סיכום:

1. TCS מסתיימת אלפי עובדים מבלי לבצע נהלים נאותים וללא דאגה לזכויותיהם.

2. מדווחים בתקשורת מראים כי בערך 25000 עובדים ברמה הבכירה מושפעים.

3. TCS מצדיק את הסיום כחלק מארגון מחדש של כוח העבודה.

4. עובדים שהופסקו עומדים בפני עתיד עגום שכן חברות IT מרכזיות אחרות מגבילות גם מועמדים מנוסים בכירים.

5. TCS טוען לצמיחה חזקה ומתכנן לגייס 55,000 עובדים חדשים, מה שהופך את הסיום לבלתי חוקי.

6. יש להטיל ספק בהפסקות ולדרוש התערבות מיידית.

7. עובדים שהופסקו ומשפחותיהם בצרות עמוקות.

שאלות:

1. מדוע TCS מסיים אלפי עובדים?

תשובה: TCS מסתיימת עובדים כחלק מארגון מחדש של כוח העבודה.

2. כמה עובדים ברמה הבכירה אומרים שהם מושפעים?

תשובה: דוחות בתקשורת מראים כי בערך 25000 עובדים ברמה הבכירה מושפעים מהסיום.

3. באיזה מונח משתמשים ב- TCS כדי לתאר את הסיום?

תשובה: TCS מכנה את הסיום “התשה לא רצונית”.

4. מה ההשפעה על עתיד העובדים שהופסקו עם יותר משמונה שנות ניסיון?

תשובה: פסקו עובדים עם יותר משמונה שנות ניסיון מתמודדים עם הזדמנויות מוגבלות בענף ה- IT שכן חברות גדולות אחרות מגבילות גם את שכירת המועמדים המנוסים הבכירים.

5. כיצד TCS מצדיקים את הסיום?

תשובה: TCS טוען לצמיחה חזקה ומתכנן לגייס 55,000 עובדים חדשים, מה שהופך את הסיום לבלתי חוקי.

6. איזו פעולה נדרשת בתגובה לסיומות?

תשובה: התערבות מיידית נדרשת להטיל ספק בסיום המסיבי הבלתי חוקי ב- TCS.

7. מה המצב הנוכחי עבור עובדים שהופסקו ומשפחותיהם?

תשובה: עובדים שהופסקו ומשפחותיהם עומדים בפני צרות עמוקות וחוסר וודאות.

8. האם יש מנדט חוקי להגן על זכויות העובדים בענף ה- IT?

תשובה: אין מנדטים משפטיים ברורים שאחריהם חברות IT ביחס לזכויות עובדים.

9. האם יש מנגנוני ניטור או מנגנוני פיצוי טרוניות לעובדים?

תשובה: אין מנגנוני ניטור או מנגנוני פיצוי טרוניות לעובדים בענף ה- IT.

10. מה המועד האחרון להשלמת הסיום?

תשובה: TCS שואפת להשלים את תהליך הסיום לפני סוף פברואר 2015, על פי דיווחי התקשורת.

11. כיצד סיום העובדים סותרים את תוכניות הצמיחה של TCS?

תשובה: TCS טוענת לצמיחה חזקה ומתכננת לגייס 55,000 עובדים חדשים, מה שהופך את הסיום לא עולה בקנה אחד עם תוכניות הצמיחה שלהם.

12. איזו השפעה יש לסיום על התקוות המונחות על הממשלה?

תשובה: סיום העובדים במספרים גדולים סותר את התקוות שהונחו על הממשלה לפיתוח.

13. מה המשמעות של תשאול הסיומות?

תשובה: תשאול הסיום חשוב להגנה על זכויות העובדים ולהבטיח כי נהלים מתאימים.

14. כיצד תרמו העובדים שהופסקו להיסטוריית הצמיחה של הודו?

תשובה: העובדים שהופסקו תרמו משמעותית להיסטוריית הצמיחה של הודו בענף ה- IT מזה 20 שנה.

15. כמה דחוף הצורך בהתערבות בעניין זה?

תשובה: התערבות מיידית נדרשת שכן עתידם של עובדים שהופסקו עומד על כף המאזניים וההפסקות אינן חוקיות.

