האם סטארבקס נותן כסף למכללה?
סטארבקס, וולמארט ואמזון מציעים מכללה “בחינם” – אך קרא את האותיות הקטנות
סיכום:
במאמר זה נדון בתוכנית ההישגים של מכללת סטארבקס ונענה על כמה שאלות נפוצות בנושא. התוכנית, שהוצגה בשנת 2014, היא שותפות בין סטארבקס לאוניברסיטת מדינת אריזונה המאפשרת u זכאי.ג. עובדים להרוויח את התואר הראשון שלהם עם כיסוי שכר לימוד מלא. אנו נבחן גם את הערך של תואר במכללה, את קריטריוני הזכאות לתוכנית וכיצד פועלים תהליך המלגה וההחזר.
1. מדוע סטארבקס מציע את ההטבה הזו?
סטארבקס מבין את החשיבות של חינוך במכללות, אך עובדים רבים מתמודדים עם חסמים כמו עלויות שכר לימוד גוברות. תואר במכללה פותח הזדמנויות ומשפיע באופן משמעותי על פוטנציאל ההשתכרות. למעשה, בוגרי מכללות עם תואר ראשון מרוויחים בדרך כלל 66 אחוז יותר מבוגרי התיכון. עד 2020, רוב פתיחות העבודה ידרשו השכלה או הכשרה לאחר הלימודים. יתר על כן, סטארבקס מחויבת ליצור מסלולים לתעסוקה לצעירים, במיוחד נוער הזדמנויות.
2. איזה ערך מספק תואר במכללה לשותפים לסטארבקס?
כאמור, תואר במכללה משפיע באופן משמעותי על פוטנציאל ההשתכרות. בממוצע, עובדים עם תואר ראשון מרוויחים כ -1 מיליון דולר יותר מאלה ללא השכלה לאחר הלימודים. זה גם מקטין את הסבירות לאבטלה. עם זאת, השגת תואר במכללה הפכה למאתגרת יותר ויותר, עם עליית עלויות הלימוד וחוסר גישה למשפחות בעלות הכנסה נמוכה. סטודנטים רבים אינם מצליחים להשלים את התואר, ומחמרים עוד יותר אתגרים אלה.
3. מי זכאי לתוכנית ההישגים של מכללת סטארבקס?
כל u.ג.-שותפים מבוססים העובדים בממוצע 20 שעות בשבוע בכל חנות המופעלת על ידי החברה, זכאים. זה כולל עובדי Teavana® ו- Evolution Fresh ™. בשנת 2015 התוכנית התרחבה כדי לאפשר לחברי השירות הצבאי לייעד בן משפחה לטובת היתרונות.
4. האם יש תקופת תעסוקה מינימלית לפני שהיא זכאית?
שותפים יכולים לחול על אוניברסיטת מדינת אריזונה (ASU) עם שכירות, אך הם צריכים להיות זכאים להטבות לפני תחילת השיעורים. ניתן למצוא פרטים על זכאות באתר הקריירה של סטארבקס.
5. כיצד פועלים תהליך המלגה וההחזר?
המשתתפים בתוכנית מקבלים מלגה מקדימה בשווי 42 אחוז מעלויות הלימוד שלהם. מלגה זו ניתנת על ידי ASU והיא מיושמת כאשר הם נרשמים לשיעורים. לשותפים יש גישה גם למענקי סיוע פיננסי, ובסוף כל סמסטר, סטארבקס מחזיר את כל שכר הלימוד והעמלות החובה שנותרו שלא מכוסות. זה מבטיח כי שותפים זכאים יקבלו כיסוי שכר לימוד מלא לאורך כל תוכנית התואר שלהם.
6. מדוע תוכנית ההישגים של מכללת סטארבקס מובנית בדרך זו מבחינה כלכלית?
מבנה המלגה וההחזר נועד לתמרץ את סיום הלימודים מבלי להציג חסמים פיננסיים. ASU וסטארבקס רצו שהתלמידים יקבלו השקעה כספית אישית בחינוך שלהם תוך הבטחת הכספים היומיומיים שלהם לא יושפעו. המלגה המקדימה מפחיתה את הוצאות הכיס, וסטארבקס מחזיר שותפים על סמך הסכום ששולם מחוץ לכיס בכל סמסטר.
7. האם תוכנית ההישגים של מכללת סטארבקס גורמת לכל חוב שכר לימוד?
לא, שותפי סטארבקס לא נוגעים בחוב שכר לימוד כל עוד הם מתקדמים ומשלימים את התואר.
8. האם יש יתרונות אחרים שמציעים תוכנית ההישגים של מכללת סטארבקס?
בנוסף לכיסוי שכר הלימוד המלא, למשתתפים יש גישה לתכנית לתואר מקוון מהשורה הראשונה באוניברסיטת אריזונה, המספקת גמישות לאנשי מקצוע עובדים.
9. האם שותפי סטארבקס יכולים להמשיך בתואר בכל תחום?
כן, שותפים יכולים לבחור מבין מגוון רחב של תוכניות ותחומים המוצעים על ידי אוניברסיטת אריזונה.
10. כיצד השפיעה תוכנית ההישגים של מכללת סטארבקס השפיעה על חיי העובדים?
התוכנית פתחה הזדמנויות עבור שותפי סטארבקס שהתמודדו בעבר עם חסמים להשכלה גבוהה. זה איפשר להם להמשיך ביעדים החינוכיים שלהם ללא נטל עלויות שכר הלימוד ויש לו פוטנציאל לשפר משמעותית את פוטנציאל ההשתכרות שלהם לטווח הארוך.
סיכום:
תוכנית ההישגים של מכללת סטארבקס היא תועלת יקרת ערך שמספקת סטארבקס לעובדיה, ומציעה להם את האפשרות להרוויח תואר ראשון עם כיסוי שכר לימוד מלא. התוכנית לא רק מתייחסת לחסמים הכספיים לחינוך במכללות, אלא גם מתיישרת עם המחויבות של החברה ליצירת מסלולים לתעסוקה משמעותית. על ידי שיתוף פעולה עם אוניברסיטת אריזונה, סטארבקס יצרה תוכנית ייחודית שיש לה פוטנציאל להשפיע לטובה על חייהם של שותפיה.
סטארבקס, וולמארט ואמזון מציעים “חינם” מכללה – אבל קרא את האותיות הקטנות
“בסופו של דבר, תוכניות סיוע בחינוך משקפות תאגידים’ תמריצים פיננסיים: מעסיקים אינם מונעים לתכנן יתרונות חינוך המספקים לעובדים משלימים את חופש המכללות והקריירה ללא תנאים”
תוכנית הישג מכללת סטארבקס: שאלות נפוצות
תוכנית ההישגים של מכללת סטארבקס, שהוצגה לראשונה ביוני 2014, היא שותפות ראשונה מסוגה עם אוניברסיטת אריזונה (ASU) שיוצרת הזדמנות לכל הזכאים U.ג. שותפים (עובדים) להרוויח את הרווקים שלהם’תואר עם כיסוי שכר לימוד מלא כל הדרך ללימודים ב- ASU’תוכנית תואר מקוון המדורג ביותר.
מדוע סטארבקס מציע את ההטבה הזו?
חינוך במכללות הוא בראש סדר העדיפויות עבור שותפי סטארבקס, אך עבור רבים ישנם חסמים להצלחה כולל עלויות שכר לימוד, שהוציאה את המכללה מהישג יד מהישג יד. ולמעשה, חינוך לאחר הלימודים מעולם לא היה חשוב יותר. אנו יודעים שיש ערך מודג. לכל נתונים ממחלקת החינוך:
בוגרי מכללות עם תואר ראשון מרוויחים בדרך כלל 66 אחוזים יותר מאלו עם תעודת בגרות בלבד; הם גם הרבה פחות סבירים להתמודד עם אבטלה.
במהלך החיים, העובד הממוצע עם תואר ראשון ירוויח כמיליון דולר יותר מעובד ללא השכלה לאחר מכן.
עד שנת 2020, כדורה של שני שלישים מפתיחות עבודה ידרשו השכלה או הכשרה לאחר הלימודים.
תוכנית זו תומכת גם בסטארבקס מחויבות מתמשכת ליצירת מסלולים לתעסוקה משמעותית לצעירים, באופן ספציפי, נוער הזדמנויות-אוכלוסיית בני 16 עד 24 שנמצאים מחוץ לעבודה ולא בבית הספר.
איזה ערך מספק תואר במכללה לשותפים לסטארבקס?
השכלה לאחר הלימודים מעולם לא הייתה חשובה יותר. למעשה, על פי מחלקת החינוך:
בוגרי מכללות עם תואר ראשון מרוויחים בדרך כלל 66 אחוזים יותר מאלו עם תעודת בגרות בלבד; והם גם הרבה פחות סבירים להתמודד עם אבטלה.
במהלך החיים, העובד הממוצע עם תואר ראשון ירוויח כמיליון דולר יותר מעובד ללא השכלה לאחר מכן.
עד שנת 2020, כדורה של שני שלישים מפתיחות עבודה ידרשו השכלה או הכשרה לאחר הלימודים.
יחד עם זאת, השגת תואר במכללה מעולם לא הייתה קשה יותר.
בשלושת העשורים האחרונים, שכר הלימוד במכללות הציבוריות של ארבע שנים הוכפל יותר, גם לאחר התאמה לאינפלציה.
בין 1992 ל -2012, הסכום הממוצע חייב על ידי לווה הלוואת סטודנטים טיפוסית שסיים את לימודיו בתואר ראשון יותר מכפיל את הסכום של כמעט 27,000 $.
בעוד שמחצית האמריקאים ממשפחות בעלות הכנסה גבוהה מחזיקים בתואר ראשון בגיל 25, רק 1 מכל 10 אנשים ממשפחות בעלות הכנסה נמוכה משיגים רמת השכלה זו.
