סיכום:

פיצוי של מיקרוסופט: מאמר זה מספק סקירה כללית על אופן הפעולה של פיצויים במיקרוסופט ודן בתועלות והתוכניות השונות העומדות לרשות העובדים. הוא מכסה נושאים כמו שכר, בונוסים, RSUs (יחידות מלאי מוגבלות) והזדמנויות חיסכון כמו תוכנית 401 (k). המאמר מדגיש גם הזדמנויות תכנון למקסום העושר הפיננסי ומזעור המסים.

נקודות מפתח:

1. פיצוי של מיקרוסופט: מיקרוסופט מציעה חבילת פיצויים מקיפה לעובדיה הכוללת שכר, בונוסים ו- RSU.

2. שכר: שכר הבסיס שלך במיקרוסופט נקבע על ידי התפקיד והניסיון שלך. תפקידים נפוצים כוללים מהנדס תוכנה, מנהל מוצר ומדען נתונים. רמת התפקיד שלך קובעת את הפיצוי הכולל שלך, כאשר לרמות גבוהות יותר יש רכיב משתנה גבוה יותר.

3. בונוסים: בדרך כלל משולמים בונוסים במיקרוסופט מדי שנה בספטמבר ויכולים לנוע בין 0-40% משכר הבסיס שלך.

4. RSUS: יחידות מניות מוגבלות מוצעות כפיצוי מניות במיקרוסופט. הם מתבצעים לאורך זמן ומוספים במס כהכנסה בהבשלה. RSUs יכול להוות מקור משמעותי לתזרים מזומנים נוסף לעובדים.

5. הזדמנויות לחיסכון: מיקרוסופט מציעה הזדמנויות חיסכון שונות, כמו תוכנית 401 (k), שעל העובדים לשקול כדי למקסם את עושרם הפיננסי.

האם מיקרוסופט מספקת דיור לעובדים

עבור עובד מתחת לגיל 50, התרומה המרבית לפני מס 401 (k) היא 19,500 דולר, אשר מיקרוסופט תשתתף אז בתרומתה של 9,750 דולר. עם זאת, מס הכנסה מאפשר תרומות מוחלטות ל- 401 (k)-גם לפני מס ואחרי המס-של 58,000 $ בשנת 2021.

האם מיקרוסופט מספקת דיור לעובדים

Reddit ושותפיה משתמשים בעוגיות וטכנולוגיות דומות כדי לספק לך חוויה טובה יותר.

על ידי קבלת כל העוגיות, אתה מסכים לשימוש שלנו בעוגיות כדי לספק ולתחזק את השירותים והאתר שלנו, לשפר את איכות Reddit, להתאים אישית את התוכן Reddit ופרסום, ומדוד את יעילות הפרסום.

על ידי דחיית עוגיות לא חיוניות, Reddit עשוי עדיין להשתמש בעוגיות מסוימות כדי להבטיח את הפונקציונליות המתאימה של הפלטפורמה שלנו.

למידע נוסף, אנא עיין בהודעת העוגיות שלנו ומדיניות הפרטיות שלנו .

איך פיצויים של מיקרוסופט עובדים?

מאמר זה מכסה כיצד פיצוי במיקרוסופט עובד וכיצד אתה יכול למקסם את היתרונות שלך. אז אם אתה’עובד עובד ותיקה תוהה אם אתה’מחדש את כל ההזדמנויות הכספיות העומדות לרשותך או שכירה חדשה רק מנסה להבין איך הכל עובד – אנחנו’יש לך מכוסה.

מאת: אייזק פרסלי, CFA® . 9 בספטמבר 2022 A A

כמו כל תאגיד מרכזי, מיקרוסופט’חבילת הפיצויים כוללת תוכניות והטבות שונות לעובדיה. ובעוד שחבילת ההטבות של מיקרוסופט יכולה להיות די בעלת ערך, ברוב המקרים היא דורשת זמן לא מבוטל, תכנון וכוונות לנצל אותם ולשלב אותם באסטרטגיה הכלכלית הכוללת שלך.

במאמר זה, אנחנו’אני אפרק את זה בשבילך על ידי כיסוי:

• צורות הפיצוי השונות במיקרוסופט
• המארח של התוכניות העומדות לרשות עובדי מיקרוסופט כדי להגביר את החיסכון שלהם
• ההטבות הביטוחיות והבית והמשפחה העומדות לרשותך

כיצד משלמים לעובדי מיקרוסופט

הפיצוי שלך במיקרוסופט מורכב משכר, בונוס שנתי ו- RSU.

פיצוי של מיקרוסופט: משכורות

כמו כל חברה, שכר הבסיס שלך במיקרוסופט נקבע על ידי התפקיד והניסיון שלך. תפקידים נפוצים במיקרוסופט הם מהנדס תוכנה, מנהל מוצר, אדריכל פתרונות, מדען נתונים, מנהל הנדסת תוכנה ורבים אחרים. במסגרת תפקידים אלה משתמשים ברמות למדידת יכולת וניסיון.

לדוגמה, בתפקיד מהנדס התוכנה, עובד ברמת הכניסה עשוי להיכנס לרמה 59, ובמשך כל הקריירה שלהם, להתקדם לעקרון SDE (מהנדס פיתוח תוכנה) ברמה 67, שם הם הופכים להיות זכאים לפיצוי נדחה (נדון בהמשך המאמר).

כשאתה מגדיל את רמת הציון (ואת הפיצוי הכולל), המרכיב המשתנה בפיצוי שלך (הכנסה בונוס והכנסה RSU) הופך לאחוז גדול יותר מהפיצוי הכולל שלך.

