סיכום

שכר דיילת עגלת יעד ב- Hoffman Estates, IL

עובדים: השתמשו בזה כמדריך לציפיות שכר, אך שימו לב כי האחריות יכולה להשתנות בין חברות לאותה תואר תפקיד, כך שישנם הבדלים בין נתונים אלה, אתר בחינם למוצרי המנוי שלנו שנרכשו על ידי המעסיקים.

מעסיקים: נתונים אלה יכולים לשמש כנקודת ייחוס בתמחור השוק שלך, אך לא במקור היחיד, בגלל הבדלים בין מיקומי משרות, וגדלים של חברות.שקול מקורות נוספים כמו הנתונים המדווחים על המעסיק שלנו.

משכורת יסוד

ערים משלמות גבוהות ביותר עבור דיילת עגלת יעד ליד הופמן אסטייטס, אילינוי

אנו מפרטים שמונה ערים שמשלמות שכר גבוה כדי למקד עגלת עגלה ליד הופמן אסטייטס. הפרש השכר עלול לגרום לסיבות רבות, כמו יוקר המחיה. התחרות תהיה גם עזה בה השכר גבוה. לחץ.

האם היעד משלם 2021 שבועי?

התשובה לשאלה של האם Target Plays Weekly היא לא. היעד משלם כל שבועיים או דו שבועי. השבוע מתחיל בעיקר משבת ומסתיים עליו. התשלום מעובד ביום שישי שלאחר מכן.

כיצד עובד יום המשכורת של היעד? עדכוני יעד הכסף שהרווחת בסוף כל משמרת, בהתבסס על מספר השעות שעבדת. תקבל את כל הכסף שנשאר לך בסוף תקופת השכר. זה ייכלל בתשלום המשכורת הרגיל שלך ביום המשכורת המתוכנן שלך.

הוא יעד משלם 17 לשעה?

בכל אופן, שכר המינימום הנוכחי ביעד הוא 15 $ לשעה, כך שמי שייקח את המשמרות העמוסות ביותר לחג זה יקבלו 17 דולר לשעה. ההצעה נעשתה מכיוון שהחברה מודעת לכך שעונת השיא דורשת עומסי עבודה נוספים פלוס עובדים יחמיצו רגעים לחגוג כפי שהם מעדיפים לעבוד.

כמה משכורת יעד?

יעד העלה את שכר המינימום שלו ל 15 $, לעומת 13 דולר, בשנת 2020 לאחר יישום ההגבלות החברתיות. ההעלאה הייתה חלק ממאמץ רב שנתי, כאשר החברה הבטיחה בשנת 2017 שהיא תגיע לשכר מינימום לשעה מינימום של 15 דולר בסוף 2020.

אילו משרות משלמות 15 לשעה?

משרות שמשלמות לפחות 15 $ לשעה:

1. מטפל בדואר. שכר ממוצע ארצי: 15 $.30 לשעה.
2. מתמלל רפואי. שכר ממוצע ארצי: 15 $.54 לשעה.
3. סיוע רפואי. שכר ממוצע ארצי: 15 $.59 לשעה.
4. עוזר אדמיניסטרטיבי.
5. טכנאי וטרינרי.
6. עובד בניין.
7. נהג משלוחים.

האם היעד משלם 15 דולר לשעה?

הנה מי שמשלם 15 $ לשעה. חברות כולל קרוגר ואמזון מצלמות יריות ביריבים כמו וולמארט על שכר עובדים. וולמארט אמר השבוע כי הוא יגייס שכר עובדים רבים, אך אינו משלם שכר מינימום של 15 דולר. אמזון, קוסטקו, ו למקד לכל עובדי התשלום לפחות 15 דולר לשעה.

אילו משרות מקבלות תשלום מדי שבוע?

10 משרות מקוונות הטובות ביותר שמשלמות מדי שבוע או מהיר יותר:

• למכור כל שירות ב- Upwork ו- Fiverr.
• כתיבה פרילנסרית.
• שיעורים מקוונים.
• הַגָהָה.
• עוזר וירטואלי.
• תַעֲתוּק.
• תִרגוּם.
• הזנת נתונים.

כמה אתה מקבל תשלום ב- Target?

יעד בשכר בקליפורניה

הגדרת תפקיד	מקום	שכר
משכורות קופאיות – 579 משכורות דיווחו	קליפורניה	14 $ לשעה
משכורות לחברי צוות רצפת מכירות – 291 משכורות דיווחו	קליפורניה	11 $ לשעה
משכורות מנהיג צוות מנהלים – 276 משכורות דיווחו	קליפורניה	69,132 $ לשנה
משכורות בריסטה – 252 משכורות דיווחו	קליפורניה	$ 31,901 לשנה

מהו PARET של TARGENT 2021 של Target?

יַעַד. ביולי, החברה מבוססת מיניאפוליס עשתה טוב ביעד (ללא משחק מילים) לגייס את שכר ההתחלה שלה מ- 13 $ ל- 15 $ בסוף השנה.

מהו שכר ההתחלה ב- Target?

החברה העלתה את שכר המינימום ההתחלה שלה ל 13 דולר לשעה ביוני האחרון כחלק מהתחייבות שנחשפה בשנת 2017 להגיע ל -15 דולר לשעה עד 2020. בנוסף, Target תשלם בונוס של 200 דולר עבור עובדי חנות והפצה זכאים עד סוף יולי עבור המאמצים הנוספים שלהם בתוך המגיפה.

איזו מיקום ביעד משלמת הכי הרבה?

עבודות משלמות גבוהות ביותר ב- Target

תפקידי התשלום הגבוהים יותר ב- Target כוללים מהנדס בכיר, מנהל חנות, מנהיג צוות ומומחה לוגיסטיקה. שכר מהנדס בכיר טיפוסי ב- Target הוא 118,940 דולר לשנה. תפקידים אחרים ב- Target כוללים דיילת עגלה ופקיד מלאי.

איזו עבודה משלמת הכי הרבה ב- Target?

עבודות משלמות גבוהות ביותר ב- Target

דַרגָה	הגדרת תפקיד	משכורת ממוצעת
1	מהנדס בכיר	118,940 דולר
2	מנהל חנות	99,990 דולר
3	מנהיג קבוצה	84,843 דולר

האם היעד משלם 2021 שבועי

זה לא המהדורה האחרונה. צפה במהדורה האחרונה

שכר דיילת עגלת יעד ב- Hoffman Estates, IL

עובדים: השתמשו בזה כמדריך לציפיות שכר, אך שימו לב כי האחריות יכולה להשתנות בין חברות לאותה תואר תפקיד, כך שישנם הבדלים בין נתונים אלה, אתר בחינם למוצרי המנוי שלנו שנרכשו על ידי המעסיקים.

מעסיקים: נתונים אלה יכולים לשמש כנקודת ייחוס בתמחור השוק שלך, אך לא במקור היחיד, בגלל הבדלים בין מיקומי משרות, וגדלים של חברות.שקול מקורות נוספים כמו הנתונים המדווחים על המעסיק שלנו.

משכורת יסוד

ערים משלמות גבוהות ביותר עבור דיילת עגלת יעד ליד הופמן אסטייטס, אילינוי

אנו מפרטים שמונה ערים שמשלמות שכר גבוה כדי למקד עגלת עגלה ליד הופמן אסטייטס. הפרש השכר עלול לגרום לסיבות רבות, כמו יוקר המחיה. התחרות תהיה גם עזה בה השכר גבוה. לחץ.

האם היעד משלם 2021 שבועי?

התשובה לשאלה של האם Target Plays Weekly היא לא. היעד משלם כל שבועיים או דו שבועי. השבוע מתחיל בעיקר משבת ומסתיים עליו. התשלום מעובד ביום שישי שלאחר מכן.

כיצד עובד יום המשכורת של היעד? עדכוני יעד הכסף שאתה’הרוויח בסוף כל משמרת, מבוסס על מספר השעות שאתה’ve עבד. … תקבל את כל הכסף שנשאר לך בסוף תקופת השכר. זה ייכלל בתשלום המשכורת הרגיל שלך ביום המשכורת המתוכנן שלך.

הוא יעד משלם 17 לשעה?

קָשׁוּרפוסטים

מהו אחוז ביטוח מטבעות טוב?

האם פרויקט עבודת צוות למטה?

מהם 6 הגורמים בעלי יתרון תחרותי?

מה החסרונות של להיות בריסטה?

בכל אופן, שכר המינימום הנוכחי ביעד הוא 15 $ לשעה, כך שמי שייקח את המשמרות העמוסות ביותר לחג זה יקבלו 17 דולר לשעה. ההצעה נעשתה מכיוון שהחברה מודעת לכך שעונת השיא דורשת עומסי עבודה נוספים פלוס עובדים יחמיצו רגעים לחגוג כפי שהם מעדיפים לעבוד.

כמה משכורת יעד?

יעד העלה את שכר המינימום שלו ל 15 $, לעומת 13 דולר, בשנת 2020 לאחר יישום ההגבלות החברתיות. ההעלאה הייתה חלק ממאמץ רב שנתי, כאשר החברה הבטיחה בשנת 2017 שהיא תגיע לשכר מינימום לשעה מינימום של 15 דולר בסוף 2020.

אילו משרות משלמות 15 לשעה?

משרות שמשלמות לפחות 15 דולר לשעה

1. מטפל בדואר. שכר ממוצע ארצי: 15 $.30 לשעה. ..
2. מתמלל רפואי. שכר ממוצע ארצי: 15 $.54 לשעה. ..
3. סיוע רפואי. שכר ממוצע ארצי: 15 $.59 לשעה. ..
4. עוזר אדמיניסטרטיבי. ..
5. 5 . ..
6. טכנאי וטרינרי. ..
7. עובד בניין. ..
8. נהג משלוחים.

האם היעד משלם 15 דולר לשעה?

כאן’S מי שמשלם 15 $ לשעה. חברות כולל קרוגר ואמזון מצלמות יריות ביריבים כמו וולמארט על שכר עובדים. וולמארט אמר השבוע כי הוא יגייס עובדים רבים’ שכר, אך אינו משלם שכר מינימום של 15 דולר. אמזון, קוסטקו, ו למקד לכל עובדי התשלום לפחות 15 דולר לשעה.

אילו משרות מקבלות תשלום מדי שבוע?

10 המשרות המקוונות הטובות ביותר שמשלמות מדי שבוע או מהיר יותר

• מס ‘1. למכור כל שירות ב- Upwork ו- Fiverr.
• מס ‘2. כתיבה פרילנסרית.
• #3. שיעורים מקוונים.
• #4. הַגָהָה.
• #5. עוזר וירטואלי.
• #6. תַעֲתוּק.
• #7. תִרגוּם.
• #8. הזנת נתונים.

כמה אתה מקבל תשלום ב- Target?

יעד בשכר בקליפורניה

הגדרת תפקיד	מקום	שכר
משכורות קופאיות – 579 משכורות דיווחו	קליפורניה	14 $ לשעה
משכורות לחברי צוות רצפת מכירות – 291 משכורות דיווחו	קליפורניה	11 $ לשעה
משכורות מנהיג צוות מנהלים – 276 משכורות דיווחו	קליפורניה	69,132 $ לשנה
משכורות בריסטה – 252 משכורות דיווחו	קליפורניה	$ 31,901 לשנה

מה זה יעד’S התחלה לשלם 2021?

יַעַד. ביולי, החברה מבוססת מיניאפוליס עשתה טוב ביעד (ללא משחק מילים) לגייס את שכר ההתחלה שלה מ- 13 $ ל- 15 $ לפי שנה’סוף.

מהו שכר ההתחלה ב- Target?

החברה העלתה את שכר המינימום ההתחלה שלה ל 13 דולר לשעה ביוני האחרון כחלק מהתחייבות שנחשפה בשנת 2017 להגיע ל -15 דולר לשעה עד 2020. בנוסף, Target תשלם בונוס של 200 דולר עבור עובדי חנות והפצה זכאים עד סוף יולי עבור המאמצים הנוספים שלהם בתוך המגיפה.

איזו מיקום ביעד משלמת הכי הרבה?

עבודות משלמות גבוהות ביותר ב- Target

עמדות התשלום הגבוהות יותר ב- Target כוללות מהנדס בכיר, מנהל חנות, מנהיג צוות ומומחה לוגיסטיקה. שכר מהנדס בכיר טיפוסי ב- Target הוא 118,940 דולר לשנה. תפקידים אחרים ב- Target כוללים דיילת עגלה ופקיד מלאי.

איזו עבודה משלמת הכי הרבה ב- Target?

עבודות משלמות גבוהות ביותר ב- Target

דַרגָה	הגדרת תפקיד	משכורת ממוצעת
1	מהנדס בכיר	118,940 דולר
2	מנהל חנות	99,990 דולר
3	מנהיג קבוצה	84,843 דולר
4	מומחה לוגיסטי	66,080 דולר

הוא יעד מקום טוב לעבוד בו?

