Le aziende assumono laureati in bootcamp

È importante anche personalizzare il tuo curriculum per filtrare attraverso i sistemi di monitoraggio dei candidati, poiché la sostituzione di un bootcamp per l’istruzione o l’esperienza tradizionale potrebbe ottenere l’applicazione automaticamente rifiutata. Assicurati di mettere ogni requisito chiave dalla descrizione del lavoro da qualche parte nel tuo curriculum, senza cambiare la formulazione. Soprattutto, se alcuni linguaggi di programmazione sono scritti nella descrizione del lavoro, assicurati di includerli tutti nel tuo curriculum – anche se ci sono alcuni in cui sei traballante o inesperto.

La mia storia di carriera – dal bootcamp a Google in ~ 1 anno

Disclaimer rapidi-Questo non è un post di How-to-get-Google. Proverò solo a dare tutta la mia storia qui. Forse aiuterà qualcuno, forse sono solo io a cercare attenzione e convalida da estranei su Internet ��‍♀️ dico ‘~ 1 anno’ perché ho iniziato un bootcamp di codifica nel gennaio 2020 e ho ottenuto questa offerta all’inizio di febbraio, ma fondamentalmente gennaio 2021 lol lol. Ma ho iniziato a esaminare tutto questo a novembre 2019. Quindi se ho bisogno di rinominarlo a 14 mesi – citami. Io sono non dicendo che avevo NO Esperienza quando ho iniziato l’intero interruttore. L’esperienza è impossibile da quantificare ma penso, rispetto all’intero pool di candidati al lavoro tecnologico, ho avuto un’esperienza poca o nessuna pertinente. Se si confronta con altri studenti di bootcamp/programmatori autodidatti/switcher di carriera, forse ne avevo molto. Alcune persone imparano a programmare senza mai possedere il proprio computer, ma alcune persone vanno in bootcamp dopo aver lavorato come un lavoro di sviluppatori professionisti prima. TLDR – Riconosco il mio privilegio e il mio utile background che sta andando in questo, ma almeno avevo molto meno rispetto alle persone con titoli di informatica e/o più anni di esperienza di lavoro tecnologico con cui avrei gareggiato per un lavoro.

Ok, tempo della storia!

Novembre 2019

Questo è ciò che considero il punto di svolta generale più importante della mia carriera, ma non era che non avessi mai scritto una linea di codice prima di questo. Ho usato un po ‘di HTML di base da bambino su Neopets e MySpace. Ho provato comp 101 al college (penso che abbia coperto Java) ma ho immediatamente lasciato cadere la classe. Potevo a malapena capire come accedere al terminale del mio Mac. Di tanto in tanto, dopo aver fatto un quiz di personalità o aver letto un libro sulla ricerca della carriera da sogno, andrei alla Khan Academy e darei un’occhiata a alcuni video per principianti su informatica e programmazione. Mi diverto sempre ma mi sento sopraffatto/troppo tardi per cambiare, sindrome da imposter, ecc. eccetera. Stavo per impegnarmi per la vita come avvocato. Mi sono registrato per prendere l’LSAT. Questa è una cosa di cattivo gusto che dico nelle interviste, ma la sezione “logica puzzle” dell’LSAT in realtà era un po ‘il segno finale di cui avevo bisogno per fare il passaggio. Questi enigmi mi hanno ricordato il mio corso preferito al college (logica per la filosofia). Mi piace l’algebra booleana, logica formale, enigmi, motivi, prove, certezza. Sapevo che tutto era molto rilevante per l’informatica, quindi allora tutto è stato davvero cliccato – non volevo essere un avvocato, e mi è piaciuto quel poco che sapevo sull’informatica. Così ho comprato e letto un libro intitolato “Il programmatore di auto -insegnamento” e ho imparato alcune basi in Python. Ero piuttosto entusiasta di vedere Hello World nel browser – che, e anche solo usando il mio terminal, all’epoca era un grosso problema rispetto ai pochi esercizi che avevo fatto in un IDE dell’Accademia Khan. Questo semplice libro è stato una specie di grande svolta per me – era la prima volta che mi sentivo davvero come se potessi Fare Questo. Per qualche ragione, non pensavo che fosse troppo tardi/impossibile fare un grande switch di carriera.

Corso di udacity

Quindi a questo punto, avevo fatto il percorso di risorse online completamente autodidatta e gratuita. Mi è piaciuto molto, ma sono stato anche molto eccitato/impaziente, quindi ho iniziato a pensare di aver bisogno di qualcosa di più strutturato. Ho deciso di fare un corso online e auto-stimolato in full stack Web Development usando Python. E anche io mi è piaciuto molto! Ricordo la prima volta che ho guardato l’orologio mentre lavoravo su un progetto, ho visto che erano le 3 del mattino e non mi ero nemmeno reso conto di quanto tempo fosse volato mentre stavo effettivamente a spirale lungo una tana di coniglio stackoverflow. Ho trascorso molto tempo nella mia vita a stare alzato tardi a leggere Wikipedia, ma non avevo mai avuto un momento del genere prima. Ho pensato, wow, sto a spirale su Internet, ma le persone vengono pagate per questo? Ma volevo andare veloce, imparare il più possibile il più rapidamente possibile e ho pensato che un corso strutturato di persona fosse un modo migliore per farlo. Ho fatto alcune ricerche, ho visto alcuni video di YouTube, considerato di candidarsi ai programmi di laurea Master perché sono un succhiatore per il mondo accademico, ma mi sono sistemato sul bootcamp codificante della scuola Flatiron/Ingegneria del software a tempo pieno a San Francisco.

Gennaio 2020 – Bootcamp codificante flatiron

Importante notare: ho avuto molti privilegi in questo processo decisionale. Ho avuto risparmi, una famiglia di supporto, un lavoro che potevo facilmente smettere, e nessun partner o bambini – ancora una decisione grande/rischiosa, ma nessuno degli altri fattori che rendono questo bootcamp anche più difficile per molte persone. Sono passato dal solo tentativo di abbandonare il mio lavoro, passare a San Francisco e iniziare il bootcamp abbastanza rapidamente. Non ero così rigoroso nella ricerca Quale bootcamp da fare, entrambi. Forse sarei stato meglio in qualche modo facendo un bootcamp diverso. O nessun bootcamp! Questi sono dibattiti infiniti a cui ho rinunciato principalmente. Nel complesso, ho adorato il bootcamp perché: 1. Adoro la codifica, 2. Grandi istruttori/compagni di classe, 3. Entrando in un edificio Wework al centro di SF ogni giorno (fino a quando Covid). È stata una sensazione interessante finché è durata: entrare in un edificio che ospita anche Uber/Square, proprio di fronte a Twitter, imparando la programmazione in uno spazio accogliente con caffè gratuito e cibo spesso gratuito. Penso che questi motivi siano importanti da notare perché l’intera esperienza mi ha fatto pensare che questo WO

Le aziende assumono laureati in bootcamp

Esso’è importante che tu possa anche personalizzare il tuo curriculum per filtrare attraverso i sistemi di tracciamento dei candidati, poiché la sostituzione di un bootcamp per l’istruzione o l’esperienza tradizionale potrebbe ottenere l’applicazione automaticamente rifiutata. Assicurarti’Metti ogni requisito chiave dalla descrizione del lavoro da qualche parte nel tuo curriculum, senza cambiare la formulazione. Soprattutto, se alcuni linguaggi di programmazione sono scritti nella descrizione del lavoro, assicurati di includerli tutti nel tuo curriculum – anche se ci sono alcuni in cui sei traballante o inesperto.

La mia storia di carriera – dal bootcamp a Google in ~ 1 anno

Disclaimer rapidi: questo non è un modo per entrare in Google Post. Proverò solo a dare tutta la mia storia qui. Forse aiuterà qualcuno, forse sono solo io a cercare attenzione e convalida da estranei su Internet ��‍♀️ dico ‘~ 1 anno’ perché ho iniziato un bootcamp di codifica nel gennaio 2020 e ho ottenuto questa offerta all’inizio di febbraio, ma fondamentalmente gennaio 2021 lol lol. Ma ho iniziato a esaminare tutto questo a novembre 2019. Quindi se ho bisogno di rinominarlo a 14 mesi – citami. Io sono non dicendo che avevo NO Esperienza quando ho iniziato l’intero interruttore. L’esperienza è impossibile da quantificare, ma penso, rispetto all’intero pool di candidati al lavoro tecnologico, ho avuto un’esperienza pertinente da poco. Se si confronta con altri studenti di bootcamp/programmatori autodidatti/switcher di carriera, forse ne avevo molto. Alcune persone imparano a programmare senza mai possedere il proprio computer, ma alcune persone vanno in bootcamp dopo aver lavorato come un lavoro di sviluppatori professionisti prima. TLDR – Riconosco il mio privilegio e il mio utile background che sta andando in questo, ma almeno avevo molto meno rispetto alle persone con titoli di informatica e/o più anni di esperienza di lavoro tecnologico con cui avrei gareggiato per un lavoro.

