Riepilogo dell’articolo: Target aumenta la retribuzione a $ 15 l’ora

In una mossa per onorare il suo impegno assunto nel 2017, Target aumenterà la sua retribuzione iniziale a $ 15 l’ora negli Stati Uniti a partire dal 5 luglio. Questa decisione arriva come parte del piano dell’azienda di aumentare il salario orario minimo da $ 11 a $ 15 entro la fine del 2020. Inoltre, i membri del team di Frontline riceveranno un bonus di riconoscimento una tantum di $ 200 a luglio come gesto di gratitudine per i loro servizi essenziali durante la pandemica Covid-19. Target investirà anche quasi $ 1 miliardo in più quest’anno in benessere, salute e sicurezza dei membri del suo team, tra cui maggiori salari, foglie retribuite, pagamenti bonus, attrezzature per la protezione individuale e una donazione al membro del team Target che dà fondo al team.

1. Perché il target aumenta la paga a $ 15 l’ora?

Target sta aumentando la sua paga iniziale a $ 15 l’ora per onorare il suo impegno per aumentare il salario orario minimo da $ 11 a $ 15 entro la fine del 2020. Questa decisione mira a fornire un compenso migliore per i membri del suo team e attirare e conservare i migliori talenti.

2. Tutti i membri del team target riceveranno la retribuzione iniziale di $ 15?

Sì, tutti i membri del team negli Stati Uniti riceveranno l’aumento della retribuzione iniziale di $ 15 l’ora, in vigore dal 5 luglio.

3. È l’aumento dell’avvio di un cambiamento permanente?

Sì, l’aumento dell’avvio della retribuzione a $ 15 l’ora è un cambiamento permanente e fa parte del piano a lungo termine di Target per migliorare i salari per i suoi dipendenti.

4. Perché Target dà un bonus di riconoscimento una tantum?

Target sta dando un bonus di riconoscimento una tantum di $ 200 per mostrare apprezzamento per i membri del team di prima linea che hanno fornito servizi essenziali in tutto il pandemico Covid-19. Questo bonus riconosce la loro dedizione e perseveranza durante tempi difficili.

5. Ciò che altri investimenti è il bersaglio nei membri del suo team?

Target investirà quasi $ 1 miliardo in più quest’anno in benessere, salute e sicurezza dei membri del suo team. Ciò include maggiori salari, foglie a pagamento, pagamenti bonus, attrezzature per la protezione individuale e una donazione al membro del team target che dà fondo.

6. In che modo la retribuzione iniziale di Target si confronta con altri rivenditori?

Con l’aumento di $ 15, la retribuzione iniziale di Target si allinea con altri importanti rivenditori come Amazon e Costco. Walmart, d’altra parte, ha attualmente un salario minimo di $ 11 l’ora.

7. Qual è la sequenza temporale per l’aumento del salario?

L’aumento della retribuzione iniziale a $ 15 l’ora entrerà in vigore il 5 luglio 2020.

8. Quanti aperture di lavoro hanno Target nell’area di San Antonio?

Secondo il sito Web dell’azienda, Target ha attualmente 61 opportunità di lavoro nell’area di San Antonio.

9. Chi è il CEO di Target?

Il CEO di Target è Brian Cornell, che ha espresso ammirazione per la resilienza e l’agilità che i membri del team di Target hanno mostrato durante i tempi difficili.

10. Ciò che altre iniziative è l’implementazione di Target per supportare i membri del suo team?

Oltre ad aumentare i salari, Target fornisce foglie retribuite, pagamenti bonus, attrezzature per la protezione individuale e una donazione al membro del team Target che dà fondo. Queste iniziative mirano a garantire il benessere, la salute e la sicurezza dei membri del suo team.

