Gaji petugas pelatihan G4S GS

Ringkasan:

G4S, sebuah perusahaan keamanan dan investigasi, sedang diawasi oleh UFCW 832, serikat pekerja yang mewakili penjaga keamanan di Manitoba. Uni ini mencari kejelasan tentang pelatihan penjaga keamanan G4S dan mengadvokasi pemulihan upah minimum penjaga keamanan. Mereka meminta pelatihan tambahan untuk penjaga keamanan, termasuk pelatihan de-eskalasi, intervensi krisis tanpa kekerasan, sensitivitas budaya, kesadaran kesehatan mental, pertolongan pertama kesehatan mental, dan pelatihan pengurangan bahaya. UFCW 832 percaya bahwa keterampilan ini diperlukan bagi penjaga keamanan untuk melakukan pekerjaan mereka dengan lebih baik, melindungi diri mereka sendiri dan masyarakat, dan meningkatkan hubungan masyarakat. Union berpendapat bahwa penjaga keamanan adalah pekerja garis depan yang penting selama pandemi dan layak mendapatkan bayaran pahlawan. Selain itu, mereka mengadvokasi upah minimum bagi industri keamanan untuk memastikan persaingan yang adil di antara perusahaan dan meningkatkan upah untuk semua pekerja di sektor ini.

Pertanyaan:

1. Mengapa UFCW 832 mencari kejelasan tentang pelatihan penjaga keamanan G4S?

UFCW 832 ingin memastikan bahwa pelatihan yang disediakan oleh G4S untuk penjaga keamanan memenuhi standar yang diperlukan dan membahas keterampilan penting, seperti de-eskalasi, intervensi krisis tanpa kekerasan, sensitivitas budaya, kesadaran kesehatan mental, pertolongan pertama kesehatan mental, dan pelatihan pengurangan bahaya bahaya, dan pelatihan reduksi bahaya.

2. Apa saja area pelatihan utama UFCW 832 yang ingin dilihat untuk semua penjaga keamanan?

UFCW 832 Pendukung pelatihan de-eskalasi, intervensi krisis tanpa kekerasan, pelatihan sensitivitas budaya, kesadaran kesehatan mental, pertolongan pertama kesehatan mental, dan pelatihan pengurangan bahaya untuk semua penjaga keamanan.

3. Mengapa Uni Percaya Pelatihan Tambahan dan Upah Minimum Penjaga Keamanan harus dimasukkan ke dalam undang -undang?

UFCW 832 berpendapat bahwa pelatihan tambahan dan pengenalan kembali upah minimum penjaga keamanan harus diundangkan untuk memastikan bahwa semua penjaga keamanan menerima keterampilan yang diperlukan dan kompensasi yang adil untuk pekerjaan mereka.

4. Apa situasi saat ini tentang upah minimum penjaga keamanan?

Pada 2017, Pemerintah Manitoba menghapus upah minimum Penjaga Keamanan. UFCW 832 sekarang mengadvokasi pemulihannya untuk mengenali peran penting penjaga keamanan selama pandemi.

5. Bagaimana UFCW 832 mengusulkan untuk meningkatkan upah di industri keamanan?

Uni menyarankan menerapkan upah minimum untuk seluruh industri keamanan. Ini akan memastikan persaingan yang adil di antara perusahaan dan meningkatkan upah untuk pekerja yang berserikat dan tidak berserikat.

6. Jenis perusahaan apa yang diwakili UFCW 832 di Manitoba?

UFCW 832 mewakili lebih dari 2000 penjaga keamanan swasta di Manitoba di perusahaan seperti G4S, Garda, Impact, Securitas, dan SRG.

7. Berapa gaji rata -rata untuk petugas pelatihan di G4S GS di Amerika Serikat?

Gaji rata -rata untuk petugas pelatihan di G4S GS di Amerika Serikat adalah $ 48.177 per tahun. Namun, rentang gaji dapat bervariasi tergantung pada faktor -faktor seperti wilayah, departemen, tingkat pendidikan, sertifikasi, dan keterampilan tambahan.

8. Berapa banyak karyawan yang dimiliki G4S GS?

G4S GS mempekerjakan antara 25 dan 50 orang.

9. Industri apa yang dioperasikan G4S GS?

G4S GS beroperasi di industri Keamanan dan Investigasi.

10. Di mana G4S GS yang berkantor pusat?

G4S GS berkantor pusat di West Palm Beach, Florida.

11. Keterampilan apa yang dibutuhkan petugas pelatihan?

Petugas pelatihan membutuhkan keterampilan dalam pelatihan dan pengembangan, komunikasi, kepemimpinan, dan layanan pelanggan.

12. Apa proses pelatihan dan pengembangan?

Pelatihan dan pengembangan melibatkan peningkatan kinerja pekerjaan individu atau kelompok melalui sesi pelatihan terstruktur dan direncanakan.

13. Betapa pentingnya keterampilan komunikasi bagi petugas pelatihan?

Keterampilan komunikasi sangat penting bagi petugas pelatihan karena mereka memungkinkan berbagi informasi yang sukses, pertukaran ide, dan pemahaman.

14. Apa peran kepemimpinan dalam pekerjaan petugas pelatihan?

Seorang petugas pelatihan harus memiliki keterampilan kepemimpinan untuk secara efektif memotivasi dan memandu anggota organisasi lainnya untuk mencapai hasil yang optimal.

15. Apa itu Layanan Pelanggan?

Layanan Pelanggan mengacu pada penyediaan layanan kepada pelanggan sebelum, selama, dan setelah pembelian. Keberhasilan interaksi semacam itu tergantung pada karyawan yang dapat beradaptasi dengan kepribadian masing -masing pelanggan dan memenuhi kebutuhan mereka.

Gaji petugas pelatihan G4S GS

Selain itu kami telah meminta agar G4S melakukan penilaian risiko spesifik bame. Seperti yang akan Anda ketahui, anggota bame kami lebih berisiko dari Covid dan oleh karena itu kami percaya penilaian risiko tertentu perlu dilakukan untuk mereka dengan tambahan penjaga yang aman di tempatnya. Kami tahu DWP telah melakukan ini untuk staf mereka yang dipekerjakan secara langsung sehingga tidak ada alasan ini tidak dapat dilakukan untuk staf G4S.

UFCW 832 menginginkan kejelasan tentang pelatihan keamanan G4S dan panggilan untuk upah minimum penjaga keamanan untuk kembali

UFCW 832 mewakili lebih dari 2000 penjaga keamanan swasta di Manitoba, termasuk anggota yang bekerja di G4S yang akan mengambil tugas baru yang dikontrak oleh pemerintah provinsi kami.

Kata Jeff Traeger, “Karena serikat yang bertanggung jawab untuk melobi dan berhasil membawa standar upah minimum dan pelatihan penjaga keamanan di provinsi ini, kami prihatin dengan pelatihan yang akan ditawarkan. Selama beberapa bulan terakhir, UFCW 832 telah berbicara dengan provinsi Manitoba, mendorong pelatihan yang diperbarui dan tambahan untuk Manitoba’s penjaga keamanan.”

Surat sedang dikirim hari ini kepada Menteri Kehakiman dan Menteri Kesehatan yang meminta kejelasan tentang masalah ini.

Pelatihan yang ingin dilihat oleh UFCW 832 untuk semua penjaga keamanan termasuk barang -barang seperti:

• Pelatihan de-eskalasi
• Intervensi krisis tanpa kekerasan
• Sensitivitas budaya
• Kesadaran kesehatan mental
• Pertolongan Pertama Kesehatan Mental
• Pelatihan pengurangan bahaya

“Tingkat pelatihan saat ini yang diperlukan untuk semua penjaga keamanan adalah awal. Namun, perlu ditingkatkan dengan pendekatan komprehensif mengajarkan semua penjaga bagaimana mengurangi situasi melalui metode tanpa kekerasan dan mencakup pendidikan seputar kemiskinan dan kecanduan,” kata Traeger. “Pelatihan tambahan ini perlu dimasukkan ke dalam undang-undang dan berjalan seiring dengan reintroduksi upah minimum penjaga keamanan.

Inilah keterampilan yang telah diidentifikasi oleh serikat yang akan membantu penjaga keamanan dengan lebih baik melakukan pekerjaan mereka. Keterampilan ini akan meningkatkan hubungan dengan publik dan melindungi diri mereka sendiri dan orang -orang yang berinteraksi dengan mereka.

Penjaga keamanan selalu berada di garis depan pandemi ini. Penjaga hadir di fasilitas perawatan kesehatan, toko kelontong, dan di tempat lain. Mereka belum menerima pembayaran pahlawan apa pun. Dia’waktu kami mengakui hal itu. Dia’waktu kami membawa kembali upah minimum penjaga keamanan.

“Pallister’Pemerintah S menghapus upah minimum penjaga keamanan, pada tahun 2017,” kata Jeff Traeger, presiden UFCW Local 832. “Sekarang, di masa krisis, manitoban’S mengandalkan penjaga keamanan untuk membantu.”

