Περίληψη

1. Η Google, η Microsoft και η Amazon ασχολούνται με έντονο ανταγωνισμό μεταξύ τους, ιδιαίτερα στην αγορά υπηρεσιών cloud.

2. Οι μισθοί για τους μηχανικούς λογισμικού σε αυτές τις τρεις εταιρείες είναι γενικά παρόμοιοι, με την Google να προσφέρει υψηλότερη αποζημίωση λόγω πληρωμών μετοχών.

3. Οι πληρωμές μετοχών γίνονται όλο και πιο σημαντικές καθώς οι μηχανικοί λογισμικού προχωρούν στη σταδιοδρομία τους στο Google, το Amazon και τη Microsoft.

4. Και οι τρεις εταιρείες έχουν διάφορες επιχειρηματικές δραστηριότητες πέρα ​​από τις υπηρεσίες cloud, απαιτώντας μηχανικούς λογισμικού για διαφορετικά έργα.

5. Οι εξειδικευμένες δεξιότητες σε τομείς όπως η τεχνητή νοημοσύνη και η μηχανική μάθηση μπορούν να οδηγήσουν σε εξαιρετικά υψηλούς μισθούς.

Ερωτήσεις

1. Ποια είναι η φύση του ανταγωνισμού μεταξύ Google, Microsoft και Amazon?

Ο ανταγωνισμός μεταξύ αυτών των εταιρειών επικεντρώνεται κυρίως στις υπηρεσίες cloud, με τις υπηρεσίες Web του Amazon να οδηγούν την αγορά και τη Microsoft να καταβάλλουν σημαντικές προσπάθειες για να καλύψουν την πλατφόρμα της Azure. Το Google Cloud προσπαθεί επίσης να κερδίσει έδαφος στους αντιπάλους του.

2. Πώς είναι οι μισθοί για τους μηχανικούς λογισμικού σε αυτές τις εταιρείες?

Η αποζημίωση για μηχανικούς λογισμικού εισόδου είναι περίπου παρόμοια μεταξύ των τριών εταιρειών, με την Google να προσφέρει υψηλότερη συνολική αποζημίωση λόγω των πληρωμών μετοχών. Καθώς οι μηχανικοί λογισμικού προχωρούν στη σταδιοδρομία τους, οι πληρωμές μετοχών γίνονται όλο και πιο σημαντικές.

3. Ποιες είναι μερικές άλλες επιχειρήσεις που έχουν αυτές οι εταιρείες εκτός από τις υπηρεσίες cloud?

Η Microsoft απαιτεί μηχανικούς λογισμικού για διάφορα έργα όπως τα Windows και το Gaming, αν και αυτές οι υπηρεσίες είναι ολοένα και περισσότερο με βάση το σύννεφο. Η Google χρειάζεται τεχνολόγους για τη διατήρηση του Gmail και την οικοδόμηση της νέας υπηρεσίας τυχερών παιχνιδιών Stadia. Η Amazon πρέπει να διατηρήσει τον εκτεταμένο χώρο ηλεκτρονικού εμπορίου και φημολογείται ότι επεκτείνεται σε τυχερά παιχνίδια.

4. Οι μηχανικοί λογισμικού εξακολουθούν να απαιτούν παρά την άνοδο του χαμηλού κώδικα και χωρίς πλατφόρμες κώδικα?

Ναι, υπάρχει πάντα ανάγκη για μηχανικούς λογισμικού και προγραμματιστές που μπορούν να χειριστούν σύνθετα έργα, ακόμη και με την εμφάνιση χαμηλού κώδικα και χωρίς πλατφόρμες κώδικα. Οι τεχνολογικοί γίγαντες όπως η Google, η Microsoft και η Amazon είναι πρόθυμοι να πληρώσουν γενναιόδωρη αποζημίωση στους μηχανικούς με τις σωστές δεξιότητες και εμπειρία.

5. Μπορούν οι μηχανικοί λογισμικού με εξειδικευμένες δεξιότητες σε καυτές περιοχές να κερδίζουν υψηλούς μισθούς?

Απολύτως, οι κορυφαίοι ερευνητές και οι προγραμματιστές στην τεχνητή νοημοσύνη και η μηχανική μάθηση μπορούν να κερδίσουν επτά αριθμούς μισθούς, ειδικά εάν εργάζονται σε περιοχές κρίσιμης σημασίας για τις επιχειρήσεις. Η Google έχει πληρώσει ακόμη και αυτόνομους μηχανικούς οδήγησης τέτοιων υψηλών μισθών που μερικοί αποσύρθηκαν μετά την επίτευξη ορισμένων ορόσημων πληρωμής.

