Riepilogo

Stipendio di assistenza di carrello target a Hoffman Estates, IL

Dipendenti: usa questo come guida per le aspettative salariali, ma tieni presente che le responsabilità possono cambiare tra le aziende per lo stesso titolo di lavoro, quindi potrebbero esserci differenze tra questi dati, altri sito libero e i nostri prodotti in abbonamento acquistati dai datori di lavoro.

Datori di lavoro: questi dati potrebbero essere utilizzati come punto di riferimento nei prezzi di mercato, ma non l’unica fonte, a causa delle differenze tra le posizioni dei lavori e le dimensioni delle aziende.Prendi in considerazione ulteriori fonti come il nostro datore di lavoro ha riportato dati.

Salario di base

Città più pagate per l’assistente del carrello target vicino a Hoffman Estates, IL

Elenchiamo otto città che pagano alti salari per target CART Assistente vicino a Hoffman Estates. La differenza di stipendio può causare per molte ragioni, come il costo della vita. La competizione sarà anche più forte dove i salari sono alti. Fai clic sul nome della città per saperne di più sul livello di retribuzione del carrello target in queste città.

Target paga il 2021 settimanale?

La risposta alla domanda sugli obiettivi paga settimanalmente è NO. Target paga ogni due settimane o bisettimanali. La settimana inizia principalmente da sabato e si conclude. Il pagamento viene elaborato il venerdì successivo.

In che modo il giorno di paga di Target funziona? Aggiornamenti target i soldi che hai guadagnato alla fine di ogni turno, in base al numero di ore che hai lavorato. Riceverai qualsiasi denaro che rimane alla fine del periodo di paga. Sarà incluso nella busta paga normale durante il giorno di paga programmato.

È target che paga 17 l’ora?

Ad ogni modo, l’attuale retribuzione minima all’obiettivo è di $ 15 l’ora, quindi quelli che prendono il I turni più affollati questa vacanza riceveranno $ 17 l’ora. L’offerta è stata fatta poiché l’azienda è consapevole che l’alta stagione richiede più carichi di lavoro più i lavoratori mancheranno i momenti per festeggiare perché preferiscono lavorare.

Quanto costa uno stipendio target?

Target ha aumentato il suo salario minimo a $ 15, da $ 13, nel 2020 dopo l’implementazione delle restrizioni sociali. L’aumento faceva parte di uno sforzo pluriennale, con la società promettente nel 2017 che avrebbe raggiunto un salario orario minimo di $ 15 entro la fine del 2020.

Quali lavori pagano 15 anni all’ora?

Lavori che pagano almeno $ 15 all’ora:

1. Gestore di posta. Stipendio medio nazionale: $ 15.30 all’ora.
2. Trascrittore medico. Stipendio medio nazionale: $ 15.54 all’ora.
3. Infermiere. Stipendio medio nazionale: $ 15.59 all’ora.
4. Assistente amministrativo.
5. Tecnico veterinario.
6. Operaio edile.
7. Fattorino.

Target paga $ 15 l’ora?

Ecco chi paga effettivamente $ 15 l’ora. Le aziende tra cui Kroger e Amazon stanno facendo scatti in rivali come Walmart per i dipendenti Pay. Walmart ha detto questa settimana che aumenterà i salari di molti lavoratori, ma non pagherà un salario minimo di $ 15. Amazon, Costco e Target a tutti i lavoratori a pagamento almeno $ 15 all’ora.

Quali lavori vengono pagati settimanalmente?

10 migliori lavori online che pagano settimanalmente o più veloci:

• Vendi qualsiasi servizio su Upwork e Fiverr.
• Scrittura freelance.
• Tutoraggio online.
• Correzione di bozze.
• Assistente virtuale.
• Trascrizione.
• Traduzione.
• Inserimento dati.

Quanto vieni pagato su Target?

Obiettivo negli stipendi della California

Titolo di lavoro	Posizione	Stipendio
Stipendi cassieri – 579 stipendi segnalati	California	$ 14/ora
Stipendi membri del team del pavimento di vendita – 291 stipendi riportati	California	$ 11/ora
Stipendi del leader del team esecutivo – 276 stipendi segnalati	California	$ 69.132/anno
Stipendi per baristi – 252 salari segnalati	California	$ 31.901/anno

Qual è la paga iniziale di Target 2021?

Bersaglio. A luglio, la società con sede a Minneapolis ha realizzato un obiettivo (nessun gioco di parole previsto) per aumentare la sua retribuzione da $ 13 a $ 15 Alla fine dell’anno.

Qual è la retribuzione iniziale a Target?

La società ha aumentato il suo salario minimo di partenza a $ 13 l’ora Lo scorso giugno come parte di un impegno svelato nel 2017 per raggiungere $ 15 l’ora entro il 2020. Inoltre, Target pagherà un bonus di $ 200 per il negozio idoneo e i lavoratori della distribuzione entro la fine di luglio per i loro sforzi extra tra i pandemici.

Quale posizione in target paga di più?

Posti di lavoro più pagati su target

Le posizioni più alte su Target includono Senior Engineer, Store Manager, Team Leader e Logistics Specialist. Un tipico stipendio di ingegnere senior a Target è di $ 118.940 all’anno. Altri ruoli di Target includono il carrello e l’impiegato.

Quale lavoro paga di più all’obiettivo?

Posti di lavoro più pagati su target

Rango	Titolo di lavoro	Stipendio medio
1	Ingegnere senior	$ 118.940
2	Responsabile del negozio	$ 99.990
3	Guida del gruppo	$ 84.843

Target paga il 2021 settimanale

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Stipendio di assistenza di carrello target a Hoffman Estates, IL

Dipendenti: usa questo come guida per le aspettative salariali, ma tieni presente che le responsabilità possono cambiare tra le aziende per lo stesso titolo di lavoro, quindi potrebbero esserci differenze tra questi dati, altri sito libero e i nostri prodotti in abbonamento acquistati dai datori di lavoro.

Datori di lavoro: questi dati potrebbero essere utilizzati come punto di riferimento nei prezzi di mercato, ma non l’unica fonte, a causa delle differenze tra le posizioni dei lavori e le dimensioni delle aziende.Prendi in considerazione ulteriori fonti come il nostro datore di lavoro ha riportato dati.

Salario di base

Città più pagate per l’assistente del carrello target vicino a Hoffman Estates, IL

Elenchiamo otto città che pagano alti salari per target CART Assistente vicino a Hoffman Estates. La differenza di stipendio può causare per molte ragioni, come il costo della vita. La competizione sarà anche più forte dove i salari sono alti. Fai clic sul nome della città per saperne di più sul livello di retribuzione del carrello target in queste città.

Target paga il 2021 settimanale?

La risposta alla domanda sugli obiettivi paga settimanalmente è NO. Target paga ogni due settimane o bisettimanali. La settimana inizia principalmente da sabato e si conclude. Il pagamento viene elaborato il venerdì successivo.

In che modo il giorno di paga di Target funziona? Aggiornamenti target i soldi tu’ve guadagnato alla fine di ogni turno, in base al numero di ore tu’Ve ha funzionato. … Riceverai qualsiasi denaro che rimane alla fine del periodo di paga. Sarà incluso nella busta paga normale durante il giorno di paga programmato.

È target che paga 17 l’ora?

ImparentatoPali

Qual è una buona percentuale di coassicurazione?

È un progetto di lavoro di squadra?

Quali sono i 6 fattori di vantaggio competitivo?

Quali sono i contro di essere un barista?

Ad ogni modo, l’attuale retribuzione minima all’obiettivo è di $ 15 l’ora, quindi quelli che prendono il I turni più affollati questa vacanza riceveranno $ 17 l’ora. L’offerta è stata fatta poiché l’azienda è consapevole che l’alta stagione richiede più carichi di lavoro più i lavoratori mancheranno i momenti per festeggiare perché preferiscono lavorare.

Quanto costa uno stipendio target?

Target ha aumentato il suo salario minimo a $ 15, da $ 13, nel 2020 dopo l’implementazione delle restrizioni sociali. L’aumento faceva parte di uno sforzo pluriennale, con la società promettente nel 2017 che avrebbe raggiunto un salario orario minimo di $ 15 entro la fine del 2020.

Quali lavori pagano 15 anni all’ora?

Lavori che pagano almeno $ 15 all’ora

1. Gestore di posta. Stipendio medio nazionale: $ 15.30 all’ora. ..
2. Trascrittore medico. Stipendio medio nazionale: $ 15.54 all’ora. ..
3. Infermiere. Stipendio medio nazionale: $ 15.59 all’ora. ..
4. Assistente amministrativo. ..
5. 5 . ..
6. Tecnico veterinario. ..
7. Operaio edile. ..
8. Fattorino.

Target paga $ 15 l’ora?

Qui’s che paga effettivamente $ 15 l’ora. Le aziende tra cui Kroger e Amazon stanno facendo scatti in rivali come Walmart per i dipendenti Pay. Walmart ha detto questa settimana che solleverà molti lavoratori’ salari, ma non paga un salario minimo di $ 15. Amazon, Costco e Target a tutti i lavoratori a pagamento almeno $ 15 all’ora.

Quali lavori vengono pagati settimanalmente?

10 migliori lavori online che pagano settimanalmente o più veloci

• #1. Vendi qualsiasi servizio su Upwork e Fiverr.
• #2. Scrittura freelance.
• #3. Tutoraggio online.
• #4. Correzione di bozze.
• #5. Assistente virtuale.
• #6. Trascrizione.
• #7. Traduzione.
• #8. Inserimento dati.

Quanto vieni pagato su Target?

Obiettivo negli stipendi della California

Titolo di lavoro	Posizione	Stipendio
Stipendi cassieri – 579 stipendi segnalati	California	$ 14/ora
Stipendi membri del team del pavimento di vendita – 291 stipendi riportati	California	$ 11/ora
Stipendi del leader del team esecutivo – 276 stipendi segnalati	California	$ 69.132/anno
Stipendi per baristi – 252 salari segnalati	California	$ 31.901/anno

Cos’è il bersaglio’S Avvia paga 2021?

Bersaglio. A luglio, la società con sede a Minneapolis ha realizzato un obiettivo (nessun gioco di parole previsto) per aumentare la sua retribuzione da $ 13 a $ 15 di anno’Inviare.

Qual è la retribuzione iniziale a Target?

