האם חברות שוכרות ציוני Bootcamp

חשוב שתתאים גם את קורות החיים שלך לסינון באמצעות מערכות מעקב אחר מועמדים, מכיוון שהחלפתך של מחסן אתחול לחינוך או ניסיון מסורתי עשויה להדליק את בקשתך באופן אוטומטי. ודא ששמת כל דרישת מפתח מתיאור התפקיד איפשהו בקורות החיים שלך, מבלי לשנות את הנוסח בכלל. במיוחד, אם שפות תכנות מסוימות נכתבות בתיאור התפקיד, הקפד לכלול את כולם בקורות החיים שלך – גם אם יש כאלה שאתה רעוע או לא מנוסה.

סיפור הקריירה שלי – מ- Bootcamp לגוגל ב ~ שנה אחת

הצהרות מהירות-זה לא פוסט כיצד להשיג. אני פשוט אנסה לתת את כל הסיפור שלי כאן. אולי זה יעזור למישהו, אולי זה רק אני שמחפש תשומת לב ואימות של זרים באינטרנט ��‍♀️ אני אומר ‘~ שנה אחת’ כי התחלתי מחנה אתחול קידוד בינואר 2020, וקיבלתי את ההצעה הזו בתחילת פברואר אבל בעיקרון בינואר 2021 חחח. אבל התחלתי לבדוק את כל זה בנובמבר 2019. אז אם אני צריך לשנות את שמם ל -14 חודשים – תבע אותי. אני לֹא אומר שהיה לי לא ניסיון כשהתחלתי את כל המתג הזה. אי אפשר לכמת ניסיון אבל אני חושב, יחסית למאגר המבקשים של העבודה הטכנולוגית, לא היה לי מעט ניסיון רלוונטי. אם אתה משווה עם סטודנטים אחרים של Bootcamp/קודאים עם קודמים/קריירה, אולי היה לי הרבה. יש אנשים לומדים לקוד בקוד מבלי שבבעלותם של מחשב משלה. TLDR – אני מכיר את הפריבילגיה והרקע המועיל שלי שנכנסים לזה, אבל לפחות היה לי הרבה פחות מהאנשים עם תארים במדעי המחשב ו/או שנים רבות של ניסיון בעבודה טכנולוגית שהייתי מתחרה איתם על משרות.

בסדר, זמן סיפור!

נובמבר 2019

זה מה שאני מחשיב את נקודת המפנה הכללית החשובה ביותר בקריירה שלי, אבל זה לא כמו שמעולם לא כתבתי שורת קוד לפני כן. השתמשתי בכמה HTML בסיסי כילד ב- Neopets ו- MySpace. ניסיתי Comp Sci 101 במכללה (אני חושב שזה כיסה את ג’אווה) אבל מיד הורדתי את הכיתה. בקושי יכולתי להבין כיצד לגשת למסוף ה- Mac שלי. מדי פעם, אחרי שלקחתי חידון אישיות או קראתי ספר על מציאת קריירת החלומות שלך, הייתי ממשיך באקדמיה של חאן ובדוק כמה סרטונים מתחילים בנושא מדעי המחשב ותכנות. תמיד הייתי נהנה מזה אבל מרגיש מוצף/מאוחר מדי להחליף, תסמונת המתחזה וכו ‘. וכו. בדיוק עמדתי להתחייב לחיים כעורך דין. נרשמתי לקחת את ה- LSAT. זה דבר גבינה שאני אומר בראיונות, אבל החלק ‘חידות ההיגיון’ של ה- LSAT היה למעשה סוג של הסימן הסופי שהייתי צריך לעשות את המתג. הפאזלים האלה הזכירו לי את הקורס האהוב עלי במכללה (היגיון לפילוסופיה). אני אוהב אלגברה בוליאנית, היגיון רשמי, חידות, דפוסים, הוכחות, וודאות. ידעתי שהכל רלוונטי מאוד למדעי המחשב, אז הכל פשוט לחץ אז – לא רציתי להיות עורך דין, ואהבתי מה מעט ידעתי על מדעי המחשב. אז קניתי וקראתי ספר שנקרא “המתכנת העשוי העצמי” ולמדתי כמה יסודות בפיתון. הייתי די נרגש לראות את שלום העולם בדפדפן – זה, ואפילו סתם להשתמש בטרמינל שלי, היה עסקה ענקית באותה תקופה בהשוואה לתרגילים הבודדים שעשיתי ב- IDE Academy Academy Khan. הספר הפשוט הזה היה סוג של נקודת מפנה גדולה עבורי – זו הייתה הפעם הראשונה שבאמת הרגשתי שאני יכול לַעֲשׂוֹת זֶה. מסיבה כלשהי, פשוט לא חשבתי שזה היה מאוחר/בלתי אפשרי מדי לעשות מתג קריירה גדול יותר.

קורס Udacity

אז בשלב זה עשיתי את מסלול המשאבים המקוונים בהדרכה עצמית לחלוטין, בחינם. אהבתי את זה, אבל גם התרגשתי מאוד/חסרת סבלנות, אז התחלתי לחשוב שאני צריך משהו יותר מובנה. החלטתי לעשות קורס מקוון, בקצב עצמי בפיתוח אתרים מלאים בערימה באמצעות פייתון. וגם אני אהבתי את זה! אני זוכר את הפעם הראשונה שהסתכלתי על השעון בזמן שעבדתי על פרויקט, ראיתי את השעה 3 בבוקר, ואפילו לא הבנתי כמה זמן טס בזמן שאני בעצם מסתחרר במורד חור ארנב זרימת Stackoverflow. ביליתי הרבה זמן בחיי בשהותי באיחור בקריאת ויקיפדיה, אבל מעולם לא היה לי רגע כזה לפני כן. חשבתי, וואו, אני מסתחרר באינטרנט, אבל אנשים מקבלים שכר עבור זה? אבל רציתי ללכת מהר, ללמוד כמה שיותר מהר, וחשבתי שמסלול מובנה, באופן אישי הוא דרך טובה יותר לעשות זאת. עשיתי מחקר, צפיתי בכמה סרטוני YouTube, שקלתי להגיש מועמדות לתוכניות לתואר שני מכיוון שאני פראייר לאקדמיה, אך התיישבתי בקידוד בית הספר Flatiron Bootcamp/הנדסת תוכנה במשרה מלאה בסן פרנסיסקו.

ינואר 2020 – Bootcamp קידוד Flatiron

חשוב לציין – הייתה לי הרבה זכות בתהליך קבלת ההחלטות הזה. היו לי חיסכון, משפחה תומכת, עבודה שיכולתי להפסיק בקלות, ואין שום בן זוג או ילדים – עדיין החלטה גדולה/מסוכנת, אבל אף אחד מהגורמים האחרים שהופכים את השאלה של מחנה האתחול הזו קשה עוד יותר עבור הרבה אנשים. עברתי פשוט לנסות את הדבר הזה להפסיק את העבודה שלי, לעבור ל- SF ולהתחיל את Bootcamp די מהר. לא הייתי כל כך קפדני במחקר איזה גם Bootcamp לעשות. אולי היה טוב לי יותר לעשות איכשהו לעשות מחנה אתחול אחר. או ללא Bootcamp! אלה דיונים אינסופיים שוויתרתי בעיקר עליהם. בסך הכל אהבתי את Bootcamp כי: 1. אני פשוט אוהב קידוד, 2. מדריכים נהדרים/חברי כיתה, 3. נכנס לבניין WeWork במרכז SF כל יום (עד קוביד). זו הייתה תחושה מגניבה בזמן שהיא נמשכה – נכנס לבניין שמארח גם את Uber/Square, ממש מול טוויטר, לומד קידוד בחלל מסביר פנים עם קפה בחינם ואוכל בחינם לעתים קרובות. אני חושב שהסיבות האלה חשובות לציין כי כל החוויה גרמה לי לחשוב שהו

האם חברות שוכרות ציוני Bootcamp

זה’חשוב שתתאים גם את קורות החיים שלך לסינון באמצעות מערכות מעקב אחר מועמדים, מכיוון שהחלפתך של מחסן אתחול לחינוך או ניסיון מסורתי עשויה להדחה את הבקשה שלך באופן אוטומטי. להבטיח אותך’יש לשים כל דרישת מפתח מתיאור התפקיד איפשהו בקורות החיים שלך, מבלי לשנות את הנוסח בכלל. במיוחד, אם שפות תכנות מסוימות נכתבות בתיאור התפקיד, הקפד לכלול את כולם בקורות החיים שלך – גם אם יש כאלה שאתה רעוע או לא מנוסה.

סיפור הקריירה שלי – מ- Bootcamp לגוגל ב ~ שנה אחת

הצהרות מהירות – זה לא איך להיכנס לפוסט Google. אני פשוט אנסה לתת את כל הסיפור שלי כאן. אולי זה יעזור למישהו, אולי זה רק אני שמחפש תשומת לב ואימות של זרים באינטרנט ��‍♀️ אני אומר ‘~ שנה אחת’ כי התחלתי מחנה אתחול קידוד בינואר 2020, וקיבלתי את ההצעה הזו בתחילת פברואר אבל בעיקרון בינואר 2021 חחח. אבל התחלתי לבדוק את כל זה בנובמבר 2019. אז אם אני צריך לשנות את שמם ל -14 חודשים – תבע אותי. אני לֹא אומר שהיה לי לא ניסיון כשהתחלתי את כל המתג הזה. אי אפשר לכמת ניסיון, אבל אני חושב, יחסית למאגר המבקשים של העבודה הטכנולוגית, היה לי מעט-לא היה לי ניסיון רלוונטי. אם אתה משווה עם סטודנטים אחרים של Bootcamp/קודאים עם קודמים/קריירה, אולי היה לי הרבה. יש אנשים לומדים לקוד בקוד מבלי שבבעלותם של מחשב משלה. TLDR – אני מכיר את הפריבילגיה והרקע המועיל שלי שנכנסים לזה, אבל לפחות היה לי הרבה פחות מהאנשים עם תארים במדעי המחשב ו/או שנים רבות של ניסיון בעבודה טכנולוגית שהייתי מתחרה איתם על משרות.

