האם למיקרוסופט יש חטיפים בחינם
סיכום:
מיקרוסופט 365 משתפת פעולה עם Oreo Thins כדי לקדם את החשיבות של לקחת הפסקות במהלך יום העבודה. הפסקות קצרות מאפשרות לאיפוס המוח ממתח. כדי לקדם את זה, מיקרוסופט ואורו טינס מציגים את ה- Thinvite, הפסקת חטיפים של 15 דקות שנמסרה היישר אל לוח השנה ולדלת שלך. The Thinvite כולל קישור לאירועים חי של Microsoft Live לסרטון שנקרא “חזור לפאפיס” הכולל גורים שובבים. בנוסף, תהיה זמינה אריזת עוגיות הרחבת חטיפים של Oreo Thins Snacke המהדורה המוגבלת. צוותי מיקרוסופט יכללו גם אוראו מדבורים על אמוג’ים כדי להזכיר לעמיתים לקחת הפסקות. שיתוף הפעולה עם Oreo Thins נועד להדגיש את חשיבות הפסקות בתמיכה ברווחה.
שאלות:
1. מהו הדק?
ה- Thinvite הוא הפסקת חטיפים של 15 דקות המועברת ללוח השנה ולדלת שלך, המאורגנת על ידי Microsoft 365 ו- Oreo Thins.
2. מה כולל ה- ThinVite?
ה- Thinvite כולל קישור לאירועים חי של Microsoft Live לסרטון שנקרא “חזור לפאפיס”, הכולל גורים שובבים. זה כולל גם מהדורה מוגבלת של Oreo Thins Snack Snack Practie Pack.
3. איך אתה יכול לגשת לסרטון “חזור לפאפיס”?
אתה יכול לגשת לסרטון “חזור לפאפפיס” על ידי הצטרפות לפגישה Thinvite באמצעות קישור האירועים Live Cant.
4. מה הם אמוג’ים של Oreo Thins?
Oreo Thins Emojis הם אמוג’ים מיוחדים הזמינים בצוותים של מיקרוסופט. אתה יכול למצוא אותם על ידי הקלדת “Oreo” או “Oreoyum” בתיבת החיפוש של אמוג’י.
5. כיצד ניתן להשתמש באמוג’ים מדבורים באורו בצוותים של מיקרוסופט?
בצוותים של מיקרוסופט, אתה יכול להשתמש ב- Oreo Thins Emojis על ידי בחירתם מהסר.
6. מתי המפגשים הדקים?
המפגשים הדקים יתקיימו בין השעות 2 עד 2:15 אחר הצהריים EDT או 11:00 עד 11:15 בבוקר PDT בתאריך 1-3 בנובמבר, 2022.
7. מהי מיקרוסופט ויווה?
Microsoft Viva היא טכנולוגיה הכוללת תכונות שיעזרו לאנשים לתזמן מפגשי מיקוד, מדיטציה וקביעת זמן להפסקות.
8. מדוע הפסקות חשובות במהלך יום העבודה?
הפסקות חשובות במהלך יום העבודה כדי לתמוך ברווחה ולמנוע שחיקה. הם מאפשרים למוח לאפס ממתח ולשפר את הפרודוקטיביות הכללית.
9. כיצד מטייל לחברות מזון בחינם?
הצעת אוכל בחינם לעובדים מצמצמת את מספר האנשים שיוצאים לארוחת צהריים, מעודדת אנשים להישאר באיחור לארוחת ערב, משפרת את הלכידות והמורל של הצוות ומעודדת נאמנות החברה.
10. איזו השפעה יש למזון בחינם על לכידות צוות?
הצעת אוכל בחינם משפרת את לכידות הצוות ככל שיותר חברי צוות אוכלים יחד באופן קבוע, ויוצרים סביבה מכילה יותר.
11. מדוע אוכל בחינם מעודד נאמנות של החברה?
אוכל בחינם גורם לעובדים להרגיש מטופלים היטב, ועזיבה לחברה שאינה מספקת אוכל בחינם עשויה לגרום לעובדים להטיל ספק בהחלטתם.
12. איך אוכל בחינם יכול להיות חסכוני עבור חברות?
אם מזון בחינם מגדיל את הפרודוקטיביות ב -15 דקות לכל מהנדס ליום, זה יכול להיות שווה לעובדים נוספים ללא העלות. ההשפעה הכוללת על השורה התחתונה משתנה בהתאם לחברה.
13. אילו חברות מציעות אוכל בחינם?
חברות כמו מיקרוסופט, גוגל, אורקל ואחרות מציעות אוכל בחינם כהטבה לעובדיהן.
14. במה מזון חינם שונה ממשקאות בחינם מבחינת היתרונות?
לאוכל בחינם יש השפעה טרנספורמטיבית על צוותים, שיפור לכידות צוות, מורל והפחתת שיבושים במהלך יום העבודה. לשם השוואה, משקאות בחינם תורמים בעיקר לאושר העובדים.
15. אילו גורמים תורמים לשאלה האם אוכל בחינם כדאי לחברה?
ההשפעה של מזון בחינם בשורה התחתונה תלויה בגורמים הייחודיים לכל חברה. עם זאת, היתרונות של מזון חינם, כגון פריון מוגבר ושיפור הדינמיקה של הצוות, מציעים שהוא בעל ערך.
האם למיקרוסופט יש חטיפים בחינם
התאמה אישית במילה
מדוע מיקרוסופט 365 משתלבת עם Oreo Thins כדי לתת לך הפסקה
הפסקות במהלך יום העבודה חיוניות לרווחתנו. בין שחיקת עובדים ומשבר אנרגיה אנושית במקום העבודה, אנו רוצים לעזור בכל דרך שנוכל. 1 בעוד הפסקה של 15 דקות מהמחשב שלך ניצחה’לא לתקן הכל, המחקר שלנו מראה שאפילו הפסקות קצרות מאפשרות לאפס את המוח שלך מהלחץ של פגישות גב אל גב. 2 זה’צעד בגודל נשיכה שכל אחד יכול לקחת.
הזן את הדק
זֶה’הסיבה שבמהלך חודש העוגיות הלאומי, מיקרוסופט 365 ואורו טינס משתלבים כדי ליצור את הדק, הפסקת חטיפים של 15 דקות שנמסרה היישר ללוח השנה שלך-ולדלת שלך.
כל אחיזת לוח השנה של Thinvite תכלול קישור לאירועים חי מיוחד של Microsoft Live Eventer שכל מקום עבודה הוא רעב – הצצה ליום במשרד לשמונה גורים שובבים. הסרטון הקצר, חזור לפאפפיס, יעלה לראשונה במהלך הפסקת החטיפים הראשונה ב -1 בנובמבר 2022, ויזרם במהלך כל מפגש דקוויט. כל מי שיש לו קישור יכול להצטרף!
ומכיוון שזה לא היה’לא תהיה הפסקת חטיפים בלי חטיפים, אנחנו’מחדש. כל חבילת הרחבה כוללת דלעי אוראו ארוזים בהתאמה אישית עם טיפים משרדיים מועילים של עוזר המשרד האייקוני של מיקרוסופט, קליפי, בתוספת אביזר מיוחד-הקליפי הקליפי החובה, שנועד לשמור. 3
כדי לחגוג את הקולה, אנחנו’מחדש גם מביא את אוראו מדשננים אמוג’ים לצוותים של מיקרוסופט – סוג בדיוק “אוריאו” אוֹ “Oreoyum” בצוותים שלך צ’אט תיבת חיפוש אמוג’י כדי למצוא אותם. האמוג’ים של Oreo יופיעו למטה בסרגל ההלחנה, פשוט לחץ או הקש על זה שאתה רוצה לשלוח ולחץ על להיכנס אוֹ לִשְׁלוֹחַ. הֵם’מחדש את הדרך המושלמת להזכיר למשחק.
