Stipendi ufficiali di addestramento G4S GS

Riepilogo:

G4S, una società di sicurezza e indagini, è sotto controllo da UFCW 832, un sindacato che rappresenta le guardie di sicurezza a Manitoba. Il sindacato sta cercando chiarezza sull’addestramento della guardia di sicurezza G4S e sta sostenendo il ripristino del salario minimo della guardia di sicurezza. Stanno richiedendo una formazione aggiuntiva per le guardie di sicurezza, tra cui formazione di de-escalation, intervento di crisi non violenta, sensibilità culturale, consapevolezza della salute mentale, pronto soccorso per la salute mentale e formazione per la riduzione del danno. UFCW 832 ritiene che queste competenze siano necessarie per le guardie di sicurezza per svolgere meglio il proprio lavoro, proteggere se stessi e il pubblico e migliorare le relazioni con la comunità. L’Unione sostiene che le guardie di sicurezza sono i lavoratori essenziali in prima linea durante la pandemia e meritano la retribuzione degli eroi. Inoltre, sostengono un salario minimo per l’industria della sicurezza per garantire una concorrenza equa tra le aziende e migliorare i salari per tutti i lavoratori del settore.

Domande:

1. Perché UFCW 832 è in cerca di chiarezza sull’addestramento della guardia di sicurezza G4S?

UFCW 832 vuole garantire che la formazione fornita da G4S per le guardie di sicurezza soddisfi gli standard necessari e affronti abilità importanti, come la de-escalation, l’intervento di crisi non violenti, la sensibilità culturale, la consapevolezza della salute mentale, il primo soccorso della salute mentale e la formazione per la riduzione del danno.

2. Quali sono le aree di formazione chiave UFCW 832 vuole vedere per tutte le guardie di sicurezza?

UFCW 832 Sostenuti per la formazione di de-escalation, intervento di crisi non violenta, formazione di sensibilità culturale, consapevolezza della salute mentale, pronto soccorso per la salute mentale e formazione per la riduzione del danno per tutte le guardie di sicurezza.

3. Perché il sindacato crede che la formazione aggiuntiva e il salario minimo della guardia di sicurezza dovrebbero essere messi in legislazione?

UFCW 832 sostiene che la formazione aggiuntiva e la reintroduzione del salario minimo della guardia di sicurezza dovrebbero essere legiferate per garantire che tutte le guardie di sicurezza ricevano le competenze necessarie e il risarcimento equo per il loro lavoro.

4. Qual è la situazione attuale per quanto riguarda il salario minimo della guardia di sicurezza?

Nel 2017, il governo di Manitoba ha rimosso il salario minimo della guardia di sicurezza. UFCW 832 sta ora sostenendo il suo ripristino per riconoscere il ruolo essenziale delle guardie di sicurezza durante la pandemica.

5. In che modo UFCW 832 propone di migliorare i salari nel settore della sicurezza?

Il sindacato suggerisce di attuare un salario minimo per l’intero settore della sicurezza. Ciò garantirebbe una corretta concorrenza tra le aziende e migliorare i salari per i lavoratori sia sindacalizzati che non sindacalizzati.

6. Quali tipi di aziende rappresenta UFCW 832 in Manitoba?

UFCW 832 rappresenta oltre 2000 guardie di sicurezza private a Manitoba presso aziende come G4S, Garda, Impact, Securitas e SRG.

7. Qual è lo stipendio medio per un ufficiale di addestramento presso G4S GS negli Stati Uniti?

Lo stipendio medio per un ufficiale di addestramento presso G4S GS negli Stati Uniti è di $ 48.177 all’anno. Tuttavia, la gamma di stipendi può variare a seconda di fattori come regione, dipartimento, livello di istruzione, certificazioni e competenze aggiuntive.

8. Quanti dipendenti hanno G4S GS?

G4S GS impiega tra le 25 e le 50 persone.

9. In quale settore opera G4s GS?

G4S GS opera nel settore della sicurezza e delle indagini.

10. Dov’è g4s gs con sede?

G4S GS ha sede a West Palm Beach, in Florida.

11. Di quali abilità ha bisogno di un ufficiale di addestramento?

Un responsabile della formazione ha bisogno di competenze in formazione e sviluppo, comunicazione, leadership e servizio clienti.

12. Qual è il processo di formazione e sviluppo?

La formazione e lo sviluppo comportano il miglioramento delle prestazioni lavorative di individui o gruppi attraverso sessioni di formazione strutturate e pianificate.

13. Quanto sono importanti le capacità comunicative per un ufficiale di addestramento?

Le capacità comunicative sono cruciali per un funzionario di formazione in quanto consentono una condivisione di informazioni, lo scambio di idee e la comprensione di successo.

14. Qual è il ruolo della leadership nel lavoro di un ufficiale di formazione?

Un responsabile della formazione dovrebbe possedere capacità di leadership per motivare e guidare efficacemente altri membri dell’organizzazione verso il raggiungimento di risultati ottimali.

15. Cos’è il servizio clienti?

Il servizio clienti si riferisce alla fornitura di servizio ai clienti prima, durante e dopo un acquisto. Il successo di tali interazioni dipende dai dipendenti che possono adattarsi alla personalità di ciascun cliente e soddisfare le proprie esigenze.

Stipendi ufficiali di addestramento G4S GS

Inoltre abbiamo richiesto che G4S conduci una valutazione del rischio specifica di BAME. Come molti di voi sapranno, i nostri membri BAME sono più a rischio di Covid e quindi riteniamo che una valutazione del rischio specifica debba essere condotta per loro con ulteriori guardie sicure in atto. Sappiamo che il DWP lo ha fatto per il loro personale direttamente impiegato, quindi non c’è motivo per cui questo non può essere fatto per il personale G4S.

UFCW 832 desidera chiarezza sulla formazione della sicurezza G4S e richiede che il salario minimo per la protezione della sicurezza

UFCW 832 rappresenta oltre 2000 guardie di sicurezza private a Manitoba, compresi i membri che lavorano presso G4S che assumeranno i nuovi doveri contratti dal nostro governo provinciale.

Ha detto Jeff Traeger, “Come sindacato responsabile del lobbying e di portare con successo gli standard minimi salariali e di addestramento della Guardia di sicurezza nella provincia, ci occupiamo della formazione che verrà offerta. Negli ultimi mesi, UFCW 832 è stato in conversazione con la provincia di Manitoba, spingendo per la formazione aggiornata e aggiuntiva per Manitoba’guardie di sicurezza.”

Una lettera viene inviata oggi al Ministro della Giustizia e al Ministro della salute che richiede chiarezza su questo argomento.

La formazione che UFCW 832 vuole vedere per tutte le guardie di sicurezza include articoli come:

• Allenamento di de-escalation
• Intervento di crisi non violenta
• Sensibilità culturale
• Consapevolezza della salute mentale
• Pronto soccorso
• Formazione per la riduzione del danno

“L’attuale livello di formazione richiesto per tutte le guardie di sicurezza è un inizio. Tuttavia, deve essere migliorato con un approccio globale che insegna a tutte le guardie come de-escalazioni attraverso metodi non violenti e include l’educazione alla povertà e alle dipendenze,” disse TRAEGER. “Questa formazione aggiuntiva deve essere inserita in legislazione e andare di pari passo con la reintroduzione del salario minimo della guardia di sicurezza.