La società ha aumentato il suo salario minimo di partenza a $ 13 l’ora Lo scorso giugno come parte di un impegno svelato nel 2017 per raggiungere $ 15 l’ora entro il 2020. Inoltre, Target pagherà un bonus di $ 200 per il negozio idoneo e i lavoratori della distribuzione entro la fine di luglio per i loro sforzi extra tra i pandemici.

Quale posizione in target paga di più?

Posti di lavoro più pagati su target

Le posizioni paganti più alte su target includono Ingegnere senior, responsabile del negozio, team leader e specialista della logistica. Un tipico stipendio di ingegnere senior a Target è di $ 118.940 all’anno. Altri ruoli di Target includono il carrello e l’impiegato.

Quale lavoro paga di più all’obiettivo?

Posti di lavoro più pagati su target

Rango	Titolo di lavoro	Stipendio medio
1	Ingegnere senior	$ 118.940
2	Responsabile del negozio	$ 99.990
3	Guida del gruppo	$ 84.843
4	Specialista in Logistica	$ 66.080

È un buon posto per lavorare target?

L’84% dei dipendenti di Target Corporation afferma È un ottimo posto per lavorare Rispetto al 59% dei dipendenti in una tipica U.S.-Azienda con sede.

Come si fa ad essere assunti a Target?

Per richiedere posizioni orarie nei negozi target e nei nostri centri di distribuzione:

1. Devi avere almeno 16 anni per richiedere un lavoro di negozio target.
2. Devi avere almeno 18 anni per richiedere un lavoro di centro di distribuzione target.
3. Devi essere in grado di fornire la prova dell’aurtorizzazione legale per lavorare negli Stati Uniti.

Come posso guadagnare $ 20 l’ora?

Ecco 33 posti di lavoro che pagano $ 20 all’ora o più che Don’di solito richiedono ai candidati di guadagnare una laurea:

1. Contabile completo. Stipendio medio nazionale: $ 20.60 all’ora. ..
2. Programmatore medico. Stipendio medio nazionale: $ 20.87 all’ora. ..
3. Falegname. ..
4. Tecnico a turbina eolica. ..
5. Installatore solare. ..
6. Tester. ..
7. Installatore HVAC. ..
8. Allenatore personale.

È difficile essere assunti a Target?

La maggior parte delle persone applicare online E il processo di assunzione richiede in genere alcune settimane. Se tu’REPPARMI PER UN POSIZIONE DEL MEMBRO DEL TEAM, TU’Molto probabilmente avrò un’intervista di persona. … Assicurati di mantenere i contatti con i tuoi intervistatori tramite e -mail e/o telefono: il mezzo della battaglia è assicurarsi che sappiano di voler essere lì.

Chi paga un obiettivo migliore o walmart?

Dei primi 3 lavori comuni tra le due società, Gli stipendi target erano in media $ 23.100 in più di Walmart.

Il pulcino filtra una paga settimanale?

Se parliamo di questa catena, paga sia settimanalmente che bisettimanale. Secondo un sondaggio, la maggior parte dei punti vendita pagano bisettimanali e i dipendenti sono felici di essere pagati in questo modo.

Walmart viene pagato settimanalmente o bisettimania?

Invece, Walmart paga tutto il suo staff su base bisettimanale (generalmente un giovedì). Poiché Walmart ha 2 milioni di dipendenti, Walmart piace pagare bisettimanali anziché settimanalmente per garantire che i salari del personale siano pagati correttamente.

Quali negozi pagano $ 15 l’ora?

Aziende che offrono $ 15 l’ora di lavoro

• Amazon. Amazon’s il salario minimo per tutti u.S. I dipendenti sono di $ 15 l’ora e il suo salario orario medio si trova a $ 18 l’ora. ..
• Costco. ..
• Bersaglio. ..
• Chipotle. ..
• CVS Health. ..
• Starbucks. ..
• Walgreens. ..
• Walmart.

È facile essere assunto a Target?

Maggior parte Le persone si applicano online E il processo di assunzione richiede in genere alcune settimane. Se tu’REPPARMI PER UN POSIZIONE DEL MEMBRO DEL TEAM, TU’Molto probabilmente avrò un’intervista di persona. … Assicurati di mantenere i contatti con i tuoi intervistatori tramite e -mail e/o telefono: il mezzo della battaglia è assicurarsi che sappiano di voler essere lì.

Ciò che il negozio al dettaglio paga $ 15 l’ora?

Costco. Costco, che ha introdotto una paga di inizio di $ 15 l’ora nel 2019, ora paga a tutti i dipendenti un salario di partenza di $ 16 l’ora.

I dipendenti target ricevono uno sconto?

I dipendenti target ottengono 10% di sconto su qualsiasi cosa in negozio o online.

Uno dei migliori benefici per i dipendenti target è ottenere uno sconto del 10% in negozio e online. … Lo sconto dei dipendenti può essere combinato con altri risparmi, come il 5% di sconto con RedCard.

Aumento del salario minimo target

I lavoratori di Target potrebbero iniziare a vedere i loro salari salire fino a $ 24 l’ora a partire dal 2022, la società ha annunciato il 28 febbraio.

Il rivenditore con sede a Minneapolis ha dichiarato che adotterà salari minimi che vanno da $ 15 a $ 24 l’ora, con la retribuzione più alta che va ai dipendenti nei mercati più competitivi come New York.

L’escursione di retribuzione fa parte di un piano in cui Target spenderà $ 300 milioni nel 2022 per i dipendenti, che include la firma di più lavoratori per i benefici per l’assistenza sanitaria. I dipendenti orari che lavorano almeno 25 ore a settimana si qualificheranno per le prestazioni sanitarie, il che significa che circa il 20% in più di dipendenti avrà accesso.

Tra la fine del 2021 e l’inizio del 2022, la retribuzione è aumentata più veloce in alcuni settori, afferma Elise Gould, economista senior presso l’Istituto di politica economica. Aree come il tempo libero, la vendita al dettaglio e l’ospitalità sono “Laddove i lavoratori con salari hanno assistito ad alcuni aumenti delle opportunità e hanno sperimentato la crescita dei salari.”

Nonostante il fatto che Target sia uno dei maggiori rivenditori del mondo, la sua decisione di aumentare i salari non’T significa necessariamente che altri datori di lavoro seguiranno l’esempio, dice Gould, aggiungendo, “Ho delle preoccupazioni che quel tipo di leva finanziaria che i lavoratori hanno in questo momento non saranno sostenuti a lungo termine.”

Perché alcuni datori di lavoro sono i salari per escursioni?

In vendita al dettaglio, in particolare, i datori di lavoro sono di fronte “Alti livelli di turnover e se puoi aumentare i salari e costruire una forza lavoro che ha un turnover inferiore, che certamente può portare a una maggiore produttività e a minori costi a lungo termine,” Dice Gould.

Un altro motivo per cui alcuni datori di lavoro stanno incentivando i dipendenti con una retribuzione più elevata e migliori benefici è perché il pool di candidati si è ridotto, afferma Gould. “Ci sono così tanti lavoratori messo da parte che penso, dato che la pandemia è dietro di noi, tornerà.”

La scarsità sta dando la leva dei dipendenti

I lavoratori vogliono fare più soldi in generale, dice Gould. “Essi’VE aveva livelli così bassi di salari per così tanto tempo e loro’ha avuto poca leva per essere in grado di alzare i salari, che spesso richiede un tasso di disoccupazione molto basso, un’economia molto più forte, per loro ottenere una qualsiasi di quella leva finanziaria.”

La migliore leva finanziaria che molti dipendenti hanno in questo momento è un pool di candidati in calo. “Davvero’è la loro scarsità che dà loro la leva, perché i datori di lavoro devono lavorare un po ‘più duramente per attrarre e mantenere i lavoratori che desiderano, e questa è la leva che i lavoratori stanno esercitando,” Dice Gould.

L’intervento federale potrebbe bloccare i salari più alti

Senza intervento federale, i lavoratori’ Il vantaggio potrebbe non durare a lungo. “I dipendenti hanno vinto’essere in grado di bloccare questi salari se non doniamo’t Avere la politica federale che intensifica con un salario minimo più elevato, o se non lo è’T ha reso più facile per alcuni lavoratori formare un sindacato per bloccare alcuni di quegli aumenti salariali con una sorta di contratto,” Dice Gould.

Nel suo primo discorso sul sindacato, il presidente Joe Biden ha chiamato per aumentare il salario minimo federale a $ 15, qualcosa che i democratici hanno spinto a lungo.

Il salario minimo federale è attualmente $ 7.25 e hasn’T è stato aggiornato in più di un decennio, sebbene molti stati hanno messo più in alto i loro salari minimi.

A partire da quest’anno, Biden è stato in grado di aumentare il salario minimo per tutti i lavoratori federali a $ 15, ma lì’S è stato un piccolo movimento sul salario minimo generale complessivo. Quando fu redatto il piano di salvataggio americano, i democratici inizialmente includevano la misura, ma fu abbandonato quando il disegno di legge raggiunse il Senato.

Questo materiale è stato presentato solo a scopo informativo ed educativo. Le opinioni espresse negli articoli di cui sopra sono generalizzate e potrebbero non essere appropriate per tutti gli investitori. Le informazioni contenute in questo articolo non devono essere interpretate come e non possono essere utilizzate in relazione a un’offerta da vendere o una sollecitazione di un’offerta da acquistare o di detenere, un interesse per qualsiasi prodotto di sicurezza o di investimento. Non vi è alcuna garanzia che le prestazioni passate si ripresentano o comporteranno un risultato positivo. Considera attentamente la tua situazione finanziaria, inclusi obiettivi di investimento, orizzonte temporale, tolleranza al rischio e commissioni prima di prendere eventuali decisioni di investimento. Nessun livello di diversificazione o allocazione delle attività può garantire profitti o garanzie contro le perdite. I contributori dell’articolo non sono affiliati a Acorns Advisers, LLC. e non fornire consulenza per gli investimenti alle ghiande’ clienti. Le ghiande non sono impegnate in una consulenza fiscale, legale o contabile. Si prega di consultare un professionista qualificato per questo tipo di servizio.

Sofia Pitt è stata una giornalista per la crescita.

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7. Primo giorno di paga Dipende dai tempi della presentazione del file di pagamento dalle restrizioni di prevenzione del pagatore e delle frodi. I fondi sono generalmente disponibili nel giorno in cui viene ricevuto il file di pagamento, fino a 2 giorni prima della data di pagamento prevista. I tempi possono variare.