Ok, tempo della storia!

Novembre 2019

Questo è ciò che considero il punto di svolta generale più importante della mia carriera, ma non era che non avessi mai scritto una linea di codice prima di questo. Ho usato un po ‘di HTML di base da bambino su Neopets e MySpace. Ho provato comp 101 al college (penso che abbia coperto Java) ma ho immediatamente lasciato cadere la classe. Potevo a malapena capire come accedere al terminale del mio Mac. Di tanto in tanto, dopo aver fatto un quiz di personalità o aver letto un libro sulla ricerca della carriera da sogno, andrei alla Khan Academy e darei un’occhiata a alcuni video per principianti su informatica e programmazione. Mi diverto sempre, ma mi sento sopraffatto/troppo tardi per cambiare, sindrome da imposter, ecc. eccetera. Stavo per impegnarmi per la vita come avvocato. Mi sono registrato per prendere l’LSAT. Questa è una cosa di cattivo gusto che dico nelle interviste, ma la sezione “logica puzzle” dell’LSAT in realtà era un po ‘il segno finale di cui avevo bisogno per fare il passaggio. Questi enigmi mi hanno ricordato il mio corso preferito al college (logica per la filosofia). Mi piace l’algebra booleana, logica formale, enigmi, motivi, prove, certezza. Sapevo che tutto era molto rilevante per l’informatica, quindi allora tutto è stato davvero cliccato – non volevo essere un avvocato, e mi è piaciuto quel poco che sapevo sull’informatica. Così ho comprato e letto un libro intitolato “Il programmatore di auto -insegnamento” e ho imparato alcune basi in Python. Ero piuttosto entusiasta di vedere Hello World nel browser – che, e anche solo usando il mio terminal, all’epoca era un grosso problema rispetto ai pochi esercizi che avevo fatto in un IDE dell’Accademia Khan. Questo semplice libro è stato una specie di grande svolta per me – era la prima volta che mi sentivo davvero come se potessi Fare Questo. Per qualche ragione, non pensavo che fosse troppo tardi/impossibile fare un grande switch di carriera.

Corso di udacity

Quindi a questo punto avevo fatto il percorso di risorse online totalmente autodidatta. Mi è piaciuto molto, ma sono stato anche molto eccitato/impaziente, quindi ho iniziato a pensare di aver bisogno di qualcosa di più strutturato. Ho deciso di fare un corso online e auto-stimolato in full stack Web Development usando Python. E anche io mi è piaciuto molto! Ricordo la prima volta che ho guardato l’orologio mentre lavoravo su un progetto, ho visto che erano le 3 del mattino e non mi ero nemmeno reso conto di quanto tempo fosse volato mentre stavo effettivamente a spirale lungo una tana di coniglio stackoverflow. Ho trascorso molto tempo nella mia vita a stare alzato tardi a leggere Wikipedia, ma non avevo mai avuto un momento del genere prima. Pensavo wow, sto spirale su Internet, ma le persone vengono pagate per questo? Ma volevo andare veloce, imparare il più possibile il più rapidamente possibile e ho pensato che un corso strutturato di persona fosse un modo migliore per farlo. Ho fatto alcune ricerche, alcuni YouTube, considerati di candidarsi ai programmi di laurea Master perché sono una ventosa per il mondo accademico, ma mi sono stabilito su Bootcamp di codifica scolastica Flatiron/Ingegneria del software a tempo pieno a San Francisco.

Gennaio 2020 – Bootcamp codificante flatiron

Importante notare: ho avuto molti privilegi in questo processo decisionale. Ho avuto risparmi, una famiglia di supporto, un lavoro che potevo facilmente smettere, nessun partner/bambini – ancora una decisione grande/rischiosa, ma nessuno degli altri fattori che rendono questa domanda di bootcamp ancora più difficile per molte persone. Sono passato dal solo provare questa cosa per lasciare il mio lavoro, passare a SF, iniziare il bootcamp abbastanza rapidamente. Non ero così rigoroso nella ricerca Quale bootcamp da fare, entrambi. Forse sarei stato meglio in qualche modo facendo un bootcamp diverso. O nessun bootcamp! Questi sono dibattiti infiniti a cui ho rinunciato principalmente. Nel complesso, ho adorato il bootcamp perché: 1. Adoro la codifica, 2. Grandi istruttori/compagni di classe, 3. Entrando in un edificio Wework al centro di SF ogni giorno (fino a quando Covid). È stata una sensazione interessante finché è durata: entrare in un edificio che ospita anche Uber/Square, proprio di fronte a Twitter, imparando la programmazione in uno spazio accogliente con caffè gratuito e cibo spesso gratuito. Penso che questi motivi siano importanti da notare perché l’intera esperienza mi ha fatto pensare che tutto sarebbe stato molto possibile senza un bootcamp. È impossibile per me dire mai in prima persona, ovviamente, ma le mie ragioni per godermi il bootcamp erano piuttosto generali. Forse non avrei potuto fare nulla di tutto questo senza il bootcamp. Ma se stai leggendo questo, ti chiedi se puoi fare un percorso gratuito/autodidatta/più economico senza uno di questi grandi bootcamps – in base alla mia esperienza limitata, direi di sì. TLDR – Mi è piaciuto il mio bootcamp, ne sono grato, ma non sono magici.

Maggio 2020 – agosto 2020: Inizia la ricerca di lavoro

Mi sono laureato a Flatiron l’8 maggio, quindi ho quasi subito preso la roba di lavoro. Avevo inviato alcune app prima anche. Ero desideroso. Ho pensato ingenuamente che se avessi fatto domanda per un sacco di posti di lavoro, a tutte le dimensioni di startup e aziende di medie dimensioni e grandi aziende, ho inviato alcuni semplici messaggi di networking agli attuali SWE e reclutatori, mi hanno aperto la mente e le opzioni, avrei almeno interviste entro poche settimane. Non avrei potuto sbagliarmi più. Ho avuto dei momenti davvero depressi/arrabbiati in cui ero giusto. scioccato. a quanto è stato difficile anche ottenere una risposta. Sapevo che le interviste sarebbero state difficili, ma non mi aspettavo che fosse Quello duro solo a Ottenere l’intervista. O anche uno schermo del telefono. Anche una risposta di LinkedIn!

Agosto 2020: prima offerta – Contratto a breve termine

A questo punto – ero frustrato da Flatiron come organizzazione. Anche con tutte le dichiarazioni di non responsabilità/ricerca, dicendo “Non garantiamo un lavoro” ecc., Avevo grandi aspettative. Non che mi avrebbero fatto un lavoro. Non me lo aspettavo mai. Non mi sarei mai aspettato che mi avrebbero “procurato un’intervista”, ma ho pensato che se avessi fatto tutto il lavoro, sul mio curriculum/sito Web/progetti/networking, avrebbero messo il piede nella porta. E alla fine lo hanno fatto! Ma ci sono voluti 3 mesi e un sacco di fastidi. Flatiron ha rappresentanti di “partenariato per il datore di lavoro” – persone che lavorano con le aziende per collegare i laureati. Alcuni sono stati davvero utili. Uno è stato particolarmente utile. Mi ha preparato con un’intervista per una piccola startup che in seguito mi avrebbe offerto un lavoro contrattuale. COSÌ. Alla fine della giornata, ho ottenuto un lavoro a causa di Flatiron. Sono estremamente grato, ma anche critico, perché così tante cose hanno dovuto fare clic sul posto perché ciò accadesse. Takeaway principale qui – Non aspettarti nulla da un bootcamp in termini di carriera. Il mio problema principale con questi bootcamp è solo che sono troppo cari. Non inutile – nemmeno vicino – non uno “spreco di denaro”, niente di estremo del genere. Immagino sia simile ai dibattiti su Private vs. università pubbliche. Alcuni sostengono che le università private/prestigiose sono davvero migliori un’istruzione/migliori opportunità, ma ridicolmente più costose. Mi piace lamentarmi, ma non credo di avere rimpianti. Nel complesso Flatiron è stata un’esperienza positiva e sono molto grato al rappresentante dell’EP e al mio allenatore di carriera per il loro aiuto. Questa offerta era con una startup molto piccola chiamata daocloud. Sono una piattaforma per connettere/trovare professionisti del benessere. L’intera azienda era di circa 20 persone, e solo 1 altro programmatore, anche con contratto a breve termine. Non sto facendo alcun giudizio su nulla di tutto ciò, eliminando solo alcuni numeri per il confronto.

