האם היעד תמיד שוכר במקום?

תזכורת עדינה: אינך צריך לשתף את תעודות בית הספר שלך. אתה צריך לשתף אם יש לך תחביב כלשהו ולעקוב אחריו בלהט מחוץ לעולם המשרדי.

מהו תהליך ההעסקה ב- Target?

תהליך הגיוס במטרה משתנה באופיו ובעוצמה על בסיס המיקום. משרה עמית מכירות קמעונאית, למשל, יכולה לכלול ראיון באתר או ראיון וידאו אוטומטי. במקרים מסוימים, הם עשויים לבקש מכם למלא מבחן הערכה התנהגותי, ואילו משרה ארגונית ב- Target כוללת סינון טלפון וראיונות מרובים.

ישנן שלוש קטגוריות עיקריות של עמדת יעד: חנויות ושרשרת אספקה, חברות והתמחות. לכל קטגוריה תהליך שכירות שונה במקצת. עם זאת, תהליך היישום המקוון הכולל די דומה.

ללא קשר לתפקיד, עליך לאפשר עד 30 דקות להשלים את היישום המקוון שלהם. היישום מבקש חינוך וניסיון בעבודה, כמו גם אפשרות להעלות את קורות החיים והמכתב שלך.

לתפקיד קמעונאי, צפו לתהליך הגיוס שייקח שבוע עד שבועיים, כולל בדיקת הרקע וסינון התרופות. לרוב, היעד מחייב את המועמדים להגיש מועמדות באופן מקוון דרך פורטל הקריירה שלהם. מאפיין חדש בתהליך היישום שלהם הוא ראיון הווידיאו האוטומטי.

לראיון הווידיאו האוטומטי, אתה מתבקש להקים את המחשב שלך באמצעות מצלמת רשת ולענות על שאלות ראיון מתוזמנות. ראיון זה אוטומטי לחלוטין, כלומר, תוכנית המחשב מבקשת ממך שאלה, והתגובה שלך נרשמת ואז נבדקת אחר כך על ידי מישהו ב- Target.

עבור כל הנחתה של שאלה, אתה מקבל כמה דקות להתכונן ואז רק הזדמנות אחת לענות על השאלה. אין סיכויים להקליט מחדש את התגובות שלך. שאלות הראיון הן בדרך כלל אלה שנמצאות בחיפוש בגוגל בשאלות הראיון הנפוצות ביותר.

צפו לשאלות כמו ‘מהן החוזקות והחולשה הגדולות ביותר שלך?’ו-‘ איך היית מגדיר שירות לקוחות מעולה?’.

מיקומי חנויות אחרים עושים דברים בדרך “הישנה”, ומאפשרים למועמדים להשלים את האפליקציה באופן מקוון או במיקום החנות. במצב זה, המועמד מתראיין באתר בראיון אחד על אחד או קבוצתי עם מועמדים אחרים ומנהל ההעסקה.

הראיון לתפקיד קמעונאי, בין אם הוא אוטומטי או נעשה באתר עם מנהל שכירות, לוקח בין 15 ל 20 דקות. לפעמים ראיונות פתוחים או קבוצתיים עם מועמדים דורשים יותר מראיון אחד.

מיקומי חנויות מסוימים דורשים מבחן התנהגותי עבור כל הצוות הקמעונאי. זוהי בדיקת התנהגות די סטנדרטית המשמשת חברות גדולות. ההערכה ההתנהגותית מודדת חמישה גורמים עיקריים הקשורים להתנהגות במקום העבודה; דומיננטיות, אקספרסיה, סבלנות, פורמליות ואובייקטיביות.

לתפקידים ארגוניים, Target מסתמך בעיקר על ראיונות מבוססי התנהגות עבור מרבית התפקידים. בסגנון ראיון זה, המראיין מבקש דוגמאות ספציפיות לאופן בו ביצעת או הגבת במצב מסוים.

תשובות לשאלות ראיונות מבוססות התנהגות צריכות לעקוב אחר פורמט תוצאת התנהגות סטנדרטית של התנהגות לפיה אתה מתאר את המצב בעבר, את ההתנהגות שהפגנת כדי לפתור את המצב והתוצאה שנגרמה על ידי התנהגותך.

40 שאלות ותשובות של ראיונות יעד המובילים 40

אם אתה מישהו שחיכה בשקיקה לקבל עבודה בחברת החלומות שלך, אני.ה. תאגיד Target, אז פיסת המאמר הזו מיועדת לך.

עם מספר קורות חיים המשותפים עם Target Corp. מדי יום, זה יכול להיות קשה אך לא בלתי אפשרי לגרום לעצמך להתבלט בין המועמדים האחרים. מכאן, כדי להגדיל את הסיכוי שלך לקבל את עבודת החלומות בחברת Target Corporation, חלקנו ספר הדרכה שיעזור לך לנקות את כל סבבי הראיונות ב- Target Corp. עם צבעים עפים. לפני שנצא לשאלות ראיון למקד, בואו נבין את המותג בצורה טובה יותר.

להיות מומחה מוסמך ב- AWS, Azure ו- GCP

Caltech Cloud Computing Bootcamp Explore תוכנית

מהו תאגיד היעד?

חברת Target Corporation היא חנות סחורה כללית המאמינה ב”צפוי ליותר, לשלם פחות.”זה הוקם בשנת 1962 ובסיסו במיניאפוליס, מינסוטה. אדון. בריאן קורנל מונה למנכ”ל Target בשנת 2014 וממשיך לשמש כמנכ”ל יו”ר CUM של חברת Target Corporation. המטרה זכתה בלבכם של u.ג. אנשים על ידי הקמת חנויות כמעט 10 מיילים מרחק מכ 75% מה- U.ג. אוּכְלוֹסִיָה.

איך היית מסביר כרטיס אדום ללקוח שמתעקש שזה כרטיס אשראי?
שתף זמן בו לא הסכמת עם עמית לעבודה בנושא. איך פתרת את הבעיה?
למה שתתאים להתאמה טובה לחברה שלנו?
הגדר שירות לקוחות.
מהו סגנון המנהיגות האידיאלי שלך? מה הפחד הכי גדול שלך?
אילו תכונות מחזיקות בעמיתים לעבודה האידיאליים שלך?

האם היעד תמיד שוכר במקום?