לדוגמה, שכר בסיס מהווה כ -70% מהפיצוי הכולל עבור מהנדס תוכנה ברמה 59 טיפוסית לעומת פחות מ- 50% עבור עקרון רמה 67 SDE. ראה את התרשים למטה.

תכנון הזדמנויות עם משכורת: תרמו לחשבונות הפיצויים הנדחים של 401 (k), HSA ו- (עבור אותם רמה 67+) כדי להפחית את המסים שלכם היום. לממן את חשבון ה- ESPP שלך.

פיצוי של מיקרוסופט: בונוסים

בונוסים משולמים מדי שנה בספטמבר במיקרוסופט ובדרך כלל נעים בין 0-40% משכר הבסיס שלך. ככל שרמתך גבוהה יותר, האחוז הגבוה יותר מהפיצוי הכולל שלך בונוס מזומן זה ייצג. לדוגמה, עבור מהנדס תוכנה ברמה 59, בונוס המזומנים עשוי להוסיף 15% למשכורת הבסיס שלהם, ואילו ברמה 67, הוא עשוי להוסיף עד 30%.

פיצוי של מיקרוסופט: RSU’ג

פיצוי מניות במיקרוסופט מוצע באמצעות RSUS. יחידות מניות מוגבלות נוגדות לאורך זמן ומחויבות למס כהכנסה בהבשלה. חשוב עליהם כבונוס במזומן עם הפוך קשור לביצועי המניות של המעסיק שלך.

במיקרוסופט ניתנים פרסי מניות שנתיים בכל אוגוסט ומפלים במשך חמש שנים (20% בכל שנה). ההבשלה מתרחשת ברבעון בפברואר, מאי, אוגוסט ונובמבר.

פרסי מלאי בהשכרה בדרך כלל מפלים במשך ארבע שנים (25% לשנה), כאשר ההבשלה הראשונה מגיעה שנה לאחר תאריך ההשכרה שלך.

כמו עם הכנסות בונוס, ככל שהרמה גבוהה יותר, כך אחוז ה- RSUs הכולל של הפיצוי שלך גבוה יותר. כך, למשל, עבור מישהו ברמה 59, פיצוי מניות בצורה של RSU עשוי להיות 25% על שכר הבסיס שלהם לעומת. 80% ברמה 67.

בגלל פרס ההבשלה הרבעונית הזו ומניות חדשות, עובדי מיקרוסופט עם קביעות בחברה יהיו בעלי הכנסה חייבת משמעותית מ- RSU בכל שנה והפוטנציאל, אם המניות יימכרו, כדי לקבל תזרים מזומנים נוסף נוסף.

עבור עובדי מיקרוסופט מנוסים, ניתן לשלב את תזרים המזומנים הנוסף הזה עם יתרונות אחרים (כמו מגה Backdoor Roth 401K) כדי למקסם את העושר הפיננסי שלך.

תכנון הזדמנויות עם RSU: השתמש בהכנסה של RSU כדי למקסם את התרומות לתוכניות הטבות אחרות. שלב תכנון מס עם לוח הזמנים של ה- RSU שלך כדי למזער את המסים.

פיצוי של מיקרוסופט: הזדמנויות לחיסכון

מיקרוסופט 401 (k)

כמו רוב החברות, מיקרוסופט’S 401 (k) הוא אחד החשבונות הראשונים שעליכם לשקול לחסוך כסף. מיקרוסופט תואמת 50% מהתרומות שלך עד למגבלת מס הכנסה השנתית של 19,500 $ עבור 2021 (או 26,000 $ עבור אלה מעל גיל 50, בזכות התרומה הנוספת של 6,500 דולר לתפוס). המשמעות היא שלגבי התורמים למקסימום של 19,500 דולר, מיקרוסופט תתרום עוד 9,750 דולר לחיסכון הפרישה שלך.

עבור מהנדס תוכנה ברמה 59 במיקרוסופט, תרומה תואמת מלאה זו ממיקרוסופט היא כמו העלאה של 8%!

תכנון הזדמנויות עם 401K: למקסם את התרומות שלך כדי לקבל את ההתאמה המרבית של המעסיק. במידת הצורך, השתמש בתזרים מזומנים מ- RSUs ל- Max Out 401 (k) שלך.

Microsoft Mega Backdoor Roth 401 (k)

המגה האחורית Roth 401 (K) היא דרך פנטסטית להגביר את החיסכון בפרישה שלך. כאן’S איך זה עובד במיקרוסופט:

עבור עובד מתחת לגיל 50, התרומה המרבית לפני מס 401 (k) היא 19,500 דולר, אשר מיקרוסופט תשתתף אז בתרומתה של 9,750 דולר. עם זאת, מס הכנסה מאפשר תרומות מוחלטות ל- 401 (k)-גם לפני מס ואחרי המס-של 58,000 $ בשנת 2021.

זה משאיר פער של 28,750 דולר שניתן למלא בתרומה לאחר מס ואז להמיר בתוך 401 (k) לרוט.

אמנם אינך מקבל ניכוי מס היום לתרומות נוספות אלה, אך כוחו של חשבון רוט הוא שהכסף גדל נדחה ממס והוא פטור ממס כשאתה שולף אותו עם הפרישה.

הערה לתכנון: בחלק משינויי המס המוצעים כיום בקונגרס לשנת 2022, מבטלת אפשרות מגה -דלת רוט. 2021 יכול להיות ההזדמנות האחרונה שלך להשתתף.