למידע נוסף על שיתוף הפעולה, בקר בדף ה- Oreo Thinvite ולהירשם להצטרף אלינו להפסקה בין השעות 2 עד 2:15 אחר הצהריים או 11:00 עד 11:15 לפנות בוקר ב- 1-3 בנובמבר 2022.
וזכרו להמשיך בזה!
אָנוּ’היה נהנה מאוד לעבוד עם דלעי אוראו ותכנן את הדקים. אבל אנו רוצים גם להדגיש את המטרה שמאחורי הכיף: הפסקות הן חלק מהותי מיום העבודה שלך לתמיכה ברווחה. זֶה’הסיבה שאנו בונים תכונות לטכנולוגיות כמו מיקרוסופט ויווה כדי לעזור לאנשים לתזמן מפגשי מיקוד, לעשות מדיטציה ולהקדיש זמן להפסקות.
אנחנו רוצים להעצים לכולם לקחת זמן להפסקות. רק זכרו לבום – להביא חלב משלכם!
2 מחקרים מוכיחים את הפסקות צרכי המוח שלך, דו”ח דופק WTI, מיקרוסופט. 20 באפריל 2021.
3 זמינות מוגבלת. בקרו באורו.com/thinvite לפרטים.
מדוע חברות טק גדולות מספקות אוכל בחינם?
הצעת אוכל בחינם לעובדיכם היא הטבה נהדרת שמשלמת דיבידנדים משמעותיים לחברה. אני מאמין לזה’S יעיל יותר מאשר משקאות בחינם במונחים החשובים לחברה, וזה’S כלי גיוס ושימור טוב בענף בו יש התשה גבוהה וביקוש חזק לאנשים הטובים ביותר.
עבדתי בכמה חברות שמציעות משקאות בחינם: מיקרוסופט, גוגל ואורקל. המשקאות גרמו לאנשים להיות מאושרים, ולפעמים תרמו ‘מצנן מים’ שיחות במטבחים שבהם אתה תופס משקאות, אך אחרת משקאות בחינם מועילים בעיקר מבחינת אושר העובדים. אני לא’לא מרגישים את אותו האווירה באמזון, שם מוצעים רק קפה ותה סטנדרטי של הדוד והתה.
אוכל בחינם, לעומת זאת, יש השפעה טרנספורמטיבית על הצוותים. בטח, זה’S שולחן שולחן באזור (כמו אזור המפרץ) בו משתמשים באנשים היי -טק למזון אוכל. אבל, יש לזה גם הרבה יתרונות לחברה.
1. מצמצם את מספר האנשים שיוצאים לארוחת צהריים, מה שאומר שעובדים באופן כללי אוכלים מהר יותר וחוזרים לעבוד מהר יותר. זה’s פחות משבש את היום.
2. מעודד אנשים להישאר מאוחר לארוחת ערב. ראיתי יותר אנשים נשארים עד לארוחת הערב בגוגל ממה שראיתי באמזון או במיקרוסופט. הרוב עזבו אחרי הארוחה, אך חלקם נשארו.
3. משפר את לכידות הצוות ומורל. מכיוון שרוב האנשים אוכלים בחינם וימצאו משהו שהם אוהבים, אחוז גבוה יותר של צוותים אוכלים יחד באופן קבוע יותר בגוגל. זה עשה סביבה הרבה יותר מכילה, במיוחד עבור פחות חברתי.
4. מעודד נאמנות חברה. אתה מרגיש כמוך’מתייחסים היטב (כי אתה), ועוזבים לחברה שלא’T להציע אוכל בחינם גורם לך לתהות “למה בעולם אני עוזב. ” זֶה’זה אפקט די נהדר למשהו שכנראה עולה 15 $/עובד/יום.
רק חברה גדולה שמציעה אוכל בחינם תוכל לומר לך אם זה’כדאי לשורה התחתונה שלהם או לא. אני חושד שזה כן.
אם אתה מקבל 15 דקות נוספות של פרודוקטיביות לכל מהנדס ביום, זה’זהה לקבלת 103 מהנדסים במחיר של 100. במונחים של דולר, אם מהנדס עולה לחברה 200 אלף דולר לשנה, כל אלה נאמרו, מדובר בסך 6,000 $ לשנה של תפוקה נוספת לכל מהנדס, מה שיישבר אפילו בעלות של 23 $ ליום/מהנדס עבור מזון. 15 הדקות הן כמובן מספר שרירותי.
חברות כמו גוגל מציעות אוכל בחינם כי הן יכולות. ומכיוון שזה עוזר במורל, גיוס והתשה.
קרדיט צילום: Goodlifestudio/Getty Images
אתר אינטרנט זה של Apple News עשוי להכיל תוכן, מידע וחומר קנייני שנמצא בבעלות אפל או מורשי הרישיון שלה, ועשוי להיות מוגן על ידי קניין רוחני רלוונטי וחוקים אחרים, כולל אך לא רק זכויות יוצרים.
השימוש בתוכן באתר זה מוגבל אך ורק לשימוש אישי, לא מסחרי, אינו מעביר לך שום עניין בעלות בתוכן, ומוצא באופן ספציפי, ללא הגבלה, כל זכויות שימוש מסחריות או קידום מכירות בתוכן כזה. אתה מסכים לא להשתמש באתר זה או בכל תוכן הכלול כאן בניגוד לתנאים רלוונטיים או של זכויות כלשהן של צד שלישי או אפל. השימוש באתר מהווה קבלת תנאים; ראה אפל.חדשות/משפטיות/תנאים/ניוזוויב.html.
זכויות יוצרים © 2023 Apple Inc. כל הזכויות שמורות. מדיניות הפרטיות
תבניות עיצוב הקשורות למזון ושתייה
האכילו את התיאבון של חבריך ואת העוקבים לאסתטיקה עם תבניות אוכל ושתייה הניתנות להתאמה אישית. מתפריטים ותוויות ועד תבניות פרויקט עם נושא מזון, מצא עיצובים לפרויקטים שלך שיוכלו לשבוי וגם לספק.
התאמה אישית במעצב
התאמה אישית במעצב
התאמה אישית במעצב
התאמה אישית במעצב
התאמה אישית במעצב
התאמה אישית במעצב
התאמה אישית במעצב
התאמה אישית במעצב
התאמה אישית במעצב
התאמה אישית במעצב
התאמה אישית במעצב
התאמה אישית במעצב
התאמה אישית ב- PowerPoint
התאמה אישית במעצב
התאמה אישית במעצב
התאמה אישית במילה
התאמה אישית במעצב
התאמה אישית ב- CLIPCHAMP
התאמה אישית ב- PowerPoint
התאמה אישית במילה
התאמה אישית במעצב
התאמה אישית במעצב
התאמה אישית במעצב
התאמה אישית במילה
התאמה אישית במעצב
התאמה אישית במעצב
התאמה אישית במעצב
התאמה אישית במעצב
התאמה אישית ב- PowerPoint
התאמה אישית במילה
התאמה אישית במעצב
התאמה אישית במילה
התאמה אישית במעצב
התאמה אישית במילה
התאמה אישית במילה
התאמה אישית במעצב
מצא תבניות הניתנות להתאמה אישית לכל הפרויקטים שלך עם נושא המזון וה-
אתה לא צריך להיות מומחה לעיצוב גרפי כדי ליצור תוכן מרתק עבור המסעדה, בית הקפה או הבר שלך. מצא את התבניות המושלמות של המדיה החברתית שניתן להתאים אישית ולהעלות בכל מקום לקידום המסעדה שלך. אתה יכול גם להשתמש בתבניות פוסט מדיה חברתית, כמו תבניות סיפור אינסטגרם או תבניות פוסט בפייסבוק, כדי לגדל באופן אורגני את המדיה החברתית של המסעדה שלך ולהתמודד עם העוקבים הנוכחיים שלך. העוקבים שלך יאהבו לחגוג איתך חגים כמו יום הקפה הבינלאומי או יום הסופגנייה הלאומית. שימוש בתבנית מושכת עין היא דרך יעילה להפיץ את הבשורה על אירועים קרובים, כמו שעות שמחות, פתחים מפוארים או מיקומים חדשים. או לאתר את התפריט הנוכחי שלך על ידי הורדת תבנית תפריט בחינם שתוכל לערוך כך שתתאים לעסק שלך. תבניות התפריט החינמיות הללו ניתנות להתאמה אישית לחלוטין – שינוי הטקסט והוסיפו תמונות חדשות תוך דקות. כדי לנהל ביעילות את העסק שלך, הקפד לבדוק תבניות לתכנון עסקי במסעדות בהן תוכל להשתמש כדי לעקוב אחר מכירות או ליצור לוחות זמנים.