84% מהעובדים ב- Target Corporation אומרים זה מקום נהדר לעבוד בו לעומת 59% מהעובדים ב- U טיפוסי.ג.-חברה מבוססת.

איך מתקבלים לעבודה ב- Target?

להגיש בקשה לתפקידים לפי שעה בחנויות היעד ובמרכזי ההפצה שלנו:

1. אתה חייב להיות לפחות בן 16 כדי להגיש מועמדות למשרה בחנות יעד.
2. אתה חייב להיות בן 18 לפחות כדי להגיש בקשה למשרה של מרכז הפצת יעד.
3. עליכם להיות מסוגלים לספק הוכחה לאורטוריזציה חוקית לעבודה בארצות הברית.

איך אוכל להרוויח 20 דולר לשעה?

להלן 33 משרות שמשלמות 20 דולר לשעה ומעלה שלא’בדרך כלל מחייבים מועמדים להרוויח תואר:

1. מנהל חשבונות מטען מלא. שכר ממוצע ארצי: 20 $.60 לשעה. ..
2. קודר רפואי. שכר ממוצע ארצי: 20 $.87 לשעה. ..
3. נגר. ..
4. טכנאי טורבינת רוח. ..
5. מתקין סולארי. ..
6. בּוֹחֵן. ..
7. מתקין HVAC. ..
8. מאמן אישי.

האם קשה להתקבל לעבודה ב- Target?

רוב האנשים הגש בקשה מקוונת ותהליך ההעסקה בדרך כלל אורך מספר שבועות. אם אתה’הגשת בקשה לתפקיד חבר צוות, אתה’ככל הנראה יש ראיון אישי. … הקפד לשמור על קשר עם המראיין/ים שלך באמצעות דואר אלקטרוני ו/או טלפון – Half מהקרב מוודא שהם יודעים שאתה רוצה להיות שם.

מי משלם טוב יותר למטר או לוולמארט?

מבין שלושת המשרות המובילות ביותר בין שתי החברות, משכורות היעד היו בממוצע 23,100 דולר גבוה יותר מוולמארט.

האם אפרוח מכיל שכר שבועי?

אם נדבר על השרשרת הזו, זה משלם גם שבועי וגם דו שבועי. על פי סקר, מרבית השקעים משלמים דו שבועי, והעובדים שמחים לקבל תשלום בצורה זו.

האם וולמארט מקבל תשלום מדי שבוע או דו שבועי?

במקום זאת, וולמארט משלמת את כל הצוות שלה על בסיס דו שבועי (בדרך כלל ביום חמישי). מכיוון שלוולמארט יש 2 מיליון עובדים, וולמארט אוהב לשלם דו שבועי במקום שבועי כדי להבטיח ששכר הצוות ישולם נכון.

אילו חנויות משלמות 15 דולר לשעה?

חברות המציעות 15 דולר לשעה משרות

• אֲמָזוֹנָה. אֲמָזוֹנָה’שכר מינימום לכל u.ג. העובדים הם 15 דולר לשעה, והשכר הממוצע לשעה שלה יושב על 18 דולר לשעה. ..
• קוסטקו. ..
• יַעַד. ..
• צ’יפוטלה. ..
• CVS Health. ..
• סטארבקס. ..
• Walgreens. ..
• וולמארט.

האם קל להתקבל לעבודה ב- Target?

רוב אנשים מגישים בקשה באופן מקוון ותהליך ההעסקה בדרך כלל אורך מספר שבועות. אם אתה’הגשת בקשה לתפקיד חבר צוות, אתה’ככל הנראה יש ראיון אישי. … הקפד לשמור על קשר עם המראיין/ים שלך באמצעות דואר אלקטרוני ו/או טלפון – Half מהקרב מוודא שהם יודעים שאתה רוצה להיות שם.

איזו חנות קמעונאית משלמת 15 דולר לשעה?

קוסטקו. קוסטקו, שהציגה שכר התחלה של 15 דולר לשעה בשנת 2019, כעת משלמת לכל העובדים שכר התחלתי של 16 דולר לשעה.

האם עובדי היעד מקבלים הנחה?

עובדי היעד מקבלים 10% הנחה על כל דבר בחנות או ברשת.

אחד ההטבות הטובות ביותר לעובדי יעד הוא להשיג 10% הנחה על כל דבר בחנות וגם באינטרנט. … ניתן לשלב את הנחת העובדים עם חיסכון אחר, כמו 5% הנחה עם גלגליות אדומות.

היעד עליית שכר מינימום

עובדים ב- Target יכולים להתחיל לראות את שכרם עולה עד 24 דולר לשעה החל משנת 2022, כך הודיעה החברה ב -28 בפברואר.

הקמעונאית מבוססת מיניאפוליס אמרה כי היא תאמץ שכר מינימום שנעה בין 15 ל -24 דולר לשעה, כאשר השכר הגבוה ביותר הולך לעובדים בשווקים התחרותיים ביותר כמו ניו יורק.

העלאת השכר היא חלק מתוכנית בה יעד יוציא 300 מיליון דולר בשנת 2022 על עובדים, הכוללת חתימת עובדים נוספים לטובת שירותי בריאות. עובדים לפי שעה שעובדים לפחות 25 שעות בשבוע יהיו זכאים להטבות בריאות, מה שאומר שכ- 20% יותר עובדים יהיו בעלי גישה.

בין סוף 2021 לתחילת 2022, Pay עלתה במהירות במגזרים מסוימים, אומרת אליז גולד, כלכלנית בכירה במכון למדיניות כלכלית. אזורים כמו פנאי, קמעונאות ואירוח הם “שם עובדים בשכר נמוך יותר רואים עלייה מסוימת בהזדמנויות וצמיחת שכר מנוסים.”

למרות העובדה כי יעד הוא אחד הקמעונאים הגדולים בעולם, החלטתו להגדיל את השכר’עם זאת, לא בהכרח מעסיקים אחרים ילכו בעקבותיה, “יש לי כמה חששות שמינוף מסוג זה שיש לעובדים כרגע לא יתקיים בטווח הרחוק.”

מדוע חלק מהמעסיקים מטיילים בשכר?

במיוחד בקמעונאות, מעסיקים מתמודדים עם “רמות גבוהות של מחזור, ואם אתה יכול להעלות שכר, ולבנות כוח עבודה שיש לו מחזור נמוך יותר, זה בהחלט יכול להוביל לפריון גבוה יותר ולהוריד עלויות בטווח הרחוק,” גולד אומר.

סיבות נוספות מסוימות מעסיקים מתמרצים עובדים עם שכר גבוה יותר והטבות טובות יותר היא מכיוון שבריכת המועמדים הצטמצמה, אומר גולד. “יש כל כך הרבה עובדים בצד, שלדעתי, כמו שהמגיפה מאחורינו, יחזרו פנימה.”

מחסור הוא מינוף לעובדים

עובדים רוצים להרוויח יותר כסף באופן כללי, אומר גולד. “הֵם’היו לרמות שכר כה נמוכות כל כך הרבה זמן והם’לא היה מנוף מועט כדי להיות מסוגל לקום את שכרם, שלעתים קרובות זה ייקח שיעור אבטלה נמוך מאוד, כלכלה חזקה בהרבה, כדי שהם יקבלו כל מנוף זה.”

המינוף הטוב ביותר שיש לעובדים רבים כרגע הוא בריכת מועמדים מתכווצת. “באמת, זה’זה המחסור שלהם שנותן להם את המינוף, מכיוון שמעסיקים צריכים לעבוד קצת יותר קשה כדי למשוך ולשמור על העובדים שהם רוצים, וזה המינוף שעובדים מתאמנים,” גולד אומר.

התערבות פדרלית עשויה לנעול בשכר גבוה יותר

ללא התערבות פדרלית, העובדים’ יתרון אולי לא יימשך זמן רב. “עובדים ניצחו’לא יוכל לנעול את השכר הזה אם אנחנו לא’לא יש מדיניות פדרלית לעלות עם שכר מינימום גבוה יותר, או אם זה לא’לא הקל יותר לעובדים להקים איחוד כדי לנעול חלק מאותם שכר עולה עם חוזה כלשהו,” גולד אומר.

במדינתו הראשונה של כתובת האיחוד, הנשיא ג’ו ביידן קרא להעלות את שכר המינימום הפדרלי ל -15 דולר, משהו שדמוקרטים דחפו זה מכבר.

שכר המינימום הפדרלי הוא כרגע 7 $.25 ו- hasn’לא עודכן יותר מעשור, אם כי מדינות רבות קבעו את שכר המינימום שלהן גבוה יותר.

החל מהשנה הצליחה ביידן להעלות את שכר המינימום עבור כל העובדים הפדרליים ל -15 דולר, אבל שם’התנועה הקטנה בשכר המינימום הפדרלי הכולל. כאשר גויסה תוכנית ההצלה האמריקאית, הדמוקרטים כללו בתחילה את האמצעי, אך הוא נפל כאשר הצעת החוק הגיעה לסנאט.

חומר זה הוצג למטרות מידע וחינוך בלבד. הדעות המובעות במאמרים לעיל הכללות ויכולות אינן מתאימות לכל המשקיעים. אין לפרש את המידע הכלול במאמר זה כ-, ואינך יכול לשמש בקשר עם הצעה למכירה או שידול של הצעה לרכישה או להחזיק, עניין בכל מוצר אבטחה או השקעה כלשהו. אין שום ערובה לכך שביצועי העבר יחזרו או יביאו לתוצאה חיובית. שקול בזהירות את מצבך הפיננסי, כולל יעד השקעה, אופק זמן, סובלנות לסיכון ועמלות לפני קבלת החלטות השקעה כלשהן. שום רמת גיוון או הקצאת נכסים לא יכולה להבטיח רווחים או להבטיח מפסידים. תורמי מאמרים אינם קשורים ל- Acorns Advisers, LLC. ואל תספק ייעוץ השקעות לבלוטים’ לקוחות. בלוטים אינם עוסקים בביצוע מיסוי, ייעוץ משפטי או חשבונאות. אנא התייעץ עם איש מקצוע מוסמך עבור שירות מסוג זה.

סופיה פיט הייתה כתבת לגידול.

עוד על ההשתכרות

סוגריים מס ל 2022

20 רעיונות כיצד להרוויח כסף באופן מקוון

Tracker החזר מס הכנסה: “החזר המס שלך עדיין מעובד”

כיצד להתחיל המולה צדדית ב -7 שלבים

יש איזה שהן שאלות?

מוצרים

מי אנחנו

למה להתחיל עכשיו

גילויים חשובים

השקעה כוללת סיכון, כולל אובדן קרן. אנא שקול, בין גורמים חשובים אחרים, יעדי ההשקעה שלך, סובלנות לסיכון ובלוטים’ תמחור לפני השקעה. שירותי ייעוץ להשקעות המוצעים על ידי Acorns Advisers, LLC (Acorns), יועץ השקעות רשום ב- SEC. שירותי תיווך ניתנים ללקוחות Acorns מאת Acorns Securities, LLC, סוחר מתווך רשום SEC וחבר FINRA/SIPC.

1. השקעות Round-Ups® מועברים ממקור המימון המקושר שלך (חשבון בדיקה) לחשבון השקעות של בלוטים שלך, שם הכספים מושקעים בתיק של תעודות סל נבחרות. אם אינך שומר על סכום מספק של כספים במקור המימון שלך מספיק בכדי לכסות את ההשקעה Roundups® שלך, אתה יכול להיענות עמלות על משיכה עם המוסד הפיננסי שלך. רק רכישות שנעשו עם חשבונות סיבוב המקושרים לחשבון Acorns שלך עם התכונה המופעלת זכאים לתכונה Round-UPS® ההשקעה. השקעות עגולות ממקור המימון שלך יעובדו כאשר השקעות Round-Ups® הממתינות שלך יגיעו או יעלו על 5 $.

2. בלוטים בודקים Round-Ups® בזמן אמת משקיע סכומי כסף קטנים מרכישות שנעשו באמצעות חשבון בדיקת בלוטים ללקוח’חשבון השקעה בלוטים. דורש גם חשבון בדיקת בלוטים פעיל וגם חשבון השקעה בבלוטים במצב טוב. השקעות Round-Ups® בזמן אמת צוברות באופן מיידי להשקעה במהלך חלון המסחר הבא.

3. מוצע כראוי המלצת תיקים תלוי בפרופילים פיננסיים וסיכון שוטפים ומדויקים. לקוחות שחוו שינויים ביעדיהם, בנסיבות הפיננסיות או ביעדי ההשקעה שלהם, או המעוניינים לשנות את המלצת התיק שלהם, צריכים לעדכן מייד את המידע שלהם באפליקציית Acorns או דרך האתר.