ללא קשר למצב ההכנסה, בוגרי בתי הספר התיכוניים שנרשמים למכללה לעתים קרובות מדי לא מצליחים לסיים: בקושי מחציתם ישלימו את התואר בזמן סביר במוסדות של ארבע שנים; ובבתי ספר לשנתיים זה רק כשליש.
מי זכאי ליהנות מתוכנית ההישגים של מכללת סטארבקס?
שותפים שממוקמים ב- U.ג. עובד בממוצע 20 שעות בשבוע בכל חנות המופעלת על ידי החברה (כולל Teavana® ו- Evolution Fresh ™) ואשר עדיין אין להם רווק’תואר S זכאים לתכנית זו.
בשנת 2015 הוספנו יתרון נוסף לתוכנית, עם הרחבה שאפשרה לשותפים המשרתים או שירתו ב- U.ג. צבא לייעד בן משפחה נוסף כדי לקבל את היתרונות של תוכנית ההישגים של מכללת סטארבקס.
האם יש פרק זמן מינימלי שבן זוג צריך להיות בעבודה לפני שהוא זכאי לתוכנית?
שותפים יכולים לחול על ASU עם שכירות, אך יצטרכו להיות זכאים להטבות לפני תחילת השיעורים. למידע נוסף על זכאות הטבות אנא בקרו באתר הקריירה ובדקו את התערובת המיוחדת שלכם.
כיצד עובדים המלגה וההחזר?
שותפים בתוכנית מקבלים מלגה של תוכנית הישג של מכללות מראש בשווי 42 אחוז מעלויות הלימוד שלהם. זה ממומן על ידי ASU ומוחל בזמן שהם נרשמים לשיעורים. לשותפים תהיה גישה גם למענקי סיוע פיננסי וסטארבקס יחזירו את שכר הלימוד והחובה שנותרו שאינם מכוסים בסוף כל סמסטר (שני מפגשים). המשמעות היא ששותפים זכאים מקבלים כיסוי שכר לימוד מלא כאשר הם פועלים לקראת השלמת התארים שלהם.
מדוע תוכנית ההישגים של מכללת סטארבקס מובנית בדרך זו מבחינה כלכלית?
מבנה המלגה/החזר פותח במשותף בין ASU לסטארבקס כדי לתמרץ את סיום הלימודים מבלי להכניס חסמים פיננסיים לגישה. גם ASU וגם סטארבקס רצו לתלמידים השקעה כלכלית אישית בחינוך שלהם כדי לתת להם חלק בהתקדמותם לקראת סיום הלימודים. יחד עם זאת, רצינו לוודא שהכספים היומיומיים של השותפים לא הושפעו.
המלגה של 42 אחוזים מקדימה וכל סיוע כספי מבוסס צורך מפחית את שכר הלימוד מחוץ לכיס מלכתחילה כך שרוב השותפים יוכלו לכסות אותה לחלוטין עם הלוואות סטודנטים.
ASU מודיעה לסטארבקס בכל פעם שתלמיד מסיים סמסטר (שני מפגשים) וסטארבקס מחזיר אוטומטית את השותפים עבור הסכום המלא שהם שילמו מחוץ לכיס עבור אותו סמסטר.
שותפי Starbuck. הם מעודדים גם ליישם את מענקי ההחזר שלהם לסמסטר שלאחר מכן’שכר הלימוד כך שההוצאות מחוץ לכיס יישמרו נמוכות והם יכולים לסיים את לימודיהם ללא חוב שכר לימוד.
מה הערך השנתי של מלגת ההישגים של מכללת סטארבקס שמציעה ASU?
הערך השנתי של מלגת תכנית ההישגים של מכללת סטארבקס משתנה על בסיס העומס העיקרי והמסלול. ASU’קורסי תואר מקוונים נעים בעלות בין 490 $ ל 633 $ לשעת אשראי.
בהתבסס על כמות ממוצעת של זיכויים קיימים ששותפים יש בהן נרשמים לתוכנית, תרומות ממוצעות מסיוע פיננסי ומ- ASU, כמו גם המספר הממוצע של שותפי קרדיט צפויים לקחת מדי שנה, סטארבקס מצפה לתרום כ -3,000- $ $ לשנה, לשותף, כדי להבטיח כיסוי שכר לימוד מלא ככל שהם פועלים להשגת תואר שלהם.
מה ההשקעה של סטארבקס כדי ש- 25,000 שותפים בוגרים עד 2025?
סטארבקס מחויבת לעזור לפחות ל -25,000 שותפים בוגרים עד 2025. זה שווה להשקעה צפויה של סטארבקס של עד 250 מיליון דולר ומעלה.
במה התוכנית הזו שונה מתוכניות החזר שכר לימוד אחרות?
חינוך איכותי: ASU היא אוניברסיטת המחקר הגדולה והצומחת במהירות ב- U.ג. והשקיעו מוקדם ועמוק בחינוך המקוון. שיעורים מקוונים נלמדים על ידי אותה סגל עטור פרסים כמו תוכניות לתואר בקמפוס, וסטודנטים מוענקים תעודות זהות. ASU’קורסים S מעוצבים מחדש לחלוטין למסירה מקוונת אפקטיבית ומגובים בטכנולוגיות החינוכיות החדישות כדי לעקוב אחר התקדמות הלמידה ולהתאמה אישית של הדרכה. ASU’התוצאות מרשימות עם u.ג. דירוג חדשות ועולמי דירוג ASU בעשירייה הראשונה “התוכניות לרווקות מקוונות הטובות ביותר” ומספר אחד על זה “בתי הספר החדשניים ביותר” רשימה.
בחירה רחבה ובלתי מוגבלת של מגמות: שותפים יכולים לבחור מבין למעלה מ- 60 תכניות לתואר ראשון מפסיכולוגיה להנדסת חשמל. למי שרוצה להמשיך בקריירה בחנויות סטארבקס, ASU פיתח ריכוז בניהול קמעונאי העומד לרשות הסטודנטים העוסקים בתואר עסקי. שותפים יכולים לעקוב אחר תשוקותיהם לכל כיוון.
אין התחייבות לאחר סיום הלימודים: תוכנית זו פתוחה לכל שותף הזכאי להטבות העובד בממוצע 20 שעות בשבוע ללא שום התחייבות להישאר לאחר סיום הלימודים.
שירותי סטודנטים מצוינים שיעזרו לנווט במכללה: מאמן הרשמה אישי יחד עם יועצי סיוע אקדמי ופיננסי יסייע לשותפים לנווט את כל תהליך היישום, בחירת המייג’ור הנכון, להגיש בקשה לסיוע כספי ובחירת השיעורים הנכונים כדי לעמוד ביעדים האקדמיים שלהם.
החזר אוטומטי: אין מכשולים בניירת – החזר מחדש מופיע אוטומטית בשותפים’ בדיקות משכורת אם הם נשארים זכאים להטבות.
כמה זמן חייבים שותפים להישאר עם סטארבקס או כל אחד מהמותגים המשפחתיים לאחר סיום הלימודים?
לשותפים אין כל התחייבות להישאר מועסקים בחברה לאחר סיום הלימודים, אם כי אנו נרגשים מהסיכויים עבור שותפים שבוחרים להמשיך ולפתח את הקריירה שלהם עם החברה.
מדוע סטארבקס בחרו ב- ASU?
בפיתוח תוכנית זו, סטארבקס רצה לעבוד עם עמותה, ובאופן אידיאלי, אוניברסיטה ציבורית שהייתה ידועה ומכובדת על ידי שותפינו ועל ידי מעסיקים אחרים. חיפשנו מוסד עם הסולם והניסיון לתמוך בנפח גדול של סטודנטים ובחירה רחבה של תארים. והכי חשוב, חיפשנו שילוב של חינוך באיכות מעולה וערכים חברתיים משותפים.
בעוד שחלק מתוכניות התואר המקוון המתעוררות הציעו עלויות נמוכות יותר, השאיפה של סטארבקס הייתה להעמיד לרשות השותפים שלנו למגוון מלא של “מָסוֹרתִי” תכניות תואר, הנלמדות על ידי אותו סגל ועם אותו הקפדה כמו תארים בקמפוס. רצינו גם ששותף המכללה שלנו יציע את תשומת הלב המותאמת אישית והתמיכה העמוקה שהסטודנטים צריכים להגיע לסיום הלימודים. ידענו שהגישה תדרוש השקעה גדולה יותר, אך הרגשנו שעם השותפות הנכונה אנו יכולים לגרום לזה לעבוד.
ASU בלט בגלל הראש שלהם התחלה בחינוך מקוון איכותי בקנה מידה, בזכות חזונו של נשיא ASU, מייקל קרו, המחויבות המוקדמת – חמש שנים, 10,000 סטודנטים, מעל 60 תכניות לתואר ראשון ו -20 תכניות לתארים מתקדמים.
הוסף לזה את איכות התוכניות המקוונות של ASU: כל קורס מעוצב מחדש במלואו כדי להפיק את המרב ממצבי הלמידה המקוונים, ו- ASU’הפקולטה המעורבת מאוד מיומנת מחדש להוראה מקוונת אפקטיבית. ASU היא מובילה בהפעלת טכנולוגיה חינוכית חדשנית בכדי לספק תמיכה אקדמית מותאמת. הם גם משקיעים בשירותי התמיכה של הסטודנטים שהם קריטיים להפחתת שיעורי הנשירה, ומדורגים במקום הראשון בשירותי הסטודנטים על ידי ארה”ב חדשות & דו”ח עולמי. פרסי התעודות ASU לתלמידים מקוונים זהים לתארים שלהם בקמפוס, ושיעורי השימור שלהם לשימור הסטודנטים ושיעורי הסיום שלהם טובים ביותר.
