G4S GS Εκπαίδευση Μισθοί

Περίληψη:

Η G4S, μια εταιρεία ασφάλειας και ερευνών, εξετάζεται από το UFCW 832, μια ένωση που εκπροσωπεί τους φρουρούς ασφαλείας στη Μανιτόμπα. Η Ένωση επιδιώκει σαφήνεια στην εκπαίδευση Security Gucture και υποστηρίζει την επανένταξη του κατώτατου μισθού της φύλαξης ασφαλείας. Ζητούν πρόσθετη κατάρτιση για τους φρουρούς ασφαλείας, συμπεριλαμβανομένης της κατάρτισης κλιμάκωσης, της μη βίαιης παρέμβασης κρίσης, της πολιτισμικής ευαισθησίας, της συνειδητοποίησης της ψυχικής υγείας, της πρώτης βοήθειας της ψυχικής υγείας και της κατάρτισης μείωσης των βλαβών. Το UFCW 832 πιστεύει ότι αυτές οι δεξιότητες είναι απαραίτητες για τους φρουρούς ασφαλείας να εκτελούν καλύτερα τη δουλειά τους, να προστατεύσουν τον εαυτό τους και το κοινό και να ενισχύσουν τις κοινοτικές σχέσεις. Η Ένωση υποστηρίζει ότι οι φρουροί ασφαλείας είναι βασικοί εργαζόμενοι στην πρώτη γραμμή κατά τη διάρκεια της πανδημίας και αξίζουν τον ήρωα. Επιπλέον, υποστηρίζουν έναν ελάχιστο μισθό για τον κλάδο της ασφάλειας για να εξασφαλίσουν δίκαιο ανταγωνισμό μεταξύ των εταιρειών και να βελτιώσουν τους μισθούς για όλους τους εργαζόμενους στον τομέα.

Ερωτήσεις:

1. Γιατί το UFCW 832 αναζητά σαφήνεια στην εκπαίδευση Security G4S?

Το UFCW 832 θέλει να εξασφαλίσει ότι η εκπαίδευση που παρέχεται από το G4S για τους φρουρούς ασφαλείας πληροί τα απαραίτητα πρότυπα και αντιμετωπίζει σημαντικές δεξιότητες, όπως η κλιμάκωση, η μη βίαιη παρέμβαση κρίσης,.

2. Ποιοι είναι οι βασικοί τομείς κατάρτισης UFCW 832 θέλει να δει για όλους τους φρουρούς ασφαλείας?

Το UFCW 832 υποστηρίζει την κατάρτιση της κλιμάκωσης, την παρέμβαση μη βίαιης κρίσης, την κατάρτιση της πολιτιστικής ευαισθησίας, την ευαισθητοποίηση της ψυχικής υγείας, την πρώτη βοήθεια για την ψυχική υγεία και την κατάρτιση μείωσης των βλάβης για όλους τους φρουρούς ασφαλείας.

3. Γιατί η ένωση πιστεύει ότι πρέπει να τεθεί σε νομοθεσία η πρόσθετη κατάρτιση και ο ελάχιστος μισθός της φύλαξης ασφαλείας?

Το UFCW 832 υποστηρίζει ότι η πρόσθετη κατάρτιση και η επανεισαγωγή του κατώτατου μισθού της φύλαξης ασφαλείας θα πρέπει να νομοθετηθούν για να εξασφαλιστεί ότι όλοι οι φρουροί ασφαλείας θα λάβουν τις απαραίτητες δεξιότητες και δίκαιη αποζημίωση για την εργασία τους.

4. Ποια είναι η τρέχουσα κατάσταση όσον αφορά τον ελάχιστο μισθό της φύλαξης ασφαλείας?

Το 2017, η κυβέρνηση της Μανιτόμπα απομάκρυνε τον ελάχιστο μισθό του φύλακα ασφαλείας. Το UFCW 832 υποστηρίζει τώρα την αποκατάστασή του να αναγνωρίσει τον βασικό ρόλο των φρουρών ασφαλείας κατά τη διάρκεια της πανδημίας.

5. Πώς προτείνει το UFCW 832 να βελτιωθεί οι μισθοί στον κλάδο της ασφάλειας?

Η ένωση προτείνει την εφαρμογή ενός ελάχιστου μισθού για ολόκληρο τον κλάδο ασφαλείας. Αυτό θα εξασφάλιζε δίκαιο ανταγωνισμό μεταξύ των εταιρειών και θα βελτιώσει τους μισθούς τόσο για συνδικαλισμένους όσο και για μη συνδικαλισμένους εργαζόμενους.

6. Ποιοι τύποι εταιρειών αντιπροσωπεύουν το UFCW 832 στη Μανιτόμπα?

Το UFCW 832 αντιπροσωπεύει πάνω από 2000 ιδιωτικούς φρουρούς ασφαλείας στη Μανιτόμπα σε εταιρείες όπως το G4S, το Garda, το Impact, το Securitas και το SRG.

7. Ποιος είναι ο μέσος μισθός για έναν υπεύθυνο κατάρτισης στο G4S GS στις Ηνωμένες Πολιτείες?

Ο μέσος μισθός για έναν υπεύθυνο κατάρτισης στο G4S GS στις Ηνωμένες Πολιτείες είναι 48.177 $ ετησίως. Ωστόσο, το εύρος μισθών μπορεί να ποικίλει ανάλογα με παράγοντες όπως η περιοχή, το τμήμα, το επίπεδο εκπαίδευσης, οι πιστοποιήσεις και οι πρόσθετες δεξιότητες.

8. Πόσους υπαλλήλους έχουν η G4S GS?

Το G4S GS απασχολεί μεταξύ 25 και 50 ατόμων.

9. Σε ποια βιομηχανία λειτουργεί το G4S GS?

Το G4S GS λειτουργεί στον κλάδο της ασφάλειας και των ερευνών.

10. Πού είναι η G4S GS με έδρα το GS?

Το G4S GS έχει την έδρα του στο West Palm Beach της Φλόριντα.

11. Τι δεξιότητες χρειάζεται ένας υπεύθυνος κατάρτισης?

Ένας υπεύθυνος κατάρτισης χρειάζεται δεξιότητες στην κατάρτιση και την ανάπτυξη, την επικοινωνία, την ηγεσία και την εξυπηρέτηση πελατών.

12. Ποια είναι η διαδικασία κατάρτισης και ανάπτυξης?

Η κατάρτιση και η ανάπτυξη περιλαμβάνουν τη βελτίωση της απόδοσης της εργασίας των ατόμων ή των ομάδων μέσω δομημένων και προγραμματισμένων εκπαιδευτικών συνεδριών.

13. Πόσο σημαντικές είναι οι επικοινωνιακές δεξιότητες για έναν υπεύθυνο κατάρτισης?

Οι δεξιότητες επικοινωνίας είναι ζωτικής σημασίας για έναν υπεύθυνο κατάρτισης, καθώς επιτρέπουν την επιτυχή ανταλλαγή πληροφοριών, την ανταλλαγή ιδεών και την κατανόηση.

14. Ποιος είναι ο ρόλος της ηγεσίας στη δουλειά ενός αξιωματικού κατάρτισης?

Ένας υπεύθυνος κατάρτισης πρέπει να διαθέτει ηγετικές ικανότητες για να παρακινήσει αποτελεσματικά και να καθοδηγήσει άλλα μέλη της οργάνωσης για την επίτευξη βέλτιστων αποτελεσμάτων.

15. Τι είναι η εξυπηρέτηση πελατών?

Η εξυπηρέτηση πελατών αναφέρεται στην παροχή υπηρεσιών σε πελάτες πριν, κατά τη διάρκεια και μετά από μια αγορά. Η επιτυχία τέτοιων αλληλεπιδράσεων εξαρτάται από τους υπαλλήλους που μπορούν να προσαρμοστούν στην προσωπικότητα κάθε πελάτη και να καλύψουν τις ανάγκες τους.

G4S GS Εκπαίδευση Μισθοί

Επιπλέον, ζητήσαμε από το G4S να διεξάγει αξιολόγηση ειδικού κινδύνου BAME. Όπως πολλοί από εσάς θα γνωρίζετε, τα μέλη του BAME κινδυνεύουν περισσότερο από το Covid και επομένως πιστεύουμε ότι πρέπει να διεξαχθεί συγκεκριμένη εκτίμηση κινδύνου για αυτούς με πρόσθετους ασφαλείς φρουρούς στη θέση τους. Γνωρίζουμε ότι το DWP το έχει κάνει για το άμεσα απασχολούμενο προσωπικό τους, οπότε δεν υπάρχει λόγος να μην γίνει αυτό για το προσωπικό της G4S.

Το UFCW 832 θέλει σαφήνεια στην κατάρτιση ασφαλείας G4S και κλήσεις για την επιστροφή του κατώτατου μισθού της φύλαξης ασφαλείας

Το UFCW 832 αντιπροσωπεύει πάνω από 2000 ιδιωτικούς φρουρούς ασφαλείας στη Μανιτόμπα, συμπεριλαμβανομένων των μελών που εργάζονται στο G4S που θα αναλάβουν τα νέα καθήκοντα που συνάπτονται από την επαρχιακή μας κυβέρνηση.

Είπε ο Jeff Traeger, “Καθώς η ένωση υπεύθυνη για την άσκηση πίεσης και την επιτυχή προσφορά των προτύπων ελάχιστων μισθών και κατάρτισης της φρουράς ασφαλείας στην επαρχία, μας απασχολεί την εκπαίδευση που θα προσφερθεί. Για τους τελευταίους μήνες, το UFCW 832 βρίσκεται σε συνομιλία με την επαρχία της Μανιτόμπα, πιέζοντας για ενημερωμένη και πρόσθετη εκπαίδευση για τη Manitoba’S Security Guards.”

Μια επιστολή αποστέλλεται σήμερα στον Υπουργό Δικαιοσύνης και Υπουργού Υγείας ζητώντας σαφήνεια για το θέμα αυτό.

Η εκπαίδευση που θέλει να δει το UFCW 832 για όλους τους φρουρούς ασφαλείας περιλαμβάνει αντικείμενα όπως:

• Κατάρτιση κλιμάκωσης
• Μη βίαιη παρέμβαση κρίσης
• Πολιτιστική ευαισθησία
• Συνειδητοποίηση ψυχικής υγείας
• Πρώτες βοήθειες ψυχικής υγείας
• Κατάρτιση μείωσης των βλαβών

“Το τρέχον επίπεδο κατάρτισης που απαιτείται για όλους τους φρουρούς ασφαλείας είναι μια αρχή. Ωστόσο, πρέπει να βελτιωθεί με μια ολοκληρωμένη προσέγγιση που διδάσκει όλους τους φρουρούς πώς να αποικοδομηθούν οι καταστάσεις μέσω μη βίαιων μεθόδων και περιλαμβάνει εκπαίδευση γύρω από τη φτώχεια και τους εθισμούς,” είπε ο Traeger. “Αυτή η πρόσθετη κατάρτιση πρέπει να τεθεί σε νομοθεσία και να προχωρήσει χέρι-χέρι με την επανεισαγωγή του κατώτατου μισθού της φύλαξης ασφαλείας.

Αυτές είναι οι δεξιότητες που έχει εντοπίσει η ένωση που θα βοηθούσαν καλύτερα τους φρουρούς ασφαλείας να κάνουν τις δουλειές τους. Αυτές οι δεξιότητες θα βελτίωσαν τις σχέσεις με το κοινό και θα προστατεύουν τόσο τον εαυτό τους όσο και τους ανθρώπους με τους οποίους αλληλεπιδρούν.

Οι φρουροί ασφαλείας ήταν πάντα στις πρώτες γραμμές αυτής της πανδημίας. Οι φρουροί είναι παρόντες σε εγκαταστάσεις υγειονομικής περίθαλψης, παντοπωλεία και αλλού. Δεν έχουν λάβει καμία πληρωμή ήρωα. Το’ο χρόνος το αναγνωρίσαμε αυτό. Το’ο χρόνος μας έφερα πίσω τον κατώτατο μισθό του φύλακα.