תזכורת עדינה: אינך צריך לשתף את תעודות בית הספר שלך. אתה צריך לשתף אם יש לך תחביב כלשהו ולעקוב אחריו בלהט מחוץ לעולם המשרדי.

מהו תהליך ההעסקה ב- Target?

צפו לשאלות כמו ‘מהן החוזקות והחולשה הגדולות ביותר שלך?’ו-‘ איך היית מגדיר שירות לקוחות מעולה?’.

איך היית מסביר כרטיס אדום ללקוח שמתעקש שזה כרטיס אשראי?
שתף זמן בו לא הסכמת עם עמית לעבודה בנושא. איך פתרת את הבעיה?
למה שתתאים להתאמה טובה לחברה שלנו?
הגדר שירות לקוחות.
מהו סגנון המנהיגות האידיאלי שלך? מה הפחד הכי גדול שלך?
אילו תכונות מחזיקות בעמיתים לעבודה האידיאליים שלך?

האם היעד תמיד שוכר במקום?

Reddit ושותפיה משתמשים בעוגיות וטכנולוגיות דומות כדי לספק לך חוויה טובה יותר.

על ידי קבלת כל העוגיות, אתה מסכים לשימוש שלנו בעוגיות כדי לספק ולתחזק את השירותים והאתר שלנו, לשפר את איכות Reddit, להתאים אישית את התוכן Reddit ופרסום, ומדוד את יעילות הפרסום.

על ידי דחיית עוגיות לא חיוניות, Reddit עשוי עדיין להשתמש בעוגיות מסוימות כדי להבטיח את הפונקציונליות המתאימה של הפלטפורמה שלנו.

למידע נוסף, אנא עיין בהודעת העוגיות שלנו ומדיניות הפרטיות שלנו .

40 שאלות ותשובות של ראיונות יעד המובילים 40

אם אתה מישהו שחיכה בשקיקה לקבל עבודה בחברת החלומות שלך, אני.ה. תאגיד Target, אז פיסת המאמר הזו מיועדת לך.

להיות מומחה מוסמך ב- AWS, Azure ו- GCP

Caltech Cloud Computing Bootcamp Explore תוכנית

מהו תאגיד היעד?

נכון לשנת 2020 הם השיגו 93 דולר.6 מיליארד ההכנסות הכוללות. בכוונה לעזור לכולם, הם הקימו 1,931 חנויות ב- U.ג., 51 מתקני שרשרת אספקה, 28 משרדים הממוקמים ברחבי העולם, ו -45+ מותגים ייחודיים בבעלות Target. תאגיד היעד תורם גם לחברה על ידי תרומת 5% מהרווח לקהילות.

תפקידים ואחריות המוצעים על ידי Target

זה חיוני להיות בהירות לגבי תפקיד התפקיד שאתה רוצה לבחור בו. בעוד שמצד אחד, עבודה במותג החלומות מחזיקה בעדיפות משמעותית, מצד שני, לעבוד ביעילות ולהשיג את המטרות, חיוני להבין את התפקיד שתציע לך ואת האחריות שתסחב. להלן תפקידי התפקיד שמציעה Target ברמות החנות והתאגידים.

קריירה של חנות ושרשרת אספקה

שום דבר לא משנה יותר מאשר להתייחס ללקוחות שלך נכון כאשר הם מבקרים בחנות. מכאן שבמטרה, כל תפקיד חיוני לשרת כל לקוח עם 100% עבודה קשה ומתקנים. ברמת החנות תוכלו לחקור תפקידי מנהלים ומנהיגות כמו-

מכירות מיוחדות: לשכנע לקוחות על ידי עבודה כסחורה חזותית וגורמת לחנות להיראות אטרקטיבית בו זמנית.
שירות ומעורבות: אם אתה רוצה לדבר עם אנשים, זה בשבילך. עזור לברך את הלקוחות ולגרום להם לדעת טוב יותר. אם תבחר בתפקיד זה, אתה צריך לבנות קשרי לקוחות מצוינים.
מכירות סחורה ומזון כלליות: אם אתה אוהב מספרים, בחר במחלקה זו. ודא שהמלאי בכל חנות זמין בכמות מספקת ומחיר מדויק.
תפקידי תמיכה: צור סביבה בריאה ונוחה לעמיתים שלך על ידי עבודה בתפקיד זה. ודא שהכל שלם ועובדיך מוגשים מספיק יתרונות כדי להישאר מוטיבציה וממוקדים בקריירה שלהם.

תפקידי שרשרת האספקה

פעולות מחסן: הקפידו על התנועה היצרנית והמשפיעה של הקרטונים במחסן.
פעולות אריזה: אריזה מהירה של קרטונים להפעלה מהירה של מלאי.
הנדסה ומתקנים: להבטיח תהליכים בטוחים ויעילים באמצעות תחזוקה כללית של חתיכות ציוד ובנייה.
ניהול: הפצת הניירת לרישומי נתונים מהירים, דוחות וחשבוניות.

קריירה ארגונית

תמיכה מנהלית: אנשי מקצוע מנהליים שיכולים להביא לקלות למשימות ביצוע יומיומיות. אחד יעבוד ישירות עם מנהלי יעד, דירקטורים, סמנכ”ל והצוותים שלהם בהתאמה.
לוגיסטיקה גלובלית ושרשרת אספקה: עזרו לצוות לזהות וליישר את התהליך המהיר של העברת מוצרים מהר יותר לתחזוקה של לקוחות מאושרים.
עיצוב ופיתוח מוצרים: אין הגבלה ליצירתיות שלך על ידי עבודה עם צוות עיצוב ופיתוח המוצר. עזרו ביצירת עיצובים חדשים של מוצרים ולשפר את הקיימים.
ניהול פרויקטים: הקמת פרויקטים, זיהוי שוק המפתח, הסלמת המשימות להשגת יעדי חברה – צוות זה ממלא תפקיד מכריע עבור הארגון כולו.
פעולות עסקיות: הוביל עם הלך רוח יזמי ועזור לחברה לפתח ולבצע תוכניות ארגוניות מצליחות.
עניינים משפטיים, סיכון ותאימות: עזרו לכל הצוות לספק הדרכה פנימית וחיצונית בעולם החוק. התמחות בעניינים גלובליים, מדיניות, ניהול סיכונים או ניהול עובדים תעזור לך להיכנס לצוות זה.
מימון וחשבונאות: אם אתה טוב עם מספרים ויכול לעזור בפיתוח העסק, עליך להצטרף לצוות הכספים והחשבונאות.
טכנולוגיה: אם אתה אוהב שפת מחשב וקידוד הוא המשחק המועדף עליך, בחר בצוות הטכנולוגיה. תידרש להקים קודי אתרים חדשים, להגן על נתונים פנימיים ולתאם עם קבוצות אחרות.
שיווק: הכניסו אסטרטגיות שיווק חדשניות שיעזרו לצמוח את העסק. עזור למותג להרחיב את נוכחותו.