בסדר, זמן סיפור!

נובמבר 2019

זה מה שאני מחשיב את נקודת המפנה הכללית החשובה ביותר בקריירה שלי, אבל זה לא כמו שמעולם לא כתבתי שורת קוד לפני כן. השתמשתי בכמה HTML בסיסי כילד ב- Neopets ו- MySpace. ניסיתי Comp Sci 101 במכללה (אני חושב שזה כיסה את ג’אווה) אבל מיד הורדתי את הכיתה. בקושי יכולתי להבין כיצד לגשת למסוף ה- Mac שלי. מדי פעם, אחרי שלקחתי חידון אישיות או קראתי ספר על מציאת קריירת החלומות שלך, הייתי ממשיך באקדמיה של חאן ובדוק כמה סרטונים מתחילים בנושא מדעי המחשב ותכנות. תמיד הייתי נהנה מזה, אבל מרגיש מוצף/מאוחר מדי להחליף, תסמונת המתחזה וכו ‘. וכו. בדיוק עמדתי להתחייב לחיים כעורך דין. נרשמתי לקחת את ה- LSAT. זה דבר גבינה שאני אומר בראיונות, אבל החלק ‘חידות ההיגיון’ של ה- LSAT היה למעשה סוג של הסימן הסופי שהייתי צריך לעשות את המתג. הפאזלים האלה הזכירו לי את הקורס האהוב עלי במכללה (היגיון לפילוסופיה). אני אוהב אלגברה בוליאנית, היגיון רשמי, חידות, דפוסים, הוכחות, וודאות. ידעתי שהכל רלוונטי מאוד למדעי המחשב, אז הכל פשוט לחץ אז – לא רציתי להיות עורך דין, ואהבתי מה מעט ידעתי על מדעי המחשב. אז קניתי וקראתי ספר שנקרא “המתכנת העשוי העצמי” ולמדתי כמה יסודות בפיתון. הייתי די נרגש לראות את שלום העולם בדפדפן – זה, ואפילו סתם להשתמש בטרמינל שלי, היה עסקה ענקית באותה תקופה בהשוואה לתרגילים הבודדים שעשיתי ב- IDE Academy Academy Khan. הספר הפשוט הזה היה סוג של נקודת מפנה גדולה עבורי – זו הייתה הפעם הראשונה שבאמת הרגשתי שאני יכול לַעֲשׂוֹת זֶה. מסיבה כלשהי, פשוט לא חשבתי שזה היה מאוחר/בלתי אפשרי מדי לעשות מתג קריירה גדול יותר.

קורס Udacity

אז בשלב זה עשיתי את מסלול המשאבים המקוונים שהלמדו את עצמי לחלוטין, בחינם. אהבתי את זה, אבל גם התרגשתי מאוד/חסרת סבלנות, אז התחלתי לחשוב שאני צריך משהו יותר מובנה. החלטתי לעשות קורס מקוון, בקצב עצמי בפיתוח אתרים מלאים בערימה באמצעות פייתון. וגם אני אהבתי את זה! אני זוכר את הפעם הראשונה שהסתכלתי על השעון בזמן שעבדתי על פרויקט, ראיתי את זה 03:. ביליתי הרבה זמן בחיי בשהותי באיחור בקריאת ויקיפדיה, אבל מעולם לא היה לי רגע כזה לפני כן. חשבתי וואו, אני מסתחרר באינטרנט, אבל אנשים מקבלים שכר עבור זה? אבל, רציתי ללכת מהר, ללמוד כמה שיותר מהר, וחשבתי שמסלול מובנה, באופן אישי הוא דרך טובה יותר לעשות זאת. עשיתי מחקר, קצת YouTube, שקלתי להגיש מועמדות לתוכניות לתואר שני מכיוון שאני פראייר לאקדמיה, אך התיישבתי על בית הספר לקידוד בית הספר/הנדסת תוכנה במשרה מלאה בסן פרנסיסקו.

ינואר 2020 – Bootcamp קידוד Flatiron

חשוב לציין – הייתה לי הרבה זכות בתהליך קבלת ההחלטות הזה. היו לי חיסכון, משפחה תומכת, עבודה שיכולתי להפסיק בקלות, אין בן זוג/ילדים – עדיין החלטה גדולה/מסוכנת, אבל אף אחד מהגורמים האחרים שהופכים את שאלת Bootcamp זו קשה עוד יותר עבור הרבה אנשים. עברתי פשוט לנסות את הדבר הזה כדי להפסיק את העבודה שלי, לעבור ל- SF, התחל את Bootcamp די מהר. לא הייתי כל כך קפדני במחקר איזה גם Bootcamp לעשות. אולי היה טוב לי יותר לעשות איכשהו לעשות מחנה אתחול אחר. או ללא Bootcamp! אלה דיונים אינסופיים שוויתרתי בעיקר עליהם. בסך הכל אהבתי את Bootcamp כי: 1. אני פשוט אוהב קידוד, 2. מדריכים נהדרים/חברי כיתה, 3. נכנס לבניין WeWork במרכז SF כל יום (עד קוביד). זו הייתה תחושה מגניבה בזמן שהיא נמשכה – נכנס לבניין שמארח גם את Uber/Square, ממש מול טוויטר, לומד קידוד בחלל מסביר פנים עם קפה בחינם ואוכל בחינם לעתים קרובות. אני חושב שהסיבות האלה חשובות לציין כי כל החוויה גרמה לי לחשוב שכל זה היה אפשרי מאוד ללא Bootcamp. אי אפשר לי לומר אי פעם ממקור ראשון, אבל הסיבות שלי ליהנות מה- Bootcamp היו די כלליות. אולי לא הייתי יכול לעשות שום דבר מזה בלי ה- Bootcamp. אבל אם אתה קורא את זה, תוהה אם אתה יכול לעשות מסלול חינמי/לימוד עצמי/זול יותר ללא אחד ממחפשי האתחול הגדולים האלה – על סמך החוויה המוגבלת שלי, הייתי אומר כן. TLDR – אהבתי את ה- Bootcamp שלי, אני אסיר תודה על זה, אבל הם לא קסמים.

מאי 2020 – אוגוסט 2020: התחל חיפוש עבודה

סיימתי את לימודי פלטירון ב -8 במאי, ואז כמעט מייד נכנסתי לדברים בעבודה. שלחתי עוד כמה אפליקציות. הייתי לָהוּט. חשבתי בתמימות שאם אגיש בקשה על המון משרות, בכל הגדלים של חברות סטארט-אפ וחברות בגודל בינוני וחברות גדולות, שלחה כמה הודעות רשת פשוטות ל- SWES ומגייסים נוכחיים, שמרתי על דעתי ואפשרויות פתוחות, לפחות היו לי ראיונות תוך מספר שבועות. לא יכולתי לטעות יותר. היו לי כמה רגעים מדוכאים/זועמים שבהם הייתי פשוט. מְזוּעזָע. כמה קשה היה אפילו לקבל תגובה. ידעתי שהראיונות יהיו קשים, אבל לא ציפיתי שזה יהיה זֶה קשה סתם לקבל הראיון. או אפילו מסך טלפון. אפילו תגובה לינקדאין!

אוגוסט 2020: הצעה ראשונה – חוזה לטווח קצר

בשלב זה – הייתי מתוסכל מפלטירון כארגון. אפילו עם כל הוויתורים/המחקר, באומרו ‘אנחנו לא מבטיחים עבודה’ וכו ‘., היו לי ציפיות גבוהות. לא שהם יקבלו לי עבודה. מעולם לא ציפיתי לזה. מעולם לא ציפיתי שהם ‘יקבלו לי ראיון’, אבל חשבתי שאם הייתי עושה את כל העבודה, בקורות החיים/אתר/הפרויקטים/הרשתות שלי, הם היו מכניסים את כף הרגל לדלת. והם עשו בסופו של דבר! אבל זה לקח 3 חודשים, והרבה מציק. ל- Flatiron יש נציגי ‘שותפות מעסיקים’ – אנשים העובדים עם חברות לחיבור ציונים. חלקם עזרו באמת. האחד היה מועיל במיוחד. הוא הקים אותי עם ראיון לסטארט -אפ קטן שיציע לי אחר כך עבודה בחוזה. כך. בסופו של יום קיבלתי עבודה בגלל Flatiron. אני אסיר תודה מאוד, אבל גם קריטי, כי כל כך הרבה דברים נאלצו ללחוץ על מקומם כדי שזה יקרה. Takeaway העיקרי כאן – אל תצפו לשום דבר מחכמת קריירה של Bootcamp מבחינת Bootcamp. הבעיה העיקרית שלי עם מחסומי האתחול האלה היא רק שהם במחיר מופקע. לא חסר ערך – אפילו לא קרוב – לא ‘בזבוז כסף’, שום דבר קיצוני כזה. אני מניח שזה דומה לוויכוחים ב- Private VS. אוניברסיטאות ציבוריות. יש הטוענים כי האוניברסיטאות הפרטיות/היוקרתיות הן באמת חינוך טוב יותר/הזדמנויות טובות יותר, אך יקרות יותר עד כדי גיחוך. אני אוהב להתלונן, אבל אני לא חושב שיש לי חרטות. בסך הכל Flatiron היה חוויה חיובית, ואני אסיר תודה על נציג ה- EP ולמאמן הקריירה שלי על עזרתם. ההצעה הזו הייתה עם סטארט -אפ קטן מאוד בשם Daocloud. הם מהווים פלטפורמה לחיבור/מציאת מתרגלי בריאות. החברה כולה הייתה בערך 20 איש, ורק קידוד אחד אחר, גם הוא על חוזה לטווח קצר. אני לא מבצע פסקי דין לגבי כל זה, פשוט משליך כמה מספרים להשוואה.

