Περίληψη:

1. Το TCS τερματίζει χιλιάδες υπαλλήλους χωρίς να ακολουθεί τις κατάλληλες διαδικασίες και χωρίς ανησυχία για τα δικαιώματά τους.

2. Οι αναφορές των μέσων ενημέρωσης υποδεικνύουν ότι επηρεάζονται περίπου 25000 ανώτεροι υπάλληλοι επιπέδου.

3. Το TCS δικαιολογεί τους τερματισμούς ως μέρος της αναδιάρθρωσης του εργατικού δυναμικού.

4. Οι τερματισμένοι υπάλληλοι αντιμετωπίζουν ένα ζοφερό μέλλον, καθώς άλλες μεγάλες επιχειρήσεις πληροφορούν επίσης τους ανώτερους έμπειρους υποψηφίους.

5. Η TCS ισχυρίζεται ισχυρή ανάπτυξη και σχεδιάζει να προσλάβει 55.000 νέους υπαλλήλους, καθιστώντας τους τερματισμούς παράνομους.

6. Πρέπει να αμφισβητούνται οι τερματισμοί και απαιτείται άμεση παρέμβαση.

7. Οι τερματισμένοι υπάλληλοι και οι οικογένειές τους αντιμετωπίζουν βαθιά προβλήματα.

Ερωτήσεις:

1. Γιατί το TCS τερματίζεται χιλιάδες εργαζόμενοι?

Απάντηση: Το TCS τερματίζει τους υπαλλήλους ως μέρος της αναδιάρθρωσης του εργατικού δυναμικού.

2. Πόσοι υπάλληλοι ανώτερων επιπέδων λέγεται ότι επηρεάζονται?

Απάντηση: Οι εκθέσεις των μέσων ενημέρωσης υποδεικνύουν ότι περίπου 25000 ανώτεροι υπάλληλοι επηρεάζονται από τους τερματισμούς.

3. Ποιος είναι ο όρος που χρησιμοποιεί η TCS για να περιγράψει τους τερματισμούς?

Απάντηση: Το TCS καλεί τους τερματισμούς “ακούσια φθορά”.

4. Ποιος είναι ο αντίκτυπος στο μέλλον των τερματισμένων εργαζομένων με περισσότερα από οκτώ χρόνια εμπειρίας?

Απάντηση: Οι τερματισμένοι υπάλληλοι με περισσότερα από οκτώ χρόνια εμπειρίας αντιμετωπίζουν περιορισμένες ευκαιρίες στον κλάδο της πληροφορικής, καθώς άλλες μεγάλες επιχειρήσεις περιορίζουν επίσης την πρόσληψη ανώτερων έμπειρων υποψηφίων.

5. Πώς δικαιολογεί το TCS τους τερματισμούς?

Απάντηση: Η TCS ισχυρίζεται ισχυρή ανάπτυξη και σχεδιάζει να προσλάβει 55.000 νέους υπαλλήλους, καθιστώντας τους τερματισμούς παράνομους.

6. Ποια ενέργεια απαιτείται ως απάντηση στους τερματισμούς?

Απάντηση: Απαιτείται άμεση παρέμβαση για την αμφισβήτηση των παράνομων μαζικών τερματισμών στο TCS.

7. Ποια είναι η τρέχουσα κατάσταση για τους τερματισμένους υπαλλήλους και τις οικογένειές τους?

Απάντηση: Οι τερματισμένοι υπάλληλοι και οι οικογένειές τους αντιμετωπίζουν βαθύ πρόβλημα και αβεβαιότητα.

8. Υπάρχει οποιαδήποτε νομική εντολή για την προστασία των δικαιωμάτων των εργαζομένων στη βιομηχανία πληροφορικής?

Απάντηση: Δεν υπάρχουν σαφείς νομικές εντολές που να ακολουθούνται από επιχειρήσεις πληροφορικής όσον αφορά τα δικαιώματα των εργαζομένων.

9. Υπάρχουν μηχανισμοί παρακολούθησης ή μηχανισμοί αποκατάστασης παράπονα για τους εργαζόμενους?

Απάντηση: Δεν υπάρχουν μηχανισμοί παρακολούθησης ή μηχανισμοί αποκατάστασης των παραπόνων για τους υπαλλήλους της βιομηχανίας πληροφορικής.

10. Ποια είναι η προθεσμία για την ολοκλήρωση των τερματισμών?

Απάντηση: Το TCS στοχεύει στην ολοκλήρωση της διαδικασίας τερματισμού πριν από τα τέλη Φεβρουαρίου 2015, σύμφωνα με τις εκθέσεις των ΜΜΕ.

11. Πώς ο τερματισμός των εργαζομένων έρχεται σε αντίθεση με τα σχέδια ανάπτυξης της TCS?