קבל אישורים ב- AWS, Azure ו- Google Cloud

תוכנית אמן אדריכל ענן תכנית לחקור

תהליך ראיון למטרה לאנשי תוכנה

עכשיו כשיש לך בהירות לאיזו מחלקה אתה רוצה לפנות, בואו נצלול לפרטים על כמה שאלות טכניות שעשויות להתעורר לפי המחלקה שבחרת. מחלקת הטכנולוגיה היא המאתגרת ביותר; בואו נספק את זה קודם.

אם אתה מתכנן להגיש בקשה לתפקיד מקצועי בתוכנה ב- Target, הנה דברים מסוימים שאתה צריך לזכור.

שלב 1

צאו לאתר האינטרנט שלהם וחפשו את המשרות הזמינות בשוק לאנשי מקצוע בתחום התוכנה.

שלב 2

בדוק את התפקידים והאחריות. אם אתה זכאי וזכאי, אתה יכול להמשיך להגיש בקשה לתפקיד.

שלב 3

שתף פרטים רלוונטיים ואת קורות החיים המעודכנים שלך.

שלב 4

ייתכן שתקבל דואר אישור המודיע לך כי הועמדת לרשימה נוספת לסיבובים נוספים. ניתן לקחת גם ראיון טלפוני.

שלב 5

לאחר שתפטר את הראיון הטלפוני, הראיון המבוא הראשון יתקיים עם ראש הצוות ו- HR.

שלב 6

אם תנקו את הסיבוב הראשון, הצוות ישתף משימה כדי להבין טוב יותר את העבודה והכישורים שלכם.

שלב 7

הסיבוב הסופי יכלול ראיון טכני ודיונים על ציפיות השכר שלך, תפקידים ואחריות.

שלב 8

לאחר פינוי כל הסיבובים, יישלח לך דואר אישור יחד עם תנאי החברה.

שאלות טכניות

כותרת לתפקיד תפקיד תוכנה תדרוש ממך גם לענות על שאלות טכניות ספציפיות. להלן כמה מהשאלות שנשאלו בעבר, מה שיעזרו לכם להתכונן טוב יותר לתהליך הראיון למטרה.

שאלות

מה אתה עושה כדי להתעדכן עם הטכנולוגיות החדישות ביותר?
איך אתה מוודא שהקוד שלך עובד?
איך הקוד שלך עושה את דרכו לייצור?
האם אתה משתמש בכל כלים הסורקים את הקוד שלך לפגמים/פגיעויות?
איך היית מגדיר ארכיטקטורת פתרונות משלוח/מעקב כדי להבטיח שהמוצר יופעל מחדש בחנויות הנכונות.
איך מבנים מסד נתונים?
איך היית בונה עגלת קניות מקוונת?
איך מאכלסים רשימה ב- C#?
מהי חוסר יכולתיות ב- Java?
מהו אלגוריתם מיון דלי? איך אתה משתמש בזה?
מה ההבדל בין PATH PARAM לבין שאילתה PARAM?

הגבירו את כישורי הענן שלכם. אדמה תפקיד אדריכל

תוכנית אמן אדריכל ענן תכנית לחקור

שאלות ותשובות ראיון של תאגיד המטרה המובילה

בביטחון והכנה טובה, אתה יכול לאס’הראיון. להלן כמה משאלות ראיון היעד החיוניות.

1. ספר לנו משהו על עצמך?

ענה על שאלה זו על ידי שיתוף הייעוד הנוכחי שלך. פנו לחוויה החינוכית שלכם ושתפו את העניין והתחביבים שלכם. שתף את הכישורים והתכונות שלך שעוזרים לך לבצע טוב יותר.

2. מה אתה יודע על חברת Target?

חברת Target Corporation היא חנות סחורה כללית המאמינה ב”צפוי ליותר, לשלם פחות.”זה הוקם בשנת 1962 ובסיסו במיניאפוליס, מינסוטה. מנכ”ל Target מאז 2014 הוא בריאן קורנל. הם זכו בלבכם.ג. אנשים וקבעו חנויות כמעט 10 מיילים מכ- 75% מה- U.ג. אוּכְלוֹסִיָה.

נכון לשנת 2020 הם השיגו 93 דולר.6 מיליארד ההכנסות הכוללות. בכוונה לעזור לכולם, הם הקימו 1,931 חנויות ב- u.ג., 51 מתקני שרשרת אספקה, 28 משרדים הממוקמים ברחבי העולם, ו -45+ מותגים ייחודיים בבעלות Target. היעד תורם גם לחברה על ידי תרומת 5% מהרווח לקהילות.

3. למה אתה רוצה לעבוד ב- Target?

שתף את מה שמעורר אותך להיות חלק מהיעד. הדגש את השירות המעולה שהם מציעים, והזכיר שאתה רוצה לתרום. אל תשכח לשתף את היעדים העתידיים שלך וכיצד היעד יכול לעזור לך להשיג אותם.

4. מהם כמה אתגרים שעומדים בפניך בתפקיד הנוכחי שלך? איך אתה מתמודד עם אותו דבר?

ספר להם על התפקידים והיומיום שלך. שתף כיצד אתה מתזמן את המשימות היומיומיות שלך והזכיר 1-2 אתגרים שעשויים להתמודד בהם ואת הפיתרון שבחרת אליו.

5. למה שנעסיק אותך?

חיוני להוכיח שאתה המועמד הרלוונטי ביותר לתפקיד זה. מכאן שעברו את תיאור התפקיד ביסודיות, ואת מערכות המיומנויות הנדרשות. שתף כיצד אתה רוכש מיומנויות אלה ומיישם אותם בתפקיד העבודה הנוכחי שלך. מכיוון שאתה רוצה ללמוד ולצמוח, אתה מחשיב למקד את ההתאמה המושלמת לאותה.