4. בלוטים מרוויחים מספק למנויים גישה לחנות עם השותפים שלנו ומרוויח השקעות בונוס בתיקי השקעות של בלוטים שלך בעת רכישת פריטים ממותגי השותפים. בלוטים מרוויחים תגמולים השקעות נעשות על ידי בלוטים גדלים, המשולבים בחשבון Acorns Invest שלך באמצעות שותפות בלוטים גדלים מתחזקים עם כל בלוטים מרוויחים שותף. בלוטים רשאים לקבל פיצויים מצד שותפים עסקיים בקשר למבצעים מסוימים בהם בלוטים מפנה לקוחות לשותפים כאלה לרכישת מוצרי או שירותים שאינם השקעה. סוג זה של שותפות שיווקית מעניק לבלוטים תמריץ להפנות לקוחות לשותפים עסקיים במקום לעסקים שאינם שותפים של בלוטים. ניגוד אינטרסים זה משפיע על יכולתם של בלוטים לספק ללקוחות מבצעים אובייקטיביים ואובייקטיביים הנוגעים למוצרים והשירותים של השותפים העסקיים שלה. פירוש הדבר יכול להיות שהמוצרים ו/או השירותים של עסקים אחרים, שאינם מפצים בלוטים, עשויים להתאים יותר ללקוח מאשר למוצרים ו/או שירותיהם של שותפים עסקיים של בלוטים. עם זאת, המנויים אינם נדרשים לרכוש את המוצרים והשירותים בלוטים מקדמים.

5. בלוטים דמי מנוי מוערכים על פי שכבת השירותים בהם אתה נרשם. בלוטים אינם גובים עמלות עסקאות, עמלות או עמלות על בסיס נכסים לחשבונות מתחת למיליון דולר. בלוטים רשאים לקבל פיצויים מצד שותפים עסקיים בקשר למבצעים מסוימים בהם בלוטים מפנה לקוחות לשותפים כאלה לרכישת מוצרי או שירותים שאינם השקעה. סוג זה של שותפות שיווקית מעניק לבלוטים תמריץ להפנות לקוחות לשותפים עסקיים במקום לעסקים שאינם שותפים של בלוטים. ניגוד אינטרסים זה משפיע על יכולתם של בלוטים לספק ללקוחות מבצעים אובייקטיביים ואובייקטיביים הנוגעים למוצרים והשירותים של השותפים העסקיים שלה. פירוש הדבר יכול להיות שהמוצרים ו/או השירותים של עסקים אחרים, שאינם מפצים בלוטים, עשויים להתאים יותר ללקוח מאשר למוצרים ו/או שירותיהם של שותפים עסקיים של בלוטים. עם זאת, המנויים אינם נדרשים לרכוש את המוצרים והשירותים בלוטים מקדמים.

6. בלוטים הוא לא בנק. כרטיסי חיוב ™ ™ Visa ™ ושירותי בנקאות מונפקים על ידי בנק החיסכון של לינקולן או בנק NBKC, חברים FDIC. בלוטים שבדקו לקוחות אינם מחויבים דמי משיכת יתר, דמי תחזוקה או דמי כספומט בגין משיכות מזומנים מכספומטים ברשת. אנא עיין במרכז המנויים של בלוטים או דוחות חשבון לתיאור העמלות שאתה משלם לבלוטים עבור שירותיו. כל יתרות שאתה מחזיק בבנק החיסכון של לינקולן או בנק NBKC, כולל אך לא מוגבלים לאזרות אלה המוחזקות בחשבונות בדיקת בלוטים מתווספים יחד והם מבוטחים עד 250,000 $ למפקיד באמצעות בנק החיסכון של לינקולן או בנק NBKC, חברים FDIC. אם יש לך כספים בבעלות משותפת, הכספים הללו היו מבוטחים בנפרד של עד 250,000 $ עבור כל בעל חשבון משותף. בנק החיסכון של לינקולן או בנק NBKC מנצלים שירות רשת פיקדון, מה שאומר שבכל זמן נתון, כל אחד, אף אחד מהם, או חלק מהקרנות בבלוטים שלך, ניתן להכניס לחשבונות ולוחזק באופן מועיל בשמך במוסדות פיקדון אחרים אשר מבוטחים על ידי התאגיד לביטוח פיקדון פדרלי (FDIC). לקבלת רשימה מלאה של מוסדות פיקדון אחרים בהם ניתן להציב כספים, אנא בקרו בכתובת https: // www.קמבר.COM/BANK-LIST. יתרות שהועברו לבנקים ברשת זכאים לביטוח FDIC ברגע שהקרנות מגיעות לבנק רשת. למידע נוסף על ביטוח פיקדון מעבר החלים על חשבונך, אנא עיין בתיעוד החשבון. מידע נוסף על ביטוח FDIC ניתן למצוא בכתובת https: // www.FDIC.GOV/משאבים/ביטוח פיקדון/.

7. יום המשכורת המוקדם תלוי בתזמון הגשת קובץ התשלום ממגבלות המשלם ומניעת הונאה. בדרך כלל זמינים כספים ביום קובץ התשלום, עד יומיים מוקדם יותר מתאריך התשלום המתוכנן. העיתוי עשוי להשתנות.

8. תעודות סל הכולל את דמי החיוב וההוצאות של התיקים שיפחיתו לקוח’s חזרה. על המשקיעים לשקול את יעדי ההשקעה, הסיכונים, החיובים וההוצאות של הכספים בזהירות לפני השקעה. ניתן למצוא מדיניות השקעה, דמי ניהול ומידע אחר בתעודת סל האינדיבידואלית’תשקיף s. אנא קרא כל תשקיף בזהירות לפני השקעה.

9. בלוטים אינם מספקים גישה להשקעה ישירות בביטקוין. חשיפת ביטקוין מסופקת באמצעות תעודת סל, שמשקיעה בעתיד ביטקוין. זה נחשב להשקעה בסיכון גבוה בהתחשב באופי הספקולטיבי וההפכפך. השקעות בתעודות סל ביטקוין עשויות אינן מתאימות לכל המשקיעים ויש להשתמש בה רק על ידי מי שמבין ומקבל את הסיכונים הללו. משקיעים המבקשים חשיפה ישירה למחיר של ביטקוין צריכים לשקול השקעה אחרת.

10. אסטרטגיות ההשקעה ESG (סביבתיות, חברתיות וממשל) עשוי להגביל את הסוגים ומספר הזדמנויות ההשקעה הקיימות, כתוצאה מכך, התיק עשוי להופיע בביצועים אחרים שאין להם פוקוס ESG. חברות שנבחרו להכללה בתיק עשויות שלא להפגין מאפייני ESG חיוביים או חיוביים בכל עת ועשויות לעבור לטובה ולצאת מהתנאים השוקיים והכלכליים. קריטריונים סביבתיים שוקלים כיצד חברה מתפקדת כדייל של הטבע. קריטריונים חברתיים בוחנים כיצד היא מנהלת קשרים עם עובדים, ספקים, לקוחות וקהילות בהן היא פועלת. ממשל עוסק בחברה’S.

11. להשקיע, חשבון השקעה אינדיבידואלי שמשקיע בתיק תעודות סל (קרנות הנסחרות בבורסה) המומלץ ללקוחות על סמך יעדי ההשקעה שלהם, אופק הזמן וסובלנות לסיכון.

12. יותר מאוחר, חשבון פרישה אינדיבידואלי (מסורתי, רוט או ספטמבר IRA) שנבחר ללקוחות על סמך תשובותיהם לשאלון התאמה. אנא התייעץ עם יועץ המס שלך בכל שאלה.

13. מוקדם, חשבון השקעה של UTMA/UGMA המנוהל על ידי משמורת בוגרת עד שהמוטב הקטיני יגיע לגיל, ובשלב זה הם מניחים שליטה בחשבון. כסף בחשבון משמורת הוא רכושו של הקטין.

14. לא ניתן להשקיע ישירות במדד. ביצועי עבר אינם ערובה לתוצאות עתידיות.

15. בלוטים שומרת לעצמה את הזכות להגביל או לבטל את כל ההצעות והכל בכל עת.

16. הַרכָּבָה הוא התהליך בו נכס’הרווחים מרווחי הון או מעניין משקיפים מחדש כדי לייצר רווחים נוספים לאורך זמן. זה לא מבטיח ביצועים חיוביים, והוא גם לא מגן מפני אובדן. לקוחות בלוטים עשויים שלא לחוות תשואות מורכבות ותוצאות ההשקעה ישתנו בהתאם לתנודתיות בשוק ומחירים משתנים.

17. גִוּוּן והקצאת נכסים אינם מבטיחים רווח, והם גם לא מבטלים את הסיכון לאובדן קרן.

18. דירוג אפליקציות הפניות דירוג הכוכבים המשולב בכל הזמנים שהתקבל ב- Google Play וב- Apple App Store.

19. ‘שמור והשקיע’ מתייחס ללקוח’היכולת לנצל את תכונת ההשקעה של בלוטים בזמן אמת Roundup® בזמן אמת כדי להשקיע בצורה חלקה סכומי כסף קטנים מרכישות באמצעות חשבון השקעה של Acorns.

20. המידע הכלול באתר זה לא צריך לשקול הצעה, שידול של הצעה או ייעוץ לקנות או למכור מוצר אבטחה או השקעה כלשהו. אין לפרש את המידע כמס או לייעוץ משפטי. אנא התייעץ עם יועץ המס שלך בכל שאלה.

Acorns, Roundups® Investments, השקעות Roundups® בזמן אמת, משקיעים את השינוי ולוגו Acorns הם סימנים מסחריים רשומים של בלוטים שגדלים משולבים. כל שמות המוצרים והחברות הם סימנים מסחריים מסחריים ™ או רשומים ® של מחזיקי ההתאמה שלהם. השימוש בהם אינו מרמז על שום שיוך או אישור על ידם.

רווחים שבועיים ממוצעים, מתודולוגיית אוסטרליה

סקר הרווחים השבועיים הממוצעים (יראה) הוא סקר של יחידות עסקיות שנערכו מאז 1981. לפני אוגוסט 1981, סדרת ה- AWE התבססה בעיקר על מידע מהחזרי מס שכר. הסקר נערך כיום באופן דו -שנתית, במאי ונובמבר, ונערך על בסיס רבעוני עד מאי 2012.

מטרת הסקר היא למדוד את רמת הרווחים השבועיים הממוצעים ברוטו הקשורים לעובדים. אמנם יראת יראה אינה נועדה לייצר תנועה בנתוני רווחים, אך תדירות האיסוף תומכת בסדרת זמן של אומדני רמה אלה.

בפועל, הערכות יראת יראה משמשות בחוזים מסחריים, באופן נרחב יותר על ידי המגזר הפרטי לניתוח שוק כלכלי ועבודה, ובחקיקה של חבר העמים, המדינה והשטח להתאמת מגוון תשלומים ממשלתיים, התמיכה בתביעות שכר מינימום וניתוח שכר של פיקוח, וכמדד לשינוי בשיעורי השכר הבסיסיים לתביעות כלכליות או מדיניות מיסוי או מיסוי מדיניות מיסוי, ומדיניות מיסוי מיסוי,.

הרווחים ביראת כבוד מוגדרים באופן נרחב כתשלומים שוטפים וסדירים במזומן לעובדים בגין עבודה שנעשתה, למעט סכומים שהוקרבו שכר (למעט סדרת הרווחים השבועית הממוצעת במזומן הכוללת שכר שהוקרבה). תיאורים של המושגים הבסיסיים של סטטיסטיקות היראה של אוסטרליה (כולל מושג הרווחים המשמשים ביראת כבוד), והמקורות והשיטות המשמשים בהרכבת הערכות אלה, מוצגים בסטטיסטיקה של העבודה: מושגים, מקורות ושיטות.

תקופת הפניה

תקופת ההתייחסות לסקר היא תקופת השכר האחרונה שהסתיימה ביום שישי השלישי של או לפני החודש האמצעי של רבע ההתייחסות (i.ה. מאי ונובמבר). כאשר תקופת שכר היא שבועית או חודשית וכו ‘., המעביד מתבקש לדווח רק על שיעור שבוע אחד.

הנתונים נאספים ביחס לשבוע טיפוסי, ולכן הם עשויים שלא לשקף אירועים כמו מסחר בחג המולד. הנתונים אינם כוללים תשלומים לא סדירים ונדירים, כגון בונוסים שנתיים. מסיבות אלה, מומלץ לזהירות אם משתמשים ביראת כבוד כדי להפיק רווחים ממוצעים שנתיים.

היקף וכיסוי

סקר ה- AWE כולל את כל בעלי השכר והמשכורת שקיבלו שכר עבור תקופת ההתייחסות, למעט:

• חברי כוחות ההגנה הקבועים האוסטרלים;
• עובדי ארגונים העוסקים בעיקר בחקלאות, ייעור ודיג;
• עובדי משקי בית פרטיים;
• עובדי שגרירויות בחו”ל, קונסוליות וכו ‘.;
• עובדים מבוססים מחוץ לאוסטרליה; וכן
• עובדים בפיצוי עובדים שאינם משולמים באמצעות השכר.