דצמבר 2020: הצעה שנייה

אז עבדתי לסטארט -אפ הראשון (DAOCLOUD) כמה חודשים, כקבלן. יש אנשים שאוהבים להתכווץ, אבל רציתי רגיל במשרה מלאה. יש כאן כל מיני מורכבות לגבי מיסים שחשובים, אבל אני לא אכנס אליהם. הנקודה היא – מאוד אהבתי את המיקום הראשון הזה, אבל רציתי משהו במשרה מלאה. ראיינתי עם הסטארט -אפ האחר הזה (Universe, אפליקציית iOS לבניית אתרים לנייד) ביולי 2020. גם הם דחו אותי בפעם הראשונה! אבל הם אמרו שהם יוכלו להציע לי עמדה בעוד כמה חודשים. והפתעה הפתעה, הם למעשה התכוונו לזה! הם פנו אלי שוב סביב נובמבר/דצמבר, קיימתי שיחה אחת נוספת עם מישהו, וקיבלתי איתם הצעה להיות מהנדס תוכנה במשרה מלאה! הם גם קטנים, אך מעט גדולים יותר מהראשון. והיו להם יותר מהנדסים, שאהבתי. אהבתי לחלוטין את זמני עם שתי החברות האלה. למדתי באמת כל כך הרבה. תמיד הייתי חושב שלמידה וגידול מקצועי היו קלישאות חסרות משמעות שאנשים אומרים בראיונות, עד שהם קרה לי בפועל! למדתי דברים על קידוד, גיט, פריסה, ניהול מוצרים, אתה קורא לזה – תוך זמן כה קצר. עבדתי עם כמה אנשים מדהימים. אני לא יכול להדגיש מספיק כמה נהנתי מהחברות האלה ואני אסיר תודה על כך שהן נתנו לי סיכויים כשאף אחד אחר לא עשה.

גוגל

בסדר אז לגוגל יש סוג של ציר זמן משלו. מאי 2020 – הגשתי בקשה באופן מקוון, אך עם הפניית עובדים, ונדחתה – שום מסך טלפון או איש קשר מגייס או משהו. הייתי כועס סופר באותה תקופה! שמעתי שהפניות לעובדים היו דבר גדול, אז חשבתי שלפחות אשיג סיכוי. לא ציפיתי לקבל עבודה או משהו כזה, אבל ציפיתי ליותר ממה שהרגיש כמו דחייה אוטומטית. יולי 2020 – הלכתי לאירוע רשת וירטואלית ושוחחתי עם מגייס גוגל. אני גם אסיר תודה ל- Flatiron על כך, מכיוון שאותו בחור EP שקיבל לי את הראיון ההפעלה, סיפר לי על אירוע הרשתות הזה של גוגל. אז הלכתי לאירוע הזה. עקב אחר מגייס גוגל בלינקדאין כי הוא אמר שהוא אוהב את לינקדאין. הקמנו שיחת טלפון ראשונית. הוא היה סופר נחמד ומגניב. גם לא ציפיתי לשום דבר בשלב זה! עדיין הייתי טלטל אגו קטן מלהידחה כשהגעתי באופן מקוון, וחשבתי שאני פשוט מתמודד עם שיחת טלפון לרשתות של זה. המגייס הזה אמר גם במהלך האירוע עצמו שגוגל לא ממש שכרה (זה היה שיא זמן אמצע הפנדמי). אז בעצם, הופתעתי מאוד כשהוא אמר שהוא הקים אותי עם ראיון טכני בסיבוב הראשון. אני באמת מנסה לא לתת כאן עצות ישירה, אבל אני אומר, בחיפוש העבודה, אתה צריך להיות חסר בושה ובלתי נלאה. אל תיקח אף פעם לא או שאנחנו לא שוכרים לתשובה. 99% מהזמן – זה נכון, ואתה הולך להידחות/להתעלם ממנו, אבל פשוט הייתי צריך להזכיר לעצמי תמיד – אין לך מה להפסיד על ידי המשך לשאול/לנסות. המקרה הגרוע ביותר הוא שאתה מתעלם. זה אולי נראה ברור לחלקם, אבל זה היה קשה, ובכל זאת חשוב, בשבילי להפנים בפועל. בכל מקרה – חזרה לראיון הראשון של גוגל. הייתי מְאוֹד נרגש ועצבני. למדתי את מבני הנתונים והאלגוריתמים שלי במידה לא בריאה. אימנתי ראיונות. עשיתי LeetCode. צפיתי באובססיביות בסרטוני YouTube של אנשים אחרים שעושים LeetCode ותרגלו ראיונות. ואז, הפצצתי את הראיון. עשיתי לגמרי, עצי חיפוש בינאריים בפייתון, ולמעשה, מעט ידעתי, זה היה ראיון ספציפי לחזית. אז המראיין שאל אותי שאלות חזיתיות פשוטות יחסית, אבל אני נחנקתי/נבהלתי/נכשלתי לחלוטין כי פשוט לא חשבתי אפילו על פרונטנד או JS או משהו רלוונטי בשבועות. לא לעשות תירוצים, אבל המגייס אמר לי ללמוד את ה- DS & A/LeetCode/Python הסטנדרטי. אז אתה באמת צריך להיות מוכן לכל דבר בראיונות האלה. ספטמבר 2020 – המגייס הציע לי הזדמנות נוספת לראיון בסיבוב הראשון לתפקיד SWE הכללי! אני.ה., לא ספציפית חזיתית. הייתי מסודר ואסיר תודה ועצבני מחדש. יש לי מעשה. ביליתי שבועות בעשיית אותה רמה של לימודים אובססיביים. יכולתי לכתוב פוסט אחר לגמרי על היתרונות/חסרונות של הלימודים שלי. היו לי כמה ספרי לימודים סטנדרטיים, פיצחתי את ראיון הקידוד, קניתי את אלגואקספרט ונהניתי ממנו. אני מאמין מאוד שכל אחד יכול להצליח בראיונות האלה עם משאבים בחינם/מקוונים לחלוטין, וזה רק עניין של תרגול מוחלט. אהבתי קורסים/ספרים מקדים כדי לשמור על מבנה. בגלל משולב כלשהו של לא ללמוד את הדברים הנכונים, פשוט לא לומד מספיק ו/או עצבים נטשי מבחן, הפצצתי שוב את הראיון. אף אחד לא מאשים אלא את עצמי. למדתי ותרגלתי כל כך הרבה. הבנתי מדוע אתה צריך לבלות כמה חודשים בעשיית 100 שאלות כדי לסמר את הראיונות האלה. אז הנה, דחיתי, אמרתי שאני לא יכול להגיש בקשה לתפקידים האלה שוב במשך שנה, 3 שביתות שאני בחוץ. עצוב, אבל קיבלתי את זה לגמרי. נובמבר/דצמבר 2020 – מגייס גוגל פנה אלי. אירוניה טהורה. איבדתי את כל התקווה בגוגל. היו לי אפשרויות עבודה אחרות. היא גיוסה לתפקיד שלא ממש שמעתי עליה קודם – מהנדס פתרונות פתרונות טכניים/מהנדס פתרונות לקוחות. אולי לא חשוב אבל נראה שיש כמו 5 שמות שונים לתפקידי בהתבסס על פרסומי משרות רשמיות ומה החוזה שלי בסופו של דבר אמר חחח. יכולתי לכתוב יותר על פרטי המשרה, אבל הנסיגה החשובה היא שתפקיד זה הוא בדרך כלל בערך מחצית קידוד, חצי ייעוץ עסקי/הנדסת נתונים. היא אמרה שהיא ראתה את קורות החיים שלי בתיק מהראיונות שלי בעבר ויכולתי להיות בכושר טוב. ממש צחקתי וחשבתי, בסדר גוגל, מנסה להעלות את התקוות שלי שוב. אין מצב שאשיג את זה, והם רק מנסים לראיין כמה שיותר אנשים. אבל אני יכול באותה מידה לקחת את הראיון. אין מה להפסיד. וואו! היו לי כמה מהראיונות הטובים ביותר בחיי. לעולם לא אדע אם זה פשוט היה עם הגישה הנכונה, חודשים של לימודים סוף סוף לחצו ו/או בהצלחה. אני בא. מסמרתי אותם. היה לי כיף לדבר עם המראיינים. התחלתי להתלהב באמת מהתפקיד ויש לי תקווה שוב. עברתי את טכני הסיבוב הראשון, ועדיין חשבתי, וואו זה מרגש אבל אין מצב שאקבל את זה. התהליך כל כך ארוך ויש לו כל כך הרבה צעדים. אבל ‘הווירטואלי באתר’ (יום הראיונות העיקרי) היה מדהים. היה לי באמת את הראיון הכי טוב בחיי עם המנהל העתידי שלי. ועדיין – הייתי צריך לחכות לשלב ‘ועדת ההעסקה’!! כל התהליך הזה מתועד היטב עבור גוגל באופן כללי. זה היה די סטנדרטי, אבל הרבה לחכות ועדיין חושב, וואו יש סיכוי טוב שאשיג את העבודה הזו, אבל אל תעביר את התקוות שלך עדיין. אבל ברור שלבסוף, הם הציעו לי את העבודה! אני עדיין לא מאמין בזה. הייתי עצוב באמת לעזוב את עבודת ההפעלה שהייתה לי, אבל זו הייתה ההזדמנות החלומית שלי. בזמן כתיבת זה, עוד לא היה לי את היום הראשון שלי. אז הישאר מעודכן!