Dicembre 2020: seconda offerta

Quindi ho lavorato per la prima startup (daocloud) per alcuni mesi, come appaltatore. Ad alcune persone piace contrarre, ma volevo regolare a tempo pieno. Ci sono tutti i tipi di complessità sulle tasse qui che sono importanti, ma non ci entrerò. Il punto è: mi è davvero piaciuta quella prima posizione, ma volevo qualcosa a tempo pieno. Avevo intervistato con quest’altra startup (Universe, un’app iOS per la costruzione di siti Web mobili) nel luglio 2020. Mi hanno rifiutato anche la prima volta! Ma hanno detto che potrebbero essere in grado di offrirmi una posizione in pochi mesi. E sorpresa sorpresa, in realtà lo intendevano! Mi hanno contattato di nuovo intorno al novembre/dicembre, ho avuto un’altra conversazione informale con qualcuno e ho avuto un’offerta per essere un ingegnere di software a tempo pieno con loro! Sono anche piccoli, ma leggermente più grandi del primo. E avevano molti più ingegneri, che mi piacevano. Ho adorato il mio tempo con entrambe queste aziende. Ho davvero imparato così tanto. Pensavo sempre che l’apprendimento e la crescita professionalmente fossero cliché insignificanti che la gente dice nelle interviste, fino a quando non mi è successo! Ho imparato cose su codifica, git, distribuzione, gestione del prodotto, lo chiami – in così poco tempo. Ho lavorato con alcune persone fantastiche. Non posso sottolineare abbastanza quanto mi sono piaciute queste compagnie e sono grato che mi abbiano dato possibilità quando nessun altro ha fatto.

Google

Ok, quindi Google ha la sua sequenza temporale intera. Maggio 2020 – Ho fatto domanda online, ma con un referral dei dipendenti, e sono stato respinto: nessuna schermata telefonica o contatto con il reclutatore o qualsiasi altra cosa. Ero molto arrabbiato all’epoca! Avevo sentito che i referral dei dipendenti erano una grande cosa, quindi ho pensato di avere almeno una possibilità. Non mi aspettavo di trovare un lavoro o altro, ma mi aspettavo più di quello che sembrava un rifiuto automatico. Luglio 2020 – Sono andato a un evento di networking virtuale e ho parlato con un reclutatore di Google. Sono anche grato a Flatiron per questo, perché lo stesso ragazzo EP che mi ha portato l’intervista alla startup, mi ha parlato di questo evento di rete di Google. Quindi sono andato a questo evento. Seguito con il reclutatore di Google su LinkedIn perché ha detto che gli piace LinkedIn. Abbiamo impostato una telefonata iniziale. Era super gentile e bello. Non mi aspettavo nemmeno niente a questo punto! Ero ancora un po ‘di ego-sheok dall’essere respinto quando ho fatto domanda online e ho pensato di avere solo una telefonata di networking per il diavolo di esso. Questo reclutatore aveva anche affermato durante l’evento stesso che Google non stava davvero assumendo (questo era il tempo a metà pandemica). Quindi, in sostanza, sono rimasto molto sorpreso quando ha detto che mi avrebbe preparato con un’intervista tecnica del primo turno. Sto davvero cercando di non dare consigli diretti qui, ma dirò, nella ricerca di lavoro, devi essere spudorato e implacabile. Non prendere mai no o non stiamo assumendo una risposta. 99% delle volte – è vero, e verrai respinto/ignorato, ma dovevo solo ricordare a me stesso – non hai nulla da perdere continuando a chiedere/provare. Il caso peggiore è che sei ignorato. Potrebbe sembrare ovvio per alcuni, ma è stato difficile, ma importante, per me effettivamente interiorizzare. Comunque – torna alla prima intervista di Google. Ero estremamente eccitato e nervoso. Ho studiato le mie strutture di dati e algoritmi in misura malsana. Ho praticato le interviste. Ho fatto leetcode. Ho guardato ossessivamente i video di YouTube di altre persone che facevano leetcode e praticano interviste. E poi, ho bombardato l’intervista. Avevo fatto completamente gli alberi di ricerca binari a Python, e in realtà, non avevo saputo, questa era un’intervista specifica del frontend. Quindi l’intervistatore mi ha posto domande sul frontend relativamente semplici, ma ho assolutamente soffocato/in preda al panico/fallito perché non avevo nemmeno pensato al frontend o al JS o a qualcosa di rilevante in settimane. Non per scusare, ma il reclutatore mi aveva detto di studiare il DS standard e A/LeetCode/Python. Quindi devi solo essere preparato per qualsiasi cosa in queste interviste. Settembre 2020 – Il reclutatore mi ha offerto un’altra possibilità di intervista al primo turno per la posizione General SWE! IO.e., non specifico per il frontend. Sono stato entusiasta, grato e nervoso di nuovo. Ho un do-over. Ho trascorso settimane a fare lo stesso livello di studio ossessivo. Potrei scrivere un intero altro post sui pro/contro dei miei studi. Ho avuto alcuni libri di studio standard, rompendo l’intervista di codifica, ho comprato AlgoExpert e mi sono divertito. Credo fermamente che chiunque possa avere successo in queste interviste con risorse completamente gratuite/online, ed è solo una questione di pratica pura. Mi sono piaciuti corsi/libri di preparazione per tenermi strutturato. A causa di qualche combinazione di non studiare le cose giuste, semplice non studiare abbastanza e/o nervi di test, ho bombardato di nuovo l’intervista. Nessuno da incolpare se non me stesso. Ho studiato e praticato così tanto. Ho capito perché devi passare diversi mesi facendo centinaia di domande per inchiodare queste interviste. Quindi eccomi lì, rifiutato, ho detto che non avrei potuto candidarmi di nuovo a questi ruoli per un anno, 3 scioperi che sono fuori. Triste, ma l’ho accettato pienamente. Nov/Dec 2020 – Un reclutatore di Google mi ha contattato. Pura ironia. Avevo perso ogni speranza su Google. Avevo altre opzioni di lavoro. Stava reclutando per una posizione di cui non avevo davvero sentito parlare prima: consulente di soluzioni tecniche/ingegnere delle soluzioni per i clienti. Forse non importante ma sembrano esserci come 5 nomi diversi per la mia posizione in base alle offerte di lavoro ufficiali e a ciò che il mio contratto ha finito per dire lol. Potrei scrivere di più sui dettagli della posizione, ma l’importante asporto è che questo lavoro è generalmente di circa metà codifica, mezza consulenza aziendale/ingegneria dei dati. Ha detto che aveva visto il mio curriculum in archivio dalle mie interviste passate e potrei essere una buona scelta. In realtà ho riso e ho pensato, ok Google, cercando di rialzare le mie speranze. Non c’è modo di ottenere questo, e stanno solo cercando di intervistare quante più persone possibile. Ma potrei anche prendere l’intervista. Niente da perdere. E wow! Ho avuto alcune delle migliori interviste della mia vita. Non saprò mai se avesse solo l’atteggiamento giusto, mesi di studio finalmente cliccati e/o buona fortuna. Non credo che le domande di codifica/algoritmo fossero difficili come quella generale che avevo, ma qualunque cosa. Li ho inchiodati. Mi sono divertito a parlare con gli intervistatori. Ho iniziato a essere davvero entusiasta del lavoro e ho ancora speranza. Ho superato il primo round tecnico e ho ancora pensato, wow è eccitante ma non c’è modo in realtà. Il processo è così lungo e ha così tanti passaggi. Ma il “virtuale in loco” (giorno principale delle interviste) è stato sorprendente. Ho avuto davvero la migliore intervista della mia vita con il mio futuro manager. Eppure – ho dovuto aspettare la fase del “comitato di assunzione”!! L’intero processo è abbastanza ben documentato per Google in generale. Era piuttosto standard, ma un sacco di attesa e ancora pensando, wow, ci sono buone possibilità che ottenga questo lavoro, ma non mi spera ancora. Ma ovviamente, finalmente, mi hanno offerto il lavoro! Non riesco ancora a crederci. Ero sinceramente triste di lasciare il lavoro di avvio che ho avuto, ma questo è stato ed è il mio sogno. Al momento della scrittura, in realtà non ho ancora avuto il mio primo giorno. Quindi rimanete sintonizzati!