האם TCS יורה

Ы зé. С помדיר. Почем эо мого?

האם TCS יורה

Б эой сранице

Ы зé. С помדיר. Почем эо мого?

Эа сраница о бображае тех сах, кога воматеשיים си сисלוח рmе рגות р רבות ш רבות р р рוהים р рוהים которые нé. Сраница пересанет ообрוחים. До эого момента д.

Исочником запросов может сmжж вредоносfte по, подаееые моди базלוח нилm mчnзnзnчnчnчnчnчnчnчnчnчnчnчnчnчnчnчзדי ы з запросов. Еи ы иололalty ощий дדיר. O. Подробнרבה.

Проверка по сов может тelte пояяе, еи ы водите сדיר еами, или же водите запроы ченн часо.

האם TCS יורה

Б эой сранице

Ы зé. С помדיר. Почем эо мого?

Эа сраница о бображае тех сах, кога воматеשיים си сисלוח рmе рגות р רבות ш רבות р р рוהים р рוהים которые нé. Сраница пересанет ообрוחים. До эого момента д.

Исочником запросов может сmжж вредоносfte по, подаееые моди базלוח нилm mчnзnзnчnчnчnчnчnчnчnчnчnчnчnчnчnчnчзדי ы з запросов. Еи ы иололalty ощий дדיר. O. Подробнרבה.

Проверка по сов может тelte пояяе, еи ы водите сדיר еами, или же водите запроы ченн часо.

עצור את סיום העבודה ללא הבחנה של עובדי IT ב- TCS

אדון. שורש (השם השתנה), בן 34 שנים היה עובד של TCS במשך 13 שנים. הוא הצטרף כרענן ובאמצעות שעות רבות של עבודה ללא שינה וסגנים באתר, הוא עבד את דרכו והפך ליועץ מקורב במשרד. הוא נאלץ לתמוך במשפחה של חמישה המורכבים מהורים וילדים חולים המשתתפים בגן. בוקר טוב אחד, הוא נקרא לפתע על ידי מנהל משאבי אנוש. התבשרו כי שירותיו היו ‘כבר לא מוצדק’ על ידי הארגון והוא הופסק עם השפעה של 30 יום מאז. טרגדיה אינה מגבילה עם מר. שורש, זה משתרע עד כ- 25000 עובדי TCS.

כן! החל מה- 8 בדצמבר, שירותי ייעוץ TATA סיכמו באופן לא חוקי אלפי עובדיה ללא דאגה לנהלים ולזכויות העובדים. דיווחי תקשורת הציעו בשבוע השני של דצמבר כי בסביבות 25000 TCS’העובדים ברמה הבכירה יושפעו. בשבוע שלאחר מכן ניסיון של 10-15 שנות ניסיון שנפטרו ללא הבחנה בקנה מידה מסיבי בשם של ‘ארגון מחדש’. כאשר התבקש הסבר, הארגון לא הציע שום חשיבות מיוחדת לסיומות וקבע כי המהלך היה חלק ממנו ‘ארגון מחדש של כוח העבודה’ והוא ‘שום דבר לא רגיל’. הם כינו את זה כמו ‘התשה לא רצונית’.

משמעות העתירה

אלפי עובדים פוטרו לפתע ונזרקו מהתפקיד והשאירו להם זמן חיץ לחפש משרות בארגונים אחרים. אין מנדטים משפטיים ברורים שאחריהם חברות ה- IT ביחס לזכויות עובדים. בחסינות כזו, חברות אלה מתייחסות אלינו. אין מנגנוני ניטור מהצד הממשלתי כדי לבדוק סיומות אלה. אין גם מנגנון פיצוי של טרוניות עבורנו. יתר על כן, לעובדים עם יותר משמונה שנות ניסיון אין עתיד רב בענף ה- IT כעת, מכיוון שכל חברות ה- IT הגדולות האחרות מגבילות מועמדים מנוסים בכירים. העובדים המפוטרים המומים ומבוהלים ומתמודדים עם עתיד עגום. אחרים עם שנות ניסיון דומות מתמודדים עם הגרזן.