6. איפה אתה רואה את עצמך בעוד חמש שנים?

קח זאת כשאלה היית שואל את עצמך ועונה על אותו. בחמש השנים הבאות אתה עשוי לראות את עצמך בתפקיד ניהולי. מכאן שעליך להדגיש את זה.

7. מה המוטיבציה הגדולה ביותר שלך במקום העבודה?

שאלה זו חיונית למראיין מכיוון שהיא עוזרת להם לזהות את אותה סיבה ליבה אחת שמניעה אותך לבוא לעבוד מדי יום. הימנע מאמרת דברים כמו כסף או הערכה. להזכיר דברים איכותיים כמו למידת מיומנויות חדשות, להתמודד עם אתגרים חדשים ולתרום בצורה טובה יותר לצמיחת החברה.

8. למה אתה רוצה לעבוד ב- Target?

אף אחד לא ישכור מועמד שאינו מודע לסיבה שמאחורי העבודה בחברה. מכאן שאתה צריך לענות על שאלה זו בביטחון. אתה יכול לשתף כיצד היעד גדל בשנים רבות אלה, ואתה רוצה ללמוד בחברה הולכת וגדלה בה תוכל לחדד את הכישורים הקיימים שלך ולרכוש חדשים.

9. ספר לנו על תקופה בה בחרת לעבור מעבר לתפקיד ותחומי האחריות שלך?

שאלה זו תעזור להם לזהות אם מועמד מסוגל למשימות מרובות ולהתמודד עם אתגרים חדשים מבלי להפריע למשימות הנוכחיות. יהיה זה אירוע קטן או אחד מרכזי, קח בחשבון מצב ושתף כיצד התרומה שלך סייעה לפתור בעיה או לשפר את העבודה.

10. שתף כל טעות אחת שעשית בעבודה? איך התמודדת עם אותו דבר?

טעות אנושית היא סטנדרטית. זה יכול להיעשות גם בתפקיד או בתפקיד ניהולי. האתגר העיקרי הוא כיצד מישהו מתמודד עם זה. הדגיש את הבעיה שעשויה להתמודד איתם. במקום לשתף את כועסת או נבהלת, שתף כיצד התמודדת עם זה בסבלנות והגעת עם שתיים/שלוש אלטרנטיבות כדי לפתור את הבעיה. ספר להם איך דיברת על הבעיה עם חברי הצוות שלך וראש במקום לטפל בה לבד. בעזרת תיאום הצוות, אתה יכול לפתור את הבעיה.

11. מה הופך חבר צוות טוב?

חבר צוות טוב שומר על איזון בין צמיחה אישית לצוות. מכאן שחברי צוות טובים שומרים על שוויון, מראים אמפתיה, לוקחים פיקוד על חברי הצוות שלהם ותומכים.

12. ספר לנו על תקופה בה לא מסכמת עם חבר צוות? מה הייתה התוצאה?

בשלב זה, מראיין ירצה להבין אם מועמד יוביל לסכסוכים בצוות או ישמור על הצוות מאושר/מרוצה. בשאלה זו, הדגשו עד כמה הסבלתם בסבלנות לדעותיהם של חברי צוות אחרים והגעתם לנקודה אמצעית בה נשקלו שתי הנקודות שלכם.

13. אם שני מנהלים שונים היו נותנים לך שני סדרי עדיפויות מנוגדים, איך היית מחליט מה לעשות?

אם שתי העדיפויות חשובות לא פחות, תשקול איזה מהם דחוף יותר במקום להבטיח שתוכל לבצע את שתי המשימות. שוחח עם המנהלים שלך את סדר העדיפויות וכיצד תרצה להתמודד איתם. בשלב זה, חיוני לתקשר.

החנות האחת-עצירתית שלך למומחיות בענן

Caltech Cloud Computing Bootcamp Explore תוכנית

14. איך נראה היום שלך?

המראיין רוצה להבין אילו משימות משמעותיות המועמד יכול לבחור ביום. מכאן שתשובת שאלה זו חיונית. שתף פרטים על המשימות שאתה מבצע מדי יום. כדי למנוע בלבול, לרשום את המשימות שלך לפני הראיון.

15. איך אתה מניע את עצמך לנסות את המשימות היומיומיות האלה?

שתף כמה חשוב ללמוד ולתרגל מיומנות עבור אדם לצמוח באופן מקצועי. וזה המוטיבציה שאתה נושא איתך.

16. שתף את שלוש נקודות התורפה שלך?

זה יעזור למראיין לדעת אם מועמד בחר בתפקיד הראוי או לא. עבור, ה.ז. אם אתה מראיין לתפקיד בצוות יחסי הציבור, אתה חייב להיות בעל כישורי תקשורת חזקים, אך מיומנויות עיצוב אולי לא מחזיקות בחשיבות רבה כל כך. אז אתה יכול להזכיר שאתה סקרן ללמוד מיומנויות עיצוב אך עדיין לא הצליח לעשות. מכאן שהמיומנות הזו היא חולשתך.

17. האם אתה מעדיף לעבוד לבד או עם חברי הצוות שלך?

שאלה זו חיונית להבין אם אתה איש צוות או אחד עצמאי. הזכיר כיצד במשימות מסוימות אתה מעדיף לעבוד עם חברי הצוות שלך, בזמן שאתה גם מגדיר לעצמך רשימת בדיקה ספציפית בזמן שאתה רוצה לעשות לבד.

18. כמה חשוב לעסוק עם חברי צוות אחרים?

אי אפשר להישאר מוגבל לצוות שלהם ולעבוד עד סוף חייהם. מכאן שחשוב לעסוק עם חברי צוות אחרים ולהכיר אותם טוב יותר. זה יעזור לא רק להבין כיצד מחלקות שונות עובדות אלא גם לרכוש מיומנויות ולמידות חדשות.

19. מה אתה רוצה להשתפר במטרה?

שאלה זו תעזור למראיין לדעת על פרצות בחברה מגוף שלישי. אבל חשוב להדגיש את הבעיות באופן חיובי. לדוגמה, אתה יכול לומר, “אני חושב שביצועי המדיה החברתית מצליחה. עם זאת, אם אנו מביאים שיווק שותפים, זה עשוי לעזור לנו להגדיל את הכנסות המדיה החברתית וזה לא המוקד כרגע. מכאן, ברצוני להביא את מערכות המיומנות שלי כדי ליזום את אותו הדבר ולעזור למקד לצמוח בצורה טובה יותר”.