גם לא נכללים הם:

• עובדים מזדמנים שלא קיבלו שכר בתקופת ההתייחסות;
• עובדים בחופשה ללא שכר שלא קיבלו שכר בתקופת ההתייחסות;
• עובדים בשביתה, או עמדו, שלא קיבלו שכר במהלך תקופת ההתייחסות;
• דירקטורים שלא משלמים להם משכורת;
• בעלים/שותפים של עסקים לא מאוגדים;
• עצמאים כמו קבלני משנה, בעלים/נהגים, יועצים;
• אנשים ששולמו אך ורק על ידי עמלה ללא שומר; וכן
• עובדים ששולמו במסגרת תוכנית חופשת ההורים בתשלום של ממשלת אוסטרליה.

שיטת איסוף

הפרטים על המספר הכולל של העובדים והרווחים ששולמו עבור שבוע ההתייחסות לסקר מתקבלים על בסיס דו -שנתי (במאי ונובמבר) מעסקים נבחרים. הנתונים נאספים באמצעות איסוף אלקטרוני מקוון.

נהלי מעקב מתקיימים לקבלת מידע ממשיבים שאינם מגישים טופס שהושלם עד למועד המועד. התגובה המינימלית של היעד היא 91% עבור הסקר בכללותו, וכ- 90% לכל מדינה ו/או תעשייה.

עיצוב לדוגמא

המדגם נבחר מרשם העסקים של ABS (ABSBR) המהווה רשימה של עסקים וארגונים הפועלים באוסטרליה בעיקר על בסיס רישומים לתוכנית ניכוי משרד המיסוי האוסטרלי (ATO). האוכלוסייה מתעדכנת ברבעון כדי לקחת בחשבון עסקים חדשים, עסקים שהפסיקו להעסיק, שינויים ברמות התעשייה ותעסוקה ושינויים עסקיים כלליים אחרים.

עיצובים מחודשים מדגם מתבצעים מדי פעם כדי להבטיח שתכנון הסקר ימשיך להיות אופטימלי. העיצוב המחודש האחרון של המדגם לסקר הרווחים השבועיים הממוצעים יושם לנובמבר 2017.

מדגם הסתברות של יחידות סטטיסטיות (עסקים בהעסקת עסקים) נשאב מהאבסבר. היחידה הסטטיסטית לסקר כוללת את כל פעילותו של מעסיק במדינה או בשטח מסוים על בסיס היחידה האוסטרלית המספר העסקי (ABN) או סוג היחידה לפעילות (TAU). כל יחידה סטטיסטית מסווגת לתעשייה המשקפת את הפעילות השולטת של העסק. משתנים המשמשים לריבוד מסגרת הסקר הם:

• מגזר ציבורי/פרטי;
• תַעֲשִׂיָה;
• מדינה/טריטוריה; וכן
• גודל התעסוקה – הטווחים המשמשים משתנים בין מדינות/שטחים ותעשיות.

יחידות סטטיסטיות עם תעסוקה מדד גדולה יותר מניתוק סט (ניתוק זה ישתנה עבור מדינות/שטחים שונים) ממנות לחלוטין. שכבות עם מספר קטן מאוד של יחידות סטטיסטיות עשויות להיות גם מנויות לחלוטין, אך שכבות כאלה עלולות להפוך לשכבות שנדגמו אם מספר היחידות יגדל מספיק. בתוך כל שכבה נבחרים יחידות סטטיסטיות בהסתברות שווה.

בחירת הדגימה מוגבלת על ידי הבטחת חפיפה מינימלית עם סקרי עסקים אחרים הקשורים לעבודה.

לפרטים על מרשם העסקי ABS ומודל יחידות כלכליות ABS, עיין בשיטות המשמשות בפרק סקרי עסקי ABS בסטטיסטיקה של עבודה: מושגים, מקורות ושיטות.

גודל המדגם

מדגם של כ -5,500 יחידות מעסיקים נבחר מהמרשם העסקי של ABS כדי להבטיח ייצוג נאות של המדינה, התעשייה והמגזר. זה מניב מדגם חי של כ -5,130 יחידות.

הדגימה מוקצה בצורה אופטימלית על פני שכבות שנדגמו בטכניקה שנועדה למזער את השונות של אומדני היראה הן ברמת הלאומית והן ברמת המדינה/השטח.

סיבוב לדוגמא

המדגם מתעדכן בכל תקופה כדי לשקף שינויים בפנקס העסקים של ABS. כ- 16% מהמדגם שנבחר מהשכבות המנויות באופן לא-מלא מוחלפות בכל תקופה. עיין בשיטות המשמשות בפרק סקרי עסקי ABS בסטטיסטיקה של עבודה: מושגים, מקורות ושיטות למידע נוסף.

סיבוב לדוגמא מיושם עבור רוב השכבות שנדגמו, אך אינו מיושם במקום בו אוכלוסיית השכבה כה קטנה עד שיחידות המסתובבות מהמדגם יסתובבו פנימה לאחר מרווח קצר בלבד.

שימוש בנתוני מרשם עסקי אוסטרלי (ABR)

תוצאות מחקרים אלה מבוססות, בחלקן, על נתוני ABR שסופקו על ידי הרשם ל- ABS תחת חוק מערכת מס חדשה (מספר עסקי אוסטרלי) 1999 המחייב כי נתונים כאלה ישמשו רק לצורך ביצוע פונקציות של ה- ABS. כל דיון במגבלות נתונים או חולשות הוא בהקשר של שימוש בנתונים למטרות סטטיסטיות, ואינו קשור ליכולתם של הנתונים לתמוך ב- ABR’דרישות תפעוליות ליבה.

דרישות חקיקה להבטיח פרטיות וסודיות של נתונים אלה בוצעו. בהתאם לחוק מפקד האוכלוסין והסטטיסטיקה 1905, תוצאות סודיות כדי להבטיח כי סביר להניח כי הן לא יאפשרו זיהוי של אדם או ארגון מסוים.

אוּמדָן

הערכת יחס משמשת בכל השכבות שנדגמו, למעט בשכבות בגודל קטן בהן משתמשים באומדן שהועלה מספר.

בשכבות מנויות ומדגמות לחלוטין, נוהל זקיפה אוטומטית משמש ליחידות שאינן מגיבות, על ידי יישום שיעורי צמיחה זקיקים על נתוני התעסוקה והרווחים האחרונים על יחידות אלה, בתנאי שדווחו על נתונים בתקופה קודמת. זה מכונה זקיפת בטא. אחרת, השיטה הממוצעת של המשיב החי משמשת כדי להטיל פריטי נתונים חסרים.

עבור הרבעים ממאי 2020 ועד מאי 2021, שופץ עוד יותר את תהליך הזקיפה. זה שיפר את דיוק הזקיפה של מספר העסקים הקטנים שאינם מסוגלים להגיב ברבעים אלה, על ידי שליטה טובה יותר על השפעות COVID-19. מרבע נובמבר 2021, המידע של מקבל העבודה הוסר ממבנה כיתת הזקיפה.

מתודולוגיית Winsorisation משמשת כשיטה העיקרית לטיפול במצבים ביראת כבוד. Winsorisation ממתן את ההשפעה של עסק מתאר יותר ללא ההשפעה הקשה של גישת ההפתעה של ההפתעה. למידע נוסף, עיין בסקירה כללית של פרק שיטות הסקר בסטטיסטיקה של עבודה: מושגים, מקורות ושיטות.

אומדני הסקר כוללים התאמה הנקראת הוראות עסקיות המאפשרות לידות ותחייתם של עסקים שהתרחשו עד סוף תקופת ההתייחסות לסקר אך שאינם באים לידי ביטוי במסגרת הסקר.

למידע נוסף על שיטות הערכה המשמשות בסקרי עסקים של ABS, עיין בשיטות המשמשות בפרק סקרי עסקי ABS בסטטיסטיקה של עבודה: מושגים, מקורות ושיטות.

התאמה עונתית ואומדן מגמה

גם הערכות מותאמות עונתיות וגם מגמה מיוצרות בדרך כלל לסדרות מפתח מסקר זה. אומדני מגמה הושעו במהלך תקופת COVID-19 וסדרות מגמות היסטוריות (עד נובמבר 2019) זמינות במהדורות קודמות.

במהלך תקופת ה- COVID-19, ה- ABS ישתמש בגורמים עונתיים קדימה כדי לייצר הערכות מותאמות עונתיות עבור כמה סדרות יראת יראה. התאמות של גורמי קדימה מתאימים בדרך כלל יותר לניהול תנועות גדולות בנקודת הסיום של סדרה ולהבטיח כי לתנועות גדולות אין השפעה לא פרופורציונאלית על הגורמים העונתיים.

התאמה עונתית

התאמה עונתית היא אמצעי להסרת ההשפעות המשוערות של וריאציה עונתית רגילה מהסדרה כך שניתן יהיה להכיר בהשפעות של השפעות אחרות בצורה ברורה יותר. התאמה עונתית אינה שואפת להסיר את ההשפעות הלא סדירות או הלא-עונתיות שעשויות להיות קיימות בכל סדרה מסוימת. השפעות שהפכפכות או לא שיטותיות עדיין יכולות להקשות על פירוש תנועת הסדרה גם לאחר התאמה לשונות עונתית. אם לסדרת זמן אין עונתיות ניתנת לזיהוי היא אינה מותאמת עונתית.

סקר ה- AWE משתמש בטכניקת ההסתגלות העונתית במקביל כדי להעריך גורמים עונתיים, המבוססים על סדרה מקורית רבעונית מסונתזת. אינטרפולציה לינארית משמשת כדי לייחס תצפיות מקוריות “חסרות” רבעוניות המבוססות על אומדני הסקר המצליחים וקודם. תחת התאמה עונתית במקביל, האומדנים של גורמים עונתיים משופרים ככל שההערכות המקוריות החדשות או המתוקנות הופכות לזמינות בכל תקופה.

אומדני מגמה

ניתן להחליק הערכות מותאמות עונתיות כדי להפחית את ההשפעה של השפעות לא סדירות או לא עונתיות. סדרות מותאמות עונתיות מוחלקות נקראות אומדני מגמה.

ה- ABS שוקל כי אומדני המגמה מספקים מדריך אמין יותר לכיוון הבסיסי של האומדנים המקוריים והן מתאימות יותר מאשר האומדנים המותאמים או המקוריים לעונתיות עבור מרבית ההחלטות העסקיות וייעוץ המדיניות.

אומדני המגמה בסקר ה- AWE מחושבים באמצעות ממוצע נע הנדרסון מרוכז בן 7 הקדומים של האומדנים המותאמים עונתית של נתונים מקוריים מסונתזים רבעוניים. לא ניתן לחשב הערכות לשלוש התקופות האחרונות בשיטה ממוצעת מרוכזת זו; במקום זאת משתמשים בממוצע א -סימטרי.

השינויים בנוסחאות הממוצעות הנע יכולות להוביל לתיקונים במגמה ככל שהנתונים לתקופות הבאות הופכות לזמינות. תיקונים לנתונים המקוריים והערכה מחודשת של גורמי התאמה עונתיים גורמים גם לתיקונים להערכות מגמה. אם סדרה תנודתית ביותר אז אומדני המגמה יהיו נתונים לעדכון גדול יותר עבור התצפיות האחרונות ככל שהנתונים החדשים הופכים לזמינים. עם זאת, חשוב לציין כי הדבר אינו הופך את סדרת המגמות לנחותות מהסדרה המותאמת או המקורית עונתית.

תפוקת הסקר

ההערכות מתפרסמות באופן דו -שנתיות (לחודש מאי ונובמבר) ברווחים השבועיים הממוצעים, אוסטרליה, שוחררו כשלושה חודשים לאחר תקופת ההתייחסות.

שלוש סדרות עיקריות מתפרסמות:

• רווחים זמן רגילים שבועיים ממוצעים (המכונה בדרך כלל Awote) לעובדים בוגרים במשרה מלאה;
• רווחים סהטיים שבועיים ממוצעים לעובדים בוגרים במשרה מלאה (הכוללים רווחים רגילים שבועיים בתוספת רווחים שבועיים בשעות נוספות); וכן
• הרווחים הכוללים השבועיים הממוצעים לכל העובדים.

הערכות של שינוי האחוז השנתי לרווחים ממוצעים מתפרסמים עבור כל סדרת מפתח. ההערכות מסווגות צולבות על ידי מגזר, מדינה או שטח, ועל ידי התעשייה ברמה האוסטרלית עבור גברים, נקבות ואנשים.

האומדנים מתפרסמים על בסיס מקורי, מותאם עונתי ומגמה, עם אומדני מותאמים ומגמה עונתיים זמינים על ידי אוסטרליה ומדינה/טריטוריה עבור כל אחת משלוש הסדרות העיקריות המפורטות לעיל.

למידע נוסף בהבנת סטטיסטיקות יראת יראה, עיין במאמר המאפיין מדריך להבנת סטטיסטיקת הרווחים השבועית הממוצעת.