“Χασομερώτης’Η κυβέρνηση απομάκρυνε τον κατώτατο μισθό του φύλακα, το 2017,” είπε ο Jeff Traeger, πρόεδρος του UFCW Local 832. “Τώρα, σε μια εποχή κρίσης, Manitoban’S βασίζονται σε φρουρούς ασφαλείας για βοήθεια.”

Η βιομηχανία ασφαλείας είναι απίστευτα ανταγωνιστική, διατηρώντας χαμηλή τιμολόγηση των συμβάσεων και οι μισθοί καταστέλλονται για τους εργαζόμενους. Οι διαπραγματεύσεις με όλες τις εταιρείες δεν’να συμβεί ταυτόχρονα και ποτέ δεν θα. Η εφαρμογή ενός ελάχιστου μισθού για αυτόν τον κλάδο είναι ο μόνος τρόπος για την άνοδο των μισθών σε όλες τις εταιρείες ταυτόχρονα, τόσο για συνδικαλισμένους όσο και για μη συνδικαλισμένους εργαζόμενους. Αυτό θα επέτρεπε στις εταιρείες να ανταγωνίζονται δίκαια.

Το UFCW Local 832 αντιπροσωπεύει πάνω από 2000 ιδιωτικούς φρουρούς ασφαλείας στη Μανιτόμπα στο G4S, Garda, Impact, Securitas και SRG.

G4S GS Εκπαίδευση Μισθοί

Ποιος είναι ο μέσος μισθός για έναν υπεύθυνο κατάρτισης στο G4S GS στις Ηνωμένες Πολιτείες?
Με βάση τα δεδομένα μας, φαίνεται ότι το βέλτιστο εύρος αντιστάθμισης για έναν υπεύθυνο κατάρτισης στο G4S GS είναι μεταξύ $ 43.802 και $ 52.958, με μέσο μισθό 48.177 δολαρίων. Οι μισθοί μπορεί να διαφέρουν ευρέως ανάλογα με την περιοχή, το τμήμα και πολλούς άλλους σημαντικούς παράγοντες όπως ο εργαζόμενος’Επίπεδο εκπαίδευσης, πιστοποιήσεις και πρόσθετες δεξιότητες.

Χαμηλός 43.802 $

Μέση τιμή 48.177 $

Υψηλός 52.958 $

Επισκόπηση G4S GS

25 – 50 εργαζόμενοι

Επιχειρηματικές υπηρεσίες

Το G4S GS είναι μια εταιρεία που λειτουργεί στον κλάδο ασφάλειας και ερευνών. Χρησιμοποιεί 21-50 άτομα και έχει έσοδα $ 5 εκατομμυρίων $ 10 εκατομμυρίων δολαρίων. Η εταιρεία εδρεύει στο West Palm Beach της Φλόριντα.

Ολοκλήρωση αγοράς Υπεύθυνος κατάρτισης θέσεις εργασίας West Palm Beach, FL

Υπεύθυνος προστασίας Sarasota, FL

Διαχείριση & Εκπαίδευση Corporation Panama, FL

Διαχείριση & Εκπαίδευση Corporation Quincy, FL

Διαχείριση & Εκπαίδευση Corporation Quincy, FL

Σχετικές εταιρείες με G4S GS

Επιχειρηματικές υπηρεσίες

Νέα Υόρκη, Νέα Υόρκη

Επιχειρηματικές υπηρεσίες

San Bernardino, Καλιφόρνια

Επιχειρηματικές υπηρεσίες

Parksley, Βιρτζίνια

Επιχειρηματικές υπηρεσίες

Λος Άντζελες, Καλιφόρνια

Τι δεξιότητες χρειάζεται ένας υπεύθυνος κατάρτισης?

Καθορίστε τις ικανότητες και τις δεξιότητες που χρειάζεται ένα άτομο για να εκτελέσει τα καθορισμένα καθήκοντα εργασίας. Κάθε ικανότητα έχει πέντε έως δέκα συμπεριφορικούς ισχυρισμούς που μπορούν να παρατηρηθούν, το καθένα με αντίστοιχο επίπεδο απόδοσης (από ένα έως πέντε) που απαιτείται για μια συγκεκριμένη εργασία.

1. Εκπαίδευση και Ανάπτυξη: Η διαδικασία βελτίωσης της απόδοσης της εργασίας ενός ατόμου ή μιας ομάδας μέσω δομημένων και προγραμματισμένων εκπαιδευτικών συνεδριών.
2. Δεξιότητες επικοινωνίας: Οι δεξιότητες επικοινωνίας είναι η ικανότητά σας να μοιράζεστε ή να κατανοείτε με επιτυχία τις πληροφορίες, τις ιδέες και τα συναισθήματα.
3. Ηγεσία: Γνώση και ικανότητα να χρησιμοποιούν αποτελεσματικές στρατηγικές που παρακινούν και καθοδηγούν άλλα μέλη της επιχείρησής μας για να επιτύχουν βέλτιστα αποτελέσματα.
4. Εξυπηρέτηση πελατών: Η εξυπηρέτηση πελατών είναι η παροχή υπηρεσιών στους πελάτες πριν, κατά τη διάρκεια και μετά από μια αγορά. Η αντίληψη της επιτυχίας τέτοιων αλληλεπιδράσεων εξαρτάται από τους υπαλλήλους “που μπορούν να προσαρμοστούν στην προσωπικότητα του επισκέπτη”. Η εξυπηρέτηση πελατών αφορά την προτεραιότητα που ένας οργανισμός αναθέτει στην εξυπηρέτηση πελατών σε σχέση με στοιχεία όπως η καινοτομία προϊόντων και η τιμολόγηση. Με αυτή την έννοια, ένας οργανισμός που εκτιμά την καλή εξυπηρέτηση πελατών μπορεί να δαπανήσει περισσότερα χρήματα στην κατάρτιση των εργαζομένων από τον μέσο οργανισμό ή μπορεί να συνεννοηθεί ενεργά με τους πελάτες για σχόλια. Από την άποψη μιας συνολικής προσπάθειας μηχανικής διαδικασίας πωλήσεων, η εξυπηρέτηση πελατών διαδραματίζει σημαντικό ρόλο στην ικανότητα ενός οργανισμού να παράγει εισόδημα και έσοδα. Από αυτή την άποψη, η εξυπηρέτηση πελατών πρέπει να συμπεριληφθεί ως μέρος μιας συνολικής προσέγγισης στη συστηματική βελτίωση. Μια καλή εμπειρία εξυπηρέτησης πελατών μπορεί να αλλάξει ολόκληρη την αντίληψη που διατηρεί ο πελάτης προς τον οργανισμό.
5. Παρουσίαση: Η παρουσίαση μεταφέρει πληροφορίες από ομιλητή σε ακροατήριο. Οι παρουσιάσεις είναι συνήθως διαδηλώσεις, εισαγωγή, διάλεξη ή ομιλία που προορίζεται να ενημερώσει, να πείσει, να εμπνεύσει, να παρακινήσει, να οικοδομήσει καλή θέληση ή να παρουσιάσει μια νέα ιδέα/προϊόν.

Καριέρα για υπεύθυνος κατάρτισης

Explorer Career Path και μισθός ως αναφορά σας για τη μελλοντική σας καριέρα.

Σχετικές θέσεις εργασίας

Υπηρεσίες ασφαλείας gardaworld u.μικρό.

West Palm Beach, FL

Είμαστε ηγέτες σε προγράμματα επαγγελματικής κατάρτισης που καλύπτουν κάθε πτυχή της παράδοσης παγκόσμιας κλάσης . Υπεύθυνος ελέγχου πρόσβασης στο Gardaworld, γνωρίζουμε ότι η αποζημίωσή σας είναι σημαντική, ώστε να παρέχουμε .

Πριν από 18 ώρες

Tech Army, LLC

Fort Lauderdale, FL

Ελάχιστη εμπειρία/κατάρτιση: * Έξι χρόνια σε επαγγελματικές δημόσιες ή μη κερδοσκοπικές προμήθειες με . Αξιωματικός) εντός τριάντα έξι μηνών από την ημερομηνία μίσθωσης, η οποία πρέπει να διατηρηθεί .

Πόλη Wilton Manors

Wilton Manors, FL

. Πρωτοβουλίες κατάρτισης, καινοτόμες τεχνικές και προληπτικές συνεργασίες με την κοινότητά μας, θα . Μισθός – Πιστοποιημένος αστυνομικός που ξεκινά μισθούς για πιστοποιημένο αστυνομικό: – 58.222 $ με .

CV Advisors LLC

Aventura, FL

Αναφορά περιγραφής εργασίας στον επικεφαλής υπεύθυνος συμμόρφωσης (“CCO”), ο ανώτερος υπάλληλος συμμόρφωσης . Διεξαγωγή κατάρτισης σε θέματα που σχετίζονται με τη συμμόρφωση για τους υπαλλήλους σε όλα τα επίπεδα του οργανισμού

Πριν από 8 ημέρες

NetPolarity, Inc.

West Palm Beach, FL

. Λειτουργός (ISSO) στο West Palm Beach της Φλόριντα. Μπορούμε να σας προσφέρουμε: * ξεκούραση και χαλάρωση – 3 εβδομάδες . Παρακολουθήστε την τεχνική κατάρτιση και την ασφάλεια (e.σολ., λειτουργικό σύστημα, δικτύωση, διαχείριση ασφαλείας .

Πριν από 8 ημέρες

Εξωτερική ανάθεση στην ξηρά

Palm Beach Gardens, FL

Εάν έχουν ήδη εκπαιδευτεί για αυτό το αεροσκάφος, θα εξετάσει την επιστροφή της κατάρτισης Pro-Rata εάν εντός του 1ου έτους ολοκλήρωσης. Πιλοτικά, Πρώτα Λειτουργία και ευθύνες * Τύπο στους κανονισμούς FAA .

Πριν από 15 ημέρες

Ιατρικός

Deerfield Beach, FL

Επισκόπηση εργασίας Ο Διευθυντής Έργου (CMO) θα είναι υπεύθυνος για την επιτυχή εφαρμογή ενός συγκεκριμένου . Συντονίστε την ανάπτυξη εγχειριδίων χρήστη, εκπαιδευτικά υλικά και άλλα έγγραφα, όπως απαιτείται .

Πριν από 17 ημέρες

Κοινοτικό Κέντρο Φροντίδας Παιδιών

Delray Beach, FL

Το COO θα σχεδιάσει, θα επιβλέπει και θα υποστηρίζει προγράμματα, θα εξασφαλίσει ότι τα επιχειρηματικά σχέδια θα ευθυγραμμιστούν με το . Διαπίστευση, κατάρτιση και οποιεσδήποτε κανόνες και κανονισμοί που επηρεάζουν τον οργανισμό. Τέτοιος ρυθμιστικός .

Πριν από 21 ημέρες

Προβολή άλλου μισθού εργασίας στο G4S GS

Τίτλος εργασίας	Μέσος μισθός G4S GS	Ωρομίσθιο
1	Διοικητικός ειδικός	52,111 $	25 $
2	Φρουρός ένοπλης φρουράς	38.822 $	19 $
3	Διευθυντής εγκαταστάσεων	93.428 $	45 $
4	Προστατευτικός υπεύθυνος ασφαλείας	30.225 $	15 $
5	Φύλακας	38.822 $	19 $

Ωριαία αμοιβή στο G4S GS

Η μέση ωριαία αμοιβή για έναν υπεύθυνο κατάρτισης είναι 23 $ ανά ώρα. Η τοποθεσία, το τμήμα και η περιγραφή της θέσης εργασίας έχουν όλα αντίκτυπο στην τυπική αποζημίωση για τις θέσεις G4S GS. Το εύρος αμοιβών και η συνολική αμοιβή για τον τίτλο εργασίας εμφανίζονται στον παρακάτω πίνακα. Το G4S GS μπορεί να πληρώσει ένα διαφορετικό μισθό για μια δεδομένη θέση με βάση την εμπειρία, τα ταλέντα και την εκπαίδευση.

