello che decidi di assumere per eseguire la tua visione.
A seconda di quella prima decisione, la fase successiva del tuo viaggio è facile, difficile o impossibile.
I tuoi obiettivi saranno molto più facili da colpire e tu’Vado molto oltre con una squadra ad alte prestazioni.
Ma il 5% superiore dei candidati ha opzioni.
Essi’essere valutato da più datori di lavoro in questo momento.
E i migliori candidati vogliono lavorare per i migliori datori di lavoro.
Workello è progettato per mantenere i migliori candidati impegnati e investiti nell’uso del loro tempo prezioso, per fare il tuo test di scrittura, così puoi assumerli.
La pagina dello stato del candidato racconta ai candidati esattamente dove si trovano nel tuo processo di assunzione, cosa aspettarsi dopo e quanto tempo ci vorrà per avere notizie da te.
Quanto costa pubblicare un lavoro su LinkedIn?
Come autoproclamato “La più grande rete professionale” Nel mondo, LinkedIn è una risorsa altamente competente sia per i potenziali datori di lavoro che per le persone in cerca di lavoro.
Con numerose opzioni disponibili, come la pubblicazione di lavori e gli algoritmi in evoluzione, può essere leggermente confuso accertare quanto costerà pubblicare un ruolo su LinkedIn e quale titolo di lavoro dovrebbe essere dato.
Fortunatamente, abbiamo elencato tutte le informazioni che devi sapere per pubblicare un lavoro e valutare le tue opzioni prima di una pubblicazione di lavoro LinkedIn.
Leggi l’articolo qui sotto per sapere quanto costa pubblicare un lavoro su LinkedIn e quale descrizione del lavoro e candidati qualificati dovresti selezionare durante il processo di assunzione.
Perché dovrei pubblicare posti di lavoro su LinkedIn?
LinkedIn vanta oltre 810 milioni di utenti. Questi utenti si trovano in oltre 200 paesi in tutto il mondo. La piattaforma è ampiamente utilizzata dalle persone in cerca di lavoro e dai potenziali datori di lavoro.
Secondo la società, oltre 58 milioni di aziende sono state elencate sulla piattaforma, sebbene questo numero includa una serie di pagine generate automaticamente.
In queste pagine specifiche, gli utenti possono fare riferimento a un’azienda che HASN’T ancora ha creato la sua pagina dove possono pubblicare.
Post di lavoro gratuiti su LinkedIn
I datori di lavoro sono in grado di pubblicare aperture di lavoro gratuitamente su LinkedIn. Tuttavia, dovresti essere consapevole che puoi avere solo un post di lavoro gratuito aperto in qualsiasi momento.
Se hai numerose aperture di lavoro aperte contemporaneamente, dovrai pagare.
Tutti i post di lavoro gratuiti verranno visualizzati nei risultati di ricerca. Tuttavia, è importante notare che, per un periodo di tempo, le classifiche di questi post scivolano giù.
Come promuovere i post di lavoro su LinkedIn
Se stai cercando di ottenere più traffico direttamente sul tuo post di lavoro o desideri pubblicare un numero di lavori LinkedIn alla volta, puoi pagare per promuovere il tuo post di lavoro su LinkedIn. Il costo per promuovere il tuo posto di lavoro LinkedIn sarà determinato tramite una scala pay-per-click.
Mentre i datori di lavoro possono stabilire un budget giornaliero per il loro posto di lavoro promosso, il prezzo specifico per un solo giorno’La promozione S si basa sul numero di clic che un post riceve.
Ma Don’T Panic – LinkedIn non addebiterà oltre il 50% del budget giornaliero durante un giorno e non ti addebiterà più del budget complessivo.
Ad esempio, se si imposta una campagna di 30 giorni con un budget giornaliero di $ 10, non ti verrà addebitato oltre $ 15 al giorno o più del tuo budget totale per 30 giorni di promozione.
Se un solo giorno costa il budget giornaliero, altri budget giornalieri verranno automaticamente ridotti nel periodo di promozione. Il posto di lavoro promosso continuerà a ricevere domande fino a raggiungere il budget totale.
LinkedIn ha anche affermato che i posti di lavoro promossi ricevono candidati tre volte più qualificati rispetto ai posti che non sono promossi.
Questo perché i post promossi si rivolgono a un pubblico specifico, garantendo che il lavoro sia visto da candidati pertinenti e altamente qualificati. Maggiore è impostare il tuo budget giornaliero, migliore sarà la tua esperienza di assunzione.
Una volta raggiunto il budget giornaliero, LinkedIn rimuove il posto di lavoro da una campagna di marketing attivo e rimarrà visibile come un posto di lavoro gratuito.
In questo senso, rimarrà ricercabile ma non sarà promosso a candidati pertinenti. Il tuo budget giornaliero si aggiornerà ogni giorno.
In che modo LinkedIn calcola il costo per clic?
LinkedIn calcola il costo di ogni clic utilizzando un algoritmo che si concentra sulla posizione del lavoro e sul numero di posti di lavoro concorrenti che sono stati creati all’interno di quel mercato specifico.