תנועות ברווחים שבועיים ממוצעים והשוואה עם מדד מחירי השכר

סקר ה- AWE נועד לספק אומדנים לרמת הרווחים הממוצעים בנקודת זמן, ואף שאינן מיועדות לתנועות ברווחים, תדירות האיסוף תומכת בסדרת זמן של הערכות ברמה זו. השגיאות הסטנדרטיות לתנועות התקופה לתקופה הן גבוהות בהרבה באופן יחסי מאשר לאומדני הרמה, ולכן יש לפרש את זה בחשבון.

שינויים ברווחים הממוצעים מושפעים לא רק על ידי שינויים ברמת הרווחים של העובדים, אלא גם משינויים בשעות שעבדו וההרכב הכולל של כוח העבודה לאורך זמן.

שינוי קומפוזיציוני זה (עשוי לחול באופן שונה במצבים ושטחים שונים, ועם הזמן) יכול לכלול וריאציות ב:

• שיעור העובדים במשרה מלאה, חלקית, חלקית, מזדמנת וג’וניור;
• הפצה תעסוקתית בתעשיות ומחוצה לה; וכן
• חלוקת ההעסקה בין תעשיות.

תנועות מסקר היראה מהוות אפוא את כוח העבודה המשתנה לאורך זמן (אני.ה. הרווחים הממוצעים המבוססים על הרכב כוח העבודה, וכיצד הם השתנו מהרווחים בהתבסס על הרכב כוח העבודה בזמן מוקדם יותר).

מקור אלטרנטיבי לאומדני תנועות הרווחים (צמיחת שכר) הוא מדד מחירי השכר הרבעוני (WPI).

שלא כמו יראת כבוד, ה- WPI נועד למדוד את השינוי לאורך זמן במחיר השכר והמשכורות (i.ה. שינוי מחירים טהור, שלא הושפע משינויים באיכות או בכמות העבודה שבוצעו או בהרכב כוח העבודה).

כתוצאה מכך, תנועות תקופה לתקופה לסדרת היראה אינן ניתנות להשוות לאלה עבור ה- WPI.

ה- WPI מתפרסם במדד מחירי השכר, אוסטרליה. למידע נוסף על השוואה בין AWE ל- WPI, עיין במאמר התכונה

אמינות הערכות

ההערכות נתונות לשגיאות דגימה ודגימה ללא דגימה. למידע על אמינות הערכות ראו את ההערה הטכנית.

גישת Bootstrap משמשת לחישוב אומדני השונות לסקר זה. רצועת האתחול היא שיטת הערכת שונות הנשענת על השימוש בדגימות שכפול, בעיקר דגימה מתוך המדגם הראשי. לאחר מכן משתמשים בכל אחת מהדגימות המשוכפלות הללו לחישוב אומדן שכפול והשונות באומדני שכפול אלה משמשת לחישוב השונות של אומדן מסוים.

עיגול

אומדני הרווחים השבועיים הממוצעים מעוגלים לעשרה הסנטים הקרובים ביותר, ופערים עלולים להתרחש בין סכומי פריטי הרכיב והסכומים. הערכות של שינוי באחוזים חושבו באמצעות אומדנים שלא הושלמו, ועשויים להיות שונים מן, אך מדויקות יותר מהתנועות המתקבלות מחישוב אחוז אחוזים באמצעות האומדנים המעוגלים המוצגים בשחרור זה.

מידע ופרסומים קשורים

• רווחי עובדים ושעות, אוסטרליה
• מאפייני התעסוקה, אוסטרליה
• תעסוקה ורווחים, המגזר הציבורי, אוסטרליה
• משרות באוסטרליה
• הכנסה אישית באוסטרליה
• כוח העבודה, אוסטרליה
• מדד מחירי השכר, אוסטרליה
• משרות שכר שבועיות ושכר באוסטרליה
• חשבון עבודה באוסטרליה
• רווחים שבועיים ממוצעים, אוסטרליה, 1941-1990
• סטטיסטיקת עבודה: מושגים, מקורות ושיטות

היסטוריה של שינויים

על מנת לספק מידה גבוהה של עקביות והשוואה לאורך זמן, שינויים בשיטות הסקר, מושגים, הגדרות פריט נתונים ותדירות האיסוף נעשים לעתים רחוקות ככל האפשר. שינויים משמעותיים כללו:

הצג הכול

2021

• מידע על מקבל שומר עבודה הוסר ממבנה כיתת הזקיפה מהגיליון בנובמבר 2021.

2020

• אומדני המגמה הושעו באופן זמני ממאי 2020.
• גורמים עונתיים קדימה החליפו התאמה במקביל לכמה מהסדרות המותאמות עונתיות, החל מהגיליון מאי 2020.
• מתודולוגיית זקיפה לתקופה מאי 2020 מעודנת לכלול האם המעביד היה מקבל תשלומי עמיתים, כחלק ממבנה כיתת הזקיפה.

2017

• עיצוב מחדש לדוגמא מיושם בנובמבר 2017.

2015

• מזהי סדרות זמן ששימשו בגיליונות האלקטרוניים של יראת היראה השתנו ממאי 2015. ראה נייר מידע: רווחים שבועיים ממוצעים, אוסטרליה: שינויים קרובים לגיליונות האלקטרוניים של סדרות זמן.

2014

• מהגיליון מאי 2014, הוצגה מתודולוגיית Winsorisation כשיטה העיקרית לטיפול במוצאים ביראת כבוד, החלפת ‘מתארת ​​הפתעה’ כמתודולוגיה העיקרית. למידע נוסף, עיין בסקירה כללית של פרק שיטות הסקר בסטטיסטיקה של עבודה: מושגים, מקורות ושיטות.

2012

• התדירות השתנתה מרבעון לדו -שנתי (תקופות התייחסות מאי ונובמבר). לפרטים מלאים על שינוי התדירות, כולל ההשפעה על מגמה והערכות מותאמות עונתיות, עיין בעיתון מידע: שינויים ברווחים השבועיים הממוצעים, אוסטרליה.

2011

• מוצגת סדרת הרווחים המזומנים השבועית הכוללת הקרבת שכר, כאשר סדרות הזמן זמינות למאי 2010. למידע נוסף הנוגע לסדרת הרווחים במזומן השבועי הממוצע, עיין בעיתון מידע: שחרור סדרת הרווחים המזומנים השבועיים הממוצעים ונייר מידע: שינויים ברווחים השבועיים הממוצעים, אוסטרליה.

2009

• מדגם הסקר מעוצב מחדש על בסיס תעשייה ANZSIC 2006. פרטים נוספים על יישום Anzsic 2006 ביראה ניתן למצוא בעיתון המידע: שינויים ברווחים השבועיים הממוצעים, אוסטרליה, אוגוסט 2009.
• עיצוב מחדש של דוגמה ושיפורים במסגרת הסקר העסקי המיושם, סדרה היסטורית חזרה על בסיס חדש לאוגוסט 1994.

2008

• סדרת נתוני יראת יראה לאוגוסט 1996 עד מאי 2008 מתוקנת כדי להחריג את כל הסכומים שהוקרבו. למידע נוסף ראו נייר מידע: תיקונים בסדרת הרווחים השבועית הממוצעת, אוגוסט 2008.

2007

• אוסף נפרד של סכומי שכר שהוקרבו מאוגוסט 2007.

2006

• ההפרטה של ​​חברת Telstra בנובמבר 2006 השפיעה על סדרת המגזר הפרטי והמגזר הציבורי. כתוצאה מכך, הפסקת מגמה הוחלה על שתי הסדרות בין נובמבר 2006 לפברואר 2007. למידע נוסף אנא עיין במאמר מידע: טיפול עתידי ב- Telstra בסטטיסטיקה של ABS, 2007, שוחרר 26 בפברואר 2007.

2001

• פרסום אומדנים ראשוניים הופסק.

1994

• סקר עוצב מחדש על בסיס תעשייה אנזסי משנת 1993.

1993

• אומדני מגמה שהוצגו.
• הערכות בתעשייה על ידי סיווג תעשייתי סטנדרטי אוסטרלי (ASIC) הוצגו.

1992

• נתונים ראשונים שנאספו באופן אלקטרוני ממשיבים שנבחרו בסקר, כולל מחלקות ממשלת חבר העמים.
• נתוני סקר יראת יראה (עד 1990) הקשורים לנתונים ממקורות קודמים ומגורים גב 1941 (רווחים שבועיים ממוצעים, אוסטרליה, 1941-1990).

1986

• מדגם שהוקצה מחדש בהתבסס על נתוני מדגם שהתקבלו בעבר.

1983

• סקר ביניים משנת 1981 הוחלף; מדגם גדל, שנבחר מרשם העסקים המשודרג ABS.
• מספר העובדים שהוגדרו מחדש לאלו המקבלים שכר בתקופת ההתייחסות, ולא לאלה שנמצאים בשכר.
• שעות נוספות שהוגדרו מחדש כשעות נוספות ששולמו עבור תקופת התייחסות, ולא שעות נוספות שעבדו במהלך תקופת ההתייחסות.
• הערכות מותאמות עונתיות שהוצגו.

1981

• מידע מסקר מדגם רבעוני של עסקים ערך החזרי מס שכר שהוחלפו ברבעון כמקור נתונים באוגוסט. הערכות מתוקנות של יראה לתקופה באוגוסט 1981 עד נובמבר 1983 נכללו ברווחים השבועיים הממוצעים, מדינות ואוסטרליה, מרץ 1984.

1941

• גביית יראת כבוד החלה, שהתבססה בעיקר על מידע מהחזרי מס שכר.

הערה טכנית – שגיאת דגימה

אמינות הערכות

מכיוון שההערכות במהדורה זו מבוססות על מידע הנוגע למדגם של מעסיקים, ולא ספירה מלאה, הן נתונות לשונות דגימה. כלומר, הם עשויים להיות שונים מההערכות שהיו מיוצרים אם המידע היה מתקבל מכל המעסיקים. אין להתבלבל בין הבדל זה, המכונה שגיאת דגימה, עם אי דיוק שעלולים להתרחש בגלל פגמים בדיווח על ידי המשיבים או בעיבוד על ידי ה- ABS. אי דיוק כזה מכונה שגיאת אי דגימה ועלולה להתרחש בכל ספירה בין אם מדובר בספירה מלאה או מדגם. נעשו מאמצים להפחתת שגיאת אי דגימה על ידי תכנון זהיר של שאלונים, בדיקה מפורטת של החזרות ובקרת איכות בעיבוד.

ניתן להעריך את שגיאת הדגימה הקשורה לכל הערכה מתוצאות הדגימה. מדד אחד של שגיאת דגימה ניתן על ידי השגיאה הסטנדרטית המציינת את מידת האומדן עשויה להשתנות מהערך שהיה מתקבל ממספר מלא (‘הערך האמיתי’). יש בערך שני סיכויים בשלוש כי אומדן מדגם שונה מהערך האמיתי בפחות משגיאה סטנדרטית אחת, וכשנעה עשרה סיכויים בעשרים שההבדל יהיה פחות משתי שגיאות סטנדרטיות. שגיאות סטנדרטיות ניתנות בטבלאות 3, 6, 9, 10 ו- 13 עד 17.

דוגמה לשימוש בשגיאה סטנדרטית היא כדלקמן. אם הרווח הממוצע המשוער היה 1,100 דולר.00 עם שגיאה סטנדרטית של 7 $.00, אז היו בערך שני סיכויים בשלוש שהספירה המלאה הייתה נותנת אומדן בטווח 1,093 דולר.00 עד 1,107 דולר.00 וכשנעה עשרה סיכויים בעשרים זה יהיה בטווח 1,086 דולר.00 עד 1,114 דולר.00.

מדד נוסף לשגיאת הדגימה הוא השגיאה הסטנדרטית היחסית, המתקבלת על ידי ביטוי השגיאה הסטנדרטית כאחוז מהאומדן.

מילון מונחים

הצג הכול

עובדים בוגרים

עובדים בוגרים הם אותם עובדים בני 21 ומעלה ועובדים שלמרות שהם מתחת לגיל 21 משולמים בשיעור הבוגר המלא עבור עיסוקם.

רווחים במזומן שבועי ממוצע

רווחים במזומן שבועיים ממוצעים מייצגים את הרווחים הממוצעים ברוטו (לפני מס) של עובדים, כולל הקרבת שכר. הרווחים המזומנים השבועיים הממוצעים שונה מהרווחים השבועיים הממוצעים לפי הסכום השבועי הממוצע שהוקרב שכר שהוקרב.

רווחים שבועיים ממוצעים

סטטיסטיקות רווחים שבועיות ממוצעות מייצגות את הרווחים הממוצעים של העובדים ברוטו (לפני מס) ואינם קשורים לשיעורי הפרסים הממוצעים ולא לרווחים של ‘האדם הממוצע’. הערכות של הרווחים השבועיים הממוצעים נגזרים על ידי חלוקת אומדנים לגבי הרווחים הכוללים השבועיים על ידי אומדני מספר העובדים.