Queste sono le competenze identificate dall’Unione che aiuterebbero le guardie di sicurezza a fare meglio il loro lavoro. Queste abilità migliorerebbero le relazioni con il pubblico e proteggono sia se stessi che le persone con cui interagiscono.

Le guardie di sicurezza sono sempre state in prima linea con questa pandemia. Le guardie sono presenti nelle strutture sanitarie, nei negozi di alimentari e altrove. Non hanno ricevuto alcun tipo di retribuzione da eroe. Esso’è tempo che l’abbiamo riconosciuto. Esso’S tempo abbiamo riportato il salario minimo della guardia di sicurezza.

“Pallister’Il governo ha rimosso il salario minimo della guardia di sicurezza, nel 2017,” Ha detto Jeff Traeger, presidente di UFCW Local 832. “Ora, in un momento di crisi, Manitoban’S si affidano alle guardie di sicurezza per aiutare.”

L’industria della sicurezza è incredibilmente competitiva, mantenendo bassi i prezzi del contratto e i salari soppressi per i lavoratori. Contrattare con tutte le aziende non lo fa’t accade contemporaneamente e non lo farò mai. L’implementazione di un salario minimo per questo settore è l’unico modo per sollevare i salari in tutte le aziende contemporaneamente, sia per i lavoratori sindacalizzati che non sindacalizzati. Ciò consentirebbe alle aziende di competere tra loro in modo equo.

UFCW Local 832 rappresenta oltre 2000 guardie di sicurezza private a Manitoba presso G4S, Garda, Impact, Securitas e SRG.

Stipendi ufficiali di addestramento G4S GS

Qual è lo stipendio medio per un ufficiale di addestramento presso G4S GS negli Stati Uniti?
Sulla base dei nostri dati, sembra che l’intervallo di compensazione ottimale per un ufficiale di addestramento presso G4S GS sia compreso tra $ 43.802 e $ 52.958, con uno stipendio medio di $ 48.177. Gli stipendi possono variare ampiamente a seconda della regione, del dipartimento e di molti altri fattori importanti come il dipendente’Livello di istruzione, certificazioni e competenze aggiuntive.

Basso $ 43.802

Media $ 48.177

Alto $ 52.958

Panoramica G4S GS

25 – 50 dipendenti

Servizi per gli affari

G4S GS è una società che opera nel settore della sicurezza e delle indagini. Impiega 21-50 persone e ha $ 5 milioni a $ 10 milioni di entrate. La compagnia ha sede a West Palm Beach, in Florida.

Guardare Ufficiale di addestramento Lavori in West Palm Beach, FL

Officer di protezione Sarasota, FL

Gestione e formazione Corporation Panama, FL

Management & Training Corporation Quincy, FL

Management & Training Corporation Quincy, FL

Società collegate a G4S GS

Servizi per gli affari

New York, New York

Servizi per gli affari

San Bernardino, California

Servizi per gli affari

Parksley, Virginia

Servizi per gli affari

Los Angeles, California

Di quali abilità ha bisogno di un ufficiale di addestramento?

Specificare le capacità e le capacità di cui una persona ha bisogno per svolgere le mansioni lavorative specificate. Ogni competenza ha da cinque a dieci asserzioni comportamentali che possono essere osservate, ciascuna con un livello di prestazione corrispondente (da uno a cinque) richiesto per un determinato lavoro.

1. Formazione e sviluppo: il processo di miglioramento delle prestazioni lavorative di un individuo o di un gruppo attraverso sessioni di formazione strutturate e pianificate.
2. Abilità comunicative: le capacità comunicative sono la tua capacità di condividere o comprendere con successo informazioni, idee e sentimenti.
3. Leadership: conoscenza e capacità di impiegare strategie efficaci che motivano e guidano altri membri all’interno della nostra attività a ottenere risultati ottimali.
4. Servizio clienti: il servizio clienti è la fornitura del servizio ai clienti prima, durante e dopo un acquisto. La percezione del successo di tali interazioni dipende dai dipendenti “che possono adattarsi alla personalità dell’ospite”. Il servizio clienti riguarda la priorità che un’organizzazione assegna al servizio clienti rispetto a componenti come l’innovazione e i prezzi del prodotto. In questo senso, un’organizzazione che valorizza un buon servizio clienti può spendere più soldi nella formazione dei dipendenti rispetto all’organizzazione media o può intervistare in modo proattivo i clienti per un feedback. Dal punto di vista di uno sforzo complessivo di ingegneria del processo di vendita, il servizio clienti svolge un ruolo importante nella capacità di un’organizzazione di generare reddito e entrate. Da tale prospettiva, il servizio clienti dovrebbe essere incluso come parte di un approccio generale al miglioramento sistematico. Una buona esperienza di servizio clienti può cambiare l’intera percezione che un cliente detiene verso l’organizzazione.
5. Presentazione: la presentazione trasmette informazioni da un oratore a un pubblico. Le presentazioni sono in genere dimostrazioni, introduzione, lezione o discorso intesi per informare, persuadere, ispirare, motivare, costruire buona volontà o presentare una nuova idea/prodotto.

Percorso professionale per il responsabile della formazione

Explorer Career percorso e stipendio come riferimento per la tua futura carriera.

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Visualizza altri stipendi di lavoro su G4S GS

Titolo di lavoro	Stipendio medio G4S GS	Tariffa oraria
1	Specialista amministrativo	$ 52.111	$ 25
2	Guardia armata	$ 38.822	$ 19
3	Manager delle infrastrutture	$ 93.428	$ 45
4	Responsabile della sicurezza protettiva	$ 30.225	$ 15
5	Guardia di sicurezza	$ 38.822	$ 19

Retribuzione oraria a G4S GS

La retribuzione oraria media per un ufficiale di addestramento è di $ 23 all’ora. La posizione, il dipartimento e la descrizione del lavoro hanno tutti un impatto sulla compensazione tipica per le posizioni G4S GS. L’intervallo di retribuzione e la remunerazione totale per il titolo di lavoro sono mostrati nella tabella seguente. G4S GS può pagare un salario variabile per una determinata posizione in base all’esperienza, ai talenti e all’istruzione.

Grazie per il tuo feedback!

Quanto ti sembrano accurati $ 48.177?

Cosa fa il responsabile della formazione?

Grazie per i tuoi commenti.

FAQ su stipendio e posti di lavoro presso G4S GS

1. Quanto fa un ufficiale di addestramento all’ora a G4S GS?
La retribuzione oraria media per un ufficiale di addestramento è di $ 23. Lo stipendio per ciascun dipendente dipende da diversi fattori, tra cui il livello di esperienza, le prestazioni del lavoro, le certificazioni e le competenze.

2. Qual è lo stipendio più alto per un ufficiale di addestramento presso G4S GS?
Secondo i dati, lo stipendio approssimativo più alto per un ufficiale di addestramento è di circa $ 52.958 all’anno. Gli stipendi sono generalmente determinati confrontando altri dipendenti’ stipendi in posizioni simili nella stessa regione e industria.

3. Qual è la retribuzione più bassa per un ufficiale di addestramento presso G4S GS?
Secondo i dati, lo stipendio stimato più basso per un ufficiale di addestramento è di circa $ 43.802 all’anno. I livelli di retribuzione sono principalmente influenzati dalle forze di mercato, dall’offerta e dalla domanda e dalle strutture sociali.