Ευχαριστούμε για την ανταπόκριση σας!

Πόσο ακριβής σας βλέπει 48.177 $?

Τι κάνει ο υπεύθυνος κατάρτισης?

Ευχαριστώ για τα σχόλιά σας.

Συχνές ερωτήσεις σχετικά με το μισθό και τις θέσεις εργασίας στο G4S GS

1. Πόσο κάνει ένας υπεύθυνος κατάρτισης ανά ώρα στο G4S GS?
Η μέση ωριαία αμοιβή για έναν υπεύθυνο κατάρτισης είναι 23 $. Ο μισθός για κάθε εργαζόμενο εξαρτάται από διάφορους παράγοντες, συμπεριλαμβανομένου του επιπέδου εμπειρίας, της απόδοσης, των πιστοποιήσεων και των δεξιοτήτων.

2. Ποιος είναι ο υψηλότερος μισθός για έναν υπεύθυνο κατάρτισης στο G4S GS?
Σύμφωνα με τα στοιχεία, ο υψηλότερος μισθός για έναν υπεύθυνο κατάρτισης είναι περίπου 52.958 $ ετησίως. Οι μισθοί συνήθως καθορίζονται συγκρίνοντας άλλους υπαλλήλους’ μισθοί σε παρόμοιες θέσεις στην ίδια περιοχή και τη βιομηχανία.

3. Ποια είναι η χαμηλότερη αμοιβή για έναν υπεύθυνο κατάρτισης στο G4S GS?
Σύμφωνα με τα στοιχεία, ο χαμηλότερος εκτιμώμενος μισθός για έναν υπεύθυνο κατάρτισης είναι περίπου 43.802 $ ετησίως. Τα επίπεδα αμοιβών επηρεάζονται κυρίως από τις δυνάμεις της αγοράς, την προσφορά και τη ζήτηση και τις κοινωνικές δομές.

4. Τι βήματα μπορεί να λάβει ένας υπεύθυνος κατάρτισης για να αυξήσει το μισθό του?
Υπάρχουν διάφοροι τρόποι για να αυξηθεί ο μισθός ως υπεύθυνος κατάρτισης. Επίπεδο εκπαίδευσης: Ένας υπάλληλος σε αυτή τη θέση μπορεί να λάβει υψηλότερο μισθό και να πάρει μια προώθηση εάν αποκτήσουν προχωρημένους βαθμούς. Εμπειρία στη διαχείριση: Ένας υπεύθυνος κατάρτισης με εποπτική εμπειρία μπορεί να αυξήσει την πιθανότητα να κερδίσετε περισσότερα.

Ο μέσος επόπτης ασφαλείας με δεξιότητες κατάρτισης ωριαίες αμοιβές στις υπηρεσίες ασφαλείας G4S

Νέες έρευνες δείχνουν ότι κάθε γυναίκα βιώνει την ανισότητα του χάσματος των αμοιβών των φύλων με διαφορετικούς τρόπους, ανάλογα με τη θέση, την ηλικία, τη φυλή και την εκπαίδευσή της.

Αναφορά βέλτιστων πρακτικών αποζημίωσης

Από τον προγραμματισμό αντιστάθμισης έως τη μεταβλητή αμοιβή για την ανάλυση των μετοχών, ερευνήσαμε 4.900+ οργανισμούς σχετικά με τον τρόπο διαχείρισης της αποζημίωσης.

Γιατί οι άνθρωποι εγκαταλείπουν τις δουλειές τους

Γιατί οι άνθρωποι εγκαταλείπουν τη δουλειά τους? Παίρνουμε μια βαθιά κατάδυση σε αυτό που επηρεάζει τη διατήρηση των εργαζομένων και τι αναζητούν οι εργαζόμενοι στο νέο τους ρόλο.

Πώς να ζητήσετε αύξηση

Νέα έρευνα για το ποιος ζητά αυξήσεις και ποιος τους παίρνει καθώς και συμβουλές για το πώς να εξασφαλίσετε ότι παίρνετε το μισθό που σας αξίζει.

Μεταβλητό playbook Pay

Πριν αποφασίσετε εάν η μεταβλητή αμοιβή είναι σωστή για το org σας, έχετε μια βαθύτερη κατανόηση των επιλογών μεταβλητής αμοιβής και του πολιτιστικού αντίκτυπου των επιλογών αμοιβών.

Τι κάνουν οι επόπτες ασφαλείας?

Ο επιβλέπων ασφαλείας επιβλέπει τις πρακτικές ασφαλείας μιας εταιρείας με τη διαχείριση του προσωπικού ασφαλείας. Αυτό περιλαμβάνει τη διασφάλιση ότι το μεμονωμένο προσωπικό συμμορφώνεται με τα πρότυπα ασφάλειας της εταιρείας και την εκπλήρωση των καθηκόντων τους, καθώς και την εξέταση των πρακτικών της ομάδας στο σύνολό της για τη μεγιστοποίηση της αποτελεσματικότητας. Αυτή η θέση μπορεί επίσης να περιλαμβάνει την εξέταση του χώρου εργασίας ή της περιοχής προστασίας για πιθανές αδυναμίες ή προβλήματα ασφαλείας. Αφού καθορίσετε αυτούς τους πιθανούς κινδύνους, οι εκθέσεις του επόπτη ασφαλείας… διαβάστε περισσότερα

Βρείτε την αγορά σας – πώς λειτουργεί:

Κοινά οφέλη για την υγεία για έναν επόπτη ασφαλείας

Κατανομή φύλου για επόπτες ασφαλείας

Αυτά τα δεδομένα βασίζονται σε 18 απαντήσεις έρευνας. Μάθετε περισσότερα σχετικά με το χάσμα των αμοιβών των φύλων.

Συχνές ερωτήσεις σχετικά με τους επόπτες ασφαλείας

Ποια είναι η υψηλότερη αμοιβή για τους επόπτες ασφαλείας?

Τα δεδομένα μας δείχνουν ότι η υψηλότερη αμοιβή για έναν επόπτη ασφαλείας είναι 22 $.67 / ώρα

Ποια είναι η χαμηλότερη αμοιβή για τους επόπτες ασφαλείας?

Τα δεδομένα μας δείχνουν ότι η χαμηλότερη αμοιβή για έναν επόπτη ασφαλείας είναι 13 $.52 / ώρα

Πώς μπορούν οι επόπτες ασφαλείας να αυξήσουν τον μισθό τους?

Η αύξηση της αμοιβής σας ως επόπτης ασφαλείας είναι δυνατή με διαφορετικούς τρόπους. Αλλαγή του εργοδότη: Εξετάστε μια κίνηση σταδιοδρομίας σε έναν νέο εργοδότη που είναι πρόθυμος να πληρώσει υψηλότερα για τις δεξιότητές σας. Επίπεδο εκπαίδευσης: Η απόκτηση προχωρημένων βαθμών μπορεί να επιτρέψει σε αυτόν τον ρόλο να αυξήσει το εισόδημά τους και να πληροί τις προαγωγές. Διαχείριση εμπειρίας: Εάν είστε επόπτης ασφαλείας που επιβλέπει περισσότερους κατώτερους επόπτες ασφαλείας, αυτή η εμπειρία μπορεί να αυξήσει την πιθανότητα να κερδίσετε περισσότερα.

2022 Βραβείο πληρωμής – ‘ΔΙΑΜΑΧΗ’ ΕΚΣΥΓΧΡΟΝΙΖΩ

Ακριβώς για να σας δώσω μια σύντομη ενημέρωση για τις συνομιλίες G4S DWP 2022.

Ακολουθώντας τις συμβουλές μας προς την εταιρεία ότι τα μέλη απέρριψαν την προσφορά της εταιρείας, η G4S Management μας ζήτησε να επικοινωνήσουμε με την ACAS για να ξεκινήσουν το επόμενο στάδιο της συνδιαλλαγής ή/και της διαιτησίας.

GMB’S προσφορά για γρήγορη παρακολούθηση της διαδικασίας ACAS και πηγαίνετε κατευθείαν στη διαιτησία δεν έχει ακόμη γίνει αποδεκτή από την εταιρεία.

Τώρα έχουμε επικοινωνήσει με την ACAS ζητώντας να αρχίσουμε το στάδιο της συλλογικής συνδιαλλαγής και τώρα επικοινωνούν τώρα με την εταιρεία.

Αυτή τη στιγμή περιμένουμε μια απάντηση και τις κατάλληλες ημερομηνίες για να συναντηθούμε προσωπικά από το ACAS.

Εάν δεν είμαστε σε θέση να διαπραγματευτούμε βελτίωση, θα προχωρήσουμε στο τελικό στάδιο της διαιτησίας δέσμευσης.

Φυσικά θα συνεχίσουμε να σας ενημερώνουμε για την πρόοδο.

Βεβαιωθείτε ότι μοιράζεστε αυτό το δελτίο στο χώρο εργασίας σας και ενθαρρύνετε οποιονδήποτε όχι στο GMB να έχει τη γνώμη τους για την αμοιβή συμμετέχοντας στο GMB: https: // www.GMB.org.Ηνωμένο Βασίλειο/join-gmb

Εθνικός αξιωματικός GMB LNC GMB

Τα μέλη της GMB στο G4S DWP Συμβολαίου Πληρωμή Αποτελεσμάτων

Σας ευχαριστούμε που συμμετείχατε στην πρόσφατη ψηφοφορία για την προσφορά G4S DWP Pay 2022 και υποστηρίζοντας τη σύσταση της επιτροπής LNC για την απόρριψη της προσφοράς της εταιρείας.

Να απορρίψει: 95%

Να αποδεχτείτε: 5%

Έχουμε ειδοποιήσει επίσημα την εταιρεία για την έκβαση της ψηφοφορίας.

Προκειμένου να επιταχυνθεί η επίλυση της διαφοράς αμοιβής, έχουμε προτείνει στην εταιρεία ότι κινούμαστε κατευθείαν στη δεσμευτική διαιτησία με ACAS – θα ενημερώσουμε τα μέλη όταν λαμβάνουμε απάντηση.

Είναι σαφές ότι η προσφορά της Εταιρείας δεν ανταποκρίνεται σε μια ρεαλιστική προσφορά, ιδιαίτερα υπό το πρίσμα της φανταστικής συνεισφοράς που κάνουν τα μέλη για να εξασφαλίσουν την ασφάλεια και την ασφάλεια όλων όσων εργάζονται και επισκέπτονται το JCP’S και τις υπερβολικές αυξήσεις στο κόστος ζωής που βιώθηκε πέρυσι.

Το επόμενο και το τελικό στάδιο της διαδικασίας είναι να συναντηθούν με το G4S στο ACAS. Εάν η εταιρεία απορρίψει την πρότασή μας να προχωρήσουμε κατευθείαν στη διαιτησία, τότε θα έχουμε περαιτέρω διαπραγματεύσεις ή ‘συμβιβασμός’ με σκοπό την εξασφάλιση μιας βελτιωμένης προσφοράς από την εταιρεία.

Εάν δεν υπάρχει βελτίωση, τότε θα επιδιώξουμε να προχωρήσουμε στο τελικό στάδιο, δεσμευτική διαιτησία.

Θα ενημερώνουμε τα μέλη καθώς προχωρούμε και ενθαρρύνουμε όλους να διασφαλίσουμε ότι όλοι οι συνάδελφοι είναι μέλη της GMB.

Εθνικός αξιωματικός GMB LNC GMB

Ημερομηνία: 23/02/2023

Μέλη GMB 2022 Ενημέρωση πληρωμής

GMB LNC Συνιστώμενη απόρριψη

Σας ευχαριστούμε για την υπομονή σας μέχρι σήμερα με τις συνομιλίες για το 2022.

Χθες παρακολουθήσαμε μια συνεδρίαση διαφοράς σταδίου 2 για να συζητήσουμε την προσφορά αμοιβής που απορρίφθηκε από το LNC σας.

Ήμασταν αισιόδοξοι ότι η εταιρεία κατάφερε να εξασφαλίσει περισσότερα κεφάλαια από την DWP για να ενισχύσει την αρχική προσφορά των 5.15%.