20 החברות הטובות ביותר להטבות והטבות עובדים
חברות מודרניות בעולם הפוסט -קווידי יציעו מספר עצום של הטבות הצוות – אך אלה עוברות מעבר.
נכתב על ידי ריצ’רד פריס
עודכן ב -4 באפריל 2023
בשנתיים האחרונות, מגיפת ה- COVID-19 חוללה מהפכה לחלוטין בעמדות לעולם העבודה-הבולטת ביותר, העובדה שאפשר להשלים כל כך הרבה מקומות עבודה מהנוחות של הבתים של העובדים עצמם. משמרת זו פירושה שהצוות כעת לא רק זקוק לתמריצים נוספים כדי להיכנס למשרד – ובשילוב עם מחסור בכישורים כרוניים במגוון רחב של תעשיות ותופעות כמו ההתפטרות הגדול.
בדקנו את היתרונות וההטבות הספציפיות של חברות טק מרחבי העולם כדי למצוא את החברות עם חבילות העובדים הטובות ביותר. יש סיבה שעסקי טק נחשבים לרוב לחברות הטובות ביותר שעבדו בהן. בדוק את החברות למטה כדי לראות על מה העובדים מתלהבים ביותר, והכין את הרזומה שלך אם אתה מעוניין בהטבות העסק.
הטבות והטבות של Adobe (סן חוזה, קליפורניה)
נדיב אפילו לא מתחיל לתאר את חבילות ההטבות וההטבות ב- Adobe. בטח, חברות אחרות מספקות דברים כמו תוכניות נוסעים והנחות קמעונאיות, אך החברה הזו הולכת קצת יותר. ממענקים חינוכיים ועד חבילות הנוסעים, חברה זו מספקת לעובדיה שפע של הטבות שיכולות לעשות ברצינות את ההבדל בשמירה על הכישרון העליון.
אדובי יצרה לאחרונה מדיניות חופשת אסון ומגיפה, שמתרחבת על מדיניות החופשה הקיימת של COVID-19 וקובעת כי אתה יכול לקחת עד 20 ימי חופש בשנה אם אתה דואג לבני משפחה, או חווה תופעות לוואי של החיסון-ומדיניות זו חלה כעת על כל מי שחווה קשיים עם אוקראינה.
חינוך
ראשית, אדובי מציעה לעובדים 10,000 דולר לשנה “עבור שכר לימוד וספרים לקורסים, תכניות תעודות ותוכניות לתארים מתקדמים העומדים בתוכנית’קריטריוני הזכאות,” על פי אתר האינטרנט שלהם. בנוסף, החברה מאפשרת לעובדים להפריש חיסכון לפני מס לחינוך המכללות של ילדיהם, כמו גם גישה לקשרים במכללות וקציני סיוע פיננסי כדי להקל על התהליך על העובדים שלהם.
טיפול משפחתי
אם כבר מדברים על ילדים, אדובי מבינה את חשיבות המשפחה, וזו הסיבה שהם גם מאפשרים לעובדים להקדיש ל -5,000 דולר לפני מס לשנה עבור הוצאות מעונות יום לילדים. הם אפילו נותנים לעובדים להשתמש בזה לטיפול בזקנים, במקרה של בן משפחה מבוגר הזקוק לסיוע. אדובי אפילו תשבש עד 1,200 דולר לשנה כדי לסייע להוצאות הטיפול בילדים לילדים עד 13 שנים.
טוב חברתי
לעשות משהו טוב לעולם זה תמיד מהלך טוב, וזו הסיבה שאדובי כל כך מחויבת לעזור לעובדים לעשות בדיוק את זה. החברה מבוססת סן חוזה תתאים לכל תרומות וזמן מתנדב עד 10,000 דולר לשנה.
החברות הטובות ביותר להטבות והטבות:
הטבות עובדים והטבות של Airbnb (סן פרנסיסקו, קליפורניה)
כאחת החברות המצליחות ביותר בעולם כרגע, אתה יודע ש- Airbnb עומד להיות כמה הטבות והטבות מדהימות לעובדים שקוראים לזה הביתה. כן, חטיפים בחינם ולוחות זמנים גמישים הם חלק מזה, אבל באמת יש כל כך הרבה יותר – כולל העובדה שעובדים יכולים עכשיו לחיות ולעבוד לחלוטין בכל מקום שהם רוצים.
האופן בו Airbnb התמודד עם פיטורים מאולצים (25% מכוח העבודה שלהם) בגלל הלחצים של מגיפת Covid-19 הייתה גם מופתית-ואיך שחברות מתמודדות עם עובדים שהם משחררים אומרים הרבה על תרבות החברה. המנכ”ל כתב מכתב לעובדים על תהליך ההחלטה ויצר מדריך כישרונות בוגרים, כמו גם לפרוס מחדש את המגייסים של Airbnb כדי לעזור לעובדים למצוא משרות חדשות.
פסק זמן
לעובדי Airbnb ניתנת האפשרות הגמישה לעבוד מהבית במידת הצורך, אבל זה הופך להיות די סטנדרטי בעולם העסקים כיום. עם זאת, מה שאינו סטנדרט הוא חופשה מלאה של שבועיים במהלך חודשי החג, בנוסף לימי חופשה בתשלום אחרים וזיכוי נסיעות שנתי. בנוסף, Airbnb מספקת 10 שבועות של חופשת אבהות ועוד יותר לחופשת לידה. לא נורא עבור חברה שממוקמת באחת המדינות המפותחות הבודדות בעולם ללא תוכניות חובה על סוג כזה.
יתרונות בריאותיים
ברור שיש חבילה כלשהי של הטבות בריאות, מהווה הכרח לחברות במשך עשרות שנים. עם זאת, רבים מהכיסוי, מה שמוביל להרבה תשלום מהכיס; אבל לא Airbnb. הם מספקים חבילות מקיפות מדהימות לבריאות, ראייה, שיניים, וכל מה שביניהם ללא הוצאות כיס לעובדים, ורק 25 אחוז לתלויים.
התנדבות
ככל הנראה יהיו כמה חברות ברשימה זו שתואמות תרומות וזמן מתנדב עם הדולרים שלהן. עם זאת, Airbnb מספקת לעובדיהם זמן התנדבות בתשלום כדי לצאת ולבנות את ההבדל בקהילה שלהם. בנוסף, הם תומכים ביוזמה כך שתוכלו למצוא את המקום הטוב ביותר להתנדב.
הטבות והטבות של אפל (קופרטינו, קליפורניה)
אמנם פשוט להיות סביב כל אותם מכשירי iPhone ו- macbooks יספיק בכדי לגרום לכל ריר לעובד, אך אפל עושה כל כך הרבה יותר עבור העובדים שלהם בכל הקשור להטבות והטבות. אבל עם שווי שוק נוכחי של 871 מיליארד דולר, הם עדיפים!