20. ספר לנו על תקופה בה היית חדשני בעבודתך?

זה חשוב לחברי צוות היעד מכיוון שזה יעזור להם לדעת אם מועמד יכול להכניס רעיונות חדשניים חדשים לשיפור מצב העבודה או להוסיף משהו מרגש. מכאן, שתפו פרצה שאולי זיהיתם בצוות הנוכחי שלכם וכיצד סייעתם לפתור או להפחית את הבעיה.

21. מה היעדים שלך לטווח הקצר והארוך טווח?

מראיין ירצה לדעת אם תפקיד עבודה הוא לעשות צדק למטרותיו של האדם בראש. מכאן, חיוני לשתף את היעדים שלך לטווח הקצר והארוך טווח התואמים את תפקיד התפקיד.

22. מה אתה אוהב לעשות מחוץ לעבודה?

המטרה מאמינה שלכל אדם צריך להיות גם חיים מחוץ לעבודה ואסור להישאר לחוץ לגבי עבודה 24 שעות. מכאן, שתפו את התחביבים שלכם או את הדברים שאתם אוהבים לעשות כשאתם עוזבים את העבודה. זה יכול להיות פשוט כמו להסתובב עם חבריך או לטייל.

23. מה הנושא היחיד שאהבת ביותר במכללה שלך?

אם אתה מגיש בקשה לתפקיד רענן יותר, הם עשויים לשאול דברים מסוימים על חיי המכללה שלך. הם צריכים להבין אם הקריירה שאתה הולך לבחור בהתייחסות עם העניין שלך.

24. מהן כמה מחוויות המנהיגות שלך?

איכות מנהיגות לא בהכרח מתפתחת עם ייעודך או ניסיון העבודה שלך. זה בא מבפנים. יהיה זה ברמה המנהלתית או הניהולית, הדגיש שתיים או שלוש חוויות בהן הובלת את ההובלה והדרכת את חברי הצוות שלך.

25. מה אתה אוהב בחברה הנוכחית שלך?

שתף נקודות ששכנעו אותך להצטרף לצוות הנוכחי שלך. זו יכולה להיות מדיניות חברה טובה, אחדות צוות וכו ‘.

26. מה אתה לא אוהב בחברה שלך?

ובכן, זו שאלה מסובכת. תצטרך לשחק כאן חכם. במקום לרשום ישירות את החסרונות, ציין שהיא חברה הולכת וגדלה וכל חברה עושה את הניסויים שלה. אתה יכול גם לומר- “במקום להדגיש את הדברים שאני לא אוהב, הייתי רוצה להדגיש את המקומות שבהם הם יכולים להשתפר ..”

שינוי טון התשובה ייצר השפעה חיובית על המראיין.

27. מהם הדברים הספציפיים שאתה מצפה לאחר שתצטרף למטרה?

הדגש שאתה מצפה למרחב בו תוכלו ללמוד דברים חדשים, לחדד את הכישורים הקיימים שלכם ויש לכם צוות תומך. מקום שיעזור לך לשמור על איזון בין החיים המקצועיים והאישיים שלך.

הפוך את עצמך לאדריכל ענן

תוכנית אמן אדריכל ענן תכנית לחקור

28. שתף את ההישגים שקיבלתם מחוץ לחיי המשרד שלכם?

תזכורת עדינה: אינך צריך לשתף את תעודות בית הספר שלך. אתה צריך לשתף אם יש לך תחביב כלשהו ולעקוב אחריו בלהט מחוץ לעולם המשרדי.

29. למה אתה מחפש עבודה חדשה?

זו שאלה שמכה בכל מראיין. במקום להזכיר נקודות שליליות של החברה, שתף שתרצה לצמוח בקריירה שלך ושאתה מחשיב שזה הזמן הנכון לעשות צעד קדימה.

30. איך מעריכים את ההצלחה שלך?

התחל את תשובתך על ידי אזכור שהגדרת KRA משלך בהתחשב ביעדי החברה העיקרית. חילקת את ה- KRAs האלה על בסיס יומי/שבועי. אחרי נקודה, אתה מעריך את הנקודות הללו ומרכז את ההצלחה במקום העבודה שלך.

31. מה אתה הכי אוהב בעבודה שלך?

כאן, במקום להדגיש נקודות שליליות לגבי העבודה הנוכחית שלך, שתף את ההזדמנויות או הכישורים שאתה רוצה לחקור. ה.ז., “בעוד בעבודה זו אני יכול להתמודד עם חשבונות מדיה חברתית לשני מותגים, אבל אני מצפה ללמוד שיווק ביצועים לצד שיפור הקריירה שלי בשיווק במדיה חברתית”.

32. איזה סוג של סביבת עבודה אתה מעדיף?

הבנת המועמד לסביבת העבודה נוחה לעבוד תסייע למראיין להבין אם הוא הכושר הנכון. העדיפו להדגיש שאתה רוצה לעבוד בסביבה בה כולם עובדים יחד, עוזרים זה לזה להשיג יעדים ומקום בו ניתן ללמוד ולשדרג כישורי.

33. איך אתה רוצה לשפר את עצמך בשנים הבאות?

שתף כיצד אתה תופס את עתידך ואת הדברים שאתה רוצה לעשות כדי להשיג את אותו הדבר. ה.ז., “בחמש השנים הבאות אני רוצה להמשיך בקורס תואר שני, שלושה לימודים מקוונים לטווח קצר ושגרה שתעזור לי לאזן את חיי המקצועיים והאישיים שלי. כדי להשיג זאת, ברצוני להתחיל בקטן עם מחקר בסיסי מבחינת קורסי המאסטר, להתבונן בהרגלים היומיומיים שלי ולנסות לשנות אותם לאט לאט לאט לאט לאט לאט לאט לאט לאט”.

34. מה אתה חושב על הבוס הקודם שלך?