לבסוף, ASU’המשימה תואמת את ערכי סטארבקס. עבור ASU, המעבר לחדשנות מקוונת הוא חלק ממשימתם ל -10 שנים להרחיב את הגישה במכללות, להגיע לסטודנטים המייצגים באמת את הדמוגרפיה של אמריקה, ומספקים חינוך במכללות בקנה מידה שהופך את החברה. הם ראו בשותפים מגוונים של סטארבקס בדיוק מסוג האנשים שיכולים ליהנות מעזרה בגישה לקולג ‘, והיו מחויבים לשותפות ארוכת טווח שתאפשר זאת.
איך הייתה תוכנית ההישגים של מכללת סטארבקס שנועדה לעזור לחברה’השותפים מצליחים?
בנוסף לתמיכה הכספית אנו’מציעים לשותפים, רצינו להבטיח שיש להם את הרמה הנכונה של תמיכה אישית כדי להעביר אותם מעבר לקו הסיום, כולל:
עבודה יציבה ועם זאת גמישה עבור מעסיק תומך, בשילוב עם יתרונות בריאות משפחתיים, כדי להרחיב את הגישה עבור אלה שעבורם מכללת מגורים אינה אפשרות כיום.
ASU’שירותי סטודנטים עוטפים המותאמים לסטודנטים ראשונים במשפחה.
מבנה החזר חדשני (בשילוב עם עזרה נדיבה מראש) לתגמל את התלמידים על התקדמות בזמן לקראת התארים שלהם.
קבוצה לאומית של קבוצות לימוד פנים אל פנים, לומדת בחנויות סטארבקס ב- Wi-Fi במהירות גבוהה.
מסלול לקבלה: שאלות נפוצות
מה המסלול לקבלה?
מסלול לקבלה הוא הרחבה של תוכנית ההישגים של מכללת סטארבקס שלנו, שנוצרה בשיתוף עם ASU, המעניקה לכל זכאי U.ג. שותפים במשרה מלאה וחלקית הזדמנות שנייה להשכלה גבוהה. שותפים שאינם קבילים באופן אקדמי ל- ASU יכולים כעת לפעול לקראת קבלה, כל שכר הלימוד בחינם.
איך מסלול לקבלה עובד?
דרך מסלולי קבלה, שותפים מקבלים מסלול מותאם אישית שנוצר בדיוק עבורם על ידי ASU לפעול למען קבלה על בסיס כל מצבם הייחודי וההיסטוריה האקדמית שלהם.
Starbuck.
רוב השותפים ייקחו 4-8 שיעורי אוניברסיטה בשנה הראשונה לפני שיהיו זכאים ל- ASU, כאשר הסוגים ומספר השיעורים הדרושים משתנים בהתבסס על השותף’ההיסטוריה האקדמית והתכוון להתכוון ב- ASU.
מסלול לקורסי קבלה נלמד על ידי אותו סגל ASU ברמה העולמית המלמדו בקמפוסים שלה, ומציעים את אותה קליבר גבוה של עבודות לימוד.
אם קורס מועבר עם א “ג” כיתה או טובה יותר, לשותפים יש אפשרות להמיר את הכיתה הזו לאשראי אקדמי ב- ASU.
ברגע שהם ישלימו את הדרישות של תוכנית המסלול לקבלה ומתקבלים ב- ASU, שותפים יכולים לעבור ל- SCAP, שמציע 100 אחוז כיסוי שכר לימוד לכל זכאי u.ג. שותף לסטארבקס ומבחר של מעל 60 מעלות.
מדוע סטארבקס יצרה את המסלול לקבלה?
השותפים שלנו מעוניינים להמשיך בתואר במכללה, אך מצאנו כי כ -20 אחוזים (~ 1 מכל 5 שותפים) שהגישו בקשה לתוכנית ההישגים של מכללת סטארבקס לא היו זכאים לקבלה בגלל הופעות אקדמיות קודמות בתיכון או במכללה. אנו יודעים שלכולם יש את היכולת לצמוח, ואנחנו מאמינים באמונה שלמה שכולנו ראויים להזדמנות זו, ולכן התחברנו עם ASU כדי למצוא דרך לתת לשותפים הזדמנות שנייה להרוויח את דרכם לקבלה.
מי זכאי למסלול לקבלה?
כל u.ג. מבוסס, שותפים זכאים להטבות המועסקים על ידי עסקים בבעלות סטארבקס-ללא קשר לתפקיד-שאינם קבילים ל- ASU ועדיין אין להם רווק’תואר יכול להשתתף במסלול לקבלה.
כמה עולה מסלול לקבלה?
העלות היחידה עבור שותפים היא דמי האימות של 49 $ ID לקורס, המכסה שירותי יושרה אקדמית לאורך כל הקורס (ה.ז., בחינות פרוקטורות וכו ‘.). שותפים שמקבלים “ג” כיתה או טובה יותר תקבל קוד בסוף הקורס אם הם יבחרו להמיר שיעור לאשראי במכללה. עלות שכר הלימוד מכוסה במלואה על ידי סטארבקס ו- ASU.
מה הקפדנות של הקורסים במסלול לקבלה?
מסלול לקבלה הוא חוויה אוניברסיטאית מוסמכת, המועברת באופן מקוון, המציעה קורסים באוניברסיטה בשנה הראשונה שנועדו להיות חלים באופן נרחב על סטודנטים נכנסים. מסלול לקורסי קבלה נלמד על ידי אותו סגל ASU ברמה העולמית המלמדו בקמפוסים שלה, ומציעים את אותה קליבר גבוה של עבודות לימוד.
איך התפתח מסלול לקבלה?
מסלול לקבלה מבוסס על ASU’S Academy Freshman Global (GFA), העומד כעת לרשות הציבור ונועד להציע ללומדים הזדמנות לקחת קורסים באוניברסיטה בשנה הראשונה ולהמיר עבורם אשראי אקדמי ב- ASU.
סטארבקס, וולמארט ואמזון מציעים “חינם” מכללה – אבל קרא את האותיות הקטנות
במהלך השנים האחרונות, שלושה מעסיקים גדולים, סטארבקס, וולמארט ואמזון, הודיעו על תוכניות סיוע בחינוך, שכל אחת מהן מספקת דוגמה ייחודית לאופן בו סיוע במעסיק יכול לנסות להפוך את החינוך לאחר הלימודים למבוגרים עובדים יותר. בהתחשב בכך שאוכלוסיות שחורות והיספניות תופסות באופן לא פרופורציונאלי שירותי מזון ומשרות מחסן, חברות אלה הציגו את תוכניות הסיוע לחינוך שלהן כפתרון תאגידי להגדלת ההשגה החינוכית בקרב אוכלוסיות שחורות, היספניות והכנסות נמוכות-אוכלוסיות המיוצגות בכבדות בקרב סטארבקס’S, Walmart’S, ואמזון’עובדים ברמת הכניסה, אך זה מפגר בהשגת תואר. 1 עם זאת, במקרה הטוב, תוכניות אלה מוגבלות ביכולתן להגדיל באופן משמעותי את הגישה וההשלמה של המכללות, ובמקרה הרע, הן יכולות ליצור חסמים נוספים לעובדים המבקשים להשיג אישורים באיכות גבוהה ומשמעותית.
בחינה קרובה של התוכניות’ אלמנטים עיצוביים – התמקדות בתרומות פיננסיות של המעביד והעובדים, מגבלות המעסיקים על תוכניות הלימוד ומגבלות המעסיקים על מוסדות – מגלה שלמרות מה שעשוי לפרסם, תוכניות סיוע לחינוך תאגידי אינן מקלות באופן משמעותי אילוצים פיננסיים העומדים בפני עובדים המעוניינים להמשיך בתואר במכללה. תוכניות אלה למעשה מגבילות את בחירות המכללה והקריירה עבור חלק מהעובדים שלהן.
מה התוכניות מציעות
סטארבקס, אמזון וולמארט יצרו קשר על מנת לאסוף מידע נוסף על השתתפות והשלמת תועלת והיבטים אחרים של התוכניות שלהם; עם זאת, רק וולמארט הגיב. בקשת רשומות ציבוריות נשלחה לאוניברסיטת פלורידה (UF) ולאוניברסיטת אריזונה (ASU) באופן מקוון ביחס למוסדות אלה’ שותפויות עם וולמארט וסטארבקס, בהתאמה. UF סיפק את החוזה הבא ו- ASU’בקשת S עדיין תלויה ועומדת.
שולחן 1
| עיצוב תכנית | ||||||
| מעסיק | דרישות זכאות לעובדים | גבולות המעסיקים על תוכניות הלימוד | מגבלות מעסיקים על מוסדות שותפים | סוג התרומה הכספית של המעסיק | תזמון התרומה הכספית של המעביד | תרומה פיננסית של העובד |
| אֲמָזוֹנָה | ||||||
אמזון השיקה תוכנית סיוע בחינוך בשם Career Choice בשנת 2017. התוכנית לבחירת הקריירה משתרעת על עד 3,000 דולר לשנה לעובדים במשרה מלאה ועד 1,500 דולר לשנה לעובדים במשרה חלקית של עלויות שכר לימוד וספרי לימוד לאחר שהובילו בחשבון מענקים ומלגות שהתקבלו. על העובדים לעבוד ברציפות למשך שנה לפני שהם זכאים להטבות אלה. עובדים זכאים חייבים גם לעבוד עשרים עד עשרים ותשע שעות בשבוע כעובד במשרה חלקית ושלושים שעות ויותר עבור עובדים במשרה מלאה. בחירת הקריירה אינה מחייבת את העובדים להירשם לבתי ספר ספציפיים; עם זאת, עובדים יכולים ליישם רק את היתרונות על תעודות מקצועיות או עמית יישומי’תואר ב “דרישה גבוהה” תחומי לימוד, כמו נהיגה מסחרית, סיעוד, עיצוב בעזרת מחשב וכו ‘. אמזון מארחת גם שיעורים בכיתותיהם באתר הממוקמות בתוך המחסנים שלהם.