Microsoft Espp

מיקרוסופט’S ESPP (תוכנית רכישת מלאי עובדים) מאפשרת לעובדים לתרום עד 15% מהמשכורת שלהם לרכישת מניות של מיקרוסופט. מניות אלה נרכשות באמצעות תוכנית ESPP בהנחה של 10% למחירי השוק.

כפי שאנו’נכתב לפני כן, אם המעסיק שלך מציע ESPP, עליך לקפוץ על ההזדמנות להשתתף – זה באמת כסף בחינם. במקרה זה, אתה יכול לרכוש מניות בשווי 100 דולר תמורת 90 דולר ולמכור אותו מייד בסוף תקופת ההצעה ברווח מסודר של 11% – יותר ממה שאתה יכול להרוויח בחשבון בנק בימינו – לעשות זאת בחירה טובה לממן יעדי חיסכון לטווח קצר.

למידע נוסף על אופן פעולתם של Espps, כיצד הם מחויבים במס וכיצד לשלב אותם באסטרטגיית בניית העושר הכוללת שלך, עיין בתוכנית הרכישה של מניות העובדים שלנו (ESPP): 5 הדברים שאתה צריך לדעת .

תכנון הזדמנויות עם ה- ESPP: להירשם! קבל את הבונוס של 10% בחיסכון שלך.

פיצוי נדחה של מיקרוסופט

פיצוי נדחה במיקרוסופט זמין לעובדים ברמה 67 ומעלה.

תוכניות אלה מגיעות עם כמה הטבות מס. ראשית, תרומות בתוכנית מושקעות ומגדלות דחיית מס. ושנית, אתה יכול לדחות את ההכנסה היום לשנים בעתיד כאשר אתה עלול להיות בסוגי מס נמוך יותר.

במיקרוסופט, עובדים זכאים יכולים לדחות עד 75% ממשכורת הבסיס שלהם ו 100% מהבונוס לתוכנית הפיצויים הנדחים. הבחירות לחלון לבחירות לתרומת דחיית שכר לשנה שלאחר מכן הוא בדרך כלל נובמבר.

בחירות דחייה לשנת הכספים הבאה’הבונוס השנתי מיוצר בחודש מאי לתקופת הבונוס בין 7/1-6/30. תרומות אלה זוכות לחשבון הפיצויים הנדחה של מיקרוסופט ב- 9/15 לתקופה הקודמת.

הכסף מופץ לפי לוח זמנים של חלוקה שנבחר מראש, בדרך כלל מספר קבוע של שנים (ה.ז., 10 שנים, 15 שנים וכו ‘.), בפנסיה או עם עזיבת החברה.

עם כל תוכניות הפיצויים הנדחים, זה’חשוב לזכור שמדובר בהתחייבויות לא מאובטחות וכפוף לחברה’סיכון אשראי. יש להקפיד על איזון הטבות המס לעומת החשיפה הכוללת שלך למיקרוסופט באמצעות מניות, שכר ופיצוי נדחה, אחוז השווי הנקי שלך בתוכנית ובריאות האשראי של מיקרוסופט.

למידע נוסף על איזון הסיכונים של תוכניות פיצויים נדחים, עיין בתפקיד שלנו, שלוש אסטרטגיות להפחתת סיכונים לתוכניות נדחות .

פיצוי של מיקרוסופט: הטבות ביטוח ובריאות

Microsoft HSA & FSA

ה- HSA (חשבון חיסכון בתחום הבריאות), החשבון היחיד המועיל למס (קדם מס, צמיחה נדחה ממס ומשיכות ללא מס), זמין לעובדי מיקרוסופט בתוכנית בריאות גבוהה להפליא. מיקרוסופט תתרום 1,000 דולר לשנה לחשבון זה. המגבלות השנתיות עבור 2022 תרומות בחשבון זה הן 3,650 $ עבור אדם או 7,300 $ למשפחה.

חשבון ההוצאות הגמיש (FSA) מאפשר למשתתפים להפריש דולרים לפני מס לשלם עבור הוצאות רפואיות מוסמכות (כולל שיניים, ראייה והוצאות טיפול תלויות).

יתרונות שירותי בריאות של מיקרוסופט

מיקרוסופט מציעה ביטוח בריאות, חזון ושיניים ללא עלות לעובד. בנוסף, הם מציעים את היכולת להשתתף בתוכניות FSA ו- HSA לעובדים להפריש דולר לפני מס להוצאות רפואיות.

ביטוח חיים

מיקרוסופט נושאת ביטוח חיים, ללא עלות לעובד, בשעה 2x המשכורת שלך. ביטוח חיים נוסף עד 10X המשכורת שלך (לא עולה על 2 $.ניתן לרכוש 5 מ ‘). הפרמיות מבוססות גיל, ובעוד שבדיקת בריאות בדרך כלל אינה נדרשת לכמויות כיסוי נמוכות יותר, יתכן שהיא תידרש בכיסויים גבוהים יותר. ניתן לרכוש כיסוי נוסף גם לבני זוג וילדים עד גיל 26.

פוליסות ביטוח חיים אינן ניידות, כלומר אם אתה’מחדש לתכנן לעזוב את מיקרוסופט, עדיף שיהיה כיסוי נוסף במקום אחר במידת הצורך.