4. Quali passi può prendere un ufficiale di addestramento per aumentare il loro stipendio?
Esistono vari modi per aumentare il salario come ufficiale di addestramento. Livello di istruzione: un dipendente in questa posizione può ricevere uno stipendio più elevato e ottenere una promozione se ottengono gradi avanzati. Esperienza nella gestione: un responsabile della formazione con esperienza di supervisione può aumentare la probabilità di guadagnare di più.

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Cosa fanno i supervisori della sicurezza?

Il supervisore della sicurezza supervisiona le pratiche di sicurezza di un’azienda gestendo il personale di sicurezza. Ciò include garantire che il personale individuale sia conforme agli standard di sicurezza dell’azienda e soddisfi i propri doveri, nonché a esaminare le pratiche del team nel suo insieme per massimizzare l’efficacia. Questa posizione può anche includere l’esame del sito di lavoro o dell’area di protezione per potenziali debolezze o problemi di sicurezza; Dopo aver determinato questi potenziali rischi, il supervisore della sicurezza riporta … Leggi di più

Trova il valore del tuo mercato: come funziona:

Benefici per la salute comuni per un supervisore della sicurezza

Scegli di genere per i supervisori della sicurezza

Questi dati si basano su 18 risposte al sondaggio. Ulteriori informazioni sul divario retributivo di genere.

Domande frequenti sui supervisori della sicurezza

Qual è la paga più alta per i supervisori della sicurezza?

I nostri dati indicano che la retribuzione più alta per un supervisore della sicurezza è di $ 22.67 / ora

Qual è la retribuzione più bassa per i supervisori della sicurezza?

I nostri dati indicano che la retribuzione più bassa per un supervisore della sicurezza è di $ 13.52 / ora

In che modo i supervisori della sicurezza possono aumentare il loro stipendio?

Aumentare la retribuzione come supervisore della sicurezza è possibile in diversi modi. Cambio di datore di lavoro: considera una mossa di carriera a un nuovo datore di lavoro che è disposto a pagare più in alto per le tue capacità. Livello di istruzione: ottenere gradi avanzati può consentire a questo ruolo di aumentare il loro potenziale di reddito e qualificarsi per le promozioni. Gestione dell’esperienza: se sei un supervisore della sicurezza che supervisiona più supervisori di sicurezza junior, questa esperienza può aumentare la probabilità di guadagnare di più.

2022 Award Pay – ‘CONTROVERSIA’ AGGIORNAMENTO

Solo per darti un breve aggiornamento sui colloqui di pagamento G4S DWP 2022.

Seguendo il nostro consiglio alla società secondo cui i membri hanno respinto l’offerta dell’azienda, G4S Management ci ha chiesto di contattare ACAS per iniziare la fase successiva di conciliazione e/o arbitrato.

GMB’S Offerta di seguire velocemente il processo ACAS e andare direttamente all’arbitrato non è stata ancora accettata dalla società.

Ora abbiamo contattato ACAS chiedendo di iniziare la fase di conciliazione collettiva e ora stanno anche contattando la società.

Attualmente stiamo aspettando una risposta e date adatte per incontrarsi di persona da ACAS.

Se non siamo in grado di negoziare un miglioramento, passeremo alla fase finale dell’arbitrato vincolante.

Continueremo ovviamente a tenerti aggiornato sui progressi.

Assicurati di condividere questo bollettino sul tuo posto di lavoro e incoraggiare chiunque non in GMB ad avere voce in capitolo su una retribuzione unendosi a GMB: https: // www.GMB.org.UK/JOIN-GMB

GMB LNC GMB National Officer

Membri GMB su G4S DWP Contratto retributivo a scrutinio

Grazie per aver partecipato al recente voto per il G4S DWP PAY OFFICE 2022 e sostenendo la raccomandazione fatta dal comitato LNC per respingere l’offerta della società.

Per rifiutare: 95%

Per accettare: 5%

Abbiamo informato formalmente la compagnia del risultato del voto.

Al fine di accelerare la risoluzione della controversia retributiva, abbiamo proposto alla società che ci spostiamo direttamente all’arbitrato vincolante con ACAS: aggiorneremo i membri quando riceveremo una risposta.

È chiaro che l’offerta dell’azienda non è all’altezza di un’offerta realistica, in particolare alla luce del fantastico contributo che i membri fanno per garantire la sicurezza e la sicurezza di tutti coloro che lavorano e visitano il JCP’S e gli eccessivi aumenti del costo della vita sperimentato l’anno scorso.

La fase successiva e finale del processo è incontrare G4S all’ACAS. Se la società rifiuta la nostra proposta di andare direttamente all’arbitrato, allora avremo ulteriori negoziati o ‘conciliazione’ Al fine di garantire un’offerta migliorata dall’azienda.

Se non ci sono miglioramenti, allora cercheremo di passare alla fase finale, arbitrato vincolante.

Terremo i membri aggiornati mentre andiamo avanti e incoraggiamo tutti a garantire che tutti i colleghi siano membri GMB.

GMB LNC GMB National Officer

Data: 23/02/2023

Membri GMB 2022 Aggiornamento paga

GMB LNC che raccomanda il rifiuto

Grazie per la pazienza fino ad oggi con i colloqui di pagamento per il 2022.

Ieri abbiamo partecipato a una riunione delle controversie della fase 2 per discutere l’offerta di pagamento respinta dal tuo LNC.

Speravamo che la società fosse riuscita a garantire più fondi da DWP per migliorare l’offerta originale di 5.15%.

Sfortunatamente, il Tesoro ha respinto la richiesta di fondi aggiuntivi, quindi la società l’ha presentata’S Offerta completa e finale:

• L’offerta di pagamento sarà retrodata al 1 ° dicembre 2022.
• Tutti i tassi di pagamento aumenteranno di una media di 5.15%
• Per il periodo dal 1 dicembre 2022 al 31 marzo 2023 tutte le tariffe di pagamento aumenteranno come segue:

• Dal 1 ° aprile 2023, tutte le tariffe di pagamento rimarranno le stesse ad eccezione dello standard ASO, ASO Enhanced e Reception Standard che aumenterà ulteriormente di:

Ciò che è chiaro è che questa offerta riflette i requisiti contrattuali di base concordati con DWP e i requisiti legali relativi all’aumento di aprile del salario nazionale.

Ciò che è deludente è che tra il massimo costo della crisi vivente nella memoria recente, la società non si è offerta di contribuire con fondi aggiuntivi per sostenere un aumento salariale oltre il contratto e i minimi legali.

Il tuo LNC è unanime che non’Crediamo che l’offerta sia quasi sufficiente per i membri, in particolare a seguito del feedback che hai dato sull’impatto del costo della vita su di te e sulle tue famiglie.

Su tale base l’LNC raccomanda ai membri di rifiutare l’offerta e di dare l’autorità per perseguire questa controversia alla conciliazione e quindi all’arbitrato.

Inizieremo a scrutinio a breve, quindi per favore assicurati che Restituisci il tuo voto al tuo rappresentante locale entro mezzogiorno il 17 marzo.

Aggiorneremo i membri sui risultati poco dopo.

Assicurati inoltre di condividere questo bollettino sul tuo posto di lavoro e incoraggiare chiunque non in GMB ad avere la propria voce su retribuzione unendosi a GMB: https: // www.GMB.org.UK/JOIN-GMB

GMB DWP LNC GMB National Officer

02.03.2022

Caro membro GMB,

Il voto GMB sull’offerta di pagamento del 2021 è ora chiusa.

I membri del GMB hanno votato per accettare l’offerta di pagamento come segue:

Per accettare: 65%

Per rifiutare: 35%

Abbiamo informato la società e richiesto il sollevamento in retribuzione il più presto possibile.

