Περίληψη:

Αποζημίωση της Microsoft: Αυτό το άρθρο παρέχει μια επισκόπηση του τρόπου με τον οποίο η αποζημίωση λειτουργεί στη Microsoft και συζητά τα διάφορα οφέλη και τα προγράμματα που διατίθενται στους υπαλλήλους. Καλύπτει θέματα όπως μισθός, μπόνους, RSU (μονάδες περιορισμένου αποθέματος) και ευκαιρίες εξοικονόμησης όπως το σχέδιο 401 (k). Το άρθρο υπογραμμίζει επίσης τις ευκαιρίες σχεδιασμού για τη μεγιστοποίηση του οικονομικού πλούτου και την ελαχιστοποίηση των φόρων.

Βασικά σημεία:

1. Αποζημίωση της Microsoft: Η Microsoft προσφέρει ένα ολοκληρωμένο πακέτο αποζημίωσης στους υπαλλήλους της που περιλαμβάνει μισθό, μπόνους και RSU.

2. Μισθός: Ο βασικός μισθός σας στη Microsoft καθορίζεται από τον ρόλο και την εμπειρία σας. Οι συνήθεις ρόλοι περιλαμβάνουν μηχανικό λογισμικού, διαχειριστή προϊόντων και επιστήμονα δεδομένων. Το επίπεδο του ρόλου σας καθορίζει την συνολική σας αποζημίωση, με υψηλότερα επίπεδα να έχουν υψηλότερο μεταβλητό στοιχείο.

3. Μπόνους: Τα μπόνους στη Microsoft πληρώνονται συνήθως ετησίως το Σεπτέμβριο και μπορούν να κυμαίνονται από το 0-40% της βασικής σας αμοιβής.

4. RSUS: Οι περιορισμένες μονάδες αποθεμάτων προσφέρονται ως αποζημίωση μετοχών στη Microsoft. Διαμένουν με την πάροδο του χρόνου και φορολογούνται ως εισόδημα κατά την κατοχή. Οι RSU μπορούν να αποτελέσουν σημαντική πηγή πρόσθετων ταμειακών ροών για τους υπαλλήλους.

5. Ευκαιρίες εξοικονόμησης: Η Microsoft προσφέρει διάφορες ευκαιρίες εξοικονόμησης, όπως το σχέδιο 401 (k), το οποίο οι εργαζόμενοι θα πρέπει να εξετάσουν το ενδεχόμενο να μεγιστοποιήσουν τον οικονομικό τους πλούτο.

Η Microsoft παρέχει στέγαση στους υπαλλήλους

Για έναν υπάλληλο κάτω των 50 ετών, η μέγιστη συνεισφορά 401 (k) είναι 19.500 $, την οποία η Microsoft θα ταιριάζει με τη συμβολή της ύψους $ 9.750. Όμως, το IRS επιτρέπει συνολικές συνεισφορές σε 401 (k)-και οι προ φόρων και μετά από φόρους-58.000 $ το 2021.

Η Microsoft παρέχει στέγαση στους υπαλλήλους

Η Reddit και οι συνεργάτες του χρησιμοποιούν cookies και παρόμοιες τεχνολογίες για να σας προσφέρουν καλύτερη εμπειρία.

Με την αποδοχή όλων των cookies, συμφωνείτε με τη χρήση των cookies για να παραδώσετε και να διατηρήσετε τις υπηρεσίες και τον ιστότοπό μας, να βελτιώσετε την ποιότητα του Reddit, να εξατομικεύσετε το περιεχόμενο και τη διαφήμιση Reddit και να μετρήσετε την αποτελεσματικότητα της διαφήμισης.

Απορρίπτοντας τα μη βασικά cookies, το Reddit ενδέχεται να εξακολουθεί να χρησιμοποιεί ορισμένα cookies για να εξασφαλίσει τη σωστή λειτουργικότητα της πλατφόρμας μας.

Για περισσότερες πληροφορίες, ανατρέξτε στην ειδοποίηση cookie και στην πολιτική απορρήτου μας .

Πώς λειτουργεί η αποζημίωση της Microsoft?

Αυτό το άρθρο καλύπτει πώς λειτουργεί η αποζημίωση στη Microsoft και πώς μπορείτε να μεγιστοποιήσετε τα οφέλη σας. Έτσι αν εσύ’να αναρωτιέται ο υπάλληλος που αναρωτιέται αν εσείς’Επωφεληθείτε από όλες τις διαθέσιμες οικονομικές ευκαιρίες σε εσάς ή μια νέα μίσθωση απλώς προσπαθώντας να καταλάβετε πώς λειτουργούν όλα -’σε έκανα κάλυψη.

Από: Isaac Presley, CFA® . 9 Σεπτεμβρίου 2022 α α

Όπως κάθε σημαντική εταιρεία, η Microsoft’Το πακέτο αντιστάθμισης S περιλαμβάνει διάφορα προγράμματα και οφέλη για τους υπαλλήλους του. Και ενώ το πακέτο παροχών της Microsoft μπορεί να είναι αρκετά πολύτιμο, στις περισσότερες περιπτώσεις, απαιτεί αρκετό χρόνο, σχεδιασμό και σκοπιμότητα για να επωφεληθείτε από αυτά και να τα ενσωματώσετε στη συνολική σας οικονομική στρατηγική.

Σε αυτό το άρθρο, εμείς’Θα το σπάσω για εσάς καλύπτοντας:

• Οι διάφορες μορφές αποζημίωσης στη Microsoft
• Ο οικοδεσπότης των προγραμμάτων που διατίθενται στους υπαλλήλους της Microsoft για την ενίσχυση των αποταμιεύσεών τους
• Τα ασφαλιστικά και οικογενειακά οφέλη σας διαθέσιμα

Πώς πληρώνονται οι υπάλληλοι της Microsoft

Η αποζημίωσή σας στη Microsoft αποτελείται από μισθό, ετήσιο μπόνους και RSU.

Αποζημίωση της Microsoft: μισθοί

Όπως κάθε εταιρεία, ο βασικός σας μισθός στη Microsoft καθορίζεται από τον ρόλο και την εμπειρία σας. Οι συνήθεις ρόλοι στη Microsoft είναι μηχανικός λογισμικού, διαχειριστής προϊόντων, αρχιτέκτονας λύσεων, επιστήμονας δεδομένων, διαχειριστής λογισμικού και πολλοί άλλοι. Μέσα σε αυτούς τους ρόλους, τα επίπεδα χρησιμοποιούνται για τη μέτρηση της ικανότητας και της εμπειρίας.

Για παράδειγμα, στον ρόλο του μηχανικού λογισμικού, ένας υπάλληλος εισόδου μπορεί να έρθει ως Επίπεδο 59 και, καθ ‘όλη τη διάρκεια της καριέρας τους, να προχωρήσει σε μια αρχή SDE (μηχανικός ανάπτυξης λογισμικού) στο επίπεδο 67, όπου γίνονται επιλέξιμοι για αναβαλλόμενη αποζημίωση (που συζητείται αργότερα στο άρθρο).

Καθώς αυξάνετε το επίπεδο βαθμού (και τη συνολική αποζημίωση), το μεταβλητό στοιχείο της αποζημίωσης σας (εισόδημα μπόνους και RSU) γίνεται μεγαλύτερο ποσοστό της συνολικής σας αποζημίωσης.

Για παράδειγμα, ο βασικός μισθός αποτελεί περίπου το 70% της συνολικής αποζημίωσης για τον τυπικό μηχανικό λογισμικού επιπέδου 59 έναντι λιγότερο από 50% για ένα επίπεδο 67 αρχή SDE. Δείτε το παρακάτω διάγραμμα.