לאחרונה, לאור מחסור בעבודה שלאחר הפנדמי, אפל למעשה העלתה את היתרונות שלה עבור עובדיה הקמעונאיים, כולל הכפלת ימי מחלה בתשלום עבור עובדים במשרה מלאה וחלקית, ימי חופשה שנתיים יותר והצגת חופשת אבהות של שישה שבועות.
מכשירים מוזלים
בעוד שרק לפני כמה שנים מכשירי מכשירי אייפון ומקבוק היו מותרות, הם הפכו להיות הכרח בעולם כיום. הענקת לעובדים הנחה של 25 אחוזים על פריטים אלה מתנערת לסכום הכבד, במיוחד סביב החגים. בנוסף, לאחר שעבדנו שם במשך שלוש שנים, תוכלו להנחות מכשירי אייפון 250 $ ו- MacBooks מוזלים 500 $. לא מרופט מדי.
חופשת יולדות ואבהות
בדומה לאדובי, אפל מציעה חבילות לידה ונדיבות נדיבות מאוד, עם 18 שבועות בסך הכל אמהות ושישה שבועות לאבות. בנוסף, החברה הוסיפה תקופת מעבר של ארבעה שבועות, שתאפשר לעובדים לקבל שכר במשרה מלאה תוך כדי עבודה במשרה חלקית לאחר החופשה. תפוח אפילו ישלם אם אתה מעוניין לקבל את הביצים שלך להקפיא משפחה מתישהו בעתיד. עכשיו זה חדש.
ידוענים
לכל חברה באירועים חברתיים שכללו משקאות בחינם, מנות ראשונות טעימות ואפילו קצת מוזיקה חיה. עם זאת, כמו רוב הדברים בתרבות החברה, אפל יוצאת מכל האירועים האלה, שוכרת כמה מהשמות הגדולים ביותר במוזיקה להופיע, כולל סטיבי וונדר, דמי לובאטו, ורבים אחרים.
אטלסיאן בע”מ. (סן פרנסיסקו, קליפורניה)
אטלסיאן היא חברת תוכנה במקור מאוסטרליה, ואולי ידועה בעיקר בזכות תוכנת ניהול הפרויקטים של ספינות הדגל שלה JIRA (שהיא בת 20 שנה השנה) ותוכנית Wiki ארגונית בשם Confluence – והיתרונות שהם מספקים לעובדים הם גדולים ומגוונים.
תמיכה בעובדים
אטלסיאן מספק הרבה סוגים שונים של תמיכה בעובדים, כולל תוכניות טיפול בהתאמה אישית לשמירה ושיפור בריאות הנפש, משאבים חינוכיים בשפע כולל תקציב למידה שנתי, למעלה מ- 7,000 קורסים מקוונים ופורטל ספרים עסקיים. אטלסיאן לא יפלה גם עובדים שעובדים מהבית, ויספקו תמיכה כספית לכל מי שמרגיש כאילו הם זקוקים למשאבים נוספים כדי להפוך את סביבת העבודה המרוחקת שלהם למתאימה לצרכים שלהם. השותפות של החברה עם הטיפול בהיר אופקים לילדים, עוד פירושה שהצוות יכול לקבל טיפול בגיבוי לילדיהם.
יתרונות בשפע
אטלסיאן מציע לעובדים ביטוח בריאות וחיים ומשלם 100% מהפרמיות החודשיות לעובדים ותלויים זכאים. 401 (k) שלהם יאפשרו לך לחסוך ולהשקיע כחלק מההכנסה שלך, ואטלסיאן אפילו מציע חשבונות הוצאות וחיסכון בריאותיות גמישות כדי שהעובדים יוכלו להרכיב קרנות לפני מס.
איזון עבודה וחיים
לאטלסיאן יש תוכנית סיוע לעובדים – הכוללת משאבי ייעוץ והורות – ואלה זמינים לא רק לעובדים, אלא גם לבני משקי הבית שלהם.
יש גם קרן שנתית להחזר כושר ובריאות שנועדה להבטיח שהעובדים יובילו אורח חיים בריא ופעיל, ואטלסיאן אפילו ישלם לך כדי להתנדב בצדקה! אחרי הכל, לחברות תוכנה יש נקודה רכה.
הטבות והטבות של עובדי סיסקו (סן חוזה, קליפורניה)
צילום: פליקר / תפילה
הקמת חנות באזור המפרץ אינה הישג קל לסטארט -אפים בימינו. אבל כשאתה אחת החברות הגדולות באזור, ההוצאות על העובדים שלך סוג של עסקה. למרבה המזל, סיסקו לא מאכזבת.
במהלך קוביד נבדקו עובדי סיסקו על חוויית מקום העבודה שלהם והשתמשו במשוב זה כדי לשפר את מקום העבודה עבורם – חברי צוות המנהיגות הבכירה ניהלו גם הם ‘מפגשי צ’ק-אין (כמה 75 דקות שנמשכו) כדי להתייחס לשאלות.
אירועים חברתיים
מיקסרים ייעודיים ואירועים חברתיים הם חלק גדול מחבילות ההטבה של חברות רבות. אבל בסיסקו, לכל מחלקה ניתנת תקציב משלה לעשות עם זה מה שהם רוצים. בין אם אתה יוצא לבר בקרבת מקום או נלחם בזירת התגים הלייזר המקומית, זה תלוי בך (ושאר המחלקה שלך).
ימי הולדת
לסטארבקס ולסיסקו יש משהו משותף: הם רוצים לוודא שאתה חוגג את יום ההולדת שלך נכון. אבל בסיסקו אתה לא מקבל כוס קפה בחינם; אתה מקבל יום חופש שלם. לעולם אל תעבוד שוב ביום ההולדת שלך, כמו שהוא נועד להיות.
אם אתה מרגיש קצת מרוכז בעצמך לאחר יום של חגיגת קיומך, יש לך חמישה ימי התנדבות לאורך כל השנה כדי להחזיר-וסיסקו תשלם לך כדי לעשות את זה!
תמיכה
הטבות והטבות בתשלום הם תמיד נחמדים. אולם מחקרים הראו כי מעט חיזוק חיובי עושה דרך ארוכה, וזו כנראה הסיבה שלסיסקו יש פלטפורמת הכרה ייעודית המאפשרת לעובדים לקרוא לאחרים על מעבר לחברה עבור החברה. והם מגיעים עם פרסים!
יש גם החזרות זמינות עבור דמי מעבדה וספרים לקורסים באוניברסיטאות ובמוסדות חינוך מוסמכים אחרים. יש גם תמיכה בהורים בנוגע לאבהות, לידה וחופשת אימוץ.
הטבות עובדים והטבות של פייסבוק (Menlo Park, CA)
כאחת מחברות הטכנולוגיה החזקות ביותר בעולם, אתה יודע שחברת האם וחברת האם מטא לא מתכוונת לאכזב מהטבות והיתרונות. הם מדגימים את המודל העסקי החדש והחבילות שלהם עושים הרבה כדי להוכיח את זה.
בתחילת המגיפה, פייסבוק התחייבה להעניק לכל עובד 1,000 דולר נוספים שיעזרו להם לעבור את זה. עם זאת, ראוי לציין כי אמנם הייתה לה מדיניות עבודה מרחוק נדיבה בתחילה, אך מאז יש מעקב אחר זה.
תכנון משפחתי
ההטבה הזו עשתה את הרשימה כמה פעמים עכשיו, ואתה יכול לחשוב שהיא מזדקנת. עם זאת, התוכנית של פייסבוק היא מעל ומעבר, ומספקת ארבעה חודשים של חופשת הורים לאמהות ואבות במהלך השנה הראשונה ללידה או אימוץ. בנוסף, הם מספקים עד 4,000 דולר “מזומנים לתינוק” עבור הורים חדשים, יחד עם החזר עבור דמי הקפאת ביצים ואימוץ ביצים.