Industri keamanan sangat kompetitif, menjaga harga kontrak tetap rendah dan upah ditekan untuk para pekerja. Tawar -menawar dengan semua perusahaan tidak’t terjadi secara bersamaan dan tidak akan pernah. Menerapkan upah minimum untuk industri ini adalah satu-satunya cara untuk mengangkat upah di semua perusahaan pada saat yang sama, untuk pekerja yang berserikat dan non-serikat pekerja. Ini akan memungkinkan perusahaan untuk bersaing satu sama lain secara adil.

UFCW Local 832 mewakili lebih dari 2000 penjaga keamanan swasta di Manitoba di G4S, Garda, Impact, Securitas dan SRG.

Gaji petugas pelatihan G4S GS

Berapa gaji rata -rata untuk petugas pelatihan di G4S GS di Amerika Serikat?
Berdasarkan data kami, tampaknya kisaran kompensasi optimal untuk petugas pelatihan di G4S GS adalah antara $ 43.802 dan $ 52.958, dengan gaji rata -rata $ 48.177. Gaji dapat sangat bervariasi tergantung pada wilayah, departemen dan banyak faktor penting lainnya seperti karyawan’tingkat pendidikan, sertifikasi, dan keterampilan tambahan.

Rendah $ 43.802

Rata-rata $ 48.177

Tinggi $ 52.958

Tinjauan G4S GS

25 – 50 karyawan

Layanan Bisnis

G4S GS adalah perusahaan yang beroperasi di industri keamanan dan investigasi. Itu mempekerjakan 21-50 orang dan memiliki pendapatan $ 5 juta $ 10 juta. Perusahaan ini berkantor pusat di West Palm Beach, Florida.

Periksa Petugas Pelatihan pekerjaan di Pantai Palm Barat, FL

Petugas Perlindungan Sarasota, FL

Perusahaan Manajemen & Pelatihan Panama, FL

Perusahaan Manajemen & Pelatihan Quincy, FL

Perusahaan Manajemen & Pelatihan Quincy, FL

Perusahaan Terkait dengan G4S GS

Layanan Bisnis

New York, New York

Layanan Bisnis

San Bernardino, California

Layanan Bisnis

Parksley, Virginia

Layanan Bisnis

Los Angeles, California

Keterampilan apa yang dibutuhkan petugas pelatihan?

Tentukan kemampuan dan keterampilan yang dibutuhkan seseorang untuk melaksanakan tugas pekerjaan yang ditentukan. Setiap kompetensi memiliki lima hingga sepuluh pernyataan perilaku yang dapat diamati, masing -masing dengan tingkat kinerja yang sesuai (dari satu hingga lima) yang diperlukan untuk pekerjaan tertentu.

1. Pelatihan dan Pengembangan: Proses meningkatkan kinerja pekerjaan individu atau kelompok melalui sesi pelatihan terstruktur dan direncanakan.
2. Keterampilan Komunikasi: Keterampilan Komunikasi adalah kemampuan Anda untuk berbagi atau memahami informasi, ide, dan perasaan berhasil.
3. Kepemimpinan: Pengetahuan dan kemampuan untuk menggunakan strategi yang efektif yang memotivasi dan memandu anggota lain dalam bisnis kami untuk mencapai hasil yang optimal.
4. Layanan Pelanggan: Layanan Pelanggan adalah penyediaan layanan kepada pelanggan sebelum, selama dan setelah pembelian. Persepsi keberhasilan interaksi semacam itu tergantung pada karyawan “yang dapat menyesuaikan diri dengan kepribadian tamu”. Layanan Pelanggan menyangkut prioritas yang ditugaskan oleh organisasi ke layanan pelanggan relatif terhadap komponen seperti inovasi dan harga produk. Dalam hal ini, sebuah organisasi yang menghargai layanan pelanggan yang baik dapat menghabiskan lebih banyak uang dalam pelatihan karyawan daripada organisasi rata -rata atau secara proaktif mewawancarai pelanggan untuk umpan balik. Dari sudut pandang upaya rekayasa proses penjualan secara keseluruhan, layanan pelanggan memainkan peran penting dalam kemampuan organisasi untuk menghasilkan pendapatan dan pendapatan. Dari perspektif itu, layanan pelanggan harus dimasukkan sebagai bagian dari pendekatan keseluruhan untuk peningkatan sistematis. Satu pengalaman layanan pelanggan yang baik dapat mengubah seluruh persepsi yang dimiliki pelanggan terhadap organisasi.
5. Presentasi: Presentasi menyampaikan informasi dari pembicara kepada audiens. Presentasi biasanya merupakan demonstrasi, pengantar, kuliah, atau ucapan yang dimaksudkan untuk menginformasikan, membujuk, menginspirasi, memotivasi, membangun niat baik, atau menyajikan ide/produk baru.

Jalur Karir untuk Petugas Pelatihan

Jalur dan gaji karier penjelajah sebagai referensi Anda untuk karier masa depan Anda.

Pekerjaan terkait

Layanan Keamanan GardaWorld u.S.

Pantai Palm Barat, FL

Kami adalah pemimpin dalam program pelatihan profesional yang mencakup setiap aspek dari memberikan kelas dunia . Petugas Pengendalian Akses di GardaWorld, kami tahu kompensasi Anda penting sehingga kami menyediakan .

18 jam yang lalu

Tech Army, LLC

Fort Lauderdale, FL

Pengalaman/Pelatihan Minimum: * Enam Tahun dalam Pengadaan Publik atau Nirlaba Profesional . Petugas) dalam waktu tiga puluh enam bulan sejak tanggal sewa, yang harus dipertahankan .

Kota Wilton Manors

Wilton Manors, FL

. inisiatif pelatihan, teknik inovatif dan kemitraan proaktif dengan komunitas kami, akan . Gaji – Petugas Polisi Bersertifikat Memulai Gaji untuk Petugas Polisi Bersertifikat: – $ 58.222 dengan .

CV Advisors LLC

Aventura, FL

Deskripsi Pekerjaan Pelaporan kepada Kepala Petugas Kepatuhan (“CCO”), Petugas Kepatuhan Senior . Melakukan pelatihan tentang topik terkait kepatuhan untuk karyawan di semua tingkatan organisasi

8 hari yang lalu

Netpolarity, inc.

Pantai Palm Barat, FL

. Petugas (ISSO) di Pantai Palm Barat, Florida. Kami dapat menawarkan Anda: * istirahat dan relaksasi – 3 minggu . Menghadiri pelatihan teknis dan keamanan (e.G., Sistem Operasi, Jaringan, Manajemen Keamanan .

8 hari yang lalu

Outsourcing darat

Palm Beach Gardens, FL

Jika sudah dilatih untuk pesawat ini, akan mempertimbangkan penggantian pelatihan pro-rata jika dalam tahun pertama penyelesaian. Pilot, Tugas & Tanggung Jawab Pejabat Pertama * Mematuhi Peraturan FAA .

15 hari yang lalu

SHL Medical

Deerfield Beach, FL

Gambaran Umum Pekerjaan Manajer Proyek (CMO) akan bertanggung jawab untuk berhasil menerapkan spesifik . Mengoordinasikan pengembangan manual pengguna, materi pelatihan dan dokumen lain yang diperlukan .

17 hari yang lalu

Pusat Perawatan Anak Komunitas

Pantai Delray, FL

COO akan merancang, mengawasi dan mendukung program, memastikan rencana bisnis selaras dengan . akreditasi, pelatihan, dan aturan dan peraturan apa pun yang mempengaruhi agen. Peraturan tersebut .

21 hari yang lalu

Lihat gaji pekerjaan lainnya di G4S GS

Judul pekerjaan	Rata -rata gaji G4S GS	Tarif per jam
1	Spesialis Administratif	$ 52.111	$ 25
2	Penjaga bersenjata	$ 38.822	$ 19
3	Manajer Fasilitas	$ 93.428	$ 45
4	Petugas Keamanan Pelindung	$ 30.225	$ 15
5	Penjaga keamanan	$ 38.822	$ 19

Bayar per jam di G4S GS

Pembayaran rata -rata per jam untuk petugas pelatihan adalah $ 23 per jam. Lokasi, departemen, dan deskripsi pekerjaan semuanya berdampak pada kompensasi khas untuk posisi G4S GS. Kisaran pembayaran dan total remunerasi untuk judul pekerjaan ditampilkan dalam tabel di bawah ini. G4S GS dapat membayar beragam upah untuk posisi tertentu berdasarkan pengalaman, bakat, dan pendidikan.

Terima kasih atas tanggapan Anda!

Seberapa akurat $ 48.177 terlihat untuk Anda?

Apa yang dilakukan petugas pelatihan?

Terima kasih atas komentar Anda.