Βοηθήστε μας να προστατεύσουμε το Glassdoor

Και για όσους έχουν εξαιρετικά εξειδικευμένες δεξιότητες στο “ζεστό” περιοχές, η αποζημίωση μπορεί να γίνει αστρονομικά υψηλή. Λίγα χρόνια πίσω, για παράδειγμα, η Google πλήρωσε μερικούς από τους μηχανικούς της αυτόνομης οδήγησης τόσο πολλά χρήματα που επέλεξαν να αποσυρθούν απλά μόλις χτυπήσουν ορισμένα ορόσημα πληρωμών. Πράγματι, κορυφαίοι ερευνητές και προγραμματιστές στις σφαίρες της τεχνητής νοημοσύνης (α.Εγώ.) και η μηχανική μάθηση μπορεί μερικές φορές να μειώσει τους επτά αριθμούς μισθούς, ειδικά αν’Εργαζόμαστε σε τομείς κρίσιμης σημασίας για τις επιχειρήσεις.

Η Google, η Microsoft, οι μισθοί του Amazon Engineer αποκάλυψαν: που πληρώνουν τα περισσότερα?

Η Google, η Microsoft και η Amazon είναι κλειδωμένα σε έντονο ανταγωνισμό μεταξύ τους. Η Amazon Web Services (AWS) κυριαρχεί στην αγορά υπηρεσιών και αποθήκευσης cloud, αλλά η Microsoft ρίχνει τόνους πόρων για να καλύψει την πλατφόρμα Azure της. Εν τω μεταξύ, το Google Cloud ανακατασκευάζεται με την ελπίδα να κερδίσει έδαφος στους αντιπάλους του.

Δεδομένου ότι η υπαρξιακή μάχη, αυτό’Αξίζει να ρωτήσετε πόσο αυτές οι τρεις εταιρείες πληρώνουν τους μηχανικούς λογισμικού τους – τους ίδιους τους υπαλλήλους που τελικά θα καθορίσουν τον Victor. Ευτυχώς, μπορούμε να στραφούμε σε επίπεδα.FYI, το οποίο (ανώνυμα) crowdsources δεδομένα αποζημίωσης από όλη τη βιομηχανία τεχνολογίας. Ενώ ανώνυμη επιστήμη είναι’t Τα πιο επιστημονικά μέσα για τον προσδιορισμό των πραγμάτων, τους αριθμούς αντιστάθμισης που αναφέρονται από τα επίπεδα.Το FYI αντικατοπτρίζει περίπου εκείνους που παρουσιάζονται από το Glassdoor, το οποίο βασίζεται σε παρόμοιες μεθόδους. Ως εκ τούτου, αισθανόμαστε σίγουροι ότι αυτοί οι αριθμοί βρίσκονται στο σωστό εύρος.

Με τους μηχανικούς λογισμικού εισόδου, και οι τρεις από αυτούς τους τεχνολογικούς γίγαντες κλίνουν έντονα σε ένα μισθό μηχανικού λογισμικού ως αναπόσπαστο μέρος του συνολικού πακέτου αποζημίωσης, με μπόνους και αποθέματα που περιλαμβάνουν ένα πιο μέτριο ποσοστό των συνολικών συνολικών:

Για τους μηχανικούς εισόδου, οι μισθοί ταιριάζουν πολύ. Δεν θα πάρετε μια ουσιαστικά καλύτερη συμφωνία που εργάζεται στη Microsoft από ό, τι θα κάνατε, ας πούμε, Amazon (αν και τα σύνολα αποζημίωσης της Google είναι υψηλότερα λόγω των πληρωμών μετοχών). Καθώς οι μηχανικοί λογισμικού ανεβαίνουν στις πιο ανώτερες τάξεις στο Google, το Amazon και τη Microsoft, IT’είναι σαφές ότι οι πληρωμές μετοχών γίνονται όλο και πιο μεγάλες διαπραγμάτευση:

Ενώ το σύννεφο αποτελεί πρωταρχική εστίαση και για τις τρεις εταιρείες, όλοι έχουν πολλαπλές επιχειρήσεις. Η Microsoft χρειάζεται μηχανικούς λογισμικού για τα πάντα, από τα Windows έως το Gaming (αν και όλες αυτές οι υπηρεσίες είναι όλο και περισσότερο βασισμένες σε σύννεφο), ενώ η Google θέλει τεχνολόγους για τα πάντα, από τη διατήρηση του Gmail για την οικοδόμηση της νέας υπηρεσίας τυχερών παιχνιδιών Stadia. Η Amazon, εν τω μεταξύ, πρέπει να διατηρήσει τον εκτεταμένο ιστότοπο του ηλεκτρονικού εμπορίου-και τις φήμες ότι θα επεκταθεί πληρέστερα σε αρένες όπως το Gaming δεν φαίνεται να πεθαίνουν ποτέ.

Αν και η άνοδος του “χαμηλός κώδικας” και “χωρίς κωδικό” Οι πλατφόρμες έχουν γίνει κάτι τα τελευταία χρόνια, εκεί’είναι πάντα μια ανάγκη για μηχανικούς λογισμικού και προγραμματιστές που είναι σε θέση να συλλάβουν, να οικοδομήσουν και να διατηρήσουν τεράστια, σύνθετα έργα. Και αυτά τα είδη έργων είναι μεγαλύτερα στον κόσμο’S Tech Giants – οι οποίοι είναι περισσότερο από πρόθυμοι να πληρώσουν μεγάλη αποζημίωση στους μηχανικούς με το σωστό συνδυασμό δεξιοτήτων και εμπειρίας.