8. Gli ETF comprendente le commissioni e le spese di addebito dei portafogli che ridurranno un cliente’S Return. Gli investitori dovrebbero considerare attentamente gli obiettivi di investimento, i rischi, le spese e le spese dei fondi prima di investire. Le politiche di investimento, le commissioni di gestione e altre informazioni sono disponibili nel singolo ETF’Prospetto s. Si prega di leggere attentamente ogni prospetto prima di investire.

9. Le ghiande non forniscono accesso a investire direttamente in bitcoin. L’esposizione al bitcoin è fornita tramite l’ETF BITO, che investe in Futures Bitcoin. Questo è considerato un investimento ad alto rischio data la natura speculativa e volatile. Gli investimenti negli ETF Bitcoin potrebbero non essere appropriati per tutti gli investitori e dovrebbero essere utilizzati solo da coloro che comprendono e accettano tali rischi. Gli investitori che cercano un’esposizione diretta al prezzo di Bitcoin dovrebbero considerare un investimento diverso.

10. Le strategie di investimento ESG (ambientale, sociale e governance) può limitare i tipi e il numero di opportunità di investimento disponibili, di conseguenza, il portafoglio può sottoperformare gli altri che non hanno un focus ESG. Le aziende selezionate per l’inclusione nel portafoglio potrebbero non esibire sempre caratteristiche ESG positive o favorevoli e possono spostarsi e sfuggire a seconda del mercato e delle condizioni economiche. I criteri ambientali considerano come un’azienda si esibisce come amministratore della natura. I criteri sociali esaminano come gestisce le relazioni con dipendenti, fornitori, clienti e comunità in cui opera. La governance si occupa di un’azienda’S Leadership, Executive Pay, Audit, Controlli interni e Diritti degli azionisti.

11. Investire, Un conto di investimento individuale che investe in un portafoglio di ETF (fondi scambiati) raccomandato ai clienti in base ai loro obiettivi di investimento, orizzonte temporale e tolleranza al rischio.

12. Dopo, Un conto pensionistico individuale (tradizionale, Roth o set IRA) selezionato per i clienti in base alle loro risposte a un questionario di idoneità. Si prega di consultare il tuo consulente fiscale per qualsiasi domanda.

13. Presto, Un conto di investimento UTMA/UGMA gestito da un custode per adulti fino a quando il beneficiario minore diventa maggiorenne, a quel punto assumono il controllo del conto. Il denaro in un conto di custodia è di proprietà del minore.

14. Non è possibile investire direttamente in un indice. La performance passata non è garanzia di risultati futuri.

15. Acorns si riserva il diritto di limitare o revocare qualsiasi offerta in qualsiasi momento.

16. Composto è il processo in cui una risorsa’I guadagni da plusvalenze o interessi vengono reinvestiti per generare ulteriori guadagni nel tempo. Non garantisce prestazioni positive, né protegge dalla perdita. I clienti delle ghiande potrebbero non sperimentare rendimenti composti e i risultati degli investimenti varieranno in base alla volatilità del mercato e ai prezzi fluttuanti.

17. Diversificazione e l’allocazione delle attività non garantiscono un profitto, né eliminano il rischio di perdita di capitale.

18. RIFERIMENTI DI VALUTAZIONE APP La valutazione delle stelle di tutti i tempi combinata ricevuta in Google Play e Apple App Store.

19. ‘Salva e investi’ si riferisce a un cliente’S Capacità di utilizzare la funzione di investimento Rounda-Ups® in tempo reale ACORNS per investire perfettamente piccole somme di denaro dagli acquisti utilizzando un conto di investimento ACORNS.

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Guadagni settimanali medi, metodologia australiana

L’indagine sugli utili settimanali medi (AWE) è un sondaggio sulle unità aziendali che è stata condotta dal 1981. Prima dell’agosto 1981, la serie AWE si basava principalmente sulle informazioni sui salari. Il sondaggio è attualmente condotto in modo biannamente, a maggio e novembre, ed è stato condotto su base trimestrale fino a maggio 2012.

Lo scopo del sondaggio è di misurare il livello di utili settimanali lordi medi associati ai dipendenti. Mentre il timore reverenziale non è progettato per produrre movimenti nei dati sugli utili, la frequenza della raccolta supporta una serie temporale di queste stime di livello.

In pratica, le stime del soggezione sono utilizzate nei contratti commerciali, più ampiamente dal settore privato per l’analisi del mercato economico e del lavoro e in Commonwealth, legislazione statale e territoriale per adeguare una varietà di pagamenti governativi, sostenere i reclami salariali minimi e il monitoraggio del patrimonio netto e come indicatore delle variazioni di base salariale per l’analisi della politica economica o fiscale di analisi delle politiche fiscali.

I guadagni in soggezione sono ampiamente definiti come pagamenti attuali e regolari in contanti ai dipendenti per il lavoro svolto, esclusi gli importi sacrificati (ad eccezione delle serie di utili in contanti settimanali medi che sono inclusivi sacrificati). Descrizioni dei concetti sottostanti delle statistiche del timore reverenziale dell’Australia (incluso il concetto di guadagni utilizzati in soggezione) e le fonti e i metodi utilizzati nella compilazione di queste stime sono presentate nelle statistiche del lavoro: concetti, fonti e metodi.

Periodo di riferimento

Il periodo di riferimento per l’indagine è l’ultimo periodo di pagamento che termina entro il terzo venerdì del mese di riferimento (i.e. Maggio e novembre). Dove un periodo di paga è quindicinale o mensile, ecc., Il datore di lavoro è richiesto di segnalare solo una parte di una settimana.

I dati vengono raccolti per una settimana tipica e, pertanto, potrebbero non riflettere eventi come il trading di Natale. I dati escludono pagamenti irregolari e rari, come i bonus annuali. Per questi motivi, è consigliabile cautela se si utilizza AWE per derivare guadagni medi annuali.

Portata e copertura

Il sondaggio stupefacente include tutti i guadagni salariali e salariali che hanno ricevuto la retribuzione per il periodo di riferimento, tranne:

• membri delle forze di difesa permanente australiane;
• dipendenti delle imprese impegnate principalmente in agricoltura, silvicoltura e pesca;
• dipendenti di famiglie private;
• dipendenti di ambasciate, consolati, ecc.;
• dipendenti con sede fuori dall’Australia; E
• I dipendenti sulla compensazione dei lavoratori che non sono pagati attraverso il libro paga.

Anche esclusi sono:

• impiegati casuali che non hanno ricevuto retribuzione durante il periodo di riferimento;
• dipendenti in congedo senza retribuzione che non hanno ricevuto retribuzione durante il periodo di riferimento;
• I dipendenti in sciopero, o si sono abbassati, che non hanno ricevuto retribuzione durante il periodo di riferimento;
• direttori che non hanno pagato uno stipendio;
• proprietari/partner di imprese non incorporate;
• Persone autonomi come subappaltatori, proprietari/conducenti, consulenti;
• persone pagate esclusivamente dalla commissione senza un fermo; E
• I dipendenti pagati nell’ambito del regime di congedo parentale retribuito del governo australiano.

Metodo di raccolta

I dettagli del numero totale di dipendenti e guadagni pagati per la settimana di riferimento del sondaggio sono ottenuti su base biannale (a maggio e novembre) da aziende selezionate. I dati vengono raccolti tramite collezione elettronica online.

Sono in atto procedure di follow-up per ottenere informazioni dagli intervistati che non presentano un modulo compilato entro la data di scadenza. La risposta minima target è del 91% per l’intero sondaggio e circa il 90% per ogni stato e/o industria.

Progettazione del campione

Il campione è selezionato dal Registro ABS Business (ABBR) che è un elenco di aziende e organizzazioni che operano in Australia principalmente basate sulle registrazioni del sistema Pay-As-Go Office (ATO) dell’Australian Taxation Office (PayGW). La popolazione viene aggiornata trimestralmente per tenere conto di nuove imprese, aziende che hanno smesso di impiegare, cambiamenti nel settore del settore e dell’occupazione e altre modifiche alle imprese generali.

Le riprogettazioni del campione vengono effettuate periodicamente per garantire che il design del sondaggio continui ad essere ottimale. La riprogettazione di esempio più recente per l’indagine sugli utili settimanali medi è stata implementata per novembre 2017.

Un campione di probabilità di unità statistiche (che impiega aziende) è tratto dall’ABBR. L’unità statistica per il sondaggio comprende tutte le attività di un datore di lavoro in un particolare stato o territorio basato sull’unità australiana del numero commerciale (ABN) o un tipo di unità di attività (TAU). Ogni unità statistica è classificata da un settore che riflette l’attività predominante dell’azienda. Le variabili utilizzate per stratificare il frame di sondaggio sono:

• settore pubblico/privato;
• industria;
• stato/territorio; E
• Dimensione dell’occupazione – Le gamme utilizzate variano tra stati/territori e industrie.

Le unità statistiche con occupazione di riferimento maggiore di un set tagliato (questo taglio varierà per diversi stati/territori) sono completamente elencate. Gli strati con un numero molto piccolo di unità statistiche possono anche essere completamente elencati, ma tali strati possono diventare strati campionati se il numero di unità aumenta sufficientemente. All’interno di ogni strato, le unità statistiche sono selezionate con uguale probabilità.

La selezione del campione è vincolata assicurando che vi sia una sovrapposizione minima con altri sondaggi commerciali relativi al lavoro.

Per i dettagli sul registro degli affari ABS e sul modello di unità economiche ABS, consultare i metodi utilizzati nel capitolo Survey Business ABS nelle statistiche del lavoro: concetti, fonti e metodi.

Misura di prova

Un campione di circa 5.500 unità di datore di lavoro è selezionato dal registro delle attività ABS per garantire una rappresentanza statale, industriale e settoriale adeguata. Ciò produce un campione vivo di circa 5.130 unità.

Il campione viene assegnato in modo ottimale attraverso gli strati campionati utilizzando una tecnica progettata per ridurre al minimo la varianza delle stime del soggezione sia a livello nazionale che statale/territorio.

Rotazione del campione

Il campione viene aggiornato ogni periodo per riflettere le modifiche nel registro degli affari ABS. Circa il 16% del campione selezionato dagli strati non completi enumerati viene sostituito ogni periodo. Fare riferimento ai metodi utilizzati nel capitolo Survey Business ABS nelle statistiche del lavoro: concetti, fonti e metodi per ulteriori informazioni.

La rotazione del campione è implementata per la maggior parte degli strati campionati, ma non è implementata in cui la popolazione di uno strato è così piccola che le unità che ruotano fuori dal campione verrebbero ruotate dopo solo un breve intervallo.