Conclusione

C’è molto di più che potrei dire, eppure forse ho già detto troppo. Spero che questo sia il giusto equilibrio di informativo e conciso. Potrei sicuramente scrivere post specifici sulle mie esperienze di intervista e studiando. Penso che la “ricerca di lavoro” sia tutta un casino casuale e non c’è un buon modo per dare consigli qui. Il mio unico consiglio è non rinunciare a ��‍♀️ Buona fortuna e grazie per la lettura!

Le aziende assumono laureati in bootcamp?

Un recente sondaggio di effettivamente ha rivelato che l’80% dei responsabili delle assunzioni in società statunitensi di tutte le dimensioni aveva assunto un laureato in bootcamp almeno una volta e 99.L’8% ha dichiarato di essere’Dlo di nuovo. Aziende che assumono laureati in bootcamp tendono ad essere le start-up tecnologiche più innovative e in più rapida crescita, il che è una notizia entusiasmante. Sotto noi’VE ha risposto a domande comunemente poste, come: Google noleggia i gradi di bootcamp? Amazon noleggia i laureati bootcamp? E infine, quali aziende assumono laureati bootcamp? Permettere’s romperlo.

Cos’è un bootcamp di codifica?

UN Coding Bootcamp è un corso di formazione intensivo, principalmente nella programmazione, che insegna ai candidati competenze specifiche del settore tecnico per aiutarli a guadagnare un lavoro. La lunghezza media di un bootcamp di codifica è di 4 mesi (a tempo pieno) e la maggior parte è completamente online. I bootcamp possono specializzarsi in una varietà di nicchie, come la sicurezza informatica, l’ingegneria del software, la progettazione UX/interfaccia utente e la scienza dei dati.

I bootcamp erano relativamente sconosciuti dieci anni fa, ma grazie alla tecnologia e al clima di lavoro mutevole, la convenienza e il pareggio economico del bootcamp lo hanno reso estremamente popolare negli ultimi anni.

Per i candidati, l’appello è chiaro. Costa in media di $ 14.000, con uno stipendio iniziale medio di $ 69.000 (fonte: Rapporto del corso) – La codifica dei bootcamp fornisce un incredibile ritorno sugli investimenti, accessibile a tutti.

In che modo i datori di lavoro visualizzano gli studenti di bootcamp?

Con gli stipendi iniziali così interessanti e l’evidenza che il 79% dei laureati finisce per essere impiegati in lavori di programmazione – è chiaro che è chiaro che Le aziende adorano i laureati in bootcamp e sono disposti a sborsare enormemente per scattare questi dipendenti qualificati. I laureati in bootcamp hanno già dimostrato la loro dedizione e impegno per la crescita e l’apprendimento, ma investendo nel proprio sviluppo nel seguire un corso di bootcamp.

Questi corsi sono anche altamente intensivi, spesso richiedono agli studenti di lavorare fino a 60 ore settimanali durante il periodo di apprendimento, al fine di completare i progetti a scadenze strette. I datori di lavoro ne sono consapevoli e sanno quindi che, nell’assunzione di un laureato di bootcamp di successo, stanno assumendo qualcuno con la capacità di destreggiarsi con un carico di lavoro intensivo e dedicarsi enormemente al loro lavoro.

Se tu’sono interessati a questi aspetti della tua personalità che sono popolari tra i datori di lavoro o che vogliono scoprire un test di personalità per abbinarti a una carriera, noi’VE ha sviluppato diversi test IT di Skills Skills, che chiunque può fare gratuitamente.

A quali bootcamps valgono la pena fare domanda per ottenere un lavoro?

Esistono molti diversi gruppi chiave di bootcamp, come Data Science, UX/UI, Cybersecurity, Tech Sales, Digital Marketing e altro. Voi’Scopri che ci sono infiniti lavori entry level per laureati in sicurezza informatica e stage. Anche i lavori entry level dell’ingegnere del software sono molto ampiamente disponibili, in particolare per coloro che lavorano in remoto – e prendere un bootcamp UX/UI ti qualificherà sicuramente per i lavori entry level di UX Designer, a condizione che tu crei un portafoglio forte.

Trova aziende che assumono laureati in bootcamp

Dalle più grandi aziende tecnologiche del mondo (come Google e Amazon) alle start-up in più rapida crescita nella Silicon Valley, i responsabili delle assunzioni e dei fondatori hanno parlato in grande elogio per l’assunzione di laureati in bootcamp, il che significa che lo significa’è perfettamente possibile Ottieni un lavoro dopo un bootcamp.

Alcuni altri esempi di aziende che hanno assunto laureati in bootcamp in passato includono: Vimeo, OpenLattice, Vroom, Bluecore, Segmento, UpServe, PWC e Mixpanel. Anche se un’azienda non ha mai assunto un laureato in bootcamp in passato, lì’non è un motivo per cui potrebbero non essere in futuro, in particolare se sono una start-up innovativa, alla ricerca di nuovi talenti.

Io posso’T Trova un lavoro dopo aver codificato il bootcamp

Se tu’Ve ha già preso un bootcamp e stanno lottando per trovare un lavoro, Don’Non preoccuparti. Può darsi che ci siano un paio di problemi con l’applicazione che ti impediscono di superare il loro Tracciamento dei candidati Sistemi (ATS) o requisiti di esperienza.

Dai un’occhiata al nostro precedente articolo, in cui abbiamo discusso dei modi in cui puoi personalizzare la tua applicazione per ottenere un lavoro dopo un bootcamp. In sostanza, far notare la tua applicazione è tutto sulla costruzione di un portafoglio perfetto, a “Show-Not-Tell” Le tue capacità ed esperienza. Il vantaggio è che nessuna delle tue precedenti esperienze deve essere pagata o addirittura commissionata, potrebbe essere un progetto personale che mostra comunque le tue capacità e il tuo talento.

Esso’è importante che tu possa anche personalizzare il tuo curriculum per filtrare attraverso i sistemi di tracciamento dei candidati, poiché la sostituzione di un bootcamp per l’istruzione o l’esperienza tradizionale potrebbe ottenere l’applicazione automaticamente rifiutata. Assicurarti’Metti ogni requisito chiave dalla descrizione del lavoro da qualche parte nel tuo curriculum, senza cambiare la formulazione. Soprattutto, se alcuni linguaggi di programmazione sono scritti nella descrizione del lavoro, assicurati di includerli tutti nel tuo curriculum – anche se ci sono alcuni in cui sei traballante o inesperto.

Per ulteriori informazioni su come personalizzare il tuo curriculum, incluso come mostrare le competenze trasversali e come fare un ottimo curriculum senza esperienza, dai un’occhiata al nostro blog.

Carriera dopo bootcamp

Infine, la cosa più semplice che puoi fare è iscriverti alle bacheche e ai programmi che colpiscono in modo specifico i laureati di bootcamp, per lasciare che i tuoi futuri datori di lavoro vengano da te. Qui a Gyfted, sappiamo quanto possano essere preziosi laureati in bootcamp, quindi noi’impegnarsi a costruire un servizio specificamente per aiutarli far atterrare le loro carriere da sogno. Scopri di più sul nostro posizionamento di lavoro per il servizio dei laureati bootcamp e unisciti alla nostra lista d’attesa. Da lì, sarai in grado di fare i nostri test di personalità, scoprire te stesso ed essere abbinato a grandi aziende e ruoli, in base alla misura della cultura.

Hannah

È difficile trovare un lavoro presso Google come laureato a bootcamp di codifica?

Questo articolo è stato rivisto e controllato da un esperto da un esperto per garantire che tutte le informazioni siano accurate e soddisfino i nostri rigorosi standard editoriali per aiutare i lettori a prendere decisioni informate sulle loro istruzione e percorsi di carriera. Ulteriori informazioni sulla nostra pubblicazione e gli standard editoriali qui

Quasi tutti nel settore tecnologico vogliono lavorare su Google, Apple, Facebook (Meta), Netflix o Microsoft, noto come Big Five. Google e la sua società madre Alphabet utilizzano in genere i laureati in tecnologia più qualificati a livello globale. Se tu’VE ha partecipato a un bootcamp di codifica, potresti chiederti, Google noleggia laureati bootcamp?