סיכום

יש הרבה יותר שיכולתי לומר, ובכל זאת אולי כבר אמרתי יותר מדי. אני מקווה שזה האיזון הנכון של אינפורמטיבי ותמציתי. בהחלט יכולתי לכתוב פוסטים ספציפיים על חוויות הראיון שלי ולימוד. אני חושב ש’חיפוש העבודה ‘הוא כל בלגן אקראי ואין דרך טובה לתת עצות כאן. העצה היחידה שלי היא אל תוותרו על מזל טוב ותודה על הקריאה!

האם חברות שוכרות ציוני Bootcamp?

סקר שנערך לאחרונה על ידי אכן חשף כי 80% ממנהלי הגיוס בחברות מבוססות ארה”ב בכל הגדלים שכרו את בוגר Bootcamp לפחות פעם אחת, ו- 99.8% אמרו שהם’D עשה זאת שוב. חברות שמעסיקות ציוני Bootcamp נוטים להיות הסטארט-אפים הטכנולוגיים החדשניים והצומחים במהירות, שהם חדשות מרגשות. למטה אנחנו’ענה על שאלות נפוצות, כגון: האם Google שוכרת את ציוני Bootcamp? האם אמזון שוכרת ציוני Bootcamp? ולבסוף, שחברות שוכרות ציוני Bootcamp? לתת’s שבר את זה.

מהו מחסן קידוד?

א קידוד bootcamp הוא קורס הכשרה אינטנסיבי, בעיקר בתכנות, המלמד מיומנויות תעשייה טכניות ספציפיות כדי לעזור להם להשיג עבודה. האורך הממוצע של מחסן אתחול קידוד הוא 4 חודשים (במשרה מלאה) והרוב מקוון במלואו. מחסומי Bootcamps יכולים להתמחות במגוון נישות, כמו אבטחת סייבר, הנדסת תוכנה, תכנון UX/UI ומדעי נתונים.

מחסומי האתחול לא היו ידועים יחסית לפני עשר שנים, אך בזכות הטכנולוגיה ואקלים עבודה משתנה, הנוחות והגרלה חסכונית של ה- Bootcamp הפכו אותו לפופולרי מאוד בשנים האחרונות.

עבור המועמדים, הערעור ברור. עלות בממוצע 14,000 $, עם שכר התחלתי בממוצע של בוגר של 69,000 $ (מקור: דוח קורס) – קידוד מחסומי אתחול מספקים תשואה מדהימה על ההשקעה, הנגישה לכולם.

כיצד מעסיקים רואים סטודנטים ל- Bootcamp?

עם משכורות התחלה אטרקטיביות כל כך, וראיות לכך ש 79% מהבוגרים בסופו של דבר מועסקים בעבודות תכנות – ברור כי עסקים אוהבים ציוני Bootcamp ומוכנים להפגז מאוד כדי לחטוף את העובדים המיומנים האלה. ציוני Bootcamp הוכיחו את המסירות והמחויבות שלהם כבר לצמיחה ולמידה, אך השקיעו בפיתוח שלהם בקיחת קורס Bootcamp.

קורסים אלה הם גם אינטנסיביים ביותר – מחייבים לעיתים קרובות את התלמידים לעבוד למעלה מ -60 שעות בשבוע במהלך תקופת הלמידה, על מנת להשלים פרויקטים למועדים הדוקים. מעסיקים מודעים לכך, ולכן יודעים שבשכירת דרגת Bootcamp מוצלחת הם שוכרים מישהו עם יכולת ללהטט בעומס עבודה אינטנסיבי ולהקדיש את עצמם מאוד לתפקידם.

אם אתה’מעוניין בהיבטים אלה של האישיות שלך הפופולריים בקרב מעסיקים, או רוצים לגלות מבחן אישיות שיתאים לך לקריירה, אנחנו’ve פיתח כמה בדיקות מיומנויות רכות נהדרות, שכל אחד יכול לקחת בחינם.

לאילו מחסומי אתחול כדאי להגיש מועמדות כדי לקבל עבודה?

יש הרבה קבוצות מפתח שונות של Bootcamp, כגון מדעי נתונים, UX/UI, אבטחת סייבר, מכירות טק, שיווק דיגיטלי ועוד. אתה’ימצא שישנן אינסוף עבודות ברמת כניסה לבוגרי אבטחת סייבר, וגם סטאז ‘. עבודות רמת כניסה מהנדס תוכנה זמינות מאוד, במיוחד עבור אלו העובדים מרחוק – ולקיחת קמפיין UX/UI Bootcamp בהחלט תזכה לך למשרות ברמת כניסה מעצבת UX, בתנאי שתבנה תיק חזק.

מצא חברות השוכרות ציוני Bootcamp

מחברות הטכנולוגיה הגדולות בעולם (כמו גוגל ואמזון) ועד הסטארט-אפים הצומחים במהירות ביותר בעמק הסיליקון, מנהלי גיוס ומייסדים דיברו בשבחים רבים של שכירת בוגרי Bootcamp, כלומר זה’אפשר בהחלט קבל עבודה אחרי מחסום boot.

כמה דוגמאות נוספות לחברות ששכרו בעבר בוגרי Bootcamp כוללות: Vimeo, OpenLattice, Vroom, Bluecore, קטע, Upserve, Pwc ו- Mixpanel. גם אם חברה מעולם לא שכרה בוגר Bootcamp בעבר, שם’אין סיבה שהם עשויים לא בעתיד, במיוחד אם הם סטארט-אפ חדשניים, מחפשים כישרון טרי.

אני יכול’לא מצא עבודה לאחר קידוד Bootcamp

אם אתה’כבר לקח מחסן אתחול ונאבק למצוא עבודה, דון’לא לדאוג. יכול להיות שיש כמה בעיות עם היישום שלך שמונעות ממך לעבור את שלהם מעקב אחר מועמדים מערכות (ATS) או דרישות ניסיון.

עיין במאמר הקודם שלנו, שם דיברנו על הדרכים בהן אתה יכול להתאים את היישום שלך כדי לקבל עבודה לאחר Bootcamp. בעיקרו של דבר, לשים לב ליישום שלך עוסק בבניית תיק מושלם, ל “הצגה לא-טל” הכישורים והניסיון שלך. היתרון בכך הוא שאף אחד מהניסיון הקודם שלך לא צריך לשלם או אפילו להזמין אותו, זה יכול להיות פרויקט אישי שבכל זאת מציג את כישוריך וכישרונך.

זה’חשוב שתתאים גם את קורות החיים שלך לסינון באמצעות מערכות מעקב אחר מועמדים, מכיוון שהחלפתך של מחסן אתחול לחינוך או ניסיון מסורתי עשויה להדחה את הבקשה שלך באופן אוטומטי. להבטיח אותך’יש לשים כל דרישת מפתח מתיאור התפקיד איפשהו בקורות החיים שלך, מבלי לשנות את הנוסח בכלל. במיוחד, אם שפות תכנות מסוימות נכתבות בתיאור התפקיד, הקפד לכלול את כולם בקורות החיים שלך – גם אם יש כאלה שאתה רעוע או לא מנוסה.

לקבלת תובנה נוספת כיצד להתאים את קורות החיים שלך, כולל כיצד להציג מיומנויות רכות וכיצד לבצע קורות חיים נהדרים ללא ניסיון, עיין בבלוג שלנו.

קריירה אחרי Bootcamp

לבסוף, הדבר הקל ביותר שאתה יכול לעשות הוא להירשם ללוחות עבודה ותוכניות שמכוונות באופן ספציפי לגידי Bootcamp, כדי לאפשר למעסיקים העתידיים שלך לבוא אליך. כאן ב- Gyfted, אנו יודעים עד כמה יכולים להיות ציונים יקרי אתחול Bootcamp, אז אנחנו’עסוק מחדש בבניית שירות באופן ספציפי כדי לעזור להם אדמת את קריירות החלומות שלהם. למידע נוסף על מיקום העבודה שלנו לשירות בגידי בוטק -קמפ והצטרף לרשימת ההמתנה שלנו. משם תוכלו לבצע את מבחני האישיות שלנו, לגלות את עצמכם ולהתאים לחברות ותפקידים גדולים, המבוססים על התאמת תרבות.

חנה

האם קשה להשיג עבודה בגוגל כבוגר קידוד Bootcamp?

מאמר זה נבדק ונבדק על ידי מומחה כדי להבטיח שכל המידע יהיה מדויק ועומד בסטנדרטים העריכים הקפדניים שלנו כדי לעזור לקוראים לקבל החלטות מושכלות לגבי השכלתם וקריירה שלהם. למידע נוסף על הסטנדרטים של הפרסום והעריכה שלנו כאן

כמעט כולם בענף הטכנולוגיה רוצים לעבוד בגוגל, אפל, פייסבוק (מטא), נטפליקס או מיקרוסופט, המכונה חמשת הגדולים. גוגל וחברת האם שלה אלפבית בדרך כלל מעסיקים את בוגרי הטכנולוגיה המוסמכים ביותר ברחבי העולם. אם אתה’VE השתתפה במקנת קידוד, אולי תוהה, האם Google Hire Rieve Bootcamp בוגרי?

התשובה היא כן, יש משרות לקידוד ציוני Bootcamp בגוגל. מדריך זה ילמד אותך את כל מה שאתה צריך לדעת כדי להתחיל בחיפוש העבודה שלך ולקבל עבודה בגוגל כבוגר Bootcamp. אנו נסתכל גם על רשימת משרות בגוגל עבור ציוני Bootcamp, יחד עם תובנות לגבי מה שענקית הטכנולוגיה מחפשת בעובדיה.