החזר חדר כושר/בריאות

דרך ה “תישאר בכושר” התוכנית, מיקרוסופט תחזיר לעובדים עד 1,200 דולר לשנה בהוצאות הקשורות לבריאות. בנוסף לחברות המסורתית בחדר הכושר, ניתן להשתמש בתוכנית זו לכיסוי עלויות המדיטציה, תוכניות הרזיה, תמיכה מטפלת וייעוץ פיננסי (היי, זה’אנחנו!) .

פיצוי של מיקרוסופט: הטבות בית ומשפחה במיקרוסופט

חבילת רילוקיישן של מיקרוסופט

ניתן להציע את חבילת הרילוקיישן במיקרוסופט בכל רמה עבור עובדים הנעים יותר מ- 50 מיילים. בעוד שהוא גמיש לכל סיטואציה, החבילות מובנות בדרך כלל בשתי דרכים.

סיוע בניהול רילוקיישן (החזר)

• קצבת מעבר של $ 2- $ 5K לכיסוי הוצאות הובלות טיפוסיות כמו פיקדונות חדשים, שינוי כתובות וכו ‘.
• העברת עלויות
• טיסות
• דיור זמני (בדרך כלל חודשיים)
• תחבורה זמנית

סְכוּם חַד פַּעַמִי

• תשלום במזומן יחיד לכיסוי ההוצאות המפורטות לעיל
• בדרך כלל נעים בין 12,000 $ עבור מעבר חוצה מדינות ל 25,000 $ עבור מהלך בינלאומי

בנוסף, מיקרוסופט עשויה לכסות עלויות הקשורות לדיור כמו ציד בתים וסגירת עלויות לבעלי בתים. לשוכרים זה מכסה את עלויות שבירת החכירה הישנה שלך.

מדיניות שבתון של מיקרוסופט

מיקרוסופט מציעה תוכנית שבתון לעובדים זכאים. לאחר עשר שנות שירות עם החברה, עובדים אלה זכאים לפסק זמן שבתון בתשלום, שמונה שבועות, בתשלום.

חופשת לידה/אבהות

במיקרוסופט, אמהות לידה זכאיות ל 20 שבועות של זמן בתשלום. כל שאר ההורים החדשים זכאים ל 12 שבועות של חופשה בתשלום מלא. חופשה זו כלולה גם לאימוץ ואומנה הורים. ניתן לפצל חופשה ויש להשתמש בו בשנה הראשונה.

החזר לטיפול בילדים של מיקרוסופט

מיקרוסופט מחזירה עד 160 שעות הוצאות לטיפול בילדים. החברה הציעה הטבה זו במשך זמן רב אך הגדילה משמעותית את השעות בהן החזירה בשנת 2019.

אימוץ, פוריות, סיוע בהגירה

על פי TechRepublic , “ החל מינואר 2018, [מיקרוסופט] החלה להציע סיוע בטיפולי פוריות; הוצאות מכוסות כוללות שלושה מחזורי טיפול בפוריות, בדיקות גנטיות, הקפאת ואחסון של ביצים/עוברים עד ארבע שנים.”

בנוסף, “מיקרוסופט מציעה סיוע לאימוץ של עד 10,000 דולר לילד, ומכסה כמה הוצאות הקשורות לפונדקאות.”

חופשה משפחתית בתשלום

על פי מיקרוסופט’דף ההטבות, העובדים יכולים לקחת “ארבעה שבועות של חופשה בתשלום מלא כדי לטפל בבני משפחה מיידית עם מצב בריאותי חמור. אתה יכול גם לקחת שמונה שבועות נוספים של חופשה ששולמו תחת מיקרוסופט’וושינגטון מרצון שילם תוכנית חופשה משפחתית, למשך 12 שבועות של חופשה לשנת חופשה.”

התאמת תרומת צדקה

אם אתה’נוטה מחדש, זה יתרון שאתה לא’זה לא רוצה לפספס. מיקרוסופט תתאים עד 15,000 דולר בשנה למתנות של מניות או מזומנים לצדקה לבחירתך. בנוסף, מיקרוסופט תתרום 25 דולר לשעה שעבד על ידי עובד בארגון זכאי.

הזדמנויות תכנון עם תרומות צדקה: תרמו מניות בסיס נמוך על מנת להפחית את מיסי רווחי ההון שלכם ולקבל את התאמת מיקרוסופט.

החזר שכר לימוד

מיקרוסופט מציעה עד 10,000 דולר בשנה לכיסוי עלות שכר הלימוד, הספרים או העמלות במוסד מוסמך.

מחשבות סופיות ופריטי פעולה

כיועצים פיננסיים, תפקידנו בקורדנט הוא להאיץ את לקוחותינו’ התקדמות לקראת הגדרת ההצלחה הכלכלית שלהם.

ואופטימיזציה של היתרונות העומדים לרשותך במיקרוסופט היא דרך אחת לעשות בדיוק את זה.

בין אם אתה עובד עם יועץ ובין אם לא, וודא שאתה מנצל את מלוא הפיצויים, החיסכון, הבריאות, הצדקה והיתרונות האחרים העומדים לרשותך.

• סקור את היתרונות שאתה זכאי להם ולתכנן למקסם את האופן בו אתה משתמש בהם
• לממן את 401 (k) שלך במידה המקסימאלית אפשרית למקסם את ההתאמה שלך ממיקרוסופט
• השתתף בתוכנית ESPP של מיקרוסופט וקבל את ההנחה
• אם אתה נותן באופן מוחלט, נצל את מיקרוסופט’תוכנית התאמה

מידע זה מסופק ממקורות שאנו מאמינים שהוא אמין. עם זאת, מידע זה עשוי להשתנות ללא הודעה מוקדמת, ואנחנו לא יכולים להבטיח את דיוקו. אנא פנה למחלקת ההטבות שלך לקבלת המידע המעודכן ביותר. Cordant אינו קשור למיקרוסופט.