Δυστυχώς, το Υπουργείο Οικονομικών απέρριψε το αίτημα για πρόσθετα κεφάλαια, ώστε η εταιρεία να την καταθέσει’Πλήρης και τελική προσφορά:

• Η προσφορά αμοιβής θα αποκατασταθεί στην 1η Δεκεμβρίου 2022.
• Όλα τα ποσοστά πληρωμών θα αυξηθούν κατά μέσο όρο 5.15%
• Για την περίοδο 1 Δεκεμβρίου 2022 έως 31 Μαρτίου 2023 όλα τα ποσοστά αμοιβών θα αυξηθούν ως εξής:

• Από την 1η Απριλίου 2023, όλα τα ποσοστά αμοιβών θα παραμείνουν τα ίδια εκτός από το πρότυπο ASO, το ASO ενισχυμένο και το πρότυπο υποδοχής που θα αυξηθεί περαιτέρω από:

Αυτό που είναι σαφές είναι ότι αυτή η προσφορά αντικατοπτρίζει τις βασικές συμβατικές απαιτήσεις που συμφωνήθηκαν με την DWP και τις νομικές απαιτήσεις σχετικά με την αύξηση του Απριλίου του Εθνικού Ζωής Μισθίου.

Αυτό που είναι απογοητευτικό είναι ότι εν μέσω του μεγαλύτερου κόστους ζωντανής κρίσης στην πρόσφατη μνήμη, η εταιρεία δεν έχει προσφερθεί να συνεισφέρει πρόσθετα κεφάλαια για να υποστηρίξει την αύξηση των μισθών πέρα ​​από τη σύμβαση και τα νόμιμα ελάχιστα.

Το LNC σας είναι ομόφων’Πιστεύετε ότι η προσφορά είναι οπουδήποτε κοντά για τα μέλη, ιδιαίτερα μετά από τα σχόλια που δώσατε σχετικά με τον αντίκτυπο του κόστους ζωής σε εσάς και τις οικογένειές σας.

Σε αυτή τη βάση, το LNC συνιστά στα μέλη να απορρίψουν την προσφορά και να δώσουν εξουσία να ακολουθήσουν αυτή τη διαφορά σε συνδιαλλαγή και στη συνέχεια διαιτησία.

Θα ξεκινήσουμε σύντομα την ψηφοφορία επιστρέφετε την ψήφο σας στον τοπικό σας εκπρόσωπο μέχρι το μεσημέρι 17 Μαρτίου.

Θα ενημερώσουμε τα μέλη στα αποτελέσματα λίγο αργότερα.

Βεβαιωθείτε επίσης ότι μοιράζεστε αυτό το δελτίο στο χώρο εργασίας σας και ενθαρρύνετε οποιονδήποτε όχι στη GMB να έχει τη γνώμη τους σχετικά με την αμοιβή συμμετέχοντας στο GMB: https: // www.GMB.org.Ηνωμένο Βασίλειο/join-gmb

GMB DWP LNC GMB Εθνικός Λειτουργός

02.03.2022

Αγαπητέ μέλος της GMB,

Η ψηφοφορία GMB στην προσφορά πληρωμής 2021 έχει κλείσει τώρα.

Τα μέλη της GMB ψήφισαν να δεχτούν την προσφορά αμοιβής ως εξής:

Να αποδεχτείτε: 65%

Να απορρίψει: 35%

Ενημερώσαμε την εταιρεία και ζητήσαμε να εφαρμοστεί η αύξηση της αμοιβής το συντομότερο δυνατό.

Ρότζερ Τζένκινς

Εθνικός αξιωματικός της GMB

31.01.2022

FAO όλα τα μέλη της GMB

Συμβουλευτική ψηφοφορία GMB – G4S DWP 2021 Pay Award

Σύντομα θα λάβετε το ψηφοδέλτιο σας για το βραβείο Pay 2021. Η τελική προσφορά καθορίζεται στο ψηφοδέλτιο και τα μέλη της GMB θα ψηφίσουν σε αυτήν την προσφορά.

Πρώτον, ευχαριστώ για την υπομονή σας κατά τη διάρκεια των διαπραγματεύσεων για αμοιβές. Η καθυστέρηση στην επίτευξη αυτού του σταδίου ήταν κυρίως κάτω από την αναμονή για υπουργική υπογραφή από την κυβέρνηση. Μόλις ελήφθη αυτό, η προσφορά έγινε στο GMB που απορρίφθηκε από την επιτροπή διαπραγμάτευσης σας.

Έχουν διεξαχθεί περαιτέρω συζητήσεις με αποτέλεσμα βελτιωμένη προσφορά και αυτό που πιστεύουμε ότι είναι το καλύτερο που μπορεί να επιτευχθεί μέσω διαπραγμάτευσης.

Εάν γίνει αποδεκτό από τα μέλη της GMB, η προσφορά αμοιβής θα επιστρέψει στην 1η Δεκεμβρίου 2021. Οι ακόλουθες αυξήσεις των αμοιβών θα εφαρμοστούν από την 1η Δεκεμβρίου 2021, φέρνοντας το ελάχιστο επιτόκιο του υπαλλήλου ασφαλείας μέχρι £ 9.80 ανά ώρα

Ασφάλιστρο

Ενισχυμένη

Πρότυπο

Διαχειριστής ASO Ass

Με περαιτέρω αύξηση για τα βελτιωμένα ποσοστά τον Απρίλιο του 2022, οι οποίες θα ευθυγραμμιστούν αυτή η ομάδα με τις αυξήσεις των 5 5 ετών.1%

Ενισχυμένο 1 Απριλίου

Όλα τα ψηφοδέλτια πρέπει να παραληφθούν από το GMB το αργότερο το μεσημέρι στις 25 Φεβρουαρίου 2022. Εάν δεν έχετε λάβει το ψηφοδέλτιο σας, επικοινωνήστε με τον εκπρόσωπό σας GMB αμέσως.

Ρότζερ Τζένκινς

Εθνικός αξιωματικός της GMB

Ημερομηνία: 17.12.2021

Αγαπητέ μέλος της GMB

Εφαρμογή ασφαλών ελάχιστων επιπέδων

Η GMB έχει ενημερωθεί σήμερα ότι λόγω της εξάπλωσης του νέου στελέχους Covid, θα εισαχθούν ασφαλή ελάχιστα επίπεδα με άμεση επίδραση.

Τα νέα χρονοδιαγράμματα είναι τώρα μαζί και τα μέλη θα ενημερωθούν για τα νέα τους προγράμματα εργασίας τις επόμενες ημέρες.

Οποιεσδήποτε μέρες που τα μέλη δεν υποχρεούνται να εργάζονται θα εξακολουθούν να πληρώνονται σε πλήρεις συμβατικές ώρες. Τα G4s ζήτησαν ότι όπου οι αξιωματικοί έχουν παραμείνει τουλάχιστον ένα μέρος αυτής της περιόδου να μπορούν να χρησιμοποιηθούν για να ολοκληρώσουν οποιαδήποτε εξαιρετική κατάρτιση στο διαδίκτυο

Όπως συμφωνήθηκε προηγουμένως, οποιαδήποτε απουσία Covid θα προσελκύσει πλήρη αμοιβή ασθενείας Covid.

2021 Πληρωμές συνομιλίες

Η επιτροπή διαπραγμάτευσης GMB συναντήθηκε ξανά με το G4S για να συζητήσει την άνοδο των αμοιβών του 2021. Έχουμε ενημερωθεί ότι δεν έχει ακόμη δοθεί υπουργική υπογραφή και ως εκ τούτου η εταιρεία δεν είναι σε θέση να δώσει μια τελική προσφορά αυτή τη στιγμή. Είναι πιθανό ότι το κυβερνητικό τμήμα θα δώσει το OK σε κάποιο σημείο την επόμενη εβδομάδα και οι διαπραγματευτές της GMB συμφώνησαν να διατεθούν εάν επιτευχθούν αυτό.

Νέες τιμές εκκίνησης

Γνωρίζουμε όλοι ότι οι νέοι εκκινητές που προσφέρονται ένα ωριαίο επιτόκιο £ 9.80, αυτό δεν συμφωνήθηκε ποτέ ή υποστηρίχθηκε από την GMB, αυτοί οι αξιωματικοί έχουν χρησιμοποιηθεί σε αυτό το επιτόκιο από τον Νοέμβριο του 2021 και σε πολλές τοποθεσίες είναι πάνω από τα ποσοστά των σημερινών εργαζομένων.

Το GMB ήταν σαφές με το G4S ότι αυτό είναι απαράδεκτο και καθ ‘όλη αυτή τη στιγμή ήταν σαφές ότι οποιαδήποτε αύξηση των αμοιβών θα πρέπει να είναι backdated στο 1ο Νοέμβριο 2021 για να θέσει δεξιά αυτή την αδικία.

Έχουμε ενημερωθεί σήμερα ότι το DWP δεν θα συμφωνήσει με το backdating και ενημερώσαμε το G4S ότι ανεξάρτητα από την τελική προσφορά αμοιβής, χωρίς το backdating, θα συνιστούμε την απόρριψη αυτής της προσφοράς και καταχώρησης μιας επίσημης διαμάχης.

Ρότζερ Τζένκινς

Εθνικός αξιωματικός της GMB

Ημερομηνία: 24/09/2021

Αγαπητέ μέλος της GMB

Σύντομα θα υπάρξει επικοινωνία από το G4 σε σχέση με τις συνομιλίες για το τρέχον έτος.

Οι διαπραγματεύσεις για την πληρωμή με τα G4s έχουν ξεκινήσει, ωστόσο η G4S μας ενημέρωσε ότι λόγω έλλειψης ενδιαφέροντος για τις προηγούμενες θέσεις, οι νέες θέσεις θα διαφημιστούν με ρυθμό £ 9.80 ανά ώρα σε τυποποιημένες και βελτιωμένες περιοχές.

Η GMB έχει εκστρατεία σκληρά για ένα πραγματικό μισθό για τα μέλη μας στη σύμβαση DWP και η θέση μας είναι σαφής, ότι τα μέλη μας πρέπει να πληρώνονται κατάλληλο μισθό διαβίωσης.

Προγραμματίζονται περαιτέρω συνομιλίες για τις επόμενες εβδομάδες και θα διαπραγματευτούμε σκληρά για λογαριασμό των μελών της GMB για να διασφαλίσουμε ότι θα έχουμε την καλύτερη δυνατή συμφωνία πριν φέρει την προσφορά G4S στην ψηφοφορία. Φυσικά θα σας ενημερώσουμε για την πρόοδο.

Οποιαδήποτε προσφορά λαμβάνουμε από το G4S θα υπόκειται σε πλήρη ψηφοφορία μελών GMB.

Για περισσότερες πληροφορίες, επικοινωνήστε με τον τοπικό εκπρόσωπο του GMB ή το γραφείο GMB.

Μοιραστείτε αυτό το δελτίο με οποιονδήποτε από τους συναδέλφους σας που δεν έχουν ακόμη στη GMB. Όσοι επιθυμούν να συμμετάσχουν μπορούν να το κάνουν μετά από αυτόν τον σύνδεσμο www.GMB.org.Ηνωμένο Βασίλειο/εγγραφείτε.

Nadine Houghton, GMB Εθνικός Υπεύθυνος Ασφάλειας

Dave Gigg, Εθνικός Σύμβουλος GMB, Secure Solutions

Derek Rawlings, Εθνικός Σύμβουλος GMB, Secure Solutions

Ημερομηνία: 29/07/2021

Αγαπητέ μέλος της GMB,

Όπως θα γνωρίζετε, η GMB εκστρατεύει για μια αξιοπρεπή αύξηση των αποδοχών για τους φρουρούς DWP της G4S. Θέλουμε το DWP να χρηματοδοτήσει τη σύμβαση για να διασφαλίσει ότι όλοι οι φρουροί πληρώνουν τα ποσοστά μισθών του Ιδρύματος ως ελάχιστο. Τα τρέχοντα ποσοστά μισθών είναι σήμερα £ 9: 50PH και £ 10: 85 στο Μεγάλο Λονδίνο. Αυτά τα ποσοστά αυξάνονται κάθε χρόνο.