Ευκαιρίες προγραμματισμού με μισθό: Συμβάλλετε στα 401 (k), HSA και (για αυτούς τους λογαριασμούς αποζημίωσης επιπέδου 67+) για να μειώσετε τους φόρους σας σήμερα. Χρηματοδότηση του λογαριασμού σας ESPP.

Αποζημίωση της Microsoft: Μπόνους

Τα μπόνους καταβάλλονται ετησίως τον Σεπτέμβριο στη Microsoft και συνήθως κυμαίνονται από το 0-40% της βασικής σας αμοιβής. Όσο υψηλότερο είναι το επίπεδό σας, το υψηλότερο ποσοστό της συνολικής αποζημίωσης σας θα αντιπροσωπεύει αυτό το μπόνους μετρητών. Για παράδειγμα, για έναν μηχανικό λογισμικού επιπέδου 59, το μπόνους μετρητών μπορεί να προσθέσει 15% στο βασικό μισθό τους, ενώ στο επίπεδο 67, μπορεί να προσθέσει έως και 30%.

Αποζημίωση της Microsoft: RSU’μικρό

Η αποζημίωση αποθεμάτων στη Microsoft προσφέρεται μέσω RSU. Οι μονάδες περιορισμένου αποθέματος φεύγουν με την πάροδο του χρόνου και φορολογούνται ως εισόδημα κατά την κατοχή. Σκεφτείτε τους ως μπόνους μετρητών με ανάποδα που συνδέεται με την απόδοση του εργοδότη σας.

Στη Microsoft, τα ετήσια βραβεία αποθεμάτων δίδονται κάθε Αύγουστο και γιορτάζουν πάνω από πέντε χρόνια (20% κάθε χρόνο). Η κατοχύρωση συμβαίνει ανά τρίμηνο τον Φεβρουάριο, τον Μάιο, τον Αύγουστο και τον Νοέμβριο.

Τα βραβεία μετοχών στο Hire συνήθως ασκούν σε διάστημα τεσσάρων ετών (25% ετησίως), με την πρώτη κατοχύρωση να έρχεται ένα χρόνο μετά την ημερομηνία μίσθωσης σας.

Όπως με το εισόδημα μπόνους, όσο υψηλότερο είναι το επίπεδο, τόσο υψηλότερο είναι το ποσοστό της συνολικής αποζημίωσης σας RSU. Έτσι, για παράδειγμα, για κάποιον στο επίπεδο 59, η αποζημίωση αποθεμάτων με τη μορφή RSU μπορεί να είναι 25% πάνω από το βασικό μισθό τους VS. 80% στο επίπεδο 67.

Λόγω αυτού του τριμηνιαίου βραβείου μετοχών και νέων μετοχών, οι υπάλληλοι της Microsoft με θητεία στην εταιρεία θα έχουν σημαντικό φορολογητέο εισόδημα από την RSU κάθε χρόνο και τις δυνατότητες, εάν οι μετοχές πωλούνται, να έχουν σημαντική πρόσθετη ταμειακή ροή.

Για τους καταλαβαίνω υπαλλήλους της Microsoft, αυτή η πρόσθετη ταμειακή ροή μπορεί να συνδυαστεί με άλλα οφέλη (όπως το Mega Backdoor Roth 401k) για να μεγιστοποιήσετε τον οικονομικό σας πλούτο.

Ευκαιρίες προγραμματισμού με RSU: Χρησιμοποιήστε το εισόδημα RSU για να μεγιστοποιήσετε τις συνεισφορές σε άλλα προγράμματα παροχών. Ενσωματώστε τον φορολογικό σχεδιασμό με το πρόγραμμα κατοχύρωσης RSU για να ελαχιστοποιήσετε τους φόρους.

Αποζημίωση της Microsoft: Ευκαιρίες εξοικονόμησης

Microsoft 401 (k)

Όπως οι περισσότερες εταιρείες, η Microsoft’Το S 401 (k) είναι ένας από τους πρώτους λογαριασμούς που πρέπει να εξετάσετε τα χρήματα. Η Microsoft αντιστοιχεί στο 50% των συνεισφορών σας μέχρι το ετήσιο όριο IRS 19.500 δολαρίων για 2021 (ή 26.000 δολάρια για όσους άνω των 50 ετών, χάρη στην πρόσθετη συνεισφορά $ 6.500). Αυτό σημαίνει ότι για όσους συνεισφέρουν το μέγιστο των 19.500 $, η Microsoft θα συνεισέφερε άλλα 9.750 $ για την αποταμίευσή σας για συνταξιοδότηση.

Για έναν μηχανικό λογισμικού επιπέδου 59 στη Microsoft, αυτή η πλήρης συμβολή που ταιριάζει από τη Microsoft είναι σαν αύξηση 8%!

Ευκαιρίες προγραμματισμού με το 401k: Μεγιστοποιήστε τις συνεισφορές σας για να πάρετε το μέγιστο αγώνα εργοδότη. Εάν χρειαστεί, χρησιμοποιήστε ταμειακές ροές από RSUs για να το μέγιστο 401 (k).

Microsoft Mega backdoor Roth 401 (k)

Το mega backdoor roth 401 (k) είναι ένας φανταστικός τρόπος για να ενισχύσετε τις αποταμιεύσεις συνταξιοδότησής σας. Εδώ’S πώς λειτουργεί στη Microsoft:

Για έναν υπάλληλο κάτω των 50 ετών, η μέγιστη συνεισφορά 401 (k) είναι 19.500 $, την οποία η Microsoft θα ταιριάζει με τη συμβολή της ύψους $ 9.750. Όμως, το IRS επιτρέπει συνολικές συνεισφορές σε 401 (k)-και οι προ φόρων και μετά από φόρους-58.000 $ το 2021.

Αυτό αφήνει ένα κενό ύψους 28.750 δολαρίων που μπορεί να γεμίσει με συνεισφορά μετά από φόρους και στη συνέχεια να μετατραπεί μέσα στο 401 (k) σε ένα Roth.

Ενώ δεν λαμβάνετε σήμερα έκπτωση φόρου για αυτές τις πρόσθετες συνεισφορές, η εξουσία του λογαριασμού Roth είναι ότι τα χρήματα αυξάνονται φορολογικά και είναι αφορολόγητα όταν το βγάζετε κατά τη συνταξιοδότηση.

Σημείωση προγραμματισμού: Σε μερικές από τις προτεινόμενες φορολογικές αλλαγές που σήμερα στο Κογκρέσο για το 2022, αυτή η επιλογή Backdoor Roth εξαλείφεται. Το 2021 θα μπορούσε να είναι η τελευταία σας ευκαιρία να συμμετάσχετε.

Microsoft ESPP

Microsoft’Το S ESPP (σχέδιο αγοράς μετοχών των εργαζομένων) επιτρέπει στους υπαλλήλους να συνεισφέρουν έως και το 15% του μισθού τους για την αγορά μετοχών της Microsoft. Αυτές οι μετοχές αγοράζονται μέσω του προγράμματος ESPP με έκπτωση 10% στις τιμές αγοράς.

Οπως εμείς’Έγραψαν προηγουμένως, εάν ο εργοδότης σας προσφέρει ένα ESPP, θα πρέπει να πηδήξετε στην ευκαιρία να συμμετάσχετε – είναι πραγματικά δωρεάν χρήματα. Σε αυτή την περίπτωση, μπορείτε να αγοράσετε μετοχές αξίας 100 δολαρίων για $ 90 και να το πουλήσετε αμέσως στο τέλος της περιόδου προσφοράς για ένα καθαρό κέρδος 11% – περισσότερο από ό, τι μπορείτε να κερδίσετε σε τραπεζικό λογαριασμό αυτές τις μέρες – κάνοντας αυτή την καλή επιλογή για να χρηματοδοτήσετε βραχυπρόθεσμους στόχους εξοικονόμησης.