וולמארט המציא לאחרונה מחדש את תוכנית סיוע החינוך שלהם לעובדיהם, סתיו אפקטיבי 2018 אפקטיבי. 2 וולמארט מכסה כעת את כל עובדיה’ עלויות השכלה מינוס תרומה של עובדים של $ 1 ליום וכל מענקים ומלגות שהתקבלו. וולמארט שיתפה פעולה עם אוניברסיטת פלורידה אונליין, אוניברסיטת ברנדמן ואוניברסיטת בלוויו באמצעות חינוך גילדה; אז יתרונות החינוך הללו זמינים רק באמצעות מוסדות אלה. חינוך לגילדה הוא צד שלישי המחבר עובדים עם מוסדות שותפים במטרה לנצל את הטבות החינוך שלהם. היתרונות חלים רק על אלה שמרוויחים מקורב’S או רווק’תואר במנהל עסקים או בניהול שרשרת אספקה. כדי להיות זכאים להטבות אלה, העובדים חייבים לעבוד אצל וולמארט לפחות שלושה חודשים. היתרונות אינם משתנים על פי מעמד במשרה מלאה או חלקית.
סטארבקס, שהוכרז ביוני 2014, החלו לספק את היתרונות החינוך לעובדים באמצעות תוכנית ההישגים שלהם במכללה (SCAP). סטארבקס שיתף פעולה עם אוניברסיטת אריזונה (ASU) ברשת, שם עובדים יכולים להרוויח רווק’תואר במגוון רחב של אזורים. העובדים חייבים לעבוד עבור סטארבקס לפחות שלושה חודשים ולפחות עשרים שעות בשבוע כדי לנצל את ההטבות הללו. באמצעות SCAP, העובדים מקבלים הנחה של 45 אחוזים משכר לימוד ושכר טרחה, ובסוף הסמסטר, העובדים מקבלים החזר שכר לימוד המכסה הוצאות חינוכיות שעובדים נאלצו לשלם מהכיס, כולל הלוואות.
במה שלאחר מכן, שלוש התוכניות יוערכו בשלושה היבטים של עיצוב התוכנית – כמה מעסיקים תורמים לעומת כמה עובדים תורמים; שותפויות מוסדות חינוכיות; ומגבלות על תכניות קורס ואקדמיות – כדי להפגין את חוסר האיזון שלהם, וכיצד הם עשויים להיעשות כדי לספק הטבות נאותות לעובד’השתתפות.
הירשם לעדכונים.
תרומות פיננסיות של מעביד ועובדים
מעסיקים בדרך כלל מכניסים את תרומתם בסכום של 5,250 דולר לשנה לעובד, מכיוון שסכום זה, אם הוא מוחל על הוצאות מוסמכות, זכאי למעמד פטור ממס, המיושם הן על התשלום שנערך על ידי התאגיד והן על ההחזר שקיבל העובד. ישנן מספר רב של וריאציות של דגמי תשלום שכר לימוד, כולל החזר שכר לימוד ומימון דולר אחרון. דגמי החזר שכר לימוד, כמו אלה המשמשים את סטארבקס, מעבירים עלויות מקדימה ממעסיקים לעובדים. עבור העובד, מודל תשלום זה מציג מצב סיכון גבוה. לעובדים שאינם זכאים לסיוע כלכלי או הרבה, עלויות הכיס שלהם יהיו משמעותיות, וכמה סטודנטים עשויים להוציא הלוואות סטודנטים לכיסוי עלויות קדומות. זה מציב נטל כספי נוסף על העובדים.
SCAP’תהליך לסבסוד עובדיהם’ חינוך באמצעות החזר שכר לימוד מעלה כמה דגלים אדומים. בעוד שחינוך מקוון נחשב לכלי משלוח חינוך חוסך בעלויות, הכסף שנחסך וההכנסות שנצברו מחינוך מרחוק לא זולגים לתלמידים הרשומים. אם כי SCAP אכן מוזלים עובדים מתאימים’ שכר לימוד מקוון של ASU ב- 45 אחוזים, העובדים חייבים לכסות את השאר. לאחר התחשבות בהנחת שכר הלימוד, העלות לשעת אשראי נעה בין 324 $ ל- 451 $. סטארבקס אינה מחייבת את עובדיה לקחת מספר מינימלי של נקודות זכות; עם זאת, כדי להעפיל להלוואות פדרליות, על הסטודנטים להירשם לפחות לשישה עד שמונה נקודות זכות בסמסטר. עובד יכול היה לראות עלות מחוץ לכיס של עד 2,255 דולר לסמסטר אם הם יחליטו להירשם פחות מחצי (עד שמונה נקודות זכות בסמסטר), ובמקרה זה, העובד לא יוכל לנצל את תוכניות ההלוואות הפדרליות. עובדים יכולים לעמוד בפני עלויות יותר מהכיס מאשר אם SCAP תאפשר לעובדיהם להירשם לבתי ספר בעלות נמוכה יותר, או ליישם נדיב יותר “הדולר האחרון” מודל, המכסה שכר לימוד ושכר טרחה לאחר מענקים ומלגות. סטארבקס צריכה לשפץ מחדש את תוכנית החזר הלימוד שלהם כדי לספק מימון מקדימה ולהפחית את העלויות שנשאו בסופו של דבר על ידי עובד הסטודנטים.
וולמארט’תוכנית S מובנית כמודל דולר אחרון. מעסיקים משלמים כמעט את כל שכר הלימוד והעמלות הנותרות של תכניות הבטחה רבות במכללות, לאחר שמקורות סיוע פיננסי אחרים – כולל מענקים, מלגות ועזרה פדרלית – הובאו בחשבון – כולל מענקים, מלגות ועזרה פדרלית -. וולמארט’התרומה הכספית מכסה כמעט את כל העלויות שנותרו למעט תואר שני צנוע של יום ליום, שהוא העובד’תרומה. בהשוואה להחזר שכר לימוד, מודל תרומה פיננסית זו מהווה סיכון גבוה יותר למעסיקים מכיוון שהוא דורש השקעה מקדימה בעובדיהם’ שכר לימוד ושכר טרחה ללא קשר אם הם עוברים את הקורסים שלהם או לא.
“למרות מה שניתן לפרסם, תוכניות סיוע לחינוך תאגידי אינן מקלות באופן משמעותי אילוצים פיננסיים העומדים בפני עובדים המעוניינים להמשיך בתואר אקדמי. תוכניות אלה למעשה מגבילות את בחירות המכללה והקריירה עבור חלק מהעובדים שלהן.”
עבור העובדים, דגמי הדולר האחרונים מציעים סיכון נמוך עד בינוני בהשוואה להחזר שכר לימוד, מכיוון שהעלויות מוצגות מלפנים. מודל דולר אחרון שאינו מחייב את העובדים לקחת על עצמם חוב מציג את הסכום הנמוך ביותר של הנטל הכספי, במיוחד עבור אוכלוסיות כוח אדם שעשויות לחוות סכומים משמעותיים של נטל כספי בצורה של חוב וחוסר יציבות פיננסית. בגין המקרה של וולמארט, העמלה של 1 ליום ששלם העובדים מקסימום במחיר של 365 דולר אם עובד יירשם לאחד מוולמארט’מוסדות השותפים כל השנה. לדרוש מעובדיהם להשקיע אפילו סכום קטן של כסף בחינוך שלהם יכול להציע קצת ביטחון למעסיקים. כאמור, הכרת העלויות מלפנים, במיוחד אם העלויות נמוכות וניתנות לניהול, תאפשר לעובדים לקחת על עצמם נטל פיננסי קטן יותר בעת רדיפת השכלתם.
למרות שאמזון מכסה עד 95 אחוזים משכר הלימוד והעמלות שנותרו מראש לאחר סיוע כספי, היא כובעת את תרומתה ב -1,500 דולר עבור סטודנטים במשרה חלקית ו -3,000 דולר לסטודנטים במשרה מלאה. בהתחשב בכך ששכר הלימוד והעמלות הממוצעות שגובות בשנתיים הם 3,413 דולר, 3 עובדים, במיוחד אלה שאינם זכאים לסיוע כספי, עלולים להטמיע על ידי הוצאות חינוכיות העולות על אמזון’תרומה.
מגבלות מוסדיות
חלק מהמעסיקים’ תכניות סיוע לחינוך, כמו וולמארט’S וסטארבקס’S, לשאת מגבלות תכנותיות המבוססות על שותפויות שנקבעו בין המעביד ושותף למוסדות להשכלה גבוהה. היתרונות של שותפים מוסדיים ניכרים עבור המעביד והמוסד: מעסיקים מייעלים עובדים’ סיוע חינוכי לבתי ספר המציעים שירותים ו/או תחומי לימוד הפונים למעסיקים ואולי גם לעובדים, ומוסדות מקבלים עקביות, ואם למעביד יש כוח עבודה גדול, גוף סטודנטים בשפע. אולם מגבלות אלה מעלות מתח מרכזי הטמון בתוכניות אלה: צרכי כוח העבודה המיידיים של החברה עשויים לספק מסלול ברור יותר למשרות מסוימות בחברה, אך יתכן שלא תואם את מטרות הקריירה לטווח הארוך של העובדים (שגם הם מכניסים זמן ודולרים משמעותיים).