Τα τρέχοντα μέσια ποσοστά πληρωμής για τη σύμβαση είναι £ 9: 15 και £ 10: 40 στο Μεγάλο Λονδίνο.

Τα μέλη της GMB σε όλη τη σύμβαση DWP έχουν ολοκληρώσει την έρευνά μας, πολλοί από εσάς μας είπατε ότι έπρεπε να χρησιμοποιήσετε τράπεζες τροφίμων ή να βασιστείτε σε οφέλη στην εργασία. Αυτό θα πρέπει να αποτελεί πηγή ντροπής για το DWP – το κυβερνητικό τμήμα που επιδιώκει να βοηθήσει τους ανθρώπους σε μια δουλειά που τους δίνει ένα αξιοπρεπές βιοτικό επίπεδο. Με βάση τα σχόλια των μελών μας, αποτυγχάνουν στη δική τους πόρτα και τώρα πρέπει να πάρουν το δικό τους σπίτι σε τάξη.

Οι εκπρόσωποι της GMB συναντήθηκαν πρόσφατα με τον Jess Phillips και τον Jon Reynolds του MP για να μιλήσουν για τις ανησυχίες τους. Τώρα χρειαζόμαστε, τα μέλη μας, να κάνουμε το ίδιο.

Επισυνάπτω ένα γράμμα που μπορείτε να επεξεργαστείτε και / ή να αντιγράψετε και να επικολλήσετε για να στείλετε email στον βουλευτή σας για να ζητήσετε μια συνάντηση ή / και να τους ζητήσετε να υποστηρίξουν την καμπάνια σας για μια αξιοπρεπή αύξηση των αποδοχών φέτος.

Μπορείτε να μάθετε πώς να επικοινωνήσετε με τον βουλευτή σας χρησιμοποιώντας αυτόν τον σύνδεσμο Επικοινωνήστε με το κοινοβούλιο του MP – UK

Εάν χρειάζεστε οποιαδήποτε υποστήριξη με αυτό, μπορείτε να επικοινωνήσετε με έναν από τους τοπικούς αντιπροσώπους των διαπραγματευτικών επιτροπών σας ή τους συναδέλφους σας G4S Dave Gigg 07786 255571 ή Derek Rawlings 07848 108007.

Μοιραστείτε μαζί μας τυχόν απαντήσεις που λαμβάνετε μέσω ηλεκτρονικού ταχυδρομείου [email protected].Ηνωμένο Βασίλειο

Όπως πάντα, εάν ενδιαφέρεστε να εμπλακείτε περισσότερο στην ένωσή σας, αφήστε τον Dave ή τον Derek να γνωρίζει ένα WhatsApp ή κείμενο στους παραπάνω αριθμούς.

Nadine Houghton και τα G4s σας DWP Reps

Επιστολή προς τον υπουργό Εξωτερικών

Αγαπητέ μέλος της GMB,

Πρώτα απ ‘όλα, θα ήθελα να πω καλώς ήλησα σε όλα τα νέα μας μέλη, αυτό’Είναι καλό να σε έχω στο σκάφος!

Ήθελα επίσης να σας ενημερώσω στην καμπάνια της GMB για βελτιωμένα ποσοστά αμοιβών για τους φρουρούς G4S στο DWP. Επισυνάπτεται παρακάτω είναι ένα αντίγραφο επιστολής που έστειλα για λογαριασμό των μελών της GMB για να ζητήσει μια συνάντηση με τον Thérèse Coffey, τον υπουργό Εργασίας και Συντάξεων. Θέλω η Thérèse να συναντήσει τα μέλη της GMB που εργάζονται στη σύμβαση DWP, ώστε να κατανοήσει τις πραγματικότητες των μελών μας’ τις εργασιακές ζωές και τις προκλήσεις που αντιμετωπίζετε.

Οι εκπρόσωποί σας έχουν επίσης προγραμματιστεί κάποια ενέργεια για το φθινόπωρο, για να αυξήσουν το προφίλ της εκστρατείας και να ασκήσουν πίεση στο τμήμα για να επιταχύνουν και να βελτιώσουν τους μισθούς και τις συνθήκες.

Σας ευχαριστούμε όλους εσάς που έχετε ολοκληρώσει την έρευνα για το Living Wage. Ότι οι φρουροί G4S αναγκάζονται να χρησιμοποιούν τράπεζες τροφίμων και να διεκδικήσουν τα οφέλη εργασίας πρέπει να αποτελούν πηγή ντροπής για το DWP και το G4S. Μόλις κλείσει η έρευνα και έχουμε όλες τις απαντήσεις, θα επισημάνουμε αυτά τα θέματα στον Τύπο.

Αλλά το πιο σημαντικό, δεν μπορούμε να το κάνουμε αυτό χωρίς εσάς, τα μέλη. Εάν ενδιαφέρεστε να γίνετε πιο ενεργός στο GMB, είτε ως Rep είτε ως επαφή στο χώρο εργασίας, παρακαλώ Whatsapp Nadine στο 07714239227 με το όνομα και το χώρο εργασίας σας.

Nadine Houghton,

Εθνικός αξιωματικός της GMB.

Ημερομηνία: 06/04/2021

Αγαπητέ μέλος της GMB

Στις 16 Μαρτίου, η εταιρεία ασφαλείας που βασίζεται στη Βόρεια Αμερική, η Allied Universal έλαβε την απαιτούμενη υποστήριξη από τους μετόχους της G4S για να προχωρήσει στην εξαγορά της G4S. Η εξαγορά θα σημαίνει ότι η G4S δεν θα είναι πλέον μια εταιρεία που είναι εισηγμένη στο χρηματιστήριο, αλλά θα γίνει ο μεγαλύτερος εργοδότης που υποστηρίζεται από ιδιωτικά κεφάλαια στον κόσμο. Στις 6 Απριλίου επιβεβαιώθηκε ότι η Allied και η G4s είναι τώρα μία εταιρεία με όλες τις προϋποθέσεις για να ολοκληρώσουν την πώληση που έχει ικανοποιηθεί.

Αλλά τι σημαίνει αυτό για το προσωπικό της G4S?

Το GMB εξακολουθεί να ανησυχεί για τον αντίκτυπο της εξαγοράς στο προσωπικό της G4S. Επειδή η εξαγορά είναι μια πώληση «μετοχών», σε αντίθεση με μια πώληση «περιουσιακών στοιχείων», η προστασία που συνήθως είναι διαθέσιμη στους εργαζόμενους στο Ηνωμένο Βασίλειο με νομοθεσία που ονομάζεται Tupe (μεταφορά επιχειρήσεων και προστασία της απασχόλησης) δεν ισχύουν. Το Tupe παρέχει συνήθως ορισμένες προστασίες όταν το προσωπικό βλέπει τη μεταφορά απασχόλησης από έναν εργοδότη στον άλλο. Αλλά η Tupe δεν ισχύει στην πώληση G4S και επομένως η προστασία για το προσωπικό της G4S είναι πιο περιορισμένη.

Χωρίς την προστασία του Tupe είναι πιο σημαντική από ποτέ ότι οι εργαζόμενοι G4S είναι μέλη του GMB.

Ακόμη και χωρίς την προστασία που προσφέρεται στο Tupe, ο εργοδότης σας πρέπει ακόμα να συμβουλεύεται συλλογικά με το αναγνωρισμένο συνδικαλιστικό ένωση εάν θέλει να κάνει αλλαγές και επομένως Είναι επιτακτική ανάγκη εσείς και οι συνάδελφοί σας είστε όλοι στο GMB για να διασφαλίσετε ότι οι απόψεις σας εκπροσωπούνται.

Στο έγγραφο της προσφοράς τους στους μετόχους, οι Συμμαχικοί έδειξαν ότι μπορούν να «εκχωρήσουν» τον τομέα της φροντίδας και της δικαιοσύνης του G4S. Η GMB έχει γράψει στον Διευθυντή των Φυλακών Phil Copple για να ξεκινήσει συζητήσεις για το μέλλον για αυτούς τους χώρους εργασίας και θα συναντήσει μέλη της ομάδας του αυτό το μήνα. Το Tupe θα εφαρμοζόταν σε αυτό το σενάριο και θα περιμέναμε να προστατεύονται οι όροι και οι προϋποθέσεις των μελών.

Τα μετρητά είναι τώρα ένα μικρό μέρος του κτήματος G4S μετά την πώληση του στα Brinks. Ολόκληρη η βιομηχανία μετρητών υπέφερε περισσότερο από τους περισσότερους κατά τη διάρκεια της πανδημίας του Covid και δεν έχει ανακάμψει ακόμα. Η GMB ζητά διαβεβαιώσεις από τη Allied ότι θα συνεχίσουν να επενδύουν στο G4S Cash UK για την προστασία των θέσεων εργασίας μέχρι τη χρήση μετρητών και κερδοφορία αυτού του τομέα.

Τι συμβαίνει μετά?

Η GMB έγραψε στον διευθύνοντα σύμβουλο της Allied, Steven Jones, στις 2 Φεβρουαρίου για να ζητήσει επείγουσα συνάντηση για να κατανοήσει καλύτερα τον τρόπο με τον οποίο η εξαγορά θα επηρεάσει τα μέλη μας. Ο Steve επιβεβαίωσε ότι θα ήταν ευτυχής να μας συναντήσει εάν η πώληση προχώρησε. Τώρα έχει ολοκληρωθεί, θα γράψουμε στον Steve για να το εγκαταστήσουμε.

Στο έγγραφο προσφοράς τους, η Allied δήλωσε ότι θα πραγματοποιήσει μια «αναθεώρηση μετά την ολοκλήρωση» όπου θα εξετάσουν τη στρατηγική και τις επιχειρήσεις τους να προχωρούν προς τα εμπρός. Αυτή η ανασκόπηση θα μπορούσε να έχει επιπτώσεις στα μέλη μας και θα αναζητήσουμε περισσότερες πληροφορίες σχετικά με το τι μπορεί να συνεπάγεται αυτό.

Το GMB θα συνεχίσει να σας ενημερώνει καθώς η κατάσταση εξελίσσεται.

Nadine Houghton

Εθνικός αξιωματικός της GMB

Ημερομηνία: 22/03/2021

Το GMB είναι η ένωση για τους εργαζόμενους ασφαλείας. Θέλουμε να σας ενημερώσουμε για τις αλλαγές που γίνονται στην εκπαίδευση που χρειάζεστε για να αποκτήσετε ή να ανανεώσετε την άδεια SIA σας. Είναι σημαντικό να γνωρίζετε αυτές τις αλλαγές, καθώς η μη συμμόρφωση με αυτά θα μπορούσε να αφήσει την άδειά σας άκυρη και επομένως δεν είναι σε θέση να εργαστεί.

Η ΣΙΑ λένε ότι κάνουν αυτές τις αλλαγές επειδή θέλουν να βεβαιωθούν ότι οι άνθρωποι που εργάζονται στη βιομηχανία μπορούν. Κρατήστε το δημόσιο ασφαλές, ακολουθήστε νέες πρακτικές εργασίας, κατανοήστε τις αλλαγές στο νόμο, αξιοποιήστε την καλύτερη χρήση της νέας τεχνολογίας.

Η GMB πιστεύει ότι αυτές οι αλλαγές μπορεί να είναι θετικές εάν δεν επιτευχθούν σε βάρος των μελών μας. Το GMB λέει:

• Οι εργαζόμενοι ασφαλείας θα έπρεπε να έχουν πληρώσει χρόνο για να αναλάβουν τη νέα εκπαίδευση.
• Οι εργοδότες πρέπει να παρέχουν ή να πληρώνουν για τα απαιτούμενα μαθήματα – οι εργαζόμενοι ασφαλείας δεν πρέπει να επιβαρύνουν αυτό το βάρος.
• Οι εργαζόμενοι ασφαλείας θα πρέπει να υποστηρίζονται από τους εργοδότες τους για να ολοκληρώσουν την εκπαίδευση, ιδιαίτερα όταν υπάρχουν αγγλικά ως δεύτερη γλώσσα / εμπόδια στα θέματα μάθησης.