Notizie commerciali quotidiane e storie economiche dal mercato

Capacità di spostarsi/trasferirsi:

Target per raccogliere la retribuzione a $ 15 l’ora da parte di noi

Anche i membri del team di prima linea orario riceveranno bonus a luglio, dice ufficiale

Pubblicato: 17 giugno 2020, 10:44 Aggiornato: 17 giugno 2020, 11:04

Un dipendente target restituisce i carrelli della spesa dal parcheggio, a Omaha, NEB., Martedì 16 giugno 2020. Gli acquirenti americani hanno aumentato le loro spese per gli acquisti di negozi da un record 17.Il 7% da aprile a maggio, offrendo una dose di energia per i rivenditori che si sono avvolti da quando il coronavirus ha chiuso le imprese, appiattito l’economia e paralizzato i consumatori durante i due mesi precedenti. (AP Photo/Nati Harnik) (Nati Harnik, Copyright 2020 The Associated Press. Tutti i diritti riservati)

SANT ‘ANTONIO – Target sta onorando un impegno per aumentare i salari per i membri del team aumentando la retribuzione a $ 15 l’ora attraverso la U.S. A partire dal 5 luglio.

La società ha annunciato i piani a settembre 2017 per aumentare il salario orario minimo da $ 11 a $ 15 entro la fine del 2020.

“Nei migliori tempi, il nostro team porta incredibili energia ed empatia al nostro lavoro, e in tempi più difficili portano quelle qualità più una straordinaria resilienza e agilità per mantenere gli obiettivi in ​​prima linea nell’adempimento delle mutevoli esigenze dei nostri ospiti e del nostro business anno dopo anno,” Detto CEO di Target Brian Cornell.

I membri del team di prima linea possono anche aspettarsi un bonus di riconoscimento una tantum di $ 200 alla fine di luglio “per ringraziarli per aver fornito servizi essenziali ai nostri ospiti in tutta la pandemica del coronavirus,” Secondo un comunicato stampa.

Oggi noi’Riemendo che noi’aumentano permanentemente la nostra paga iniziale a $ 15 l’ora per tutti u.S. Membri del team a partire dal 5 luglio, oltre a ulteriori vantaggi. Fare clic per i dettagli: https: // t.CO/9GP02MMH4K Grazie, squadra! foto.Twitter.com/c6jrdz7sr6

– Target News (@TargetNews) 17 giugno 2020

“Target investirà quasi $ 1 miliardo in più quest’anno in benessere, salute e sicurezza dei membri del team rispetto al 2019, tra cui maggiori salari, foglie a pagamento, pagamenti bonus, attrezzature per la protezione individuale e una donazione al membro del team Target che dà ai fondi del team,” Il comunicato stampa afferma.

Target ha attualmente 61 posti di lavoro disponibili nell’area di San Antonio, secondo la società’S sito web.

Copyright 2020 di KSAT – Tutti i diritti riservati.

Circa l’autore:

Mary Claire Patton

Mary Claire Patton è stata giornalista con KSAT 12 dal 2015. Ha riferito di diverse storie di alto profilo durante la sua carriera al KSAT ed è specializzata in notizie di tendenza e cose da fare in Texas e San Antonio.

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Perché Target sta aumentando il suo salario minimo a $ 15

3 anni fa

Target lo ha annunciato’s Raccogliendo permanentemente il suo salario minimo da $ 13 a $ 15 l’ora a partire dal 5 luglio e dando ai lavoratori orari un bonus una tantum di $ 200. Da quando è iniziata la crisi di Covid-19, il rivenditore ha dato a tutti i dipendenti un extra di $ 2 l’ora in pay di pericolo su base temporanea.

Target ha costantemente aumentato i salari negli ultimi tre anni, aumentando il minimo orario a $ 11 nel 2017 e $ 13 l’anno scorso. Nel 2017, la società ha anche dichiarato che mirava ad aumentare il salario minimo a $ 15 entro la fine del 2020, il che mette il rivenditore diversi mesi prima del suo obiettivo.