מגבלות מוסדיות עשויות להיות חיוביות מבחינה של עובדים אם המעביד מסוגל לספק פונקציית אבטחת איכות. קביעת האיכות המוסדית היא אתגר שנמחק אפילו ממומחים במרחב ההשכלה הגבוהה; לפיכך, משימת החברות, כמו וולמארט וסטארבקס, הערכת איכות המוסד תתגלה כקשות ועשויה להעדיף מאפיינים מוסדיים שאינם בהכרח מובילים לתוצאות חיוביות עבור התלמידים, כמו שיתוף פעולה עם בתי ספר קנייניים שידוע כי הם ימצאו את התלמידים באיכות חינוך. 4
סטארבקס הצטרף לשיתוף פעולה עם ASU Online. ASU Online מציעה מגוון רחב של תחומי לימוד; עם זאת, משפך עובדים למוסד אחד מסוים יכול ליצור חסמים עוד יותר. דרישות הקבלה, כולל דרישות הכשירות, סף ציון הבדיקה ו- GPA בתיכון, הוכיחו כי הם בלתי ניתנים להשגה עבור עובדי סטארבקס רבים. 20 אחוז מעובדי סטארבקס שהגישו בקשה ל- ASU באופן מקוון נדחו. 5 סטארבקס צריכים להרחיב את בתי הספר הזכאים לפגוש את עובדיהם’ מגוון הצרכים האקדמיים. במקרה של וולמארט, למרות שהחברה הגבילה את היתרונות החינוך לתוכניות מקוונות, החברה בחרה במגוון מוסדות מגישה פתוחה לסלקטיבית יותר, שיכולה לענות על מגוון הצרכים האקדמיים של עובדיהם.
על המעסיקים להציב עובדים’ צרכים אקדמיים ופיננסיים במרכז בעת יצירת והערכת הצלחת תכניות הסיוע לחינוך שלהם. אם חלק ניכר מחברה’עובדי S אינם יכולים להשתתף בהטבות חינוך בגלל חסמים אקדמיים שנבנו על ידי שותפויות מוסדיות, יש להוסיף גמישות רבה יותר לחברה’הטבות החינוך על מנת לענות על הצרכים השונים של עובדיהם.
הגבלות על הקורס
הטבות החינוך נתפסות כשיטות לגיוס ושימור עבור חברות; עם זאת, יצירת תוכנית סיוע לחינוך שהיא כה מגבילה עשויה להרתיע עובדים פוטנציאליים או לא לעודד עובדים נוכחיים להישאר.
אמזון אינה מגבילה את המוסד בו עובדיהם חייבים להירשם כדי לקבל הטבות. עם זאת, יתרונות החינוך שלהם חלים רק על תוכניות המובילות “דרישה גבוהה” עיסוקים, שיכולים להגביל מסלולי חינוך עתידיים עבור כל עובד עם תוכניות לרדוף בסופו של דבר רווק’S תואר. הסיבה. הזכאי “דרישה גבוהה” התחומים כוללים הובלה, שירותי בריאות, עסקאות מכניות ומיומנות ומדעי המחשב, שרוב העיסוקים שעבורם דורשים תעודה מקצועית או עמית יישומי’S תואר. מוסדות המציעים תעודות ומסיבות’תארים מספקים גם חבר העברה’תוכניות תואר. העבר תארים, כפי שנקרא כראוי, מאפשרים לתלמידים לעבור לבית ספר לארבע שנים עם כל הזיכויים שנצברו בעקבותיהם. עם ההרשמה לבית ספר לארבע שנים, תלמידי ההעברה יהיו בעלי עמיתים שלהם’S תואר ולהיות מסווג כג’וניור נכנס בגלל מספר הזיכויים שנצברו באמצעות מקורם’S תואר. השגת מקורב יישומי’S התואר מכין סטודנטים לתעסוקה של כוח אדם מיומן מיד לאחר סיום הלימודים ואינו מיושם בדרך כלל על רווק’S תואר. לפיכך, עובד באמזון המשתתף בתוכנית בחירת הקריירה ככל הנראה לא יוכל להתחיל במעמד הזוטר אם ימשיך לרווק’תואר, אולי לוקח אותם זמן רב יותר בהשוואה לסטודנטים שמשלימים מקורב להעברה’S תואר. אמזון מציגה את בחירת הקריירה שלה כמשמר המשחק, ומביאה את משטח ההשקה לעובדיהם להתחיל את הקריירה שלהם, בין אם עם אמזון או במקום אחר. עם זאת, הגבלת היתרונות להגיש בקשה רק לתעודות מקצועיות ומקורב יישומי’S תארים מציבים עובדים המשתתפים בעמדת נחיתות. יש לאפשר לעובדי אמזון להמשיך בהעברה’תואר ולא סתם מקורב ליישום’S מעלות.
“בסופו של דבר, תוכניות סיוע בחינוך משקפות תאגידים’ תמריצים פיננסיים: מעסיקים אינם מונעים לתכנן יתרונות חינוך המספקים לעובדים משלימים את חופש המכללות והקריירה ללא תנאים”
וולמארט’שותפויות חדשות מספקות הנחה מוגברת על שכר הלימוד ושכר הטרחה, והשותפים המוסדיים מתמחים בחינוך מבוגרים עובדים. אם כי וולמארט’המודל הפרוגרמטי התפתח למקום בו עובדים’ הנטל הכספי מופחת, עדיין קיימים חששות מהסיוע החינוך שלהם מועיל לעובדי וולמארט. ראשית, תוכנית תועלת זו מתאימה רק לעובדים שרוצים להמשיך בקריירה בניהול עסקים או בניהול שרשרת אספקה. באמצעות תועלת חינוך בשכבה שנייה שמציעה וולמארט, העובדים מסוגלים לנצל את הנחות הלימוד הזמינות באמצעות חינוך לגילדה’מוסדות שותפים; עם זאת, ללא בסיס וולמארט ברוב הצעת החוק, לעובדים יהיו עלויות גבוהות מהכיס. עלויות האשראי של וולמארט’S בתי ספר לשותפים נעים בין 415 $ ל- 552 $. אם כי חינוך לגילדה’הנחות שכר לימוד יכולות לסבסד חלקית עובדים’ עלויות חינוכיות, העובדים ישלמו ככל הנראה יותר מ- $ 1 ליום לכיסוי הוצאות החינוך שלהם. עלות עובדי וולמארט העוסקים באינטרסים שלהם בקריירה גבוהה היא גבוהה.
בהודעה לעיתונות, וולמארט הצהיר כי תוכנית הסיוע שלהם במכללה היא “נועד להסיר מחסומים להרשמה וסיום המכללות”; עם זאת, מאפיינים אחרים של היתרונות בחינוך כוללים אימונים הקשורים לעבודה ופיתוח מקצועי, כולל הכשרה למנהיגות, המדברים יותר לפיתוח כוח אדם מאשר גישה למכללה. ביחס לגישה למכללות, תוכנית זו פונה רק לאנשים נבחרים שרוצים להמשיך בקריירה בניהול עסקים ושרשרת אספקה, ועבור אחרים, מגבלות התוכנית הללו יוצרות חסמים נוספים. אם הם באמת רוצים להסיר חסמים להרשמה, וולמארט צריך להרחיב את בתי הספר ואת תחומי הלימוד הזכאים כדי לפנות לעובדיהם’ מגוון רחב של שאיפות קריירה. כשהם פונים לוולמארט למידע נוסף, הובהר כי מבנה ההשקה הראשוני הזה אינו קבוע וכי בסופו של דבר יתרונות החינוך יתרחבו.
הגדלת הגישה מבלי להגביל את הבחירה
המוטיבציות של המעסיקים ליצירת תוכנית סיוע לחינוך לעובדיה משתנות באופן נרחב; עם זאת, המטרות המוצהרות של היתרונות החינוך שמספקים וולמארט, סטארבקס ואמזון ברורים: לשפר את ההזדמנות החינוכית לעובדיהם. מה שלא ברור הוא אם כל העובדים, במיוחד מיעוטים בעלי הכנסה נמוכה, ייהנו מתוכניות אלה. הסתירה נעוצה בין החברות’ הצהרות ציבוריות של מוטיבציה לספק הזדמנויות חינוכיות לעובדיהם וההשפעה המוגבלת שלהם בטיפול בחסמים פיננסיים. יתר על כן, מנגנונים המשמשים להגברת הגישה במכללה לא צריכים להשפיע לרעה על אדם’בחירות המכללה והקריירה.
בסופו של דבר, תוכניות סיוע בחינוך משקפות תאגידים’ תמריצים פיננסיים: מעסיקים אינם מונעים לתכנן יתרונות חינוך המספקים לעובדים משלימים את חופש המכללות והקריירה ללא תנאים. תוכניות אלה מציגות פתרונות מוגבלים שבסופו.
קרדיט לצילום: 17 ביוני 2014, ניו יורק, ניו יורק – קליף בורו, נשיא הקבוצה של סטארבקס ביבשת אמריקה ותהוונה, מדבר בפעמון הפתיחה של הבורסה של נאסד”ק ב -17 ביוני 2014 בניו יורק. סטארבקס הודיעה על שותפות עם אוניברסיטת אריזונה (ASU), שם עובדי סטארבקס יוכלו ללכת לבית הספר באופן מקוון דרך ASU וסטארבקס ישלמו עבור שכר הלימוד. (צילום של אנדרו ברטון/Getty Images)
הערות
- על פי דו”ח מכון פל שפורסם לאחרונה, לסטודנטים בלאק, היספני ובעלי הכנסה נמוכה יש את התעריפים הנמוכים ביותר במכללה. דו”ח נוסף של מכון פל מראה כי לאוכלוסיות שחורות והיספניות יש את ההשגה הנמוכה ביותר בארצות הברית. אף על פי שחלו רווחים בהשגה חינוכית בקרב כל הקבוצות הגזעיות/אתניות, פערים משמעותיים בין קבוצות אלה ממשיכים להתמיד.
- לפני 2018, וולמארט שיתפה פעולה עם האוניברסיטה הציבורית האמריקאית, בית ספר מקוון למטרות רווח, כדי להציע הטבות חינוך לעובדיה.