Uso dei dati del Registro aziendale australiano (ABR)

I risultati di questi studi si basano, in parte, sui dati ABR forniti dal Registrar all’ABS ai sensi di un nuovo Act del sistema fiscale (Australian Business Number) che richiede che tali dati siano utilizzati solo allo scopo di svolgere funzioni dell’ABS. Qualsiasi discussione sulle limitazioni o sui punti deboli è nel contesto dell’utilizzo dei dati per scopi statistici e non è correlata alla capacità dei dati di supportare l’ABR’S CORE OPERATIONE REQUISI.

Sono stati seguiti requisiti legislativi per garantire la privacy e la segretezza di questi dati. In conformità con il Census and Statistics Act del 1905, i risultati sono stati riservati per garantire che non sia probabile che consentano l’identificazione di una persona o organizzazione in particolare.

Stima

La stima del rapporto viene utilizzata in tutti gli strati campionati, tranne negli strati di piccole dimensioni in cui viene utilizzata la stima del numero aumentato.

In entrambi gli strati completamente enumerati e campionati, viene utilizzata una procedura di imputazione automatica per le unità che non rispondono, applicando tassi di crescita imputati ai dati sull’occupazione e sull’utili di recente per queste unità, a condizione che i dati siano stati segnalati in un periodo precedente. Questo è indicato come imputazione beta. Altrimenti, il metodo medio del rispondente live viene utilizzato per imputare gli elementi di dati mancanti.

Per i quartieri dal maggio 2020 al maggio 2021, il processo di imputazione del timore reverenziale è stato ulteriormente perfezionato per incorporare le informazioni sui beneficiari del lavoro nella struttura della classe di imputazione. Ciò ha migliorato l’accuratezza dell’imputazione per il piccolo numero di aziende che non sono in grado di rispondere in quei trimestri, controllando meglio gli impatti Covid-19. Dal quartiere del novembre 2021, le informazioni sui beneficiari di Jobkeeper sono state rimosse dalla struttura della classe di imputazione.

La metodologia di Winsorization è usata come metodo principale per trattare i valori anomali in soggezione. La vinizzazione modera l’impatto di un business anomalo senza il duro impatto dell’approccio straniero a sorpresa. Per ulteriori informazioni, consultare il capitolo Panoramica dei metodi di indagine nelle statistiche del lavoro: concetti, fonti e metodi.

Le stime dell’indagine includono un adeguamento chiamato disposizioni commerciali per consentire le nascite e le risurrezioni delle imprese che si sono verificate fino alla fine del periodo di riferimento del sondaggio ma che non si riflettono sul frame dell’indagine.

Per ulteriori informazioni sui metodi di stima utilizzati nelle indagini sul business ABS, consultare i metodi utilizzati nel capitolo Sondaggi commerciali sull’ABS nelle statistiche del lavoro: concetti, fonti e metodi.

Aggiustamento stagionale e stima della tendenza

Sia le stime di tendenza stagionalmente e le tendenze sono generalmente prodotte per le serie chiave di questo sondaggio. Le stime delle tendenze sono state sospese durante il periodo Covid-19 e le serie di tendenze storiche (fino a novembre 2019) sono disponibili nelle versioni precedenti.

Durante il periodo Covid-19, l’ABS utilizzerà i fattori stagionali in avanti per produrre stime stagionalmente adeguate per alcune serie di soggezione. Gli aggiustamenti del fattore a termine sono generalmente più adatti alla gestione di grandi movimenti all’estremità di una serie e assicurano che i movimenti di grandi dimensioni non abbiano un’influenza sproporzionata sui fattori stagionali.

Regolazione stagionale

L’adattamento stagionale è un mezzo per rimuovere gli effetti stimati della normale variazione stagionale dalla serie in modo che gli effetti di altre influenze possano essere più chiaramente riconosciuti. L’adattamento stagionale non mira a rimuovere le influenze irregolari o non stagionali che possono essere presenti in una serie particolare. Le influenze volatili o non sistematiche possono ancora rendere difficile interpretare il movimento della serie anche dopo l’adattamento per la variazione stagionale. Se una serie temporale non ha stagionalità identificabile, non viene adattata stagionalmente.

L’indagine AWE utilizza la tecnica di aggiustamento stagionale concomitante per stimare i fattori stagionali, basati su una serie originale trimestrale sintetizzata. L’interpolazione lineare viene utilizzata per imputare osservazioni originali trimestrali “mancanti” basate sulle stime del sondaggio successive e precedenti. In un adattamento stagionale concomitante, le stime dei fattori stagionali vengono migliorate man mano che le stime originali nuove o riviste diventano disponibili ogni periodo.

Stime di tendenza

Le stime regolate stagionalmente possono essere levigate per ridurre l’impatto di influenze irregolari o non stagionali. Le serie levigate stagionali sono chiamate stime di tendenza.

L’ABS considera che le stime di tendenza forniscano una guida più affidabile alla direzione sottostante delle stime originali e siano più adatte delle stime stagionalmente adeguate o originali per la maggior parte delle decisioni aziendali e consulenza politica.

Le stime di tendenza nel sondaggio AWE sono calcolate utilizzando una media mobile Henderson centrata delle stime rettificate stagionalmente dei dati originali sintetizzati trimestrali. Le stime per i tre periodi più recenti non possono essere calcolate utilizzando questo metodo medio centrato; invece viene utilizzata una media asimmetrica.

Le modifiche alle formule della media mobile possono portare a revisioni nella tendenza man mano che diventano disponibili i dati per i periodi successivi. Le revisioni ai dati originali e la riprogrammazione dei fattori di aggiustamento stagionale causano anche le revisioni alle stime. Se una serie è altamente volatile, le stime di tendenza saranno soggette a una maggiore revisione per le ultime osservazioni man mano che saranno disponibili nuovi dati. Tuttavia, è importante notare che ciò non rende la serie di tendenza inferiore alla serie stagionalmente adattata o originale.

Output del sondaggio

Le stime sono pubblicate in modo biannamente (per maggio e novembre) negli utili settimanali medi, in Australia, rilasciati circa tre mesi dopo il periodo di riferimento.

Sono state pubblicate tre serie principali:

• Guadagni medi settimanali di tempo ordinario (comunemente indicati come Awote) per dipendenti per adulti a tempo pieno;
• Utili totali settimanali medi per dipendenti per adulti a tempo pieno (che comprendono i guadagni settimanali di tempo ordinario più guadagni settimanali degli straordinari); E
• Guadagni totali settimanali medi per tutti i dipendenti.

Le stime della variazione percentuale annuale per gli utili medi sono pubblicate per ogni serie chiave. Le stime sono classificate incrociato per settore, stato o territorio e per industria a livello australiano per maschi, femmine e persone.

Le stime sono pubblicate su base originale, adeguata stagionalmente e tendenza, con stime stagionali e di tendenza disponibili dall’Australia e dallo Stato/territorio per ciascuna delle tre serie principali sopra elencate.

Per ulteriori informazioni sulla comprensione delle statistiche del timore reverenziale, consultare l’articolo di funzionalità A Guida per comprendere le statistiche sugli utili settimanali medi.

Movimenti negli utili settimanali medi e comparabilità con l’indice dei prezzi salariali

L’indagine AWE è progettata per fornire stime del livello degli utili medi in un momento e, sebbene non progettato per i movimenti degli utili, la frequenza della raccolta supporta una serie temporale di queste stime. Gli errori standard per i movimenti del periodo-periodo sono molto più elevati proporzionalmente rispetto alle stime di livello, quindi dovrebbero essere interpretati con questo in mente.

Le variazioni degli utili medi sono influenzate non solo dalle variazioni del livello degli utili dei dipendenti, ma anche dalle variazioni delle ore lavorate e dalla composizione complessiva della forza lavoro nel tempo.

Questo cambiamento compositivo (può applicare in modo diverso all’interno di stati e territori diversi e nel tempo) può includere variazioni in:

• la proporzione di dipendenti a tempo pieno, part-time, casual e junior;
• distribuzione professionale all’interno e tra le industrie; E
• La distribuzione dell’occupazione tra le industrie.

I movimenti dal sondaggio timore reverenalmente spiegano il mutevole forza lavoro nel tempo (i.e. I guadagni medi basati sulla composizione della forza lavoro e su come sono cambiati dai guadagni in base alla composizione della forza lavoro in un momento precedente).

Una fonte alternativa per le stime dei movimenti negli utili (crescita dei salari) è l’indice dei prezzi dei salari trimestrale (WPI).

A differenza del timore reverenziale, il WPI è progettato per misurare la variazione nel tempo nel prezzo dei salari e degli stipendi (i.e. Una pura variazione di prezzo, non influenzata dalle variazioni della qualità o della quantità di lavoro svolto o della composizione della forza lavoro).

Di conseguenza, i movimenti di periodo per periodo per le serie AWE non sono paragonabili a quelli per il WPI.

Il WPI è pubblicato su Wage Price Index, Australia. Per ulteriori informazioni sulla comparabilità tra soggezione e WPI, consultare l’articolo delle funzionalità

Affidabilità delle stime

Le stime sono soggette a errori di campionamento e non campionamento. Per informazioni sull’affidabilità delle stime, consultare la nota tecnica.

L’approccio bootstrap viene utilizzato per calcolare le stime della varianza per questo sondaggio. Il bootstrap è un metodo di stima della varianza che si basa sull’uso di campioni replicati, essenzialmente campionamento all’interno del campione principale. Ognuno di questi campioni replicati viene quindi utilizzato per calcolare una stima replicata e la variazione in queste stime replicate viene utilizzata per calcolare la varianza di una stima particolare.

Arrotondamento

Le stime degli utili settimanali medi sono arrotondati ai 10 centesimi più vicini e possono verificarsi discrepanze tra le somme degli articoli del componente e dei totali. Le stime della variazione percentuale sono state calcolate utilizzando stime innovate e possono essere diverse da, ma sono più accurate dei movimenti ottenuti dal calcolo della variazione percentuale usando le stime arrotondate presentate in questa versione.