חוּפשָׁה
זמן חופשה ב- U.ג. הפך להיות פחות חשוב לרוב החברות. אבל בפייסבוק העובדים זוכים ליהנות משלושה שבועות של חופשה בתשלום בשנה. ברור שזה חל רק על עובדים במשרה מלאה, וזה יותר מובן למשך הזמן הזה.
גן עדן בפארק מנלו
מטה החברה בפארק מנלו הוא גן עדן אמיתי של הטבות ויתרונות. מארקייד מלא ומספרה לחניון לשירותים, מתייחסים לעובדים כאל תמלוגים כל עוד הם בפארק מנלו. עם זאת, הדברים לא כל כך טובים כמו פעם. כמה הטבות, כמו כביסה וניקוי יבש, הוסרו, וכעת יש מגבלות מחמירות יותר על ארוחות בחינם.
הטבות והטבות של גוגל (Mountain View, CA)
צילום: פליקר / ניאון טומי
דיון ההטבות והיתרונות התחיל עם גוגל. התרבות התומכת והגמישה שלהם לשמצה דרבנה את הפריחה האחרונה של חברות הטכנולוגיה מעריכות עובדים יותר מהשורה התחתונה שלהם. ומכולנו, תודה!
בדומה לפייסבוק, גוגל העניקה לצוות בונוס נוסף חד פעמי-הפעם של 1600 דולר-בשנתיים האחרונות. עם זאת, התעקשות החברה הצוות חזור למשרד הייתה עצם מחלוקת אדירה, כאשר הצוות נמצא בזרועות על המהלך.
מתאים לחיות מחמד
להביא את ילדך ליום העבודה זה דבר אחד. אבל בקמפוסים של גוגל בסן פרנסיסקו ובהר נוף, אתה רשאי להביא את חיות המחמד שלך לעבוד בחופשיות. רק וודא ש- Fluffy אינו מעריץ של אמזון.
אוכל חינם? לא עוד!
גוגל הייתה אחת החברות שהעניקו השראה לענקיות הטכנולוגיה להתחיל להציע אוכל בחינם לעובדיהן. בימים ההם, כך נראה, הם מאוימים, כאשר אמצעי קיצוץ העלויות האחרונים רואים את הרבים שלו בקמפוס ‘מטבחי מיקרו סגורים.
שירותים
בניגוד לפייסבוק, לגוגל אין שירותים באתר לטפל בעובדים. עם זאת, לעתים קרובות יש להם ספקים שמגיעים לבקר בקמפוס כדי להעניק לעובדים תספורות, שטיפות מכוניות ושירותים שונים אחרים.
הטבות עובדים והטבות של HubSpot (קיימברידג ‘, MA)
כאשר בוסטון הופכת לאחד מרכזי הטכנולוגיה הגדולים במדינה, אין פלא מדוע הם החלו לאמץ את ההטבות והיתרונות של המנטליות של הענף. HubSpot טוב בהתאם ל”טיימס.
ל- HubSpot יש שלושה מסלולים לצוות: @office, @flex ו- @home – כולם כוללים קייטרינג Hubspot לצרכי הצוות, בכל מקום שהם נמצאים. ל- HubSpot יש מרכז משאבי בריאות הנפש משלהם שנקרא HubCare, המונה קלינאים ליצירת קשר באמצעות טלפון, דוא”ל או צ’אט וידאו.
חוּפשָׁה
בטח שמעת את הביטוי בעבר והתבלבלו בכל פעם שתעשה: חופשה ללא הגבלה. HubSpot שואף לקחת את הלחץ ואת הצורך לבקש רשות לקחת קצת פסק זמן, להתעקש על עובדים בפשטות “השתמש בשיפוט טוב” כשמדובר בביצוע זמן חופשה. ואין תקופת המתנה! עובדים זוכים ליהנות מחופשה ללא הגבלה מהיום הראשון.
חופשת לידה
ההטבה הזו ממשיכה להפוך אותה לרשימה וזה בגלל שהיא חשובה! עם כל כך מעט חברות המציעות משהו סביר, החברות שבאמת בולטות. HubSpot היא אחת מאותן חברות, עם שלושה חודשי חופשה לאמהות וחופשה של חודש לאבות.
401K
שוב, זו הטבה נפוצה נוספת ברשימה, אך HubSpot זורח מעל השאר. על ידי התאמת תרומות עובדים ב -12 אחוזים, הם באמת מצהירים כי עתידם של עובדיהם חשוב לא פחות משם”ג.
אכן.Com הטבות והטבות של עובדים (אוסטין, טקסס)
כשאתה אחד מפלטפורמות המחפשות העבודה הפופולריות ביותר בעולם, אתה יודע את החשיבות של שמירה על כישרון. למרבה המזל, אכן הטיפול בעובדים לרמה אחרת עם כמה הטבות די מתוקות.
סביבת עבודה
אחד הדברים שעובדים מרוחקים מתגעגעים ביותר הוא המרכיב החברתי של עבודה במשרד. אכן, עובדים מטופלים באחת מסביבות העבודה המרגיעות ביותר בעסק, עם קוד לבוש רפה, חללי צוות שיתופי, אזורי עבודה פרטיים ותרבות חברתית שהופכת עמיתים לעבודה לחברים.
יתרונות בריאותיים
כאשר חברות מספקות ביטוח בריאות, יש לעתים קרובות תפיסה, המובילה להעתקים והשתתפות עצמית שעלולה להרוס אותך במקרה של תאונה. למרבה המזל, אכן אינה אחת מאותן חברות, מכיוון שהן מספקות תוכניות השתתפות עצמית בחינם לכל עובדי המשרה המלאה.
ארוחות
אוכל הוא הדלק למוח שלך, וזו הסיבה שאכן לוקח את הארוחה החינמית אידיאלית לשלב הבא. עם ארוחות קייטרינג מרשימות וחטיפים ייחודיים הזמינים בכל עת, העובדים לעולם לא יפגעו בקיר הזה 14:30 אחר הצהריים.
הטבות ועובדים של חברת אינטל (פורטלנד, OR)
כאחת החברות הבודדות מחוץ למרכזי טק ברשימה זו, אינטל מתהדרת בכמה מהטכנולוגיה המרשימה ביותר ואחת הריצות הארוכות יותר. זה מסביר מדוע הם מוכנים לבזבז כל כך הרבה על עובדים: אכפת להם!
מכיוון שמחסור בכישורים החמיר את המחסור בכישרון העליון, אינטל לא סתם קיוו לטוב ביותר – הם הגדילו את פיצוי העובדים ביותר משני מיליארד דולר (מיליארד דולר בתשלום ו -1 דולר.4 מיליארד בפיצוי מניות) כדי לשמור על צוות ייעודי על ספריהם. הם גם סקרו את כל עובדיהם לגבי הסדרי העבודה המתאימים להם בצורה הטובה ביותר, ואחרי 90% אמרו שהם רוצים הסדר עבודה היברידי, “היברידי ראשון” הפך למדיניות החברה.
קידום קריירה
כאחת מחברות הטכנולוגיה המובילות שם, אינטל יודעת את הערך של שיפור הידע של עובדיה. זו הסיבה, על פי אתר האינטרנט שלהם, הם מציעים יועצי קריירה, מנטורים, אירועי רשת, סדנאות, סיוע בשכר לימוד, אישורים והזדמנויות פיתוח פנימיות לכולם בחברה.
הטבות קטנות
הם תמיד אומרים שזה הדברים הקטנים שעושים את ההבדל בחברה גדולה, וזה נכון כשאתם מחשיבים שאינטל מספקת לעובדים שפע של נוחות באתר, מתנות כרטיסים לאירועי ספורט/תרבות מקומיים, הטבות נסיעות, תוכניות קניות מוזלות ועוד הרבה יותר.