Για περισσότερες πληροφορίες σχετικά με τον τρόπο λειτουργίας του ESPPS, του τρόπου με τον οποίο φορολογούνται και του τρόπου ενσωμάτωσής τους στη συνολική στρατηγική δημιουργίας πλούτου, ανατρέξτε στο σχέδιο αγοράς μετοχών του υπαλλήλου (ESPP): τα 5 πράγματα που πρέπει να γνωρίζετε .

Ευκαιρίες προγραμματισμού με το ESPP: Εγγραφή! Αποκτήστε το μπόνους 10% στις αποταμιεύσεις σας.

Αποζημίωση της Microsoft

Η αναβαλλόμενη αποζημίωση στη Microsoft είναι διαθέσιμη για τους υπαλλήλους στο επίπεδο 67 και υψηλότερα.

Αυτά τα σχέδια έρχονται με μερικά φορολογικά οφέλη. Πρώτον, οι συνεισφορές στο σχέδιο επενδύονται και αυξάνονται. Και δεύτερον, μπορείτε να αναβάλλετε το εισόδημα σήμερα σε χρόνια στο μέλλον, όταν ενδεχομένως να είστε σε χαμηλότερο φορολογικό βραχίονα.

Στη Microsoft, οι επιλέξιμοι υπάλληλοι μπορούν να αναβάλλουν έως και το 75% του βασικού μισθού τους και το 100% του μπόνους στο πρόγραμμα αναβαλλόμενης αποζημίωσης. Το παράθυρο για τις εκλογές της αναβολής των μισθών για το επόμενο έτος είναι συνήθως Νοέμβριος.

Αναβαλλόμενες εκλογές για την επόμενη χρήση’Το ετήσιο μπόνους S πραγματοποιείται τον Μάιο για την περίοδο μπόνους από 7/1-6/30. Αυτές οι συνεισφορές πιστώνεται στον λογαριασμό αποζημίωσης της Microsoft Deferred στις 9/15 για την προηγούμενη περίοδο.

Τα χρήματα διανέμονται ανά προ-εκλεγμένο πρόγραμμα διανομής, συνήθως είτε με ορισμένο αριθμό ετών (Ε (Ε (Ε.σολ., 10 χρόνια, 15 χρόνια κ.λπ.), κατά τη συνταξιοδότηση ή μετά την αποχώρηση της εταιρείας.

Με όλα τα αναβαλλόμενα σχέδια αποζημίωσης, αυτό’είναι σημαντικό να θυμόμαστε ότι είναι μη εξασφαλισμένες υποχρεώσεις και υπόκεινται στην εταιρεία’s πιστωτικό κίνδυνο. Πρέπει να δοθεί μέριμνα για την εξισορρόπηση των φορολογικών παροχών έναντι της συνολικής έκθεσής σας στη Microsoft μέσω αποζημίωσης μετοχών, μισθών και αναβαλλόμενης αποζημίωσης, το ποσοστό της καθαρής σας αξίας στο σχέδιο και την πιστωτική υγεία της Microsoft.

Για περισσότερες πληροφορίες σχετικά με την εξισορρόπηση των κινδύνων των αναβαλλόμενων σχεδίων αποζημίωσης, ανατρέξτε στην ανάρτησή μας, τρεις στρατηγικές μείωσης κινδύνου για τα αναβαλλόμενα σχέδια comp .

Αποζημίωση της Microsoft: Ασφαλιστικά και οφέλη για την υγεία

Microsoft HSA & FSA

Ο λογαριασμός HSA (Λογαριασμός Εξοικονόμησης Υγείας), ο μόνος τριπλός λογαριασμός προϋπόθεσης φόρου (προ φόρων, αύξηση φορολογίας και αφορολόγητες αποσύρσεις), είναι διαθέσιμος για τους υπαλλήλους της Microsoft σε ένα σχέδιο υγείας υψηλής έκπτωσης. Η Microsoft θα συνεισφέρει 1.000 $ ετησίως σε αυτόν τον λογαριασμό. Τα ετήσια όρια για 2022 συνεισφορές σε αυτόν τον λογαριασμό είναι 3.650 $ για ένα άτομο ή 7.300 $ για μια οικογένεια.

Ο ευέλικτος λογαριασμός δαπανών (FSA) επιτρέπει στους συμμετέχοντες να παραβιάζουν τα δολάρια προ φόρων να πληρώσουν για εξειδικευμένα ιατρικά έξοδα (συμπεριλαμβανομένων των οδοντιατρικών, οράσεων και των εξαρτημένων εξόδων περίθαλψης).

Οφέλη για την υγειονομική περίθαλψη της Microsoft

Η Microsoft προσφέρει υγεία, όραμα και οδοντιατρική ασφάλιση χωρίς κόστος για τον εργαζόμενο. Επιπλέον, προσφέρουν τη δυνατότητα συμμετοχής σε προγράμματα FSA και HSA για τους υπαλλήλους να θέσουν κατά μέρος δολάρια προ φόρων για ιατρικά έξοδα.

Ασφάλεια ζωής

Η Microsoft μεταφέρει ασφάλιση ζωής, χωρίς κόστος για τον υπάλληλο, σε 2 φορές τον μισθό σας. Πρόσθετη ασφάλιση ζωής έως 10 φορές το μισθό σας (δεν υπερβαίνει τα $ 2.5m) Μπορεί να αγοραστεί. Τα ασφάλιστρα βασίζονται στην ηλικία και ενώ μια εξέταση υγείας συνήθως δεν απαιτείται για χαμηλότερα ποσά κάλυψης, μπορεί να απαιτείται σε υψηλότερες καλύψεις. Η πρόσθετη κάλυψη μπορεί επίσης να αγοραστεί για συζύγους και παιδιά μέχρι την ηλικία των 26 ετών.

Τα ασφαλιστήρια συμβόλαια ζωής δεν είναι φορητά, δηλαδή αν εσείς’Σχεδιάζοντας να φύγετε από τη Microsoft, θα ήταν καλύτερο να έχετε πρόσθετη κάλυψη αλλού εάν χρειαστεί.

Επιστροφή γυμναστικής/ευεξίας

Μέσα από “Μείνετε σε φόρμα” Πρόγραμμα, η Microsoft θα αποζημιώσει τους υπαλλήλους μέχρι τα 1.200 $ ετησίως σε έξοδα που σχετίζονται με την ευεξία. Εκτός από την παραδοσιακή συμμετοχή στο γυμναστήριο, αυτό το πρόγραμμα μπορεί να χρησιμοποιηθεί για την κάλυψη του κόστους του διαλογισμού, των προγραμμάτων απώλειας βάρους, της υποστήριξης φροντιστών και της οικονομικής συμβουλευτικής (hey, ότι’εμείς!· .

Αποζημίωση της Microsoft: Home & Family Benefits στη Microsoft

Πακέτο μετεγκατάστασης της Microsoft

Το πακέτο μετεγκατάστασης στη Microsoft μπορεί να προσφερθεί σε οποιοδήποτε επίπεδο για τους υπαλλήλους που μετακινούν περισσότερα από 50 μίλια. Ενώ είναι ευέλικτο ανά κατάσταση, τα πακέτα είναι συνήθως δομημένα με δύο τρόπους.