Οι αλλαγές είναι:

• «Έκτακτης ανάγκης πρώτης βοήθειας στην εργασία» κατάρτιση για όλους τους νέους υποψηφίους της SIA από την 1η Απριλίου και για τυχόν ανανεώσεις άδειας από την 1η Οκτωβρίου.
• Ενημερωμένη κατάρτιση «συμπληρωματικού» για ανανεώσεις άδειας από την 1η Οκτωβρίου και από την 1η Απριλίου για νέους αιτούντες-Περιλαμβάνει μια αξιολόγηση φυσικής παρέμβασης με βάση την τάξη.

Η GMB έχει ανησυχίες σχετικά με αυτό που μοιράζονται πολλοί εργοδότες ασφαλείας. Οι ανησυχίες είναι:

• Ότι η απαίτηση για εκπαίδευση που βασίζεται στην τάξη για τόσους πολλούς εργαζόμενους ασφαλείας είναι προκλητική για την εφοδιαστική χρονιά που είχαμε και από το οποίο εξακολουθούμε να αναδύουμε.
• Λόγω αυτού, πολλοί εργαζόμενοι ασφαλείας ενδέχεται να μην έχουν πρόσβαση στην εκπαίδευση εγκαίρως και οι άδειες τους θα μπορούσαν να είναι άκυρες ως αποτέλεσμα.
• Αυτές οι φυσικές αξιολογήσεις παρέμβασης δεν είναι ακόμη κατάλληλες στις τρέχουσες συνθήκες και θα μπορούσαν να αποδείξουν έναν κίνδυνο υγείας και ασφάλειας για ένα εργατικό δυναμικό που ήταν ένα από τα πιο δύσκολα που πληγεί από το Covid.

Για αυτούς τους λόγους που έχουμε γράψει στη Michelle Russell, Διευθύνων Σύμβουλος της SIA να ζητήσει επανεξέταση από το τμήμα της και να επιτρέψει περισσότερο χρόνο για να κυκλοφορήσει η εκπαίδευση. Θα σας ενημερώσουμε για οποιαδήποτε πρόοδο που κάνουμε με αυτό το ζήτημα.

Εάν έχετε ερωτήσεις, επικοινωνήστε με τον τοπικό εκπρόσωπο της GMB ή το τοπικό γραφείο GMB.

Nadine Houghton

Εθνικός αξιωματικός της GMB

10 Μαρτίου 2021

Αγαπητέ μέλος της GMB,

Η ψηφοφορία της GMB στην συμφωνία αμοιβής 2020/21 έχει κλείσει τώρα.

Γνωρίζουμε ότι το 1.Η προσφορά 63% από την G4S ήταν απογοητευτική.

Το GMB έκανε ό, τι μπορούσαμε πολιτικά για να προωθήσουμε το DWP σε αυτό το θέμα, αλλά στο τέλος ο καγκελάριος’Η ολοκληρωμένη αναθεώρηση των δαπανών σήμαινε ότι το κυβερνητικό τμήμα’Οι προϋπολογισμοί ήταν περιορισμένοι.

Αυτός είναι ο λόγος για τον οποίο η GMB LNC αποφάσισε να συστήσει την αποδοχή της συμφωνίας. Τελικά αισθανθήκαμε ότι είχαμε κάνει ό,.63%.

Είμαι στην ευχάριστη θέση να ανακοινώσω ότι τα μέλη της GMB έχουν αποδεχθεί την προσφορά, αν και με ένα στενό περιθώριο. 45% για να απορρίψει, 55% για αποδοχή. Αυτό δείχνει τη δύναμη της αίσθησης από τα μέλη μας και πώς αισθάνονται απογοητευμένοι από το G4S και το DWP στην αμοιβή.

Ενώ η συμφωνία για την αμοιβή είναι απογοητευτική, νομίζω ότι είναι σημαντικό να θυμόμαστε ότι έχουμε κερδίσει επίσης παραχωρήσεις φέτος, δηλαδή για το ζήτημα της αμοιβής ασθενών για τις απουσίες του Covid και τώρα και για όσους δοκιμάζουν θετικά με δοκιμή πλευρικής ροής.

Nadine Houghton, εθνικός αξιωματικός της GMB

Dave Gigg, G4S GMB National Convoror

Derek Rawlins, G4S GMB National Convoror

Και την τοπική επιτροπή διαπραγματεύσεων DWP

9 Δεκεμβρίου 2020

Αγαπητέ μέλος της GMB,

Το GMB σας προσκαλεί σε μια μαζική εικονική συνάντηση στο χώρο εργασίας με τον Γραμματέα Σκιά για την Εργασία και τις Συντάξεις Jonathan Reynolds.

Η συνάντηση θα πραγματοποιηθεί 9.00 π.μ. – 9.50 π.μ. την Τετάρτη 16 Δεκεμβρίου. Μπορείτε να εγγραφείτε εδώ:

Θέλουμε να πάρετε την υπόθεσή σας στο Κοινοβούλιο και να πείτε στον Therese Coffey (ο υπουργός Εργασίας και των Συντάξεων) ότι η μεταχείριση των φρουρών του G4S στα χέρια του DWP είναι απαράδεκτη.

Αυτή είναι η ευκαιρία σας να στείλετε ένα μήνυμα στην κυβέρνηση σχετικά με τα θέματα εργασίας σας – χαμηλές αμοιβές, παρατεταμένες ώρες λειτουργίας και κακή αμοιβή ασθενείας.

Παρακαλώ κάντε ό, τι μπορείτε για να παρακολουθήσετε. είναι μόνο για μια ώρα και μπορείτε να παρακολουθήσετε ανώνυμα. Είστε η Ένωση και χρειαζόμαστε να παίξετε το ρόλο σας στην καταπολέμηση της βελτίωσης στην εργασία.

Nadine Houghton

Εθνικός αξιωματικός της GMB

Webinar: Τετάρτη 2η Δεκεμβρίου 9-9: 30πμ & Πέμπτη 3 Δεκεμβρίου 7-7: 30μμ

Αγαπητέ μέλος της GMB

Υπάρχουν πολλά που συμβαίνουν στη σύμβαση DWP. Εκτεταμένες ώρες λειτουργίας, αλλαγές σε ώρες έναρξης και λήξης και πληρωμές συνομιλιών. Γνωρίζουμε ότι υπάρχει μεγάλη σύγχυση.

Επί Τετάρτη 2η Δεκεμβρίου 9-9: 30 και Πέμπτη 3 Δεκεμβρίου στις 7-7: 30μμ Φιλοξενούμε ένα webinar για να υποστηρίξουμε και να ενημερώσουμε όλα τα μέλη του G4S DWP στην τρέχουσα κατάσταση.

Αυτό θα είναι επίσης μια καλή ευκαιρία για να κάνετε οποιεσδήποτε ερωτήσεις και να μοιραστείτε οποιεσδήποτε ιδέες καμπάνιας που έχετε με την ομάδα σας.

Μπορείτε να συμμετάσχετε στο webinar στο τηλέφωνό σας ή στο φορητό υπολογιστή σας, απλά εγγραφείτε στο όνομα και το email σας. Είναι εντελώς ανώνυμο, αλλά μπορείτε να κάνετε ερωτήσεις που μπορούμε να ανταποκριθούμε άμεσα.

Για να συμμετάσχετε στο webinar, εγγραφείτε εδώ:

Τετάρτη 2η Δεκεμβρίου 9 π.μ

Πέμπτη 3 Δεκεμβρίου 7μμ

Nadine Houghton

Εθνικός αξιωματικός της GMB

19/11/2020

Αγαπητέ μέλος της GMB

Γνωρίζουμε πόσοι από εσάς αισθάνεστε για την επιβολή του Σαββάτου (και τελικά) το βράδυ της εργασίας.

Το GMB αντιτίθεται σε αυτές τις αλλαγές όσο το δυνατόν πιο έντονα.

Ζητήσαμε τη διατήρηση του status quo, ενώ κλιμακώνουμε το ζήτημα μέσω της διαδικασίας επίλυσης διαφορών σύμφωνα με τους όρους της συμφωνίας αναγνώρισης. Τα G4s αρνούνται να το κάνουν αυτό και πιέζουν μπροστά με τις αλλαγές, κατόπιν αιτήματος του DWP.

Όταν οι δημόσιοι υπάλληλοι συμφώνησαν τον «υπάλληλο της New Deal» το 2016, είχαν πολλά χρόνια για να καταλήξουν σε συμφωνία που σήμαινε ότι οι δημόσιοι υπάλληλοι θα λειτουργούσαν τις εκτεταμένες ώρες λειτουργίας. Τα μέλη της GMB έχουν δοθεί μόλις 90 ημέρες.

Καθώς τα G4 δεν συμμορφώνονται με τους όρους της συμφωνίας αναγνώρισης, δεν έχουμε πλέον άλλη επιλογή παρά να ζητήσουμε από τα μέλη μας ποια επόμενα βήματα θέλουν να λάβουν η GMB, αυτό σημαίνει να κρατάμε μια ενδεικτική ψηφοφορία για τη βιομηχανική δράση για να αναζητήσουν αυτές τις απόψεις.

Κανένας από εμάς δεν θέλει να πάρει αυτή την πορεία δράσης, αλλά μας μένει πολύ λίγες επιλογές. Γνωρίζουμε τη δύναμη του αίσθημα μεταξύ των μελών μας σε αυτό το θέμα και πρέπει να αντιπροσωπεύουμε τις απόψεις σας.

Ελπίζουμε πραγματικά ότι μπορούμε να επιτύχουμε μια συμφωνία με το G4S που ενθαρρύνει τους εθελοντές να εργαστούμε αυτές τις ώρες και παρόλο που πιστεύουμε ότι εξακολουθεί να είναι εφικτό, ανησυχούμε βαθιά ότι είμαστε λιγότερο από δύο εβδομάδες μακριά από τις αλλαγές που επιβάλλονται με πολύ λίγο χρόνο για να διαπραγματευτούμε.

Έχουμε επίσης ενημερωθεί για τις αλλαγές στον χρόνο έναρξης και λήξης για μερικούς από εσάς που είναι μια μείωση αμοιβής. Αυτό δεν είναι κάτι που έχουμε συμβουλευτεί και κάτι που προσπαθήσαμε να αυξήσουμε με το G4S.

Προτρέπουμε τα G4 να περάσουν το τραπέζι το συντομότερο δυνατό.

Το GMB θα σας ενημερώσει για οποιαδήποτε πρόοδο στις συνομιλίες και θα μοιραστεί μαζί σας μια επιστολή που θα πάει στον υπουργό Εξωτερικών για εργασία και συντάξεις για το θέμα.

Μπορώ να σας υπενθυμίσω ότι αν έχετε γνήσιους και άμεσους λόγους για τους οποίους δεν μπορείτε να εργαστείτε τα Σάββατα, παρακαλούμε να τα ενισχύσετε γραπτώς, με παράπονο, εάν είναι απαραίτητο.

Nadine Houghton

Εθνικός αξιωματικός της GMB

Ημερομηνία: 05/11/2020

Αγαπητέ μέλος της GMB,

Η GMB έχει δει την αλληλογραφία που αποστέλλεται στο προσωπικό από τον Alan Thresher, τον διαχειριστή λογαριασμών G4S, απειλώντας την απόλυση του προσωπικού που έρχεται να συνεργαστεί με τα συμπτώματα του Covid. Η επικοινωνία είναι βαθιά φλεγμονώδης και την καταδικάζουμε με τους ισχυρότερους δυνατούς όρους.

