Riepilogo:

1. TCS sta terminando migliaia di dipendenti senza seguire le procedure adeguate e senza preoccupazione per i loro diritti.

2. I rapporti sui media suggeriscono che sono colpiti circa 25000 dipendenti di livello senior.

3. TCS giustifica le terminazioni come parte della ristrutturazione della forza lavoro.

4. I dipendenti terminati stanno affrontando un futuro desolato poiché altre importanti aziende IT limitano anche i candidati esperti di senior.

5. TCS afferma una solida crescita e prevede di reclutare 55.000 nuovi dipendenti, rendendo illegali le terminazioni.

6. Le terminazioni devono essere messe in discussione e viene richiesto un intervento immediato.

7. I dipendenti terminati e le loro famiglie sono in difficoltà.

Domande:

1. Perché TCS termina migliaia di dipendenti?

Risposta: TCS sta terminando i dipendenti come parte della ristrutturazione della forza lavoro.

2. Quanti dipendenti di livello senior si dice che siano interessati?

Risposta: I rapporti sui media suggeriscono che circa 25000 dipendenti di livello senior sono interessati dalle terminazioni.

3. Quale termine usa i TC per descrivere le terminazioni?

Risposta: TCS chiama le terminazioni “attrito involontario”.

4. Qual è l’impatto sul futuro dei dipendenti terminati con più di otto anni di esperienza?

Risposta: I dipendenti terminati con più di otto anni di esperienza affrontano opportunità limitate nel settore IT poiché le altre principali aziende limitano l’assunzione di candidati ad assunzioni senior.

5. In che modo TCS giustifica le terminazioni?

Risposta: TCS afferma una solida crescita e prevede di reclutare 55.000 nuovi dipendenti, rendendo illegali le terminazioni.

6. Quale azione viene richiesta in risposta alle terminazioni?

Risposta: L’intervento immediato è richiesto di mettere in discussione le massicce terminazioni illegali in TCS.

7. Qual è la situazione attuale per i dipendenti terminati e le loro famiglie?

Risposta: I dipendenti terminati e le loro famiglie stanno affrontando profondi problemi e incertezza.

8. Esiste un mandato legale per proteggere i diritti dei dipendenti nel settore IT?

Risposta: Non ci sono chiari mandati legali a seguire le imprese IT in relazione ai diritti dei dipendenti.

9. Ci sono meccanismi di monitoraggio o meccanismi di riparazione dei reclami per i dipendenti?

Risposta: Non ci sono meccanismi di monitoraggio o meccanismi di riparazione dei reclami per i dipendenti nel settore IT.

10. Qual è la scadenza per il completamento delle terminazioni?

Risposta: TCS mira a completare il processo di risoluzione entro la fine di febbraio 2015, secondo i media dei media.

11. In che modo la cessazione dei dipendenti contraddice i piani di crescita di TCS?

Risposta: TCS sostiene una solida crescita e piani per reclutare 55.000 nuovi dipendenti, rendendo le terminazioni incompatibili con i loro piani di crescita.

12. Quale impatto ha la risoluzione sulla speranza posta sul governo?

Risposta: La cessazione dei dipendenti in gran numero contraddice le speranze dedicate al governo per lo sviluppo.

13. Qual è il significato di mettere in discussione le terminazioni?

Risposta: L’interrogazione delle terminazioni è importante per proteggere i diritti dei dipendenti e garantire che vengano seguite procedure adeguate.

14. In che modo i dipendenti terminati hanno contribuito alla storia della crescita dell’India?

Risposta: I dipendenti terminati hanno contribuito in modo significativo alla storia della crescita dell’India nel settore IT negli ultimi 20 anni.

15. Quanto è urgente la necessità di un intervento in questa materia?

Risposta: È richiesto un intervento immediato in quanto il futuro dei dipendenti terminati è in gioco e le terminazioni sono illegali.

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Fermare la risoluzione del lavoro indiscriminata dei dipendenti IT in TCS

Sig. Suresh (nome cambiato), di 34 anni è stato un dipendente di TCS per 13 anni. Si è unito come un nuovo e per molte ore di lavoro insonni e in loco, si è fatto strada per diventare un consulente associato dell’azienda. Ha dovuto sostenere una famiglia di cinque persone composta da genitori mati e bambini che frequentavano la scuola materna. Una bella mattina, fu improvvisamente chiamato dal direttore delle risorse umane. Fu informato che i suoi servizi erano ‘non più garantito’ dall’organizzazione ed è stato interrotto con un effetto di 30 giorni da allora. La tragedia non si limita a MR. Suresh, si estende fino a circa 25000 dipendenti TCS.

SÌ! A partire dall’8 dicembre, i servizi di consulenza Tata hanno terminato illegalmente migliaia di dipendenti senza preoccupazione per le procedure e i diritti dei dipendenti. I rapporti sui media avevano suggerito nella seconda settimana di dicembre che circa 25000 di TCS’I dipendenti di livello senior sarebbero interessati. La settimana successiva ha visto i dipendenti di 10-15 anni di esperienza essere stati licenziati indiscriminatamente su una scala enorme in nome di ‘ristrutturazione’. Quando è stato chiesto una spiegazione, l’organizzazione non ha offerto alcuna particolare importanza per le terminazioni e ha sostenuto che la mossa faceva parte di ‘Ristrutturazione della forza lavoro’ ed è ‘Niente di straordinario’. L’avevano definito come ‘Attrito involontario’.