Απάντηση: Η TCS ισχυρίζεται ισχυρή ανάπτυξη και σχεδιάζει να προσλάβει 55.000 νέους υπαλλήλους, καθιστώντας τους τερματισμούς ασυμβίβαστες με τα αναπτυξιακά τους σχέδια.

12. Τι αντίκτυπο έχει ο τερματισμός στις ελπίδες που θέτουν στην κυβέρνηση?

Απάντηση: Ο τερματισμός των εργαζομένων σε μεγάλους αριθμούς έρχεται σε αντίθεση με τις ελπίδες που τίθενται στην κυβέρνηση για ανάπτυξη.

13. Ποια είναι η σημασία της αμφισβήτησης των τερματισμών?

Απάντηση: Η αμφισβήτηση των τερματισμών είναι σημαντική για την προστασία των δικαιωμάτων των εργαζομένων και τη διασφάλιση των κατάλληλων διαδικασιών.

14. Πώς συνέβαλαν οι τερματισμένοι υπάλληλοι στο ιστορικό ανάπτυξης της Ινδίας?

Απάντηση: Οι τερματισμένοι εργαζόμενοι συνέβαλαν σημαντικά στο ιστορικό ανάπτυξης της Ινδίας στην βιομηχανία πληροφορικής για τα τελευταία 20 χρόνια.

15. Πόσο επείγουσα είναι η ανάγκη για παρέμβαση σε αυτό το θέμα?

Απάντηση: Απαιτείται άμεση παρέμβαση καθώς διακυβεύεται το μέλλον των τερματισμένων υπαλλήλων και οι τερματισμοί είναι παράνομες.

Πυροβολεί το TCS

Ы з з з з з з з и и и и п п п п п п з п з з з з з з з з з п. С п п п п п п п п п п п п п п п п п п п п п п п п п п п п п п п п п п п п п п п п п п п п п п п п п п п. ПOчем э э э э э э э э э э э п п п п п п п?

Πυροβολεί το TCS

Э э э э э э э э э э э э э э э э э э э э э э э э э э э э э э э э э э

Ы з з з з з з з и и и и п п п п п п з п з з з з з з з з з п. С п п п п п п п п п п п п п п п п п п п п п п п п п п п п п п п п п п п п п п п п п п п п п п п п п п п. ПOчем э э э э э э э э э э э п п п п п п п?

Э э э э э а а а а и е е з з л л л л л л л э э э э э э э э э э э э Κοιτάζοντας το ριμπάγ. С с п п п п п э э э э э э э э э э э э э э э э э э э э э э э э э э э э. Д э э э э д д д и и д д д ρίας н и д д д д д д д д д д д д д д д д д д д д д д д д д д д д д д д д д д д.

И и з а а а а а а а а ы ы з .. Е е е е д п п ж ж ж ж ж ж ж ж ж ж ж ж ж ж ж ж ж ж п п п п п п п п п п п п п п п п п. Орrρά. Пороннαι.

ПON п п е е а а τροφή пρέφ а а а а а τροφήλου. е е е и τροφή ее же жÉ в в ж и и и и ч ч.

Πυροβολεί το TCS

Э э э э э э э э э э э э э э э э э э э э э э э э э э э э э э э э э э

Ы з з з з з з з и и и и п п п п п п з п з з з з з з з з з п. С п п п п п п п п п п п п п п п п п п п п п п п п п п п п п п п п п п п п п п п п п п п п п п п п п п п. ПOчем э э э э э э э э э э э п п п п п п п?

Э э э э э а а а а и е е з з л л л л л л л э э э э э э э э э э э э Κοιτάζοντας το ριμπάγ. С с п п п п п э э э э э э э э э э э э э э э э э э э э э э э э э э э э. Д э э э э д д д и и д д д ρίας н и д д д д д д д д д д д д д д д д д д д д д д д д д д д д д д д д д д д.

И и з а а а а а а а а ы ы з .. Е е е е д п п ж ж ж ж ж ж ж ж ж ж ж ж ж ж ж ж ж ж п п п п п п п п п п п п п п п п п. Орrρά. Пороннαι.

ПON п п е е а а τροφή пρέφ а а а а а τροφήλου. е е е и τροφή ее же жÉ в в ж и и и и ч ч.