Un portavoce di Target ha riferito a Marketplace allora che l’aumento a $ 11 era mirato a trattenere i membri del suo team e ad assumere ulteriori dipendenti. Il nuovo salario minimo mette in linea l’azienda con Amazon e Costco, che forniscono entrambi un salario minimo di $ 15 e davanti a Walmart, che paga un salario minimo di $ 11 all’ora.

“I lavoratori cercheranno il lavoro. E se riescono a trovare un lavoro su Target su Walmart, loro’Sceglierò di farlo,” ha detto Erin Hatton, professore associato all’Università di Buffalo che ricerca la sociologia del lavoro.

Daniel Zhao, un economista senior di Glassdoor, ha affermato che prima della crisi, molti rivenditori e aziende più grandi avevano aumentato i loro salari minimi per competere in un mercato del lavoro molto stretto. Questa mossa rivela come Target vede le condizioni economiche avanti.

“Le aziende don’Cambiare le loro scale di paga per un capriccio. Esso’S sicuramente una decisione ben ponderata e di discussione completamente dibattuta,” Disse Zhao. “Se si aspettano che la spesa si spenga e la ripresa continui, allora cercare di attirare i lavoratori ora è una buona mossa lungimirante per anticipare la concorrenza una volta che l’economia riapre completamente.”

Durante la crisi, i rivenditori sono stati colpiti da un contraccolpo per il pagamento dei lavoratori in prima linea – molti dei quali neri e latini – la paga di pericolo solo per un tempo limitato. Quando l’economia ha iniziato a riaprire, aziende come Amazon e Kroger hanno ridimensionato questo risarcimento, nonostante la continua diffusione della pandemica.

Hatton ha detto che pensa a Target’La decisione di aumentare i salari prima della scadenza iniziale può essere un modo per generare una buona pubblicità per l’azienda.

“Sospetto che loro’lo ha fatto per capitalizzare questo attuale momento di crisi – sia dal coronavirus, sia dalla crisi economica che ha provocato in qualche modo, così come le proteste molto reali e importanti intorno al movimento Black Lives Matter,” Ha detto Hatton.

Sebbene alcuni stati stabiliscano i propri salari minimi, il salario minimo orario federale è attualmente a $ 7.25 e hasn’T si è mosso in più di un decennio.

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I movimenti politici come la lotta per $ 15 stanno spingendo per un aumento federale, mentre i democratici hanno sostenuto il salario minimo di $ 15 attraverso misure come l’Art The Wage Act. L’Istituto di politica economica ha delineato diversi punti su questo importo specifico, affermando che entro il 2024 un singolo adulto senza bambini avrà bisogno di $ 15 l’ora di reddito a tempo pieno “ottenere uno standard di vita modesto ma adeguato.”

“Da un lato, dovremmo non’t Lasciare alla beneficenza delle società per aumentare il salario minimo,” Ha detto Hatton. “Ma è positivo vedere una società e un fornitore di servizi così grandi e piuttosto importanti nell’U.S. Prova a prendere il comando.”

Zhao afferma che alcune aziende potrebbero seguire l’esempio, mentre altre hanno vinto’T.

“Alcune aziende fondamentalmente non avranno il denaro per sostenere un aumento dei salari,” Ha notato. “D’altra parte, potresti avere aziende più grandi che hanno più riserve in contanti e più flusso di cassa per fare effettivamente questa mossa e cercare di battere la concorrenza.”

Target sta inoltre fornendo vantaggi Covid-19 nuovi ed estesi, tra cui un congedo retribuito per i dipendenti di età pari o superiore a 65 anni, consulenza gratuita e accesso gratuito alle cure sanitarie attraverso le visite dei medici virtuali.

Mentre Target si sta muovendo nella giusta direzione, ha detto Hatton, i lavoratori non solo hanno bisogno di salari decenti e sostenibili, ma devono anche essere “protetto da indebito pericolo ed esposizione.”

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