Significato della petizione

Migliaia di dipendenti sono stati licenziati all’improvviso e gettati fuori ufficio lasciando loro il tempo di tampone per cercare posti di lavoro in altre organizzazioni. Non ci sono chiari mandati legali a seguire le aziende IT in relazione ai diritti dei dipendenti. Con tale impunità, queste aziende ci trattano. Non ci sono meccanismi di monitoraggio dal lato del governo per verificare queste terminazioni. Né c’è un meccanismo di riparazione del reclamo per noi. Inoltre, i dipendenti con più di otto anni di esperienza non hanno molto di un futuro nel settore IT ora poiché tutte le altre principali aziende IT limitano i candidati esperti senior. I dipendenti licenziati sono scioccati e terrorizzati e affrontano un futuro cupo. Anche altri con anni di esperienza simili stanno affrontando l’ascia.

Secondo il TCS’s Gli ultimi rapporti commerciali, l’azienda’s una crescita robusta rimane invariata. Avevano anche dichiarato che avrebbero reclutato 55.000 nuovi dipendenti nel prossimo anno fiscale. In queste circostanze la risoluzione dei dipendenti senza meccanismo adeguato è completamente illegale.

I rapporti sui media suggeriscono che TCS mira a completare questo processo di terminazione entro la fine di febbraio 2015. Dall’inizio della campagna, TCS ha iniziato ad accelerare l’attività di terminazione. Quindi chiediamo il tuo intervento immediato in questa questione. Il nostro futuro è in gioco. La massiccia risoluzione illegale in TCS deve essere messa in discussione.

Una parte, ci sono enormi promesse per lo sviluppo. Ma dall’altra parte, i dipendenti sono licenziati in migliaia. Questo distrugge le speranze gettate sul governo. Vorremmo anche che tu consideri gentilmente che questi dipendenti IT che hanno contribuito in modo significativo all’India’La storia della crescita di S negli ultimi 20 anni è in difficoltà ora insieme alle loro famiglie dipendenti.

Ti invitiamo a intervenire in questa materia e intraprendiamo azioni appropriate “per fermare immediatamente la risoluzione del lavoro indiscriminato dei dipendenti in TCS”. E anche, ti esortiamo a ordinare la gestione TCS “Per ripristinare tutti quei dipendenti terminati nel ‘ristrutturazione’ Tornare ai salari di TCS con effetto immediato “.

TCS per licenziare i dipendenti? Ecco cosa dice il massimo funzionario dell’azienda

Il capo delle risorse umane del TCS ha dichiarato che la compagnia ha assunto oltre 2 lakh di cui 1.19 tirocinanti lakh nell’ultimo anno.

A cura di: Shashwat Bhandari @shashbhandari Nuova Delhi Aggiornato il: 19 febbraio 2023 18:08 IST

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Licenziamenti TCS sulle carte: Dopo che Google, Microsoft, Twitter, Facebook, è il gigante che Tata Consultancy Services (TCS) sta inoltre pianificando di licenziare i dipendenti, beh, la società ha affermato che non ha intenzione di licenziare il personale in quanto crede nella cura del talento per una carriera più lunga una volta che si uniranno all’azienda.

Parlando con PTI in un’intervista, il responsabile delle risorse umane del TCS Milind Lakkad ha dichiarato: “Non lo facciamo (licenziamenti), crediamo nella cura dei talenti in compagnia … (non ci saranno) nessun licenziamento.”

In effetti, il miglior funzionario delle risorse umane TCS ha dichiarato di aver intenzione di assumere persone di start -up che sono stati licenziati per vari motivi.

“È una tela molto grande, stiamo facendo un lavoro entusiasmante in diverse industrie in diverse tecnologie. Penso che tutto ciò richieda un talento fenomenale per entrare e partecipare. Lo stiamo ottenendo ovviamente dalle startup, persone che hanno effettivamente fatto un buon lavoro in quelle aziende e hanno sfide di carriera a breve termine,” Egli ha detto.

Inoltre, il funzionario ha dichiarato che presto annunceranno un aumento degli stipendi per i loro dipendenti.

Il capo delle risorse umane del TCS ha dichiarato che la compagnia ha assunto oltre 2 lakh di cui 1.19 tirocinanti lakh nell’ultimo anno.

Il funzionario ha anche informato che quasi il 40 % dell’attuale personale lavora dagli uffici tre volte a settimana e il 60 per cento di due volte a settimana.

“Mi aspetto che questi numeri (di coloro che lavorano dagli uffici) aumentino. Per Q1 (FY24) aumenterà in modo significativo per Q2 di FY24, decideremo la via da seguire,” Ha aggiunto.