Βοήθεια μετεγκατάστασης (αποζημίωση)

• Αποζημίωση μετεγκατάστασης ύψους $ 2- $ 5K για να καλύψει τα τυπικά κινούμενα έξοδα όπως οι νέες καταθέσεις, η αλλαγή διευθύνσεων κ.λπ.
• Δαπάνες μετακίνησης
• Πτήσεις
• Προσωρινή στέγαση (συνήθως δύο μήνες)
• Προσωρινή μεταφορά

Εφάπαξ

• Πληρωμή μεμονωμένων μετρητών για την κάλυψη των προαναφερθέντων δαπανών που αναφέρονται παραπάνω
• Συνήθως κυμαίνεται από 12.000 $ για μια κίνηση cross-country σε 25.000 $ για μια διεθνή κίνηση

Επιπλέον, η Microsoft μπορεί να καλύπτει το κόστος που σχετίζεται με τη στέγαση, όπως το κόστος κυνηγιού και το κόστος κλεισίματος για τους ιδιοκτήτες σπιτιού. Για τους ενοικιαστές, καλύπτει το κόστος σπασίματος της παλιάς σας μίσθωσης.

Πολιτική Sabbatical Microsoft

Η Microsoft προσφέρει ένα sabbatical πρόγραμμα για τους επιλέξιμους υπαλλήλους. Μετά από δέκα χρόνια υπηρεσίας με την εταιρεία, αυτοί οι εργαζόμενοι είναι επιλέξιμοι για πληρωμένο, οκτώ εβδομάδων σαβία και τυποποιημένο χρόνο πληρωμής.

Άδεια μητρότητας/πατρότητας

Στη Microsoft, οι μητέρες γέννησης δικαιούνται 20 εβδομάδες πληρωμένου χρόνου μακριά. Όλοι οι άλλοι νέοι γονείς δικαιούνται 12 εβδομάδες πλήρους άδειας μετ ‘αποδοχών. Αυτή η άδεια περιλαμβάνεται και για την υιοθεσία και τους θετούς γονείς. Η άδεια μπορεί να χωριστεί και πρέπει να χρησιμοποιηθεί κατά το πρώτο έτος.

Επιστροφή παιδικής μέριμνας της Microsoft

Η Microsoft επιστρέφει έως και 160 ώρες δαπανών φροντίδας παιδιών. Η εταιρεία έχει προσφέρει αυτό το όφελος για μεγάλο χρονικό διάστημα, αλλά ουσιαστικά αύξησε τις ώρες που επιστρέφει το 2019.

Υιοθεσία, γονιμότητα, βοήθεια μετανάστευσης

Σύμφωνα με τον TechRepublic , “ Από τον Ιανουάριο του 2018, η Microsoft άρχισε να προσφέρει βοήθεια με θεραπείες γονιμότητας. Τα καλυμμένα έξοδα περιλαμβάνουν τρεις κύκλους θεραπείας γονιμότητας, γενετικές εξετάσεις και κατάψυξη και αποθήκευση αυγών/εμβρύου για έως και τέσσερα χρόνια.”

Επιπροσθέτως, “Η Microsoft προσφέρει βοήθεια υιοθεσίας έως και 10.000 $ ανά παιδί και καλύπτει κάποια έξοδα που σχετίζονται με την υποκατάσταση.”

Πληρωμένη οικογενειακή άδεια

Σύμφωνα με τη Microsoft’Σελίδα παροχών, οι εργαζόμενοι μπορούν να πάρουν “Τέσσερις εβδομάδες πλήρους άδειας μετ ‘αποδοχών για φροντίδα για ένα άμεσο μέλος της οικογένειας με σοβαρή κατάσταση υγείας. Μπορείτε επίσης να διαρκέσει επιπλέον οκτώ εβδομάδες άδειας που καταβάλλεται κάτω από τη Microsoft’s εθελοντική Washington Fall Family άδεια χρήσης, για 12 εβδομάδες άδειας ανά έτος άδειας.”

Αντιστοίχιση φιλανθρωπικών δωρεών

Αν εσύ’Επανέκειτο με έντονο τρόπο, αυτό είναι ένα όφελος που δεν don’Δεν θέλω να χάσω. Η Microsoft θα ταιριάζει μέχρι και 15.000 $ ετησίως για δώρα μετοχών ή μετρητών σε φιλανθρωπικό ίδρυμα της επιλογής σας. Επιπλέον, η Microsoft θα δωρίσει 25 $ ανά ώρα που εργάστηκε από έναν υπάλληλο σε έναν επιλέξιμο οργανισμό.

Ευκαιρίες προγραμματισμού με φιλανθρωπικές δωρεές: Δώστε μετοχές χαμηλής βάσης προκειμένου να μειώσετε τους φόρους κεφαλαιουχικών σας και να πάρετε τον αγώνα της Microsoft.

Επιστροφή διδάκτρων

Η Microsoft προσφέρει έως και 10.000 $ ετησίως για να καλύψει το κόστος των διδάκτρων, των βιβλίων ή των αμοιβών σε διαπιστευμένο ίδρυμα.

Τελικές σκέψεις και αντικείμενα δράσης

Ως οικονομικοί σύμβουλοι, η δουλειά μας στο Cordant είναι να επιταχύνουμε τους πελάτες μας’ Πρόοδος προς τον ορισμό της οικονομικής επιτυχίας.

Και η βελτιστοποίηση των διαθέσιμων παροχών σε εσάς στη Microsoft είναι ένας τρόπος για να κάνετε ακριβώς αυτό.

Είτε εργάζεστε με έναν σύμβουλο είτε όχι, βεβαιωθείτε ότι επωφεληθείτε πλήρως από την αποζημίωση, την εξοικονόμηση, την υγεία, το φιλανθρωπικό και άλλα οφέλη που έχετε στη διάθεσή σας.

• Ελέγξτε τα οφέλη που πληρούν τις προϋποθέσεις και σχεδιάζετε να μεγιστοποιήσετε τον τρόπο με τον οποίο τα χρησιμοποιείτε
• Χρηματοδότηση του 401 (k) στο μέγιστο δυνατό βαθμό για να μεγιστοποιήσετε τον αγώνα σας από τη Microsoft
• Συμμετέχετε στο σχέδιο Microsoft ESPP και λάβετε την έκπτωση
• Εάν δώσετε φιλανθρωπικά, επωφεληθείτε από τη Microsoft’Πρόγραμμα αντιστοίχισης

Αυτές οι πληροφορίες παρέχονται από πηγές που πιστεύουμε ότι είναι αξιόπιστες. Ωστόσο, αυτές οι πληροφορίες υπόκεινται σε αλλαγές χωρίς προειδοποίηση και δεν μπορούμε να εγγυηθούμε την ακρίβειά της. Παρακαλούμε επικοινωνήστε με το τμήμα παροχών σας για τις πιο ενημερωμένες πληροφορίες. Το Cordant δεν είναι συνδεδεμένο με τη Microsoft.

Η Microsoft παρέχει στέγαση στους υπαλλήλους

Η Reddit και οι συνεργάτες του χρησιμοποιούν cookies και παρόμοιες τεχνολογίες για να σας προσφέρουν καλύτερη εμπειρία.

Με την αποδοχή όλων των cookies, συμφωνείτε με τη χρήση των cookies για να παραδώσετε και να διατηρήσετε τις υπηρεσίες και τον ιστότοπό μας, να βελτιώσετε την ποιότητα του Reddit, να εξατομικεύσετε το περιεχόμενο και τη διαφήμιση Reddit και να μετρήσετε την αποτελεσματικότητα της διαφήμισης.