FAQ Tentang Gaji dan Pekerjaan di G4S GS

1. Berapa yang dihasilkan oleh petugas pelatihan per jam di G4S GS?
Pembayaran rata -rata per jam untuk petugas pelatihan adalah $ 23. Gaji untuk setiap karyawan tergantung pada beberapa faktor, termasuk tingkat pengalaman, kinerja kerja, sertifikasi dan keterampilan.

2. Berapa gaji tertinggi untuk petugas pelatihan di G4S GS?
Menurut data, perkiraan gaji tertinggi untuk petugas pelatihan adalah sekitar $ 52.958 per tahun. Gaji biasanya ditentukan dengan membandingkan karyawan lain’ gaji di posisi yang sama di wilayah dan industri yang sama.

3. Berapa gaji terendah untuk petugas pelatihan di G4S GS?
Menurut data, estimasi gaji terendah untuk petugas pelatihan adalah sekitar $ 43.802 per tahun. Tingkat pembayaran terutama dipengaruhi oleh kekuatan pasar, penawaran dan permintaan, dan struktur sosial.

4. Langkah apa yang dapat diambil oleh petugas pelatihan untuk meningkatkan gaji mereka?
Ada berbagai cara untuk meningkatkan upah sebagai petugas pelatihan. Tingkat Pendidikan: Seorang karyawan dalam posisi ini dapat menerima gaji yang lebih tinggi dan mendapatkan promosi jika mereka memperoleh gelar lanjutan. Pengalaman dalam Manajemen: Seorang petugas pelatihan dengan pengalaman pengawasan dapat meningkatkan kemungkinan untuk mendapatkan lebih banyak.

Supervisor Keamanan Rata -rata dengan Keterampilan Pelatihan Pembayaran Jam di Layanan Keamanan G4S

Penelitian baru menunjukkan bahwa setiap wanita mengalami perbedaan kesenjangan pembayaran gender dengan cara yang berbeda, tergantung pada posisinya, usia, ras, dan pendidikannya.

Laporan Praktik Terbaik Kompensasi

Dari perencanaan kompensasi hingga gaji variabel untuk membayar analisis ekuitas, kami mensurvei 4.900+ organisasi tentang bagaimana mereka mengelola kompensasi.

Mengapa orang berhenti dari pekerjaan

Mengapa orang meninggalkan pekerjaan mereka? Kami menyelami apa yang memengaruhi retensi karyawan dan apa yang dicari karyawan dalam peran baru mereka.

Bagaimana cara meminta kenaikan gaji

Penelitian baru tentang siapa yang meminta kenaikan gaji dan siapa yang mendapatkannya serta saran tentang bagaimana memastikan Anda mendapatkan gaji yang pantas Anda dapatkan.

Variabel Pay Playbook

Sebelum Anda memutuskan apakah gaji variabel tepat untuk org Anda, dapatkan pemahaman yang lebih dalam tentang opsi pembayaran variabel dan dampak budaya dari pilihan pembayaran.

Apa yang dilakukan pengawas keamanan?

Pengawas Keamanan mengawasi praktik keamanan perusahaan dengan mengelola staf keamanan. Ini termasuk memastikan bahwa personel individu mematuhi standar keamanan perusahaan dan memenuhi tugas mereka, serta memeriksa praktik tim secara keseluruhan untuk memaksimalkan efektivitas. Posisi ini juga dapat mencakup memeriksa lokasi kerja atau area perlindungan untuk kelemahan atau masalah keamanan yang potensial; Setelah menentukan risiko potensial ini, laporan pengawas keamanan … Baca lebih lanjut

Temukan nilai pasar Anda – cara kerjanya:

Manfaat Kesehatan Umum untuk Supervisor Keamanan

Kerusakan gender untuk pengawas keamanan

Data ini didasarkan pada 18 tanggapan survei. Pelajari lebih lanjut tentang kesenjangan pembayaran gender.

FAQ tentang Pengawas Keamanan

Berapa gaji tertinggi untuk pengawas keamanan?

Data kami menunjukkan bahwa gaji tertinggi untuk pengawas keamanan adalah $ 22.67 / jam

Berapa gaji terendah untuk pengawas keamanan?

Data kami menunjukkan bahwa gaji terendah untuk pengawas keamanan adalah $ 13.52 / jam

Bagaimana Pengawas Keamanan Dapat Memperbaiki Gaji Mereka?

Meningkatkan gaji Anda sebagai pengawas keamanan dimungkinkan dengan cara yang berbeda. Perubahan Majikan: Pertimbangkan pindah karier ke majikan baru yang bersedia membayar lebih tinggi untuk keterampilan Anda. Tingkat Pendidikan: Mendapatkan Gelar tingkat lanjut dapat memungkinkan peran ini untuk meningkatkan potensi pendapatan mereka dan memenuhi syarat untuk promosi. Mengelola Pengalaman: Jika Anda seorang pengawas keamanan yang mengawasi lebih banyak pengawas keamanan junior, pengalaman ini dapat meningkatkan kemungkinan untuk mendapatkan lebih banyak.

2022 Pay Award – ‘SENGKETA’ MEMPERBARUI

Hanya untuk memberi Anda pembaruan singkat tentang pembicaraan gaji G4S DWP 2022.

Mengikuti saran kami kepada perusahaan bahwa anggota telah menolak penawaran perusahaan, manajemen G4S telah meminta kami untuk menghubungi ACAS untuk memulai tahap konsiliasi dan/atau arbitrase berikutnya.

GMB’S penawaran untuk melacak proses ACAS dan langsung ke arbitrase belum diterima oleh perusahaan.

Kami sekarang telah menghubungi ACAS yang meminta kami memulai tahap konsiliasi kolektif, dan mereka juga sekarang menghubungi perusahaan juga.

Kami saat ini sedang menunggu tanggapan dan tanggal yang cocok untuk bertemu langsung dari ACAS.

Jika kami tidak dapat menegosiasikan peningkatan, kami akan pindah ke tahap akhir arbitrase mengikat.

Kami tentu saja akan terus membuat Anda diperbarui tentang kemajuan.

Pastikan Anda membagikan buletin ini di tempat kerja Anda dan dorong siapa pun yang tidak di GMB untuk mendapatkan suara mereka dengan gaji dengan bergabung dengan GMB: https: // www.GMB.org.UK/JOW-GMB

GMB LNC GMB National Officer

Anggota GMB di G4S DWP Kontrak Membayar Hasil Surat Suara

Terima kasih telah berpartisipasi dalam pemungutan suara baru -baru ini untuk penawaran pembayaran DWP G4S 2022 dan mendukung rekomendasi yang dibuat oleh Komite LNC untuk menolak penawaran perusahaan.

Untuk menolak: 95%

Untuk menerima: 5%

Kami telah secara resmi memberi tahu perusahaan tentang hasil pemungutan suara.

Untuk mempercepat penyelesaian sengketa pembayaran, kami telah mengusulkan kepada perusahaan bahwa kami langsung bergerak ke arbitrase yang mengikat dengan ACAS – kami akan memperbarui anggota ketika kami menerima tanggapan.

Jelas bahwa penawaran perusahaan tidak memenuhi penawaran yang realistis, terutama mengingat kontribusi yang fantastis, anggota untuk memastikan keselamatan dan keamanan semua yang bekerja dan mengunjungi JCP’S dan kenaikan berlebihan untuk biaya hidup yang dialami tahun lalu.

Tahap proses berikutnya dan terakhir adalah bertemu dengan G4S di ACAS. Jika perusahaan menolak proposal kami untuk langsung ke arbitrase, maka kami akan melakukan negosiasi lebih lanjut atau ‘perdamaian’ dengan maksud untuk mendapatkan penawaran yang ditingkatkan dari perusahaan.

Jika tidak ada perbaikan maka kami akan berusaha untuk pindah ke tahap akhir, mengikat arbitrase.

Kami akan terus memperbarui anggota saat kami bergerak maju dan mendorong semua orang untuk memastikan bahwa semua kolega adalah anggota GMB.

GMB LNC GMB National Officer

Tanggal: 23/02/2023

Anggota GMB 2022 Pembaruan Bayar

GMB LNC merekomendasikan penolakan

Terima kasih atas kesabaran Anda hingga saat ini dengan pembicaraan gaji untuk 2022.

Kemarin kami menghadiri pertemuan sengketa tahap 2 untuk membahas tawaran pembayaran yang ditolak oleh LNC Anda.

Kami berharap perusahaan telah berhasil mendapatkan lebih banyak dana dari DWP untuk meningkatkan tawaran asli 5.15%.