מצא את התאמת Bootcamp שלך

• קריירה קארמה תואמת אותך עם מחסני האתחול הטכניים המובילים
• גישה למלגות בלעדיות וקורסי הכנה

בחר את העניין שלך
שם פרטי

שם משפחה

אימייל

מספר טלפון

על ידי המשך אתה מסכים לתנאי השירות ומדיניות הפרטיות שלנו, ואתה מסכים לקבל הצעות והזדמנויות מהקריירה קארמה בטלפון, הודעת טקסט ודוא”ל.

מה המעסיקים חושבים על ציוני Bootcamp

המעסיקים מתחילים להתרחק מדרישות התואר, מחקר אחד שנמצא על ידי הסקירה העסקית של הרווארד נמצא. במקום זאת, הם פונים לשכירה מבוססת כישורים, סוג של גיוס המבוסס על דרישות יכולת ספציפיות. זה בעצם מה שמטרת מחסומי קידוד שואפים להשיג. קידוד מחסומי אתחול לא מקבלים לך עבודות ישירות אך הם מספקים הכשרה והדרכה טכנית שיכולים לעזור לך לפרוץ לטכנולוגיה.

אבל השאלה נותרה: האם קידוד מחסומי אתחול מקבלים לך משרות? כפי שעולה בקריירה קארמה’S State of the Bootcamp Market 2021, הם כן. מעסיקים מובילים כמו גוגל, אפל, יבמ ואמזון שוכרים בוגרים ממספר מחסומי קידוד כמו האסיפה הכללית, האקדמיה לאפליקציה וכור האק.

אכן סקר חשף כי לרוב המעסיקים יש אמון גבוה בקידוד ציוני Bootcamp. שבעים ושניים אחוזים מהם חושבים כי ציוני קידוד Bootcamp מוכנים באותה מידה כמו מחזיקי מדעי המחשב. זה ממחיש את הסנטימנט הכללי לקרא.

האם חברות טק שוכרות ציוני Bootcamp?

כן, חברות טק כמו גוגל, אפל, פייסבוק, אמזון ומיקרוסופט הוסיפו את בוגרי Bootcamp לכוח העבודה שלהן. מלבד חמשת הגדולות, חברות טק אחרות השוכרות בוגרי קידוד Bootcamp הן סיסקו, Mobify, Capital One Labs, Granicus, Razorfish, Access Preverty ו- Eventbrite.

חברות טק אינן’T החברות היחידות שאוהבות לשכור בוגרי קידוד Bootcamp עבור עמדות מפתחי תוכנה במשרה מלאה ותפקידים דומים. כל חברה הדורשת קידוד, ניתוח נתונים, ניהול פרויקטים, תכנון או מיומנויות שיווק דיגיטליות עשויה לשכור את השירותים של בוגר Bootcamp בקידוד.

האם גוגל שוכרת ציוני Bootcamp?

כן, גוגל שוכרת ציוני Bootcamp במגוון עמדות ברחבי הארגון שלה. בדף הקריירה נכתב כי מועמדים לעבודה אינם זקוקים לתואר במדעי המחשב עבור מרבית גוגל’S התפקידי הנדסת תוכנה ומנהל מוצר. זה מצביע על כך שאנשים שקיבלו חינוך אלטרנטיבי, כולל בוגרי Bootcamp מקוונים, לעבוד בגוגל.

לדברי גוגל, מועמדים עם “רקע רחב, בינתחומי” וכן “הבנה חזקה של מדעי המחשב” בדרך כלל מצטיינים בקריירה הנדסת תוכנה. יש לציין כי בעוד שגוגל אכן שוכרת מפתחים היישר מתוך קידוד מחסני אתחול, עדיין עשויים להעדיף אנשים עם ניסיון רב יותר על תפקידים מסוימים הדורשים רמת מומחיות גבוהה יותר.

מה גוגל מחפשת אצל עובד

רבים מהכישורים הנדרשים למשרה בגוגל הם כישורים נפוצים הנדרשים על ידי כל מעסיק בעל מוניטין. מיומנויות טכניות נחוצות לתפקיד בגוגל, במיוחד אם אתה עובד בהנדסת תוכנה או בניהול מוצרים, אך מיומנויות רכות חשובות לא פחות. כדי לעזור לך להכין, רשימה זו מדגישה כישורי מפתח שאתה צריך כדי לקבל עבודה בגוגל.

• חשיבה חישובית. גוגל רוצה מתקשרים טובים עם כישורים רכים מצוינים, אבל זה גם רוצה אנשים שיכולים לחשוב אלגוריתמי. עובדים, במיוחד אלה בתפקידי ניהול, צריכים להיות מסוגלים להסיר רגשות והטיות בזמן העבודה. אתה צריך להגדיר את הבעיה, לספק פתרונות הגיוניים ולבצע.
• גיוון מיומנות. ענקית הטכנולוגיה מחפשת גוגלים עם ידע עצום על פני תחומים טכניים כדי להגיש בקשה להזדמנויות עבודה. לדוגמה, מומחה לניתוח נתונים עם רקע פיננסי וניהול פרויקטים מוצק צפוי לקבל עבודה מאשר מישהו עם מיומנויות ניתוח נתונים בלבד.
• סְגִילוּת. מיומנות זו נתונה מכיוון שגוגל מתעניינת תמיד בהוגים חדשניים שתמיד מוכנים להתפתח ולהסתגל לשינוי טכנולוגי. אחרי הכל, אף ענף לא משתנה במהירות כמו ענף הטכנולוגיה, וגוגל נמצאת כרגע בחזית השינוי הזה. לכן, עליכם להפגין את יכולתכם להסתגל.
• גוגיות. “גוגיות” הוא מונח קולניאלי שהפך פופולרי בענף הטכנולוגיה. הוא מתאר שילוב של תכונות המסייעות למנהל הגיוס לקבוע אם אתה מתאים לתפקיד בגוגל. הגוגיות שלך תיבחן במהלך הראיון כדי לבדוק אם יש לך כישורי דחף, חזון, תשוקה ותקשורת הנדרשים למשרה בגוגל.

» עוד: מעסיקי חלומות למעצבים גרפיים: אילו תעשיות שוכרות הכי הרבה?

תארים במכללות לעומת מחסומי אתחול: איזו אפשרות מכין טוב יותר את הסטודנטים לעבוד בגוגל?

בהשוואה בין מחסני אתחול קידוד לעומת תארים, קשה לומר איזו אפשרות מכין טוב יותר את התלמידים לעבוד בגוגל. בסופו של דבר, זה תלוי במה שהתפקיד דורש. גוגל הוא מקום עבודה שווה לשירות. הנטייה שלך, פוליטית, דתית או מינית שלך אינה רלוונטית גם בעת עבודה בגוגל.

עם זאת, השכלתך והניסיון הקודם שלך עשויים להשפיע על סוג התפקידים שאתה יכול להשיג. לדוגמה, ההבדל העיקרי בין קידוד מחסומי אתחול לעומת מדעי המחשב (CS) הוא הגישה להוראה. אם תפקיד דורש ניסיון מסוים בתכנות זוגות או בפריסת פרויקט בעולם האמיתי, בוגר קידוד Bootcamp עשוי להתאים לחשבון טוב יותר.

להלן רשימה של מה שגוגל מחפשת בעובדים וכיצד תארים או מחסני CS יכולים להכין אותך לתפקידים בהתאמה.

איך תואר מכין אותך להיות העובד המושלם בגוגל

• למידה מעוגלת היטב. אמנם אתה יכול למדעי המחשב או בכל תחום טכנולוגי אחר באוניברסיטה, אך עליך לקחת בחירות אחרות ומקצועות חינוך כללי לחינוך מעוגל היטב. מכיוון שגוגל מתעניינת באנשים עם כישורים מגוונים, תכנית לימודים במכללה עשויה להיות אידיאלית.
• תארים מתקדמים. בעל רווק’תואר פירושו שתוכלו להתקדם לתואר שני’S, ולקבל אדון’S הופך אותך למועמד אידיאלי לתואר שלישי. בעוד שגוגל אומרת שאתה לא צריך תואר כדי להגיש בקשה לרוב עבודות הטכנולוגיה, כמעט כל רשימות עבודה זמינות כרגע מאסטר’S מעלות ו- PHDs כאפשרויות מועדפות.
• אימוני רשת. המכללה מספקת הזדמנויות רשת לסטודנטים המעורבים ושקועים בתוכניות התואר שלהם. מלבד הלמידה, אתה יכול להתחיל לבנות את הרשת המקצועית שלך על ידי הצטרפות לקבוצות הטכנולוגיה הנכונות. נטילת תפקידי מנהיגות וקבלת החלטות בקבוצות כאלה תעניק לך דחיפה קורות חיים.
• מנהיגות וניהול. עם תואר, במיוחד תואר מתקדם, תהיה במצב הטוב ביותר להגיש בקשה לתפקידי מנהיגות וניהול בגוגל. מרבית התפקידים הללו ניתנים רק לאנשים עם ניסיון של עד 10 שנים בתעשייה. עם זאת, עם תואר מתקדם, אתה יכול להפחית את הדרישות לניסיון קשור.