Και για όσους έχουν εξαιρετικά εξειδικευμένες δεξιότητες στο “ζεστό” περιοχές, η αποζημίωση μπορεί να γίνει αστρονομικά υψηλή. Λίγα χρόνια πίσω, για παράδειγμα, η Google πλήρωσε μερικούς από τους μηχανικούς της αυτόνομης οδήγησης τόσο πολλά χρήματα που επέλεξαν να αποσυρθούν απλά μόλις χτυπήσουν ορισμένα ορόσημα πληρωμών. Πράγματι, κορυφαίοι ερευνητές και προγραμματιστές στις σφαίρες της τεχνητής νοημοσύνης (α.Εγώ.) και η μηχανική μάθηση μπορεί μερικές φορές να μειώσει τους επτά αριθμούς μισθούς, ειδικά αν’Εργαζόμαστε σε τομείς κρίσιμης σημασίας για τις επιχειρήσεις.

Εγγραφείτε σήμερα

Η συμμετοχή έχει τα οφέλη της. Εγγραφείτε για ένα δωρεάν προφίλ DICE, προσθέστε το βιογραφικό σας, ανακαλύψτε μεγάλες γνώσεις σταδιοδρομίας και ρυθμίστε την καριέρα σας σε κίνηση σε κίνηση. Κάνε εγγραφή τώρα

Η Google, η Microsoft, οι μισθοί του Amazon Engineer αποκάλυψαν: που πληρώνουν τα περισσότερα?

Νικ Κολακόβσκι

25 Φεβρουαρίου 2020

Διαβάστε 4 λεπτά

Η Google, η Microsoft και η Amazon είναι κλειδωμένα σε έντονο ανταγωνισμό μεταξύ τους. Η Amazon Web Services (AWS) κυριαρχεί στην αγορά υπηρεσιών και αποθήκευσης cloud, αλλά η Microsoft ρίχνει τόνους πόρων για να καλύψει την πλατφόρμα Azure της. Εν τω μεταξύ, το Google Cloud ανακατασκευάζεται με την ελπίδα να κερδίσει έδαφος στους αντιπάλους του.

Δεδομένου ότι η υπαρξιακή μάχη, αυτό’Αξίζει να ρωτήσετε πόσο αυτές οι τρεις εταιρείες πληρώνουν τους μηχανικούς λογισμικού τους – τους ίδιους τους υπαλλήλους που τελικά θα καθορίσουν τον Victor. Ευτυχώς, μπορούμε να στραφούμε σε επίπεδα.FYI, το οποίο (ανώνυμα) crowdsources δεδομένα αποζημίωσης από όλη τη βιομηχανία τεχνολογίας. Ενώ ανώνυμη επιστήμη είναι’t Τα πιο επιστημονικά μέσα για τον προσδιορισμό των πραγμάτων, τους αριθμούς αντιστάθμισης που αναφέρονται από τα επίπεδα.Το FYI αντικατοπτρίζει περίπου εκείνους που παρουσιάζονται από το Glassdoor, το οποίο βασίζεται σε παρόμοιες μεθόδους. Ως εκ τούτου, αισθανόμαστε σίγουροι ότι αυτοί οι αριθμοί βρίσκονται στο σωστό εύρος.

Με τους μηχανικούς λογισμικού εισόδου, και οι τρεις από αυτούς τους τεχνολογικούς γίγαντες κλίνουν έντονα σε ένα μισθό μηχανικού λογισμικού ως αναπόσπαστο μέρος του συνολικού πακέτου αποζημίωσης, με μπόνους και αποθέματα που περιλαμβάνουν ένα πιο μέτριο ποσοστό των συνολικών συνολικών:

Για τους μηχανικούς εισόδου, οι μισθοί ταιριάζουν πολύ. Δεν θα πάρετε μια ουσιαστικά καλύτερη συμφωνία που εργάζεται στη Microsoft από ό, τι θα κάνατε, ας πούμε, Amazon (αν και τα σύνολα αποζημίωσης της Google είναι υψηλότερα λόγω των πληρωμών μετοχών). Καθώς οι μηχανικοί λογισμικού ανεβαίνουν στις πιο ανώτερες τάξεις στο Google, το Amazon και τη Microsoft, IT’είναι σαφές ότι οι πληρωμές μετοχών γίνονται όλο και πιο μεγάλες διαπραγμάτευση:

Ενώ το σύννεφο αποτελεί πρωταρχική εστίαση και για τις τρεις εταιρείες, όλοι έχουν πολλαπλές επιχειρήσεις. Η Microsoft χρειάζεται μηχανικούς λογισμικού για τα πάντα, από τα Windows έως το Gaming (αν και όλες αυτές οι υπηρεσίες είναι όλο και περισσότερο βασισμένες σε σύννεφο), ενώ η Google θέλει τεχνολόγους για τα πάντα, από τη διατήρηση του Gmail για την οικοδόμηση της νέας υπηρεσίας τυχερών παιχνιδιών Stadia. Η Amazon, εν τω μεταξύ, πρέπει να διατηρήσει τον εκτεταμένο ιστότοπο του ηλεκτρονικού εμπορίου-και τις φήμες ότι θα επεκταθεί πληρέστερα σε αρένες όπως το Gaming δεν φαίνεται να πεθαίνουν ποτέ.