Sayangnya, Departemen Keuangan menolak permintaan dana tambahan sehingga perusahaan mengajukannya’S penawaran penuh dan terakhir:

• Penawaran pembayaran akan ditahan hingga tanggal 1 Desember 2022.
• Semua tarif pembayaran akan meningkat rata -rata 5.15%
• Untuk periode 1 Desember 2022 hingga 31 Maret 2023 Semua tarif pembayaran akan meningkat sebagai berikut:

• Mulai 1 April 2023, semua tarif pembayaran akan tetap sama kecuali untuk standar ASO, ASO ditingkatkan dan standar penerimaan yang selanjutnya akan meningkat dengan:

Yang jelas adalah bahwa penawaran ini mencerminkan persyaratan kontrak dasar yang disepakati dengan DWP dan persyaratan hukum yang berkaitan dengan kenaikan April dalam Upah Hidup Nasional.

Yang mengecewakan adalah bahwa di tengah -tengah biaya krisis hidup terbesar dalam memori baru -baru ini, perusahaan belum menawarkan untuk menyumbangkan dana tambahan apa pun untuk mendukung kenaikan upah di luar kontrak dan minimum hukum.

LNC Anda dengan suara bulat bahwa mereka tidak’Tidak percaya tawaran ini mendekati cukup untuk anggota, terutama mengikuti umpan balik yang Anda berikan mengenai dampak biaya hidup pada Anda dan keluarga Anda.

Atas dasar itu LNC merekomendasikan agar anggota menolak penawaran dan memberikan wewenang untuk mengejar perselisihan ini untuk konsiliasi dan kemudian arbitrase.

Kami akan segera memulai pemungutan suara jadi harap pastikan itu Anda mengembalikan suara Anda ke perwakilan lokal Anda pada tengah hari 17 Maret.

Kami akan memperbarui anggota tentang hasilnya tak lama setelah itu.

Harap juga pastikan bahwa Anda membagikan buletin ini di tempat kerja Anda dan dorong siapa pun yang tidak di GMB untuk mendapatkan suara mereka dengan gaji dengan bergabung dengan GMB: https: // www.GMB.org.UK/JOW-GMB

GMB DWP LNC GMB National Officer

02.03.2022

Anggota GMB yang terhormat,

Pemungutan suara GMB pada tawaran pembayaran 2021 kini telah ditutup.

Anggota GMB telah memilih untuk menerima tawaran gaji sebagai berikut:

Untuk menerima: 65%

Untuk menolak: 35%

Kami telah memberi tahu perusahaan dan meminta pengangkatan dalam gaji diimplementasikan sesegera mungkin.

Roger Jenkins

Pejabat Nasional GMB

31.01.2022

FAO Semua anggota GMB

GMB Consultative South – G4S DWP 2021 Pay Award

Anda akan segera menerima kertas suara Anda untuk penghargaan pembayaran 2021. Penawaran terakhir ditetapkan pada kertas suara dan anggota GMB akan memberikan suara pada penawaran ini.

Pertama, terima kasih atas kesabaran Anda selama negosiasi pembayaran. Keterlambatan dalam mencapai tahap ini terutama karena tunggu tandatangan menteri dari pemerintah. Setelah ini diterima, tawaran itu dibuat untuk GMB yang ditolak oleh Komite Negosiasi Anda.

Diskusi lebih lanjut diadakan menghasilkan tawaran yang lebih baik dan apa yang kami yakini adalah yang terbaik yang dapat dicapai melalui negosiasi.

Jika diterima oleh anggota GMB, tawaran gaji akan ditangguhkan ke tanggal 1 Desember 2021. Kenaikan gaji berikut akan diterapkan dari tanggal 1 Desember 2021 yang membawa tarif petugas keamanan minimum hingga £ 9.80 per jam

Premium

Ditingkatkan

Standar

Aso Ass Manager

Dengan kenaikan lebih lanjut untuk tingkat yang ditingkatkan pada bulan April 2022 yang akan membawa grup ini sejalan dengan kenaikan premium 5.1%

Ditingkatkan 1 April

Semua surat suara harus diterima oleh GMB paling lambat siang hari pada tanggal 25 Februari 2022. Jika Anda belum menerima surat suara Anda, silakan hubungi perwakilan GMB Anda segera.

Roger Jenkins

Pejabat Nasional GMB

Tanggal: 17.12.2021

Anggota GMB yang terhormat

Implementasi level minimum yang aman

GMB hari ini telah diberitahu bahwa karena penyebaran strain covid baru, level minimum yang aman akan diperkenalkan dengan efek langsung.

Jadwal baru sekarang sedang disatukan dan anggota akan diberitahu tentang jadwal kerja baru mereka selama beberapa hari ke depan.

Setiap hari anggota tidak diharuskan bekerja masih akan dibayar pada jam kontrak penuh. G4 telah meminta bahwa di mana petugas mundur setidaknya sebagian dari waktu ini dapat digunakan untuk menyelesaikan pelatihan online yang luar biasa

Seperti yang disepakati sebelumnya, ketidakhadiran covid akan menarik gaji sakit covid penuh.

2021 Pembicaraan Bayar

Komite Negosiasi GMB Anda bertemu lagi dengan G4S untuk membahas Uplift Pay 2021. Kami telah diberitahu bahwa Menteri Masuk masih belum diberikan dan oleh karena itu Perusahaan tidak dapat memberikan penawaran terakhir saat ini. Mungkin saja departemen pemerintah akan memberikan OK di beberapa titik minggu depan dan negosiator GMB telah setuju untuk membuat diri mereka tersedia jika ini dicapai.

Tarif starter baru

Kami semua sadar akan starter baru ditawari tarif per jam £ 9.80, ini tidak pernah disepakati atau didukung oleh GMB, para petugas ini telah dipekerjakan pada tingkat ini dari November 2021 dan di banyak lokasi berada di atas tingkat karyawan saat ini.

GMB telah jelas dengan G4S bahwa ini tidak dapat diterima dan sepanjang waktu ini telah jelas bahwa kenaikan gaji perlu ditangguhkan ke 1 November 2021 untuk meletakkan ketidakadilan ini.

Kami hari ini telah diberitahu bahwa DWP tidak akan menyetujui backdating, dan kami telah memberi tahu G4S bahwa apa pun penawaran pembayaran akhir, tanpa backdating, kami akan merekomendasikan penolakan atas penawaran itu dan mendaftarkan perselisihan formal.

Roger Jenkins

Pejabat Nasional GMB

Tanggal: 24/09/2021

Anggota GMB yang terhormat

Akan segera ada komunikasi oleh G4S sehubungan dengan pembicaraan gaji untuk tahun ini.

Negosiasi pembayaran dengan G4 telah dimulai, namun G4 telah memberi tahu kami bahwa karena kurangnya minat pada posisi yang diiklankan sebelumnya, posisi baru akan diiklankan pada tingkat £ 9.80 per jam di area standar dan ditingkatkan.

GMB telah berkampanye keras untuk upah hidup nyata bagi anggota kami pada kontrak DWP dan posisi kami jelas, bahwa anggota kami harus dibayar dengan upah hidup yang tepat.

Pembicaraan gaji lebih lanjut direncanakan dalam beberapa minggu mendatang dan kami akan bernegosiasi keras atas nama anggota GMB untuk memastikan bahwa kami mendapatkan kesepakatan terbaik sebelum membawa tawaran G4S ke pemungutan suara. Kami tentu saja akan membuat Anda diperbarui tentang kemajuan.

Setiap penawaran yang kami terima dari G4S akan dikenakan pemungutan suara penuh dari anggota GMB.

Untuk informasi lebih lanjut, silakan hubungi perwakilan GMB lokal atau kantor GMB Anda.

Silakan bagikan buletin ini dengan kolega Anda belum ada di GMB. Mereka yang ingin bergabung dapat melakukannya mengikuti tautan ini www.GMB.org.Inggris/Bergabung.

Nadine Houghton, GMB National Security Officer

Dave Gigg, National GMB Convenor, Secure Solutions

Derek Rawlings, National GMB Convenor, Secure Solutions

Tanggal: 29/07/2021

Anggota GMB yang terhormat,

Seperti yang akan Anda ketahui, GMB berkampanye untuk kenaikan gaji yang layak untuk penjaga DWP G4S. Kami ingin DWP mendanai kontrak untuk memastikan semua penjaga dibayar tarif upah hidup fondasi sebagai minimum. Tarif upah hidup saat ini adalah £ 9: 50ph dan £ 10: 85 di London yang lebih besar. Tarif ini naik setiap tahun.

Tarif rata -rata pembayaran rata -rata saat ini adalah £ 9: 15 dan £ 10: 40 di London Raya.

Anggota GMB di seluruh kontrak DWP telah menyelesaikan survei kami, banyak dari Anda telah memberi tahu kami bahwa Anda harus menggunakan bank makanan atau mengandalkan manfaat dalam pekerjaan kerja. Ini harus menjadi sumber rasa malu bagi DWP – departemen pemerintah yang berupaya membantu orang menjadi pekerjaan yang memberi mereka standar hidup yang layak. Berdasarkan umpan balik anggota kami, mereka gagal di depan pintu mereka sendiri dan sekarang perlu mendapatkan rumah sendiri secara berurutan.