חיים בריאים
הניסיון להיות בריא לא אמור להיות עבודה במשרה מלאה; כבר יש לך אחד כזה. זו הסיבה שאינטל מספקת כיסוי בריאות חדשני, מרכזי בריאות וכושר באתר, תוכניות בריאות, אפשרויות מזון מזינות ואירועים קהילתיים מקומיים התומכים באורח חיים בריא עבור כל העובדים.
הטבות עובדים והטבות של אינטואיט (Mountain View, CA)
אמנם אתה עשוי לחשוב שחברה העוסקת בניקל ובמגורים (די הרבה מהם למעשה) תמיד הייתה צופה בשורה התחתונה שלה, אך אינטואיט יודע שלדאוג לעובדיה הוא הדרך היעילה ביותר להיות חברה מצליחה.
במהלך המגיפה, אינואיט “הנהיגה תועלת זמנית לזמן פסק זמן לכל העובדים המגדילים את מדיניות העזיבה הרגילה אם הם יזדקקו לזמן נוסף כדי לטפל בבני המשפחה שנפגעו מסגירת בית הספר או בזמנים הם לא יכולים לבצע את עבודתם מרחוק במהלך העבודה מהתקופה הביתית” וסיפקו מספר משאבים רבים מהבית כדי לעזור לעובדים להוביל צוותים וירטואליים בהצלחה, לשמור על ילדים מעורבים ולהישאר בכושר נפשית ופיזית.
יש גם שפע של שירותי בריאות נפשית ורפואית לעובדי אינטואיט, כמו תוכנית סיוע לעובדים – שיכולה לעזור לצוות לפתח חוסן ולנהל את הלחץ טוב יותר, כמו גם להתמודד עם סוגיות רגשיות כמו צער, חרדה, דיכאון או סוגיות לשימוש בחומרים.
ביטוח חיות מחמד
אף אחד לא מתכוון לבצע טוב בעבודה כשהם מודאגים מחברם הקטן והפרוותי הביתה. לכן אינטואיט דואג לכסות חיות מחמד כמו גם תלויים, כך שתוכל לקבל שקט נפשי לגור שלך.
בידור
אין דבר טוב יותר מקצת כיף בזכות העבודה, וזו הסיבה שאינטואיט מספקת את ההזדמנות ליהנות ממגוון רחב של אפשרויות בידור. דוגמאות כוללות כרטיסי קולנוע, כרטיסי מופע ברודווי, כרטיסים לפארקי שעשועים כמו קנוט’S Farm Berry, אתר הנופש האוניברסלי אורלנדו, שישה דגלים הרפתקאות וספארי פראי, כרטיסים אלקטרוניים ללגולנד, שישה דגלים ואפילו SeaWorld.
תכנון משפחתי
בעוד שחברות מסוימות חשות עמוסות על ידי עובדים שבונים משפחה, אינטואיט מטפל בעצמם על ידי מתן הטבות יסודיות לילדים חדשים. מתוכניות החזר חופשה והחזר אימוץ של הורים ועד מרכזי מעונות יום ושיעור הנחיית חיים של Minds, אתה תהיה מוכן להקים משפחה חדשה, אין בעיה.
הטבות עובדים והטבות של לינקדאין (Mountain View, CA)
שמירה על כישרון זה קשה, ואף אחד לא יודע שיותר מלינקדאין. כאולי פלטפורמת חיפוש העבודה המזוהה ביותר בעולם, לינקדאין רוצה לשמור על עובדיה יותר מכל אחד אחר, וזו הסיבה שהם מציעים יתרונות כה גדולים.
בלינקדאין יש המון יוזמות עובדים מועילות כמו Inday, שכפי שהחברה קובעת, פירושו שתוכלו להפריש יום שישי אחד בכל חודש להתמקד בו “עצמך, החברה שלנו או העולם”. זה גם חלוץ כמה יוזמות ספציפיות לקוביד כמו Liftup, פלטפורמת משאבים וסדרות אירועים שנוצרו בשם רווחת החברה הגלובלית.
חגים ותמיכה משפחתית
אנשים, אני חושב שיש לנו מנצח. בנוסף לזמן החופשה הנדיב, לינקדאין מכירה ב 17 חגים לאומיים, ומעניקה לעובדים הרבה פסק זמן לבלות עם משפחותיהם לכל מספר חגים חשובים.
בנוסף לכל אלה, לינקדאין מספקת שפע של שירותי תמיכה לעובדים שנפלו בתקופות קשות או עוברים אירועי חיים גדולים. יש סיוע בפוריות ואימוץ, טיפול בילדים, סבסוד אלדרן וסבסוד לרכב לחיות מחמד, כמו גם חופשת הורים בתשלום וניצולים בתשלום.
כספים
לשלם משכורת קשה זה דבר אחד. אבל אם העובדים שלך לא יודעים להתמודד עם המזומנים שלהם, מה הטעם? לכן לינקדאין מספקת לעובדים שיעורים פיננסיים שיכולים לעזור להם לקבוע תקציבים ולהשקיע.
כושר
חדרי כושר באתר הם נחמדים, אך לעתים קרובות הם חסרים את המכונות שאתה רוצה או את הנוחות שאתה צריך. למרבה המזל, לינקדאין מספקת לעובדים 2,000 דולר “להטמיע למעלה” בונוס שיכול ללכת לקראת שיעורי כושר, עיסויים ואפילו טיפול בילדים.
הטבות והטבות של מיקרוסופט (Redmond, WA)
כאשר המייסד שלך הוא אחד הגברים העשירים בעולם (תלוי במה שג’ף בזוס עומד באותו יום), אתה יודע שאתה הולך לקבל כמה הטבות מדהימות. מיקרוסופט מספקת הבטחה זו עם כמה יתרונות די גדולים לעובדיהם.
חברות רבות שהוכרו במהלך המגיפה כי היתרונות וההטבות יכולים רק להרחיק לכת – תמיכה כספית היא מה שהרבה צוותים באמת נדרשים. זו הסיבה שמיקרוסופט העניקה לכל העובדים מתנה כספית חד פעמית של 1,500 דולר בקיץ 2021. למיקרוסופט ממשיכה וממשיכה להציע לוחות זמנים עבודה גמישים לצוות, טיפול בסבסוד ומוזל, וטיפול בגיבוי לילדים, מבוגרים וחברי קשישים במשפחות עובדים.
חינוך
שיפור הקריירה שלך קל לעובדים, בזכות מיקרוסופט. בנוסף ל “שכר לימוד וספרי לימוד החזר לקורסים מאושרים על ידי עבודה, הם מציעים משאבים פנימיים מדהימים כמו שיעורי טכניים, ניהול ופיתוח מקצועי, סדרת דוברים מבקרים, TechFest ואפילו הספרייה שלהם,” על פי אתר האינטרנט שלהם.
ספורט
אספקת מכוני כושר באתר וקצבות אימונים זה דבר אחד, אבל לפעמים אתה רק רוצה לצאת החוצה וליהנות. במהלך ייחודי, מיקרוסופט מאפשרת לעובדים לבדוק כדורגל, כדורסל, כדורי בוצ’ה ואפילו אופניים לכל דבר במהלך היום.
מטענים לרכב
ירוק יכול להיות קשה כאשר המעסיק שלך לא נמצא על הסיפון. אבל מיקרוסופט כל כך ירוקה שהם מספקים לעובדים מטענים לרכב חשמלי כדי שלא יצטרכו למהר הביתה כדי לקפוץ.
הטבות והטבות של MVF (אוסטין, טקסס)
כשנבחרת לך אחת החברות הטובות ביותר בגודל בינוני לעבוד בהן, אתה יכול להמר שהוא מציע כמה יתרונות רציניים עבור עובדיה מעבר לגמישים סביב עובדים הסדרי עבודה לאור המגיפה.