Αν και η άνοδος του “χαμηλός κώδικας” και “χωρίς κωδικό” Οι πλατφόρμες έχουν γίνει κάτι τα τελευταία χρόνια, εκεί’είναι πάντα μια ανάγκη για μηχανικούς λογισμικού και προγραμματιστές που είναι σε θέση να συλλάβουν, να οικοδομήσουν και να διατηρήσουν τεράστια, σύνθετα έργα. Και αυτά τα είδη έργων είναι μεγαλύτερα στον κόσμο’S Tech Giants – οι οποίοι είναι περισσότερο από πρόθυμοι να πληρώσουν μεγάλη αποζημίωση στους μηχανικούς με το σωστό συνδυασμό δεξιοτήτων και εμπειρίας.

Και για όσους έχουν εξαιρετικά εξειδικευμένες δεξιότητες στο “ζεστό” περιοχές, η αποζημίωση μπορεί να γίνει αστρονομικά υψηλή. Λίγα χρόνια πίσω, για παράδειγμα, η Google πλήρωσε μερικούς από τους μηχανικούς της αυτόνομης οδήγησης τόσο πολλά χρήματα που επέλεξαν να αποσυρθούν απλά μόλις χτυπήσουν ορισμένα ορόσημα πληρωμών. Πράγματι, κορυφαίοι ερευνητές και προγραμματιστές στις σφαίρες της τεχνητής νοημοσύνης (α.Εγώ.) και η μηχανική μάθηση μπορεί μερικές φορές να μειώσει τους επτά αριθμούς μισθούς, ειδικά αν’Εργαζόμαστε σε τομείς κρίσιμης σημασίας για τις επιχειρήσεις.

Εγγραφείτε σήμερα

Η συμμετοχή έχει τα οφέλη της. Εγγραφείτε για ένα δωρεάν προφίλ DICE, προσθέστε το βιογραφικό σας, ανακαλύψτε μεγάλες γνώσεις σταδιοδρομίας και ρυθμίστε την καριέρα σας σε κίνηση σε κίνηση. Κάνε εγγραφή τώρα

Helfen Sie MIT, Glassdoor Zu Schützen

Bitte Helfen Sie Us, Glassdoor Zu Schützen, Indem Sie Bestätigen, Dass Sie Ein Mensch und Keine Maschine Sind. Wir entschuldigen uns für die umstände. Wenn Sie Weiterhin Diese Meldung Erhalten, Informieren Sie Uns Darüber Bitte ανά e-mail

Βοηθήστε στο Glassdoor Te Beschermen

Βοηθήστε στο Glassdoor Te Beschermen Door Te Verifiëren του U Een Persoon Bent. Οι δικαιολογίες είναι. Als u dit bericht blijft zien, stuur dan een e-mail naar om ons te informeren πάνω από dit probleem.

Ayúdanos A Proteger Glassdoor

Ayúdanos ένας πρωτεργανιστής γυαλιού y demuéstranos que eres una persona πραγματικό. Disculpa Las Molestias. Si continuas recibiendo este mensaje, infórmanos del πρόβλημα enviando un correo electrónico a .

Ayúdanos A Proteger Glassdoor

Ayúdanos ένας πρωτεργανιστής γυαλιού Verificando que eres una persona πραγματικό. Lamentamos los oncenvenes que esto te pueda causar. Si continuas viendo este mensaje, envía un correo electrónico a per informarci del πρόβλημα.

Microsoft vs Google: Ποια είναι η καλύτερη εταιρεία για τους μηχανικούς που εργάζονται για?‍

Κατά τη σύνταξη αυτού του άρθρου, εγώ, ο συγγραφέας μυστηρίου, έπρεπε να Google ‘Τι είναι η Microsoft’S Search Search’. Εάν αυτό δεν προβάλλει τα αποτελέσματα αυτού του άρθρου, τότε δεν ξέρω τι θα κάνει. Εντάξει, πίσω στην εκπροσώπηση του Nodeflair’φωνή με ‘εμείς’ αντί ‘ΕΓΩ’!

Σε αυτό το σύντομο άρθρο, συγκρίναμε τις δύο εταιρείες για να δούμε ποιοι από αυτούς τους δύο τεχνολογικούς γίγαντες είναι η καλύτερη εταιρεία για να εργαστείτε για.

Τι συγκρίναμε: Η αρχαιότητα, η ποικιλομορφία των φύλων, οι προωθήσεις, ο αριθμός των ομάδων τεχνολογίας, η πρόσληψη υπόβαθρο και οι μισθοί.

TLDR: Είναι η Microsoft καλύτερη από την Google?

Εάν θέλετε να φτάσουμε στο σημείο, ώστε να μπορείτε να ξεκινήσετε την αίτησή σας, εδώ’είναι η σύντομη απάντηση: Το Google κερδίζει.