Perwakilan GMB baru -baru ini bertemu dengan MP Jess Phillips dan Jon Reynolds untuk membicarakan kekhawatiran mereka. Sekarang kami membutuhkan Anda, anggota kami, untuk melakukan hal yang sama.

Saya melampirkan surat yang dapat Anda edit dan / atau salin dan tempel ke email ke MP Anda untuk meminta rapat dan / atau meminta mereka untuk mendukung kampanye Anda untuk kenaikan gaji yang layak tahun ini.

Anda dapat mengetahui cara menghubungi MP Anda menggunakan tautan ini, hubungi MP Anda – Parlemen Inggris

Jika Anda memerlukan dukungan dengan ini, Anda dapat menghubungi salah satu perwakilan komite negosiasi lokal Anda atau pengintai G4S Anda Dave Gigg 07786 255571 atau Derek Rawlings 07848 108007.

Silakan bagikan dengan kami tanggapan yang Anda terima dengan mengirim email ke [email protected]

Seperti biasa, jika Anda tertarik untuk lebih terlibat dengan serikat pekerja Anda, beri tahu Dave atau Derek dengan mengirim whatsapp atau teks ke nomor di atas.

Nadine Houghton dan repetisi DWP G4S Anda

Surat kepada Sekretaris Negara

Anggota GMB yang terhormat,

Pertama -tama, saya ingin mengucapkan selamat datang di semua anggota baru kami, itu’baik untuk memiliki Anda di kapal!

Saya juga ingin memperbarui Anda pada kampanye GMB untuk meningkatkan tarif pembayaran untuk penjaga G4S di DWP. Terlampir di bawah ini adalah salinan surat yang telah saya kirim atas nama anggota GMB untuk meminta pertemuan dengan Thérèse Coffey, Sekretaris Negara untuk Kerja dan Pensiun. Saya ingin Thérèse bertemu dengan anggota GMB yang bekerja pada kontrak DWP, jadi dia dapat memahami kenyataan anggota kami’ kehidupan kerja dan tantangan yang Anda hadapi.

Perwakilan Anda juga memiliki beberapa tindakan yang direncanakan untuk musim gugur, untuk meningkatkan profil kampanye dan memberi tekanan pada departemen untuk meningkatkan dan meningkatkan upah dan kondisi.

Terima kasih untuk Anda semua yang telah menyelesaikan survei upah hidup kami. Bahwa penjaga G4S dipaksa untuk menggunakan bank makanan dan klaim dalam manfaat pekerjaan harus menjadi sumber rasa malu bagi DWP dan G4S. Setelah survei ditutup dan kami memiliki semua tanggapan kami akan menyoroti masalah ini kepada pers.

Tetapi yang paling penting, kami tidak dapat melakukan ini tanpa Anda, para anggota. Jika Anda tertarik untuk menjadi lebih aktif di GMB, baik sebagai perwakilan atau kontak tempat kerja, silakan whatsapp nadine di 07714239227 dengan nama dan tempat kerja Anda.

Nadine Houghton,

Pejabat Nasional GMB.

Tanggal: 06/04/2021

Anggota GMB yang terhormat

Pada tanggal 16 Maret, yang berbasis di Amerika Utara, perusahaan keamanan yang didukung ekuitas swasta Allied Universal menerima dukungan yang diperlukan dari pemegang saham G4S untuk melanjutkan pengambilalihan G4S. Pengambilalihan akan berarti bahwa G4S tidak akan lagi menjadi perusahaan yang terdaftar di Bursa Efek tetapi sebaliknya akan menjadi majikan yang didukung ekuitas swasta terbesar di dunia. Pada tanggal 6 April dikonfirmasi bahwa Sekutu dan G4 sekarang menjadi satu perusahaan dengan semua kondisi untuk menyelesaikan penjualan yang telah dipenuhi.

Tapi apa artinya ini bagi staf G4S?

GMB tetap khawatir tentang dampak pengambilalihan pada staf G4S. Karena pengambilalihan adalah penjualan ‘saham’, yang bertentangan dengan penjualan ‘aset’, perlindungan yang biasanya tersedia bagi para pekerja di Inggris di bawah undang -undang yang disebut Tupe (transfer usaha dan perlindungan pekerjaan) tidak menerapkan. Tupe biasanya memberikan beberapa perlindungan ketika staf melihat transfer pekerjaan mereka dari satu majikan ke yang lain, yang berarti majikan baru tidak bisa begitu saja melakukan perubahan hanya karena mereka telah mengambil alih. Tetapi Tupe tidak berlaku dalam penjualan G4S dan karenanya perlindungan untuk staf G4S lebih terbatas.

Tanpa perlindungan tupe lebih penting dari sebelumnya bahwa pekerja G4S adalah anggota GMB.

Bahkan tanpa perlindungan yang ditawarkan di bawah Tupe, majikan Anda masih harus secara kolektif berkonsultasi dengan serikat pekerja yang diakui jika mereka ingin melakukan perubahan dan karenanya Sangat penting Anda dan kolega Anda semuanya ada di GMB untuk memastikan pandangan Anda diwakili.

Dalam dokumen ‘penawaran’ mereka kepada pemegang saham yang bersekutu mengindikasikan bahwa mereka dapat ‘divestasi’ sektor perawatan dan keadilan G4S. GMB telah menulis kepada Direktur Penjara Phil Copple untuk memulai diskusi tentang masa depan untuk tempat kerja ini dan akan bertemu dengan anggota timnya bulan ini. Tupe akan berlaku dalam skenario ini dan kami akan mengharapkan syarat dan ketentuan anggota dilindungi.

Uang tunai sekarang menjadi bagian kecil dari perkebunan G4S setelah penjualannya ke Brinks. Seluruh industri tunai telah menderita lebih dari kebanyakan selama pandemi Covid dan masih belum pulih. GMB meminta jaminan dari Sekutu bahwa mereka akan terus berinvestasi di G4S Cash UK untuk melindungi pekerjaan sampai penggunaan pemulihan kas dan profitabilitas pengembalian sektor ini.

Apa yang terjadi selanjutnya?

GMB menulis kepada kepala eksekutif Sekutu, Steven Jones, pada tanggal 2 Februari untuk meminta pertemuan mendesak untuk lebih memahami bagaimana pengambilalihan akan berdampak pada anggota kami. Steve mengkonfirmasi bahwa dia akan senang bertemu dengan kami jika penjualan berjalan di depan. Sekarang telah selesai, kami akan menulis kepada Steve untuk mendapatkan pengaturan ini.

Dalam dokumen penawaran mereka, Allied mengatakan mereka akan melakukan ‘tinjauan postingan’ di mana mereka akan melihat strategi dan operasi mereka bergerak maju. Ulasan ini dapat memiliki implikasi bagi anggota kami, dan kami akan mencari lebih banyak informasi tentang apa yang mungkin melibatkan ini.

GMB akan terus membuat Anda diperbarui saat situasi berlangsung.

Nadine Houghton

Pejabat Nasional GMB

Tanggal: 22/03/2021

GMB adalah serikat pekerja keamanan. Kami ingin memberi tahu Anda tentang perubahan yang dilakukan pada pelatihan yang Anda butuhkan untuk memperoleh atau memperbarui lisensi SIA Anda. Penting bagi Anda untuk mengetahui perubahan ini karena kegagalan untuk mematuhi mereka dapat membuat lisensi Anda tidak valid dan karenanya tidak dapat bekerja.

SIA mengatakan mereka membuat perubahan ini karena mereka ingin memastikan orang yang bekerja di industri dapat; Jaga keamanan publik, ikuti praktik kerja baru, pahami perubahan hukum, manfaatkan teknologi baru.

GMB percaya perubahan ini bisa positif jika tidak dicapai dengan merugikan anggota kami. GMB mengatakan:

• Pekerja keamanan seharusnya membayar cuti untuk melakukan pelatihan baru.
• Pengusaha harus menyediakan atau membayar kursus yang diperlukan – Pekerja keamanan tidak boleh menanggung beban ini sendiri.
• Pekerja keamanan harus didukung oleh majikan mereka untuk menyelesaikan pelatihan, terutama di mana ada bahasa Inggris sebagai bahasa kedua / hambatan untuk masalah pembelajaran.

Perubahannya adalah:

• Pelatihan ‘darurat pertolongan pertama di tempat kerja’ untuk semua pelamar SIA baru dari 1 April dan untuk pembaruan lisensi dari 1 Oktober.
• Pelatihan ‘top-up’ yang diperbarui untuk pembaruan lisensi dari 1 Oktober dan dari 1 April untuk pelamar baru-ini termasuk penilaian intervensi fisik berbasis kelas.