Roger Jenkins

Ufficiale nazionale GMB

31.01.2022

FAO Tutti i membri GMB

GMB Consultive Ballot – G4S DWP 2021 Award Award

A poco a poco riceverai il tuo voto per il premio di pagamento del 2021. L’offerta finale è indicata sul voto e i membri del GMB voteranno su questa offerta.

Innanzitutto grazie per la pazienza durante i negoziati di pagamento. Il ritardo nel raggiungere questa fase è stato principalmente fino all’attesa per il firma ministeriale da parte del governo. Una volta che ciò era stato ricevuto è stata fatta l’offerta a GMB che è stata respinta dal comitato di negoziazione.

Sono state tenute ulteriori discussioni con conseguente offerta migliorata e ciò che crediamo sia il migliore che può essere raggiunto attraverso la negoziazione.

Se accettata dai membri GMB, l’offerta di pagamento sarà retrodata al 1 ° dicembre 2021. I seguenti aumenti di retribuzione saranno implementati dal 1 ° dicembre 2021 portando il tasso di funzionario di sicurezza minimo fino a £ 9.80 all’ora

Premium

Migliorato

Standard

ASO Ass Manager

Con un ulteriore aumento per i tassi migliorati nell’aprile 2022 che porterà questo gruppo in linea con gli aumenti premium di 5.1%

Migliorato il 1 ° aprile

Tutte le schede elettorali devono essere ricevute dal GMB entro entro e non oltre a mezzogiorno il 25 febbraio 2022. Se non hai ricevuto il tuo schema elettorale, contatta immediatamente il rappresentante GMB.

Roger Jenkins

Ufficiale nazionale GMB

Data: 17.12.2021

Caro membro GMB

Implementazione di livelli minimi sicuri

Oggi GMB è stato informato che a causa della diffusione della nuova tensione Covidid, verranno introdotti livelli minimi sicuri con effetto immediato.

Nuovi programmi vengono ora messi insieme e i membri saranno informati dei loro nuovi programmi di lavoro nei prossimi giorni.

Ogni giorno in cui i membri non sono tenuti a lavorare verranno comunque pagati durante le ore contrattuali complete. I G4 hanno richiesto che laddove gli agenti siano ridotti almeno una parte di questo periodo possano essere utilizzati per completare qualsiasi formazione online eccezionale

Come precedentemente concordato, qualsiasi assenza Covidid attirerà la piena paga malata.

2021 Talk di pagamento

Il tuo comitato di negoziazione GMB ha incontrato di nuovo G4S per discutere del 2021 Esegne di retribuzione. Siamo stati informati che il firma ministeriale non è stato ancora dato e quindi la società non è in grado di offrire un’offerta finale in questo momento. È possibile che il dipartimento del governo darà l’OK ad un certo punto la prossima settimana e i negoziatori GMB hanno accettato di mettersi a disposizione se ciò fosse raggiunto.

Nuove tariffe di avviamento

Siamo tutti a conoscenza dei nuovi antipasti offerti una tariffa oraria di £ 9.80, questo non è mai stato concordato o supportato da GMB, questi funzionari sono stati impiegati su questo tasso dal novembre 2021 e in molte località è al di sopra dei tassi degli attuali dipendenti.

GMB è stato chiaro con G4s che questo è inaccettabile e durante questo periodo sono stati chiari che qualsiasi aumento della retribuzione dovrebbe essere retrodatato al 1 ° novembre 2021 per mettere a destra questa ingiustizia.

Oggi siamo stati informati che il DWP non accetterà il backdating e abbiamo informato G4S che qualunque sia l’offerta di pagamento finale, senza il backdating, raccomanderemo il rifiuto di tale offerta e registrando una controversia formale.

Roger Jenkins

Ufficiale nazionale GMB

Data: 24/09/2021

Caro membro GMB

A breve ci sarà una comunicazione da parte di G4 in relazione ai colloqui di retribuzione per quest’anno.

I negoziati a pagamento con G4S sono iniziati, tuttavia i G4S ci hanno informato che a causa della mancanza di interesse per le posizioni precedentemente pubblicizzate, nuove posizioni saranno pubblicizzate al tasso di £ 9.80 all’ora in aree standard e migliorate.

GMB ha fatto una campagna difficile per un vero salario di vita per i nostri membri sul contratto DWP e la nostra posizione è chiara, che ai nostri membri dovrebbe essere pagato un adeguato salario di vita.

Ulteriori colloqui retributivi sono previsti nelle prossime settimane e negoziamo duramente per conto dei membri GMB per assicurarci di ottenere il miglior affare possibile prima di portare l’offerta G4. Ovviamente ti terremo aggiornato sui progressi.

Qualsiasi offerta che riceviamo dai G4 sarà soggetta a una votazione completa di membri GMB.

Per ulteriori informazioni, contattare il rappresentante GMB locale o l’ufficio GMB.

Si prega di condividere questo bollettino con uno qualsiasi dei tuoi colleghi non ancora nel GMB. Coloro che desiderano partecipare possono farlo seguendo questo link www.GMB.org.Regno Unito/join.

Nadine Houghton, responsabile della sicurezza nazionale GMB

Dave Gigg, National GMB Convening, Secure Solutions

Derek Rawlings, National GMB Convening, Secure Solutions

Data: 29/07/2021

Caro membro GMB,

Come saprai, il GMB sta facendo una campagna per un decente aumento di stipendio per le guardie DWP di G4S. Vogliamo che il DWP finanzi il contratto per garantire al minimo le tariffe salariali di vita delle basi pagate. Le attuali tariffe salariali di vita sono attualmente £ 9: 50ph e £ 10: 85 a Greater London. Queste tariffe aumentano ogni anno.

Le tariffe medi attuali sul contratto sono £ 9: 15 e £ 10: 40 nella Greater London.

I membri del contratto DWP hanno completato il nostro sondaggio, molti di voi ci hanno detto che avete dovuto usare le banche alimentari o fare affidamento su benefici in lavoro. Questa dovrebbe essere una fonte di vergogna per il DWP – il dipartimento del governo che cerca di aiutare le persone a un lavoro che dà loro un decente tenore di vita. Sulla base del feedback dei nostri membri, stanno fallendo a portata di mano e ora devono ottenere la propria casa in ordine.

I rappresentanti GMB hanno recentemente incontrato Jess Phillips e Jon Reynolds di MP per parlare delle loro preoccupazioni. Ora abbiamo bisogno di te, i nostri membri, per fare lo stesso.

Allego una lettera che puoi modificare e / o copiare e incollare per e -mail al tuo parlamentare per richiedere una riunione e / o per chiedere loro di sostenere la tua campagna per un decente aumento di stipendio quest’anno.

Puoi scoprire come contattare il tuo MP utilizzando questo link Contatta il tuo MP – Parlamento nel Regno Unito

Se hai bisogno di un supporto in questo, puoi contattare uno dei tuoi rappresentanti del comitato di negoziazione locale o i vostri convocazione G4S Dave Gigg 07786 255571 o Derek Rawlings 07848 108007.

Si prega di condividere con noi tutte le risposte che ricevi inviando un’e -mail a [email protected]

Come sempre, se sei interessato a essere più coinvolto nella tua unione, ti preghiamo di sapere Dave o Derek inviando un whatsapp o un testo ai numeri sopra.