MVF – שהוא למעשה טק.חברת האם של CO – מדגישה את מחויבותה לספק הטבות עובדים כמו שירותי בריאות ויציבות פיננסית ולא “הטבות” כמו שולחנות פינג פונג ומכונות ארקייד – בתקווה להימנע מהסטיגמה של תעשיית הטכנולוגיה של פלאש על חומר.
בריאות נפשית
מתן הטבות בתחום הבריאות הוא דבר אחד, אך MVF לוקח את זה צעד אחד קדימה על ידי מתן “ קו עזרה בחינם המציע תמיכה בטלפון 24/7 וייעוץ משפטי עבור MVFERs ומשפחותיהם, בתוספת מפגשי ייעוץ בחינם,” לדברי Bjorn Zellweger, מנכ”ל MVF US. בנוסף, החברה מעלה נקודה להציע תוכניות רווחה בחינם, כמו שיעורי יוגה דו שבועי, במאמץ לגרום לעובדים להרגיש יותר בבית בזמן העבודה.
מעורבות עובדים
אם כבר מדברים על תחושה בבית בזמן העבודה, MVF גדול במעורבות עובדים. האם זה באירועים חברתיים מתוכננים, ב “ מועדונים כמו יין וגבינה, בינגו, משחק לוח, מועדוני סרטים וספרים,” או בערוצי הרפיון הממוקדים חברתית של החברה, MVF בנוי על תרבות של אחווה, וזה לא קל לעשות עם יותר מ- 500 עובדים.
טיולים חגיגיים
רק בגלל ש- MVF מתמקד בתעדוף היתרונות על פני הטבות זה לא אומר שאין כמה הטבות רציניות לעבוד בחברה. דוגמה ראשונה אחת היא שברגע ש- MVF תגיע למטרת ההכנסה שלה, החברה כולה מוזמנת לטיול כלול איביזה, ספרד לסוף שבוע מהנה עם עמיתים לעבודה. זה לא נסיגה, עובדים לא צריכים להשתתף בשיעורים או בסמינרים, וכן, מעודדים מסיבות!
הטבות עובדים והטבות של נטפליקס (Los Gatos, CA)
כאחת החברות המוצלחות והפרדיגמה ביותר של המאה ה -21, כדאי שתמרו על נטפליקס דואגת לעובדיה. ענקית הסטרימינג מספקת רמת גמישות מרשימה יחסית לעובדים, כמו גם חבילת הטבות והטבות מהממת העומדת בפני עצמה.
חופשת יולדות ואבהות
למרות שהייתה מבוססת באחת המדינות הבודדות שאינן מספקות לחופשת לידה או אבהות לאזרחים, לנטפליקס יש אחת התוכניות החזקות בעולם. חברת הסטרימינג מציעה שנה שלמה של חופשת לידה ואבהות לעובדים, ואף הציעה אפשרות ללא הגבלה לפני מספר שנים, לפני שבחרת לשנות לשנה.
תיאטרון באתר
כשאתה יוצר כמה מהסרטים והתוכניות הטלוויזיה הנצפות ביותר, זה בטוח לומר שהעובדים שלך ראויים לטעם. למרבה המזל, החברה מסכימה, וזו הסיבה שהיא בנתה בית קולנוע בן 200 מושבים במשרד לוס גאטוס שלה, כך שהעובדים יוכלו לצפות בסרטים ותוכניות טלוויזיה בנטפליקס על המסך הגדול.
ארוחת צהריים חינם
זה עשוי לראות כמו תוספת טריוויאלית לחבילה כזו של תועלת כוכבים, אך לעולם לא תוכלו להמעיט בערך של ארוחת צהריים טובה, וזו הסיבה שנטפליקס מציעה אותם לעובד שלהם ללא עלות. בנוסף, עם הרבה חטיפים בחינם באתר, תוכלו לחסוך צרור בארוחות תוך כדי נהנים מתזונה בריאה.
הטבות והטבות של PayPal (סן חוזה, קליפורניה)
PayPal קיים כבר שנים ויש סיבה; הם יודעים לדאוג לעובדיהם. שמירה על כישרון היא דרך נהדרת להבטיח הצלחה, ופייפאל עשתה זאת באופן שחלק חברות חולמות עליהן.
ל- PayPal יש פורטל שלם להטבות הנוגעות ל- COVID-19, כולל מדריכים שיעזרו לך לנהל את כספך בזמנים לא בטוחים כמו המגיפה, מידע על הסדרי עבודה גמישים שיכולים לעזור להקל על הצוות המטפל בבני משפחה, משאבי למידה בבית ועוד ועוד הרבה יותר.
ביטוח בריאות
גם כאשר חברה מספקת כיסוי בחינם, זה יכול להיות קשה לדעת מה אתה מקבל עם כל האפשרויות. זו הסיבה ש- PayPal, בנוסף לתשלום עבור הכיסוי, מסייע גם לעובדים לצאת עם Stanford Navigator המסייע לעובדים לחקור ספקי ותנאי בריאות ולקבל החלטות מושכלות לגבי שירותי בריאות.
חינוך
שיפור הטכנולוגיה הוא התפקיד של כולם, במיוחד בחברה כמו PayPal. זו הסיבה שהם מציעים תוכניות חינוך כדי להתקדם באמת, כמו תוכנית המנהיגות המתעוררת ותוכנית מנהיגות טכנולוגית, תוכנית סיבוב לשנתיים המוצעת לטכנולוגים כוכבי-על מוסמכים.
להחזיר
להיות צדקה זה קל לחברות גדולות, אך PayPal רוצה להכניס את העובדים שלהם לכיף, וזו הסיבה שהם תואמים תרומות וזמן התנדבות. הם גם מקדמים התנדבות מבוססת מיומנויות שיכולה לעזור לך לצמוח תוך כדי עזרה לקהילה.
הטבות עובדים והטבות של Salesforce (סן פרנסיסקו, קליפורניה)
המספרים לא משקרים – פשוט שאל את Salesforce. יש להם את האצבע על הדופק של העובד היומיומי, וזו הסיבה שחבילות ההטבות וההטבות שלהם מכוסות ברעיונות נהדרים ושינויים ייחודיים.
בעקבות COVID-19, Salesforce הרחיבה את חופשת הטיפול המשפחתי שלהם, הציעה תשלום חד פעמי עבור הוצאות קוביד ואף סיפקו חדרי מלון לעובדים שהיו צריכים לבודד מבית משפחתם. הם גם סיפקו 250 דולר נוספים לעובד עבור כלים וציוד משרדי והגברת הצעות לטיפול בגיבוי.
Salesforce הקימו מדיניות דומה ל- HubSpot, ויצרו שלושה שונים ‘סוגי הסדר העבודה (Flex, Remote מלא ומשרד מבוסס) עבור העובדים לבחירה.
חוב סטודנטים
בשלב זה במשחק, כמעט לכל מועמד חדש יש שפע של חוב סטודנטים התלוי מעל הראש. למרבה המזל, Salesforce יודעת זאת ומציעה שירותי מימון מחדש של חובות סטודנטים כדי לעזור.
לרכב על הגל
יוזמת ה- Ride The Wave ב- Salesforce נועדה לברך ולחגוג עובדים שמגיעים למרכז אחד, שלוש, חמש, עשר וחמש עשרה שנים בחברה. בין פרסים מדהימים לתגים מהנים, שלא ירצו לעבוד שם?
סיוע בנסיעות
Salesforce מחויבת להבטיח שהעובדים ייסעו עם הידע הדרוש לטיול בטוח. כדי להשיג זאת, צוות האבטחה התאגידית משתמש במגוון משאבים פנימיים, תאגידים פרטיים וסוכנויות ממשלתיות כדי לשמור על פיקוח על אירועים ברחבי העולם שעשויים להשפיע על עובדים הנוסעים בעסקים.