Η GMB έχει αγωνιστεί, από την έναρξη της πανδημίας, για το G4S να εφαρμόσει επαρκείς ρυθμίσεις απουσίας Covid. Καταφέραμε να προωθήσουμε το G4S να διαπραγματευτεί μια συμφωνία με το DWP ότι η πλήρης αμοιβή θα ισχύει όταν κάποιος έρχεται σε επαφή με δοκιμή, παρακολούθηση, ίχνος ή έχει θετική δοκιμή Covid, αλλά ήμασταν πολύ σαφείς ότι αυτή η συμφωνία δεν πήγε αρκετά μακριά. Η πλήρης αμοιβή για αυτο-απομόνωση πρέπει να ισχύει όταν κάποιος έχει συμπτώματα ή έχει έρθει σε επαφή με κάποιον που έχει συμπτώματα / έχει δοκιμαστεί θετικά. Εφαρμόζοντας πλήρη αμοιβή μόνο σε περιπτώσεις όπου κάποιος έχει θετική δοκιμασία ή έρχεται σε επαφή μέσω δοκιμής, παρακολούθησης, ίχνους είναι πολύ λίγο αργά.

Είναι εντελώς απαράδεκτο να απειλείται το προσωπικό με απόλυση όταν το G4S δεν θέτει επαρκείς πολιτικές για να επιτρέψει στο προσωπικό να αυτο-απομονώνει, i.να τους πληρώσουν για να το κάνουν. Θα αυξήσουμε αυτό με τον Υπουργό Εργασίας και Συντάξεων και θα συνεχίσουμε να εκστρατεύουμε για μια βελτιωμένη πολιτική απουσίας Covid.

Σε ένα ακόμη λάκτισμα στα δ. Το GMB ήταν σαφές. Η εργασία του Σαββάτου πρέπει να είναι εθελοντική και να ενθαρρύνεται με ενισχυμένες πληρωμές χωρίς αγορές και θα πρέπει να υπάρχει εγγύηση διαδοχικών ημερών από την εβδομάδα. Καμία από αυτές τις απαιτήσεις δεν έχει ικανοποιηθεί από το G4S και τώρα θα εξετάσουμε τα επόμενα βήματα μας, όλες οι επιλογές βρίσκονται στον πίνακα και το πρώτο βήμα είναι τώρα αναφερόμενος στο ζήτημα μέσω της διαδικασίας επίλυσης διαφορών (έχουμε υποβάλει επίσημο αίτημα για να ξεκινήσει αυτή η διαδικασία). Οι επαναλήψεις LNC θα μιλήσουν στα μέλη μας σχετικά με τη σύμβαση DWP τις επόμενες εβδομάδες. Έχουμε επίσης θέσει αυτό το ζήτημα με τον υπουργό Εξωτερικών.

Εάν είστε αντίθετοι με τα Σάββατα και τα βράδια που εργάζεστε λόγω οικογενειακών / φροντιστικών δεσμεύσεων, λόγω ανησυχιών για την υγεία / αναπηρία ή για οποιονδήποτε άλλο λόγο, βεβαιωθείτε ότι έχετε το βάλει γραπτώς στο G4S. Έχετε το δικαίωμα να δημιουργήσετε ένα παράπονο σε αυτό και ο εκπρόσωπος ή αξιωματικός σας LNC μπορεί να σας βοηθήσει γραπτώς και να το υποβάλετε. Αντιγράψτε τον εκπρόσωπο ή τον αξιωματικό σας σε οποιαδήποτε παράπονα που υποβάλλονται, ώστε να κατανοήσουμε πόσα υποβάλλονται.

Θα σας ενημερώσουμε για όλα τα παραπάνω, ωστόσο, αναμένουμε κάποιες αλλαγές στις τρέχουσες ρυθμίσεις εργασίας υπό το πρίσμα των συνεχώς μεταβαλλόμενων κανόνων κλειδώματος.

Nadine Houghton

Εθνικός αξιωματικός της GMB

Ημερομηνία: 08/10/2020

Τα μέλη της GMB στη σύμβαση G4S DWP

Γράφω για να σας ενημερώσω σχετικά με τη διαβούλευση μεταξύ GMB και G4S σχετικά με τις εκτεταμένες ώρες λειτουργίας για το κέντρο εργασίας. Τα G4s έχουν επιβεβαιώσει ότι η DWP προσπαθεί επί του παρόντος να ανοίξει περίπου 300 κτίρια για επιπλέον ώρες μόνο το Σάββατο, οι εκτεταμένες βραδινές ώρες έναρξης έχουν παύσει μέχρι τον Μάρτιο του 2021.

Η GMB ζήτησε πρώτα από το G4S να επικεντρωθεί στην παροχή κινήτρων του προσωπικού να εργαστεί επιπλέον ώρες και να αναζητήσει εθελοντές σε πρώτη φάση.

Δεύτερον, οι μη κοινωνικές ώρες πρέπει να πληρώνονται και να ανταμείβονται ως μη κοινωνικές ώρες, εγώ.μι. Θα πρέπει να προσελκύσουν πρόσθετη πληρωμή. Εάν σας ζητηθεί να περάσετε επιπλέον χρόνο μακριά από την οικογένεια ή να περάσετε περισσότερο από τον ελεύθερο χρόνο σας στην εργασία, αυτό πρέπει να αντισταθμιστεί σωστά.

Ωστόσο, τα G4s δεν είναι, επί του παρόντος, δεν είναι διατεθειμένα να προσφέρουν βελτιώσεις για τις ώρες ασταθούς (i.μι. βράδια, σαββατοκύριακα ή υπερωρίες).

Αυτό δεν είναι αποδεκτό από το GMB και καλούμε το G4S να επαναδιαπραγματευτούμε μια καλύτερη συμφωνία για τα μέλη μας με το DWP.

Το προσωπικό της DWP συμφώνησε να εργαστεί εκτεταμένες ώρες λειτουργίας ως μέρος προηγούμενων διαπραγματεύσεων για αμοιβές σε αντάλλαγμα για αύξηση μισθών πάνω από τους περιορισμούς αμοιβών του δημόσιου τομέα εκείνη τη στιγμή. Το προσωπικό της DWP θα λάβει επίσης βελτιωμένες τιμές για την εργασία υπερωριακών ωρών.

Η GMB πιστεύει ότι το προσωπικό της G4S πρέπει να αντισταθμιστεί κατάλληλα.

Τρίτον, όταν το προσωπικό του Rostering να εργάζεται εκτεταμένες ώρες, πρέπει να δοθεί η δέουσα προσοχή σε οποιαδήποτε προστατευμένα χαρακτηριστικά βάσει του νόμου περί ισότητας (Ε (ες.σολ. αναπηρία / θρησκευτικές πεποιθήσεις / ηλικία).

Θα καλούμε επίσης το G4S για να εξασφαλίσουμε ένα δίκαιο πρότυπο εργασίας, όπου το προσωπικό δεν είναι υπερβολικά / επανειλημμένα ροδόχρου.

Θα σας ενημερώσουμε για αυτές τις συνεχιζόμενες διαπραγματεύσεις και τα μέλη της τοπικής ομάδας διαπραγματεύσεων θα επισκέπτονται τους χώρους εργασίας τις επόμενες εβδομάδες για να συζητήσουν με τα μέλη με περισσότερες λεπτομέρειες.

Nadine Houghton

Εθνικός αξιωματικός της GMB

Ημερομηνία: 21/09/2020

Τα μέλη της GMB στη σύμβαση G4S DWP

Αγαπητέ μέλος της GMB,

Μετά από μήνες εκστρατείας GMB, είμαστε στην ευχάριστη θέση να επιβεβαιώσουμε ότι η G4S έχει πλέον καταλήξει σε συμφωνία με το DWP που θα τους επιτρέψει να πληρώνουν πλήρη αμοιβή για δέκα εργάσιμες ημέρες στο προσωπικό που εντοπίζονται μέσω δοκιμών, παρακολούθησης και ιχνών ή που δοκιμάζουν θετικά για το Covid.

Τα G4s επιβεβαίωσαν τώρα ότι οι εργαζόμενοι που δοκιμάζουν θετικά για το Covid-19 θα συνεχίσουν να πληρώνονται οι ημερήσιες συμβατικές ώρες σύμφωνα με τους όρους και τις προϋποθέσεις απασχόλησής τους για τις 14 ημέρες απομόνωσης έως και 10 εργάσιμες ημέρες σχετικά με την παροχή επιβεβαίωσης ενός θετικού αποτελέσματος δοκιμής (συνήθως ένα μήνυμα ηλεκτρονικού ταχυδρομείου ή κείμενο από την υπηρεσία δοκιμών).

Οι υπάλληλοι της G4S που αυτοεξέρχονται ως αποτέλεσμα της στενής επαφής με κάποιον που έχει δοκιμάσει θετικά για το Covid-19 (επιβεβαιωμένο μέσω επαφής δοκιμής και ιχνών) θα συνεχίσει να πληρώνονται οι καθημερινές συμβατικές ώρες σύμφωνα με τους όρους και τις προϋποθέσεις απασχόλησης για τις 14 ημέρες απομόνωσης μέχρι το μέγιστο των 10 εργάσιμων ημερών, αλλά μόνο μόνο για την παροχή αντιγράφου της ειδοποίησης επιβεβαιωμένης υπόθεσης.

Το GMB καλωσορίζει τις βελτιώσεις για τις ρυθμίσεις για τις ασθενείς, αλλά πιστεύει ότι περιορίζονται στο πεδίο εφαρμογής και απαιτούν βελτίωση. Η πλήρης κατανομή και στις δύο κυβέρνησης’Τα προγράμματα δοκιμής και ανίχνευσης θα σημαίνουν θετικές περιπτώσεις και εκείνα που έρχονται σε επαφή με θετικές περιπτώσεις είναι λιγότερο πιθανό να εντοπιστούν έγκαιρα. Η κατανομή του συστήματος δημιουργεί σαφώς ζητήματα για το προσωπικό που υποχρεούται να αποδείξει θετικό αποτέλεσμα προκειμένου να λάβει πλήρη αμοιβή.

Οι υπάλληλοι της G4S που υπόκεινται σε εθνικά ή τοπικά μέτρα κλειδώματος που έχουν ζητηθεί από την κυβέρνηση ή τον ιατρό σε υπαλλήλους αυτοπεποίθησης ή G4S που έχουν ενημερωθεί άμεσα από το προσωπικό της DWP να μην έρθουν να εργαστούν για οποιονδήποτε άλλο λόγο

Σχετικά με το COVID-19 θα συνεχίσει να πληρώνονται οι καθημερινές συμβατικές ώρες σύμφωνα με τους όρους και τις προϋποθέσεις απασχόλησης για ολόκληρη την περίοδο της αυτο-απομόνωσης.

Εκτεταμένες ώρες εργασίας:

Θα γνωρίζετε ότι το έργο εκτεταμένης εργασίας των ωρών εργασίας έχει συζητηθεί ήδη από το 2016 και από το 2018 το προσωπικό της DWP είχε αλλάξει τις συμβεβλημένες ώρες εργασίας τους. Το προσωπικό της DWP έχει πλέον συμβληθεί να εργάζεται μεταξύ 0800-2000 Mon-Fri & 0845-1700 SAT.

Αυτό τώρα κυκλοφορεί σε εθνικό επίπεδο στο πλαίσιο του Προγράμματος Εργασίας εκτεταμένων ωρών. 300 κτίρια σε ολόκληρο το χαρτοφυλάκιο DWP πέφτουν στο πεδίο εφαρμογής του έργου και πρόκειται να ξεκινήσουν την εβδομάδα που ξεκινά από τις 30 Νοεμβρίου.

Η GMB βρίσκεται σήμερα σε συζητήσεις με το G4S και έχει περαιτέρω συναντήσεις αυτήν την εβδομάδα, θα σας ενημερώσουμε για αυτές τις συνεχιζόμενες συζητήσεις αλλά Η GMB ζήτησε διαβεβαιώσεις ότι τα μέλη θα πρέπει μόνο να εργαστούν πέρα ​​από τις συμβατικές τους ώρες σε εθελοντική βάση και ότι οι ώρες που εργάζονται πάνω από τις συμβατικές ώρες θα καταβληθούν με ενισχυμένο επιτόκιο.