GMB memiliki kekhawatiran tentang hal ini yang dibagikan oleh banyak pengusaha keamanan. Kekhawatirannya adalah:

• Bahwa persyaratan untuk pelatihan berbasis kelas untuk begitu banyak pekerja keamanan secara logistik menantang karena tahun meringankan yang baru saja kita miliki dan dari mana kita masih muncul.
• Karena ini, banyak pekerja keamanan mungkin tidak dapat mengakses pelatihan waktu dan lisensi mereka bisa tidak valid sebagai hasilnya.
• Bahwa penilaian intervensi fisik belum sesuai dalam keadaan saat ini dan dapat membuktikan risiko kesehatan dan keselamatan bagi tenaga kerja yang telah menjadi salah satu yang paling terpukul oleh Covid.

Karena alasan inilah kami telah menulis kepada Michelle Russell, CEO SIA untuk meminta pemikiran ulang dari departemennya dan memberikan lebih banyak waktu agar pelatihan diluncurkan. Kami akan membuat Anda diperbarui tentang kemajuan apa pun yang kami buat dengan masalah ini.

Jika Anda memiliki pertanyaan, silakan hubungi perwakilan GMB lokal atau kantor GMB lokal.

Nadine Houghton

Pejabat Nasional GMB

10 Maret 2021

Anggota GMB yang terhormat,

Pemungutan suara GMB pada kesepakatan gaji 2020/21 sekarang telah ditutup.

Kami tahu bahwa 1.63% penawaran dari G4S mengecewakan.

GMB melakukan semua yang kita bisa secara politis untuk mendorong DWP tentang masalah ini tetapi pada akhirnya kanselir’Tinjauan pengeluaran komprehensif berarti departemen pemerintah’anggaran S sedang dibatasi.

Inilah sebabnya mengapa GMB LNC memutuskan untuk merekomendasikan penerimaan kesepakatan. Pada akhirnya kami merasa telah melakukan semua yang kami bisa untuk melibatkan DWP tentang masalah ini tetapi akhirnya harus menerima bahwa mereka hanya akan menawarkan minimum kontrak yang mereka wajib tawarkan – 1.63%.

Saya senang mengumumkan bahwa anggota GMB telah menerima tawaran itu, meskipun dengan margin sempit; 45% ditolak, 55% untuk menerima. Ini menunjukkan kekuatan perasaan dari anggota kami dan bagaimana perasaan mereka dikecewakan oleh G4S dan DWP yang sedang membayar.

Sementara kesepakatan dengan bayaran adalah yang mengecewakan, saya pikir penting untuk diingat bahwa kami juga telah memenangkan konsesi tahun ini, yaitu tentang masalah pembayaran sakit untuk absen Covid dan sekarang juga untuk mereka yang menguji positif dengan tes tempat kerja lateral aliran tempat kerja lateral tempat kerja lateral lateral.

Nadine Houghton, Pejabat Nasional GMB

Dave Gigg, G4S GMB National Convenor

Derek Rawlins, G4S GMB National Convenor

Dan Komite Negosiasi Lokal DWP Anda

9 Desember 2020

Anggota GMB yang terhormat,

GMB mengundang Anda ke pertemuan tempat kerja virtual massal dengan Sekretaris Bayangan untuk Kerja dan Pensiun Jonathan Reynolds.

Pertemuan akan berlangsung 9.00 pagi – 9.50 pagi pada hari Rabu 16 Desember. Anda dapat mendaftar di sini:

Kami ingin Anda membawa kasus Anda ke Parlemen dan memberi tahu Therese Coffey (Sekretaris Negara untuk Kerja dan Pensiun) bahwa perlakuan terhadap penjaga G4S di tangan DWP tidak dapat diterima.

Ini adalah kesempatan Anda untuk mengirim pesan kepada pemerintah tentang masalah tempat kerja Anda – gaji rendah, jam buka yang diperpanjang dan gaji sakit yang buruk.

Harap lakukan semua yang Anda bisa untuk hadir; Ini hanya selama satu jam dan Anda dapat menghadiri secara anonim. Anda adalah Union dan kami membutuhkan Anda untuk memainkan peran Anda dalam memperjuangkan perbaikan di tempat kerja.

Nadine Houghton

Pejabat Nasional GMB

Webinar: Rabu 2 ND 9-9 Desember: 30 pagi & Kamis 3 Rd 7-7 Desember: 30pm

Anggota GMB yang terhormat

Ada banyak hal yang terjadi dalam kontrak DWP; jam buka yang diperpanjang, perubahan untuk memulai dan menyelesaikan waktu dan membayar pembicaraan. Kami tahu ada banyak kebingungan.

Pada Rabu 2 ND 9-9: 30 Dan Kamis 3 Rd Desember pukul 7-7: 30 sore Kami menjadi hosting webinar untuk mendukung dan memperbarui semua anggota G4S DWP kami tentang situasi saat ini.

Ini juga akan menjadi kesempatan yang baik bagi Anda untuk mengajukan pertanyaan apa pun dan membagikan ide -ide kampanye yang Anda miliki dengan tim Anda.

Anda dapat bergabung dengan webinar di ponsel atau laptop Anda, Anda hanya mendaftar dengan nama dan email Anda. Ini benar -benar anonim, tetapi Anda dapat mengajukan pertanyaan yang dapat kami tanggapi secara langsung.

Untuk bergabung dengan webinar, silakan mendaftar di sini:

Rabu 2 ND 9 Desember

Kamis 3 Rd 7 Desember

Nadine Houghton

Pejabat Nasional GMB

19/11/2020

Anggota GMB yang terhormat

Kami tahu berapa banyak dari Anda yang merasa tentang pengenaan malam hari Sabtu (dan akhirnya).

GMB menentang perubahan ini sekuat mungkin.

Kami telah meminta status quo untuk dipertahankan saat kami meningkatkan masalah melalui prosedur resolusi perselisihan sesuai dengan ketentuan perjanjian pengakuan. G4S menolak untuk melakukan ini dan terus maju dengan perubahan, atas permintaan DWP.

Ketika pegawai negeri sepakat ‘kesepakatan baru karyawan’ mereka pada tahun 2016, mereka memiliki waktu bertahun -tahun untuk mencapai kesepakatan tentang kesepakatan yang berarti pegawai negeri sipil akan bekerja pada jam buka yang diperpanjang. Anggota GMB telah diberikan hanya 90 hari.

Karena G4S tidak mematuhi ketentuan perjanjian pengakuan, kami sekarang tidak punya pilihan selain bertanya kepada anggota kami langkah selanjutnya apa yang mereka ingin GMB ambil, ini berarti memegang surat suara indikatif untuk tindakan industri untuk mencari pandangan tersebut.

Tak satu pun dari kita yang ingin mengambil tindakan ini tetapi kita dibiarkan dengan sedikit pilihan. Kami tahu kekuatan perasaan di antara anggota kami tentang masalah ini dan kami harus mewakili pandangan Anda.

Kami benar -benar berharap kami dapat mencapai kesepakatan dengan G4S yang memberi insentif kepada sukarelawan untuk bekerja berjam -jam ini dan meskipun kami percaya itu masih dapat dicapai, kami sangat khawatir bahwa kami kurang dari dua minggu dari perubahan yang dikenakan dengan sangat sedikit waktu untuk bernegosiasi.

Kami juga telah disadarkan akan perubahan pada waktu awal dan akhir bagi sebagian dari Anda yang merupakan pemotongan gaji. Ini bukan sesuatu yang telah kami konsultasikan dan sesuatu yang telah kami coba angkat dengan G4S.

Kami mendesak G4S untuk berkeliling meja sesegera mungkin.

GMB akan membuat Anda diperbarui tentang kemajuan apa pun dalam pembicaraan dan akan membagikan kepada Anda surat yang akan diberikan kepada Sekretaris Negara untuk bekerja dan pensiun tentang masalah ini.

Dapatkah saya mengingatkan Anda bahwa jika Anda memiliki alasan yang tulus dan segera mengapa Anda tidak dapat bekerja pada hari Sabtu, silakan angkat secara tertulis, dengan keluhan jika perlu.

Nadine Houghton

Pejabat Nasional GMB

Tanggal: 05/11/2020

Anggota GMB yang terhormat,

GMB telah melihat korespondensi dikirim ke staf oleh Alan Thresher, manajer akun G4S, mengancam pemberhentian staf yang datang untuk bekerja dengan gejala Covid. Komunikasi sangat radang, dan kami mengutuknya dalam istilah yang paling kuat.

GMB telah berkampanye, sejak awal pandemi, bagi G4S untuk mengimplementasikan pengaturan absensi Covid yang memadai. Kami berhasil mendorong G4S untuk menegosiasikan perjanjian dengan DWP bahwa pembayaran penuh akan berlaku ketika seseorang dihubungi melalui tes, melacak, melacak atau memiliki tes Covid positif, tetapi kami sangat jelas bahwa perjanjian ini tidak berjalan cukup jauh; gaji penuh untuk isolasi diri harus berlaku ketika seseorang memiliki gejala atau telah berhubungan dengan seseorang yang memiliki gejala / telah dites positif. Menerapkan gaji penuh hanya dalam keadaan di mana seseorang memiliki tes positif atau dihubungi melalui tes, melacak, jejak terlalu sedikit terlambat.