על פי ה- TCS’הדוחות העסקיים האחרונים, המשרד’הצמיחה החזקה נותרה ללא שינוי. הם גם הצהירו כי הם יגייסו 55,000 עובדים חדשים בשנה הכספית הקרובה. בנסיבות אלה סיום העובדים ללא מנגנון ראוי אינו חוקי לחלוטין.

דוחות בתקשורת מראים כי TCS שואפת להשלים את תהליך סיום זה לפני סוף פברואר 2015. מאז שהקמפיין התחיל, TCS החלה להאיץ את פעילות הסיום. מכאן שאנו דורשים את ההתערבות המיידית שלך לעניין זה. העתיד שלנו עומד על כף המאזניים. יש להטיל ספק בסיום המסיבי הבלתי חוקי ב- TCS.

צד אחד, יש הבטחות עצומות להתפתחות. אבל בצד השני, העובדים מפוטרים באלפים. זה מנפץ את התקוות שהונחו על הממשלה. אנו גם רוצים שתשקול בחביבות שעובדי ה- IT האלה שתרמו משמעותית להודו’היסטוריית הצמיחה בעשרים השנים האחרונות נמצאות כעת בבעיה עמוקה יחד עם המשפחות התלויות שלהם.

אנו קוראים לך להתערב בעניין זה ולנקוט בפעולה מתאימה “להפסיק מייד את סיום העבודה ללא הבחנה של עובדים ב- TCS”. וגם, אנו קוראים לך להזמין את ניהול TCS “להחזיר את כל אותם עובדים שהופסקו ב ‘ארגון מחדש’ חזרו לשכר של TCS עם השפעה מיידית “.

TCS לפטר עובדים? הנה מה שאומר הבכיר הבכיר של החברה

HR הראשי של TCS אמר כי החברה שכרה למעלה משני אנשים לאק כולל 1.19 חניכים לאקים בשנה האחרונה.

נערך על ידי: Shashwat Bhandari @shashbhandari ניו דלהי עודכן ב: 19 בפברואר 2023 18:08 IST

כתובת האתר הועתקת

פיטורי TCS בכרטיסים: לאחר גוגל, מיקרוסופט, טוויטר, פייסבוק, האם זה ענקית Tata Consultancy Services (TCS) מתכננת גם לפטר עובדים, ובכן, החברה אמרה כי אין לה שום תוכניות לפטר את הצוות כפי שהיא מאמינה בטיפוח הכישרון לקריירה ארוכה יותר ברגע שהם מצטרפים לחברה.

דיבר עם PTI בראיון אמר קצין משאבי אנוש הראשי של TCS מילינד לקאד, “אנחנו לא עושים את זה (פיטורים), אנו מאמינים בכישרון טיפוח בחברה … (יהיו) לא פיטורים.”

למעשה, פקיד ה- HR המובילים ב- TCS אמר כי הם מתכננים להעסיק אנשים ממתקידים שפוטרו מסיבות שונות.

“זהו בד גדול מאוד, אנו עושים עבודה מרגשת בענפים שונים בטכנולוגיות שונות. אני חושב שכל זה דורש כישרון פנומנלי להיכנס ולהשתתף. אנו מקבלים את זה כמובן מסטארט-אפים, אנשים שבאמת עשו עבודה טובה בחברות אלה ויש להם אתגרי קריירה לטווח קצר,” הוא אמר.

יתר על כן, הפקיד אמר כי הם יודיעו על עליית המשכורות לעובדיהם בקרוב.

HR הראשי של TCS אמר כי החברה שכרה למעלה משני אנשים לאק כולל 1.19 חניכים לאקים בשנה האחרונה.

הפקיד הודיע ​​גם כי קרוב ל -40 אחוז מהצוות הנוכחי עובד ממשרדים שלוש פעמים בשבוע ו -60 אחוזים מגיעים פעמיים בשבוע.

“אני מצפה שהמספרים האלה (מבין העובדים ממשרדים) יגדלו. על ידי Q1 (FY24) הוא יעלה משמעותית ב- Q2 של FY24, נחליט על הדרך קדימה,” הוא הוסיף.