Il costo per clic può fluttuare a seconda del mercato stesso e della quantità di attività per post simili in quel giorno.
Sarai in grado di calcolare il costo della pubblicazione del lavoro di ogni clic dividendo le spese totali per il giorno per il numero di visualizzazioni che il posto di lavoro ha ricevuto.
Queste informazioni saranno accessibili facendo clic su “Maneggio” scheda che si trova sul post stesso. Puoi anche ricevere uno sconto del 35% se decidi di acquistare una promozione di lavoro in anticipo.
Quando mi verrà addebitato un post promosso?
Il ciclo di fatturazione di solito inizia il giorno in cui hai creato il post promosso o l’annuncio di lavoro e questi addebiti maturano quotidianamente. Quindi, ti verrà fatturato il saldo dopo 30 giorni se il post rimane attivo.
Se hai chiuso l’elenco prima di raggiungere il suo culmine, ti verrà addebitato circa 48 ore dopo aver chiuso il lavoro o quando hai raggiunto un saldo di $ 500.
Come faccio a monitorare il costo di un posto di lavoro promosso?
Sarai in grado di monitorare le tue spese in qualsiasi momento dal tuo account. Se decidi di regolare il budget totale per il tuo post di lavoro, puoi farlo semplicemente facendo clic sul “Lavori” icona che si trova nella parte superiore della home page.
Quindi, puoi fare clic “Gestisci post di lavoro,” Prima di fare clic sui tre punti accanto al lavoro di lavoro e infine fare clic “Gestisci lavoro”.
Perché dovrei pagare per un posto di lavoro promosso su LinkedIn?
I post di lavoro promossi verranno visualizzati nella parte superiore dei risultati di ricerca insieme a “promossa” tag, che garantisce che più candidati che cercano di fare il prossimo passo nella loro carriera saranno in grado di visualizzarli.
Inoltre, ci sono numerosi altri benefici da pagare per promuovere un posto di lavoro su LinkedIn. Questi includono quanto segue:
- I candidati ben qualificati con grandi curriculum saranno in grado di vedere posti di lavoro promossi nel “Basato sul tuo profilo” campo ogni volta che visitano LinkedIn.
- I post promossi saranno immediatamente raccomandati a candidati pertinenti e qualificati tramite notifiche mobili. Le notifiche mobili possono aiutare drasticamente i datori di lavoro (vedi anche ‘Quanto tempo ci vuole per completare OSHA 30 online?‘) per raggiungere cinque volte più candidati che semplicemente pubblicare un posto di lavoro gratuito.
- LinkedIn utilizza un algoritmo corrispondente per inviare notifiche ogni volta che un candidato che corrisponde distintamente ai criteri si applica al lavoro.
- Sarai in grado di invitare i candidati a rispondere a domande specifiche attraverso una presentazione video di due minuti al fine di valutare le loro capacità comunicative prima di passare alla fase del colloquio in qualsiasi offerta di lavoro. Questo ti farà risparmiare grandi quantità di tempo ed energia.
Conclusione
Per concludere, puoi pubblicare un lavoro su LinkedIn gratuitamente in qualsiasi momento. Tuttavia, se vuoi pubblicare più di un ruolo in qualsiasi momento, dovrai effettuare un pagamento per farlo.
Puoi anche pagare per le offerte di lavoro promosse su LinkedIn, e questo è senza dubbio il modo migliore per prendere di mira i candidati pertinenti e altamente qualificati che corrispondono perfettamente ai criteri di lavoro.
Come pubblicare un lavoro su LinkedIn gratuitamente – RecruiterFlow
Lo adoro o lo odia, LinkedIn detiene ancora la corona per il reclutamento. È ancora il più grande social network creato per il networking professionale. E le offerte di lavoro di LinkedIn sono uno dei modi principali per coinvolgere i migliori talenti. Con il suo vasto tesoro di dati sulle persone’s educazione e storia del lavoro, esso’è senza dubbio una buona idea pubblicare un lavoro su LinkedIn. La piattaforma è utilizzata da oltre 525 milioni di utenti aziendali, quindi l’accesso alla qualità e alla variazione varia è più.
Sommario
- 1 Quanto costa pubblicare un lavoro su LinkedIn?
- 2 Come pubblicare un lavoro su LinkedIn gratuitamente?
-
- 2.0.1 Cosa’s La differenza tra pubblicazione limitata e post PPC su LinkedIn?
Quanto costa pubblicare un lavoro su LinkedIn?
Poiché LinkedIn è un directory di professionisti organizzati da industria, azienda, posizione, designazione e un numero di altre categorie, diventa più facile raggiungere e connettersi con i candidati passivi. LinkedIn è probabilmente ancora la migliore risorsa per fonte e recluta candidati passivi. Tuttavia, puoi pubblicare solo un lavoro su LinkedIn gratuitamente. Per pubblicare più lavori dovrai optare per modalità a pagamento come PPC o slot di lavoro. Questo potrebbe essere un affare costoso poiché le pubblicità di lavoro vengono addebitate sulla base della posizione. Il costo viene calcolato sul numero di clic generati sulla pubblicità del lavoro. Se la tua pubblicazione ha la possibilità di attrarre più clic, l’algoritmo allungherà automaticamente il budget giornaliero del 30%.