Για να καταλάβουμε πώς καταλήξαμε σε αυτό το συμπέρασμα, διαβάστε παρακάτω!

Αποποίηση ευθυνών: Πηγή δεδομένων και ακρίβεια

• Όλα τα δεδομένα που παρουσιάζονται σε αυτό το άρθρο αποκτώνται από Insights Nodeflair
• Insights Nodeflair Τα δημόσια δεδομένα του Scrapes (π.χ. προφίλ LinkedIn, Crunchbase) και τα παρουσιάζουν με διορατικό τρόπο

• Δεν μπορούμε να εγγυηθούμε την ακρίβεια 100%, καθώς η πηγή δεδομένων (π.χ. LinkedIn) μπορεί να μην είναι πλήρως ενημερωμένη / ακριβής
• Με βάση την εμπειρία μας, τα δεδομένα τείνουν να είναι ακριβή
• Προσφέρει κάποια προοπτική στον πολιτισμό και τις πρακτικές μιας εταιρείας

• Για βαθιά κατάδυση στην πηγή και τους υπολογισμούς, ανατρέξτε στο εργαλειοθήκη Σε οποιαδήποτε κάρτα διορατικότητας στις σελίδες της εταιρείας

Πατήστε στο εργαλειοθήκη στην κάρτα Insight (που βρίσκεται σε οποιαδήποτε σελίδα της εταιρείας)

Εμφανίζεται ένα παράθυρο, εξηγώντας την πηγή δεδομένων, τη μεθοδολογία κ.λπ.

Ποιος είναι ο μέσος μισθός για τους μηχανικούς στη Σιγκαπούρη’τεχνολογική βιομηχανία?

Με βάση το χαρακτηριστικό γνώρισμα Insights της αγοράς σε πραγματικό χρόνο, εδώ είναι οι μέσοι μισθοί για τους μηχανικούς λογισμικού, το QA/Testing και τους μηχανικούς στον κυβερνοχώρο στη Σιγκαπούρη’τεχνολογική βιομηχανία.

Πόσο η Microsoft και η Google πληρώνουν τους μηχανικούς λογισμικού στη Σιγκαπούρη?

Λόγω έλλειψης επαληθευμένων δεδομένων μισθών, κερδίσαμε’να το σημειώσω αυτό. Ωστόσο, αν ήμασταν σε μεγέθυνση των μισθών για Ανώτεροι μηχανικοί λογισμικού, Και οι δύο εταιρείες φαίνονται Πληρώστε πάνω από τον μέσο όρο της βιομηχανίας, με Σύμφωνα με πληροφορίες, η Microsoft πληρώνει περισσότερα από την Google.

Χωρίς επαληθευμένα δεδομένα μισθών, θα ήταν δύσκολο να βαθμολογήσετε αυτόν τον γύρο. Υποβάλετε το μισθό σας σήμερα για να μας βοηθήσετε να κάνουμε τους μισθούς πιο διαφανείς εντός του κλάδου!

Αξιολογήσεις Glassdoor της Microsoft και της Google

Τόσο η Microsoft όσο και η Google έκαναν καλά για αυτόν τον γύρο, με Και οι δύο βαθμολογούν πάνω από 4 για τις βαθμολογίες τους σε γυαλί. Αυτό είναι σίγουρα ένα Καλό σημάδι θετικού εργασιακού περιβάλλοντος!

Η Google παίρνει το κέικ για αυτό, χτυπώντας τη Microsoft με βαθμολογία 4.5, σε σύγκριση με το τελευταίο’S 4.4.

Διανομή αρχαιότητας της Microsoft και της Google

Και τα δυο Η Microsoft και η Google είναι πολύ διαφορετικές όταν πρόκειται για τη διανομή αρχαιότητας των ομάδων τεχνολογίας τους.

Η Microsoft έχει μια πολύ ανώτερη ομάδα, με το μεγαλύτερο μέρος της ομάδας περισσότερα από 10 χρόνια εμπειρίας. Αν εσύ’Σε μια κατώτερη θέση, αυτό μπορεί να είναι ένα σημάδι της εμπειρίας στην ομάδα που μπορείτε να αξιοποιήσετε.

Ή είναι ένα σημάδι μιας κορυφαίης βαρύτητας και άκαμπτης δομής οργάνωσης? Ποιός ξέρει.

Google’Η ομάδα S φαίνεται να είναι πιο ισορροπημένη σε σύγκριση με τη Microsoft. Αν και έχουν περισσότερα ανώτερα μέλη, εκεί’είναι επίσης ένα δίκαιο μείγμα μελών της ομάδας μέσου επιπέδου για να βοηθήσουν ακόμη και τα πράγματα

Αυτός ο γύρος πηγαίνει στο Google λόγω της πιο ισορροπημένης δομής της ομάδας τους.