La risposta è sì, ci sono lavori per codificare i gradi di bootcamp su Google. Questa guida ti insegnerà tutto ciò che devi sapere per iniziare la tua ricerca di lavoro e ottenere un lavoro presso Google come laureato in bootcamp. Esamineremo anche un elenco di lavori di Google per i laureati in bootcamp, insieme a approfondimenti su ciò che il gigante della tecnologia cerca nei suoi dipendenti.

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Cosa pensano i datori di lavoro dei gradi di bootcamp

I datori di lavoro stanno iniziando ad allontanarsi dai requisiti di laurea, uno studio di Harvard Business Review. Invece, si rivolgono all’assunzione basata sulle competenze, una forma di assunzione basata su requisiti di competenza specifici. Questo è essenzialmente ciò che i bootcamp di codifica mirano a raggiungere. I bootcamp codificanti non ti fanno lavoro direttamente ma forniscono formazione tecnica e una guida che può aiutarti a entrare in tecnologia.

Ma la domanda rimane: i bootcamp di codifica ti fanno lavoro? Come evidente nella carriera karma’S State of the Bootcamp Market 2021 Report, lo fanno. I migliori datori di lavoro come Google, Apple, IBM e laureati a noleggio Amazon da una serie di bootcamp di codifica come Assemblea Generale, Academia di app e Hack Reactor.

Un sondaggio davvero ha anche rivelato che la maggior parte dei datori di lavoro ha molta fiducia nel codificare i gradi di bootcamp. Il settantadue per cento di loro pensano che i gradi di bootcamp codificano siano altrettanto preparati come i titolari di laurea in informatica. Ciò illustra il sentimento generale verso la codifica dei gradi di bootcamp, dimostrando che è possibile ottenere un lavoro dopo aver codificato Bootcamp.

Le aziende tecnologiche assumono laureati in bootcamp?

Sì, aziende tecnologiche come Google, Apple, Facebook, Amazon e Microsoft hanno aggiunto laureati in bootcamp alla loro forza lavoro. Oltre ai Big Five, altre aziende tecnologiche che assumono laureati in codice bootcamp sono Cisco, Mobify, Capital One Labs, Granicus, Razorfish, Access Development e Eventbrite.

Le aziende tecnologiche non sono’t Le uniche aziende a cui piace assumere laureate bootcamp codificanti per posizioni di sviluppatori di software a tempo pieno e ruoli simili. Qualsiasi azienda che richiede codifica, analisi dei dati, gestione dei progetti, progettazione o capacità di marketing digitale può assumere i servizi di un laureato a bootcamp di codifica.

Google noleggia i laureati bootcamp?

Sì, Google assume i gradi di bootcamp in una varietà di posizioni all’interno della sua organizzazione. La pagina di carriera afferma che i candidati non hanno bisogno di una laurea in informatica per la maggior parte di Google’S Software Engineering e Product Manager Ruoli. Ciò indica che è possibile per le persone che hanno ricevuto un’istruzione alternativa, compresi i laureati in bootcamp online, lavorare su Google.

Secondo Google, candidati con “uno sfondo ampio e interdisciplinare” E “una forte comprensione dell’informatica” In genere eccellere in una carriera di ingegneria del software. Va notato che mentre Google assume gli sviluppatori direttamente dalla codifica dei bootcamp, quelli con più esperienza potrebbero essere ancora preferiti per determinati ruoli che richiedono un livello più elevato di competenza.

Cosa cerca Google in un dipendente

Molte delle competenze richieste per un lavoro presso Google sono competenze comuni richieste da qualsiasi datore di lavoro affidabile. Le competenze tecniche sono necessarie per un lavoro di Google, soprattutto se si lavora nell’ingegneria del software o nella gestione dei prodotti, ma le competenze trasversali sono altrettanto importanti. Per aiutarti a prepararti, questo elenco evidenzia le competenze chiave di cui hai bisogno per ottenere un lavoro su Google.

• Pensiero computazionale. Google vuole buoni comunicatori con eccellenti competenze trasversali, ma vuole anche persone che possano pensare algoritmicamente. I dipendenti, in particolare quelli in ruoli di gestione, dovrebbero essere in grado di rimuovere emozioni e pregiudizi durante il lavoro. È necessario definire il problema, fornire soluzioni logiche ed eseguire.
• Diversità delle abilità. Il gigante della tecnologia è alla ricerca di googlers con una vasta conoscenza tra i campi tecnici per richiedere opportunità di lavoro. Ad esempio, un esperto di analisi dei dati con un solido background finanziario e di gestione dei progetti ha maggiori probabilità di ottenere un lavoro rispetto a qualcuno con solo competenze di analisi dei dati.
• Adattabilità. Questa abilità è un dato di fatto poiché Google è sempre interessata a pensatori innovativi che sono sempre pronti ad evolversi e adattarsi al cambiamento tecnologico. Dopotutto, nessun settore sta cambiando con la stessa rapidità con cui l’industria tecnologica e Google è attualmente in prima linea in questo cambiamento. Quindi, devi dimostrare la tua capacità di adattarsi.
• Googness. “Googness” è un termine colloquiale che è diventato popolare nel settore tecnologico. Descrive una combinazione di tratti che aiuta il gestore delle assunzioni a determinare se sei la soluzione giusta per una posizione su Google. La tua googness verrà testata durante l’intervista per vedere se hai le capacità di guida, visione, passione e comunicazione necessarie per un lavoro di Google.

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College Degrees vs Bootcamps: quale opzione prepara meglio gli studenti a lavorare su Google?

Quando si confrontano i bootcamp di codifica rispetto ai gradi, è difficile dire quale opzione prepara meglio gli studenti a lavorare su Google. Alla fine, dipende da ciò che il ruolo richiede. Google è un luogo di lavoro a parità di opportunità che assume candidati in base a una serie di fattori. Anche il tuo background, l’orientamento politico, religioso o sessuale è irrilevante quando si lavora su Google.

Tuttavia, la tua istruzione e l’esperienza precedente possono influenzare il tipo di ruoli che puoi ottenere. Ad esempio, la principale differenza tra la codifica di bootcamps vs informatica (CS) è l’approccio all’insegnamento. Se un ruolo richiede una certa esperienza nella programmazione della coppia o nella distribuzione del progetto del mondo reale, un laureato in codifica può adattarsi meglio al conto.

Di seguito è riportato un elenco di ciò che Google sta cercando nei dipendenti e come i gradi CS o i bootcamp possono prepararti per i rispettivi ruoli.

Come una laurea ti prepara ad essere il perfetto dipendente di Google

• Apprendimento a tutto tondo. Mentre puoi specializzarti in Informatica o in qualsiasi altro campo tecnologico all’università, devi prendere altri elettivi e materie di istruzione generale per un’istruzione a tutto tondo. Poiché Google è interessato alle persone con competenze diverse, un curriculum universitario potrebbe essere l’ideale.
• Gradi avanzati. Avere uno scapolo’S di laurea significa che puoi avanzare a un maestro’s e ottenere un maestro’s ti rende un candidato ideale per un dottorato. Mentre Google afferma che non hai bisogno di una laurea per richiedere la maggior parte dei lavori tecnologici, quasi tutti gli elenchi di lavoro attualmente disponibili’gradi e dottorati come opzioni preferite.
• Formazione in rete. Il college offre opportunità di networking per gli studenti coinvolti e immersi nei loro programmi di laurea. Oltre all’apprendimento, puoi iniziare a costruire la tua rete professionale unendosi ai gruppi tecnologici giusti. Assumere ruoli di leadership e decisioning in tali gruppi ti darà un aumento del curriculum.
• Comando e gestione. Con una laurea, in particolare una laurea avanzata, sarai nella posizione migliore per richiedere ruoli di leadership e di gestione presso Google. La maggior parte di questi ruoli viene assegnata solo alle persone con un massimo di 10 anni di esperienza nel settore. Tuttavia, con una laurea avanzata, è possibile ridurre i requisiti per l’esperienza correlata.