Σταματήστε τον αδιάκριτο τερματισμό της εργασίας των υπαλλήλων της πληροφορικής στο TCS

κύριος. Το Suresh (το όνομα άλλαξε), ηλικίας 34 ετών ήταν υπάλληλος της TCS για 13 χρόνια. Εντάχθηκε ως πιο φρέσκος και μέσα από πολλές άγρυπνες ώρες εργασίας και επιτόπια αναπληρωτές, εργάστηκε για να γίνει συνεργάτης της εταιρείας. Έπρεπε να υποστηρίξει μια οικογένεια πέντε που αποτελείται από προβληματικούς γονείς και παιδιά που παρευρίσκονται στο νηπιαγωγείο. Ένα καλό πρωί, ονομάστηκε ξαφνικά από τον διαχειριστή HR. Πληροφορήθηκε ότι οι υπηρεσίες του ήταν ‘Δεν δικαιολογείται πλέον’ από τον οργανισμό και τερματίστηκε με αποτέλεσμα 30 ημερών από τότε. Η τραγωδία δεν περιορίζεται με τον MR. Suresh, επεκτείνεται μέχρι περίπου 25000 υπαλλήλους TCS.

Ναί! Ξεκινώντας από τις 8 Δεκεμβρίου, οι υπηρεσίες συμβούλων της Tata τερματίζουν παράνομα χιλιάδες υπαλλήλους της χωρίς ανησυχία για διαδικασίες και τα δικαιώματα των εργαζομένων. Οι εκθέσεις των μέσων ενημέρωσης είχαν προτείνει τη δεύτερη εβδομάδα του Δεκεμβρίου ότι περίπου 25000 του TCS’Οι υπάλληλοι του ανώτερου επιπέδου S θα επηρεαστούν. Την επόμενη εβδομάδα είδε τους υπαλλήλους των 10-15 ετών εμπειρίας να απολύουν αδιάκριτα σε τεράστια κλίμακα στο όνομα του ‘μετασχηματισμός’. Όταν ρωτήθηκε για εξήγηση, ο οργανισμός δεν προσέφερε ιδιαίτερη σημασία για τους τερματισμούς και υποστήριξε ότι η κίνηση ήταν μέρος του ‘αναδιάρθρωση του εργατικού δυναμικού’ και είναι ‘Τίποτα από τα συνηθισμένα’. Το είχαν ονομάσει ως ‘ακούσια φθορά’.

Σημασία της αναφοράς

Χιλιάδες εργαζόμενοι έχουν απολυθεί ξαφνικά και εκτοξεύονται εκτός γραφείου, αφήνοντας τους χωρίς χρόνο για να αναζητήσουν θέσεις εργασίας σε άλλους οργανισμούς. Δεν υπάρχουν σαφείς νομικές εντολές που να ακολουθούνται από τις επιχειρήσεις πληροφορικής όσον αφορά τα δικαιώματα των εργαζομένων. Με τέτοια ατιμωρησία, αυτές οι επιχειρήσεις μας αντιμετωπίζουν. Δεν υπάρχουν μηχανισμοί παρακολούθησης από την πλευρά της κυβέρνησης για να ελέγξουν αυτούς τους τερματισμούς. Ούτε υπάρχει ένας μηχανισμός αποκατάστασης παράπονα για εμάς. Επιπλέον, οι εργαζόμενοι με περισσότερα από οκτώ χρόνια εμπειρίας δεν έχουν πολύ μέλλον στον κλάδο της πληροφορικής τώρα, καθώς όλες οι άλλες μεγάλες επιχειρήσεις πληροφορικής περιορίζουν τους ανώτερους έμπειρους υποψηφίους. Οι απολυμένοι υπάλληλοι είναι σοκαρισμένοι και τρομοκρατημένοι και αντιμετωπίζουν ένα ζοφερό μέλλον. Άλλοι με παρόμοια χρόνια εμπειρίας αντιμετωπίζουν επίσης το τσεκούρι.

Σύμφωνα με το TCS’Οι τελευταίες επιχειρηματικές εκθέσεις, η επιχείρηση’Η ισχυρή ανάπτυξη παραμένει αμετάβλητη. Είχαν επίσης δηλώσει ότι θα στρατολογούσαν 55.000 νέους υπαλλήλους την επερχόμενη χρήση. Κάτω από αυτές τις συνθήκες ο τερματισμός των εργαζομένων χωρίς σωστό μηχανισμό είναι εντελώς παράνομος.

Οι αναφορές των μέσων ενημέρωσης υποδεικνύουν ότι το TCS στοχεύει στην ολοκλήρωση αυτής της διαδικασίας τερματισμού πριν από τα τέλη Φεβρουαρίου 2015. Από τότε που ξεκίνησε η εκστρατεία, η TCS άρχισε να επιταχύνει τη δραστηριότητα τερματισμού. Ως εκ τούτου, απαιτούμε την άμεση παρέμβασή σας σε αυτό το θέμα. Διακυβεύεται το μέλλον μας. Ο παράνομος μαζικός τερματισμός στο TCS πρέπει να αμφισβητηθεί.