Informazioni e pubblicazioni correlate

• Guadagni dei dipendenti e ore, Australia
• Caratteristiche dell’occupazione, Australia
• Occupazione e guadagni, settore pubblico, Australia
• Lavori in Australia
• Reddito personale in Australia
• Forza del lavoro, Australia
• Indice dei prezzi salariali, Australia
• Lavori e i salari settimanali in Australia
• Conto di lavoro Australia
• Guadagni settimanali medi, Australia, 1941-1990
• Statistiche del lavoro: concetti, fonti e metodi

Storia dei cambiamenti

Al fine di fornire un alto grado di coerenza e comparabilità nel tempo, le modifiche ai metodi di indagine, i concetti, le definizioni degli elementi di dati e la frequenza di raccolta sono fatti nel modo più raramente possibile. Cambiamenti significativi hanno incluso:

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2021

• Informazioni sui destinatari del babykeeper rimossi dalla struttura della classe di imputazione dal numero di novembre 2021.

2020

• Le stime delle tendenze sono state temporaneamente sospese dal maggio 2020.
• I fattori stagionali in avanti hanno sostituito l’aggiustamento simultaneo per alcune serie stagionalmente adeguate, a partire dal numero di maggio 2020.
• Metodologia di imputazione per il periodo di maggio 2020 raffinato per includere se il datore di lavoro stava ricevendo i pagamenti del guardiano, come parte della struttura della classe di imputazione.

2017

• REDESIGGIO DI ESEMPIO Implementato a novembre 2017.

2015

• Identificatori delle serie temporali utilizzate nei fogli di calcolo AWE modificati da maggio 2015. Vedi documento di informazione: guadagni settimanali medi, Australia: cambiamenti imminenti ai fogli di calcolo delle serie temporali.

2014

• Dal numero di maggio 2014, la metodologia di WinSorization è stata introdotta come metodo principale per trattare i valori anomali nella sostituzione del “outliering a sorpresa” come metodologia principale. Per ulteriori informazioni, consultare il capitolo Panoramica dei metodi di indagine nelle statistiche del lavoro: concetti, fonti e metodi.

2012

• Frequenza è cambiata da trimestrale a biannuale (periodi di riferimento di maggio e novembre). Per i dettagli completi sulla variazione di frequenza, incluso l’impatto sulla tendenza e le stime rettificate stagionalmente, fare riferimento al documento di informazione: Modifiche agli utili settimanali medi, Australia.

2011

• Viene introdotta la serie media di guadagni in contanti settimanali compresi il sacrificio salariale, con le serie temporali disponibili a maggio 2010. Per ulteriori informazioni relative alle serie di utili in contanti settimanali medi, consultare il documento di informazione: rilascio di serie di utili in contanti settimanali medi e documento di informazione: Modifiche agli utili settimanali medi, Australia.

2009

• Sondaggio campione riprogettato su una base di settore ANZSIC 2006. Ulteriori dettagli sull’implementazione di ANZSIC 2006 in soggezione sono disponibili nel documento di informazione: modifiche ai guadagni settimanali medi, Australia, agosto 2009.
• Riprogettazione del campione e miglioramenti al telaio del sondaggio aziendale implementato, serie storiche tornate sulla nuova base fino ad agosto 1994.

2008

• Serie di dati AWE per agosto 1996 fino a maggio 2008 rivisto per escludere tutti gli importi sacrificati. Per ulteriori informazioni, consultare il documento di informazione: revisioni della serie di utili settimanali medi, agosto 2008.

2007

• Raccolta separata di stipendi sacrificati importi da agosto 2007.

2006

• La privatizzazione di Telstra Corporation nel novembre 2006 ha avuto un impatto sulla serie AWE del settore privato e del settore pubblico. Di conseguenza, una pausa di tendenza è stata applicata a entrambe le serie tra novembre 2006 e febbraio 2007. Per ulteriori informazioni, consultare il documento di informazione: futuro trattamento di Telstra in ABS Statistics, 2007, pubblicato il 26 febbraio 2007.

2001

• Pubblicazione delle stime preliminari interrotte.

1994

• Sondaggio riprogettato su una base del settore del 1993 anzsic.

1993

• Stime di tendenza introdotte.
• Presentazioni del settore della classificazione industriale standard australiana (ASIC) introdotta.

1992

• Primi dati raccolti elettronicamente da intervistati selezionati, compresi i dipartimenti governativi del Commonwealth.
• I dati del sondaggio AWE (fino al 1990) collegati ai dati di fonti precedenti e al dorso lanciati a 1941 (media settimanali, Australia, 1941-1990).

1986

• Campione riallocata in base ai dati di esempio precedentemente ricevuti.

1983

• Sondaggio provvisorio del 1981 sostituito; campione aumentato, selezionato dal registro degli affari ABS aggiornato.
• Numero di dipendenti ridefiniti a coloro che ricevono la retribuzione nel periodo di riferimento, piuttosto che quelli che sono sul libro paga.
• Gli straordinari ridefiniti come ore di straordinario pagate per il periodo di riferimento, anziché le ore di straordinario lavoravano durante il periodo di riferimento.
• Stime rettificate stagionalmente introdotte.

1981

• Le informazioni dall’indagine trimestrale delle imprese hanno condotto le dichiarazioni dei salari sostituite trimestrali come fonte di dati in agosto. Le stime riviste di AWE per il periodo da agosto 1981 a novembre 1983 sono state incluse negli utili settimanali medi, Stati e Australia, marzo 1984.

1941

• La riscossione del soggezione è iniziata, basata principalmente su informazioni dalle dichiarazioni dei salari.

Nota tecnica – Errore di campionamento

Affidabilità delle stime

Poiché le stime in questa versione si basano su informazioni relative a un campione di datori di lavoro, piuttosto che a una piena enumerazione, sono soggette alla variabilità del campionamento. Cioè, potrebbero differire dalle stime che sarebbero state prodotte se le informazioni fossero state ottenute da tutti i datori di lavoro. Questa differenza, chiamata errore di campionamento, non dovrebbe essere confusa con inesattezza che può verificarsi a causa delle imperfezioni nei rapporti da parte degli intervistati o dell’elaborazione da parte dell’ABS. Tale inesattezza viene definita errore non campionamento e può verificarsi in qualsiasi enumerazione, sia che si tratti di un conteggio completo o di un campione. Sono stati compiuti sforzi per ridurre l’errore di non campionamento mediante un’attenta progettazione di questionari, un controllo dettagliato dei rendimenti e il controllo di qualità dell’elaborazione.

L’errore di campionamento associato a qualsiasi stima può essere stimato dai risultati del campione. Una misura dell’errore di campionamento è data dall’errore standard che indica il grado in cui una stima può variare dal valore che sarebbe stato ottenuto da un’enumerazione completa (il “valore reale”). Ci sono circa due possibilità in tre che una stima del campione differisce dal valore reale di meno di un errore standard e circa diciannove possibilità in venti che la differenza sarà inferiore a due errori standard. Gli errori standard sono forniti nelle tabelle 3, 6, 9, 10 e 13 a 17.

Un esempio dell’uso di un errore standard è il seguente. Se gli utili medi stimati erano di $ 1.100.00 con un errore standard di $ 7.00, quindi ci sarebbero circa due possibilità che una piena enumerazione avrebbe dato una stima nell’intervallo $ 1,093.Da 00 a $ 1,107.00 e circa diciannove possibilità in venti che sarebbe nell’intervallo $ 1,086.00 a $ 1,114.00.

Un’altra misura dell’errore di campionamento è l’errore standard relativo, che si ottiene esprimendo l’errore standard come percentuale della stima.

Glossario

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Impiegati adulti

I dipendenti adulti sono quei dipendenti di età compresa tra 21 anni e quei dipendenti che, sebbene meno di 21 anni, sono pagati a tutti i tassi degli adulti per la loro occupazione.

Guadagni in contanti settimanali medi

Gli utili in contanti settimanali medi rappresentano utili medi lordo (prima dell’imposta) dei dipendenti, incluso il sacrificio salariale. Gli utili in contanti settimanali medi differiscono dagli utili settimanali medi dell’importo settimanale medio sacrificato.

Guadagni settimanali medi

Le statistiche sugli utili settimanali medi rappresentano gli utili medi lordo (prima delle imposte) dei dipendenti e non si riferiscono alle aliquote medie né agli utili della “persona media”. Le stime degli utili settimanali medi sono derivati ​​dividendo le stime degli utili totali settimanali in base al numero di dipendenti.

Dipendenti

I dipendenti si riferiscono a tutti i salari e salariali (come definito nella sezione di portata e copertura delle note esplicative) che hanno ricevuto la retribuzione per qualsiasi parte del periodo di riferimento.

Dipendenti a tempo pieno

I dipendenti a tempo pieno sono dipendenti permanenti, temporanei e occasionali che normalmente lavorano le ore concordate o premiate per un dipendente a tempo pieno nella loro occupazione e hanno ricevuto retribuzione per qualsiasi parte del periodo di riferimento. Se non si applicano le ore concordate o il premio, i dipendenti sono considerati a tempo pieno se lavorano normalmente 35 ore o più alla settimana.

Periodo di riferimento

Il periodo di riferimento per l’indagine è l’ultimo periodo di pagamento che termina entro il terzo venerdì del mese di riferimento. Dove un periodo di paga è quindicinale o mensile, ecc., Il datore di lavoro è richiesto di segnalare solo una parte di una settimana.

Sacrificio salariale

Il sacrificio salariale è definito come un accordo in cui un dipendente accetta di rinunciare a parte del loro stipendio al lordo delle imposte in cambio di benefici. I tipi comuni di accordi di sacrificio salariali includono contributi al lordo delle imposte ai fondi di superannuation e contratti di locazione Novated per veicoli a motore.

Settore

Il settore pubblico comprende tutte le autorità governative locali e i dipartimenti governativi, le agenzie e le autorità create da o riferite ai parlamenti del Commonwealth e dello Stato. Tutti i dipendenti rimanenti sono classificati come settore privato.

Guadagni settimanali di tempo ordinario

I guadagni settimanali del tempo ordinario si riferiscono agli utili di una settimana dei dipendenti per il periodo di riferimento, attribuibili al premio, alle ore di lavoro standard o concordate. Viene calcolato prima della tassazione e di qualsiasi altra detrazione (e.G. sono state realizzate superannuation, bordo e alloggio). Incluso nei tempi ordinari gli utili sono premio, sul luogo di lavoro e sulla contrattazione delle imprese e altri tassi di retribuzione di base concordati, pagamenti eccessivi e troppo controllati, pagamenti di penalità, spostamenti e altre indennità, commissioni e fermi, bonus e pagamenti simili relativi al periodo di riferimento, a pagamenti per i pagamenti di retribuzioni, a pagamento per i pagamenti di retribuzione, a pagamenti per i pagamenti per i retribuzioni, a pagamenti per i pagamenti di retribuzioni, a pagamenti per i pagamenti per i pagamenti per i retribuzioni. e pagamenti salariali effettuati agli amministratori. Sono esclusi gli importi sacrificati salariali, componenti non in contanti dei pacchetti salariali, pagamenti per gli straordinari, rimborsi ai dipendenti per viaggi, intrattenimento, pasti e altre spese sostenute nel condurre l’attività del loro datore di lavoro e altri pagamenti non legati al periodo di riferimento. Sono anche esclusi i contributi per la superannuation del datore di lavoro (E.G. il 9.5% di garanzia di superannuation).