Διάρκεια εξυπηρέτησης των υπαλλήλων της Microsoft και της Google

Παρόλο που και οι δύο ομάδες αποτελούνται από υπαλλήλους ανώτερων επιπέδων για την ομάδα τεχνολογίας τους, φαίνεται ότι και οι δύο ομάδες έχουν σχετικά νέες ομάδες, με το μεγαλύτερο μέρος τους με την εταιρεία για λιγότερο από 2 χρόνια.

Ένας τρόπος για να εξετάσουμε αυτό είναι ότι και οι δύο ομάδες μπορεί να επεκταθούν και ως εκ τούτου είναι πρόσληψη γρήγορα για να καλύψουν τις ανάγκες τους. Αυτά είναι καλά νέα αν εσείς’Ψάχνετε θέσεις εργασίας μέσα σε αυτές τις δημοφιλείς εταιρείες.

Η ποικιλομορφία των φύλων των ομάδων Microsoft και Google Tech

Σε όλα τα άρθρα σύγκρισης μας, εμείς’Το παρατήρησε αυτό Οι περισσότερες ομάδες τεχνολογίας κυριαρχούνται περιβάλλοντα, αλλά αυτό δεν σημαίνει ότι οι γυναίκες δεν έχουν επίσης θέση στην τεχνολογία!

Και τα δυο Η Microsoft και η Google έχουν 12% και 14% των γυναικών μηχανικών στις ομάδες τους, που είναι περίπου το ποσοστό που παρατηρούμε στις εταιρείες.

Η Google κερδίζει αυτόν τον γύρο με 20 ακόμη γυναικείους μηχανικούς στην ομάδα τους από τη Microsoft.

Πόσο συχνά προωθούν η Microsoft και η Google τους υπαλλήλους τους?

Ενώ τα δεδομένα σχετικά με το Nodeflair Insights αντικατοπτρίζουν μόνο τις αλλαγές του τίτλου μεταξύ της ομάδας τεχνολογίας. Αυτό συνήθως συσχετίζεται με μια προσφορά.

Σε αυτήν την περίπτωση, αν και Η Google έχει προωθήσει 93 μέλη της ομάδας τεχνολογίας σε σύγκριση με Microsoft’S 43 Προσφορές, Η Microsoft παίρνει αυτόν τον γύρο.

Γιατί? Επειδή συνολικά, Η Microsoft έχει μικρότερη ομάδα και έχει προωθήσει το 62% της ομάδας της, σε σύγκριση με Google’S 47%. Οτι’είναι περισσότερο από ένα 50% πιθανότητα προώθησης εάν εσείς’Εργασία στη Microsoft!

Η Microsoft κερδίζει αυτόν τον γύρο!

Πρόσληψη φόντου

Κερδίσαμε’να βαθμολογήσω αυτό το τμήμα, αλλά από την εμφάνιση του, α πλειοψηφία της Google’Η ομάδα S Tech αποτελείται από πρώην υπαλλήλους της Microsoft! Πράγματι.

Microsoft vs Google: Ποιο είναι καλύτερο?

Αν και η Google Edges Microsoft με βαθμολογία 5-2, Αυτή είναι καθαρά μια σύγκριση από τα στατιστικά στοιχεία που έχουμε. Εμείς’Απλώς καταρτίζετε τα δεδομένα και παρουσιάζοντάς τα σε εσάς χωρίς καμία προκατάληψη, όσο το δυνατόν.

Τελικά, αυτό’μικρό σε εσάς να τραβήξετε από αυτή τη σύγκριση και να κάνετε τη σωστή απόφαση σταδιοδρομίας για τον εαυτό σας.

Ενημερώστε μας τι πιστεύετε!

Μια κατανομή αποζημίωσης από το Amazon, Microsoft, Google

Ξεκίνησα την καριέρα μου είναι η μηχανική λογισμικού το 2020. Με τα χρόνια, εδώ’S Τι έμοιαζε η βασική μου εξέλιξη του μισθού μου:

Αμαζόνα (2020): 112.000 $

Microsoft (2021): 123.000 $

Google (2022): 169.000 $

εγώ δεν’T μείζονα στα μαθηματικά, αλλά αυτά τα άλματα φαίνονται πολύ περισσότερα από 7% χρόνια σε έτος μισθών. Εδώ’είναι μια βαθύτερη κατανομή σε αυτό που οι άνθρωποι δεν’Δεν μιλάμε μεταξύ των τριών.

Οι τρεις κατηγορίες αντιστάθμισης

Στα περισσότερα πακέτα προσφοράς μηχανικής λογισμικού σε εταιρείες Big Tech, τα πακέτα αντιστάθμισης ακολουθεί την ακόλουθη δομή

Βασικός μισθός

Ο βασικός μισθός είναι ο ετήσιος μισθός σας πριν από τους φόρους. Οι περισσότερες εταιρείες προσφέρουν μόνο ένα βασικό μισθό για το ρόλο σας. Αυτό συνήθως πληρώνεται κάθε δύο εβδομάδες, δύο φορές το μήνα, ή μία φορά το μήνα.