Nadine Houghton e i tuoi rappresentanti DWP G4S

Lettera al segretario di stato

Caro membro GMB,

Prima di tutto, vorrei dire benvenuto a tutti i nostri nuovi membri,’è bello averti a bordo!

Volevo anche aggiornarti sulla campagna del GMB per migliorare le tariffe di retribuzione per le guardie G4S nel DWP. Di seguito è riportata una copia di una lettera che ho inviato per conto dei membri del GMB per richiedere un incontro con Thérèse Coffey, il segretario di Stato per il lavoro e le pensioni. Voglio che Thérèse incontri i membri del GMB che lavorano al contratto DWP, in modo che possa capire le realtà dei nostri membri’ vite lavorative e le sfide che affronti.

I tuoi rappresentanti hanno anche un po ‘di azione per l’autunno, per aumentare il profilo della campagna e esercitare pressioni sul dipartimento per intensificare e migliorare i salari e le condizioni.

Grazie a tutti voi che avete completato il nostro sondaggio sui salari. Che le guardie G4S siano costrette a utilizzare le banche alimentari e i reclami nei benefici del lavoro dovrebbero essere una fonte di vergogna per il DWP e il G4S. Una volta chiuso il sondaggio e abbiamo tutte le risposte, evidenzieremo questi problemi alla stampa.

Ma soprattutto, non possiamo farlo senza di te, i membri. Se sei interessato a diventare più attivo nel GMB, sia come rappresentante o un contatto sul posto di lavoro, ti preghiamo di Whatsapp Nadine al numero 07714239227 con il tuo nome e il tuo posto di lavoro.

Nadine Houghton,

Ufficiale nazionale GMB.

Data: 06/04/2021

Caro membro GMB

Il 16 marzo, la società di sicurezza a sostegno del private equity Nord America, Allied Universal, ha ricevuto il sostegno richiesto dagli azionisti di G4S per procedere con l’acquisizione di G4S. L’acquisizione significherà che G4S non sarà più una società quotata in borsa, ma diventerà invece il più grande datore di lavoro a livello di private equity al mondo. Il 6 aprile è stato confermato che Allied e G4S sono ora una società con tutte le condizioni per completare la vendita incontrata.

Ma cosa significa questo per il personale G4S?

Il GMB rimane preoccupato per l’impatto dell’acquisizione sul personale G4S. Poiché l’acquisizione è una vendita di “condivisione”, al contrario di una vendita “patrimoniale”, la protezione normalmente disponibile per i lavoratori nel Regno Unito sotto legislazione chiamata Tupe (trasferimento di imprese e protezione dell’occupazione) non fare domanda a. Tupe fornisce normalmente alcune protezioni quando il personale vede il loro trasferimento di lavoro da un datore di lavoro all’altro, il che significa che il nuovo datore di lavoro non può semplicemente apportare modifiche solo perché hanno assunto. Ma Tupe non si applica nella vendita G4S e quindi la protezione per il personale G4S è più limitata.

Senza la protezione di Tupe è più importante che mai che i lavoratori G4S siano membri del GMB.

Anche senza la protezione offerta sotto Tupe, il tuo datore di lavoro deve ancora consultare collettivamente il sindacato riconosciuto se vuole apportare modifiche e quindi è imperativo tu e i tuoi colleghi siete tutti nel GMB per assicurarti che le vostre opinioni siano rappresentate.

Nel loro documento “offerta” agli azionisti alleati hanno indicato che possono “cedere” il settore della cura e della giustizia di G4S. Il GMB ha scritto al direttore delle prigioni Phil Copple per iniziare le discussioni sul futuro per questi luoghi di lavoro e incontrerà i membri del suo team questo mese. Tupe si applicherebbe in questo scenario e ci aspetteremmo che i termini e le condizioni dei membri siano protetti.

Il denaro è ora una piccola parte della tenuta G4S dopo la sua vendita a Brinks. L’intero settore della cassa ha sofferto più della maggior parte durante la pandemia di Covid e non si è ancora ripresa. Il GMB chiede alle assicurazioni da Alleate che continueranno a investire in G4s Cash UK per proteggere i posti di lavoro fino a quando l’uso della cassa si riprende e la redditività di questo settore.

Cosa succede dopo?

Il GMB ha scritto all’amministratore delegato di Allied, Steven Jones, il 2 febbraio per richiedere una riunione urgente per comprendere meglio come l’acquisizione avrà un impatto sui nostri membri. Steve ha confermato che sarebbe felice di incontrarci se la vendita fosse andata avanti. Ora è completato, scriveremo a Steve per ottenere questo set up.

Nel loro documento di offerta, Allied hanno affermato che eseguiranno una “revisione del completamento” in cui esamineranno la loro strategia e le loro operazioni andando avanti. Questa recensione potrebbe avere implicazioni per i nostri membri e cercheremo maggiori informazioni su ciò che ciò potrebbe comportare.

Il GMB continuerà a tenerti aggiornato man mano che la situazione avanza.

Nadine Houghton

Ufficiale nazionale GMB

Data: 22/03/2021

Il GMB è il sindacato per i lavoratori della sicurezza. Vogliamo farti sapere delle modifiche apportate alla formazione che devi ottenere o rinnovare la tua licenza SIA. È importante che tu sia a conoscenza di questi cambiamenti in quanto il mancato rispetto di loro potrebbe lasciare la licenza non valida e quindi incapace di lavorare.

La SIA afferma di apportare questi cambiamenti perché vogliono assicurarsi che le persone che lavorano nel settore possano; Mantieni il pubblico al sicuro, segui nuove pratiche di lavoro, comprendi le modifiche alla legge, utilizza il miglior uso di nuove tecnologie.

Il GMB ritiene che questi cambiamenti possano essere positivi se non sono raggiunti a danno per i nostri membri. Il GMB dice:

• I lavoratori della sicurezza dovrebbero aver pagato il tempo libero per intraprendere la nuova formazione.
• I datori di lavoro dovrebbero fornire o pagare per i corsi richiesti: i lavoratori della sicurezza non dovrebbero sostenere questo onere da soli.
• I lavoratori della sicurezza dovrebbero essere supportati dai loro datori di lavoro per completare la formazione, in particolare laddove vi sia un inglese come seconda lingua / barriere ai problemi di apprendimento.

Le modifiche sono:

• Formazione di “Primo Sul lavoro di emergenza” per tutti i nuovi candidati SIA dal 1 ° aprile e per qualsiasi rinnovo della licenza dal 1 ° ottobre.
• Formazione “ricoperta” aggiornata per rinnovi della licenza dal 1 ° ottobre e dal 1 ° aprile per i nuovi candidati-questo include una valutazione di intervento fisico basato su classe.

Il GMB ha preoccupazioni per questo che sono condivisi da molti datori di lavoro di sicurezza. Le preoccupazioni sono:

• Che il requisito per la formazione in classe per così tanti lavoratori della sicurezza è logisticamente impegnativo a causa dell’anno attenuante che abbiamo appena avuto e da cui stiamo ancora emergendo.
• Per questo motivo, molti lavoratori della sicurezza potrebbero non essere in grado di accedere alla formazione in tempo e le loro licenze potrebbero non essere valide di conseguenza.
• Che le valutazioni di intervento fisico non sono ancora appropriate nelle circostanze attuali e potrebbero dimostrare un rischio per la salute e la sicurezza per una forza lavoro che è stata una delle più colpite da Covid.