ענה על שאלה זו מנקודת מבט של כמה הצלחת ללמוד. זכור, הם לא רוצים להבין את הבוס שלך כאינדיבידואל אלא מנקודת המבט שלך. ה.ז., “בעזרת הבוס שלי הצלחתי להשיג את המשימות הרבות הללו. הוא עזר לי לצאת מאזור הנוחות שלי ולרכוש מיומנויות חדשות. אני מאמין שהוא אדם מועיל ועובד קשה”.

35. באילו שלוש תכונות אופי היו משתמשים החברים שלך כדי לתאר אותך?

אתה יכול להתחיל את התשובה שלך באמרה- “החברים שלי תמיד ראו אותי כאדם שיעמוד לידם לא משנה מה. אם אני צריך להיות מדויק, הייתי רוצה להסיק את זה לשלוש מילים- מועיל, תומך וכנה”.

36. מה הכי מתגעגעת לארגון האחרון שלך?

התשובה שלך יכולה להיות פשוטה כמו להחמיץ את חברי הצוות שלך שבסופו של דבר הפכו לחברים שלך או לבוס שלך שתמיד תומך.

37. האם אתה קורא כל דבר? אם כן, מה אתה קורא כרגע?

אם הזכרת לקרוא את התחביב שלך, שאלה זו עשויה לעלות בוודאות. תמיד היה כנה בשאלה זו מכיוון שלעולם לא תדע אם המראיין קורא את אותו מגזין/ספר, וכל הראיון יכול להפוך לדיון על אותו.

38. מי הכי מעורר אותך?

התשובה שלך יכולה להיות פשוטה כמו ההורים/חבריך/ידוענים. אך הקפד להצדיק את תשובתך על ידי אזכור התכונות הייחודיות של אותו אדם ואיך אתה רוצה ללכת לאותה נתיב.

39. באילו טכניקות/כלים אתה משתמש כדי לשמור על עצמך מסודר?

הם צריכים להבין אם מועמד יכול לארגן את המשימות היומיומיות שלהם בצורה יעילה או לא. אתה יכול להזכיר שאתה רושם הערות על המשימות היומיומיות שלך בכל בוקר ותתחיל לעבוד עליהן אחד אחד. אתה יכול גם להדגיש אפליקציות מסוימות בהן אתה משתמש כדי לארגן את המשימות שלך. עבור, ה.ז., טרלו, קלנדי וכו ‘.

40. מה הצהרת המשימה שלך?

הצהרת משימה אישית תגדיר מי אתה כאדם, המטרות בחייך ואיך תרצה להמשיך בהם. והכי חשוב, זה עונה מדוע אתה מחשיב את המטרות הללו בראש סדר העדיפויות.

כיצד אוכל להכין את עצמי לראיון יעד?

שאלות ראיון יעד יכולות להיות מעט מסובכות. מכאן שחשוב להישאר מוכן לפני כן ולעולם לא לאבד תקווה. זכור את הדברים הבאים בעת התכוננות לראיון יעד.

הכירו את החברה בצורה הטובה ביותר שאפשר. קרא מאמרים ומחקרי מקרה הקשורים למטרה. מראיין צריך להרגיש בטוח ומשוכנע תוך כדי שאלת שאלות הקשורות למותג. זה יעזור להם להבין עד כמה מועמד להוט לעבוד עבור המותג הזה.
שמור על היעדים המקצועיים שלך ברורים: היעד תמיד מעדיף להעסיק את אותם המועמדים שיש להם יעדים ברורים לעתיד שלהם. מכאן, שמור על התוכניות הנוכחיות שלך מיושרות.
היו בטוחים: כולנו נלחצים במהלך ראיון. אבל חשוב לחלוק תשובות בביטחון ולהימנע מגושם. אם מועדף, אתה יכול גם לקחת הפסקה, למסגר את התשובה שלך ולשתף אותה.
לבוש רשמי: הלבוש שלך ממלא תפקיד משמעותי באופן שאתה מציג את עצמך. הדרך בה אתה מתלבש לראיון מעניקה למעסיקים פוטנציאליים את הרושם הראשוני שלהם מאיך שאתה מציג את עצמך באופן מקצועי. אם אתה לא מתלבש כראוי לראיון, אתה נותן רושם שאתה חסר כבוד לעצמך ולאלה שאתה נפגש איתם. אז, דון’לא תשכח לשים שמלה רשמית לראיון היעד שלך.
מסמכים: לפני שתלך לראיון, שמור על המסמכים שלך מוכנים. נשא את קורות החיים שלך, תעודות חינוך, תעודות ניסיון קודמות של החברה ומסמכים נחוצים אחרים. זה חיוני גם שתוביל צילומים של הכל.

אילו שאלות לשאול בסוף הראיון?

בסוף הראיון הם עשויים לשאול אותך אם יש לך שאלות בראש. במקום לשתוק, תמיד שאל 2-3 שאלות המשכנעות אותן שאתה מעוניין לדעת יותר על תפקיד העבודה. להלן מספר שאלות שתוכלו לשאול-

איך ייראה היום שלי על Target?
מהם ימי העבודה על השעות?
מה ייכלל בתפקידי ובאחריותי?
אני בשלב הזה בו אני רוצה ללמוד מיומנויות חדשות ולקחת אתגרים חדשים. האם יהיה מישהו עדיף עלי שיעזור לי להשיג את אותו הדבר?
האם אקבל אימונים ספציפיים לפני שאתחיל בתפקידים ואחריות עיקריים?

סיכום

לסיכום, ראיונות ב- Target עשוי להרגיש כמו אתגר קשה. אך זכרו, שום משימה אינה בלתי אפשרית. ב- Target, כל מה שהם מחפשים הוא בטוח שאנשים שיש להם יעדים ברורים ותורמים ביעילות כדי לעזור לצמוח את המותג הזה. מכאן, וודא שרשימת הבדיקה שלך כוללת את כל הנקודות הללו. נשא תמיד קורות חיים שנראים אינטראקטיביים ומרתקים. כלול את הכישורים שלך ואת הקורסים שלקחת. עליכם להזכיר גם את תוכניות ההסמכה המקוונות וההדרכה שאולי סיימתם באמצעות מצבים ופלטפורמות מקוונות. לדוגמה, אם סיימת תוכנית לתארים מתקדמים במחשוב ענן, הכנס אותה לקורות החיים שלך. ככל שיש לך יותר מיומנות, כך אתה מקבל יותר הזדמנויות. אז התמקדו בבניית מערך המיומנות שלכם והירשמו לקורסים מקוונים כמו התוכנית לתארים מתקדמים במחשוב ענן. קורס הסמכת מחשוב ענן מעמיק זה מאפשר לך לשלוט בעקרונות אדריכליים מרכזיים ולפתח את הכישורים הדרושים כדי להפוך למומחה בענן.