Μία πλευρά, υπάρχουν τεράστιες υποσχέσεις για ανάπτυξη. Αλλά από την άλλη πλευρά, οι εργαζόμενοι απολύονται σε χιλιάδες. Αυτό σπάει τις ελπίδες που έθεσαν στην κυβέρνηση. Θα θέλαμε επίσης να θεωρήσουμε ευγενικά ότι αυτοί οι υπάλληλοι πληροφορικής που συνέβαλαν σημαντικά στην Ινδία’Το ιστορικό ανάπτυξης για τα τελευταία 20 χρόνια βρίσκονται σε βαθύ πρόβλημα τώρα μαζί με τις εξαρτημένες οικογένειές τους.

Σας καλούμε να παρέμβετε σε αυτό το θέμα και να λάβετε τα κατάλληλα μέτρα “να σταματήσει αμέσως τον αδιάκριτο τερματισμό της εργασίας των εργαζομένων στο TCS”. Και επίσης, σας παροτρύνουμε να παραγγείλετε τη διαχείριση TCS “Για να αποκαταστήσουμε όλους εκείνους τους υπαλλήλους που τερματίστηκαν στο ‘μετασχηματισμός’ Οδηγήστε πίσω σε μισθοδοσίες TC με άμεση επίδραση “.

TCS για να απολύσετε τους υπαλλήλους? Εδώ λέει ο κορυφαίος αξιωματούχος της εταιρείας

Ο επικεφαλής της TCS HR δήλωσε ότι η εταιρεία προσέλαβε πάνω από 2 lakh άτομα, συμπεριλαμβανομένου του 1.19 lakh εκπαιδευόμενοι το τελευταίο έτος.

Επεξεργασία από: Shashwat Bhandari @shashbhandari Νέο Δελχί Ενημερώθηκε στις: 19 Φεβρουαρίου 2023 18:08 IST

Αντιγραφή URL

Οι απολύσεις TCS στις κάρτες: Μετά την Google, η Microsoft, το Twitter, το Facebook, είναι το Giant Tata Consultancy Services (TCS) σχεδιάζει επίσης να απολύσει τους υπαλλήλους, η εταιρεία δήλωσε ότι δεν σχεδιάζει να πυροβολήσει το προσωπικό καθώς πιστεύει στην περιποίηση του ταλέντου για μεγαλύτερη σταδιοδρομία μόλις συμμετάσχουν στην εταιρεία.

Μιλώντας στην PTI σε συνέντευξή του, ο επικεφαλής του TCS επικεφαλής του αξιωματούχου ανθρώπινου δυναμικού Milind Lakkad δήλωσε: “Δεν το κάνουμε αυτό (απολύσεις), πιστεύουμε στο Talent Grooming στην εταιρεία … (δεν θα υπάρξουν απολύσεις).«

Στην πραγματικότητα, ο κορυφαίος αξιωματούχος της TCS HR δήλωσε ότι σχεδιάζει να προσλάβει ανθρώπους από εκκινήσεις που έχουν απολυθεί για διάφορους λόγους.

“Είναι ένας πολύ μεγάλος καμβάς, κάνουμε συναρπαστική δουλειά σε διαφορετικές βιομηχανίες σε διαφορετικές τεχνολογίες. Νομίζω ότι όλα αυτά απαιτούν κάποιο φαινομενικό ταλέντο να έρθουν και να συμμετάσχουν. Το παίρνουμε προφανώς από τις νεοσύστατες επιχειρήσεις, ανθρώπους που έχουν κάνει πραγματικά καλή δουλειά σε αυτές τις εταιρείες και έχουν βραχυπρόθεσμες προκλήσεις σταδιοδρομίας,” αυτός είπε.

Επιπλέον, ο αξιωματούχος δήλωσε ότι θα ανακοινώσει σύντομα αύξηση των μισθών για τους υπαλλήλους τους.

Ο επικεφαλής της TCS HR δήλωσε ότι η εταιρεία προσέλαβε πάνω από 2 lakh άτομα, συμπεριλαμβανομένου του 1.19 lakh εκπαιδευόμενοι το τελευταίο έτος.

Ο υπάλληλος ενημέρωσε επίσης ότι σχεδόν το 40 % του σημερινού προσωπικού εργάζεται από γραφεία τρεις φορές την εβδομάδα και το 60 % έρχονται δύο φορές την εβδομάδα.

“Περιμένω αυτούς τους αριθμούς (από αυτούς που εργάζονται από γραφεία) να αυξηθούν. Από το Q1 (FY24) θα αυξηθεί σημαντικά κατά το Q2 του FY24, θα αποφασίσουμε την πορεία προς τα εμπρός,” αυτός πρόσθεσε.