Μπόνους υπογραφής

Τα μπόνους σύνδεσης είναι συνήθως εφάπαξ πληρωμές σε νέες προσλήψεις για την ένταξή τους στην εταιρεία. Οι εταιρείες χρειάζονται αυτό το επιπλέον κίνητρο για να σας κάνουν να αλλάξετε. Αυτό συνήθως έχει μια δέσμευση 1 έτους και αν φύγετε πριν από 1 χρόνο, πρέπει να επιστρέψετε είτε το πλήρες ποσό είτε ένα προ-βαθμολογημένο ποσό.

Μετοχικό κεφάλαιο

Η ισότητα είναι ένα περίπλοκο θέμα και αξίζει ένα άρθρο από μόνο του. Μια εταιρεία θα υποσχεθεί να σας δώσει ένα συγκεκριμένο απόθεμα της εταιρείας, αλλά όταν το καταφέρετε εξαρτάται από την προσφορά σας. Το’συνήθως 25% κάθε χρόνο για 4 χρόνια και τελικά τελειώνει.

Εάν μια εταιρεία σας δώσει 100.000 δολάρια και διανέμει 25% κάθε χρόνο για 4 χρόνια, αναμένετε από μετοχές της εταιρείας 25.000 δολαρίων στην χρηματιστηριακή σας χρηματιστηριακή χρηματιστηριακή επέτειο για την εργασία σας για 1 έτος.

Μπόνους απόδοσης

Η τεχνική προσφορά μπορεί να περιλαμβάνει ένα μπόνους απόδοσης που δίνεται στον εργαζόμενο μία φορά το χρόνο. Το’είναι πάντα υποκειμενική και εξαρτάται από την απόδοσή σας και τον προϋπολογισμό. Εγώ’Το VE μόνο είδε ότι είναι μεταξύ 0% και 20%.

Τώρα ξέρετε πότε οι μηχανικοί μοιράζονται τη συνολική τους αποζημίωση, περιλαμβάνει γενικά:

Βασικός μισθός + sign-on + (συνολική μετοχική)/4 + Μέση απόδοση μπόνους

Amazon: (TC: 150K)

Δομή βάσης

Αμαζόνα’Η δομή των αμοιβών είναι ήδη περίεργη πληρωμή υπαλλήλων στο Σιάτλ μία φορά το μήνα την πρώτη εργάσιμη ημέρα κάθε μήνα. Μπορεί να εξοικονομήσει δηλώσεις επεξεργασίας και πληρωμής από την εταιρεία, αλλά εγώ’d πάντα να έχω τα χρήματά μου νωρίτερα και όχι αργότερα.

Η εταιρεία είχε ένα ανώτατο όριο βασικής αμοιβής των 160.000 $, αλλά μόλις αυξήθηκε στα 350.000 $ φέτος για να ανταγωνιστεί με άλλες εταιρείες τεχνολογίας.

Μπόνους απόδοσης

Εκεί’Δεν υπάρχει μπόνους απόδοσης στο Amazon, οπότε αισθανθείτε ελεύθερος να εργαστείτε τόσο λίγα ή σκληρά όσο εσείς’D μου αρέσει να πληρώνομαι ακριβώς όπως και οποιοσδήποτε άλλος. Αυτό είναι έξυπνο στο Amazon γιατί αυτό’είναι ασφαλέστερο για την εταιρεία να μην κάνει υποσχέσεις για μπόνους μπορεί να μπορεί’παραδώσω.

Μπόνους υπογραφής

Αμαζόνα’s παράξενα προσφέρει δύο μπόνους σημείωσης σε διάστημα δύο ετών. Θα μπορούσατε να λάβετε 20.000 $ το πρώτο έτος που ξεκινάτε και 15.000 $ την αρχή του δεύτερου έτους εργασίας σας. Ακούγεται υπέροχο αλλά αυτό’πιθανώς να αντισταθμίσει την εταιρεία’η πιο περίεργη δομή μετοχών.

Εσείς’ll οφείλουν ολόκληρο το ποσό εάν φύγετε μέσα στο πρώτο έτος και ένα αναλογικό ποσό για το δεύτερο έτος μπόνους εάν φύγετε μετά την 1ετή επέτειο εργασίας σας.

Μετοχικό κεφάλαιο

Οι περισσότερες εταιρείες επιθυμούν να έχουν μια προβλέψιμη δομή μετοχών 25%, 25%, 25%, 25%κάθε χρόνο. Η Amazon υιοθετεί μια άλλη προσέγγιση με την ισότητα που’είναι βαρύ προς το τέλος και μοιάζει:

• 5% το πρώτο έτος
• 15% το δεύτερο έτος
• 20% κάθε 6 μήνες μετά

Οι συνάδελφοί μου και εγώ χρησιμοποιούσαμε ότι ήταν δομημένη έτσι για να κρατήσει τους υπαλλήλους γύρω από περισσότερο.

Microsoft (TC: 185K)

Δομή βάσης

Η Microsoft είχε μια απλή δομή αμοιβών κάθε δύο εβδομάδες. Εκεί’Δεν είναι τίποτα κακό με το να είσαι φυσιολογικός.