עם ההסמכה הנכונה ומערך המיומנות הדרוש, תוכלו לפצח בקלות כל ראיון!

מצא את התוכנית לתואר שני בפוסט שלנו במחשוב ענן מקוון Bootcamp בערים המובילות:

שֵׁם	תַאֲרִיך	מקום
תכנית לתארים מתקדמים במחשוב ענן	קבוצה מתחילה ב- 31 במאי 2023, אצווה בסוף השבוע	העיר שלך	הצג פרטים
תכנית לתארים מתקדמים במחשוב ענן	קבוצה מתחילה ב- 7 ביוני 2023, אצווה בסוף השבוע	העיר שלך	הצג פרטים
תכנית לתארים מתקדמים במחשוב ענן	קבוצה מתחילה ב- 8 ביוני 2023, אצווה בסוף השבוע	העיר שלך	הצג פרטים

על הסופר

SimpleLearn

SimpleLearn הוא אחד העולם’ספקים מובילים של הכשרה מקוונת לשיווק דיגיטלי, מחשוב ענן, ניהול פרויקטים, מדעי נתונים, IT, פיתוח תוכנה וטכנולוגיות מתפתחות רבות אחרות.

תוכניות מומלצות

תכנית לתארים מתקדמים במחשוב ענן

6 שאלות ותשובות הראיונות של Hirevue (וידאו, וירטואלי, ראיון מוקלט)

חלפו הימים שבהם נסעת לחנות ודיברת עם מנהל ב- Target, עשית רושם טוב, ו התקבל לעבודה במקום. מגיפות הנגיף האחרונות שינו את הכל, או אולי זה פשוט עזר לחברות להבין את היתרונות של ראיונות בווידיאו (וירטואליים, מוקלטים) כחלק מתהליך ההעסקה. והם השתמשו בכלים ופתרונות שונים, החל מראיונות סקייפ וזום פשוטים, באמצעות פתרונות בהתאמה אישית כמו צ’יימס מאמזון, וכלה בשימוש פלטפורמות שכירות חזקות כמו הירוו. Target בחר באחרון האחרון, ובימינו כשמנסים להשיג איתם עבודה, אתה’אני צריך לעבור את הראיון הווירטואלי שלהם, בדרך כלל עונה על 6 שאלות.

אני באופן אישי רואה חסרונות רבים לצורה זו של שכירת צוות חדש, אבל אתה לא כאן כדי לקרוא את דעתי בראיונות מוקלטים :). מכאן שאשתף אתכם כעת שש שאלות שתצטרך להתמודד איתן במהלך הראיון של Hirevue עם Target (נכון בסוף 2022, הם מקלטים’T עדכון את השאלות בשנתיים האחרונות, ואני תוהה אם הם אי פעם יעשו – בהחלט עליהם לעשות זאת, אבל הדברים לא משתנים בקלות עם תאגידים גדולים), ולתת לך עצות כיצד להתמודד עם כל אחד מהם. תהנה!

תוכן העניינים

ספר לי על הרקע שלך, ניסיון עבודה רלוונטי ומדוע אתה מעוניין בתפקיד זה.

שאלת פורץ הקרח, והקלה ביותר מהראיון הווירטואלי עם Target. זכור שלא אכפת להם כל כך מהרקע שלך. מה שהם מתבוננים בתשובה הראשונה שלך הוא שלך התנהגות כללית, כישורי תקשורת, רמת התלהבות, וכו. בעיקרון הם מנסים להשיג א אחיזה בסיסית של אישיותך וכוונותיך. אם הם יקבלו רושם רע, מנהלי שכירות רבים יסגרו את הראיון וניצחו’אפילו צפה בתשובות האחרות שלך. על מה אתה צריך לדבר?

פשוט תאר באופן כללי מי אתה, את החינוך שלך, מה אתה’עשתה עד כה למחייתו (כל חוויה קמעונאית היא יתרון אך לא חובה), והכי חשוב להסביר מדוע אתה רוצה לעבוד עבור Target, ו איך העבודה מתאימה לחייך (ו/או יעדי קריירה). אתה צריך גם לומר דברים חיוביים אחד או שניים על Target כמותג – אולי אתה אוהב את האופן שבו החנויות שלהם מסודרות, מדיניות התמחור שלהם, החנויות המשפחתיות שלך ב- Target במשך שנים וכו ‘. המפתח הוא התחל את ראיון ההירוו שלך בנימה חיובית, ושכנע אותם שאתה באמת רוצה לעבוד עבור Target, ואל תגיש בקשה איתם רק בגלל שאתה צריך עבודה כלשהי.

ספר לי על תקופה שהצלחת לשמור על התנהגות ידידותית עם מישהו שהיה נסער או כועס. תאר את המצב, את פעולותיך ואת התוצאה.

אחרי שאלת פורץ הקרח הראשונה, תעסוק בעיקר עם שאלות התנהגותיות/מצביות. זה אומר לתאר כיצד טיפלת במצב מסוים, א סיטואציה אתה עלול להתמודד באופן מציאותי בעבודתך באחת מחנויות היעד. הראשון הוא טיפוסי “שאלת לקוח קשה”. טיפ חשוב בתחילת.

המפתח הוא לומר שאתה התמקד בפתרון הבעיה ולא נתן לרגשות שלך להשתלט על. במקום לחמם את הסכסוך, אתה הקשיב בזהירות לאדם האחר, וניסה לעזור להם – בכל מה דרך מתאימה למצב. בסוף אתה יכול גם לומר שאתה יודע שחלק מהקונים יתעצבנו על המטרה (מכל סיבה שהיא או שום סיבה בכלל), ואתה מרגיש מוכן להתמודד עם מצבים כאלה עם ראש רגוע, מנסה כמיטב יכולתך וודא שכל לקוח משאיר את החנות מרוצה.

ספר לי על תקופה שניסית למכור לקוח, חבר צוות או מישהו אחר על רעיון, מוצר או שירות. תאר את המצב, את פעולותיך ואת התוצאה.