האם מיקרוסופט מספקת דיור לעובדים

Reddit ושותפיה משתמשים בעוגיות וטכנולוגיות דומות כדי לספק לך חוויה טובה יותר.

על ידי קבלת כל העוגיות, אתה מסכים לשימוש שלנו בעוגיות כדי לספק ולתחזק את השירותים והאתר שלנו, לשפר את איכות Reddit, להתאים אישית את התוכן Reddit ופרסום, ומדוד את יעילות הפרסום.

על ידי דחיית עוגיות לא חיוניות, Reddit עשוי עדיין להשתמש בעוגיות מסוימות כדי להבטיח את הפונקציונליות המתאימה של הפלטפורמה שלנו.

למידע נוסף, אנא עיין בהודעת העוגיות שלנו ומדיניות הפרטיות שלנו .

קבל את אפליקציית Reddit

סרוק את קוד ה- QR הזה כדי להוריד את האפליקציה עכשיו

או לבדוק את זה בחנויות האפליקציות

R/Microsoft

R/Microsoft

ברוך הבא ל- Subreddit של מיקרוסופט. התוכן כאן צריך להיות בעיקר על חבילת השירותים, המוצרים והמשחקים של מיקרוסופט שאנו מפרסמים. אם אתה זקוק לתמיכה, אנא פרסם את שאלתך בתוך השרשור המוצמד בו צוות המדיה החברתית שלנו יגיב לך.

חברים ברשת

על ידי Boiderup97

מתמחים של מיקרוסופט בעבר: האם עלי לקחת דיור תאגידי או למצוא דיור משלי?

לאחרונה קיבלתי הצעה ממיקרוסופט להתמחות לקיץ 2018 ברדמונד, וושינגטון. אני נקרע בין בחירת דיור תאגידי או לקיחת הקצבה של 4K $ לבין למצוא מקום להשכרה באזור. דיור תאגידי נראה מגניב מכיוון שהייתי עם מתמחים אחרים כך שההיבט החברתי יהיה טוב בהרבה מאשר לשכור חדר בדירתו של אדם אקראי כלשהו. עם זאת, אם אבחר למצוא את המקום שלי, הייתי יכול בקלות לחסוך בערך $ 1.5-2K מהצביעה על סמך כמה מקומות בהם הסתכלתי. אז תהיתי אם מישהו כאן התמחה במיקרוסופט בעבר ולקח דיור תאגידי יכול לפרט על ההיבט החברתי של זה. האם דיור תאגידי הפך את הקיץ שלך להרבה יותר מהנה ממה שהיה יכול להיות בלעדיו? האם הצלחת לבלות/לצאת לדברים עם מתמחים אחרים באופן קבוע בגלל זה? למי שמצא דיור משלו, איך הייתה החוויה שלך? האם אתה חושב שהחמצת את החברתי עם מתמחים אחרים מחוץ לעבודה? מכיוון שזו תהיה ההזדמנות האחרונה שלי להתמחות (בכיר בשנה הבאה), לא הייתי רוצה לפספס את ההיבט החברתי, אם יש כזה ששווה את זה, שמגיע עם דיור תאגידי. בדרך כלל אני אוהב לחשוב בהיגיון ובסיבה וקשה לי מאוד לחשוב על כל דבר שיגרום לוותר על 2 אלף דולר שווה את זה וזו הסיבה שאני כל כך מהסס לבחור בדיור תאגידי אבל אשמח לשמוע את הדעות של אנשים אחרים על זה. אם היית בתרחיש שלי כשמתמלאת במיקרוסופט, שם אתה יכול בקלות להרוויח כ -2,000 $ מהקומשום, האם עדיין היית בוחר דיור תאגידי?

פיצוי עובדים של מיקרוסופט (RSUS/ESPPS)

פיצוי עובדים הוא מרכיב מרכזי בכל עסק. מיקרוסופט היא אחת החברות התחרותיות ביותר בעולם, והיא שואפת להציע לעובדים פיצוי תחרותי. יחידות מניות מוגבלות (RSUS) ו תוכניות לרכישת מניות עובדים (Espps) הם שניים מהכלים החשובים של פיצוי עובדים המסייעים למיקרוסופט להתאים את כישרון העובדים לצרכים עסקיים. תוכניות פיצויים אלה עוזרות לפתח תחושת בעלות ושייכות בקרב עובדים, אשר בתורם פועלים כדי להפוך את החברה להצלחה. במאמר זה נבחן את פיצוי העובדים בפירוט, כולל RSUs ו- ESPPS.

אודות מיקרוסופט

חברת מיקרוסופט היא חברת טכנולוגיה רב לאומית מובילה שבסיסה ברדמונד, וושינגטון, ארה”ב. החברה מפתחת, מייצרת, מרשיכה תומכת ומוכרת תוכנות מחשב, אלקטרוניקה צרכנית ומחשבים ושירותים אישיים. יש לו טווח הגעה עולמי, מוכר מוצרים בלמעלה ממאה מדינות וטריטוריות ומעסיק כוח אדם של למעלה מ -150,000 ברחבי העולם.