Benar-benar tidak dapat diterima untuk mengancam staf dengan pemecatan ketika G4S tidak menempatkan kebijakan yang memadai untuk memungkinkan staf mengisolasi sendiri, saya.E membayar mereka untuk melakukannya. Kami akan meningkatkan ini dengan Menteri Pekerjaan dan Pensiun dan akan terus berkampanye untuk kebijakan absen Covid yang lebih baik.

Dalam tendangan lain di gigi untuk penjaga DWP, G4S sekarang berniat memaksakan bekerja pada hari Sabtu. GMB sudah jelas; Sabtu bekerja harus sukarela dan diberi insentif dengan pembayaran jam tidak sosial yang ditingkatkan dan harus ada jaminan hari libur berturut -turut dalam seminggu. Tak satu pun dari tuntutan ini telah dipenuhi oleh G4S dan sekarang kami akan mempertimbangkan langkah -langkah kami selanjutnya, semua opsi ada di atas meja dan langkah pertama sekarang merujuk masalah ini melalui prosedur resolusi sengketa (kami telah membuat permintaan formal untuk proses ini untuk memulai). Perwakilan LNC akan berbicara dengan anggota kami tentang kontrak DWP selama beberapa minggu mendatang. Kami juga telah mengangkat masalah ini dengan Sekretaris Negara.

Jika Anda menentang hari Sabtu dan malam hari karena komitmen keluarga / kepedulian, karena masalah kesehatan / cacat atau untuk alasan lain, pastikan Anda memasukkan ini secara tertulis kepada G4S. Anda berhak untuk meningkatkan keluhan ini dan perwakilan atau petugas LNC Anda dapat membantu Anda secara tertulis dan mengirimkan ini. Harap salin perwakilan atau petugas Anda ke dalam keluhan yang dikirimkan sehingga kami dapat memahami berapa banyak yang dikirimkan.

Kami akan membuat Anda diperbarui pada semua hal di atas, namun, kami mengharapkan beberapa perubahan pada pengaturan kerja saat ini sehubungan dengan aturan penguncian yang selalu berubah.

Nadine Houghton

Pejabat Nasional GMB

Tanggal: 08/10/2020

Anggota GMB pada kontrak DWP G4S

Saya menulis untuk memperbarui Anda tentang konsultasi antara GMB dan G4 tentang jam buka yang diperpanjang untuk Pusat Pekerjaan. G4S telah mengkonfirmasi DWP saat ini ingin membuka sekitar 300 bangunan untuk jam tambahan pada hari Sabtu saja, waktu pembukaan malam yang diperpanjang telah dijeda hingga Maret 2021.

GMB pertama kali meminta G4S untuk fokus pada staf insentif untuk bekerja jam tambahan dan mencari sukarelawan pada contoh pertama.

Kedua, jam tidak sosial itu harus dibayar dan dihargai sebagai jam yang tidak sosial, saya.e. Mereka harus menarik pembayaran tambahan. Jika Anda diminta untuk menghabiskan waktu ekstra dari keluarga atau harus menghabiskan lebih banyak waktu luang Anda di tempat kerja, ini perlu dikompensasi dengan baik.

Namun, G4, saat ini, tidak mau menawarkan peningkatan untuk jam yang tidak sosial (i.e. malam hari, akhir pekan atau lembur).

Ini tidak dapat diterima oleh GMB dan kami meminta G4S untuk menegosiasikan kembali kesepakatan yang lebih baik untuk anggota kami dengan DWP.

Staf DWP setuju untuk bekerja diperpanjang jam buka sebagai bagian dari negosiasi pembayaran sebelumnya dengan imbalan kenaikan gaji di atas sektor publik pembatasan gaji pada waktu itu. Staf DWP juga akan menerima tarif yang ditingkatkan untuk bekerja jam lembur.

GMB percaya staf G4S harus dikompensasi dengan tepat juga.

Ketiga, ketika daftar staf untuk bekerja lama, pertimbangan harus diberikan kepada karakteristik yang dilindungi berdasarkan Undang -Undang Kesetaraan (e.G. kecacatan / keyakinan agama / usia).

Kami juga akan meminta G4S untuk memastikan pola kerja yang adil di mana staf tidak berlebihan / berulang kali dipecat pada hari Sabtu (kecuali mereka secara sukarela melakukannya).

Kami akan terus memberi tahu Anda tentang negosiasi yang sedang berlangsung ini dan anggota tim negosiasi lokal Anda akan mengunjungi tempat kerja selama beberapa minggu mendatang untuk berdiskusi dengan anggota secara lebih rinci.

Nadine Houghton

Pejabat Nasional GMB

Tanggal: 21/09/2020

Anggota GMB pada kontrak DWP G4S

Anggota GMB yang terhormat,

Setelah berbulan -bulan kampanye GMB, kami dengan senang hati mengkonfirmasi bahwa G4S kini telah mencapai kesepakatan dengan DWP yang akan memungkinkan mereka untuk membayar gaji penuh selama sepuluh hari kerja kepada staf yang diidentifikasi melalui tes, melacak dan melacak atau yang dites positif untuk Covid.

G4 sekarang telah mengkonfirmasi bahwa karyawan yang dinyatakan positif COVID-19 akan terus dibayar jam kontrak harian mereka sesuai syarat dan ketentuan pekerjaan mereka selama 14 hari isolasi hingga maksimal 10 hari kerja Tentang penyediaan konfirmasi hasil tes positif (biasanya email atau teks dari layanan pengujian).

Karyawan G4S yang mengisolasi sendiri sebagai akibat dari kontak dekat dengan seseorang yang telah dinyatakan positif untuk COVID-19 (dikonfirmasi melalui tes dan kontak jejak) akan terus dibayar jam kontrak harian mereka sesuai dengan syarat dan ketentuan pekerjaan mereka selama 14 hari isolasi hingga maksimal 10 hari kerja tetapi hanya tetapi hanya hari kerja tetapi hanya tetapi hanya hari kerja tetapi hanya tetapi hanya hari kerja tetapi hanya tetapi hanya hari kerja tetapi hanya tetapi hanya hari kerja tetapi hanya tetapi hanya hari kerja tetapi hanya tetapi hanya hari kerja tetapi hanya tetapi hanya hari kerja tetapi hanya tetapi hanya hari kerja tetapi hanya tetapi hanya hari kerja tetapi hanya tetapi hanya hari kerja tetapi hanya tetapi hanya hari kerja tetapi hanya tetapi hanya hari kerja tetapi hanya tetapi hanya hari kerja tetapi hanya tetapi hanya hari kerja tetapi hanya 10 hari kerja tetapi hanya 10 hari kerja tetapi hanya 10 hari kerja tetapi hanya 10 hari Tentang penyediaan salinan pemberitahuan kasus yang dikonfirmasi.

GMB menyambut baik perbaikan untuk pengaturan pembayaran sakit tetapi percaya mereka terbatas dalam ruang lingkup dan membutuhkan perbaikan. Kerusakan total di kedua pemerintah’S Tes dan Penelusuran Program akan berarti kasus positif dan mereka yang berhubungan dengan kasus positif lebih kecil kemungkinannya diidentifikasi. Rincian dalam sistem jelas menimbulkan masalah bagi staf yang diminta untuk memberikan bukti hasil positif untuk menerima gaji penuh.

Karyawan G4S tunduk pada langkah-langkah penguncian nasional atau lokal yang telah diminta oleh pemerintah atau praktisi medis untuk mengisolasi sendiri atau karyawan G4S yang telah secara langsung diinstruksikan oleh staf DWP untuk tidak datang bekerja karena alasan lain

Terkait dengan COVID-19 akan terus dibayar jam kontrak harian mereka sesuai dengan syarat dan ketentuan pekerjaan mereka untuk seluruh periode isolasi diri.

Jam kerja yang diperpanjang:

Anda akan menyadari bahwa proyek jam kerja yang diperpanjang telah dalam diskusi sejauh 2016 dan sejak 2018 staf DWP telah diubah jam kerja yang dikontrak. Staf DWP sekarang dikontrak untuk bekerja antara 0800-2000 Senin-Jumat & 0845-1700 SAT.

Ini sekarang sedang diluncurkan secara nasional di bawah program kerja yang diperpanjang. 300 bangunan di seluruh portofolio DWP termasuk dalam ruang lingkup proyek dan akan menjadi minggu hidup dimulai 30 November.

GMB saat ini sedang dalam diskusi dengan G4S dan mengadakan pertemuan lebih lanjut minggu ini, kami akan membuat Anda diperbarui tentang diskusi yang sedang berlangsung ini tetapi GMB telah mencari jaminan bahwa anggota hanya akan diminta untuk bekerja di luar jam kontrak mereka secara sukarela dan bahwa setiap jam kerja di atas jam kontrak akan dibayarkan pada tingkat yang ditingkatkan.