עובדים

עובדים מתייחסים לכל בעלי השכר והמשכורת (כהגדרתה בסעיף ההיקף והכיסוי של שטרות ההסבר) שקיבלו שכר עבור כל חלק מתקופת ההתייחסות.

עובדים במשרה מלאה

עובדים במשרה מלאה הם עובדים קבועים, זמניים ומזדמנים אשר בדרך כלל עובדים בשעות המוסכמות או הענקת עובדים עבור עובד במשרה מלאה בעיסוקם וקיבלו שכר עבור כל חלק מתקופת ההתייחסות. אם מוסכמים או שעות הענקת שעות אינן חלות, העובדים נחשבים למשרה מלאה אם ​​הם בדרך כלל עובדים 35 שעות או יותר בשבוע.

תקופת הפניה

תקופת ההתייחסות לסקר היא תקופת השכר האחרונה שהסתיימה ביום שישי השלישי של או לפני החודש האמצעי של רבע ההתייחסות. כאשר תקופת שכר היא שבועית או חודשית וכו ‘., המעביד מתבקש לדווח רק על שיעור שבוע אחד.

הקרבת שכר

הקרבת שכר מוגדרת כהסדר בו עובד מסכים לוותר על חלק משכרו לפני מס בתמורה להטבות. סוגים נפוצים של הסדרי הקרבת שכר כוללים תרומות לפני מס לקרנות העל-על וחכירה מחומרת לרכבים מנועים.

מִגזָר

המגזר הציבורי כולל את כל רשויות השלטון המקומי ומחלקות הממשלה, סוכנויות ורשויות שנוצרו על ידי או דיווח על פרלמנטים של חבר העמים והמדינה. כל העובדים הנותרים מסווגים כמגזר פרטי.

רווחים רגילים שבועיים

רווח זמן רגיל שבועי מתייחס לרווח של שבועות של שבועות לתקופת ההתייחסות, המיוחסים להענקת שעות עבודה, סטנדרטיות או מוסכמות. זה מחושב לפני המיסוי וכל ניכויים אחרים (ה.ז. הערכת -על, מועצה ולינה) נעשו. הרווחים הרגילים ברווחים רגילים הם פרסים, תשלומי מיקוח וארגון, ושיעורי בסיס מוסכמים אחרים של שכר, תשלומי פרסים יתר ותשלומים יתר על המידה, תשלומי עונשין, משמרת וקצבאות אחרות, עמלות ושמרים, בונוסים בתשלום, בתשלום תשלומים, בתשלום תשלומים, בתשלום תשלום, בתשלום תשלום, בתשלום תשלום, בתשלום תשלום, בתשלום תשלומים, תשלומי השכר ותשלומי השכר שנעשו לדירקטורים. לא נכללים סכומים שהוקרבו שכר, רכיבים שאינם במזומן של חבילות שכר, תשלומי שעות נוספות, החזר לעובדים בגין נסיעות, בידור, ארוחות והוצאות אחרות שנגרמו בביצוע עסקיהם של המעביד שלהם, ותשלומים אחרים שאינם קשורים לתקופת ההתייחסות. כמו גם לא נכללים תרומות של מעסיקים על מעסיקים (ה.ז. 9.אחריות של 5% הערכת -על).

הרווחים הכוללים השבועיים

הרווחים הכוללים של העובדים השבועיים שווה לרווחים רגילים שבועיים בתוספת רווחים של שעות נוספות שבועיות.

הצהרת איכות

סביבה מוסדית

למידע על הסביבה המוסדית של הלשכה האוסטרלית לסטטיסטיקה (ABS), כולל חובות החקיקה של הסדרי ה- ABS, מימון וממשל ומנגנונים לבדיקת פעולות ABS, אנא עיין בסביבה מוסדית ABS.

רלוונטיות

הסקר הדו -שנתי של רווחים שבועיים ממוצעים (יראה) נועד לייצר הערכות לרמת הרווחים השבועיים הממוצעים ברוטו הקשורים למשרות עובדים באוסטרליה, בנקודת זמן. אמנם יראת כבוד אינה מיועדת לתנועה ברווחים, אך תדירות האוסף תומכת בסדרת זמן של אומדני רמה אלה. בפועל, יראה משמשת לאומדנים הן של רמת הרווחים והן בתנועה ברווחים; הערכות ואומדני רמה של תנועה ביראת כבוד קשורים לחקיקה ממלכתית ופדרלית כאחד להתאמת מגוון תשלומי ממשלה. נתוני יראת יראה משמשים גם לניתוח רווחים ממוצעים, מסגור ותמיכה בתביעות/הגשות שכר, פיקוח על הון שכר ופיתוח מיסוי ומדיניות חברתית.

סדרת הרווחים העיקרית המיוצרת מהסקר היא:

• רווחי זמן רגילים למבוגרים במשרה מלאה (המכונה בדרך כלל Awote);
• הרווחים הכוללים של מבוגרים במשרה מלאה;
• כל הרווחים הכוללים את כל העובדים.

כל אחת מהסדרה לעיל זמינה לזכרים, נקבות ואנשים. הערכות זמינות לפי מדינה/טריטוריה, תעשיה ומגזר. מותאם עונתי, שם יש עונתיות נצפית, ואומדני מגמה מיוצרים לסדרות מפתח. ניתן להשיג גם הערכות סדרות מזומנים, הכוללות סכומים שהוקרבו שכר,.

זמניות

יראת כבוד מופקת לרבעי יוני ודצמבר. תקופת ההתייחסות לסקר היא תקופת השכר האחרונה שהסתיימה ביום שישי השלישי של או לפני החודש האמצעי של רבע ההתייחסות (i.ה. מאי ונובמבר). כאשר תקופת שכר היא שבועית או חודשית וכו ‘., המעביד מתבקש לדווח רק על שיעור שבוע אחד.

לפני 2012 נערך רווחים שבועיים ממוצעים על בסיס רבעוני. תדירות סקר ה- AWE שונתה ל- Biennual עם השפעה משנת הכספים 2012/13. הפרסום במאי 2012 היה הגיליון הרבעוני האחרון ונובמבר 2012 הראשון יוצר על בסיס דו -שנתי.

הערכות יראת יראה משוחררות כ 13 שבועות לאחר תאריך ההתייחסות למהדורת מאי ו -14 שבועות לאחר תאריך ההתייחסות למהדורת נובמבר עקב תקופת חג המולד והשנה החדשה.

דיוק

מידע לסקר ה- AWE נאסף באמצעות שאלוני טופס אינטרנט המופצים לכ -5,500 מעסיקים. אוכלוסיית המעסיקים מרובדת על ידי מדינה, מגזר, אגף התעשייה וגודל התעסוקה כדי להבטיח ייצוג של מדינה, מגזר ותעשייה נאותים. שיעור התגובה המינימלי של היעד הוא 91%.

ישנם שני מקורות שגיאה עיקריים בסקרים, שגיאת דגימה ושגיאה ללא דגימה. שגיאת אי דגימה נובעת מאי דיוקים באיסוף, הקלטה ועיבוד הנתונים. כל מאמץ נעשה למזער שגיאה שאינה מדגימה על ידי תכנון ובדיקה מדוקדקים של שאלונים, בדיקה מפורטת של הנתונים המדווחים ומעקב ישיר עם ספקים בהם מתגלים טעויות משמעותיות.

שגיאת דגימה מתרחשת כאשר נבדקים מדגם או תת -קבוצה של האוכלוסייה ולא את האוכלוסייה כולה. מדד אחד להבדל ככל הנראה הנובע מכך שלא כולל כל האוכלוסייה בסקר ניתן על ידי השגיאה הסטנדרטית. ישנם כשני סיכויים בשלוש כי אומדן מדגם יהיה שונה בפחות משגיאה סטנדרטית אחת מהנתון שהייתה מתקבלת אם כל האוכלוסייה הייתה נכללת בסקר.

מכיוון שהמטרה העיקרית של יראת כבוד היא להעריך את רמת הרווחים הממוצעים באוסטרליה, השגיאות הסטנדרטיות לתנועות תקופה לתקופה הן גבוהות בהרבה בהשוואה לאומדנים ברמה. יש לפרש את אומדני התנועה עם זה בחשבון.

אומדני היראה מותאמים עונתית כדי להסיר את ההשפעות המשוערות של וריאציה עונתית רגילה מהסדרה. הסדרה המותאמת עונתית מוחלקת עוד יותר כדי להפחית את ההשפעה של גורמים לא סדירים או לא עונתיים. סדרות מותאמות עונתיות מוחלקות נקראות אומדני מגמה. ככל שהנתונים הופכים לזמינים לתקופה הבאה יש בדרך כלל תיקונים באומדני המותאמים העונתיים ומגמה לתקופות הקודמות.

ה- ABS שוקל כי אומדני המגמה מספקים מדריך אמין יותר לכיוון הבסיסי של האומדנים המקוריים והן מתאימות יותר מאשר האומדנים המותאמים או המקוריים לעונתיות עבור מרבית ההחלטות העסקיות וייעוץ המדיניות.

לְכִידוּת

סדרת היראה הנוכחית, המבוססת על מידע שהושג מסקר מדגם של מעסיקים, הוצגה באוגוסט 1981. לפני אוגוסט 1981 סדרת ה- AWE התבססה בעיקר על מידע מהחזרי מס שכר.

מתודולוגיית איסוף הנתונים שופרה עם הזמן, כולל הגדרות סקר ועיצוב מדגם. הערכות מותאמות עונתיות הוצגו בשנת 1983 והערכות מגמה הוצגו בשנת 1993.

סקר ה- AWE משתמש בסיווגים סטנדרטיים באוסטרליה כדי להקל על השוואת הנתונים בין סדרות סטטיסטיות. מהגיליון אוגוסט 2009 של פרסום ה- AWE, נתונים מוצגים באמצעות מהדורת 2006 של סיווג התעשייה האוסטרלי והניו זילנדי (ANZSIC). מהדורת ה- Anzsic משנת 2006 פותחה כדי לספק מערכת סיווג תעשייתית עכשווית יותר, תוך התחשבות בסוגיות כמו שינויים במבנה והרכב המשק, שינוי דרישות המשתמש ותאימות לתקני סיווג בינלאומיים גדולים.

נתוני התעשייה מאוגוסט 2009 זמינים רק על בסיס ANZSIC 2006. סדרות התעשייה שפורסמו היו שידור חוזר ונתונים מאוגוסט 1994 עד מאי 2009 זמינים באתר ABS על בסיס מהדורת 2006 וגם מהדורת 1993 של AnzSic משנת 1993.

ה- ABS מבצע מספר סקרי מדגם של עסקים האוספים מידע על שכר ומשכורות. אחד מאלה, מדד מחירי השכר, נועד למדוד את השינוי לאורך זמן במחיר השכר והמשכורות. תנועות תקופה לתקופה לסדרת AWE אינן דומות לאלה במדד מחירי השכר שכן לשתי הסדרות יש מטרות ומושגים שונים ומשתמשות במתודולוגיות בחירת מדגם שונות ואומדן. למידע נוסף על השוואה בין AWE ל- WPI, עיין במאמר התכונה

פרשנות

סטטיסטיקות רווחים שבועיות ממוצעות מייצגות רווחים ברוטו ממוצעים של עובדים ואינם מתייחסים לשיעורי הפרסים הממוצעים ולא לרווחי ‘האדם הממוצע’. שינויים בממוצעים עשויים להיות מושפעים לא רק על ידי שינויים ברמת הרווחים של העובדים, אלא גם על ידי שינויים בהרכב הכללי של השכר והמשכורת של כוח העבודה של כוח העבודה.

ישנם מספר גורמים שיכולים לתרום לשינויים בהרכב, כולל וריאציות לאורך זמן בפרופורציות של עובדים במשרה מלאה, חלקית, מזדמנים וג’וניור; וריאציות בהפצה התעסוקתית בתעשיות ובכל רחביים; וריאציות בחלוקת התעסוקה בין תעשיות; וריאציות בשיעור העובדים הגברים והנקבה. השפעות כאלה עשויות לחול אחרת במצבים ושטחים שונים, ועם הזמן.

סטטיסטיקות יראת כבוד עוקבות מקרוב אחר התפיסה של ארגון העבודה הבינלאומי של ‘סטטיסטיקה של רווחים ממוצעים’. הנתונים נאספים ביחס לשבוע טיפוסי, ולכן הם עשויים שלא לשקף אירועים כמו מסחר בחג המולד. יתר על כן, הנתונים לא שוללים תשלומים לא סדירים ונדירים, כגון בונוסים שנתיים. מסיבות אלה, מומלץ לזהירות אם משתמשים ביראת כבוד כדי להפיק רווחים ממוצעים שנתיים.

למידע נוסף על הבנת סטטיסטיקות הרווחים השבועיות הממוצעות, אנא עיין במאמר המאפיין מדריך להבנת סטטיסטיקות הרווחים השבועיות הממוצעות, שפורסמו במהדורת נובמבר 2014.