היסטוריה של מיקרוסופט

בשנת 1975 הוקמה חברת מיקרוסופט על ידי ביל גייטס וכן פול אלן באלבוקרקי, ניו מקסיקו. עם היסטוריה חזקה של חדשנות ומנהיגות טכנולוגית, מיקרוסופט הייתה חדשנית בכל תחומי הטכנולוגיה. היא פיתחה מספר יישומי תוכנה המשמשים מיליוני אנשים ברחבי העולם, כולל MS Office ו- Windows. בשנת 1986, מיקרוסופט התפרסמה והראשונה הנפקה של מיקרוסופט היה רשום ב NASDAQ לְהַחלִיף.

כמה רחוק הגיעה מיקרוסופט?

החברה חלה צמיחה משמעותית בעשורים האחרונים. מאז שנות התשעים, מיקרוסופט מגוונת יותר ויותר והמשיכה את קידומה על ידי ביצוע מספר רכישות ובריתות אסטרטגיות שעזרו לה להפחית חלק מהאיומים התחרותיים שלה. בשנת 2021 הוערך הכנסות החברה בסביבות 161 מיליארד דולר, המדורגים במקום ה -37 ב- Fortune 500. החברה נרשמה בין 100 החברות המובילות בעולם על ידי היוון שוק, עם שווי שוק של 2 $.158 טריליון.

פיצוי עובדים של מיקרוסופט

חלק גדול מחברה’ההצלחה תלויה בעובדיה, ומיקרוסופט מכירה בעובדה זו. החברה מחויבת לספק תוכניות פיצויים תחרותיות התואמות את כישרון העובדים לצרכים עסקיים. בהיותה אחת המובילות בענף, מיקרוסופט מספקת פיצוי תחרותי לעובדיה, כולל RSU/ESPP. בנוסף ל- RSU/ESPP, מיקרוסופט מבצעת באופן קבוע ביקורות שנתיות של פיצויים ושומרת על מדיניות דלת פתוחה המבקשת משוב של עובדים על מנת להבטיח שהעובדים יטופלו היטב. ה תוכנית פיצוי עובדים במיקרוסופט פותח כדי להסתנכרן עם היעדים העסקיים.

מהו פיצוי עובדים?

פיצוי הוא כל צורה של תשלום או החזר, ישיר או עקיף, במזומן או בעין, משולמים לעובד בגין שירותים שניתנו או כתגמול עבור שירותי עבר. פיצוי עובדים מחושב על סמך גורמים שונים כמו העובד’מיקום, ניסיון, ביצועים ומיקום. מה שמניע חברה להציע פיצוי תחרותי הוא הצורך למשוך את הכישרון העליון וכן לשמור על עובדים.

ה פיצוי עובדים של מיקרוסופט חֲבִילָה נועד להבטיח שהחברה תשמור על היתרון התחרותי שלה מול התחרות. תוכנית הפיצויים כוללת מספר אלמנטים המסייעים לעובדים לאזן את עבודתם לחיים האישיים, כמו בונוסים, תמריצים, שירותי בריאות, RSU/ESPPS ותוכניות פיצויים אחרות. על מנת להבטיח שהעובדים יתגמלו היטב ולעודד אותם לעסוק בעבודתם, מיקרוסופט שואפת להתאים כישרונות עובדים לצרכים העסקיים.

מהן יחידות מניות מוגבלות?

יחידות מניות מוגבלות (RSU) הן תוכנית להטבת עובדים שנועדה לספק לעובדים הזדמנות להחזיק חלק מהחברה שלהם המכונה מניות. ה- RSU מונפק ומשולם בהתאם לכל עובד’תקופת העבודה, מספר שנות השירות הרציף, או תלוי בביצועים. במהות, RSU מוגבלת אוֹ לא ניתן להעברה במלואה עד למועד בו העובד עומד בתנאים מסוימים. RSU מעניק לעובדים אינטרס בחברה ומעודד אותם לעבוד קשה כדי להפוך את זה להצלחה.

יתר על כן, עובדים מונעים ומעודדים לקחת יוזמה ולהציע רעיונות שיעזרו לחברה להתקדם ולצמוח. לכן RSU הוא כלי מקיף לפיצוי עובדים המסייע בפיתוח המקצועי והחברתי של העובדים. RSU המוצע במיקרוסופט נועד להועיל לעובדים ולחברה כאחד. להתקדם לאפסים, בואו נלמד בפירוט על תוכנית הרכישה של מניות העובדים.

מהי תוכנית לרכישת מניות עובדים?

תוכנית רכישת מניות עובדים, המכונה גם Espps, היא סוג של תוכנית הטבות עובדים המעניקה לעובדים הזדמנות קנו מלאי חברה במחיר מופחת. התוכנית מיועדת כתמריץ בונוס לעודד עובדים להישאר על הסיפון ולקחת חלק בהצלחת החברה. על ידי השתתפות בתוכנית, העובדים מראים את מסירותם ותורמים תרומה לצמיחת העסק.

כמו כן, התוכנית מעוצבת כ- תוכנית ידידותית לעובדים זה מאפשר להם לתרום לחיסכוןם ולהשקעתם. תוכנית לרכישת מניות עובדים מאפשרת לעובדים המעוניינים להחזיק מניות לרכוש סכום מניות מוגדר במחיר מופחת.