המפתח עם זה הוא להראות להם שאתה להבין את עקרונות המכירות הבסיסיים. מה שאומר, במקום לקדם באופן עיוור ולדחוף את מוצר או רעיון כלשהו למישהו, אתה מנסה להבין את הצרכים והרצונות שלהם, ואז התאם אותם למוצר או לרעיון אתה מנסה למכור אותם. לדוגמה, אם אתה מנסה למכור טלפון נייד חדש למישהו, תחילה תנסה להבין מדוע הם זקוקים לטלפון חדש, מאיזה פונקציונליות הם עשויים להפיק תועלת, ובדיוק ואז להסביר כיצד המוצר שאתה מציע להם עשוי לפתור את הבעיות שלהם.

בתיאור המצב שלך אתה יכול גם להצביע על האתגרים שעומדים בפניך--ההתנגדויות שהיו להם, ואיך פנית במיומנות לכל אחד מהם. בסופו של יום אתה אולי מקלט’לא הצליחו, והם מקלטים’קניתי משהו, אבל נתת לו את הצילום הכי טוב שלך, ו לא’לא לוותר במהירות. זֶה’זה בדיוק מה שהם רוצים לשמוע ממך. במקרה אידיאלי אתה יכול להשתמש בשאלה זו כמו שלך הזדמנות להפגין את הגישה הפרואקטיבית שלך לעבודה, הסבר כיצד ניגשת ללקוח בחנות או במסעדה (או בכל מקום שעבדת לפני כן), והצעת להם משהו, בלי שהם יתקרבו אליך קודם.

ספר לי על תקופה שהצלחת להבין מישהו אחר’נקודת מבט שנבדלה משלך. תאר את המצב, את פעולותיך ואת התוצאה.

זה בעיקר בערך סכסוכים במקום העבודה, משהו שאנחנו לא יכולים להימנע מהם לחלוטין. המפתח כאן הוא לספר מצב שממחיש שאתה לכבד ולהבין דעות של אנשים אחרים. זה לא’לא אומר שאתה מסכים איתם, אבל אתה מכבד אותם ו יכול לשתף את מקום העבודה עם עמיתו שנקודת מבטו או דעותיו נבדלים מאוד משלך.

אם אתה רוצה להמציא תשובה חזקה עוד יותר, בחר מצב בו טעית בפועל. זה אומר מצב שבו אתה לא מסכים עם מישהו, אולי אפילו טענת, אבל בסופו של דבר היו מסוגל להתגבר עלייך ולהודות שהאדם האחר צדק, ושינית את נקודת המבט שלך, או את הדרך שעשית פעילות כלשהי. חברות כמו Love Target להעסיק אנשים שמסוגלים להודות בטעויות שלהן ואינן דוחפות בעקשנות את מטרתם, רק בגלל גאוותן ..

ספר לי על תקופה שהיית צריך לעבוד עם מישהו אחר כדי להשיג מטרה עם מספר משימות, בזמן שהיית תחת תאריך יעד הדוק. תאר את המצב, את פעולותיך ואת התוצאה.

שאלה זו משלבת שני תחומים טיפוסיים של שאלות ראיון מצבים: עבודת צוות ופגישה עם מועדים. זה קל יותר לאנשים עם חוסר ניסיון בעבודה, כי אתה יכול דבר תמיד על מצב מבית הספר, כששתפת פעולה עם אחד או השניים של חבר כיתה בפרויקט סמינרי, והייתם צריכים למסור אותו עד יום ספציפי.

בכל מקרה, המפתח הוא לומר את זה אתה נהנה מעבודת צוות, זֶה, למרות הבעיות והלחץ שעומד בפנינו, עשית היטב שיתוף פעולה עם אחרים, תמכת בחברי הצוות שלך ועשית כמיטב יכולתך להשיג את המטרה. זה גם עוזר לומר שאתה לא היה אכפת לעבוד שעות נוספות כאשר המועד האחרון היה הדוק, מכיוון שהם עשויים לצפות לאותה גישה מכם ב- Target (למשל בעונות שיא כמו לפני חגים, כשכולם הולכים לקנות מצרכים). אתה עשוי להדגיש או לא להדגיש את תפקיד המנהיגות שלך בצוות, זה N’זה חשוב לשכירת מנהלים ב- Target.

עמדות בחנויות יעד כוללות שירות אורחים ותפקידי טיפול במוצרים כפונקציות חיוניות של התפקיד. חובות אלה דורשות יכולת: [רשימה ארוכה של חובות]. האם אתה מסוגל להגשים את אלה?

בדרך כלל הרשימה תכלול חלק חובות אנשים רבים עשויים להיאבק איתם, כמו מדי פעם הרמת סחורה עד 40 פאונד, או משמרות לילה עבודה, במהלך חגים וכו ‘. אני מציע לך לעשות זאת קרא זאת בזהירות, אבל בסופו של יום אתה צריך להראות ביטחון שתטפל בתפקיד. מכאן שאתה צריך פשוט הכה כן, וזה’זה. סוף הראיונות.

מחשבות סופיות

אחד החסרונות של הראיון של Hirevue הוא ה- חיזוי. אתה תמיד יכול למצוא את השאלות ברשת (אם לא ברשת רגילה מאשר באינטרנט אפל, או בפורומים מסוימים), ולהתכונן אליהם מראש. זהו חיסרון עבור המעסיק, אבל זה מקל עליך. אחרי שאמר את זה, אני מציע לך לא לבוא עם תשובות מילה למילה כתוב על דף נייר ואז פשוט אמירת אותם. ראשית כל זה נשמע לא טבעי, ומנהל שכירות מיומן יהיה מיד עכשיו …

מה שאני מציע לך לעשות זאת הכן כמה נקודות כדור לכל שאלה, בעיקרון מתאר את נקודות המפתח של כל תשובה, ואז לדבר בחופשיות, מסתכל על נקודות הכדור שלפניך לקבלת הפניה … אני מקווה שתצליחו לעשות טוב, ומאחל לכם בהצלחה בראיון הווידיאו המוקלט שלכם עם Target!

מתיו עובד בגיוס בינלאומי מאז 2008. הוא עוזר למחפשי עבודה מכל תחומי החיים כדי להמשיך ביעדי הקריירה שלהם ולהתכונן לראיונות שלהם. הוא המייסד של ראיון פנגווין.אתר com.