Μπόνους απόδοσης

Στην επιστολή προσφοράς μου υπήρχε μια ρήτρα που ανέφερε ρητά ένα μπόνους απόδοσης μεταξύ 0% και 20%. Ακούγεται ωραίο και όλοι’θα είναι ευτυχισμένος περιμένοντας ένα άλλο paycheck 10% στο τέλος του έτους.

Αλλά παραπλανητικό τύπο όπου ο προϋπολογισμός για το μπόνους διπλασιάζεται μπορεί να αναστατώσει ορισμένους υπαλλήλους, επειδή ένας διπλός προϋπολογισμός δεν’Ο καθένας παίρνει πραγματικά δύο φορές το αναμενόμενο μπόνους του. Έλαβα ακόμα μόνο 10% για μέση απόδοση 2022.

Μπόνους υπογραφής

Microsoft’Το μπόνους Sign-On είναι μια τυπική εφάπαξ πληρωμή όταν κάποιος ξεκινά την καριέρα του. Αλλά η σύμβαση μπορεί να απαιτήσει από τους υπαλλήλους να παραμείνουν στην εταιρεία για 2 χρόνια. Εσείς’Θα πρέπει να ζητήσω να διαπραγματευτεί ότι θα είναι 1 έτος. Το’s pro-rated αν φύγετε νωρίτερα, ώστε να ακούγεται δίκαιο.

Μετοχικό κεφάλαιο

Η Microsoft είναι μία από αυτές τις εταιρείες που έχει τυπική δομή μετοχών 25%. Εκτός αν εσείς’re νέος πτυχιούχος.

Σε αυτή την περίπτωση’θα είμαι

• 25% μετά από 6 μήνες
• 25% κάθε χρόνο μετά

Οι νέοι βαθμοί θα πάρουν ολόκληρο το μετοχικό κεφάλαιο τους στις 3.5 χρόνια αντί για 4. Ίσως αυτό’για να κρατήσω νέους βαθμούς για μεγαλύτερο χρονικό διάστημα, αλλά μπορώ μόνο να μαντέψω.

Google (TC: 300K)

Δομή βάσης

Google’Η δομή αμοιβής είναι επίσης δύο φορές την εβδομάδα. Το’δεν είναι googly, αυτό’είναι απλώς φυσιολογικό.

Μπόνους απόδοσης

Η επιστολή προσφοράς Google θα μοιραστεί ρητά ότι το μπόνους στόχου είναι 15%. Το’είναι ωραίο να μην βλέπω ένα καπάκι για το ποσό, αλλά δεν το κάνει’δεν σημαίνει i’είμαι ασφαλής από τη λήψη 0%. Λίγο περισσότερο από τη Microsoft’s 10% και πολύ περισσότερο από το Amazon’S 0%.

Μπόνους υπογραφής

Η Google προσέφερε μόνο ένα μπόνους σημείωσης για ένα έτος. Εάν η σύμβαση απαιτεί μόνο 1 έτος τότε μπορώ να εξετάσω το ενδεχόμενο να μετακομίσω σε άλλη εταιρεία χωρίς άλλες δεσμεύσεις.

Όχι τόσο δροσερό όσο το Amazon’S δύο μπόνους σημάτων, αλλά υποθέτω ότι το υπόλοιπο πακέτο μπορεί να εξαντληθεί.

Μετοχικό κεφάλαιο

Πήγαμε πάνω από το Αμαζόνιο’S Heavy αντιστάθμιση της ουράς, ώστε να σας εκπλήξει να δείτε το Google’S Front Heavy Equity Δομή

Η ετήσια διάσπαση της δομής είναι

• 33% Έτος 1
• 33% Έτος 2
• 22% Έτος 3
• 12% Έτος 4

Η εικασία εδώ είναι να προσελκύσουμε τους ανθρώπους να έρθουν στο Google και να πάρουν αρκετά άνετα όπου παραμένουν. Αλλά’είναι μόνο μια εικασία.

Σκέψεις κλεισίματος

Ας ελπίσουμε ότι απομακρυνθήκατε από αυτό το άρθρο μαθαίνοντας περισσότερα σχετικά με τις διαφορετικές δομές αντιστάθμισης μεταξύ των 3 εταιρειών.

Εκεί’είναι πάντα περισσότερο για να μιλήσουμε για την εξέταση των ανανεωτήρων, των οφέλη 401k και άλλων προνόμια έκπτωσης της εταιρείας, αλλά ελπίζω ότι αυτό υπογραμμίζει ότι υπάρχει ήδη μια διαφορά μεταξύ αυτών των 3 εταιρειών.

Είδατε τι συμβαίνει όταν κάνετε κλικ και κρατήστε το κουμπί CLAP?

ο $ 4 βιογραφικό κιτ Αυτό με βοήθησε να πάρω το Amazon και το Google

Εάν σας άρεσε αυτή η εμπειρία, σκεφτείτε να είστε μέλος για περισσότερο περιεχόμενο όπως αυτό!

Και ακολουθήστε με στην προσπάθειά μου σε 100.000 οπαδούς στο LinkedIn
Alex Nguyen | LinkedIn