Come un bootcamp ti prepara ad essere il perfetto dipendente di Google

• Formazione del settore di tendenza. La maggior parte dei bootcamp che elencano Google come uno dei loro partner di assunzione cerca sempre le ultime tecnologie di Google. Ciò significa che l’educazione che stai ricevendo è esattamente ciò di cui hai bisogno per ottenere un lavoro su Google.
• Passione e guida. I bootcamp sono impegnativi a causa dei vincoli di tempo. Fare spazio per imparare di persona o online per 50-70 ore ogni settimana mostra che hai passione e guidi per la tua carriera nella tecnologia. Questo mostra un certo grado di googness.
• Esperienze manuali. I bootcamp enfatizzano l’esperienza pratica rispetto alle teorie della classe. Quindi, imparerai come programmare per padroneggiare le capacità di programmazione, creare siti Web, analizzare i dati o completare campagne di marketing digitale con dati del mondo reale. Padronerai anche il pensiero computazionale durante l’esperienza del bootcamp.
• Ritmo veloce. Poiché i bootcamps offrono una formazione accelerata, puoi prendere da tre a quattro programmi all’anno senza sopraffare te stesso. Ciò significa che puoi padroneggiare cose diverse e ottenere la diversità delle abilità che Google richiede dai suoi lavoratori. Tutto quello che devi fare come grad di bootcamp di codifica è applicare te stesso.

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Cosa sono disponibili Google Jobs per i laureati bootcamp?

Titolo di lavoro di Google	Stipendio medio di Google	Stipendio medio (USA)	Migliore opzione bootcamp
Manager del programma	$ 251.259	$ 88.340	Scuola di prodotti
Senior Software Engineer	$ 235.941	$ 123.327	Fullstack Academy
Analista di affari	$ 158.660	$ 86.698	Bootcamp di consulenza IAG
Lead di analisi dei dati	$ 138.634	$ 70.736	Assemblea generale
ADS Privacy Specialist Manager	$ 94.236	$ 58.498	Pensoso

Google Jobs for BootCamp Grads: uno sguardo più attento

Abbiamo stabilito che Google assume laureati in bootcamp. Puoi richiedere quasi tutti i lavori di Google online nella pagina di carriera ufficiale. I requisiti per ciascuna posizione sono sempre chiaramente indicati come parte della descrizione. Di seguito sono riportate alcune ottime opzioni per Google Jobs adatti ai laureati in bootcamp, nonché ai migliori bootcamp di codifica per Google Jobs.

Manager del programma

Questo è un ruolo di persona disponibile su Google’S NEW YORK Office for People With Experience in Project Management. Hai bisogno di esperienza in un ruolo di leadership e esperienza pratica di gestione del rischio come altri project manager. Mentre l’educazione raccomandata è scapolo’S di laurea, un equivalente potrebbe funzionare, soprattutto se hai esperienza lavorativa professionale.

In che modo la scuola di prodotti può aiutarti a diventare un responsabile del programma su Google

La scuola di prodotti è stata uno dei posti migliori per ottenere le certificazioni di gestione del progetto da quando è stata fondata nel 2014. Ha una serie di corsi online gratuiti che possono aiutarti a iniziare, ma ottenere istruzione a pagamento dal bootcamp ti darà le migliori possibilità di ottenere il lavoro. Alcuni laureati della scuola di prodotti sono già stati collocati su Google.

Senior Software Engineer

Questa posizione di ingegneria del software è uno dei migliori lavori che puoi ottenere su Google. Avrai bisogno di uno scapolo’di grado o esperienza pratica equivalente. Quindi, è un lavoro ideale per codificare i laureati bootcamp con una certa esperienza professionale. L’esperienza nel test del software il cloud computing ti darà un vantaggio nel tuo curriculum.

Come FullStack Academy può aiutarti a diventare un ingegnere di software senior presso Google

FullStack Academy è uno dei migliori bootcamp di codifica per Google Jobs, evidente nel numero di ex studenti collocati presso la società tecnologica. Il suo programma di ingegneria software immersiva di 17 settimane si basa sulla programmazione JavaScript. Dopo il programma, lavorerai con il team di servizi di carriera per ottenere il lavoro dei tuoi sogni su Google.

Analista di business intelligence

La posizione degli analisti di Business Intelligence a Sunnyvale, in California, richiederà conoscenza dell’analisi quantitativa, della scienza dei dati, dell’analisi dei dati e della codifica. Avrai anche bisogno di una conoscenza approfondita di SQL e strumenti di visualizzazione dei dati. L’apprendimento automatico e l’intelligenza artificiale ti darà un vantaggio se si applica a questa posizione.

Come il bootcamp di consulenza IAG può aiutarti a diventare un analista di business intelligence su Google

Questo è un bootcamp online che funziona per circa sei settimane. Copre tutto ciò che devi sapere, compresi i fondamenti dell’analisi aziendale, analisi strategica, garanzia della qualità, modellazione dei dati e modellazione UX/UI. Il bootcamp dell’analisi aziendale è una delle migliori opzioni per questo ruolo di Google perché viola il divario tra tecnologia e business.

Data Analytics Finance Lead

Per diventare un analista di dati, potresti aver bisogno di più delle tue capacità di analisi dei dati. L’esperienza con la gestione dei progetti nel settore finanziario ti aiuterà anche ad avere successo. Alcune competenze tecniche di cui avrai bisogno includono SQL, modellazione quantitativa e modellazione analitica.

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In che modo l’Assemblea Generale può aiutarti a diventare un lead di finanziamento dell’analisi dei dati su Google

L’assemblaggio generale è un’opzione eccellente per chiunque sia interessato a un bootcamp affidabile con diversi partner di assunzione, tra cui Google. Ha diversi corsi di analisi dei dati brevi e un programma di bootcamp per scienze dati di 12 settimane più avanzata. SQL, Tableau, Excel, Machine Learning e Modeling predittivo sono solo alcune cose che puoi imparare all’Assemblea Generale.

ADS Privacy Specialist Manager

Questa posizione di persona è per le persone che vivono o sono disposte a trasferirsi negli Stati Uniti. Il candidato qualificato per il ruolo di Specialist Manager della privacy ADS deve avere efficaci capacità di comunicazione e interpersonali. Oltre ad essere efficienti nel marketing digitale, dovrebbero anche avere competenze e conoscenze sui prodotti di Google AD.

Quanto può essere affollato di diventare un responsabile dello specialista della privacy degli annunci su Google

Dinumulful ha un bootcamp online di tre mesi che copre specificamente il marketing digitale e tutte le tecnologie correlate. Il bootcamp è conveniente e offre assistenza su richiesta da allenatori dal vivo ogni volta che rimani bloccato. Tutti gli studenti bootcamp ottengono anche coaching di carriera e servizi di lavoro, preparandoli a diventare candidati a tutto tondo per i lavori su Google.

Un bootcamp di codifica può procurarmi un lavoro su Google?

Sì, puoi trovare un lavoro su Google con un bootcamp di codifica. Google è una grande cinque aziende tecnologiche che assumono persone senza titoli tecnologici per la maggior parte delle posizioni. Il gigante della tecnologia ha chiarito che la giusta combinazione di abilità è più importante di un grado di quattro anni. Google ha assunto laureati bootcamp per ruoli come ingegneri del software e gestori di programmi.

Tuttavia, esso’è importante notare che un bootcamp di codifica non ti porterà automaticamente a Google. La codifica bootcamps può farti assumere solo da Google o da qualsiasi altra società tecnologica, se ti impegni in un rigoroso programma di formazione, completa tutti i materiali e i progetti di lezione e sfrutta i servizi di assistenza al lavoro.

Google noleggia i laureati bootcamp? FAQ

I datori di lavoro riconoscono i bootcamps?

La maggior parte dei datori di lavoro negli Stati Uniti riconosce i bootcamp come istituzioni post-secondarie che offrono una formazione professionale accelerata. Oggi, più datori di lavoro assumono laureati bootcamp per ricoprire ruoli che richiedono conoscenze di programmazione, esperienza pratica e competenze specifiche del lavoro. Tuttavia, a causa della mancanza di regolamentazione nel settore del bootcamp, è necessario assicurarsi che il bootcamp che partecipi sia affidabile.

“La carriera Karma è entrata in vita mia quando ne avevo più bisogno e mi ha aiutato rapidamente a abbinare con un bootcamp. Due mesi dopo la laurea, ho trovato il lavoro dei miei sogni in linea con i miei valori e obiettivi nella vita!”

Venus, ingegnere del software su Rockbot

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Posso ottenere un lavoro con un certificato di bootcamp di codifica?