Εθνικός αξιωματικός της GMB

Ημερομηνία: 19/08/2020

Τα μέλη της GMB στη σύμβαση G4S DWP

Αγαπητέ μέλος της GMB,

Θα γνωρίζετε ότι η GMB επιδιώκει διαβεβαιώσεις ότι τα μέλη δεν υποφέρουν από την απουσία που σχετίζονται με το Covid-19. Επιπλέον, έχουμε έρθει σε επαφή με τον Jonathan Reynolds (Γραμματέας Shadow Work and Pensions) και έχει καταθέσει τα ακόλουθα γραπτά ερωτήματα στον Therese Coffey, Υπουργό Εξωτερικών και Συντάξεων.

• Να ζητήσουν από τον υπουργό Εξωτερικών για εργασία και συντάξεις ποια αξιολόγηση έχει γίνει από τις πολιτικές αμοιβών για ασθενείς με κορώνα που εφαρμόζονται από την G4S στις συμβάσεις τους με το DWP, συμπεριλαμβανομένης της κυβέρνησης και της δίκαιης μεταχείρισης του προσωπικού σε όλη την περιουσία του DWP στην Αγγλία και την Ουαλία Β ‘). από τα συμπτώματα του Covid-19 επιστρέφουν στην εργασία πριν είναι κατάλληλα για να το κάνουν.
• Εάν επιτευχθεί αξιολόγηση των πολιτικών αμοιβών για ασθενείς με κορώνα που εφαρμόζονται από την G4S στις συμβάσεις τους με το DWP, συμπεριλαμβανομένων των συμπτωμάτων της κυβέρνησης και των επιπτώσεων του προσωπικού και της αποδοτικότητας της εργασίας, της εργασίας του προσωπικού και της εργασίας των μελών που έχουν υποβληθεί από το προσωπικό, τα συμπτώματα της επιχείρησης που έχουν υποστεί την εργασία του προσωπικού και την εργασία των μελών που έχουν υποστεί το προσωπικό που έχουν υποβληθεί σε εργασία. Πριν είναι κατάλληλα για να το κάνουν.

Φυσικά θα σας ενημερώσω σχετικά με τα σχόλια που λαμβάνουμε σχετικά με αυτό και οποιεσδήποτε πληροφορίες σχετικά με τις εκτεταμένες ώρες λειτουργίας, ωστόσο, αν έχετε προβλήματα που θέλετε να αυξήσετε, επικοινωνήστε με τον τοπικό σας εκπρόσωπο ή περιφερειακούς αξιωματούχους σας.

Nadine Houghton

Εθνικός αξιωματικός της GMB

Ημερομηνία: 15/07/2020

Τα μέλη της GMB στο G4S DWP συμβόλαιο PPE

Αγαπητέ μέλος της GMB,

Σας έχουμε ήδη ενημερώσει τη θέση μας σχετικά με την αμοιβή των ασθενών και τι κάνουμε σε σχέση με αυτό.

Σχετικά με το ζήτημα των ΜΑΠ και των τοποθεσιών που ανοίγουν ξανά στο κοινό

Γνωρίζουμε ότι ορισμένοι από εσάς έχετε προκαλέσει ανησυχίες σχετικά με τις μάσκες προσώπου που σας δόθηκε από το G4S / DWP. Κατανοούμε τις ανησυχίες σας και όπως θα περίμενε κανείς, αυτό είναι κάτι που έχουμε αυξήσει με το G4S. Για να είναι πολύ σαφές, όμως, οι μάσκες προσώπου που έχετε ήδη δοθεί πρέπει να χρησιμοποιηθούν σε συνδυασμό με τα οπίσθια προσώπου. Τα βλέπεις προσώπου θα σας παρέχονται από το DWP και θα πρέπει να τα κρατήσετε και να τα επαναχρησιμοποιήσετε.

Αλλά να είναι απολύτως κρυστάλλινο. Εάν δεν σας παρέχεται ένα γείσο και σας ζητείται να εκτελέσετε τα καθήκοντά σας, τότε σας ζητείται να το κάνετε αυτό εκτός της καθοδήγησης στην εκτίμηση κινδύνου και αυτό σαφώς δεν είναι αποδεκτό από το GMB ή εσείς.

Εάν δεν σας παρέχονται ένα γείσο, πρέπει να το κλιμακώσετε με τον διαχειριστή γραμμής σας αμέσως και να κρατήσετε τον εαυτό σας ασφαλή ενώ το κάνετε αυτό.

Ανά πάσα στιγμή αναμένεται να κάνετε ό, τι μπορείτε σε κοινωνικά απόσταση.

Έχουμε λάβει τώρα την παρακάτω απάντηση από το G4S σε συγκεκριμένο BAME και ευάλωτες αξιολογήσεις κινδύνου

“Η υγεία και η ασφάλεια όλων των υπαλλήλων της G4S παραμένει πρωταρχικής σημασίας για εμάς και είμαστε σίγουροι ότι έχουμε ισχυρές αξιολογήσεις κινδύνου για να καλύψουμε όλους τους υπαλλήλους μας.

Αναγνωρίζουμε και αναγνωρίζουμε τις ανησυχίες που όλοι οι υπάλληλοί μας σχετίζονται με το Covid-19 και τα κανάλια είναι σε θέση να μας ενημερώσουν εάν πέσουν σε μια ευάλωτη ομάδα.

Το G4S θα συνεχίσει να εξετάζει όλες τις διαδικασίες και τις διαδικασίες μας σύμφωνα με την εξελισσόμενη κυβερνητική καθοδήγηση και, όπου είναι απαραίτητο, επικοινωνούν αναθεωρημένες διαδικασίες σε όλους τους ενδιαφερόμενους”

Η GMB θα ανταποκριθεί στα σημεία της G4S όσον αφορά τις εκτιμήσεις του BAME και των ευάλωτων ειδικών αξιολογήσεων κινδύνου και ελπίζουμε επίσης να είμαστε σε θέση να σας ενημερώσουμε για την αμοιβή των ασθενών μέχρι τις αρχές της επόμενης εβδομάδας, ωστόσο, αν έχετε προβλήματα που θέλετε να αυξήσετε, παρακαλούμε επικοινωνήστε με τους τοπικούς υπαλλήλους σας ή περιφερειακούς αξιωματούχους σας.

Εθνικός αξιωματικός της GMB

Ημερομηνία: 09/07/2020

Οι καθαριστές Moj και οι φρουροί ασφαλείας κερδίζουν πλήρη άρρωστη αμοιβή – τώρα ήρθε η ώρα οι φρουροί ασφαλείας DWP πήρε το ίδιο!

Χθες το βράδυ ο Guardian ανέφερε ότι το προσωπικό ασφαλείας και καθαρισμού που εργάζεται στο Υπουργείο Δικαιοσύνης για τον ιδιωτικό εργολάβο OCS θα λάβει πλήρη αμοιβή αν το προσωπικό του είναι αυτο-διεγέρθηκε ή άρρωστος με απουσία Covid στην 1η Απριλίου.

Η GMB έχει εκστρατεία για την ίδια ρύθμιση για τα μέλη μας που εργάζονται για το G4S στη σύμβαση DWP. Έχουμε γράψει στον Jonathan Reynolds (ο γραμματέας της σκιάς και των συντάξεων) για να θέσει το ζήτημα μαζί του. Προσφέρθηκε να συναντήσει τα μέλη της GMB που εργάζονται στο συμβόλαιο DWP και θα τον πάρουμε σε αυτή την προσφορά σε μια προσπάθεια να διατηρήσουν την πίεση στο τμήμα για να κάνουν το σωστό από τους εργαζόμενους που αναθέτουν σε εξωτερικούς συνεργάτες.

Θα σας κρατήσουμε ενημερωμένους καθώς η καμπάνια εξελίσσεται.

Επιπλέον, ζητήσαμε από το G4S να διεξάγει αξιολόγηση ειδικού κινδύνου BAME. Όπως πολλοί από εσάς θα γνωρίζετε, τα μέλη του BAME κινδυνεύουν περισσότερο από το Covid και επομένως πιστεύουμε ότι πρέπει να διεξαχθεί συγκεκριμένη εκτίμηση κινδύνου για αυτούς με πρόσθετους ασφαλείς φρουρούς στη θέση τους. Γνωρίζουμε ότι το DWP το έχει κάνει για το άμεσα απασχολούμενο προσωπικό τους, οπότε δεν υπάρχει λόγος να μην γίνει αυτό για το προσωπικό της G4S.

Ζητήσαμε από τα G4 να το κάνουν αυτό και περιμένουμε σχόλια από αυτά σχετικά με αυτό.

Θα γνωρίζετε επίσης ότι βρισκόμαστε σε συνεχιζόμενες συζητήσεις με το G4S σχετικά με την επιστροφή στην εργασία των μελών μας. Συνεχίζουμε να συναντάμε εβδομαδιαίως, αν έχετε οποιαδήποτε προβλήματα που θέλετε να αυξήσετε, παρακαλούμε να το τροφοδοτήσουμε πίσω στους επαναλήψεις σας και τους περιφερειακούς αξιωματούχους σας.

Ελπίζω να διατηρείτε ασφαλή και καλά και σας ευχαριστώ για όλα όσα κάνετε καθώς συνεχίζουμε να προσαρμόζουμε το «νέο κανονικό».

Nadine Houghton

Εθνικός αξιωματικός της GMB

Ημερομηνία: 03/07/2020

Τα μέλη της GMB στο G4S DWP Contract – Επανεξέταση του Κέντρου Εργασίας

Η GMB εκστρατεύεται σκληρά σε G4s από την εκδήλωση του ιού Covid-19 για να εξασφαλίσει την υγεία και την ευημερία όλων των μελών μας στη σύμβαση DWP έχει διατηρηθεί

Από την ανακοίνωση της κυβέρνησης για την επανάληψη των κέντρων εργασίας, η GMB έχει ασχοληθεί με την G4 στη διαδικασία αξιολόγησης κινδύνου και συμφώνησε τις ακόλουθες ενέργειες:

• Οι δημόσιες πόρτες εισόδου θα παραμείνουν ανοιχτές, αλλά το DWP θα δει μόνο έναν περιορισμένο αριθμό πελατών για τη διατήρηση της κοινωνικής αποστασίας. Ωστόσο, εάν για οποιονδήποτε λόγο ο τοπικός διευθυντής JCP και η ομάδα ασφαλείας θεωρούν ότι δεν υπάρχουν επαρκείς έλεγχοι, τότε θα πραγματοποιηθεί μια δυναμική εκτίμηση κινδύνου. Οι τοπικοί διευθυντές της JCP και οι αξιωματικοί της G4S έχουν την εξουσία να κλείσουν και να εξασφαλίσουν τις πόρτες εάν πιστεύουν ότι αυτό είναι απαραίτητο.
• Οι αξιωματικοί του G4S θα καλωσορίσουν και θα συμβουλεύουν τους πελάτες να φορούν μάσκες προσώπου, να χρησιμοποιούν το Autitiser με το χέρι και να κάνουν το δρόμο τους στην περιοχή Triage DWP. Το DWP θα αναλάβει την ευθύνη από εκεί.
• PPE – Όλοι οι ιστότοποι θα έχουν πρόσβαση σε ΜΑΠ, μάσκες προσώπου και τα visors θα είναι διαθέσιμα για όλους τους υπαλλήλους. Οι αξιωματικοί είναι επίσης σε θέση να φορούν επαναχρησιμοποιήσιμες ή μίας χρήσης μάσκες προσώπου που θα παρέχονται επίσης. Πρόσθετες προμήθειες απολυταρχίας και μαντηλάκια παρέχονται επίσης από το DWP για το μπροστινό χώρο του σπιτιού για χρήση και των συναδέλφων DWP και G4S.

Η GMB θα συνεχίσει να επιδιώκει περαιτέρω διαβεβαιώσεις ότι τα μέλη δεν υποφέρουν από την απουσία που σχετίζονται με το Covid-19 και ότι οι ξεχωριστές αξιολογήσεις κινδύνου πραγματοποιούνται για ευάλωτα, BAME και έγκυα μέλη.

Nadine Houghton

Εθνικός αξιωματικός της GMB