È per questi motivi che abbiamo scritto a Michelle Russell, CEO della SIA per richiedere un ripensamento dal suo dipartimento e consentire più tempo alla formazione della formazione. Ti terremo aggiornato su qualsiasi progresso che facciamo con questo problema.

In caso di domande, contattare il rappresentante GMB locale o l’ufficio GMB locale.

Nadine Houghton

Ufficiale nazionale GMB

10 marzo 2021

Caro membro GMB,

Il voto GMB sull’accordo di pagamento 2020/21 è ora chiuso.

Sappiamo che il 1.Il 63% di offerta da G4S è stata deludente.

Il GMB ha fatto tutto ciò che potevamo politicamente per spingere il DWP su questo problema, ma alla fine il cancelliere’S Revisione completa della spesa ha significato che il dipartimento governativo’I budget S erano limitati.

Questo è il motivo per cui GMB LNC ha deciso di raccomandare l’accettazione dell’accordo. Alla fine abbiamo pensato di aver fatto tutto il possibile per coinvolgere il DWP su questo tema, ma alla fine abbiamo dovuto accettare che avrebbero solo offerto il minimo contrattuale che erano obbligati a offrire – 1.63%.

Sono lieto di annunciare che i membri del GMB hanno accettato l’offerta, sebbene con un margine ristretto; 45% da rifiutare, 55% da accettare. Ciò dimostra la forza di sentire i nostri membri e come si sentono delusi da G4 e DWP su retribuzione.

Mentre l’accordo sulla retribuzione è deludente, penso che sia importante ricordare che abbiamo anche vinto concessioni quest’anno, vale a dire sulla questione della retribuzione malata per le assenze Covidid e ora anche per coloro che sono testimoniati positivi con un test di lavoro a flusso laterale.

Nadine Houghton, ufficiale nazionale GMB

Dave Gigg, GMB National Convenier

Derek Rawlins, GMB National Convenier

E il tuo comitato di negoziazione locale DWP

9 dicembre 2020

Caro membro GMB,

Il GMB ti sta invitando a un incontro di massa virtuale sul posto di lavoro con il segretario d’ombra per il lavoro e le pensioni Jonathan Reynolds.

L’incontro avrà luogo 9.00 – 9.50 di mercoledì 16 dicembre. Puoi registrarti qui:

Vogliamo che tu porti il ​​tuo caso al Parlamento e dica a Therese Coffey (il Segretario di Stato per il lavoro e le pensioni) che il trattamento delle protezioni G4S per mano del DWP è inaccettabile.

Questa è la tua occasione per inviare un messaggio al governo in merito ai problemi del posto di lavoro: retribuzione bassa, orari di apertura prolungati e scarsa retribuzione malata.

Si prega di fare tutto il possibile per partecipare; È solo per un’ora e puoi frequentare in modo anonimo. Sei l’unione e abbiamo bisogno che tu faccia la tua parte nella lotta per i miglioramenti sul lavoro.

Nadine Houghton

Ufficiale nazionale GMB

Webinar: mercoledì 2 dicembre 9-9: 30 e Giovedì 3 4 dicembre alle 19:30

Caro membro GMB

C’è molto da fare nel contratto DWP; Orario di apertura esteso, modifiche agli orari di inizio e finitura e colloqui di pagamento. Sappiamo che c’è molta confusione.

SU Mercoledì 2 dicembre 9-9: 30 E Giovedì 3 dicembre alle 19:00 alle 19:30 Stiamo ospitando un webinar per supportare e aggiornare tutti i nostri membri DWP G4S sulla situazione attuale.

Questa sarà anche una buona opportunità per fare qualsiasi domanda e condividere eventuali idee per la campagna che hai con il tuo team.

Puoi unirti al webinar sul tuo telefono o laptop, ti registri con il tuo nome e e -mail. È completamente anonimo, ma puoi porre domande a cui possiamo rispondere direttamente.

Per unirti al webinar, registrati qui:

Mercoledì 2 dicembre 9:00

Giovedì 3 dicembre 19:00

Nadine Houghton

Ufficiale nazionale GMB

19/11/2020

Caro membro GMB

Sappiamo quanti di voi provano per l’imposizione di sabato (e alla fine) sera a lavorare.

Il GMB si oppone a questi cambiamenti nel modo più fortemente possibile.

Abbiamo chiesto di mantenere lo status quo mentre intendiamo la questione attraverso la procedura di risoluzione delle controversie secondo i termini dell’accordo di riconoscimento. I G4 si stanno rifiutando di farlo e stanno premendo le modifiche, su richiesta del DWP.

Quando i dipendenti pubblici hanno concordato il loro “New Deal Deal” nel 2016, avevano molti anni per raggiungere un accordo che significava che i dipendenti pubblici avrebbero lavorato gli orari di apertura prolungati. I membri di GMB sono stati dati solo 90 giorni.

Poiché i G4 non rispettano i termini dell’accordo di riconoscimento ora non abbiamo altra scelta che chiedere ai nostri membri quali passi i prossimi passi vogliono prendere il GMB, questo significa tenere una votazione indicativa per un’azione industriale per cercare tali opinioni.

Nessuno di noi vuole intraprendere questo corso di azione, ma ci resta con pochissima scelta. Conosciamo la forza del sentimento tra i nostri membri su questo tema e dobbiamo rappresentare le tue opinioni.

Speriamo sinceramente di poter raggiungere un accordo con G4S che incentiva i volontari a lavorare queste ore e sebbene riteniamo che sia ancora realizzabile, siamo profondamente preoccupati di essere a meno di due settimane dai cambiamenti imposti con pochissimo tempo per negoziare.

Siamo stati anche apportati alle modifiche all’inizio e alla fine per alcuni di voi che è un taglio di stipendio. Questo non è qualcosa su cui siamo stati consultati e qualcosa che abbiamo tentato di raccogliere con G4S.

Esortiamo i G4 a aggirare il tavolo il prima possibile.

Il GMB ti terrà aggiornato su qualsiasi progresso nei colloqui e condividerà con te una lettera che andrà al Segretario di Stato per lavoro e pensioni sulla questione.

Posso ricordarti per favore che se hai ragioni autentiche e immediate per cui non puoi lavorare il sabato, ti preghiamo di scrivere per iscritto, se necessario per reclamo.

Nadine Houghton

Ufficiale nazionale GMB

Data: 05/11/2020

Caro membro GMB,

Il GMB ha visto la corrispondenza inviata al personale da Alan Thresher, il responsabile dei conti G4S, minacciando il licenziamento del personale che viene a lavorare con i sintomi di Covid. La comunicazione è profondamente infiammatoria e la condanniamo nei termini più forti possibili.

Il GMB ha fatto una campagna, dall’inizio della pandemia, affinché G4 sia implementato adeguati accordi di assenza Covidid. Siamo riusciti a spingere G4S a negoziare un accordo con il DWP che la retribuzione completa si sarebbe applicata quando qualcuno viene contattato tramite test, traccia, traccia o ha un test positivo, ma eravamo molto chiari che questo accordo non è andato abbastanza lontano; La retribuzione completa per l’auto-isolamento deve essere applicata quando qualcuno ha sintomi o è stato in contatto con qualcuno che ha sintomi / è risultato positivo. Applicando la retribuzione completa solo in circostanze in cui qualcuno ha un test positivo o contattato tramite test, traccia, traccia è troppo poco troppo tardi.