איך מחסן אתחול מכין אותך להיות העובד המושלם בגוגל

• הכשרה במגמה בתעשייה. מרבית מחסומי האתחול המפרטים את גוגל כאחד משותפי ההעסקה שלהם תמיד מחפשים את הטכנולוגיות האחרונות של גוגל. המשמעות היא שהחינוך שאתה מקבל זה בדיוק מה שאתה צריך כדי לקבל עבודה בגוגל.
• תשוקה ונהיגה. מחסומי האתחול מאתגרים בגלל אילוצי הזמן. לפנות מקום ללמוד באופן אישי או מקוון במשך 50 עד 70 שעות בכל שבוע מראה שיש לך תשוקה ונעה לקריירה שלך בטכנולוגיה. זה מראה מידה מסוימת של גוגיות.
• ניסיון מעשי. מחסומי Boots מדגישים חוויה מעשית על פני תיאוריות בכיתה. לכן, תלמד כיצד לקוד כדי לשלוט בכישורי תכנות, לבנות אתרים, לנתח נתונים או להשלים קמפיינים שיווקיים דיגיטליים עם נתונים בעולם האמיתי. תוכלו גם לשלוט בחשיבה חישובית במהלך חווית Bootcamp.
• קצב מהיר. מכיוון ש- Bootcamps מציעים הכשרה מואצת, אתה יכול לקחת שלוש עד ארבע תוכניות בשנה מבלי להכריע את עצמך. המשמעות היא שאתה יכול לשלוט בדברים שונים ולקבל את מגוון המיומנות של דרישות גוגל מעובדיה. כל שעליכם לעשות כ- Coding Bootcamp Grad הוא ליישם את עצמכם.

» עוד: כיצד להנחית עבודה באו”ם בשנת 2023

אילו עבודות גוגל זמינות לגידי Bootcamp?

תואר תפקיד גוגל	משכורת Google ממוצעת	משכורת ממוצעת (ארה”ב)	האפשרות הטובה ביותר ל- BootCamp
מנהל תוכנית	251,259 דולר	88,340 דולר	בית ספר למוצרים
מהנדס תוכנה בכיר	235,941 דולר	123,327 דולר	האקדמיה של FullStack
מנתח עסקי	158,660 דולר	86,698 דולר	IAG Consulting Bootcamp
ניתוח נתונים מוביל	138,634 דולר	70,736 דולר	אסיפה כללית
מנהל מומחה לפרטיות מודעות	94,236 דולר	58,498 דולר	חושב

עבודות גוגל לגידי Bootcamp: מראה קרוב יותר

קבענו שגוגל אכן שוכרת בוגרי Bootcamp. אתה יכול להגיש בקשה כמעט לכל עבודה בגוגל באופן מקוון בדף הקריירה הרשמי. הדרישות לכל מיקום נאמרות בבירור כחלק מהתיאור. להלן מספר אפשרויות נהדרות עבור עבודות גוגל המתאימות לגידי Bootcamp, כמו גם לממשיכי האתחול הטובים ביותר לקידוד עבור Google Jobs.

מנהל תוכנית

זהו תפקיד אישי זמין בגוגל’המשרד בניו יורק לאנשים עם ניסיון בניהול פרויקטים. אתה צריך ניסיון בתפקיד מנהיגות וניסיון ניהול סיכונים מעשי כמו מנהלי פרויקטים אחרים. בעוד שהחינוך המומלץ הוא רווק’תואר, שווה ערך לעבוד, במיוחד אם יש לך ניסיון בעבודה מקצועית.

כיצד בית הספר למוצרים יכול לעזור לך להיות מנהל תכניות בגוגל

בית הספר למוצרים היה אחד המקומות הטובים ביותר לקבל אישורי ניהול פרויקטים מאז שנוסד בשנת 2014. יש לו שלל קורסים מקוונים בחינם שיכולים לעזור לך להתחיל, אבל קבלת חינוך בתשלום מה- Bootcamp ייתן לך את ההזדמנות הטובה ביותר לקבל את העבודה. כמה בוגרים מבית הספר למוצרים כבר הוצבו בגוגל.

מהנדס תוכנה בכיר

מיקום הנדסת תוכנה זו הוא אחת המשרות הטובות ביותר שתוכלו להשיג בגוגל. תזדקק לרווק’תואר או ניסיון מעשי שווה ערך. אז זו עבודה אידיאלית לקידוד בוגרי Bootcamp עם ניסיון מקצועי כלשהו. ניסיון בבדיקת תוכנה מחשוב ענן ייתן לך יתרון בקורות החיים שלך.

כמה אקדמיה של FullStack יכולה לעזור לך להפוך למהנדס תוכנה בכיר ב- Google

Academy Fullstack הוא אחד ממחנות האתחול הטובות ביותר לקידוד עבור Google Jobs, ניכר במספר הבוגרים שהוצבו בחברת הטכנולוגיה. התוכנית להנדסת תוכנה ענקית בת 17 שבועות מבוססת על תכנות JavaScript. לאחר התוכנית, תעבוד עם צוות שירותי הקריירה כדי לקבל את עבודת החלומות שלך בגוגל.

אנליסט מודיעין עסקי

עמדת האנליסטים המודיעין העסקי בסאניווייל, קליפורניה תדרוש ידע בניתוח כמותי, מדעי נתונים, ניתוח נתונים וקידוד. תזדקק גם לידע מעמיק בכלי SQL וכלי הדמיית נתונים. למידת מכונה ובינה מלאכותית יעניקו לך יתרון אם תגיש בקשה לתפקיד זה.

כיצד IAG Consulting Bootcamp יכול לעזור לך להפוך לאנליסט אינטליגנציה עסקית בגוגל

זהו מחסן אתחול מקוון הפועל כשישה שבועות. זה מכסה את כל מה שאתה צריך לדעת, כולל היסודות של ניתוח עסקי, ניתוח אסטרטגי, אבטחת איכות, דוגמנות נתונים ומודלים של UX/UI. ניתוח העסק.

מימון ניתוח נתונים מוביל

כדי להפוך לאנליטיקאי נתונים, יתכן שתזדקק ליותר מכישורי ניתוח הנתונים שלך. ניסיון בניהול פרויקטים בענף הפיננסי גם יעזור לכם להצליח. כמה מיומנויות טכניות שתזדקקו להן כוללות SQL, דוגמנות כמותית ומודלים אנליטיים.

» עוד: כיצד לנחות עבודה ב- YouTube

כיצד ההרכבה הכללית יכולה לעזור לך להפוך למובילה למימון ניתוח נתונים בגוגל

האסיפה הכללית היא אפשרות מצוינת לכל מי שמעוניין במתחם אתחול מכובד עם כמה שותפים לעבודה, כולל גוגל. יש לו כמה קורסים קצרים לנתונים אנליטיים ותוכנית מתקדמת יותר של מדעי נתונים למדעי הנתונים. SQL, Tableau, Excel, Learning Machine ומודלים חזויים הם רק כמה דברים שתוכלו ללמוד בהרכבה הכללית.

מנהל מומחה לפרטיות מודעות

עמדה אישית זו מיועדת לאנשים שגרים בהם או מוכנים לעבור לארה”ב. המועמד המוסמך לתפקיד מנהל המומחה לפרטיות המודעות חייב להיות בעל כישורים תקשורתיים ובין -אישיים יעילים. מלבד היותם יעילים בשיווק דיגיטלי, עליהם להיות בעלי מומחיות וידע של מוצרי מודעות של גוגל.

כמה Thinkful יכול לעזור לך להפוך למנהל מומחה לפרטיות מודעות בגוגל

ל- Thinkful יש מחסור מקוון בן שלושה חודשים שמכסה באופן ספציפי שיווק דיגיטלי וכל הטכנולוגיות הקשורות אליו. ה- Bootcamp הוא סביר ומציע סיוע לפי דרישה ממאמנים חיים בכל פעם שאתה נתקע. כל הסטודנטים של Bootcamp מקבלים גם אימון קריירה ושירותי עבודה, ומכינים אותם להיות מועמדים מעוגלים היטב למשרות בגוגל.

האם קמף קידוד יכול להשיג לי עבודה בגוגל?

כן, אתה יכול לקבל עבודה ב- Google עם CODCAMP COMM CAMP. גוגל היא חמש חברות טק גדולות ששכרות אנשים ללא תארים טכנולוגיים עבור מרבית העמדות. ענקית הטכנולוגיה הבהירה כי השילוב הנכון של מיומנויות חשוב יותר מתואר של ארבע שנים. גוגל שכרה את בוגרי Bootcamp לתפקידים כמו מהנדסי תוכנה ומנהלי תכניות.

עם זאת, זה’חשוב לציין כי מחסן אתחול קידוד לא יביא אותך אוטומטית לגוגל. קידוד מחסומי אתחול יכולים רק לשכור אותך על ידי גוגל, או כל חברת טק אחרת, אם אתה מתחייב לתכנית הכשרה קפדנית, להשלים את כל חומרי השיעור והפרויקטים ומנצל את שירותי הסיוע לתפקיד.

האם גוגל שוכרת ציוני Bootcamp? שאלות נפוצות

האם מעסיקים מזהים מחסומי אתחול?

מרבית המעסיקים בארצות הברית מכירים בחנות האתחול כמוסדות על-תיכוניים המציעים הכשרה מקצועית מואצת. כיום מעסיקים נוספים שוכרים ציוני Bootcamp כדי למלא תפקידים הדורשים ידע תכנות, ניסיון מעשי ומיומנויות ספציפיות לעבודה. עם זאת, בגלל היעדר הרגולציה בענף Bootcamp, עליכם לוודא כי מחסרת האתחול שאתם משתתפים.

“קריירה קארמה נכנסה לחיי כשהייתי הכי זקוקה לזה ומהר מאוד עזרה לי להתאים עם Bootcamp. חודשיים לאחר סיום הלימודים מצאתי את עבודת החלומות שלי שהתאימה לערכים ובמטרות שלי בחיים!”

ונוס, מהנדס תוכנה ברוקבוט

מצא את התאמת Bootcamp שלך

האם אוכל לקבל עבודה עם אישור קידוד Bootcamp?