רווחים שבועיים ממוצעים, אוסטרליה מכילה הערות הסבר, מילון מונחים והערה טכנית המספקים מידע נוסף על מקורות נתונים, טרמינולוגיה והיבטים טכניים אחרים של הסדרה.

רווחים שבועיים ממוצעים בבריטניה: דצמבר 2022

אומדני צמיחה ברווחים לעובדים לפני מס וניכויים אחרים משכר.

זה לא המהדורה האחרונה. צפה במהדורה האחרונה

תאריך הוצאה:
13 בדצמבר 2022

המהדורה הבאה:
17 בינואר 2023

תוכן העניינים

1. דפים אחרים במהדורה זו
2. נקודות עיקריות לאוגוסט עד אוקטובר 2022
3. ניתוח הרווחים השבועיים הממוצעים (יראה)
4. נתוני רווחים שבועיים ממוצעים
5. מילון מונחים
6. מדידת הנתונים
7. חוזקות ומגבלות
8. קישורים קשורים
9. ציין עלון סטטיסטי זה

1. דפים אחרים במהדורה זו

• סקירה כללית של שוק העבודה
• תעסוקה בבריטניה
• מקומות פנויים ומשרות בבריטניה
• רווחים ותעסוקה משכר כשאתה מרוויח מידע בזמן אמת, בריטניה

2. נקודות עיקריות לאוגוסט עד אוקטובר 2022

• הצמיחה בסך הכל הממוצע (כולל בונוסים) ושכר רגיל (למעט בונוסים) בקרב עובדים היה זהה ב 6.1% באוגוסט עד אוקטובר 2022; עבור שכר רגיל זהו קצב הצמיחה החזק ביותר שנראה מחוץ לתקופת המגיפה של Coronavirus (COVID-19).
• באוגוסט עד אוקטובר 2022, הצמיחה בסך הכל ושכר רגיל נפלו במונחים ריאליים (מותאמים לאינפלציה) ב -2.7% בשנה; זה מעט קטן יותר מנפילת השיא בתשלום רגיל אמיתי שראינו באפריל עד יוני 2022 (3.0%) אך עדיין נותר בין הנפילות הגדולות ביותר בצמיחה מאז שהחלו הרשומות הדומות בשנת 2001.
• צמיחת שכר רגילה ממוצעת עבור המגזר הפרטי הייתה 6.9% באוגוסט עד אוקטובר 2022, ו -2.7% למגזר הציבורי; מחוץ לשיא התקופה המגיפה, זהו קצב הצמיחה הגדול ביותר שנראה עבור המגזר הפרטי והוא בין ההבדלים הגדולים ביותר בין שיעורי הצמיחה של המגזר הפרטי למגזר הציבורי שראינו.
• ענף השירותים של הכספים והשירותים העסקיים ראה את קצב הצמיחה הרגיל הגדול ביותר ב- 7.0%, ואחריו מגזר הסיטונאות, הקמעונאות, המלונות והמסעדות בגיל 6.6%.

ההערכות בעלון זה מגיעות מסקר עסקים. לא ניתן לסקר כל עסק בכל חודש, ולכן נתונים סטטיסטיים אלה הם הערכות על בסיס מדגם, ולא על נתונים מדויקים.

3. ניתוח הרווחים השבועיים הממוצעים (יראה)

איור 1: הרווחים השבועיים הממוצעים עבור סך השכר היו 624 ליש”ט ושכר רגיל היה 583 ליש”ט באוקטובר 2022, והראו עלייה מתמדת לאורך זמן (למעט מוקדם במגפת הנגיף Coronavirus)

רווחים שבועיים ממוצעים בבריטניה, מותאמת עונתית, ינואר 2000 עד אוקטובר 2022

מקור: משרד לסטטיסטיקה לאומית – סקר שכר ומשכורות חודשי

הורד תרשים זה איור 1: הרווחים השבועיים הממוצעים עבור סך הכל שכר היו 624 ליש”ט ועבור שכר רגיל היו 583 ליש”ט באוקטובר 2022, והראו עלייה מתמדת לאורך זמן (למעט מוקדם במגפת הנגיף Coronavirus)

הרווחים השבועיים הממוצעים הוערכו ב -624 ליש”ט עבור סך הכל שכר ו -583 ליש”ט עבור שכר רגיל באוקטובר 2022. איור 1 מראה כי הרווחים השבועיים הממוצעים גדלו בהתמדה, למעט החודשים הראשונים של מגיפת הנגיף הקורונאבי (COVID-19).

איור 2: שכר סך הכל האמיתי וגם השכר הרגיל נפלו על השנה

שיעורי צמיחה שנתיים של רווחים שבועיים ממוצעים בבריטניה, מותאמת עונתית, בינואר עד מרץ 2001 עד אוגוסט עד אוקטובר 2022

מקור: משרד לסטטיסטיקה לאומית – סקר שכר ומשכורות חודשי

הורד את התרשים הזה איור 2: שכר סך הכל האמיתי וגם השכר הרגיל נפלו על השנה

שיעור צמיחת השכר השנתית הן עבור סך השכר והן עבור שכר רגיל היה 6.1% באוגוסט עד אוקטובר 2022; זהו הצמיחה החזקה ביותר בשכר רגיל שנראה מחוץ לתקופת המגיפה.

במהלך 12 החודשים האחרונים המשכנו לראות רמות גבוהות יותר של תשלומי בונוס בהשוואה לרמות הבונוס הקודמות, במיוחד במארס 2022 כאשר תשלום הבונוס שאינו מותאם עונה היה חזק ביותר. תשלומי הבונוס הגדולים ביותר הם בתחום הכספים והשירותים העסקיים.

בעבר ציינו שמגזרים מסוימים הושפעו מכמות קטנה של אפקט בסיס בגלל נעילת החורף 2020 עד 2021. כעת יש לכך השפעה מינימלית על שיעורי הצמיחה מכיוון שמספר העובדים בפוראו צנח ממאי 2021; עם זאת, חלק מהעובדים נשארו בתכנית Furlough עד שהסתיימה ב- 30 בספטמבר 2021.

במונחים ריאליים (מותאמים לאינפלציה), באוגוסט עד אוקטובר 2022, סך הכל שכר נפל ב -2.7% בשנה. נפילה גדולה יותר נראתה לאחרונה בפברואר עד אפריל 2009, אז נפלה ב -4.5% בשנה. שכר רגיל נפל ב -2.7% בשנה; זה מעט קטן יותר מהסתיו שיא שראינו באפריל עד יוני 2022 (3.0%) אך עדיין נשאר בין הנפילות הגדולות ביותר שראינו מאז שהחלו הרשומות הדומות בשנת 2001.

איור 3: האינפלציה גדלה בחודשים האחרונים, מה שגרם לירידה בשיעורי צמיחת שכר ריאלי

רווחים שבועיים ממוצעים אמיתיים שיעורי צמיחה שנתיים חד-חודשיים בבריטניה, מותאמת עונתית ושיעור שנתי של CPIH, ינואר 2001 עד אוקטובר 2022

מקור: משרד לסטטיסטיקה לאומית – סקר שכר ומשכורות חודשי, אינפלציה במחיר צרכני

הורד תרשים זה איור 3: האינפלציה גדלה בחודשים האחרונים, מה שגרם לירידה בשיעורי צמיחה של שכר ריאלי

ההבדל ההולך וגובר בין שיעורי צמיחה נומינליים וריאליים הוא בגלל הגדלת האינפלציה של מחירי הצרכן, כולל כובשי בעלים’ עלויות דיור (CPIH). במשך שלושת החודשים של אוגוסט עד אוקטובר 2022, CPIH היה בממוצע 9.0%. איור 3 מראה השוואה בין שיעורי צמיחת שכר ריאלי וחודשי של שכר רגיל ואינפלציה חודשית.

מדד האינפלציה המומלץ שלנו הוא CPIH. עם זאת, אנו מפרסמים גם טבלאות רווחים אמיתיות משלימות באמצעות מדד מחירי הצרכן (מדד המחירים לצרכן) למעט עלויות הדיור של כובשי הבעלים. באמצעות רווחים אמיתיים של מדד המחירים לצרכן, באוגוסט עד אוקטובר 2022, סך הכל שכר נפל ב -3.9% על השנה; נפילה גדולה יותר על השנה נצפתה לאחרונה בפברואר עד אפריל 2009 כשנפלה ב -4.5%. שכר רגיל נפל ב -3.9% בשנה. זה מעט קטן יותר מהסתיו שיא שראינו באפריל עד יוני 2022 (4.1%) אך עדיין נשאר בין הנפילות הגדולות ביותר שראינו מאז שהחלו רשומות דומות בשנת 2001.

הרווחים והתעסוקה מהשכר בזמן שאתה מרוויח מידע בזמן אמת, עלון בריטניה מספק גם תובנות נוספות לגבי אומדן הצמיחה בתשלום החציוני והממוצע, ושני מקורות הנתונים בדרך כלל מתמודדים היטב עבור שכר סך הכל ממוצע. ניתן גם הערכה מתוזמנת יותר של שכר חציוני אך היא כפופה לעדכונים.

מגזר ותעשייה

איור 4: לתקופות האחרונות, מחוץ לשיא התקופה המגיפה, ההבדל בשיעורי הצמיחה בין המגזר הפרטי והציבורי הוא מהגדולים ביותר שראינו

שיעורי צמיחה שנתיים של רווחים שבועיים ממוצעים עבור שכר כולל (כולל בונוסים) ושכר רגיל על ידי המגזר הציבורי והפרטי בבריטניה, מותאם עונתי, בינואר עד מרץ 2005 עד אוגוסט עד אוקטובר 2022

מקור: משרד לסטטיסטיקה לאומית – סקר שכר ומשכורות חודשי

הורד תרשים זה איור 4: לתקופות האחרונות, מחוץ לשיא התקופה המפנדמית, ההבדל בשיעורי הצמיחה בין המגזר הפרטי והציבורי הוא מהגדולים ביותר שראינו

צמיחת השכר הרגילה הממוצעת הייתה 6.9% למגזר הפרטי באוגוסט עד אוקטובר 2022, ו -2.7% למגזר הציבורי; זהו קצב הצמיחה הגדול ביותר שנראה למגזר הפרטי מחוץ לתקופת המפנדמית. זה בין ההבדלים הגדולים ביותר שראינו בין המגזר הפרטי למגזר הציבורי מחוץ לגובה תקופת המגיפה (איור 4).

איור 5: בתקופה האחרונה תחום השירותים המימון והשירותים העסקיים ראה את קצב הצמיחה הרגיל הגדול ביותר

שיעורי צמיחה שנתיים של רווחים שבועיים ממוצעים עבור שכר רגיל על ידי מגזר בבריטניה, מותאמת עונתית, ינואר עד מרץ 2018 עד אוגוסט עד אוקטובר 2022

מקור: משרד לסטטיסטיקה לאומית – סקר שכר ומשכורות חודשי

הורד תרשים זה איור 5: בתקופה האחרונה תחום השירותים המימון והשירותים העסקיים ראה את קצב הצמיחה הרגיל הגדול ביותר

באוגוסט עד אוקטובר 2022, ענף השירותים של הכספים והשירותים העסקיים ראה את קצב הצמיחה הרגיל הגדול ביותר ב- 7.0%, ואחריו מגזר סיטונאות, קמעונאות, מלונות ומסעדות בגיל 6.6% (איור 5). תחום הסיטונאות, הקמעונאות, המלונות והמסעדות כולל את תעשיית הלינה והמזון, שהיו בשיעור הגבוה ביותר של העובדים בפורלו במהלך אוגוסט עד ספטמבר 2021. לכן קצב הצמיחה של 5.2% ללינה ומזון עדיין עשויים להיות בעלי אפקט בסיס מינימלי.

פירוש הרווחים הממוצעים – השפעות בסיסיות והרכב

פירוש נתוני הרווחים הממוצעים בשנה האחרונה היה קשה. האופן בו Covid-19 השפיע על הפוסט הממוצע בבלוג נתוני הרווחים השבועיים מסביר את המורכבות של פרשנות נתונים אלה. היו גורמים זמניים שאנו מתייחסים אליהם כאל השפעות בסיס והרכב.

אפקט הבסיס מתייחס להשוואה בין שתי תקופות עם נסיבות שונות. לאורך כל מגיפת הנגיף, תרחישים שונים השפיעו על אפקט הבסיס. מידע נוסף על השפעות בסיס ניתן למצוא במהדורת מאי 2022 של עלון זה.