- U.ג. המחלקה לחינוך, המרכז הלאומי לסטטיסטיקה של חינוך, תחזיות סטטיסטיקות חינוך לשנים 1986-87; סקר מידע כללי להשכלה גבוהה (HEGIS), “מאפיינים מוסדיים של מכללות ואוניברסיטאות” סקרים, 1969-70 עד 1985-86; “הרשמה לסתיו למוסדות להשכלה גבוהה” סקרים, 1963 עד 1985; מערכת נתוני חינוך משולבת לאחר הלימודים (IPEDS), “סקר הרשמה לסתיו” (Ipeds-ef: 86-99) ו “סקר מאפיינים מוסדיים” (Ipeds-IC: 86-99); Ipeds אביב 2001 עד אביב 2016, רכיב הרשמה לסתיו; ו- ipeds סתיו 2000 עד סתיו 2015, רכיב מאפיינים מוסדיים.
- וולמארט וסטארבקס שותפו בעבר עם מוסדות למטרות רווח, האוניברסיטה הציבורית האמריקאית ואוניברסיטת סטרייר, בהתאמה.
- סטארבקס יצר מסלול לקבלה (PA), סדרת קורסים מקוונים להגברת המוכנות במכללה, באמצעות השותפות שלהם עם ASU. הוא מציע דרך אלטרנטיבית ל- ASU באופן מקוון. היעילות של הרשות הפלסטינית מוטלת בספק בגלל סטודנטים בעלי הכנסה נמוכה, מיעוט ותיקון’ תוצאות מסודרות עם קורסים מקוונים.
האם סטארבקס משלם עבור המכללה? כן כאן’הופעה.
רשימה הולכת וגדלה של חברות משלמות חשבונות שכר לימוד במכללות לעובדים – רשת הקפה המובילה בעולם היא אחת מהן.
אן דנון
אן דנון
קרא ביו מלא
אן דנון מכסה מגמות להשכלה גבוהה, מדיניות וסוגיות סטודנטים עבור BestColleges. יש לה תואר שני בספרות אנגלית ורקע באסטרטגיית מחקר ועיתונות שירות.
Raneem Taleb-Agha
Raneem Taleb-Agha
קרא ביו מלא
Raneem Taleb-Agha הוא עורך העתקים עבור BestColleges. בעבר היא עבדה כמחנכת דו לשונית בשני ה- U.ג. וספרד לפני המעבר לעריכה וכתיבה. היא מחזיקה תואר ראשון בספרדית ובמזרח מזרח מ- UC ברקלי.
פורסם ב- 6 ביולי 2022
למידע נוסף על תהליך העריכה שלנו
בלומברג / תורם / בלומברג / Getty Images
3 דקות לקרוא
שתף את המאמר הזה
- עובדי סטארבקס במשרה מלאה וחלקית יכולים ללמוד באוניברסיטת מדינת אריזונה באופן מקוון בחינם.
- עבודה של שלושה חודשים בלבד פותחת את התועלת הזו עבור u.ג. עובדים ללא תואר ראשון.
- בעוד שהתוכנית משתפת פעולה עם בית ספר יחיד, היא מכסה למעלה מ -140 תוכניות מגוונות.
רשימה ארוכה של u.ג. חברות, כולל אמזון, אפל, דיסני, פורד, הום דיפו, מיקרוסופט, כמו גם תאגיד קפה מבוסס סיאטל, מציעות החזר שכר לימוד במכללות לעובדים.
הרשימה הארוכה הזו צמחה יותר בשנה האחרונה בלבד, אך סטארבקס היה בין הראשונים להרחיב את התועלת לכל העובדים עוד בשנת 2014. זה מנהל את אחת התוכניות הנדיבות ביותר: עבודה במשרה חלקית עבור U.ג. סטארבקס או עסק בבעלות סטארבקס במשך שלושה חודשים ואתה זכאי-בנוסף, אין שום דרישה להישאר עם סטארבקס לאחר סיום הלימודים.
תוכנית ההישגים של מכללת סטארבקס (SCAP) מכסה 100% שכר הלימוד ושכר טרחה עבור למעלה מ -140 תארים מקוונים לתואר ראשון באוניברסיטת אריזונה. בעוד שחברות אחרות מגבילות תוכניות מכוסות המבוססות על צרכי שוק או החברה, SCAP כולל את הספקטרום המלא של תחומי ASU, החל מאמנויות ומדעי הרוח ועד STEM ו- IT.
תוכנית ההישגים של מכללת סטארבקס (SCAP) מכסה 100% שכר הלימוד ושכר טרחה עבור למעלה מ -140 תארים מקוונים לתואר ראשון באוניברסיטת אריזונה.
חברות החזרו זמן רב עובדי צווארון לבן אשר מרימים תעודות נוספות ומעלה גבוהות יותר, מתוך הבנה כי המשך השכלתם מיטיב ישירות למעסיק. רק לאחרונה הורחבו יתרונות החינוך הללו ל”עובדי Frontline.”
הגל הנוכחי של תכניות המכללות בתשלום המעסיק מתמקד בעובדים ללא תואר ראשון. בסטארבקס, כל מה שמשרה חלקית ומלאה.ג. עובדים המחפשים תארים של תואר ראשון בפעם הראשונה זכאים.
היתרונות של תכניות המכללות בחינם נראה לשני הכיוונים. עובדים מוסמכים להתקדם תוך הימנעות מחובות; בינתיים, מעסיקים מסוגלים יותר למשוך ולשמור על עזרה איכותית. העובדים המשתתפים נשארים ארוכים יותר על מנת לעשות שימוש בתועלת.
תוכנית המכללה של סטארבקס
כל u הנוכחי.ג. עובדים, ללא קשר לתפקיד, זכאים ל- SCAP. שכר לימוד ושכר טרחה מכוסים, אך הוצאות חינוכיות אחרות – כמו ספרי לימוד, מכשירים ואספקה - אינן. עם זאת, סיוע כספי אחר עשוי לעזור בעלויות אלה.
התנאים היחידים של התוכנית נותרים מועסקים בסטארבקס ואינם מחזיקים בתואר ראשון. עובדים המשתתפים כיום במכללה במקום אחר עשויים להעביר ל- ASU כדי לנצל את התוכנית.
עבור חברי שירות צבאי לשעבר, סטארבקס דוחף את ההטבות עוד יותר. ותיק המועסק בסטארבקס רשאי להרחיב את הטבות SCAP לבני משפחה תלוי.
צעדים להשתתפות בתוכנית ההישגים של מכללת סטארבקס (SCAP)
עבודה חלקית עבור סטארבקס במשך 3 חודשים
על העובדים לעבוד מינימום של 240 שעות במשך שלושה חודשים ברציפות – שמסתכמים ב 20 שעות בשבוע – ואז עובדים חודש נוסף כדי לבסס את הזכאות. אתה מאושר להגיש מועמדות ביום הראשון של החודש השני.
הגש בקשה לאוניברסיטת מדינת אריזונה
הגש בקשה לתכניות לתואר ראשון מקוון של ASU בסטארבקס.ASU.אדו. שם, תגיש תמלילים רשמיים מהתיכון וכל המכללות הקודמות. זקוק לעזרה? אימון הרשמה זמין בטלפון (844) ASU-Sbux. לאלה שלא בטוחים מה ללמוד, ASU עיצבה משחק אינטראקטיבי כדי לאמוד את העניין של התלמידים הפוטנציאליים בנתונים, דברים, אנשים ורעיונות למצוא את העיקרי הנכון שלהם.
מלא את ה- FAFSA
הבקשה החינמית לסיוע סטודנטים פדרלי (FAFSA) מספקת לסוכנויות ולמכללות ממשלתיות את המידע הכספי של הסטודנטים על מנת להעניק מלגות ומענקים מבוססי צורך בצורך. כל תלמידי SCAP נדרשים למלא את ה- FAFSA בכל שנה שהם משתתפים – בין השאר מכיוון שסטארבקס אינה הישות היחידה בהצעת החוק. בכל סמסטר, סטודנטים ל- SCAP מכוסים את שכר הלימוד שלהם תחילה באמצעות מלגות תוכנית הישגים של מכללת ASU (CAP), אחר כך על ידי כל מענקי סיוע פדרליים מבוססי צורך, ושלישית על ידי תועלת שכר הלימוד של סטארבקס.
לאחר הודה, הירשם לשיעורים
תהליך הכניסה ל- ASU זהה לכל התלמידים, בין אם סטארבקס ישלמו את דרכם ובין אם לא. השלב האחרון לתלמידים שהתקבלו הוא להירשם לשיעורים. ל- ASU יש יותר תאריכי התחלה בשנה מרוב בתי הספר: שניים בסמסטר הסתיו, שניים בסמסטר האביב, ושניים בסמסטר הקיץ. שואפים להגיש מועמדות לפחות חודש לפני שתרצו להתחיל שיעורים. ולתלמידים שלא אושפזו? יש דרך אחרת. סטארבקס מסייע לעובדים שלא אושפזו בתחילה ב- ASU בגלל ביצועים אקדמיים בעבר – כמו כיתות נמוכות בתיכון – דרך תוכנית הקבלה. התוכנית משלמת עד 10 קורסים ברמת המכללה. השתמש בקורסים אלה כדי להקים GPA של 2.75 או יותר טוב ולהרוויח כניסה ל- ASU.
על פי נתוני מועצת החינוך האמריקאית, כ -20% מהתלמידים לתארים מתקדמים ו -6% מהתלמידים המתקדמים מקבלים סיוע כספי ממעסיקיהם ללמוד בבית הספר. סטארבקס עושה את שלו כדי לדחוף את המספרים הללו עוד יותר: החברה הציבה מטרה לייצר 25,000 בוגרים עד 2025.