Guadagni totali settimanali

I guadagni totali settimanali dei dipendenti sono pari ai guadagni settimanali del tempo ordinario più guadagni straordinari settimanali.

Dichiarazione di qualità

Ambiente istituzionale

Per informazioni sull’ambiente istituzionale dell’Australian Bureau of Statistics (ABS), compresi gli obblighi legislativi dell’ABS, accordi di finanziamento e governance e meccanismi per il controllo delle operazioni ABS, consultare l’ambiente istituzionale ABS.

Rilevanza

L’indagine biannale degli utili settimanali medi (AWE) è progettato per produrre stime del livello di utili settimanali lordi medi associati ai lavori dei dipendenti in Australia, in un momento. Mentre il timore reverenziale non è progettato per il movimento degli utili, la frequenza della raccolta supporta una serie temporale di queste stime. In pratica, il timore reverenziale viene utilizzato per le stime sia del livello di guadagno che del movimento nei guadagni; Le stime di livello e le stime del movimento in soggezione sono legate alla legislazione sia statale che federale per la modifica di una varietà di pagamenti governativi. I dati AWE vengono anche utilizzati per analizzare gli utili medi, l’inquadratura e il sostegno dei reclami/invii salariali, monitorare l’equità salariale e lo sviluppo di imposte e politiche sociali.

Le serie di utili chiave prodotte dal sondaggio sono:

• guadagni di tempo ordinario per adulti a tempo pieno (comunemente indicato come Awote);
• guadagni totali per adulti a tempo pieno;
• Tutti i dipendenti totali guadagni.

Ognuna delle serie di cui sopra è disponibile per maschi, femmine e persone. Le stime sono disponibili per stato/territorio, industria e settore. Regolato stagionalmente, dove è osservata la stagionalità e le stime di tendenza sono prodotte per le serie chiave. Sono disponibili anche stime della serie di cassa, che sono comprensivi degli importi sacrificati.

Tempestività

Il soggezione è prodotto per i quartieri di giugno e dicembre. Il periodo di riferimento per l’indagine è l’ultimo periodo di pagamento che termina entro il terzo venerdì del mese di riferimento (i.e. Maggio e novembre). Dove un periodo di paga è quindicinale o mensile, ecc., Il datore di lavoro è richiesto di segnalare solo una parte di una settimana.

Prima del 2012, gli utili settimanali medi sono stati condotti su base trimestrale. La frequenza del sondaggio stupefacente è stata cambiata in biannuale con effetto dall’esercizio 2012/13. La pubblicazione di maggio 2012 è stata l’ultima questione trimestrale e il novembre 2012 la prima prodotta su base biannale.

Le stime del soggezione vengono rilasciate circa 13 settimane dopo la data di riferimento per l’edizione di maggio e 14 settimane dopo la data di riferimento per l’edizione di novembre a causa del periodo di Natale e Capodanno.

Precisione

Le informazioni per l’indagine AWE vengono raccolte tramite questionari in forma web che sono distribuiti a circa 5.500 datori di lavoro. La popolazione di datori di lavoro è stratificata per dimensioni statali, settore, divisione del settore e occupazione per garantire un’adeguata rappresentanza statale, settore e industriale. Il tasso di risposta minima target è del 91%.

Esistono due principali fonti di errore nei sondaggi, errore di campionamento ed errore di non campionamento. L’errore di non campionamento deriva dalle inesattezze nella raccolta, registrazione e elaborazione dei dati. Ogni sforzo viene fatto per ridurre al minimo l’errore di non campionamento mediante l’attenta progettazione e test dei questionari, un controllo dettagliato dei dati riportati e un follow-up diretto con i fornitori in cui vengono rilevati errori significativi.

L’errore di campionamento si verifica quando viene esaminato un campione o un sottoinsieme della popolazione anziché l’intera popolazione. Una misura della probabile differenza derivante dal non includere tutta la popolazione nel sondaggio è data dall’errore standard. Ci sono circa due possibilità in tre che una stima del campione differirà di meno di un errore standard rispetto alla figura che sarebbe stato ottenuto se l’intera popolazione fosse stata inclusa nel sondaggio.

Poiché lo scopo principale del timore reverenziale è quello di stimare il livello degli utili medi in Australia, gli errori standard per i movimenti del periodo-periodo sono molto più elevati proporzionalmente rispetto alle stime del livello. Le stime del movimento dovrebbero essere interpretate con questo in mente.

Le stime del soggezione sono regolate stagionalmente per rimuovere gli effetti stimati delle normali variazioni stagionali dalla serie. Le serie regolate stagionalmente vengono ulteriormente levigate per ridurre l’impatto di fattori irregolari o non stagionali. Le serie levigate stagionali sono chiamate stime di tendenza. Man mano che i dati diventano disponibili per il prossimo periodo ci sono di solito revisioni nelle stime stagionali e di tendenza per i periodi precedenti.

L’ABS considera che le stime di tendenza forniscano una guida più affidabile alla direzione sottostante delle stime originali e siano più adatte delle stime stagionalmente adeguate o originali per la maggior parte delle decisioni aziendali e consulenza politica.

Coerenza

L’attuale serie AWE, basata sulle informazioni ottenute da un sondaggio di esempio dei datori di lavoro, è stata introdotta nell’agosto 1981. Prima dell’agosto 1981 la serie AWE si basava principalmente sulle informazioni sui salari.

La metodologia di raccolta dei dati è stata migliorata nel tempo, comprese le definizioni del sondaggio e la progettazione del campione. Le stime adeguate stagionalmente sono state introdotte nel 1983 e le stime di tendenza sono state introdotte nel 1993.

Il sondaggio AWE utilizza le classificazioni standard australiane per facilitare la comparabilità dei dati tra le serie statistiche. Dal numero di agosto 2009 della pubblicazione AWE, i dati vengono presentati utilizzando l’edizione 2006 della classificazione industriale standard australiana e neozelandese (ANZSIC). L’edizione del 2006 di ANZSIC è stata sviluppata per fornire un sistema di classificazione industriale più contemporaneo, tenendo conto di questioni come cambiamenti nella struttura e composizione dell’economia, modificando le esigenze degli utenti e la compatibilità con i principali standard di classificazione internazionale.

I dati del settore da agosto 2009 sono disponibili solo su una base ANZSIC 2006. Le serie di industria pubblicate sono state backcast e i dati da agosto 1994 a maggio 2009 sono disponibili sul sito Web ABS sulla base dell’edizione 2006 e della precedente edizione del 1993 di ANZSIC.

L’ABS conduce una serie di sondaggi di esempio di aziende che raccolgono informazioni su salari e stipendi. Uno di questi, l’indice dei prezzi dei salari, è progettato per misurare la variazione nel tempo nel prezzo dei salari e degli stipendi. I movimenti del periodo per periodo per le serie AWE non sono paragonabili a quelli per l’indice dei prezzi dei salari poiché le due serie hanno scopi e concetti diversi e utilizzano diverse metodologie di selezione e stima del campione. Per ulteriori informazioni sulla comparabilità tra soggezione e WPI, consultare l’articolo delle funzionalità

Interpretabilità

Le statistiche sugli utili settimanali medi rappresentano gli utili lordi medi dei dipendenti e non si riferiscono ai tassi di premiazione medi né agli utili della “persona media”. I cambiamenti nelle medie possono essere influenzati non solo dai cambiamenti nel livello degli utili dei dipendenti, ma anche dai cambiamenti nella composizione complessiva del segmento di salario e salariali della forza lavoro.

Esistono diversi fattori che possono contribuire ai cambiamenti compositivi, comprese le variazioni nel tempo nelle proporzioni di dipendenti a tempo pieno, part-time, casual e junior; variazioni nella distribuzione professionale all’interno e tra le industrie; variazioni nella distribuzione dell’occupazione tra industrie; e variazioni nella proporzione di impiegati maschi e femmine. Tali effetti possono applicarsi in modo diverso all’interno di stati e territori diversi e nel tempo.

Le statistiche del timore reverencate seguono da vicino il concetto di “statistica dei guadagni medi” dell’Organizzazione internazionale. I dati vengono raccolti per una settimana tipica e, pertanto, potrebbero non riflettere eventi come il trading di Natale. Inoltre, i dati escludono pagamenti irregolari e rari, come i bonus annuali. Per questi motivi, è consigliabile cautela se si utilizza AWE per derivare guadagni medi annuali.

Per ulteriori informazioni sulla comprensione delle statistiche sugli utili settimanali medi, consultare l’articolo di funzionalità A Guida per comprendere le statistiche sugli utili settimanali medi, pubblicati nella versione di novembre 2014.

Utili settimanali medi, l’Australia contiene note esplicative, un glossario e una nota tecnica che forniscono ulteriori informazioni su fonti di dati, terminologia e altri aspetti tecnici della serie.

Guadagni settimanali medi in Gran Bretagna: dicembre 2022

Stime della crescita degli utili per i dipendenti prima delle imposte e di altre detrazioni dalla retribuzione.