כן, אתה יכול לקבל עבודה לאחר קידוד BootCamp באמצעות אישור ההשלמה שלך בקידוד bootcamp. אמנם זה לא נושא את אותו משקל כמו תואר במכללה או אישור, אך תעודת קידוד Bootcamp יכולה לעזור לך להנחית עבודה. זה משמש כהוכחה לאימונים ומסמל שיש לך יכולות נאותות לביצוע התפקיד הרלוונטי. אתה יכול גם להפוך לקבלן עצמאי או לעבוד עבור חברה שאינה טק הזקוקה לשירותים שלך.

האם כדאי לעבוד בגוגל?

כן, עבודה בגוגל שווה את זה מכיוון שהיא מגיעה עם הטבות שונות כמו שכר משתלם. יתרונות הקריירה של גוגל מתרחבים גם הם מעבר לבריאות ובריאות נפשית. עובדי גוגל זכאים לפסק זמן בתשלום, הסדרי עבודה גמישים, משאבים שיעזרו להם לקדם את הקריירה שלהם, ארוחות באתר, וחטיפים וסיוע לתמיכה משפחתית. זה מקום נהדר להתחיל או לקדם את הקריירה שלך בטכנולוגיה.

האם גוגל משלם שכירי Bootcamp פחות?

לא ברור אם גוגל משלמת Bootcamp שוכרת פחות משכירות אחרות. עם זאת, כמעסיק שוויון הזדמנויות, אנו יכולים לצפות שגוגל לא תפלות עובדים על סמך כישוריהם האקדמיים או ניסיון התעשייה שלהם. דף הקריירה של גוגל קובע גם כי הצעת השכר הסופית תהיה קשורה בקפדנות לאחריות הקשורה לתפקידיהם בגוגל.

עלינו: קריירה קארמה היא פלטפורמה שנועדה לעזור למחפשי עבודה למצוא, לחקור ולהתחבר לתוכניות הכשרה לעבודה כדי לקדם את הקריירה שלהם. למד על פרסום ה- CK.

מה חושבים מעסיקים על קידוד ציוני Bootcamp?

אז אתה יודע שקידוד מחסומי אתחול יכולים ללמד אותך כיצד לקוד, אך האם מיומנויות אלה יתאימו למה המעסיקים רוצים, או שהם רוב המגייסים הטכנולוגיים שעדיין מחפשים אנשים עם תארים במדעי המחשב? ענף ה- Bootcamp המקודד קיים כבר יותר מחמש שנים, כך גם מעסיקים’ עמדות לקידוד מחסומי אתחול השתנו באותה תקופה? דייוויד יאנג, שהקים יחד את האקדמיה של FullStack בשנת 2013, מסביר את המעבר בחשיבה שהוא’זה נראה בקרב מעסיקים, וכיצד, בשנת 2018, מקודדים ציוני Bootcamps ממלאים ביקוש גבוה לכישרון טק מיומן.

טייקים:

• למרות שהסטארט -אפים היו מעוניינים לשכור ציוני קידוד בקידוד בשנת 2013, חברות גדולות יותר היו מכירות קשה יותר
• בשנת 2018, חברות גדולות רבות שוכרות מקידוד Bootcamps – FullStack Academy ו- Grace Hopper Program עובדים ב- Google, Facebook, Linkedin, Amazon, Dropbox, JPMorgan, Goldman Sachs ו- Amex.
• זה’S רק חברות בכיתה בינונית (רווחיות מספיק כדי לשכור, אך אכזריות סיכון) שעדיין מהססות להעסיק ציוני Bootcamp.

לפני חמש שנים, במאי 2013, האקדמיה של FullStack’S תוכנה הנדסת תוכנה בירכה את קבוצת הסטודנטים הראשונה שלה. המייסד המשותף שלי, נימיט מארו, ואני לימדנו כבר זמן מה, אבל זה היה הופעת הבכורה הרשמית של התוכנית שיצרנו, ופחדנו.

מחסומי האתחול היו דבר חדש באותה תקופה. היו כמה משאבים בחוץ כדי ללמוד לתכנת, אך לא רבים, ובוודאי שיש’ענף שלם המוקדש לרעיון. הכי מאיימים מכולם, לא היה לנו מושג אם המעסיקים באמת היו שוכרים את הציונים שלנו.

הרבה השתנה מאז, אבל יש אנשים שעדיין רואים בהם את הילד החדש בבלוק. אז אחרי חמש שנים בעסקים אנחנו’כאן כדי לומר לך: מחסומי Bootcamps אינם’כבר חידוש; הֵם’כאן כדי להישאר. וזה קשור הרבה לאופן בו עמדות המעביד השתנו עם השנים – לטובה.

למה התחלנו מחסן קידוד

התחלנו את האקדמיה של FullStack מכיוון שמבוגרים שהכרנו – מי’D למד כספים ועסקים ושיווק – המשיך להגיע אלינו לתכנות פריצות שיעזרו להם להעלות את הרשת בעבודה. נוסחאות, בנייה או ניהול אתרים, הדמיית נתונים, כל הדברים האלה.

עם התפשטות המילה שנוכל ללמד אתכם את כל זה, יותר ויותר אנשים הופנו אלינו, והבנו שיש פער גדול בחינוך שרק הולך להתרחב. היו לך אנשים ש’D כבר בילו הרבה על התואר, אבל עכשיו הם היו זקוקים למיומנות חדשה לחלוטין רק כדי להתקדם בעבודתם, והשדרה היחידה לבניית מיומנויות אלה הייתה להשיג אדון’תואר במדעי המחשב, וזה לא מה שהאנשים האלה רצו. הם רק רצו מַעֲשִׂי מיומנויות – הכשרה מקצועית, בעצם. אז שיערנו שעלינו להציע את זה.

אילו כישורים הם מעסיקים המחפשים?

עם, באותה עת, כשלושים שנה של ניסיון קידוד משולב (קרוב יותר ל- 40 כעת!), NIMIT ואני בהחלט היה לי ידע רב לחלוק עם התלמידים. ותכנית הלימודים שבנינו התבססה על אותן כישורים שאנו, עצמנו, במהלך שנותינו הרבות כמנהלי הנדסה, חיפשנו בשכירות שלנו.

הבעיה הייתה: מה אם הכישורים אָנוּ’ד חיפש ורן’זה מיומנויות שגוגל חיפשה? או פייסבוק? או אמזון? או מה אם היו כאלה אַחֵר איכות קסומה שקיבלה אותך לעבודה בחברות שהיו לגמרי נפרד מהכישורים שלך? איזושהי פורמולה סודית ששכירת מנהלים ומגייסי טק ידעו שלא עשינו’לא יודע ולכן לא היה’לא יוכל להקנות לתלמידים שלנו. היינו די עצבניים – ואנחנו’מעולם לא הפסיק להיות אסיר תודה לתלמידים הראשונים שנרשמו וסמכו עלינו שיקבלו אותם ונתנו לנו תוצאות כדי להוכיח שנוכל להמשיך לעשות זאת.

כיצד התקבלו לעבודה בקידוד הראשון בקידוד?

למען האמת, הרגשנו שאנחנו תמיד יכולים לשכנע סטארט -אפים להעסיק את הציונים שלנו. סטארט -אפים נראים בראש ובראשונה לאנשים שיכולים לעשות את העבודה עכשיו והם לא מתעסקים’לא יש תהליכי גיוס מורכבים (או לפעמים כל תהליכים בכלל). אם יש לך את הכישורים והם הראשונים בדלת, או המכונה על ידי מישהו שהמייסדים סומכים עליו, יש לך סיכוי טוב לקבל את העבודה. התלמידים שלנו בהחלט הכירו את הדברים שלהם, ויכולנו לעזור להם בקשרים.

מה שדאגו לנו היו החברות הגדולות יותר. שמענו שמועות על רתיעה – מנהיגי מחשבה שמצייצים על ה- Bootcamp “מְגַמָה” ואיך ציוני Bootcamp לא היו’לא להיחשב ברצינות למשרות – והיינו די נושמים את הנשימה עבור אותה שכירות ראשונה ראשונה.

ואז זה קרה. אחד התלמידים שלנו שלח אלינו בדוא”ל כדי לומר לנו שהוא’D נשכר באחת משלוש החברות הגדולות (פייסבוק, גוגל, אפל), וזה ממש היה מאמת. הבנו שאין רוטב סודי; נתנו לאנשים את הכישורים הדרושים כדי להתקבל לעבודה, והם התקבלו לעבודה וזה היה הַצלָחָה. וזה המשיך לקרות: ציונים שנשכרו בגוגל, פייסבוק, לינקדאין, אמזון, Dropbox, JPMorgan, Goldman Sachs, Amex – הרשימה עוד ארוכה (אתה יכול לבדוק את זה כאן).

מדוע מעסיקים לִשְׁמוֹר שכירת ציוני Bootcamp בקידוד?

פעם אנחנו’ד ‘התגבר על הגבן הראשון, לא הייתה מנוחה על זרי הדפנה שלנו. עכשיו כשאנחנו’D הצליחו לגרום לחברות לגיטימיות להתעניין, היינו צריכים לעסוק איתם, לשלב את המשוב שלה.

השינוי העיקרי הראשון שעשינו היה לתכנית הלימודים שלנו. התעשייה הזו עוברת ללא הרף, וכדי להישאר רלוונטיים אתה צריך להיות זריז מספיק כדי לעבור איתה. הכל כאן זורם במורד הזרם מתוכנית הלימודים, ולכן ביצוע עדכונים זה אתגר, אבל סיכמנו מוקדם שאם תוכנית הלימודים החדישה תהיה הלחם והחמאה שלנו, נצטרך להישאר גמישים. לדוגמה, כשראינו חברות ששכרו מאיתנו מתרחקות מזוויות ולקראת React, הבנו שזה גל העתיד, והתעדכנו בהתאם.