היתרונות של פיצוי עובדים

היתרונות של פיצוי עובדים הם רבים. ההנחה הכללית היא שעסקים לרוב יבקשו להתחרות באחרים על ידי הצעת חבילות פיצוי משתלמות יותר לעובדיהם. חהם כמה היתרונות של פיצוי עובדים:

• לשפר את נאמנות העובדים – זהו אינסטינקט טבעי לעסקים לרצות שעובדיהם יהיו נאמנים להם. לעסק יהיה זמן קל יותר להשיג את אמון עובדיו ויהיה מצליח יותר כתוצאה מנאמנות זו. קביעת פיצוי עובדים מבטיחה שרק המסורים ביותר של עובדים מתקבלים לעבודה על ידי חברות, מה שמסייע להגדיל את שביעות רצון הלקוחות כמו גם לבנות נאמנות לקוחות.
• הגדל את רמות הפרודוקטיביות – הסיבה לכך שעסקים רוצים שכל העובדים שלהם יהיו פרודוקטיביים ביותר היא שהם רוצים להשיג את הרווח הגדול ביותר האפשרי עם הכי פחות מאמץ שאפשר. כאשר העובדים מתגמלים היטב למאמציהם, הם יהיו מאושרים ופרודוקטיביים יותר. על מנת להבטיח שהעובדים יישארו נאמנים ומניבים ברציפות תוצאות טובות, חברה צריכה להציע להם תגמולים כספיים עבור המשרות שהם עושים.
• למשוך את הכישרון העליון – אם אתה רוצה להעסיק את העובדים הטובים ביותר האפשריים לעסק שלך, חשוב שיהיו חבילות פיצויים אטרקטיביות ותחרותיות. מבלי להציע שום דבר בתמורה לעבודה שעובדים עושים, חברות לא יוכלו למשוך כישרון עליון בשום ענף. אך על ידי מתן לעובדים סיבה לעבוד קשה יותר כמו גם לקבל משהו בעל ערך בתמורה, חברות ימצאו את עצמן עם עובדים באיכות גבוהה יותר.
• שמירה פעילה – תמיד יש משרות חדשות שצצות בכל ענף, ויש הרבה עובדים שעשויים לחפש עבודה חדשה אם הם מרגישים שהם לא מקבלים את הכבוד שמגיע להם. חבילות פיצויים יכולות לגרום לעובדים שלך להרגיש מכובדים יותר, בטוחים ונאמנים לחברה שלך, ולגרום להם פחות לחפש עבודה חדשה.
• גורם מוטיבציוני – העובדים צריכים להרגיש כאילו הם מוכרים בגלל העבודה שהם עושים. אם חברה אינה מציעה פיצוי עובדים, עובדים עשויים שלא להרגיש מוטיבציה לעבוד ועשויים להיות נוטים יותר להיפטר בשעות העבודה. מציע חבילות פיצוי עובדים היא דרך יעילה מאוד להבטיח שהעובדים יישארו עובדים קשה ופרודוקטיביים בחברה.
• כוח עבודה יציב – אחד היתרונות הגדולים ביותר שמגיעים עם הצעת חבילות פיצוי עובדים היא היכולת ליצור כוח עבודה יציב, המועיל במיוחד לעסקים המסתמכים מאוד על העבודה להצלחתם. מבלי להציע פיצוי עובדים, זה יכול להיות קשה לעסקים לשמור על כוח עבודה עקבי של אנשי מקצוע מסורים הפועלים לקראת עזרה לעסק להצליח יותר.

להבין פיצוי עובדים של מיקרוסופט

מיקרוסופט מציעה לעובדיה מגוון יתרונות שיעזרו לשמור על האיכות הגבוהה ביותר של העובדים על הסיפון, אשר נועדו להועיל גם לחברה וגם לעובדיה. היתרונות המוצעים על ידי מיקרוסופט נעים בין חבילות פיצויים כספיים ואופציות מלאי ועד קצבאות מזון ודיור בחינם. לכן, מיקרוסופט מבטיחה שהעובדים ירגישו מוערכים ומתוגמלים על העבודה הקשה שהם הכניסו.

איך פיצויים של מיקרוסופט עובדים?

פיצוי עובדים של מיקרוסופט עובד באופן המאפשר לעובדים לקבל את היתרונות שהם צריכים כדי להישאר בדרך לקראת הצלחה. בקביעת סכום הכסף המוקצה לעבר חבילות פיצוי עובדים שונות, מיקרוסופט משתמשת קבע אחוז מכל עובד’שכר S. לאחר שעברה את כל ההוצאות הקשורות לדיור ומזון, כמו גם מיסים וביטוח, מיקרוסופט מחלקת את מה שנשאר לחבילות פיצויים שונים. אסטרטגיה זו מסייעת למיקרוסופט להבטיח כי עובדיהם יסופקו תמיד עם חבילות פיצויים הפועלות כדי להניע אותם להיות חברים פרודוקטיביים יותר של הצוות שמתמקד בסיוע להביא הצלחה לחברה.

איך מיקרוסופט משלמת לעובדיה?

משכר לבונוס ופרסים, כל עובדי מיקרוסופט משולמים על פי הסטנדרטים שנקבעו על ידי מיקרוסופט. להלן תקני התשלום במיקרוסופט:

• שכר – המשכורת במיקרוסופט היא שכר הבסיס עבור כל העובדים שמשולמים פעמיים בכל חודש. עם הגידול באחריות, השכר יגדל.
• בונוס מזומן שנתי – בונוס המזומנים השנתי משולם בכל ספטמבר השנה. נאמר שהטווח מבוסס על בין 0 – 40% מהשכר הזכאי.
• בונוס במזומן בשכירות -בונוס המזומנים בשכירות הוא סכום מוגדר של כסף שניתן לכל העובדים החדשים ברגע שהם מצטרפים לצוות. בדרך כלל בתוך 30-60 ימי תעסוקה הראשונים, לעובדים מוענקים בונוס המזומנים בשכירות.
• פרסי מלאי – פרסי המניות הם חלק חשוב מאוד מחבילת הפיצויים במיקרוסופט. פרסי המניות במיקרוסופט מוגדרים על בסיס פרס המניות על השכרה ופרס המניות השנתי, אשר נדונים להלן.