הטבות והטבות של Spotify (ניו יורק, ניו יורק)
Spotify היא אחת החברות הגדולות ביותר לזרם מוזיקה בעולם, והן לוקחות את התפקיד הזה ברצינות על ידי מתן מערכת היתרונות והטבות מרשימות באמת לעובדיהם. ועם גישה בלתי מוגבלת לעולם המוזיקה, ההטבות האלה יכולות להיות די מגניבות.
אבל מלבד הזדמנויות מרגשות מבוססות מוסיקה, יש תוכנית סיוע לעובדים ומרכז טיפול עצמי, והזדמנויות למידה נרחבות הזמינות באמצעות Greenhouse, הצוות הייעודי של החברה עבור כאלה. כאשר קוביד המשיך לשנת 2021, ספוטיפיי מיהרה להגיע עם הזמנים ולהעביר מדיניות עבודה מכל מקום, והעניקה לעובדים חופש מוחלט למקום בו הם משלימים את עבודתם.
תרבות ממוקדת מוסיקה
כפי שאתה יכול לדמיין, התרבות הממוקדת במוזיקה של ספוטיפיי היא משמעותית. החל מפגישות JAM של עובד ועד קונצרטים אפיים, ענקית הזרמת המוזיקה הופכת את המוזיקה לחלק גדול מהקצה האחורי של החברה בנוסף לקצה הקדמי. חדרי ישיבות נקראים אפילו על שם מקומות מוזיקה מפורסמים כדי להסיע את ההודעה הביתה עוד יותר – אם כי תקבלו את ההזדמנות לבקר במקומות מוזיקה אמיתיים, בפסטיבלים ואירועים כאיש צוות.
חופשת יולדות ואבהות
אמנם זה לא חזק כמו האופציה של נטפליקס לשנה, אך Spotify עדיין מציעה שישה חודשי חופש מרשימים בהחלט לחופשת לידה ואבהות להורים לקבל בסיס טוב לפני שהם חוזרים לעבוד. החברה אפילו מציעה לשלם עבור טיפול בפוריות, כמו הקפאת ביצים, כך שהעובדים לא יגרמו לעלויות נוספות אלה.
ארוחת צהריים חינם
ברצינות, מי לא אוהב ארוחת צהריים בחינם? אמנם, נתח גדול מתעשיית הטכנולוגיה נרשם לשימוש בהטבה זו כדי לשמח את העובדים. ובכל זאת, Spotify לוקח את המגמה הזו ללב על ידי הצעת ארוחת צהריים בחינם מדי יום, כמו גם מגוון של חטיפים כדי לשמור על עובדים שמנים ושמחים!
הטבות והטבות של עובדים מרובעים (סן פרנסיסקו, קליפורניה)
החברה המתקרבת הזו לא הגיעה למקום בו היא היום על ידי התייחסות לעובדיה בצורה לא טובה, זה בטוח. כיכר עשתה לעצמה שם עם הטכנולוגיה החדשנית שלה ומחויבותה לשמירה על כישרון איכותי בארגון שלה.
כיכר התמודדה עם המעבר למרוח.
ארוחות
כן, חברות מסוימות מציעות את ארוחת הצהריים המוסגרת מדי פעם או אפילו אירוע חברתי בעיר. אבל בכיכר העובדים זוכים לארוחות בחינם, טריות לארוחות בוקר, ארוחת צהריים וארוחת ערב. מדברים על עסקה!
חופשת לידה
כיכר מבדילה את עצמה מחברות אחרות בכל הנוגע לחופשת הורים בכך שהיא מציעה את אותו הדבר לאמהות ואבות. בנוסף עם עד שלושה עד ארבעה חודשי חופש, כל משפחה תהיה מוכנה לקחת על עצמו את העולם.
שירותים באתר
העבודה במשרד הכיכר זה כמובן נחמד בגלל האוכל החינמי, אבל זה כל כך הרבה מעבר לזה. יש להם גם מומחי כירופרקטיקה, דיקור ועיסוי, יחד עם שיעורי יוגה ומדיטציה.
הטבות והטבות של טוויטר (סן פרנסיסקו, קליפורניה)
פעם הייתה לנו רשימה ארוכה של הטבות טוויטר כאן – כלומר עד שאלון מאסק נכנס לתפקיד המנכ”ל בשנה שעברה. אחד המהלכים הראשונים של מאסק היה לסיים את עבודה נדיבה ממדיניות הבית זה היה מצרך טוויטר כל כך הרבה זמן. ואז הוא פיטר מחצית החברה.
לאלה שנשארו מאחור ולא היה צריך לישון במשרד, הכל היה בירידה משם, בכל מה שקשור להטבות.
הרבה מהתוספות המושכות לעובדים הועברו בחודשים האחרונים.
ארוחות חינם? נעלם.
אינטרנט ביתי? גזירה.
תוכניות ללימודים? לא עוד.
אימון ופיתוח? לא.
השתמש בתוכניות בריאות? ציר.
עם זאת, לא כל החדשות הרעות. על פי התזכיר הפנימי שנראה על ידי ה- Verge, הטבות אלה יכולות לחזור “כאשר מצבה הכלכלי של החברה משתפר.” פו!
חשיבותם של הטבות והטבות של עובדים
מדוע חברות אלה נותנות כל כך הרבה הטבות והטבות, הרבה מעבר לתגמולים הצפויים של שכר ודרישות משפטיות בסיסיות? כי זה הגיוני בעסקים – ועוד יותר מכך במהלך מגיפת גלובלית.
עם כל כך הרבה אנשי מקצוע שעוזבים את התפקידים שלהם או מחפשים מקומות עבודה התואמים את הסדרי העבודה הרצויים שלהם, הטבות, היתרונות והגמישות הכללית שלהם קיבלו חשיבות מחודשת, במיוחד כמדד להחליט בין חברות המציעות משכורות דומות.
השקעה בעובדים שלך, ולהראות להם שאכפת לך מהאושר והרווחה שלהם היא הדרך הטובה ביותר לנהל ולהגביר את ביצועי העובדים – ולגרום לעובדים מרוחקים להרגיש מוערכים. אם אתה מתייחס לצוות שלך כאל הנכס היקר שהם, בתמורה, הם ישמשו מאמץ רב יותר בעבודתם ויהיו נאמנים יותר לעסקים מתוך חיבה וכבוד אמיתיים. זה יציב דרך להבטיח שהצוות יעבוד קשה.
עלייה זו ב פִּריוֹן וכן שמירת עובדים ישתלם ב רווחים גבוהים יותר כמו גם מנהיגי החברה שחשים מתוגמלים על ידי הקארמה הטובה ומערכות היחסים החזקות יותר בעבודה. אתה’אני גם יכול להיות מסוגל לגייס עובדים מוכשרים ביתר קלות, מכיוון שהעובדים הטובים ביותר ירצו לעבוד עבור העסק המתגמל ביותר.
עשרים החברות מעל הכל מבינות זאת, מה שהופכות אותן למקומות נהדרים לעבוד ועסקים מצליחים יותר בגלל זה.
ביצועי עובדים יומיומיים
פעם אתה’ve הניח את הבסיס לעובדים מאושרים ומוטיבציה, איך אתה מעודד את ביצועיהם ומאפשר צמיחה אישית על בסיס יומי ושבועי?
תוכנת ניהול ביצועים, כמו Betterwork. זה’תוכנה מועילה באמת לפרטים העדינים יותר של התפוקה, ומאפשרת לעובדים ומנהלים כאחד להבין מה עובד ומה לא.
אם אתה מעוניין בתוכנת ניהול ביצועים עבור החברה שלך, אנו יכולים לעזור! עם טק.CO, תוכל למצוא את התוכנה הנכונה עבורך במחיר הנכון בזכות המחקר המעמיק שלנו, אותו תוכל למצוא כאן.