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Data di rilascio:
13 dicembre 2022

Prossima versione:
17 gennaio 2023

Sommario

1. Altre pagine in questa versione
2. Punti principali per agosto a ottobre 2022
3. Analisi degli utili settimanali medi (soggezione)
4. Dati sugli utili settimanali medi
5. Glossario
6. Misurare i dati
7. Punti di forza e limitazioni
8. Link correlati
9. Cita questo bollettino statistico

1. Altre pagine in questa versione

• Panoramica del mercato del lavoro
• Occupazione nel Regno Unito
• Posti vacanti e posti di lavoro nel Regno Unito
• Guadagni e occupazione dalla retribuzione man mano che guadagni informazioni in tempo reale, Regno Unito

2. Punti principali per agosto a ottobre 2022

• La crescita della retribuzione totale media (compresi i bonus) e la retribuzione regolare (bonus escluse) tra i dipendenti è stata la stessa a 6.1% da agosto a ottobre 2022; Per una retribuzione regolare questo è il tasso di crescita più forte visto al di fuori del periodo pandemico del coronavirus (covid-19).
• Nell’agosto a ottobre 2022, la crescita della retribuzione totale e regolare è diminuita entrambi in termini reali (adeguati all’inflazione) di 2.7% nell’anno; Questo è leggermente più piccolo della caduta del record in una vera retribuzione regolare che abbiamo visto da aprile a giugno 2022 (3.0%) ma rimane ancora tra le più grandi cadute di crescita da quando sono iniziati record comparabili nel 2001.
• La crescita media di retribuzione regolare per il settore privato è stata 6.9% da agosto a ottobre 2022 e 2.7% per il settore pubblico; Al di fuori dell’apice del periodo pandemico, questo è il più grande tasso di crescita visto per il settore privato ed è tra le maggiori differenze tra i tassi di crescita del settore privato e del settore pubblico che abbiamo visto.
• Il settore finanziario e dei servizi alle imprese ha visto il più grande tasso di crescita regolare a 7.0%, seguito dal settore al commercio generale, al dettaglio, hotel e ristoranti a 6 anni.6%.

Le stime in questo bollettino provengono da un sondaggio sulle imprese. Non è possibile esaminare ogni attività ogni mese, quindi queste statistiche sono stime in base a un campione, non a cifre precise.

3. Analisi degli utili settimanali medi (soggezione)

Figura 1: gli utili settimanali medi per la retribuzione totale erano £ 624 e per la retribuzione regolari erano £ 583 nell’ottobre 2022, mostrando un aumento costante nel tempo (tranne all’inizio della pandemia del coronavirus)

Utili settimanali medi in Gran Bretagna, stagionalmente adeguati, gennaio 2000 a ottobre 2022

Fonte: Office for National Statistics – Sondaggio sui salari mensili e gli stipendi

Scarica questo grafico Figura 1: I guadagni settimanali medi per la retribuzione totale erano £ 624 e per una retribuzione regolare erano £ 583 nell’ottobre 2022, mostrando un aumento costante nel tempo (ad eccezione dell’inizio della pandemia del coronavirus)

Gli utili settimanali medi sono stati stimati a £ 624 per la retribuzione totale e £ 583 per la retribuzione regolare nell’ottobre 2022. La Figura 1 mostra che i guadagni settimanali medi sono costantemente aumentati, ad eccezione dei primi mesi del coronavirus (Covid-1) Pandemica.

Figura 2: sia il totale reale che la retribuzione regolare è diminuita nell’anno

Tassi di crescita annuali annuali degli utili settimanali in Gran Bretagna, stagionalmente adeguati, da gennaio a marzo 2001 ad agosto a ottobre 2022

Fonte: Office for National Statistics – Sondaggio sui salari mensili e gli stipendi

Scarica questo grafico Figura 2: sia la retribuzione totale e regolare che è diminuita nell’anno

Il tasso di crescita della retribuzione annuale sia per la retribuzione totale che per la retribuzione regolare è stato di 6.1% da agosto a ottobre 2022; Questa è la crescita più forte della retribuzione regolare vista al di fuori del periodo pandemico.

Negli ultimi 12 mesi, abbiamo continuato a vedere livelli più alti di pagamenti bonus rispetto ai precedenti livelli di bonus, in particolare nel marzo 2022 quando il pagamento bonus non stagionale era estremamente forte. I più grandi pagamenti bonus sono nel settore finanziario e dei servizi alle imprese.

In precedenza abbiamo notato che alcuni settori erano influenzati da una piccola quantità di effetto base a causa del blocco invernale dal 2020 al 2021. Questo ora ha un impatto minimo sui tassi di crescita perché il numero di dipendenti in trasporto è diminuito dal maggio 2021; Tuttavia, alcuni dipendenti sono rimasti sul regime di Furlough fino alla fine del 30 settembre 2021.

In termini reali (adeguati all’inflazione), da agosto a ottobre 2022, la retribuzione totale è diminuita di 2.7% nell’anno. Una caduta più grande è stata vista l’ultima volta da febbraio ad aprile 2009, quando è caduta di 4.5% nell’anno. La retribuzione regolare è diminuita di 2.7% nell’anno; Questo è leggermente più piccolo della caduta del record che abbiamo visto da aprile a giugno 2022 (3.0%) ma rimane ancora tra le più grandi cadute che abbiamo visto da quando sono iniziati record comparabili nel 2001.

Figura 3: l’inflazione è aumentata negli ultimi mesi, causando una diminuzione dei tassi di crescita della retribuzione reale

Tassi di crescita annuale di utili settimanali medi reali in Gran Bretagna, stagionalmente adeguati e tasso annuale CPIH, gennaio 2001 a ottobre 2022

Fonte: Office for National Statistics – Sondaggio sui salari mensili e salari, inflazione dei prezzi del consumatore

Scarica questo grafico Figura 3: L’inflazione è aumentata negli ultimi mesi, causando una riduzione dei tassi di crescita della retribuzione reale

La crescente differenza tra i tassi di crescita nominale e reale è dovuta all’aumento dell’inflazione dei prezzi del consumo, inclusi gli occupanti del proprietario’ Costi abitativi (CPIH). Per i tre mesi di agosto a ottobre 2022, CPIH era in media 9.0%. La Figura 3 mostra un confronto tra i tassi di crescita del totale e regolari mensili e inflazionari mensili.

La nostra misura raccomandata dell’inflazione è CPIH. Tuttavia, pubblichiamo anche tabelle di utili reali supplementari utilizzando l’indice dei prezzi dei consumatori (CPI) esclusi i costi degli alloggi degli occupanti del proprietario. Utilizzando i guadagni reali CPI, da agosto a ottobre 2022, la retribuzione totale è diminuita di 3.9% nell’anno; Una caduta più grande dell’anno è stata vista l’ultima volta da febbraio ad aprile 2009 quando è caduta di 4.5%. La retribuzione regolare è diminuita di 3.9% nell’anno. Questo è leggermente più piccolo della caduta del record che abbiamo visto da aprile a giugno 2022 (4.1%) ma rimane ancora tra le più grandi cadute che abbiamo visto da quando sono iniziati record comparabili nel 2001.

Gli utili e l’occupazione dalla retribuzione man mano che si guadagnano informazioni in tempo reale, il bollettino britannico fornisce anche ulteriori approfondimenti sulla stima della crescita della retribuzione mediana e media, e le due fonti di dati generalmente tendono bene per la retribuzione totale media. Viene anche fornita una stima più tempestiva della retribuzione mediana ma è soggetta a revisioni.

Settore e industria

Figura 4: Per gli ultimi periodi, al di fuori dell’altezza del periodo pandemico, la differenza nei tassi di crescita tra il settore privato e pubblico è tra i più grandi che abbiamo visto

Tassi di crescita annuali annuali degli utili settimanali medi per la retribuzione totale (compresi i bonus) e la retribuzione regolare da parte del settore pubblico e privato in Gran Bretagna, stagionalmente adeguati, da gennaio a marzo 2005 ad agosto a ottobre 2022

Fonte: Office for National Statistics – Sondaggio sui salari mensili e gli stipendi

Scarica questo grafico Figura 4: Per gli ultimi periodi, al di fuori dell’altezza del periodo pandemico, la differenza nei tassi di crescita tra il settore privato e pubblico è tra i più grandi che abbiamo visto

La crescita media della retribuzione regolare era di 6 anni.9% per il settore privato da agosto a ottobre 2022 e 2.7% per il settore pubblico; Questo è il più grande tasso di crescita visto per il settore privato al di fuori del periodo pandemico. Questa è tra le maggiori differenze che abbiamo visto tra il settore privato e il settore pubblico al di fuori dell’altezza del periodo pandemico (Figura 4).

Figura 5: nell’ultimo periodo il settore finanziario e dei servizi alle imprese ha visto il più grande tasso di crescita regolare

Tassi di crescita annuali annuali degli utili settimanali medi per la retribuzione regolare per settore in Gran Bretagna, stagionalmente adeguati, da gennaio a marzo 2018 ad agosto a ottobre 2022

Fonte: Office for National Statistics – Sondaggio sui salari mensili e gli stipendi

Scarica questo grafico Figura 5: Nell’ultimo periodo il settore finanziario e dei servizi aziendali ha visto il più grande tasso di crescita regolare

Nell’agosto a ottobre 2022, il settore finanziario e dei servizi alle imprese ha visto il più grande tasso di crescita regolare a 7.0%, seguito da settembre, vendita al dettaglio, hotel e ristoranti a 6 anni.6% (Figura 5). Il settore all’ingrosso, al dettaglio, hotel e ristoranti comprende l’alloggio e l’industria alimentare, che aveva la più alta percentuale di dipendenti in Furlough da agosto a settembre 2021. Pertanto, il tasso di crescita di 5.Il 2% per alloggio e cibo può ancora avere un effetto base minimo.

Interpretazione dei guadagni medi – Base e effetti compositivi

L’interpretazione dei dati medi sugli utili nell’ultimo anno è stato difficile. Il nostro come Covid-19 ha influito sul post sul blog di dati sugli utili settimanali medi spiega le complessità dell’interpretazione di questi dati. Ci sono stati fattori temporanei che chiamiamo effetti di base e compositivi.

L’effetto base si riferisce al confronto di due periodi con circostanze diverse. Durante la pandemia del coronavirus, diversi scenari hanno influenzato l’effetto base. Ulteriori informazioni sugli effetti di base sono disponibili nell’edizione di maggio 2022 di questo bollettino.

L’effetto compositivo significa che la crescita della retribuzione è stata influenzata da una composizione mutevole di posti di lavoro dei dipendenti, che durante la pandemia del coronavirus aveva aumentato la retribuzione media. Deve essere preso in considerazione nell’interpretazione della crescita della retribuzione media, come spiegato nella Sezione 6: Misurazione dei dati. Gli ultimi dati mostrano che l’effetto di composizione è ora a livelli più normali e non vediamo più i livelli eccessivi che abbiamo visto durante i periodi della pandemia di coronavirus nel 2020 e 2021. Il nostro modo in cui e i cambiamenti nella forza lavoro dei dipendenti hanno influito sulla crescita degli utili durante la pandemia del coronavirus (Covid-19), nel Regno Unito: l’articolo dal 2020 al 2021 guarda in modo più dettagliato all’impatto degli effetti compositivi.