Detto questo, pubblicare posti di lavoro su LinkedIn non’deve essere un affare costoso. E se ti dicessimo che ci sono modi per evitare questi costi elevati, ma contattare i buoni candidati in modo abbastanza efficace.
Come pubblicare un lavoro su LinkedIn gratuitamente?
Esistono tre modi in cui puoi pubblicare posti di lavoro su LinkedIn gratuitamente.
1) Utilizzare un sistema di monitoraggio dei candidati che ha una partnership con LinkedIn
Il processo di assunzione diventa migliore quando LinkedIn è integrato con il sistema di tracciamento dei candidati (ATS). Ti aiuta a pubblicare posti di lavoro su LinkedIn e altre bacheche di lavoro, nonché per tenere traccia dei candidati e del tuo processo di reclutamento.
Recruiterflow è un partner di quotazione limitato di LinkedIn che consente ai nostri clienti di pubblicare il proprio lavoro su LinkedIn gratuitamente. Queste offerte di lavoro LinkedIn verranno mostrate a tutti i candidati alla ricerca di posti di lavoro e saranno anche pubblicati nella sezione posti di lavoro sulla tua azienda’S Pagina del profilo LinkedIn.
Come iniziare?
Registrati su RecruiterFlow, vai a ‘Impostazioni’, ulteriormente a ‘Impostazioni generali e inserisci l’ID aziendale di LinkedIn. (Le ultime cifre dopo l’URL-https: // www.LinkedIn.com/ azienda/ ******). In alternativa, puoi anche cercare l’azienda qui .
Come pubblicare un lavoro su LinkedIn utilizzando RecruiterFlow?
Crea un lavoro e seleziona LinkedIn come canale per pubblicare il lavoro nella scheda Promuovi di RecruiterFlow. Modifica il lavoro con ulteriori dettagli come industria, campo, esperienza necessaria e altro ancora. Menzionare tutte le competenze pertinenti richieste e la scadenza del lavoro di lavoro. Infine, seleziona l’icona LinkedIn e salva il lavoro sulla scheda. Entro 48 ore, il tuo lavoro verrà pubblicato su LinkedIn e tutti i candidati saranno indirizzati a RecuiterFlow. Per maggiori dettagli, puoi controllare questa pagina di aiuto.
Che cosa’s La differenza tra pubblicazione limitata e post PPC su LinkedIn?
La differenza principale è che la pubblicazione limitata viene mostrata solo agli utenti che stanno cercando un lavoro o coloro che visitano la pagina della tua azienda. Tuttavia, i lavori PPC sono mostrati a un’altra base di utenti mirata che potrebbe essere candidati passivi e potrebbero non essere attivamente alla ricerca di un nuovo lavoro.
Con LinkedIn Limited, i tuoi risultati varieranno a seconda di quanto siano competitivi i tuoi concorrenti che fanno le offerte di lavoro LinkedIn. Tuttavia, la nostra dimensione del campione afferma che le offerte di lavoro gratuite ottengono quasi il 60% di tutti i candidati come i LinkedIn pagati.
2) Condividi l’URL di apertura del lavoro sulla tua azienda e dipendente’S Feed personale
Puoi condividere la tua pagina carriera URL di lavoro nella pagina della tua azienda su LinkedIn. Ultimamente, LinkedIn ha ridotto lo spazio che ha dato agli aggiornamenti dell’azienda nei feed degli utenti. Tuttavia, se stai mantenendo una pagina aziendale coinvolgente LinkedIn, otterresti comunque molti candidati dal pool pronto dei tuoi follower. Puoi anche condividere lo stesso sul tuo dipendente’s il feed personale in modo che chiunque sia interessato alla propria rete possa raggiungere. La limitazione è che’non è un vero lavoro di lavoro e quindi ha vinto’essere nei risultati di ricerca di qualcuno che sta effettivamente cercando un lavoro.
3) Usa LinkedIn’Funzione articolo
Questa è una tattica davvero vecchia che i reclutatori hanno dominato all’epoca in cui LinkedIn stava spingendo la propria funzione di pubblicazione di contenuti. Se avessi scritto un articolo, spingerebbe notifiche a tutti nella tua rete. In questo articolo, potresti scrivere un po ‘sull’opportunità e invitare i candidati. Tuttavia, LinkedIn ha smesso di spingere questa funzione così forte. Ciò ha gravemente limitato la portata degli articoli di LinkedIn. A nostro avviso, questo hack non funziona più, ma puoi comunque dargli un esperimento di riferimento con la tua strategia.
Chatta con noi se vuoi iniziare a pubblicare lavori su LinkedIn gratuitamente!
Come pubblicare un lavoro su LinkedIn gratuitamente – RecruiterFlow è stato modificato l’ultima volta: 16 maggio 2023 di Manan Shah
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