5 שנים מאז שסטארבקס הציעו לעזור לבריסטות ללמוד בקולג ‘, כמה סיימו את לימודיהם?
אנג’לה הומברסטון’ניסיון במכללה לא העניק אחר הצהריים אידיליים הלומדים בקמפוס מרובע.
בין העבודה היומית עוברת במלון בבוקר ובסארבקס אחר הצהריים היא נדחקה בכמה שעות של שיעורי בית, לפעמים גם מאפשרת לעצמה תנומה קצרה במכוניתה.
ההסדר היה אפשרי באופן לוגיסטי מכיוון שהומברסטון לקחה את הקורסים שלה בקיימות עסקית וסביבתית לחלוטין באופן מקוון. וזה היה אפשרי מבחינה כלכלית מכיוון שסטארבקס ואוניברסיטת מדינת אריזונה כיסו את מרבית שכר הלימוד שלה.
“להשיג רווק’זה, מבחינתי, היה משהו שלא עשיתי’אני לא חושב שאי פעם התכוונתי לעשות. זה היה מחוץ להישג ידם, חכם מונטלי,” אומר הומברסטון, שגרה בסן דייגו. “באמת עשיתי’לא רוצה לקבל הלוואה ולהיות בחובות אלפי דולרים כשיצאתי מבית הספר ולא יודע מה אני הולך לעשות. הייתי מכובה את המכללה המסורתית במובן הזה.”
ובכל זאת בחודש מאי חצה הומברסטון את שלב ההתחלה ב- ASU, והפך לאחד מכמעט 3,000 עובדי סטארבקס שהרוויחו רווקים’S תארים מקוונים באמצעות תוכנית השותפות של החברה-אוניברסיטאות.
“זה היה מדהים,” הומברסטון אומר על הטקס. “זה באמת חותם את זה בשבילך שהשגת את הצעד העיקרי הזה.”
לשני שליש מהחנויות הקמעונאיות של סטארבקס יש עובד שמשתתף בתוכנית, וכמעט 500 חנויות נרשמים לחמישה עובדים ומעלה. כל התלמידים הללו מניבים הרבה נתונים, שעזרו לסטארבקס ו- ASU לצבוט את השותפות שלהם בחצי העשור האחרון.
לדוגמה, עובדי סטארבקס צריכים לעמוד בקריטריוני הקבלה של ASU כדי להשתתף, ובכל זאת כ -20 אחוז ממבקשי התוכנית אינם’לא ניתן להעפיל. אז שני המוסדות יצרו מסלול לקבלה, תוכנית ברידג ‘המציעה קורסים מקוונים לעובדי סטארבקס כדי להכין אותם להשתתף במלואה.
זה עזר לחואן פרגוסון. למרות שהשתתף בשנתיים בקולג ‘באוניברסיטה הבינלאומית בפלורידה, הבריסטה ב- D.ג. סטארבקס היה צריך להגביר את תעודותיו כדי להעביר ל- ASU. הוא מחשיב את זמן התוכנית של Pathway Time היטב: “אתה עדיין מקבל קרדיט במכללה; זה’זה לא כאילו איבדתי נקודות זכות או משהו.”
חברות ומכללות מעוניינות אחרות לא צריכות להמעיט בערך כמות התמיכה שתוכנית סטארבקס דורשת, אומר יאנג. ASU וסטארבקס כל אחד מהם צוותים קטנים המוקדשים לפעילותה, בתוספת מאמץ שסופק אד הוק על ידי אנשי צוות אחרים.
“כדי לקנה מידה זה, זה’זה לא משהו שאתה יכול לעשות ממש בקלות,” יאנג אומר.
במקום לנסות לחקות את הדגם של סטארבקס בדיוק, יאנג מייעץ כי כל חברות המעוניינות לקפוץ בתוכניות DEVISE שמתאימות למטרות ולצרכים של העובדים שלהן והיו מוכנות להסתגל תוך כדי תנועה.
“לשים תכנית מקומה ומקווה לטוב ביותר’לא עבודה,” יאנג אומר. “שם’לא רק מדריך להפעלה ולסטארבקס יש עותק ול- ASU יש עותק וכולנו פשוט עוקבים אחר המדריך. אָנוּ’חוזר מחדש.”
התגברות על הסטיגמה המקוונת
אחת התוכנית’הממצאים החשובים ביותר הם שעובדים רבים סקפטיים בתחילה לגבי קורסים ברשת, אומרת מרי דיקסון, שמכוונת את השותפות עבור סטארבקס. זה המקרה למרות שמודל ההוראות המקוון מציע את הגמישות שרבים מבוגרים עובדים צריכים להכיל את לוחות הזמנים העמוסים שלהם.
תוכנית סטארבקס מנסה להתמודד עם חשש זה על ידי הצעת לתלמידים חדשים קורס אוריינטציה המלמד אותם כיצד להפיק את המרב ממערכות הלמידה המקוונות.
“בהתחלה חשבתי שאני לא היה’לא להיות טוב מאוד בשיעורים מקוונים,” אומר הומברסטון. “אבל ברגע שהבנתי שזו הזדמנות נהדרת, חשבתי שאם אני מכניס את המיקוד שלי ובאמת מוודא שאני’מ ‘על הכל, אני צריך להצליח.”
המלצות מפה לאוזן בין בריסטות תרמו לתוכנית’ההצלחה, אומר דיקסון.
לדוגמה, פרגוסון התרשם כל כך מהתוכנית שהוא’S עודדו חברים ובני משפחה להגיש בקשה למשרות סטארבקס ולהירשם ל- ASU. אביו, שהתחיל בקולג ‘לפני שנים אך לא עשה זאת’בוגר תואר שני, לקח את עצתו, בתקווה להעפיל להזדמנויות עבודה בכירים יותר. עכשיו, אומר פרגוסון, הם’לוקח מחדש את אותו שיעור היסטוריה של ASU.
“הוא’זה היה מחוץ לבית הספר כל כך הרבה זמן, אבל הוא’זה ממש חכם. אָנוּ’שוב בשבוע החמישי של העבודה אבל הוא’S כבר בשבוע שבע. הוא’זז, הוא’הריגה את זה,” פרגוסון אומר. “יש לנו את אותו תאריך סיום; גם זה יהיה די מגניב.”
סטודנטים לסטארבקס המציאו את דרכיהם לשלב אינטראקציה אנושית בחוויות המקוונות שלהם, כמו למשל באמצעות החברה’לוחות הודעות אינטראנט לשוחח עם חברי הכיתה.
Balynda COTA, מנהל ותיק ומחוז של סטארבקס בן 17 שנה בסן חוזה, נרשם בכוונה לאותם שיעורים כמו משתתף אחר בתוכנית. היא גם מחפשת משוב של מורים של ASU שיכולים לעזור לערוך את העיתונים שלה באמצעות טכנולוגיית שיתוף מסך.
בתחילת אחד מפרגוסון’שיעורי ASU המוקדמים, הוא הבחין כי כמה סטודנטים אחרים היו גם עובדי סטארבקס שממוקמים ב- D.ג. הוא נכנס לחנות שלהם כדי להציג את עצמו ויצא עם סט חדש של שותפי לימודים.
יעדים שהושגו
לתכנית המכללה יתרונות ברורים לסטודנטים. אבל זה גם נושא תגמולים עבור המוסדות התומכים בכך.
אוניברסיטת מדינת אריזונה מספקת מלגה מקדימה לעובדי סטארבקס המכסה 42 אחוז מעלויות הלימוד. בתמוג.
“המשמעות היא שכאשר סטודנט פוטנציאלי מסטארבקס יוצר איתנו קשר, הסבירות להרשמה גבוהה יותר מאשר סיכוי לא קשור שעשוי לשקול מספר בתי ספר. כמו כן, כאשר הסטודנטים עוזבים את תועלת הסטארבקס, הם בדרך כלל ימשיכו בתואר ללא המלגה,” אמרה קארן סמית ‘, מנהלת הכספים הראשי של Edplus באוניברסיטת אריזונה, בראיון לדוא”ל. “זה תורם לניהול עלויות הרכישה הכוללות.”
בנוסף, ASU’ההצלחה בעבודה עם סטארבקס “יצר מוניטין חיובי עם חברות וסטודנטים אחרים שמועילים עוד יותר לרכישה ולצמיחה שלנו.”
בשוק עבודה הדוק, חברות רבות נאבקות למשוך ולשמור על עובדים. התוכנית לתמיכה בחינוך סייעה לסטארבקס לעשות את שניהם. כמעט חמישית מכל המועמדים לעבודה מציינים כעת את תוכנית המכללות כאחד המניעים העיקריים שלהם לתרום את הסינר הירוק. המשתתפים נשארים בסטארבקס 50 אחוזים יותר ומקודמים פי שלושה מהשיעור של u.ג. עובדי קמעונאות שלא’לא להשתמש בתוכנית.
התכנית’הצלחה ב- U.ג. הניע את סטארבקס להשיק תוכנית פיילוט לעד 100 עובדים בבריטניה בסתיו הקרוב.
ובכל זאת חיזוק החברה’כוח העבודה לא היה התוכנית’המטרה העיקרית, אומר דיקסון. אכן, שם’אין דרישה שהעובדים יסתובבו אחרי שהם מרוויחים את התארים שלהם.
במקום זאת, אומר יאנג, מנהיגים עסקיים מחפשים דרכים שהם יכולים לעשות את ההבדל עבור עובדים בעידן של חוב סטודנטים גבוה.
“חברות אומרות, ‘זה לא’לא על החזר ה- ROI שלנו, זה קשור לעזור לאנשים לחיות חיים טובים יותר,’” היא מסבירה.