Απορρίπτοντας τα μη βασικά cookies, το Reddit ενδέχεται να εξακολουθεί να χρησιμοποιεί ορισμένα cookies για να εξασφαλίσει τη σωστή λειτουργικότητα της πλατφόρμας μας.

Για περισσότερες πληροφορίες, ανατρέξτε στην ειδοποίηση cookie και στην πολιτική απορρήτου μας .

Αποκτήστε την εφαρμογή Reddit

Σάρωση αυτού του κώδικα QR για να κατεβάσετε την εφαρμογή τώρα

Ή ελέγξτε το στα καταστήματα εφαρμογών

R/Microsoft

R/Microsoft

Καλώς ήλθατε στο Subreddit της Microsoft. Το περιεχόμενο εδώ πρέπει να αφορά κυρίως τη σουίτα υπηρεσιών, προϊόντων και παιχνιδιών της Microsoft. Εάν χρειάζεστε υποστήριξη, δημοσιεύστε την ερώτησή σας μέσα στο καρφωμένο νήμα όπου η ομάδα κοινωνικών μέσων ενημέρωσης θα σας απαντήσει.

Μέλη στο διαδίκτυο

από το Boilerup97

Microsoft ασκούμενοι του παρελθόντος: Πρέπει να πάρω εταιρική στέγαση ή να βρω τη δική μου στέγαση?

Πρόσφατα έλαβα μια προσφορά από τη Microsoft για πρακτική άσκηση για το καλοκαίρι του 2018 στο Redmond, WA. Είμαι σχισμένος μεταξύ της επιλογής της εταιρικής στέγασης ή της λήψης της επιχορήγησης $ 4K και της εύρεσης χώρου για ενοικίαση στην περιοχή. Η εταιρική στέγαση φαίνεται δροσερή, αφού θα ήμουν με άλλους ασκούμενους, ώστε η κοινωνική πλευρά να είναι πολύ καλύτερη από την ενοικίαση ενός δωματίου σε ένα διαμέρισμα τυχαίου ατόμου. Ωστόσο, αν επιλέξω να βρω τη δική μου θέση, θα μπορούσα εύκολα να εξοικονομήσω περίπου $ 1.5-2k από την επιχορήγηση με βάση μερικά μέρη που έχω εξετάσει. Έτσι, αναρωτιόμουν αν κάποιος εδώ έχει διατεθεί στο Microsoft προηγουμένως και να πάρει εταιρική στέγαση μπορεί να επεξεργαστεί την κοινωνική πλευρά του. Η εταιρική στέγαση έκανε το καλοκαίρι σας πολύ πιο διασκεδαστικό από ό, τι θα ήταν χωρίς αυτό? Ήσασταν σε θέση να ξεκουραστείτε/βγείτε για πράγματα με άλλους ασκούμενους τακτικά εξαιτίας αυτού? Για όσους βρήκαν τη δική τους κατοικία, πώς ήταν η εμπειρία σας? Πιστεύετε ότι χάσατε την κοινωνικοποίηση με άλλους ασκούμενους εκτός εργασίας? Δεδομένου ότι αυτή θα ήταν η τελευταία μου ευκαιρία σε μια πρακτική άσκηση (ανώτερος το επόμενο έτος), δεν θα ήθελα να χάσω την κοινωνική πτυχή, αν υπάρχει ένα που αξίζει τον κόπο, που έρχεται με εταιρική στέγαση. Συνήθως μου αρέσει να σκέφτομαι με τη λογική και τη λογική και είναι πολύ δύσκολο για μένα να σκεφτώ οτιδήποτε θα έκανε να παραιτηθεί από $ 2k αξίζει τον κόπο και γι ‘αυτό είμαι τόσο διστακτικός στην επιλογή της εταιρικής στέγασης, αλλά θα ήθελα πολύ να ακούσω τις απόψεις άλλων ανθρώπων γι’ αυτό. Εάν ήσασταν στο σενάριό μου όταν interned στη Microsoft, όπου θα μπορούσατε εύκολα να επωφεληθείτε περίπου $ 2k από την επιχορήγηση, θα έχετε ακόμα επιλέξει εταιρική στέγαση?

Αποζημίωση εργαζομένων της Microsoft (RSUS/ESPPS)

Η αποζημίωση των εργαζομένων αποτελεί βασικό στοιχείο οποιασδήποτε επιχείρησης. Microsoft είναι μία από τις πιο ανταγωνιστικές εταιρείες στον κόσμο και προσπαθεί να προσφέρει στους υπαλλήλους ανταγωνιστικές αποζημιώσεις επίσης. Περιορισμένες μονάδες αποθεμάτων (RSUS) και Σχέδια αγοράς μετοχών εργαζομένων (ESPPS) είναι δύο από τα σημαντικά εργαλεία αποζημίωσης των εργαζομένων που βοηθούν την Microsoft να ταιριάζει με τα ταλέντα των εργαζομένων με τις επιχειρηματικές ανάγκες. Αυτά τα σχέδια αποζημίωσης συμβάλλουν στην ανάπτυξη μιας αίσθησης ιδιοκτησίας και της συμμετοχής μεταξύ των εργαζομένων, οι οποίοι με τη σειρά τους εργάζονται για να κάνουν την εταιρεία επιτυχία. Σε αυτό το άρθρο, θα εξετάσουμε λεπτομερώς την αποζημίωση των εργαζομένων, συμπεριλαμβανομένων των RSU και ESPPS.

Σχετικά με τη Microsoft

Microsoft Corporation είναι μια κορυφαία πολυεθνική εταιρεία τεχνολογίας με έδρα το Redmond, Washington, USA. Η εταιρεία αναπτύσσει, κατασκευάζει, υποστηρίζει άδειες και πωλεί λογισμικό υπολογιστών, ηλεκτρονικά καταναλωτικά και προσωπικούς υπολογιστές και υπηρεσίες. Έχει παγκόσμια εμβέλεια, πωλώντας προϊόντα σε περισσότερες από 100 χώρες και εδάφη και απασχολεί εργατικό δυναμικό άνω των 150.000 παγκοσμίως.

Ιστορία της Microsoft

Το 1975, η Microsoft Corporation ιδρύθηκε από Μπιλ Γκέϊτς και Paul Allen Στο Albuquerque, Νέο Μεξικό. Με έντονη ιστορία τεχνολογικής καινοτομίας και ηγεσίας, η Microsoft υπήρξε καινοτόμος σε όλους τους τομείς της τεχνολογίας. Έχει αναπτύξει μια σειρά εφαρμογών λογισμικού που χρησιμοποιούνται από εκατομμύρια ανθρώπους παγκοσμίως, συμπεριλαμβανομένου του MS Office και των Windows. Το 1986, η Microsoft έγινε δημόσια και η πρώτη Microsoft IPO αναγράφηκε στο Nasdaq ανταλλαγή.

Πόσο μακριά έχει έρθει η Microsoft?

Η εταιρεία έχει σημειώσει σημαντική ανάπτυξη τις τελευταίες δεκαετίες. Από τη δεκαετία του 1990, η Microsoft έχει διαφοροποιηθεί ολοένα και περισσότερο και συνέχισε την πρόοδό της, πραγματοποιώντας αρκετές εξαγορές και στρατηγικές συμμαχίες που την βοήθησαν να μετριάσει μερικές από τις ανταγωνιστικές της απειλές. Το 2021, τα έσοδα της εταιρείας εκτιμάται ότι ήταν περίπου 161 δισεκατομμύρια δολάρια, κατατάσσοντας την 37η θέση στην Fortune 500. Η εταιρεία έχει εισαχθεί μεταξύ των 100 κορυφαίων εταιρειών στον κόσμο κεφαλαιοποίηση αγοράς, με κεφαλαιοποίηση αγοράς 2 $.158 τρισεκατομμύρια.