השינוי הגדול הבא היה לשנות יותר מיקוד במחצית השנייה של התוכנית שלנו להצלחה בקריירה. כפי שהזכרנו, סטארט -אפים בדרך כלל לא’לא יש תהליכי גיוס שיטתיים, אך חברות מבוססות יותר, וברגע שאנחנו’ד ‘ראינו שהחברות הללו נותנות סיכוי לגידולים שלנו, עשינו את הצעד ההגיוני הבא: לעסוק עם אותן חברות כדי לגלות איך אנחנו יכולים עדיף להכין את התלמידים שלנו לחיפוש העבודה בפועל, כך שיותר סטודנטים יזלקו על הפתחים שלהם.

קבלת עבודה בגוגל, פייסבוק, JPMorgan וכו ‘. דורש מערך מיומנות ש’S נפרד לחלוטין ממערך המיומנות שנדרש כדי לבצע את העבודה בפועל, ושותפי ההעסקה שלנו וצוות ההצלחה בקריירה הצליחו להצביע בדיוק על מה שהמפתח תקווה צריך להצליח בהקשר זה. כעת אנו מבצעים תרגילי ריאוקו מדי יום וראיונות התנהגותיים מדומים רגילים, ובנוסף הצוות שלנו מסייע בקורות חיים, פרופילי לינקדאין, מכתבי כיסוי ומשא ומתן על חוזה.

מה חושבים מעסיקים על קידוד ציוני Bootcamp בשנת 2018?

NIMIT ואני קצת מופתעים, למען האמת, כאשר סטודנטים פוטנציאליים בשנת 2018 מביעים חשש כי מעסיקים עשויים לא להעסיק ציוני Bootcamp. לאחר שקועה בתעשייה כל כך הרבה זמן, אָנוּ’ראו את המעסיקים מתקדמים מלהיות לא מודעים למעשה מחנות שטח, לדחות אותם, לנסות בהתחייבות לליידים, לקבל את קמפני האתחול כחלק מהנוף החינוכי.

מקרה מעניין: לכל כיתת לימודים, אנו מציעים יריד עבודה פנימי שיעזור לגיונים ליצור קשרים ולהתאמן בראיונות. כשפתחנו לראשונה, לא הייתה שום דרך שיכולנו למלא חדר עם מגייסי טק. אך בסופו של דבר, הצלחנו למשוך כעשר חברות עם מגייסים רבים כל שבעה שבועות. ועכשיו? יריד התפקידים שלנו גדל כדי למשוך כפול את מספר החברות עם משולש מספר המגייסים. וחברות מגיעות אלינו כעת לבקש לקחת חלק, ולא רק להיפך.

למען האמת, חברות מרכזיות כמו אלה שאנחנו’יש לרשום דברים גדולים יותר לדאוג אם למדת במתחם Bootcamp – או אפילו אם סיימת את המכללה. יתכן שיש להם תהליכי ראיון אינטנסיביים, אבל אם תעשה את זה ותוכיח שאתה יכול לעשות את העבודה שהם’מחפשים מחדש, הם נוהגים’לא הולך לדאוג לאילן היוחסין שלך.

סטארט -אפים ככל הנראה מתלהבים ביותר מהציונים של Bootcamp מכיוון שהם נוטים להיות בחזית הטכנולוגיה מאוד – ממש כמו הציונים שלנו. הם לא מתעסקים’זה לא בהכרח רוצה כיתות CS שלמדו תיאוריה במכללה לפני 5 שנים; הם רוצים עובדים עם הכישורים המעודכנים ביותר שהם יכולים למצוא-וממשיכי האתחול כמו FullStack Academy ו- All Allys שלנו’בית הספר, תוכנית גרייס הופר, זריזים מספיק כדי לסיים בדיוק את אותם מפתחים.

זה’S רק חברות בכיתה בינונית (רווחיות מספיק כדי להעסיק, אך אכזריות) שעדיין מהססות מעט, אם הן מתקדמות’T עדיין שכר תואר Bootcamp. וזה’הטריק: אם חברה יכולה להצליח להעסיק יחיד Bootcamp Grad, כי גראד כמעט מובטח להטיל את החברה’החשש כי ציוני Bootcamp אינם כשירים ומפיצים את המיתוס שלצידי Bootcamp אין ניסיון. (מרבית האלומים עבדו בתחום אחר ויודעים לחלוטין לתפקד בסביבה מקצועית, כך שהפחדים האלה אינם במקומם, ומתכנתים שכן’VE בוגר תכניות קפדניות כמו FullStack Academy מוכשרות לחלוטין למלא תפקידי מפתחים זוטרים.)

איך אתה משכנע חברות לשכור ציוני קידוד Bootcamp?

אחת הדרכים בהן אנו עוברים לחברות סרבנות היא לגרום לסטודנטים לפרויקטים-אפליקציות וטכנולוגיות מעוצבות לחלוטין-לבד, בזוגות ובקבוצות גדולות יותר. התלמידים מכניסים את אלה בקורות החיים שלהם, פרופילי הלינקדאין שלהם, ואת git Repos, ומשתפים אותם על פני המאפיינים הדיגיטליים שלהם. זה’זה מיתוס שאתה יכול’לא לקבל עבודה ללא ניסיון; אבל זה’זה לא מיתוס זה ניצחת’לא לקבל עבודה אם אתה מציב את עצמך כמי שאין לך ניסיון. אז זה’חשוב להבין כיצד להציג את עצמך כך שחברות יתמקדו במה שאתה יש נעשה, ולא את מה שאתה מקלט’t.

וזה’חלק גדול ממה שאנחנו’לבוא ללמד את התלמידים שלנו לאורך זמן, ומדוע, בימינו, מרבית החברות מתגברות על חוסר הרצון שלה: מחסני boot נוכחים כמו כל מועמד אחר, מהניסיון שלהם (שנצבר מעבודת פרויקטים), לכישוריהם הטכניים (שהוכחו בראיונות טכניים), ליכולותיהם הבין -אישיות (אנו מתמקדים בתכנות זוגות וללמוד כיצד להיות נכס לצוות).

כיצד מקידות קידוד מתאימות לצינורות שכירת חברה?

התפתחות אחת שהפתיעה אותנו – אם כי אולי זה לא צריך’יש – האם חברות שמגיעות לראות בתוכניות שלנו חלק מהותי מצינורות הגיוס שלהן.

כל הנשים שלנו’תוכנית Grace Hopper היא בעלת ערך רב מכיוון שחברות טק רבות מתמודדות ומאוישות בעיקר על ידי גברים לבנים מחפשים להתחבר לקהילות של נשים וקבוצות אחרות המייצגות בטכנולוגיה. התוכנית שלנו, המאפשרת לסטודנטים להתאמן תחילה ולשלם רק ברגע שהם’נחת עבודה במשרה מלאה, מוריד את מחסום הכניסה, פותח את המרחב לקבוצות נשים מוחלשות באופן שיטתי, ומבטיח למעסיקים מאגר של מפתחים מהשורה הראשונה שהם הרבה יותר מגוונים מהצינור הטכנולוגי הטיפוסי שלך.

אפילו אקדמיה של FullStack’מאגר הכיתות הוא יתרון לכל מגייס טכנולוגי מכיוון שהוא מציע זרם קבוע של מתכנתים מוסמכים ונלהבים למשוך ממנו למילוי עמדות Dev Junior Dev. מגמה אחת הנושאת זאת היא הביקוש שצוות הצלחת הקריירה שלנו ראה מהמעסיקים לקבל גישה לליידים שלנו מוקדם יותר, בזמן שהם’סטודנטים עדיין, ולעתים קרובות יותר, כך שהם יכולים לבנות קשרים ארוכי טווח עם מועמדים מבטיחים לפני שם’אפילו פתח למילוי.

אנו רואים בכך את המשמרת הגדולה הבאה במערכת היחסים שלנו עם מעסיקים: משכנע מגייסים להצטרף ליריד הגיוס שלנו לעבודה אפילו על בסיס המגייסים במאמץ ליצור הזדמנויות לבניית מערכות יחסים ייחודיות המועילות להם וגם לתלמידים שלנו.

האם המעסיקים ימשיכו לשכור ציוני קידוד Bootcamp בעתיד?

מרחב ההשכלה הגבוהה ימשיך להשתנות: אנחנו’ראינו סוכנויות ממשלתיות פונות לחמשי Bootcamps למטרות הכשרת כוח אדם (סיימנו שתי קבוצות נטולות שכר לימוד של ניו יורקים בעלי הכנסה נמוכה בשותפות עם העיר ניו יורק’צינור כישרון טק); Bootcamps שנרכשו על ידי תאגידים שונים למטרות שונות; ואפילו אוניברסיטאות טבילות את בהונותיהן בחלל Bootcamp.

מה’זה לא הולך להשתנות זה המתכנתים הם יותר מבוקשים מאי פעם, וככל שהעולם הופך להיות טכני יותר, מפתחים יצטרכו להיות זריזים יותר ובקיאים יותר בטכנולוגיות הנוכחיות. אז גם מבנה התוכנית שלנו וגם תכנית הלימודים שלנו ימשיכו להשתנות עם התקופות, והקשר שלנו עם מעסיקים, באופן דומה, ימשיך להתפתח.

אָנוּ’VE ראתה כל כך הרבה התקדמות בחמש השנים האחרונות; אנחנו יכולים’לא לחכות לזמן קדימה לחמש.

גלה עוד וקרא ביקורות על FullStack Academy ו- Grace Hopper Progr. בדוק את אתרי האקדמיה של Fullstack ו- Grace Hopper.

לקריאה נוספת

• כיצד לגרום ללינקדאין שלך להתבלט ללא ניסיון
• מה המגייסים רוצים בגדר Bootcamp
• איך לבעוט בתסמונת המתחזה
• לפגוש 8 חברות השוכרות ציוני קידוד Bootcamp