Sì, puoi trovare un lavoro dopo aver codificato BootCamp utilizzando il certificato di completamento del bootcamp di codifica. Sebbene non abbia lo stesso peso di un diploma universitario o di una certificazione, un certificato di bootcamp di codifica può aiutarti a ottenere un lavoro. Serve come prova della formazione e significa che hai competenze adeguate per svolgere il lavoro pertinente. Puoi anche diventare un appaltatore indipendente o lavorare per un’azienda non tecnologica che ha bisogno dei tuoi servizi.

Vale la pena lavorare su Google?

Sì, lavorare su Google ne vale la pena in quanto viene fornito con vari vantaggi come la retribuzione redditizia. Anche i benefici della carriera di Google si estendono oltre la salute e il benessere mentale. I dipendenti di Google hanno diritto a un tempo libero retribuito, accordi di lavoro flessibili, risorse per aiutarli a far avanzare le loro carriere, pasti in loco e snack e assistenza per il supporto familiare. È un ottimo posto per iniziare o far avanzare la tua carriera nella tecnologia.

Google Pay Bootcamp assume meno?

Non è chiaro se Google paga il bootcamp assunti meno di altri assunti. Tuttavia, in quanto datore di lavoro per le pari opportunità, possiamo aspettarci che Google non discrimina i dipendenti in base alle loro qualifiche accademiche o all’esperienza del settore. La pagina della carriera di Google afferma inoltre che l’offerta salariale finale sarà strettamente legata alle responsabilità associate ai loro ruoli su Google.

Chi siamo: Career Karma è una piattaforma progettata per aiutare le persone in cerca di lavoro a trovare, fare ricerche e connettersi con i programmi di formazione professionale per far avanzare le loro carriere. Scopri la pubblicazione CK.

Cosa pensano i datori di lavoro di codificare i gradi di bootcamp?

Quindi sai che i bootcamp di codifica possono insegnarti come programmare, ma queste competenze si allineano a ciò che i datori di lavoro vogliono o sono la maggior parte dei reclutatori tecnologici ancora alla ricerca di persone con titoli di informatica? L’industria del bootcamp di codifica esiste da più di 5 anni, così come i datori di lavoro’ Gli atteggiamenti nei confronti della codifica dei bootcamp sono cambiati in quel momento? David Yang, che ha co-fondato Fullstack Academy nel 2013, spiega il cambiamento nel pensare che lui’S visti tra i datori di lavoro e come, nel 2018, codificando i gradi di bootcamps stanno soddisfacendo una forte domanda di talento tecnologico qualificato.

Asporto:

• Sebbene le startup volessero assumere laureati in codifica bootcamp nel 2013, le aziende più grandi erano una vendita più dura
• Nel 2018, molte grandi aziende assumono da Bootcamps Coding – FullStack Academy e Grace Hopper Program Grads lavorano su Google, Facebook, LinkedIn, Amazon, Dropbox, JPMorgan, Goldman Sachs e Amex.
• Esso’sono sole società di media elementare (abbastanza redditizie da assumere, ma avverse a rischio) che sono ancora un po ‘titubanti ad assumere laureati in bootcamp.

Cinque anni fa, nel maggio del 2013, Fullstack Academy’S Software Engineering Immersivo ha accolto con favore la sua prima coorte di studenti. Il mio co-fondatore, Nimit Maru, e io insegnavo da un po ‘di tempo, ma questo era il debutto formale del programma che avevamo creato e avevamo paura.

I bootcamps erano una cosa nuova in quel momento. C’erano alcune risorse là fuori per imparare a programmare, ma non molte, e sicuramente non c’erano’Un intero industria dedicata all’idea. Più intimidatorio di tutti, Non avevamo idea se i datori di lavoro avrebbero effettivamente assunto i nostri laureati.

Molte sono cambiate da allora, ma alcune persone li vedono ancora come il nuovo bambino sul blocco. Quindi dopo cinque anni di attività noi’essere qui per dirti: Bootcamps Aren’t una novità più; Essi’essere qui per restare. E questo ha molto a che fare con il modo in cui gli atteggiamenti del datore di lavoro sono cambiati nel corso degli anni – in meglio.

Perché abbiamo avviato un bootcamp di codifica

Abbiamo iniziato Fullstack Academy perché gli adulti sapevamo – chi’D ha studiato finanza, affari e marketing – Continua a venire da noi per la programmazione di hack che li avrebbero aiutati a salire sulla catena al lavoro. Formule, costruzione o gestione di siti Web, visualizzazione dei dati, tutto ciò che è roba.

Mentre si diffondeva la parola che potevamo insegnarti tutto ciò, sempre più persone ci venivano riferite e ci siamo resi conto che c’era un grande divario nell’istruzione che avrebbe solo ampliato. Avevi persone che’D ha già speso molto per la loro laurea, ma ora avevano bisogno di un set di abilità totalmente nuovo solo per andare avanti nel loro lavoro, e l’unica strada per costruire quelle abilità era quella di ottenere un maestro’laurea in informatica, che non è ciò che queste persone volevano. Volevano solo pratico abilità – formazione professionale, essenzialmente. Quindi abbiamo pensato che dovremmo offrirlo.

Quali competenze sono i datori di lavoro che cercano?

Con, all’epoca, circa 30 anni di esperienza di codifica combinata (più vicina a 40 ora!), Nimit e io avevamo sicuramente ampie conoscenze da condividere con gli studenti. E il curriculum che abbiamo costruito si basava sulle stesse abilità che noi stessi, durante i nostri molti anni di gestori di ingegneria, avevamo cercato nelle nostre assunzioni.

Il problema era: E se le abilità Noi’D cercato Weren’t Le stesse competenze che Google stava cercando? O Facebook? O Amazon? O se ce ne fossero alcuni altro qualità magica che ti ha portato a quelle aziende che erano totalmente separato Dalle tue abilità? Una sorta di formula segreta che i responsabili delle assunzioni e i reclutatori tecnologici sapevano che non abbiamo fatto’t so e quindi non lo farebbe’essere in grado di impartire ai nostri studenti. Eravamo piuttosto nervosi – e noi’non ha mai smesso di essere grati ai primi studenti che si sono iscritti e si sono fidati di noi per farli assumere e ci ha dato risultati per dimostrare che potevamo continuare a farlo.

Come sono stati assunti i primi gradi di bootcamp di codifica?

A dire il vero, Ci sentivamo come se potessimo sempre convincere le startup ad assumere i nostri laureati. Le startup stanno prima di tutto per le persone che possono fare il lavoro Proprio adesso E loro’T ha processi di assunzione complessi (o talvolta eventuali processi). Se hai le competenze e sei il primo alla porta o indicata da qualcuno che i fondatori si fidano, hai buone possibilità di ottenere il lavoro. I nostri studenti conoscevano sicuramente le loro cose e potremmo aiutarli con le connessioni.

Ciò di cui eravamo preoccupati erano le aziende più grandi. Avevamo sentito voci di riluttanza – leader del pensiero che twittavano sul bootcamp “tendenza” e come farebbero i gradi bootcamp’essere seriamente considerato per il lavoro – e stavamo trattenendo il respiro per quel primo grande noleggio.

E poi è successo. Uno dei nostri studenti ci ha inviato un’e -mail per dirci’D è stato assunto in una delle tre grandi aziende (Facebook, Google, Apple), ed era davvero convalidata. Ci siamo resi conto che non c’era salsa segreta; Stavamo dando alle persone le abilità necessarie per essere assunti, e si stavano assumendo, e questo era successo. E continuava a succedere: i laureati assunti su Google, Facebook, LinkedIn, Amazon, Dropbox, JPMorgan, Goldman Sachs, Amex – l’elenco continua (puoi verificarlo qui).

Perché i datori di lavoro Mantenere assumere gradi di bootcamp di codifica?

Una volta noi’D ha superato la prima gobba, non c’era riposo sugli allori. Ora che noi’D è riuscito a interessarsi alle aziende legittime, abbiamo dovuto interagire con loro, incorporare il loro feedback e trascorrere del tempo a imparare dagli ex studenti sul campo per continuare a migliorare la nostra offerta.

Il primo grande cambiamento che abbiamo apportato è stato nel nostro curriculum. Questo settore si sposta costantemente e per rimanere rilevante devi essere abbastanza agile da spostarsi con esso. Tutto qui scorre a valle dal curriculum, quindi fare aggiornamenti è una sfida, ma abbiamo concordato presto che se il curriculum all’avanguardia sarebbe stato il nostro pane e burro, dovremmo rimanere flessibili. Ad esempio, quando abbiamo visto le aziende che si erano assunte da noi allontanandoci da Angular e verso React, ci siamo resi conto che questa era l’onda del futuro e aggiornato di conseguenza.