מתי עובדי מיקרוסופט מקבלים RSU?

כשמדובר בהקצאת RSU, למיקרוסופט יש שתי אפשרויות פרסי מלאי בהשכרה או מלאי שנתי פרסים.

• פרסי מלאי בהשכרה – האפוד לפרסים אלה הוא 25% במשך ארבע שנים, כאשר פרס אחד נעשה מדי שנה ביום השנה שלך לשירות. לא תקבל פרסי מניות בהעסקת עד שתסיים שנה לאחר התעסוקה.
• פרסי מניות שנתיים – אחת באוגוסט, עובדי מיקרוסופט מקבלים פרסי מניות חדשים. אם התחלת מוקדם, תוכל לקבל את פרס המניות הראשון שלך בנובמבר. פרסי מניות אלה מעניקים 20% בשנה, רבעונית במשך חמש שנים.

כיצד עובדת תוכנית רכישת המניות של Microsoft Micosoft?

למיקרוסופט יש תוכנית לרכישת מניות המאפשרת לעובדים לקנות מניות של מיקרוסופט במחיר מוזל של 10%. למרות שזה לא’זה השקעה המועילה על ידי מס, זוהי האפשרות הפחות מועדפת בהשוואה להטבות אחרות. עם זאת, ESPP עוזרת לעובדים בכך שהיא מספקת להם הזדמנות קנו מניות של מיקרוסופט במחיר נמוך יותר, והם יכולים למכור את מניותיהם במחיר השוק, שיהפוך גבוה יותר ממחיר הרכישה.

בנוסף ל- ESPP, Microsoft 401K וכן מיקרוסופט נדחה פיצוייםn הם גם חלק מחבילת הפיצויים ושניהם מועילים מאוד לעובדים.

• Microsoft 401K – מיקרוסופט תתאים עד 50 אחוז מהתרומות שהועלו, עד להקצאה מקסימאלית של 19,500 דולר. זֶה’סכום של 9,750 דולר בכסף חינם ממיקרוסופט, מה שהופך את הגיון העצום לעובדים למקסימום את תרומות ה- 401K שלהם.
• תוכנית פיצויים נדחית של מיקרוסופט – עובדים ברמה 67 ומעלה חלים על תוכנית הפיצויים הנדחית של מיקרוסופט. בדומה ל- 401K, קרנות שהופקדו (או נדחות) הן לפני מס, מה שאומר שהן מפחיתות את ההכנסה החייבת במס. העובדים משקיעים את הכסף בקרנות השקעה נבחרות, וההכנסה גדלה עם הרשאות מס. השלכות מס של פיצוי עובדים של מיקרוסופט הם משמעותיים ויש לטפל בהם.

לוח הזמנים ההבשלה לעובדי מיקרוסופט

באוגוסט, מיקרוסופט מעניקה את RSUS. היום’שכירים חדשים יקבלו 5% מה- RSU שלהם כל שלושה חודשים בחמש השנים הראשונות. במשך חמש שנים עובדים מבוגרים מקבלים 10% מה- RSU שלהם כל חצי שנה.

איך עובדי מיקרוסופט מחויבים במס?

עובדים מחויבים במס ארבע פעמים בשנה כאשר שלהם אפוד RSUS. מיקרוסופט שומרת על חלק מהמניה שהונפקה, ומפרקת אותם כדי לספק את חבות המס. זה לא אומר שהוא מכסה את כל האחריות; התייעץ עם יועץ המס שלך בנוגע לכל השלכות מס של ה- RSUs במקרה שנטל המס שלך גדול מהצפוי.

כשאתה מוכר את המניות, עליך לשלם מיסים נוספים. הרווחים הופכים לרווחי הון, אך משך החזקת ההשקעה הוא משמעותי. ההבדל בין המחיר בו אתה מוכר את המניה לבין המחיר המקורי או שווי השוק ההוגן בתאריך ההבשלה הוא רווח ההון שלך.

ה ארוך יותר אתה שומר על המניות, חבות המס שלך נמוכה יותר. אם תחכה לפחות שנה, תשלם מיסים לרווחי הון ארוכי טווח פחות ממה שהיית עושה עבור הכנסה קבועה.

בחר Eqvista לניהול פיצוי העובד שלך

מיקרוסופט היא אחת החברות המובילות בעולם המציעות פיצוי עובדים על מנת לספק תגמול מספיק עבור עבודה קשה, וזה משקף בעובדה שהם מסוגלים למשוך מספר גדול של עובדים חזקים העובדים למען הופכת החברה למוצלחת יותר. RSU/ESPP הם מרכיבי מפתח בחבילת פרסי המניות והם היבט קריטי בפיצוי העובדים. בקרו ב- Eqvista וקבלו את ההדרכה הטובה ביותר כדי לשפר את חבילות פיצוי עובדים. המומחים שלנו ידריכו אתכם בתהליך מציאת מבנה הפיצויים הטוב ביותר לארגון שלך.

קטגוריות

• הערכת שווי 409A
• משקיעים מלאכים
• הערכת שווי עסקית
• שולחנות כובע
• אפשרות מלאי עובדים
• הסכם מהיר
• דוגמנות פיננסית
• הנפקה
• להנפיק מניות
• חברות הון סיכון
• אֲצִילָה