האפקט ההרכב פירושו צמיחת שכר הושפעה מהרכב משתנה של משרות עובדים, שבמהלך מגיפת הנגיף הקורונאבי הגדיל את השכר הממוצע. יש לקחת בחשבון את זה בעת פירוש צמיחת שכר ממוצעת, כפי שהוסבר בסעיף 6: מדידת הנתונים. הנתונים האחרונים מראים כי אפקט ההרכב נמצא כעת ברמות נורמליות יותר, ואנחנו כבר לא רואים את הרמות המופרזות שראינו בתקופות של מגיפת הנגיף Coronavirus בשנת 2020 ו- 2021. שלנו כיצד השינויים והשינויים בכוח העבודה של העובדים השפיעו על צמיחת הרווחים במהלך מגיפת הנגיף הקורונאבי (COVID-19), בריטניה: 2020 עד 2021 מאמר נראה ביתר פירוט על ההשפעה של השפעות קומפוזיציוניות על צמיחת השכר.

יותר על כלכלה, עסקים ומשרות

• כל ניתוח ה- ONS, המסכם בכלכלה, עסקים ובעסקי משרות שלנו.
• חקור את המגמות האחרונות בתעסוקה, במחירים ובסחר בלוח המחוונים הכלכלי שלנו.
• צפה בכל הנתונים הכלכליים.

4. נתוני רווחים שבועיים ממוצעים

רווחים שבועיים ממוצעים
מערך DataSET EARN01 | שוחרר 13 בדצמבר 2022
אומדני הכותרת של צמיחת הרווחים בבריטניה (מותאמת עונתית). רווחים שבועיים ממוצעים לפי מגזר
מערך DataSER EARN02 | שוחרר 13 בדצמבר 2022
אומדני הרווחים בבריטניה הגדולה התפרקו כדי להראות את ההשפעות של שינויים בשכר ואת השפעות השינויים בהרכב התעסוקה (לא מותאם עונתי). הרווחים השבועיים הממוצעים על ידי התעשייה
מערך DataSET EARN03 | שוחרר 13 בדצמבר 2022
אומדני הרווחים בבריטניה הגדולה התפרקו על ידי מגזר תעשייתי מפורט (לא מותאם עונתי). X09: רווחים שבועיים ממוצעים אמיתיים באמצעות אינפלציה במחיר הצרכן
מערך נתונים x09 | שוחרר 13 בדצמבר 2022
רווחים שבועיים ממוצעים לכלכלה כולה, הן עבור שכר כולל והן לשכר רגיל, במונחים ריאליים (מותאמים לאינפלציה במחיר הצרכן).

5. מילון מונחים

רווחים שבועיים ממוצעים (יראת כבוד)

רווחים שבועיים ממוצעים (יראה) הוא המדד החודשי המוביל לרווחים שבועיים ממוצעים לעובד. זה מחושב באמצעות מידע המבוסס על סקר השכר והמשכורות החודשי (MWSS), שמדגם כ -9,000 מעסיקים בבריטניה הגדולה. ההערכות אינן רק מדד לעליית שכר. הם לא מתאימים, למשל, לשינויים בשיעור כוח העבודה העובד במשרה מלאה או במשרה חלקית, או שינויים קומפוזיציוניים אחרים בכוח העבודה. ההערכות אינן כוללות רווחים של עצמאים. הערכות זמינות עבור שני השכר הכולל (הכולל תשלומי בונוס) ושכר רגיל (שאינו כולל תשלומי בונוס). הערכות זמינות בשני המונחים הנומינליים (לא מותאמים לאינפלציה) וגם מונחים ריאליים (מותאמים לאינפלציה). אומדני צמיחת שכר מתפרסמים גם באמצעות נתוני הכנסות HM ומכס (HMRC) ברווחים ותעסוקה משכר בזמן שאתה מרוויח מידע בזמן אמת, עלון בריטניה. אומדני ה- HMRC מוצגים בתנאי שכר חציוניים, אך הם כוללים גם שכר ממוצע, וכך גם יראת כבוד. ישנם כמה הבדלים בין המקורות, והבולט ביותר כי אומדני ה- HMRC כוללים תשלומי יתירות שנעשים באמצעות שכר. פרטים נוספים ניתנים בהשוואה שלנו למתודולוגיה של מקורות נתוני שוק העבודה.

מַעֲנָק

בונוס הוא סוג של תגמול או הכרה שניתנה על ידי מעסיק. כאשר עובד מקבל תשלום בונוס, אין ציפייה או הנחה שהבונוס ישמש לכיסוי כל הוצאה ספציפית. הערך והתזמון של תשלום בונוס יכול להיות לפי שיקול דעתו של המעביד או לקבוע בהסכמי מקום העבודה.

מדד מחירי הצרכן כולל עלויות הדיור של כובשי הבעלים

נכון ליום 21 במרץ 2017, מדד מחירי הצרכנים כולל עלויות הדיור של כובשי הבעלים (CPIH) הפך למדד האינפלציה המוביל שלנו. זהו המדד המקיף ביותר שלנו לאינפלציה במחיר הצרכן בבריטניה.

סקר שכר ומשכורות חודשי

סקר השכר והמשכורות החודשי (MWSS) הוא סקר דרכו אנו אוספים מידע על שכר ומשכורות. זה מופץ מדי חודש לכ- 9,000 מעסיקים, המכסים סביב 12.8 מיליון עובדים. ניתן להשיג מילון מונחים מפורט יותר. חזרה לתוכן העניינים

6. מדידת הנתונים

פרק זה מספק פירוט רב יותר סביב המתודולוגיה של הסקר. מידע נוסף על כך זמין במידע על איכות הרווחים והמתודולוגיה השבועית שלנו (QMI). שיעור תגובת הסקר היה 81%. זה היה מעט נמוך מהיעד של 83% בחודשים שלפני מגיפת הנגיף הקורונאבי (COVID-19).

רווחים אמיתיים

הרווחים השבועיים הממוצעים האמיתיים (יראה) מחושבים כיראת היראה הלא-מותאמת (המוצגת במערך הנתונים הנלווה שלנו, מחולקת במדד מחירי הצרכן כולל עלויות הדיור של כובשי הבעלים (CPIH), שהוא המדד המועדף עלינו לאינפלציה של מחירי הצרכן (מזהה סדרה L522). לאחר מכן מתייחסים ליחס כאינדקס עם 2015 שווה 100, ומותאם עונתי. אנו מפרסמים גם מערך נתונים ברווחים שבועיים ממוצעים אמיתיים, תוך שימוש באינפלציה של מחירי צרכנים (CPI) לכלכלה כולה, עבור שכר כולל וגם רגיל (x09). המדד המומלץ שלנו לאינפלציה במחיר הצרכן הוא CPIH, ואומדני הכותרת שלנו באמצעות מדד זה נמצאים במערך הנתונים הנלווה שלנו EARN01. נתונים אלה נערכו באמצעות CPI כמערך נתונים משלים לצפייה לצד אומדני הכותרת המיוצרים באמצעות CPIH.

התאמה עונתית

שכר כולל, שכר בונוס ושכר רגיל (למעט בונוסים) עבור כל מגזר (סך הכל 27 סדרות) מותאמים עונתית באמצעות X13-Arima. לאחר מכן, שינויים באחוזים נגזרים מסדרת השכר הממוצעת המותאמת עונתית. כל אחת מהסדרה 27 מותאמת עונתית בנפרד, כדי להבטיח את ההתאמה העונתית האופטימלית של כל סדרה. התוצאה של זה היא שמערכות יחסים המחזיקות בסדרה הבלתי מותאמת אינן בהכרח מחזיקות בסדרה המותאמת עונתית. לדוגמה, לפני ההתאמה העונתית, שכר רגיל בתוספת שכר בונוס השווה את השכר הכולל, ואילו לאחר התאמה עונתית הם לא בהכרח שווים. כאשר יש שינוי גדול במיוחד בסדרה, זה יכול להוביל להבדלים גדולים יותר בין שכר רגיל בתוספת שכר בונוס, לבין שכר כולל. ראינו זאת במרץ 2022, כשהיו תשלומי בונוס גדולים מאוד. כתוצאה מכך, שיטת ההתאמה העונתית הישירה, המאפשרת עונתיות מתפתחת, גרמה להבדל גדול מהרגיל. זה נתמך על ידי מקרים דומים אחרים כמו פברואר 2007 ופברואר 2008.

אפקט קומפוזיציוני

בעקבות ההשפעה הראשונית של המגיפה, השינוי בצמיחת השכר הושפע מאוד מהרכב משתנה של משרות עובדים, שם ראינו נפילה במספרם ובחלקם של משרות העובדים בשכר נמוך יותר. ההרכב המשתנה הזה הגדיל באופן טבעי את השכר הממוצע ויש לזכור אותו בעת פירוש צמיחת שכר ממוצעת. שינויים בפרופיל של משרות עובדים במשק ישפיעו על צמיחת השכר הממוצעת. ירידה במספר העובדים בעבודות שיש להן שכר נמוך יותר יכולה להשפיע כלפי מעלה על שכר ממוצע, ובפוך. לאחרונה פרסמנו מאמר על האופן בו שינויים ושינויים בכוח העבודה של העובדים השפיעו על צמיחת הרווחים במהלך מגיפת הנגיף Coronavirus (COVID-19), בריטניה: 2020 עד 2021. מאמר זה נראה ביתר פירוט על ההשפעה של השפעות קומפוזיציוניות על צמיחת השכר. מידע נוסף על ההשפעה ההרכבית על הנתונים זמין במדידת קטע הנתונים במהדורת מאי 2022 של עלון זה. משתנות הדגימה לרווחים שבועיים ממוצעים של שיעורי צמיחה של חודש יחיד באחוזים זמינים גם במהדורת אפריל 2022 של עלון זה. מידע נוסף על האופן בו מקורות נתוני שוק העבודה מושפעים ממגפת הנגיף של Coronaverus והאתגרים שעומדים בפנינו בייצור אומדנים בשלב זה ניתן למצוא בנגיף הקורונאווינו שלנו ואת ההשפעות על מאמר סטטיסטיקת שוק העבודה בבריטניה. ההשוואה שלנו לבין מתודולוגיה של מקורות נתוני שוק העבודה דנה בכמה מההבדלים העיקריים בין מקורות הנתונים שלנו. מידע נוסף על מדידת הנתונים זמין במהדורת אפריל 2022 של עלון זה.

הופך את הגיליונות האלקטרוניים שפורסמו לנגישים

בעקבות הנחיות השירות הסטטיסטי הממשלתי (GSS) על שחרור סטטיסטיקות בגיליונות אלקטרוניים, אנו נתקנו את הטבלאות שפורסמו במהלך החודשים הקרובים כדי לשפר את השימושיות, הנגישות והקריאות המכונה של הסטטיסטיקה שפורסמה שלנו. כדי לעזור למשתמשים לעבור לפורמטים החדשים, אנו נפרסם גרסאות לדוגמא של מבחר הטבלאות שלנו. היכן שמעשי, נפרסם בתחילה את השולחנות בפורמטים החדשים והן הנוכחיים כאחד. אם יש לך שאלות או הערות, אנא שלח דוא”ל לעבודה[email protected].בְּרִיטַנִיָה. חזרה לתוכן העניינים

7. חוזקות ומגבלות

• המהדורה של אפריל 2021 של עלון זה
• המדריך שלנו למתודולוגיית סטטיסטיקה של שוק העבודה
• מתודולוגיית מדריך ההכנסה והרווחים שלנו
• הכנסות השירות הסטטיסטי והרווחים של לוח המחוונים האינטראקטיבי

8. קישורים קשורים

רווחי עובדים בבריטניה: 2022
עלון | שוחרר 26 באוקטובר 2022
מדדי רווחי עובדים, תוך שימוש בנתונים מהסקר השנתי במשך שעות ורווחים (ASHE).

שכר נמוך וגבוה בבריטניה: 2022
עלון | שוחרר 26 באוקטובר 2022
חלוקת הרווחים השעה של משרות בעלות שכר גבוה, משרות בשכר נמוך ומשרות ששולמו מתחת לשכר המינימום הלאומי.

פער שכר מגדרי בבריטניה: 2022
עלון | שוחרר 26 באוקטובר 2022
הבדלים בשכר בין גברים ונשים לפי גיל, אזור, משרה מלאה ומשרה חלקית ועיסוק.

השוואה בין מקורות נתוני שוק העבודה
מתודולוגיה | תוקן לאחרונה ב- 27 באפריל 2022
נקודות החוזק והחולשה של מקורות הנתונים העיקריים בהם אנו משתמשים כדי לייצר את נתוני שוק העבודה, כולל היתרונות של מקורות נתונים מנהליים חדשים ומגבלות של חלק מהנתונים שפורסמו שלנו.

מדד עלויות העבודה לשעה, בריטניה: יולי עד ספטמבר 2020
עלון | שוחרר 15 בדצמבר 2020
שינויים בעלויות העסקת העבודה, שניתחו על ידי המגזר והתעשייה. נתונים סטטיסטיים ניסיוניים.

9. ציין עלון סטטיסטי זה

משרד לסטטיסטיקה לאומית (ONS), שפורסם ב- 13 בדצמבר 2022, אתר ONS, עלון סטטיסטי, רווחים שבועיים ממוצעים בבריטניה: דצמבר 2022