עבור פרגוסון, זה אומר לחלום דרכים ליישם את התואר בניהול עסקי הוא’הרווח. הוא’מעוניין בנדל”ן, בהשקעה וזה, למרות שהוא יכול גם לראות את עצמו עובד בתפקיד תאגידי עבור סטארבקס אם ההזדמנות מתעוררת.
“מה שהופך את השיעורים לזמינים, שבאמת נותנים לכולם הזדמנות להשיג תואר מבית ספר נהדר,” הוא אומר. “כדי לראות עבודות לראות בקורות החיים שלי שהלכתי לתוכנית המקוונת המובילה תהיה נהדרת עבורי.”
לאחר שזכתה בתואר שלה, הועלה Humberstone במלון בו היא עובדת, מה שאיפשר לה לקצץ בשעות הסטארבקס שלה. היא’הוא נרגש לחפש הזדמנויות מקצועיות שמושכות את התשוקה שלה לסביבה.
אבל לעת עתה, היא’זה עדיין מתענג על הזיכרון ללבוש את הכובע והשמלה שלה.
“אני’אני סוג של קלה את זה בקלות כי עבדתי כל כך קשה לאותן שנים,” היא אומרת. “אני’אני עדיין מסתכל לראות מה’s שם בחוץ.”
רבקה קניג (@becky_koenig) היא כתבת בכירה באדסורג ‘המכסה את ההשכלה הגבוהה. להגיע אליה ברבקה [at] edsurge [dot] com.
האם סטארבקס משלם עבור המכללה? (איזה מכללה משלמת סטארבקס?+ כל מה שאתה צריך לדעת)
כן זה כן. סטארבקס היא אחת החברות שחושבות על עתיד עובדיה. זה סימן לכך שחברה זו’עובדי S אינם’לא רק יצרני כסף. סטארבקס הציבה תוכנית לכל העובדים הזכאים להירשם לרווק של ארבע שנים’S תואר. לאחרונה נפגשתי עם חבר ותיק בסטארבקס. היא עבדה אצל סטארבקס כבר שנתיים. היא שיתפה איתי שהיא כמעט סיימה עם שנת ההשכלה הראשונה שלה. התרשמתי לגלות שהחברה הזו משלמת שכר לימוד עבור כל עובד שעבד יותר משלושה חודשים בסטארבקס.
תוכן העניינים
מהי תוכנית ההישגים של מכללת סטארבקס?
תוכנית ההישגים של סטארבקס היא תוכנית שהוצגה על ידי סטארבקס לכל העובדים הזכאים להרוויח תואר מקוון בזמן שהם עובדים. סטארבקס הצטרף לשותפות עם אוניברסיטת אריזונה כדי לגרום לזה לקרות. הייתי סקרן לדעת יותר על התוכנית הזו, אז התחלתי למשימת מחקר לאסוף מידע נוסף וזה מה שמצאתי; כידוע נרחב, חלק מעובדי סטארבקס’ החינוך הגבוה ביותר הם תעודות בתיכון. סטארבקס, בתהליך קביעת המדיניות שלו, זיהה את הפער הזה ומיין למילויו בתוכנית חינוך בהתאמה אישית. תוכנית זו תציע סיכוי לחינוך ועדיין לשמור על כוח עבודה בעל מוטיבציה.
חלק מהעובדים יתכן שבחרו לסיים את השכלתם בבית הספר התיכון בגלל חוסר מימון, בעוד שאחרים איבדו את דרכם ולא יכלו’לא להמשיך עם השכלתם. מכל סיבה שהיא, סטארבקס מציעה הזדמנות שנייה לעובדים המעוניינים להמשיך לרווק’S תואר. החלק הטוב ביותר הוא שהוא מכסה 100% שכר לימוד ותפקיד בזמן שהוא נמצא בזה. תוכנית זו הפכה חיים רבים בסטארבקס כאשר אנשים משפרים את חייהם באמצעות חינוך. התוכנית שכונתה את תוכנית ההישגים של סטארבקס (SCAP) היא המסלול לקריירה מצליחה בסטארבקס או מחוץ לחברה זו.
האם תוכנית ההישגים של סטארבקס שווה את זה?
זה שווה כל רגע מזמנך. אם אתה עדיין בספק אם אין לך יותר סיבה להיות. תוכנית זו סייעה לאנשים רבים שרצו קריירה מעבר לממוצע. כל שעליכם להקריב הם המשמרות הנוספות ליצירת זמן ללימודים. חלק מהנהנים מהתוכנית התקלחו עליה עם שבחים.
חלקם תיארו את זה כסולם לשלב הבא. אחרים התרשמו מיעילותם של הפרופסורים וארגון התוכנית בכללותה. עובד מסוים אמר שלמרות שהתוכנית היא מהירה, הפרופסורים מועילים ומתקשרים היטב. עובד יכול לעבוד 40 שעות בשבוע. בדרך זו ניתן לקבל איזון בין עבודה לבית הספר. החלק הטוב ביותר הוא שהוא מקוון. אתה מקבל את המיטב משני העולמות; עבודה קבועה וחינוך בחינם במכללות.
עם למעלה ממאה תוכניות לבחירה, הבחירות אינן מוגבלות. האחת אינה מוגבלת לאפשרויות קריירה מסוימות. זהו מאגר הזדמנויות לכל אדם שמוכן להשתמש באפשרויות האינסופיות של תוכנית זו. אם בוחרים להתחיל תואר חבר באוניברסיטה אחרת, זה’אפשר להעביר נקודות זכות לאוניברסיטת אריזונה באמצעות SCAP ולהפיק תועלת מהתכנית.
מהן דרישות תוכנית ההישגים של מכללת סטארבקס?
ל- SCAP יש כמה דרישות בסיסיות לכך שאחת תהיה זכאית. כדי שתוכל להיות זכאי, אתה חייב להיות שותף של סטארבקס. עובדים בסטארבקס ידועים כשותפים. עליכם לעבוד גם בחנות סטארבוק מבוססת ארה”ב. ישנן שתי דרכים להעפיל לקבלה; קבלה ישירה ותוכנית מסלול לקבלה. אדם אינו כשיר אם כבר יש לו תואר במכללה של ארבע שנים. כל אדם צריך לקחת קורסים בנתיב ברמה המכללה כפי שמציע האוניברסיטה ולקבל 12-24 נקודות זכות.
GPA של מעל 2.75 בקורסי מסלול היא דרישה להתקבל. עמלה מראש של 49 $ משולמת עם הכניסה. עמלה זו, בתוספת ספרים, דמי מעבדה ואספקה אינם מכוסים על ידי SCAP. עם זאת, המענקים הפיננסיים של הממשלה הפדרלית יכולים לכסות זאת אם סטודנט פונה. רצוי לקבל עזרה בקבלה ממאמן הקבלה שהוקצה באוניברסיטה בתהליך חלק.
בעוד שכל הדרישות הללו עשויות להיראות כמו הרבה עבודה, התוצאה תמיד שווה את זה. יהיו לך אינסוף הזדמנויות להיות מי שתמיד חלמת להיות. הקרבה קטנה לעתיד בהיר יותר תמיד שווה את זה בסופו של דבר.
כמה זמן אתה צריך לעבוד בסטארבקס כדי לקבל מכללה בחינם?
אתה חייב להיות שותף לפחות שלושה חודשים. המשמעות היא שכנראה עבדת לפחות 160 שעות. זה מתורגם ליותר מ 20 שעות בשבוע למשך שלושה חודשים. שותף בסטארבוק הוא כל אדם המועסק על ידי החברה.
על קצה המזלג, שותף בסטארבקס זכאי לחינוך בחינם במכללות אם הם במשרה חלקית או במשרה מלאה. אם אתה עומד בקריטריונים לעיל, אתה הופך להיות זכאי לחינוך במכללה בחינם. עובדים חדשים מעודדים לקחת יותר מ 20 שעות בכל שבוע.
מהי התוכנית של אוניברסיטת סטארבקס אריזונה?
זוהי שותפות בין סטארבקס לאוניברסיטת מדינת אריזונה המותאמת כדי לעזור לסטארבקס שותפים להרוויח רווק’תואר בחינם. אוניברסיטת אריזונה היא השותפה היחידה לתכנית זו. סטודנטים יכולים להרוויח תואר מקוון לבחירתם מתוך 140 התוכניות המקוונות הזמינות. השותפות ראתה רבים משתנים את חייהם.
סטארבקס הוכיחה את תמיכתה בכוחות המזוינים של ארצות הברית על ידי הרחבת תוכנית זו לבני משפחתם של שותפי סטארבקס המשרתים בצבא. בן משפחה צבאי או ותיק יכול ליהנות ישירות מ- SCAP. ההזדמנויות שמציעה תוכנית זו מדהימות. הודעה זו הגיעה בשנת 2015 במהלך יום הוותיקים לאחר התחייבות של סטארבקס בשנת 2013 להציע עבודה ליותר מ -10,000 בני זוג צבאיים ותיקים בהעסקת סגירה של 2018.
סיכום
המחויבות של סטארבקס להציע חינוך בחינם במכללות היא הוכחת התחייבותה להתייחס לעובדים כאל שותפים. נהנים רבים מתוכנית זו עברו מסלולי קריירה שונים והגשימו את חלומותיהם. סטארבקס היא לא רק חנות קפה נהדרת אלא גם מקום נהדר לעבוד בו.
סעיף שאלות נפוצות
היא תוכנית ההישגים של סטארבקס רק עבור אוניברסיטת אריזונה?
כן, אוניברסיטת אריזונה היא השותף היחיד של סטארבקס.
האם סטארבקס משלם רק עבור אוניברסיטת אריזונה ברשת?
כן. תוכנית SCAP מציעה רק קורסים מקוונים לעובדי סטארבקס.
האם סטארבקס משלם עבור ASU בקמפוס?
לא, תוכנית ASU Starbucks מציעה רק קורסים באופן מקוון.