Αποζημίωση εργαζομένων της Microsoft

Ένα μεγάλο μέρος μιας εταιρείας’Η επιτυχία εξαρτάται από τους υπαλλήλους της και η Microsoft αναγνωρίζει αυτό το γεγονός. Η Εταιρεία δεσμεύεται να παρέχει ανταγωνιστικά προγράμματα αποζημίωσης που ταιριάζουν με τα ταλέντα των εργαζομένων στις επιχειρηματικές ανάγκες. Όντας ένας από τους ηγέτες της βιομηχανίας, παρέχει η Microsoft ανταγωνιστική αποζημίωση στους υπαλλήλους της, συμπεριλαμβανομένου του RSU/ESPP. Εκτός από το RSU/ESPP, η Microsoft διεξάγει τακτικά ετήσιες αναθεωρήσεις αποζημίωσης και διατηρεί μια πολιτική ανοικτής πόρτας που επιδιώκει την ανατροφοδότηση των εργαζομένων, προκειμένου να διασφαλίσει ότι οι εργαζόμενοι φροντίζονται καλά. ο Πρόγραμμα αποζημίωσης εργαζομένων στη Microsoft έχει αναπτυχθεί για να διατηρήσει συγχρονισμό με τους επιχειρηματικούς στόχους.

Τι είναι η αποζημίωση των εργαζομένων?

Η αποζημίωση είναι οποιαδήποτε μορφή πληρωμής ή επιστροφής, άμεσης ή έμμεσης, σε μετρητά ή σε είδος, που καταβάλλεται σε έναν υπάλληλο για υπηρεσίες που παρέχονται ή ως ανταμοιβή για προηγούμενες υπηρεσίες. Η αποζημίωση των εργαζομένων υπολογίζεται με βάση διάφορους παράγοντες όπως ο εργαζόμενος’θέση S, εμπειρία, απόδοση και τοποθεσία. Αυτό που ωθεί μια εταιρεία να προσφέρει ανταγωνιστική αποζημίωση είναι η ανάγκη προσελκύστε κορυφαία ταλέντα και Διατηρήστε τους υπαλλήλους.

ο Αποζημίωση εργαζομένων της Microsoft πακέτο έχει σχεδιαστεί για να διασφαλίσει ότι η εταιρεία διατηρεί το ανταγωνιστικό της πλεονέκτημα έναντι του ανταγωνισμού. Το σχέδιο αποζημίωσης περιλαμβάνει μια σειρά στοιχείων που βοηθούν τους υπαλλήλους να εξισορροπήσουν τη δουλειά και την προσωπική τους ζωή, όπως μπόνους, κίνητρα, υγειονομική περίθαλψη, RSU/ESPPS και άλλα σχέδια αποζημίωσης. Προκειμένου να διασφαλιστεί ότι οι εργαζόμενοι είναι καλά αναπροσαρμοσμένοι και να τους ενθαρρύνουν να συμμετάσχουν στο έργο τους, η Microsoft στοχεύει να ταιριάζει με τα ταλέντα των εργαζομένων στις επιχειρηματικές ανάγκες.

Τι είναι οι περιορισμένες μονάδες αποθεμάτων?

Οι περιορισμένες μονάδες αποθεμάτων (RSU) είναι ένα σχέδιο παροχών εργαζομένων που αποσκοπεί στην παροχή στους υπαλλήλους την ευκαιρία να κατέχουν ένα μέρος της εταιρείας τους γνωστές ως μετοχές. Το RSU εκδίδεται και καταβάλλεται σύμφωνα με κάθε υπάλληλο’s περίοδος εργασίας, αριθμός ετών συνεχούς υπηρεσίας ή ανάλογα με την απόδοση. Στην ουσία, Το RSU είναι περιορισμένο ή δεν είναι πλήρως μεταβιβάσιμο Μέχρι τη στιγμή που ο εργαζόμενος εκπληρώνει ορισμένες προϋποθέσεις. Η RSU δίνει στους υπαλλήλους ένα κεκτημένο ενδιαφέρον για την εταιρεία και τους ενθαρρύνει να εργαστούν σκληρά για να το κάνουν επιτυχημένο.

Επιπλέον, οι εργαζόμενοι παρακινούνται και ενθαρρύνονται να αναλάβουν την πρωτοβουλία και να βρουν ιδέες για να βοηθήσουν την πρόοδο και την ανάπτυξη της εταιρείας. Ως εκ τούτου, το RSU είναι ένα ολοκληρωμένο εργαλείο αποζημίωσης εργαζομένων που βοηθά στην επαγγελματική και κοινωνική ανάπτυξη των εργαζομένων. RSU που προσφέρεται στη Microsoft έχει σχεδιαστεί για να ωφελήσει τους υπαλλήλους και την εταιρεία. Προχωρώντας προς το ESPPS, ας μάθουμε λεπτομερώς σχετικά με το σχέδιο αγοράς μετοχών των εργαζομένων.

Τι είναι ένα σχέδιο αγοράς μετοχών των εργαζομένων?

Το σχέδιο αγοράς μετοχών των εργαζομένων, επίσης γνωστό ως ESPPS, είναι ένα είδος προγράμματος παροχών εργαζομένων που δίνει στους υπαλλήλους την ευκαιρία να Αγορά μετοχών της εταιρείας σε μειωμένη τιμή. Το σχέδιο έχει σχεδιαστεί ως κίνητρο μπόνους για να ενθαρρύνει τους υπαλλήλους να παραμείνουν επί του σκάφους και να συμμετέχουν στην επιτυχία της εταιρείας. Λαμβάνοντας μέρος στο πρόγραμμα, οι εργαζόμενοι δείχνουν την αφοσίωσή τους και συμβάλλουν στην ανάπτυξη της επιχείρησης.

Επίσης, το σχέδιο έχει σχεδιαστεί ως Πρόγραμμα φιλικού προς τους εργαζόμενους που τους επιτρέπει να συμβάλλουν στην εξοικονόμηση και τις επενδύσεις τους. Ένα σχέδιο αγοράς μετοχών των εργαζομένων επιτρέπει στους υπαλλήλους που ενδιαφέρονται να κατέχουν μετοχές να αγοράσουν ένα καθορισμένο ποσό μετοχών σε μειωμένη τιμή.

Οφέλη από την αποζημίωση των εργαζομένων

Τα οφέλη της αποζημίωσης των εργαζομένων είναι πολλά. Η γενική υπόθεση είναι ότι οι επιχειρήσεις συχνά επιδιώκουν να ανταγωνίζονται με άλλους προσφέροντας πιο προσοδοφόρα πακέτα αποζημίωσης στους υπαλλήλους τους. Hείναι μερικά οφέλη από την αποζημίωση των εργαζομένων:

• Ενισχύστε την αφοσίωση των εργαζομένων – Είναι ένα φυσικό ένστικτο για τις επιχειρήσεις να θέλουν οι υπάλληλοί τους να είναι πιστοί σε αυτούς. Μια επιχείρηση θα έχει ευκολότερο χρόνο να κερδίσει την εμπιστοσύνη των υπαλλήλων της και να γίνει πιο επιτυχημένη ως αποτέλεσμα αυτής της πίστης. Η αποζημίωση των εργαζομένων διασφαλίζει ότι μόνο οι πιο αφοσιωμένοι εργαζόμενοι προσλαμβάνονται από εταιρείες, γεγονός που συμβάλλει στην αύξηση της ικανοποίησης των πελατών καθώς και στην οικοδόμηση της πίστης των πελατών.
• Αυξήστε τα επίπεδα παραγωγικότητας – Ο λόγος για τον οποίο οι επιχειρήσεις θέλουν όλους τους υπαλλήλους τους να είναι εξαιρετικά παραγωγικοί είναι ότι θέλουν να επιτύχουν το μεγαλύτερο δυνατό κέρδος με τη μικρότερη δυνατή προσπάθεια. Όταν οι εργαζόμενοι είναι καλά ανταποκρινόμενοι για τις προσπάθειές τους, θα είναι πιο ευτυχισμένοι και πιο παραγωγικοί. Προκειμένου να διασφαλιστεί ότι οι εργαζόμενοι παραμένουν πιστοί και παράγουν συνεχώς καλά αποτελέσματα, μια εταιρεία θα πρέπει να τους προσφέρει οικονομικές ανταμοιβές για τις θέσεις εργασίας που κάνουν.
• Προσελκύστε κορυφαία ταλέντα – Εάν θέλετε να προσλάβετε τους καλύτερους δυνατούς υπαλλήλους για την επιχείρησή σας, είναι σημαντικό να έχετε πακέτα αποζημίωσης που είναι ελκυστικά και ανταγωνιστικά. Χωρίς να προσφέρει τίποτα σε αντάλλαγμα για το έργο που κάνουν οι εργαζόμενοι, οι εταιρείες δεν θα μπορούν να προσελκύσουν κορυφαία ταλέντα σε οποιαδήποτε βιομηχανία. Αλλά δίνοντας στους υπαλλήλους έναν λόγο να εργάζονται σκληρότερα καθώς και να λάβουν κάτι που έχει αξία σε αντάλλαγμα, οι εταιρείες θα βρεθούν με εργαζόμενους υψηλότερης ποιότητας.
• Ενεργός διατήρηση – Υπάρχουν πάντα νέες θέσεις εργασίας που εμφανίζονται σε οποιαδήποτε βιομηχανία και υπάρχουν πολλοί υπάλληλοι που μπορεί να προσπαθούν να βρουν μια νέα δουλειά εάν αισθάνονται ότι δεν τους δίνεται ο σεβασμός που τους αξίζει. Τα πακέτα αποζημίωσης μπορούν να κάνουν τους εργαζόμενους να αισθάνονται πιο σεβαστοί, σίγουροι και πιστοί στην εταιρεία σας, καθιστώντας τους λιγότερο πιθανό να αναζητήσουν μια νέα δουλειά.
• Παράγοντας κινητοποίησης – Οι εργαζόμενοι πρέπει να αισθάνονται σαν να αναγνωρίζονται για το έργο που κάνουν. Εάν μια εταιρεία δεν προσφέρει αποζημίωση των εργαζομένων, τότε οι εργαζόμενοι μπορεί να μην αισθάνονται κίνητρα για εργασία και μπορεί να είναι πιο διατεθειμένοι να χαλαρώσουν κατά τις ώρες εργασίας. Προσφέροντας πακέτα αποζημίωσης εργαζομένων είναι ένας πολύ αποτελεσματικός τρόπος διασφάλισης ότι οι εργαζόμενοι παραμένουν σκληρά εργαζόμενα και παραγωγικά μέλη της εταιρείας.
• Σταθερό εργατικό δυναμικό – Ένα από τα μεγαλύτερα οφέλη που προέρχονται από την προσφορά πακέτων αποζημίωσης εργαζομένων είναι η δυνατότητα δημιουργίας ενός σταθερού εργατικού δυναμικού, το οποίο είναι ιδιαίτερα επωφελές για τις επιχειρήσεις που βασίζονται σε μεγάλο βαθμό στην εργασία για την επιτυχία τους. Χωρίς να προσφέρει αποζημίωση των εργαζομένων, μπορεί να είναι δύσκολο για τις επιχειρήσεις να διατηρούν ένα συνεπή εργατικό δυναμικό αφοσιωμένων επαγγελματιών που εργάζονται για να βοηθήσουν την επιχείρηση να γίνει πιο επιτυχής.

Κατανοήστε την αποζημίωση των εργαζομένων της Microsoft

Η Microsoft προσφέρει στους υπαλλήλους της μια ποικιλία παροχών για να βοηθήσουν στη διατήρηση της υψηλότερης ποιότητας των εργαζομένων στο πλοίο, οι οποίοι έχουν σχεδιαστεί για να ωφελήσουν τόσο την εταιρεία όσο και τους υπαλλήλους της. Τα οφέλη που προσφέρονται από τη Microsoft κυμαίνονται από πακέτα οικονομικών αποζημιώσεων και δικαιώματα προαίρεσης αγοράς μετοχών έως δωρεάν επιδόματα τροφίμων και στέγασης. Ως εκ τούτου, η Microsoft εξασφαλίζει ότι οι εργαζόμενοι αισθάνονται εκτιμημένοι και ανταμείβονται για τη σκληρή δουλειά που έβαλαν.

Πώς λειτουργεί η αποζημίωση της Microsoft?

Αποζημίωση εργαζομένων της Microsoft Λειτουργεί με τρόπο που επιτρέπει στους εργαζόμενους να λαμβάνουν τα οφέλη που χρειάζονται για να παραμείνουν στο δρόμο προς την επιτυχία. Για τον προσδιορισμό του ποσού των χρημάτων που διατίθεται προς διάφορα πακέτα αποζημίωσης των εργαζομένων, η Microsoft χρησιμοποιεί ένα Ορίστε το ποσοστό κάθε εργαζομένου’μισθός. Αφού περάσει όλα τα έξοδα που σχετίζονται με τη στέγαση και τα τρόφιμα, καθώς και τους φόρους και την ασφάλιση, η Microsoft διαιρεί τότε αυτό που έχει παραμείνει σε διαφορετικά πακέτα αποζημίωσης. Αυτή η στρατηγική βοηθά τη Microsoft να εξασφαλίσει ότι οι υπάλληλοί τους είναι πάντα εφοδιασμένοι με πακέτα αποζημίωσης που εργάζονται για να τους παρακινήσουν να είναι πιο παραγωγικά μέλη της ομάδας που επικεντρώνονται στη βοήθεια επιτυχίας στην εταιρεία.

Πώς πληρώνει η Microsoft τους υπαλλήλους της?

Από το μισθό σε μπόνους και βραβεία, όλοι οι υπάλληλοι της Microsoft πληρώνονται σύμφωνα με τα πρότυπα που καθορίζονται από τη Microsoft. Ακολουθούν τα πρότυπα πληρωμών στη Microsoft:

• Μισθός – Ο μισθός της Microsoft είναι η βασική αμοιβή για όλους τους υπαλλήλους που καταβάλλεται δύο φορές κάθε μήνα. Με την αύξηση των ευθυνών, η αμοιβή θα αυξηθεί.
• Ετήσιο μπόνους μετρητών – Το ετήσιο μπόνους μετρητών καταβάλλεται κάθε Σεπτέμβριο του έτους. Λέγεται ότι το εύρος βασίζεται μεταξύ 0 – 40% του επιλέξιμου μισθού.
• Μπόνους μετρητών στο μίσθω -Το μπόνους μετρητών στο Hire είναι ένα καθορισμένο χρηματικό ποσό που δόθηκαν σε όλους τους νέους υπαλλήλους μόλις συμμετάσχουν στην ομάδα. Συνήθως μέσα στο Πρώτες 30-60 ημέρες απασχόλησης, Οι εργαζόμενοι έχουν το μπόνους μετρητών σε μίσθωσης.
• Βραβεία αποθεμάτων – Τα βραβεία αποθεμάτων είναι ένα πολύ σημαντικό μέρος του πακέτου αποζημίωσης στη Microsoft. Τα βραβεία αποθεμάτων στη Microsoft δημιουργούνται με βάση το βραβείο αποθεμάτων και ετήσιο βραβείο αποθεμάτων on-hire, τα οποία συζητούνται παρακάτω.