Pejabat Nasional GMB

Tanggal: 19/08/2020

Anggota GMB pada kontrak DWP G4S

Anggota GMB yang terhormat,

Anda akan menyadari bahwa GMB telah mencari jaminan bahwa anggota tidak mengalami kerugian untuk ketidakhadiran terkait COVID-19. Lebih jauh dari itu, kami telah berhubungan dengan Jonathan Reynolds (Bayangan Pekerjaan dan Sekretaris Pensiun) dan ia telah mengajukan pertanyaan tertulis berikut kepada Therese Coffey, Sekretaris Negara untuk Pekerjaan dan Pensiun.

• To ask the Secretary of State for Work and Pensions what assessment have been made of the Coronavirus sick pay policies implemented by G4S in their contracts with the DWP including with regard to i) fair treatment of staff across the DWP estate in England and Wales ii) the public health necessity of self-isolation and household isolation for Coronavirus symptoms within the Government guidance, and iii) the impact on staff health, welfare and efficiency of work if staff members who have suffered from COVID-19 symptoms return to work before they are fit to do so.
• Jika dia akan membuat penilaian kebijakan pembayaran sakit coronavirus yang diterapkan oleh G4S dalam kontrak mereka dengan DWP termasuk sehubungan dengan i) perlakuan yang adil terhadap staf di seluruh perkebunan DWP di Inggris dan Wales II) kebutuhan kesehatan masyarakat yang tidak ada dalam pemisahan diri dan kidal yang dilakukan oleh kidal. untuk melakukannya.

Saya tentu saja akan membuat Anda diperbarui tentang umpan balik apa pun yang kami terima tentang ini dan informasi apa pun tentang jam buka yang diperpanjang, namun jika Anda memiliki masalah yang Anda ingin kami angkat, silakan hubungi perwakilan lokal atau pejabat regional Anda.

Nadine Houghton

Pejabat Nasional GMB

Tanggal: 15/07/2020

Anggota GMB di G4S DWP Contract PPE

Anggota GMB yang terhormat,

Kami sudah memberi tahu Anda posisi kami dengan gaji sakit dan apa yang kami lakukan sehubungan dengan ini.

Tentang masalah APD dan situs yang dibuka kembali kepada publik;

Kami tahu beberapa dari Anda telah mengangkat kekhawatiran tentang masker wajah yang telah Anda berikan oleh G4S / DWP. Kami memahami kekhawatiran Anda dan seperti yang Anda harapkan, ini adalah sesuatu yang telah kami kumpulkan dengan G4S. Agar sangat jelas, masker wajah yang telah Anda berikan akan digunakan bersama dengan pelindung wajah penuh. Visor wajah akan diberikan kepada Anda oleh DWP dan Anda harus menyimpannya dan menggunakannya kembali.

Tetapi benar -benar jernih; Jika Anda tidak diberi pelindung dan Anda diminta untuk melaksanakan tugas Anda maka Anda diminta untuk melakukan ini di luar panduan dalam penilaian risiko dan ini jelas tidak dapat diterima oleh GMB atau Anda.

Jika Anda tidak diberikan visor, Anda harus segera meningkatkan ini dengan manajer lini Anda dan tetap aman saat Anda melakukan ini.

Setiap saat Anda diharapkan melakukan semua yang Anda bisa untuk jarak secara sosial.

Kami sekarang telah menerima respons di bawah ini dari G4S pada penilaian risiko dan risiko yang rentan

“Kesehatan dan keselamatan semua karyawan G4S tetap terpenting bagi kami dan kami yakin bahwa kami memiliki penilaian risiko yang kuat untuk mencakup semua karyawan kami.

Kami mengenali dan mengakui kekhawatiran yang dimiliki semua karyawan kami yang berkaitan dengan COVID-19 dan saluran ada di tempat bagi karyawan kami untuk memberi tahu kami jika mereka jatuh ke dalam kelompok yang rentan.

G4s akan terus meninjau semua proses dan prosedur kami sesuai dengan bimbingan pemerintah yang berkembang dan jika perlu, berkomunikasi prosedur yang direvisi kepada semua pemangku kepentingan”

GMB akan menanggapi poin G4S sehubungan dengan Bame dan penilaian risiko spesifik yang rentan dan kami juga berharap berada dalam posisi untuk memperbarui Anda dengan pembayaran sakit pada awal minggu depan, namun jika Anda memiliki masalah yang Anda ingin kami angkat, silakan hubungi perwakilan lokal atau pejabat regional Anda atau regional Anda.

Pejabat Nasional GMB

Tanggal: 09/07/2020

MoJ Cleaners dan Security Guard memenangkan gaji sakit penuh – sekarang saatnya penjaga keamanan DWP mendapatkan hal yang sama!

Tadi malam The Guardian melaporkan bahwa staf keamanan dan pembersih yang bekerja di Kementerian Kehakiman untuk kontraktor swasta OCs akan menerima gaji sakit penuh jika staf mereka mengisolasi sendiri atau sakit dengan ketidakhadiran Covid yang ditahan ke 1 April 1 April.

GMB telah berkampanye untuk pengaturan yang sama untuk anggota kami yang bekerja untuk G4S pada kontrak DWP. Kami telah menulis surat kepada Jonathan Reynolds (The Shadow Work and Pensions Sekretaris) untuk mengangkat masalah dengannya. Dia telah menawarkan untuk bertemu anggota GMB yang bekerja pada kontrak DWP dan kami akan menerima tawaran itu dalam upaya untuk menjaga tekanan pada departemen untuk melakukan hal yang benar oleh para pekerja yang di -outsourcing.

Kami akan membuat Anda diperbarui saat kampanye berlangsung.

Selain itu kami telah meminta agar G4S melakukan penilaian risiko spesifik bame. Seperti yang akan Anda ketahui, anggota bame kami lebih berisiko dari Covid dan oleh karena itu kami percaya penilaian risiko tertentu perlu dilakukan untuk mereka dengan tambahan penjaga yang aman di tempatnya. Kami tahu DWP telah melakukan ini untuk staf mereka yang dipekerjakan secara langsung sehingga tidak ada alasan ini tidak dapat dilakukan untuk staf G4S.

Kami telah meminta G4S untuk melakukan ini dan kami menunggu umpan balik dari mereka tentang ini.

Anda juga akan tahu bahwa kami telah dalam diskusi berkelanjutan dengan G4S tentang kembalinya pekerjaan anggota kami. Namun, kami terus bertemu setiap minggu, jika Anda memiliki masalah yang Anda ingin kami ajukan, silakan beri makan kembali ke perwakilan dan pejabat regional Anda.

Saya harap Anda tetap aman dan sehat dan terima kasih atas semua yang Anda lakukan saat kami terus beradaptasi dengan ‘normal baru’.

Nadine Houghton

Pejabat Nasional GMB

Tanggal: 03/07/2020

Anggota GMB pada Kontrak DWP G4S – Pembaruan Pembukaan Kerja Pekerjaan

GMB telah berkampanye keras di G4S sejak pecahnya virus Covid-19 untuk memastikan kesehatan dan kesejahteraan semua anggota kami pada kontrak DWP telah dipertahankan

Sejak pengumuman oleh pemerintah untuk membuka kembali pusat pekerjaan, GMB telah terlibat dengan G4S dalam proses penilaian risiko dan telah menyetujui tindakan berikut:

• Pintu pintu masuk publik akan tetap terbuka, tetapi DWP hanya akan melihat sejumlah pelanggan untuk menjaga jarak sosial. Namun, jika karena alasan apa pun manajer JCP lokal dan tim keamanan merasa bahwa tidak ada kontrol yang memadai, maka penilaian risiko yang dinamis akan dilakukan. Manajer JCP lokal dan petugas G4S diberdayakan untuk menutup dan mengamankan pintu jika mereka percaya ini perlu.
• Petugas G4S akan menyambut dan menyarankan pelanggan untuk memakai topeng wajah, menggunakan sanitiser tangan dan menuju ke area triase DWP. DWP akan memikul tanggung jawab dari sana.
• APD – Semua situs akan memiliki akses ke APD, masker wajah dan pelindung akan tersedia untuk semua karyawan. Petugas juga dapat memakai topeng wajah yang dapat digunakan kembali atau sekali pakai yang juga akan disediakan. Persediaan tambahan sanitiser dan tisu juga dipasok oleh DWP untuk ruang depan rumah untuk penggunaan rekan DWP dan G4S.

GMB akan terus mencari jaminan lebih lanjut bahwa anggota tidak mengalami kerugian untuk ketidakhadiran terkait COVID-19 dan bahwa penilaian risiko terpisah dilakukan untuk rentan, bame dan anggota hamil dan anggota hamil.

Nadine Houghton

Pejabat Nasional GMB