Il prossimo grande cambiamento è stato quello di spostare più attenzione nella seconda metà del nostro programma al successo della carriera. Come abbiamo detto, le startup generalmente non indossano’T ha processi di assunzione sistematici, ma le aziende più consolidate lo fanno e una volta che lo facciamo’D Visto che queste aziende stavano dando una possibilità ai nostri laureati, abbiamo fatto il prossimo passo logico: impegnarci con quelle aziende per scoprire come potremmo Preparare meglio i nostri studenti alla ricerca di lavoro effettiva, Quindi più studenti avrebbero un colpo alle loro aperture.

Ottenere un lavoro su Google, Facebook, JPMorgan, ecc. richiede un set di abilità che’è totalmente separato dal set di abilità che serve effettivamente per fare il lavoro, e i nostri partner di assunzione e il team di successo in crescita della carriera sono stati in grado di individuare esattamente ciò che gli sviluppatori avevano bisogno di avere successo in questo senso. Ora facciamo esercitazioni quotidiane Reacto e regolari interviste comportamentali finte, inoltre il nostro team aiuta a curriculum, profili LinkedIn, lettere di copertura e negoziazione del contratto.

Cosa pensano i datori di lavoro di codificare i laureati in bootcamp nel 2018?

Nimit e io siamo un po ‘sorpresi, a dire il vero, quando i potenziali studenti nel 2018 esprimono preoccupazione per il fatto che i datori di lavoro potrebbero non assumere laureati in bootcamp. Essendo stato immerso nel settore così a lungo, Noi’vedevano i datori di lavoro passare dall’essere essenzialmente inconsapevoli di bootcamps, per licenziarli, provare a malincuore i laureati, ad accettare i bootcamps come parte del panorama educativo.

Caso in questione: per ogni classe di laurea, offriamo una fiera del lavoro interno per aiutare i laureati a stabilire connessioni e praticare l’intervista. Quando abbiamo aperto per la prima volta, non avremmo mai potuto riempire una stanza con i reclutatori tecnologici. Ma alla fine, siamo stati in grado di attirare circa 10 aziende con altrettanti reclutatori ogni sette settimane. E adesso? La nostra fiera del lavoro è cresciuta per attirare il doppio di quel numero di aziende con triplo il numero di reclutatori. E le aziende ora vengono da noi per chiedere di prendere parte, piuttosto che solo viceversa.

Sinceramente, le principali aziende come quelle noi’VE elencato hanno cose più grandi di cui preoccuparsi se non hai studiato in un bootcamp – o anche se ti sei laureato. Potrebbero avere intensi processi di intervista, ma Se riesci a superare e dimostri che puoi fare il lavoro loro’stanno cercando, sono non’Mi preoccuperò del tuo pedigree.

Le startup sono probabilmente molto entusiaste dei gradi bootcamp perché tendono ad essere in prima linea nella tecnologia, proprio come i nostri laureati. Don’vogliono necessariamente laureati in CS che hanno imparato la teoria al college 5 anni fa; Vogliono dipendenti con le competenze più aggiornate che riescono a trovare-e bootcamp come Fullstack Academy e le nostre donne’S School, The Grace Hopper Program, è abbastanza agile da laurearsi esattamente quel tipo di sviluppatori.

Esso’sono unici società di media elementare (abbastanza redditizie da assumere, ma avverse a rischio) che sono ancora un po ‘titubanti, se non hanno’T ancora assunto un grad di bootcamp. E quello’s il trucco: se un’azienda riesce ad assumere un separare BOOTCAMP Grad, quel laureato è quasi garantito per allevare l’azienda’S Paura che i gradi di bootcamp siano incompetenti e dissipano il mito che i gradi di bootcamp non abbiano esperienza. (La maggior parte degli allume ha lavorato in qualche altro campo e sa assolutamente come funzionare in un ambiente professionale, quindi quelle paure sono fuori luogo e programmatori che’Ve diplomati in programmi rigorosi come Fullstack Academy sono assolutamente competenti per ricoprire ruoli per sviluppatori junior.)

Come convincere le aziende ad assumere i laureati in codifica bootcamp?

Uno dei modi in cui arriviamo a aziende riluttanti è quello di far completare gli studenti a progetti-app e tecnologie completamente formate-da soli, in coppia e in gruppi più grandi. Gli studenti hanno messo quelli sui loro curriculum, i loro profili LinkedIn e Git Repos e li condividono attraverso le loro proprietà digitali. Esso’è un mito che puoi’T ottenere un lavoro senza esperienza; ma ciò’non è un mito che hai vinto’Tieni un lavoro se ti lanci come non hai esperienza. Così’è importante capire come presentarti in modo che le aziende si concentrino su ciò che tu Avere fatto, piuttosto che quello che non hai’T.

E quello’è una parte importante di ciò che noi’Veni a insegnare ai nostri studenti nel tempo e perché, in questi giorni, La maggior parte delle aziende ha superato la loro riluttanza ad assumere bootcampers: Bootcampers presente come qualsiasi altro candidato, Dalla loro esperienza (acquisito dal lavoro del progetto), alle loro capacità tecniche (dimostrate nelle interviste tecniche), alle loro capacità interpersonali (ci concentriamo sulla programmazione delle coppie e impariamo come essere una risorsa per una squadra).

In che modo i bootcamp di codifica si inseriscono nelle condutture di assunzione dell’azienda?

Uno sviluppo che ci ha sorpreso – anche se forse non dovrebbe’T ha – le aziende vengono a vedere i nostri programmi come una parte essenziale delle loro pipeline di assunzione.

Il nostro tutto d’autore’Il programma di Grace Hopper è particolarmente prezioso perché molte aziende tecnologiche gestiscono e gestite principalmente da uomini bianchi stanno cercando di collegarsi a comunità di donne e altri gruppi sottorappresentati nella tecnologia. Il nostro programma, che consente agli studenti di allenarsi prima e pagare solo una volta che loro’VE ha ottenuto il lavoro a tempo pieno, riduce la barriera all’ingresso, apre lo spazio per gruppi di donne sistematicamente svantaggiati e garantisce ai datori di lavoro un pool di sviluppatori di prim’ordine che sono molto più diversi della tua tipica pipeline tecnologica.

Anche Fullstack Academy’S Pool of Grads è un vantaggio per qualsiasi reclutatore di tecnologia perché offre un flusso costante di programmatori qualificati e appassionati da trarre per riempire le posizioni di Dev Junior. Una tendenza che lo sostiene è la domanda che il nostro team di successo della carriera ha visto dai datori di lavoro per accedere ai nostri laureati in precedenza, mentre loro’sono ancora studenti, e più spesso, così possono costruire relazioni a lungo termine con candidati promettenti prima di lì’s anche un’apertura da riempire.

Vediamo questo come il prossimo grande cambiamento nel nostro rapporto con i datori di lavoro: dal persuadere i reclutatori a unirsi alla nostra fiera delle assunzioni a lavorare su pari univi con quei reclutatori nel tentativo di creare opportunità di costruzione di relazioni uniche a beneficio di loro e dei nostri studenti.

I datori di lavoro continueranno ad assumere la codifica dei laureati in bootcamp in futuro?

Lo spazio dell’istruzione superiore continuerà a cambiare: noi’Recidendo le agenzie governative che si rivolgono ai bootcamp per scopi di formazione della forza lavoro (abbiamo laureato in collaborazione con due coorti senza lezioni di newyorkesi a basso reddito con la città di New York’S Tech Talent Pipeline); bootcamps acquisiti da varie società a vari fini; e anche le università che immergono le dita dei piedi nello spazio del bootcamp.

Che cosa’non cambierà è quello I programmatori sono più richiesti che mai, E man mano che il mondo diventa più tecnico, gli sviluppatori dovranno essere più agili e più esperti nelle tecnologie attuali. Quindi sia la struttura del nostro programma che il nostro curriculum continueranno a cambiare con i tempi e il nostro rapporto con i datori di lavoro, allo stesso modo, continuerà ad evolversi.

Noi’Ve ha visto così tanti progressi negli ultimi cinque anni; noi possiamo’non aspettare di fare avanti nei prossimi cinque.

Scopri di più e leggi le recensioni di FullStack Academy e le recensioni del programma Grace Hopper sul rapporto sul corso. Dai un’occhiata ai siti Web del programma FullStack Academy e Grace Hopper.

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