È completamente inaccettabile minacciare il personale con il licenziamento quando G4S non sta mettendo in atto politiche adeguate per consentire al personale di auto isolare, i.E per pagarli per farlo. Alleveremo questo con il Ministro per il lavoro e le pensioni e continueremo a fare una campagna per una politica di assenza migliore.

In un altro calcio ai denti per le guardie DWP, G4S è ora intenzionato a imporre sabato a lavorare. I GMB sono stati chiari; Sabato Lavorare dovrebbe essere volontario e incentivato con i pagamenti di ore non sociali migliorate e dovrebbe esserci una garanzia di giorni consecutivi nella settimana. Nessuna di queste richieste è stata soddisfatta da G4S e ora considereremo i nostri prossimi passi, tutte le opzioni sono sulla tabella e il primo passo è ora riferimento al problema attraverso la procedura di risoluzione delle controversie (abbiamo fatto una richiesta formale per questo processo). Le rappresentanti LNC parleranno con i nostri membri sul contratto DWP nelle prossime settimane. Abbiamo anche sollevato questo problema con il Segretario di Stato.

Se sei contrario a lavorare sabato e sera a causa di impegni familiari / premurosi, a causa di problemi di salute / disabilità o per qualsiasi altro motivo, assicurati di metterlo per iscritto a G4S. Hai il diritto di sollevare un reclamo su questo e il tuo rappresentante o ufficiale LNC può aiutarti a scrivere e inviare questo. Si prega di copiare il tuo rappresentante o il tuo ufficiale in eventuali reclami inviati in modo da poter capire quanti vengono inviati.

Ti terremo aggiornato su tutto quanto sopra, tuttavia, prevediamo alcune modifiche agli attuali accordi di lavoro alla luce delle regole di blocco in continua evoluzione.

Nadine Houghton

Ufficiale nazionale GMB

Data: 08/10/2020

Membri GMB sul contratto DWP G4S

Sto scrivendo per aggiornarti sulla consultazione tra GMB e G4S per quanto. I G4 hanno confermato che il DWP sta attualmente cercando di aprire circa 300 edifici per ulteriori ore di sabato, gli orari di apertura della sera.

GMB per la prima volta ha chiesto a G4 di concentrarsi sull’incentivazione del personale a lavorare ulteriori ore e alla ricerca di volontari in primo luogo.

In secondo luogo, che le ore non sociali dovrebbero essere pagate e premiate come ore non sociali, io.e. Dovrebbero attrarre un pagamento aggiuntivo. Se ti viene chiesto di trascorrere più tempo lontano dalla famiglia o di dover trascorrere più tempo per il tempo libero, questo deve essere adeguatamente compensato.

Tuttavia, al momento, i G4 non sono disposti a offrire miglioramenti per ore non sociali (i.e. sera, fine settimana o straordinari).

Questo non è accettabile per GMB e chiediamo a G4S di rinegoziare un accordo migliore per i nostri membri con il DWP.

Il personale DWP ha accettato di lavorare con estese orari di apertura come parte dei precedenti negoziati di retribuzione in cambio di un aumento delle retribuzioni al di sopra del settore pubblico. Il personale DWP riceverebbe anche tariffe migliorate per le ore di lavoro degli straordinari.

GMB crede che anche il personale di G4S debba essere adeguatamente compensato.

In terzo luogo, quando il personale addetto alle spalle al lavoro di lavoro prolungata, è necessario tenere una dovuta considerazione a qualsiasi caratteristica protetta ai sensi della legge sull’uguaglianza (E.G. Disabilità / credenze religiose / età).

Chiederemo anche a G4S per garantire un modello di lavoro equo in cui il personale non è eccessivamente / ripetutamente elevato un sabato (a meno che non si offrano volontari per farlo).

Ti terremo aggiornato su questi negoziati in corso e i membri del tuo team di negoziazione locale visiteranno luoghi di lavoro nelle prossime settimane per discutere con i membri in modo più dettagliato.

Nadine Houghton

Ufficiale nazionale GMB

Data: 21/09/2020

Membri GMB sul contratto DWP G4S

Caro membro GMB,

Dopo mesi di campagne GMB, siamo lieti di confermare che G4S ha ora raggiunto un accordo con il DWP che consentirà loro di pagare la retribuzione completa per dieci giorni lavorativi al personale identificato tramite test, binari e traccia o che risultano positivi per Covidid.

I G4 hanno ora confermato che i dipendenti che sono risultati positivi per Covid-19 continueranno a essere pagati le loro ore contrattuali giornaliere secondo i loro termini e condizioni di lavoro per i 14 giorni di isolamento fino a un massimo di 10 giorni lavorativi sulla fornitura di conferma di un risultato del test positivo (di solito un’e -mail o un testo dal servizio di test).

I dipendenti di G4S che si auto-isolano a seguito di uno stretto contatto con qualcuno che è risultato positivo per Covid-19 (confermato attraverso il contatto Test e Trace) continueranno a essere pagati le loro ore contrattuali giornaliere secondo i loro termini e condizioni di lavoro per i 14 giorni di isolamento fino a un massimo di 10 giorni di lavoro ma solo sulla fornitura di una copia della notifica del caso confermato.

Il GMB accoglie i miglioramenti degli accordi di retribuzione malata, ma ritiene di avere un ambito limitato e richiedono un miglioramento. Il completo guasto in entrambi i governi’I programmi di test e tracciamento significheranno casi positivi e quelli in contatto con casi positivi hanno meno probabilità di essere identificati in modo tempestivo. La rottura del sistema pone chiaramente problemi per il personale che è tenuto a fornire prove di un risultato positivo per ricevere una retribuzione completa.

I dipendenti di G4S sono soggetti a misure di blocco nazionali o locali che sono state chieste dal governo o dal medico di auto-isolamenti o dipendenti di G4S che sono stati direttamente istruiti dal personale DWP di non venire a lavorare per nessun altro motivo

Relativo a Covid-19 continuerà a essere pagati le loro ore contrattuali giornaliere secondo i loro termini e condizioni di lavoro per l’intero periodo di auto-isolamento.

Orario di lavoro prolungato:

Sarai consapevole che il progetto di orario di lavoro prolungato è stato in discussione già nel 2016 e dal 2018 il personale DWP ha cambiato le ore di lavoro contratte. Il personale DWP è ora contratto per lavorare tra 0800-2000 lun-ven e 0845-1700 sabato.

Questo ora viene lanciato a livello nazionale nell’ambito del programma di lavoro per le ore prolungate. 300 edifici in tutto il portafoglio DWP rientrano nell’ambito del progetto e dovrebbero andare a partire dal 30 novembre.

GMB è attualmente in discussione con G4S e organizza ulteriori riunioni questa settimana, ti terremo aggiornato su queste discussioni in corso ma GMB ha cercato le assicurazioni che i membri dovranno solo lavorare oltre le loro ore contrattuali su base volontaria e che qualsiasi orario lavorata al di sopra delle ore contrattuali verrà pagata a una tariffa avanzata.

Ufficiale nazionale GMB

Data: 19/08/2020

Membri GMB sul contratto DWP G4S

Caro membro GMB,

Sarai consapevole che GMB ha cercato che i membri non subiscono alcun danno per l’assenza correlata. Inoltre, siamo stati in contatto con Jonathan Reynolds (Segretario Oberi e Pensioni) e ha presentato le seguenti domande scritte a Therese Coffey, Segretario di Stato per il lavoro e le pensioni.