Maggiori informazioni su economia, affari e posti di lavoro

• Tutta l’analisi ONS, riassunta nella nostra economia, affari e lavori di raccolta.
• Esplora le ultime tendenze di occupazione, prezzi e commercio nella nostra dashboard economica.
• Visualizza tutti i dati economici.

4. Dati sugli utili settimanali medi

Guadagni settimanali medi
Set di dati guadagna01 | Rilasciato il 13 dicembre 2022
Stime principali della crescita degli utili in Gran Bretagna (stagionalmente adeguato). Guadagni settimanali medi per settore
Set di dati guadagna02 | Rilasciato il 13 dicembre 2022
Stime degli utili in Gran Bretagna suddivisi per mostrare gli effetti dei cambiamenti nei salari e gli effetti dei cambiamenti nella composizione dell’occupazione (non stagionalmente adeguati). Guadagni settimanali medi per industria
Set di dati guadagna03 | Rilasciato il 13 dicembre 2022
Stime degli utili in Gran Bretagna suddivisi dal settore industriale dettagliato (non stagionalmente adeguato). X09: utili settimanali medi reali utilizzando l’inflazione dei prezzi al consumo
Set di dati x09 | Rilasciato il 13 dicembre 2022
Utili settimanali medi per l’intera economia, sia per la retribuzione totale che regolare, in termini reali (rettificati per l’inflazione dei prezzi al consumo).

5. Glossario

Guadagni settimanali medi (soggezione)

I guadagni settimanali medi (AWE) sono la misura mensile principale degli utili settimanali medi per dipendente. Viene calcolato utilizzando le informazioni in base al Survey WAGES e SALIARI (MWSS), che campiona circa 9000 datori di lavoro in Gran Bretagna. Le stime non sono solo una misura degli aumenti di retribuzione. Ad esempio, non si adattano ai cambiamenti nella proporzione della forza lavoro che lavorano a tempo pieno o part -time o altri cambiamenti compositivi all’interno della forza lavoro. Le stime non includono gli utili dei lavoratori autonomi. Le stime sono disponibili sia per la retribuzione totale (che include pagamenti bonus) sia per la retribuzione regolare (che esclude i pagamenti bonus). Le stime sono disponibili sia in termini nominali (non adeguati per l’inflazione) che in termini reali (adeguati per l’inflazione). Le stime della crescita dei retribuzioni sono anche pubblicate utilizzando i dati HM Revenue e Doghe (HMRC) nei guadagni e nell’occupazione dalla retribuzione man mano che si guadagnano informazioni in tempo reale, Bollettino nel Regno Unito. Le stime HMRC sono presentate in termini di retribuzione mediani, ma includono anche la retribuzione media, così come soggezione. Ci sono alcune differenze tra le fonti, in particolare che le stime HMRC includono eventuali pagamenti di ridondanza effettuati tramite il libro paga. Ulteriori dettagli sono forniti nel nostro confronto della metodologia delle fonti di dati sul mercato del lavoro.

Bonus

Un bonus è una forma di ricompensa o riconoscimento concesso da un datore di lavoro. Quando un dipendente riceve un pagamento bonus, non vi è alcuna aspettativa o presupposto che il bonus verrà utilizzato per coprire qualsiasi spesa specifica. Il valore e i tempi di un pagamento bonus possono essere a discrezione del datore di lavoro o stabiliti in accordi sul posto di lavoro.

Indice dei prezzi dei consumatori inclusi i costi abitativi degli occupanti del proprietario

A partire dal 21 marzo 2017, l’indice dei prezzi dei consumatori, incluso i costi abitativi degli occupanti del proprietario (CPIH), è diventato la nostra misura principale dell’inflazione. È la nostra misura più completa dell’inflazione dei prezzi del consumo nel Regno Unito.

Sondaggio sui salari e gli stipendi mensili

Il sondaggio mensile sui salari e gli stipendi (MWSS) è un sondaggio attraverso il quale raccogliamo informazioni su salari e stipendi. È distribuito mensilmente a circa 9.000 datori di lavoro, coprendo circa 12.8 milioni di dipendenti. È disponibile un glossario più dettagliato. Torna alla tabella dei contenuti

6. Misurare i dati

Questa sezione fornisce maggiori dettagli sulla metodologia del sondaggio. Ulteriori informazioni al riguardo sono disponibili nella nostra qualità di utili settimanali medi e informazioni metodologiche (QMI). Il tasso di risposta al sondaggio è stato dell’81%. Questo era leggermente inferiore all’obiettivo dell’83% nei mesi precedenti al pandemico del coronavirus (Covid-19).

Guadagni reali

I guadagni settimanali medi reali (AWE) sono calcolati come AWE rettificato non stagionalmente (mostrato nel nostro set di dati di accompagnamento guadagna02) diviso per l’indice dei prezzi del consumatore, incluso i costi abitativi degli occupanti del proprietario (CPIH), che è la nostra misura preferita dell’inflazione dei prezzi del consumo (identificatore della serie L522). Il rapporto viene quindi indicato come un indice con il 2015 è uguale a 100 e regolato stagionalmente. Pubblichiamo anche un set di dati sugli utili settimanali medi reali, utilizzando l’inflazione dei prezzi del consumo (CPI) per l’intera economia, sia per la retribuzione totale che per quella regolare (X09). La nostra misura raccomandata dell’inflazione dei prezzi al consumo è CPIH e le nostre stime principali che utilizzano questa misura si trovano nel nostro set di dati di accompagnamento guadagna01. Questi dati sono stati compilati utilizzando il CPI come set di dati supplementari per visualizzare insieme alle stime del titolo prodotte utilizzando il CPIH.

Regolazione stagionale

La retribuzione totale, la retribuzione bonus e la retribuzione regolare (bonus escluse) per ciascun settore (un totale di 27 serie) sono stagionalmente adeguati utilizzando X13-ARIMA. Le variazioni percentuali vengono quindi derivate dalla serie di retribuzioni medie rettificate stagionali. Ciascuna delle 27 serie è stagionalmente regolata separatamente, per garantire l’adeguamento stagionale ottimale di ogni serie. Il risultato di ciò è che le relazioni che regge nella serie non rettificata non valgono necessariamente per la serie adattata stagionalmente. Ad esempio, prima dell’aggiustamento stagionale, la retribuzione regolare più bonus retribuisce la retribuzione totale, mentre dopo l’aggiustamento stagionale non sono necessariamente uguali. Quando c’è un cambiamento eccezionalmente grande nella serie, ciò può portare a maggiori differenze tra retribuzione regolare più bonus e retribuzione totale. L’abbiamo visto nel marzo 2022, quando c’erano pagamenti bonus molto grandi. Di conseguenza, il metodo di aggiustamento stagionale diretto, che consente la stagionalità in evoluzione, ha causato una differenza maggiore che normale. Ciò è supportato da altri casi simili come febbraio 2007 e febbraio 2008.

Effetto compositivo

A seguito dell’impatto iniziale della pandemia, il cambiamento nella crescita dei retribuzioni è stato fortemente influenzato da una composizione mutevole dei lavori dei dipendenti, in cui abbiamo visto un calo del numero e della proporzione di posti di lavoro a basso contenuto di dipendenti. Questa composizione mutevole ha naturalmente aumentato la retribuzione media e dovrebbe essere tenuta a mente quando si interpreta la crescita della retribuzione media. I cambiamenti nel profilo dei lavori dei dipendenti nell’economia influenzeranno la crescita media dei retribuzioni. Una diminuzione dei numeri dei dipendenti in lavori che hanno una retribuzione più bassa può avere un effetto verso l’alto sulla retribuzione media e il contrario. Di recente abbiamo pubblicato un articolo su come il furlough e i cambiamenti nella forza lavoro dei dipendenti hanno influito sulla crescita degli utili durante la pandemia di Coronavirus (Covid-19), Regno Unito: 2020-2021. Questo articolo guarda in modo più dettagliato all’impatto degli effetti compositivi sulla crescita dei salari. Ulteriori informazioni sull’effetto compositivo sui dati sono disponibili nella sezione di misura dell’edizione di maggio 2022 di questo bollettino. La variabilità di campionamento per i guadagni settimanali medi di crescita singolo in punti percentuali è disponibile anche nell’edizione di aprile 2022 di questo bollettino. Ulteriori informazioni su come le fonti di dati sul mercato del lavoro sono influenzate dalla pandemia di coronavirus e dalle sfide che abbiamo dovuto affrontare nella produzione di stime in questo momento possono essere trovate nel nostro coronavirus e gli effetti sull’articolo del mercato del lavoro nel Regno Unito. Il nostro confronto tra la metodologia delle fonti di dati sul mercato del lavoro discute alcune delle principali differenze tra le nostre fonti di dati. Ulteriori informazioni sulla misurazione dei dati sono disponibili nell’edizione aprile 2022 di questo bollettino.

Rendere accessibili i nostri fogli di calcolo pubblicati

Seguendo la guida del Servizio statistico del governo (GSS) sul rilascio di statistiche nei fogli di calcolo, modificheremo le nostre tabelle pubblicate nei prossimi mesi per migliorare l’usabilità, l’accessibilità e la leggibilità delle macchine delle nostre statistiche pubblicate. Per aiutare gli utenti a passare ai nuovi formati, pubblicheremo versioni di esempio di una selezione dei nostri tavoli. Dove pratico, inizialmente pubblicheremo le tabelle sia nei formati nuovi che attuali. Se hai domande o commenti, invia un’e -mail al [email protected]. Torna alla tabella dei contenuti

7. Punti di forza e limitazioni

• L’edizione di aprile 2021 di questo bollettino
• La nostra guida di statistica del mercato del lavoro A
• La nostra metodologia delle statistiche sul reddito e degli utili
• Il servizio interattivo del servizio statistico del governo e dashboard interattiva degli utili

8. Link correlati

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I punti di forza e di debolezza delle principali fonti di dati che utilizziamo per produrre i dati sul mercato del lavoro, compresi i vantaggi delle nuove fonti di dati amministrative e le limitazioni di alcune delle nostre figure pubblicate.

INDICE DEL LAVORO COSTI A GUADA, UK: da luglio a settembre 2020
Bollettino | Rilasciato il 15 dicembre 2020
Cambiamenti nei costi di impiego del lavoro, analizzati per settore e industria. Statistiche sperimentali.

9. Cita questo bollettino statistico

Office for National Statistics (ONS), pubblicato il 13 dicembre 2022, sito Web ONS, Bollettino statistico, utili settimanali medi in Gran Bretagna: dicembre 2022