Πότε παίρνουν οι υπάλληλοι της Microsoft RSU?

Όταν πρόκειται για την κατανομή RSU, η Microsoft έχει δύο επιλογές Βραβεία αποθεμάτων μίσθωσης ή ετήσιο απόθεμα βραβεία.

• Βραβεία αποθεμάτων μίσθωσης – Το γιλέκο για αυτά τα βραβεία είναι 25% σε διάστημα τεσσάρων ετών, με ένα βραβείο να γίνεται ετησίως για την επέτειο της υπηρεσίας σας. Δεν θα λάβετε βραβεία αποθεμάτων σε μίσθωσης μέχρι να ολοκληρώσετε ένα χρόνο μετά την απασχόληση.
• Ετήσια βραβεία αποθεμάτων – μία φορά κάθε Αύγουστο, οι υπάλληλοι της Microsoft λαμβάνουν νέα βραβεία μετοχών. Εάν ξεκινήσατε νωρίς, θα μπορούσατε να λάβετε το πρώτο σας βραβείο αποθεμάτων τον Νοέμβριο. Αυτά τα βραβεία μετοχών χορηγούν 20% ετησίως, τριμηνιαία για μια πενταετή περίοδο.

Πώς λειτουργεί το σχέδιο αγοράς μετοχών της Microsoft Employee?

Η Microsoft διαθέτει σχέδιο αγοράς μετοχών που επιτρέπει στους υπαλλήλους να αγοράζουν μετοχές της Microsoft σε μειωμένη τιμή 10%. Αν και δεν είναι’t Μια φορολογική επένδυση, είναι η λιγότερο προτιμώμενη επιλογή σε σύγκριση με άλλα οφέλη. Ωστόσο, το ESPP βοηθά τους υπαλλήλους παρέχοντάς τους την ευκαιρία Αγορά μετοχών της Microsoft σε χαμηλότερη τιμή, και μπορούν να πουλήσουν τις μετοχές τους στην τιμή αγοράς, η οποία θα γίνει υψηλότερη από την τιμή αγοράς.

Εκτός από το ESPP, Microsoft 401k και Η Microsoft Deferred Appensation PLAn είναι επίσης μέρος του πακέτου αποζημίωσης και είναι και τα δύο εξαιρετικά επωφελείς για τους υπαλλήλους.

• Microsoft 401k – Η Microsoft θα ταιριάξει έως και το 50 % των συνεισφορών, μέχρι και μέγιστη κατανομή $ 19.500. Οτι’S 9.750 $ σε δωρεάν χρήματα από τη Microsoft, κάνοντας μια τεράστια αίσθηση για τους υπαλλήλους να μέγισαν τις συνεισφορές τους 401k.
• Σχέδιο αποζημίωσης της Microsoft – Οι εργαζόμενοι Επίπεδο 67 και άνω ισχύουν για το σχέδιο αποζημίωσης της Microsoft. Όπως και με ένα 401K, τα κατατεθέντα κεφάλαια (ή αναβαλλόμενα) είναι προ φόρων, πράγμα που σημαίνει ότι μειώνουν το φορολογητέο εισόδημα για το συγκεκριμένο έτος. Οι εργαζόμενοι επενδύουν τα χρήματα σε επιλεγμένα επενδυτικά ταμεία και το εισόδημα αυξάνεται με φορολογικά προνόμια. Φορολογικές επιπτώσεις της αποζημίωσης των εργαζομένων της Microsoft είναι σημαντικά και πρέπει να ληφθούν μέριμνα.

Το πρόγραμμα κατοχύρωσης για τους υπαλλήλους της Microsoft

Τον Αύγουστο, η Microsoft Awards RSU. Σήμερα’Οι νέες προσλήψεις θα λάβουν το 5% των RSU τους κάθε τρεις μήνες για τα πρώτα πέντε χρόνια. Για πέντε χρόνια, οι ηλικιωμένοι υπάλληλοι λαμβάνουν το 10% των RSU τους κάθε έξι μήνες.

Πώς φορολογούνται οι υπάλληλοι της Microsoft?

Οι εργαζόμενοι φορολογούνται τέσσερις φορές το χρόνο όταν τους Γιλέκο RSUS. Η Microsoft διατηρεί ένα μέρος του αποθέματος που εκδίδεται, εκκαθάρνοντας τα για να ικανοποιήσει τη φορολογική υποχρέωση. Αυτό δεν σημαίνει ότι καλύπτει ολόκληρη την ευθύνη. Συμβουλευτείτε τον φορολογικό σας σύμβουλο σχετικά με τυχόν φορολογικές επιπτώσεις των RSU σε περίπτωση που η φορολογική σας επιβάρυνση είναι μεγαλύτερη από την αναμενόμενη.

Όταν πουλάτε τα αποθέματα, πρέπει να πληρώσετε πρόσθετους φόρους. Τα κέρδη γίνονται κεφαλαιουχικά κέρδη, αλλά η διάρκεια της κατοχής της επένδυσης είναι σημαντική. Η διαφορά μεταξύ της τιμής στην οποία πουλάτε το απόθεμα και την αρχική τιμή ή την δίκαιη αγοραία αξία στην ημερομηνία κατοχύρωσης είναι το κεφαλαιουχικό σας κέρδος.

ο περισσότερο διατηρείτε τα αποθέματα, Όσο χαμηλότερη η φορολογική σας υποχρέωση. Εάν περιμένετε τουλάχιστον ένα χρόνο, θα πληρώσετε λιγότερους μακροπρόθεσμους φόρους κεφαλαιουχικών κερδών από ό, τι θα κάνατε για τακτικό εισόδημα.

Επιλέξτε eqvista για να διαχειριστείτε την αποζημίωση των εργαζομένων σας

Η Microsoft είναι μία από τις κορυφαίες εταιρείες στον κόσμο που προσφέρει αποζημίωση των εργαζομένων προκειμένου να παρέχει επαρκή ανταμοιβή για σκληρή δουλειά και αυτό αντικατοπτρίζει το γεγονός ότι είναι σε θέση να προσελκύσουν μεγάλο αριθμό ισχυρών υπαλλήλων που εργάζονται για να κάνουν την εταιρεία πιο επιτυχημένη. Το RSU/ESPP είναι βασικά συστατικά του πακέτου βραβείων αποθεμάτων και αποτελεί κρίσιμη πτυχή της αποζημίωσης των εργαζομένων. Επισκεφθείτε το eqvista και λάβετε την καλύτερη καθοδήγηση για να βελτιώσετε το δικό σας πακέτα αντιστάθμισης των εργαζομένων. Οι ειδικοί μας θα σας καθοδηγήσουν στη διαδικασία εύρεσης του Καλύτερη δομή αντιστάθμισης Για τον οργανισμό σας.

Κατηγορίες

• 409Α αποτίμηση
• Επενδυτές αγγέλου
• Αποτίμηση επιχειρήσεων
• Πινάκια
• ΕΠΙΛΟΓΗ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ
• Γρήγορη συμφωνία
• Οικονομική μοντελοποίηση
• Ipo
• Εκδίδει μετοχές
• Επιχειρήσεις επιχειρηματικών κεφαλαίων
• Κατοικία