• To ask the Secretary of State for Work and Pensions what assessment have been made of the Coronavirus sick pay policies implemented by G4S in their contracts with the DWP including with regard to i) fair treatment of staff across the DWP estate in England and Wales ii) the public health necessity of self-isolation and household isolation for Coronavirus symptoms within the Government guidance, and iii) the impact on staff health, welfare and efficiency of work if staff members who have suffered from COVID-19 symptoms return to work before they are fit to do so.
• Se effettuerà una valutazione delle politiche di retribuzione malata del coronavirus attuate da G4 nei loro contratti con il DWP, incluso per quanto riguarda i) equo trattamento del personale in tutta la tenuta DWP in Inghilterra e Galles II) la necessità di sanità pubblica di auto-isolamento e il personale che hanno avuto un lavoro di personale che ha avuto un lavoro di personale che ha superato i sintomi del personale. adatto a farlo.

Ovviamente ti terrò aggiornato su qualsiasi feedback che riceviamo su questo e su qualsiasi informazione su orari di apertura prolungati, tuttavia se hai problemi che desideri che solleviamo, contatta il tuo rappresentante locale o funzionari regionali.

Nadine Houghton

Ufficiale nazionale GMB

Data: 15/07/2020

Membri GMB su DWP Contratto DWP DWP

Caro membro GMB,

Ti abbiamo già fatto conoscere la nostra posizione sulla retribuzione malata e cosa stiamo facendo per quanto riguarda questo.

Sulla questione di DPI e siti che riapertura al pubblico;

Sappiamo che alcuni di voi hanno sollevato preoccupazioni riguardo alle maschere facciali con cui ti sono state fornite da G4S / DWP. Comprendiamo le tue preoccupazioni e come ti aspetteresti, questo è qualcosa che abbiamo cresciuto con G4S. Per essere molto chiari, però, le maschere per il viso che ti sono già state date devono essere utilizzate insieme a visiere a faccia piena. Le visiere facciali ti verranno fornite da DWP e dovresti tenerle e riutilizzarle.

Ma essere assolutamente cristallino; Se non ti viene fornita una visiera e ti viene chiesto di svolgere le tue funzioni, ti viene chiesto di farlo al di fuori della guida nella valutazione del rischio e questo non è chiaramente accettabile per il GMB o per te.

Se non ti viene fornita una visiera, devi intensificarlo immediatamente con il tuo manager di linea e tenerti al sicuro mentre lo fai.

In ogni momento ci si aspetta che tu faccia tutto il possibile per la distanza socialmente.

Ora abbiamo ricevuto la risposta di seguito da G4s su BAME specifiche e valutazioni del rischio vulnerabili

“La salute e la sicurezza di tutti i dipendenti G4S rimane fondamentale per noi e siamo fiduciosi di avere solide valutazioni del rischio in atto per coprire tutti i nostri dipendenti.

Riconosciamo e riconosciamo le preoccupazioni che tutti i nostri dipendenti hanno in relazione a Covid-19 e i canali sono in atto per i nostri dipendenti per informarci se rientrano in un gruppo vulnerabile.

G4S continuerà a rivedere tutti i nostri processi e procedure in linea con la guida del governo in evoluzione e, se necessario, comunicare procedure riviste a tutte le parti interessate”

GMB risponderà ai punti di G4S per quanto riguarda BAME e le valutazioni del rischio specifiche vulnerabili e speriamo anche di essere in grado di aggiornarti con la retribuzione malata all’inizio della prossima settimana, tuttavia se hai problemi che desideri sollevare, contatta il tuo rappresentante locale o i funzionari regionali.

Ufficiale nazionale GMB

Data: 09/07/2020

Cleaner Moj e guardie di sicurezza vincono la retribuzione malata completa – ora è ora che le guardie di sicurezza DWP hanno ottenuto lo stesso!

Ieri sera il Guardian ha riferito che il personale di sicurezza e pulizia che lavora nel Ministero della Giustizia per l’appaltatore privato OCS riceverebbe una retribuzione per malati completa se il loro personale si auto-isola o si stacca con una coda assenza contrassegnata al 1 ° aprile.

I GMB hanno fatto una campagna per lo stesso accordo per i nostri membri che lavorano per G4S sul contratto DWP. Abbiamo scritto a Jonathan Reynolds (The Shadow Work and Pensions Segretary) per sollevare il problema con lui. Si è offerto di incontrare i membri del GMB che lavorano sul contratto DWP e lo faremo su quell’offerta nel tentativo di mantenere la pressione sul dipartimento per fare la cosa giusta dai suoi lavoratori in outsourcing.

Ti terremo aggiornato man mano che la campagna avanza.

Inoltre abbiamo richiesto che G4S conduci una valutazione del rischio specifica di BAME. Come molti di voi sapranno, i nostri membri BAME sono più a rischio di Covid e quindi riteniamo che una valutazione del rischio specifica debba essere condotta per loro con ulteriori guardie sicure in atto. Sappiamo che il DWP lo ha fatto per il loro personale direttamente impiegato, quindi non c’è motivo per cui questo non può essere fatto per il personale G4S.

Abbiamo chiesto a G4 di farlo e stiamo aspettando un feedback da loro su questo.

Saprai anche che abbiamo avuto discussioni in corso con G4S riguardo al ritorno al lavoro dei nostri membri. Continuiamo a incontrarci settimanalmente, tuttavia, se hai problemi che desideri che solleviamo, si prega di alimentare questo ai tuoi rappresentanti e ai tuoi funzionari regionali.

Spero che tu stia mantenendo al sicuro e bene e ti ringrazio per tutto quello che stai facendo mentre continuiamo ad adattarci alla “nuova normalità”.

Nadine Houghton

Ufficiale nazionale GMB

Data: 03/07/2020

Membri GMB sul contratto DWP G4S – Aggiornamento di riapertura del centro di lavoro

GMB ha fatto una campagna dura in G4S dallo scoppio del virus Covid-19 per garantire che la salute e il benessere di tutti i nostri membri sul contratto DWP siano stati mantenuti

Dall’annuncio da parte del governo di riaprire i centri di lavoro, GMB è stato coinvolto con G4 nel processo di valutazione del rischio e ha concordato le seguenti azioni:

• Le porte dell’ingresso pubblico rimarranno aperte, ma il DWP vedrà solo un numero limitato di clienti per mantenere la distanza sociale. Tuttavia, se per qualsiasi motivo il responsabile JCP locale e il team di sicurezza ritengono che non ci siano controlli adeguati, verrà effettuata una valutazione dinamica del rischio. I manager JCP locali e gli ufficiali G4S sono autorizzati a chiudere e proteggere le porte se ritengono che ciò sia necessario.
• I funzionari di G4S accolgono e consiglieranno ai clienti di indossare maschere per il viso, utilizzare il disinfettatore per le mani e di dirigersi verso l’area di triage DWP. Il DWP si assumerà la responsabilità da lì.
• PPE – Tutti i siti avranno accesso a DPI, maschere e visiere per tutti i dipendenti. Gli agenti sono anche in grado di indossare maschere riutilizzabili o usa e getta che verranno fornite anche. Ulteriori forniture di sanitiser e salviette sono anche fornite da DWP per lo spazio della casa per l’uso di colleghi DWP e G4S.

Il GMB continuerà a cercare ulteriori assicurazioni che i membri non subiscono alcun danno per l’assenza correlata a Covid-19 e che siano intraprese valutazioni di rischio separate per i membri vulnerabili, BAME e incinta.

Nadine Houghton

Ufficiale nazionale GMB